【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★2
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512827847/ >>729
馬鹿だな
日東駒専当時入れるやつなら今青学明治あたり余裕 >>729
結局上司の受けのいい有名大学でありさえすれば良かったよ？
どんな入試方法だろうと >>926
ゆとり世代ってバブルちゃうだろｗ
むしろダメダメすぎて消費したくないってのが多い
スマホに金とられてなんて言うけど賢すぎる >>914
世代論をしたいんだろう？
そしたら、近代日本で一番最低だったのは、第二次大戦当時の若者だろう。
あれよりはマシだ、と俺なんかは思うんだけどね。
歴史を知れば、いかに自分が豊かな生活をしているか、手取り１４万で生きてる
おれですらそう思うんだが。 >>896
だから狂ってたとしか、異常としか今思えばw >>890
その年ちょうど大学4年だったんで、院に逃げたんだっけなｗ >>909
本格的に国の空気が変わったのは山一が倒産した97年だろうね、まさかここまで悲惨な事になるとは誰も思ってなかった。不況ではなくて完全に国の衰退の始まりだった。 当時から、経団連は目先の対応だけして将来のことを考えてない無能な経営者しかいないと言われてたな。
今は労働力不足対策に移民を入れろとか就職難の韓国の学生を入れるとか言い出してるようだが、目先の人手不足対策にだけ目がいって将来的なリスクを想定するなんてことは、相変わらず全くやって無いんだろうな。 どこの会社もスタッフ部門が何も考えないYESマンばかりの無能揃いなんだろうな。
人事部門がしっかりしていれば、将来を見据えて、就職氷河期に優秀な人材を継続して採用していただろう。
事業部門でこんな単純な需給管理、事業予測が出来なかったら、失笑ものだぜ。 >>894
ここ２，３０年で
大企業においても研究職が減ったよな。
旧帝大院卒で、博士と慕われて、相談すればどんなことも学術論文並みに
仕上げてくれて、神のごとく頼りになった人たちがリストラだの、営業配置だの
で減らされて、私立文系のアホみたいな口だけチャラが増えたな。 >>824
その当時は大卒なら総合職採用しかなく少なくとも旧帝以上卒じゃないと入れなかった
高卒で現業職に入った方が正解だったからおかしなことになってる
高卒で大企業に学校推薦で入れた最後の世代でもある 就職氷河期を経験したロスジェネ世代は
同期が極端に少ない、後輩が配属されず数年間使いっパシりをさせられた
歪んだ世代 代表取締役社長
兼 社長執行役員
小堀 秀毅
株主総会・経営会議の招集および議長、グループ経営総括、マテリアル領域担当
略歴
1978年4月:旭化成（株）（旧旭化成工業（株））入社
1998年1月:旭化成マイクロシステム（株）オーディオ・ビデオ事業グループ長
2001年3月:同通信事業グループ長
2002年7月:同マーケティング&セールスセンター長
2004年7月:旭化成エレクトロニクス（株）企画管理部長
2006年9月:旭化成マイクロシステム（株）マーケティング&セールスセンター長
2007年4月:旭化成エレクトロニクス（株）電子部品マーケティング&セールスセンター長
2008年4月:同取締役 兼 常務執行役員 兼 電子部品マーケティング&セールスセンター長
2009年4月:同取締役 兼 専務執行役員
2010年4月:同代表取締役社長 兼 社長執行役員
2012年4月:旭化成（株）常務執行役員
2012年6月:同取締役 兼 常務執行役員
2014年4月:同代表取締役 兼 専務執行役員
2016年4月:同代表取締役社長 兼 社長執行役員（現在）
https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2015/pdf/ze160209_2.pdf
役員紹介 | 企業情報 | 旭化成株式会社
http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/aboutasahi/officer/ >>873
逆に工業高校は学校推薦で就職出来ている
下手な大卒より、工業高校、高専の方が使い物になるから >>892
安倍がｹｹ中のポチだから安倍が同罪
>>890
93年で既に就職先なくて学校入り直したんだぜ… ＞構造改革で採用を極端に減らしたためです
構造改革 ＝ 団塊世代の既得権益（給料）を維持しつつ、若年層を締めだすこと 千葉大出て居酒屋の店長にしかなれなかった奴がいたわ
ゼミの推薦枠から漏れたら即死の時代 >>772
諦観してるな。だから結婚もしてない。興味もない。次代に血を残すという生物としての本能も拒否してる
若い世代が政治がどうこうなんて20代の頃から信じてないし興味も持ってない小泉の頃に絶望したし
そもそも他人に興味すら失われてきた >>917
介護も面接は厳しくなってるよ。
医療も向き不向きもあるし。
男性だと医師以外だと女性からの逆パワハラも半端ない。
仕事が無いとか待遇が良いと言う理由だけで就ける職ではない。 >>872
40前後のやつをまとめて言ってるぞ
あんま区分わけはしてない >>900
30前後で、同世代がいなくて重要なアシスタント業務が集中しすぎていたみたいですよ
やっと、雇用を支えることもできるようになったし社員の生活を保証できるようになって
子供を持つ自身ができたので、第一子目を授かった
あとは、迷惑をかけないように事業を継続させて次の世代に渡して死ぬ場所を探すのが目標 >>921
でも経済大国のまま規模も拡大中なんだよな。
淘汰される企業はあるだろうが、生き残ってる企業も普通にあるしねえ(笑) 同期はかなりの数が自衛隊に行ったわ
当時自衛隊はまだ簡単に入れた ２ちゃんも主力は氷河期世代っぽいから
こんな記事出たらそりゃ不満が噴出するよね 5chおじさんたちって若い頃から一晩中2chに駐留してたんだろ
5chおじさんの自業自得だろ >>949
なるほど。つまり自業自得のダメぽのおじさんってことだな。 >>203
魔法のクスリ「SSRI」が華々しくデビューしたのも氷河期世代が就活してた頃だったなw
パキシルなんて、世の中どーでよくなる感が実に心地良かった。今はほとんど処方されないと思うけど >>277
氷河期も使えないけどあんたのその考えもみっともない
何とかなるなんてそんな甘っちょろいものではないよ人生は >>906
非正規は中間に入る会社によって給料はガラリと変わる
ちょっとは部屋の外に出ような >>882
もちろん大企業から献金という賄賂を貰ってる自民党も広告料という賄賂を貰ってるマスゴミも全て同罪だよ
その大企業に内部留保課税しようとしたのが鳩山首相で、さらにメディアに対して電波オークションやクロスオーナーシップの禁止をしようとしたのも鳩山首相で、あのときに騙されずに全力で支持してれば、氷河期世代の少子化対策が出来る最後のチャンスを生かせたんだけどね こうなることは氷河期の時にすでに分かってた人は大勢いる
あのとき、くだらない見栄でモラトリアムを選択したらだめだってここにも書いたような気がするｗ
とりあえずキャリアを積んで転職を狙えって
景気が回復した時に企業はその年次のブランクを埋めにくるって >>910
なにかと政権批判してる民進も共産も、そのほか野党もこの問題全く触れないよな。不思議なくらい。それくらいタブー視されてる爆弾ってことなんだよ。下手すれば国が吹き飛ぶ。野党だって国があってこそ好き勝手政権批判出来るんだからな。 >>932
優秀な人間がってことだろうな
普通は金かけて新卒で育てるから相当金かけて育てるものを
他で育ててくれた人間を安く獲ろうなんて虫が良すぎるし
そもそもどこもそんな人間は育ててないし育てたらまず転職しないという罠 「予告犯」の主人公はバックグラウンドが不明なのが惜しい
氷河期のおっさんじゃ絵にならんから若くしたのかもしれんが
あれこそ俺たちが味わってきた苦痛だね
同じ立場の社会的弱者にも目を向けるようになった 氷河期の大変さってのは、底辺に限らない問題。
何が問題化というと、働きアリだけでなくエリート枠も削られているから、全体としての駒が足りない。
とくに研究職の空洞化による悪影響が大きい。
企業・大学の40前後の主力が欠けていることが、研究開発とその受け継ぎ等、これから影響が大きくなってくる。 >>960
技術盗まれて終わり
年功序列よりサムスンにヘッドハントされたほうがいい >>955
砲弾とか焼夷弾の現物を見て、これを人間に使うのかって衝撃
食料はないし、原爆からソ連侵略まで本当に地獄 >>954
ITバブルやリーマンショックあったでしょ、上の世代はいざなみ景気だったんだよ >>965
この人はあまり悪くないよ
苦労したはず 【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★3
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512836034/ 当時の2ちゃんねるのログ見ればわかるが電車で毎日のように大学生が死んでたから今はいい時代になったと思うよ このスレッドは１０００を超えました。
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