【就活】「学生はお客様」超売り手市場
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
現3年生が入学した2015年は、大卒求人倍率が大きく回復した年で「売り手市場しか知らない学生」とも言われている。
就活のエントリー企業数やセミナー参加数は年々減少。悲壮感を漂わせた就活生は今は昔。
若手の採用難で、必死の形相なのは学生より企業になりつつある。
■売り手市場しか見たことない
「100社エントリーしたとか、どこにも入れなくて焦っている就活生を見たことは、一切ないです」（国立大4年文系の24歳男性）
「行きたくない会社に行くくらいなら院に行けと、ゼミの先生に言われますね。2年後は東京五輪の年で景気もピークだろうから、
それも悪くないかなって思います」（国立女子大理系3年21歳女性）
2019年卒の学生たちの就活が本格的に幕開けしたが、学生たちに焦りはない。
「やらなきゃなーという話はしますが、正直売り手市場だって、みんな知っています。選ばなければ（どこかの会社には）行けてしまうんですよね」
前述の国立大男性は、冷静に自分たちの就活環境を見ている。
「今年は学生側の立ち上がりは、のんびりしている印象。一番就活生に影響力を持つ先輩たちからも『就活は楽勝』と聞いているので、
それほど心配していないようです」
新卒採用支援サービスを手がけける、エン・ジャパン新卒事業開発室長、林善幸さんは言う。
それに対し「中途も含めて、とにかく若手が取れないことを痛感しているので、企業側は必死です」。企業と学生の温度差が鮮明だ。
■親会社の看板頼み
そうした傾向を象徴する動きの一つに「グループ合同説明会」が増えていることがあるという。
就活解禁で一気に始まる就職説明会だが、これまでは人気企業の単独開催や、就活支援サービス会社主催で異業種との合同開催がもっぱらだった。
それが近年、「グループ会社との合同説明会」が増えているのはなぜか。
その理由を、10年以上にわたり新卒採用に携わってきた、採用コンサルタントの谷出正直氏はこう説明する。
企業セミナー
夏のインターンから採用活動は始まっているが、学生が実際にエントリーしてくれるかは分からない。
「人気の大手企業には学生が集まりますが、そのグループ会社がとにかく人が採れなくなっているのです。今の就活生は内定が取れるかどうか、
ではなく行きたい会社に入れるか勝負になっていますから、学生に名前を知られていない会社の採用は本当に厳しいのです」
例えば総合商社は学生の応募が殺到する人気の就職先だが、そのグループ会社の小売りやリース、化学品などの子会社は、学生となかなか接点を持てない。
「名前の知られた親会社の説明会に来た学生に『こういう仕事もあるよ』とアピールするのです」（谷出氏） ■「集客」が難しい
3月1日の「就活解禁」は実態としては形骸化しつつある。就活の実質的な開始時期はどんどん早まっているのも近年の特徴だ。
「1年中、新卒採用をしていて、気が休まることがない」そう話すのは、外資系IT大手の採用担当者だ。
3年生の夏のインターンシップに始まり、理系院生の採用は3年生の秋から本番。先に内々定を出しても、
結局、国内大手が内々定を一通り出す6月以降まで学生の最終的な返事は分からない。そうこうしていると、次の年の3年生のインターンが始まる。
「2019年卒はすでに夏のインターンシップから、採用が厳しいという感触をもつ企業が多いです。『（学生の）集客が難しい』との声をよく聞きます」
就活支援のディスコキャリタスリサーチの武井房子上席研究員は言う。さながら新卒学生は「お客様」だ。
インターンシップに参加してくれたからといって、実際に応募してくれるかは分からない。
「インターン同窓会やセカンド・インターン、社員との懇親会などあの手この手で学生と毎月コンタクトをとり、
なんとか3月にはエントリーしてもらおうと必死です」（武井氏）
リクルートキャリアの「就職白書2018」によると、で2018年卒の「採用数充足・計」は47.5%で前年比マイナス2.7ポイント。
つまり前年の段階で、企業は10人採用したくても5人程度しか採用できていない状況だ。
■携帯電話に飛び上がる採用担当
政府調べでは、2018年卒の大学生の就職内定率は97.6％と前年比0.3ポイント上昇。調査開始以降、過去最高だ。
会社を選ばなければ、どこかには入れる状況だ。
それを裏付けるかのように就活量は年々、減っている。
ディスコキャリタスリサーチによると、2017年卒学生のエントリー企業数は45.8社。直近の就職氷河期の2010年の75.7社からは4割程度も減っている。
企業セミナー参加社も25社から17.8社に減少した。
内定社数は2.2社で、どの企業も「内定辞退」されるリスクがある。10月の内定式も目前の秋頃になって、内定を辞退する学生も出てくる。
大手の追加募集もあるからだ。
「内定式まで人事部の採用担当者は、携帯が鳴るとドキッとして飛び上がるそうです。内定辞退の電話ではないかと恐ろしくて」
とある新卒採用支援サービスの担当者はそう明かす。
ただ、売り手市場で「どこかに入れる」にしても、行きたい会社に行けるかはもちろん別だ。
就活自体が「楽になった」かどうかは「どんな就活をするか」によって変わるだろう。
https://www.businessinsider.jp/post-163061 超買い手市場で辛酸をなめさせられた会社の製品はいまだに素直には買えない あっという間に状況変わったな。あべのゴミクズのお陰やな よい社畜に育ってくれたまへ、入社がゴールではないからな 超売り手市場なのは高ランク大の学生だけやぞ
1人に受けただけの会社数内定出る勢い
Fランは相変わらずお祈りされる >>6
それが日本メーカーの凋落の一因になってる気がしなくもない 民主政権のときは株価が７千円、死ぬようなすさまじい円高だった >>10
１団塊世代 大量定年
２氷河期世代を雇用してない
3少子化
この３種が根本理由
バカにはわからんかな？ 辛酸飲まされた2015卒の娘は
いま高笑いもできずにインターン集めに走り回っている >>1
うちの娘が就職する
10年後まで、売り手市場で！お願い！ >>16
デフレで物価がみるみる下がるし
若者が低賃金で奴隷労働してくれるから
年金生活者には堪らなかったね 無理に新卒を採用する必要ある？
基準に満たない学生まで採用するくらいなら中途で引っ張ったほうがいいのでは。 >>21
学生インターンに来てください
話早い IT 消費税が上がったらまた不況に逆戻り。
院など行かずに就職するが吉 >>7
今、家に帰って
ただいまのキスを娘にしたところ。 >>18
自民党は中道左翼政党。
若者は見抜いてる 民主政権のときは円高放置で日本の電機メーカーが韓国に駆逐されていった なんか腹立つな
俺はエントリーはがきを数百枚書いてもなかなか会社説明会にも行けなかったのに 日本の採用基準
新卒→大手 ◎ いわゆる王道
大手→大手 △ 新卒じゃない中途、所詮外様扱い
大手→中小 ○ 余裕で可能
中小→大手 × ほぼ不可能
氷河期は新卒→大手の道がかなり閉ざされてスタートラインで軒並みつまずいたからな
挽回なんてほとんど出来ないんだよ、能力あればそりゃうまく立ち回れるけど
ほとんど並みの人間、まあ無能なんだし >>29
パートでもしてなさい。
使えるかどうかは上の人間が決めること。
それを忘れてると痛い目に遭うぞ？
@未来のない職場には絶対行くなよ？ アニメ映画「君の名は」で
内定自慢するシーンは素晴らしい。 >>23
ないけど
江戸っ子の初鰹みたいなもんだ
(初鰹は走りで値段が高く旬より脂が乗ってない) >>1
氷河期世代も雇えよ
俺が使えるように指導するから。 だからってワガママ聞き放題で過保護に育てられた無能を採用してどうするの？
日本企業はもう終わりだろうし、
人数だけ埋めればOKなのかな。 学生＝お客様
移民＝安価な労働力
中高年＝移民と取り替えれ 慶応出てロッテリアしか内定取れなかった、今の世代羨ましいな。。 民主党の時の方が景気は悪いし就職も厳しかったからな。
自民の方が格差は広がるだろうが経済に強いから
結局自民の時の方が給料が良いし安定してる。 グローバル化！なんて言ってるわりに、根本的な部分の新卒一括採用の慣習は変えないわけか ロスジェネ生きているか？？？
ゆとり・悟り世代に負けるな・・・・・
ゼロ除算の発見はどうでしょうか：
Black holes are where God divided by zero：
再生核研究所声明371（2017.6.27）ゼロ除算の講演― 国際会議
https://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12287338180.html
1/0=0、0/0=0、z/0=0
http://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12276045402.html
1/0=0、0/0=0、z/0=0
http://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12263708422.html
1/0=0、0/0=0、z/0=0
http://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12272721615.html
ソクラテス・プラトン・アリストテレス その他
https://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12328488611.html
ドキュメンタリー 2017: 神の数式 第２回 宇宙はなぜ生まれたのか
https://www.youtube.com/watch?v=iQld9cnDli4
〔NHKスペシャル〕神の数式 完全版 第3回 宇宙はなぜ始まったのか
https://www.youtube.com/watch?v=DvyAB8yTSjs&;t=3318s
〔NHKスペシャル〕神の数式 完全版 第1回 この世は何からできているのか
https://www.youtube.com/watch?v=KjvFdzhn7Dc
NHKスペシャル 神の数式 完全版 第4回 異次元宇宙は存在するか
https://www.youtube.com/watch?v=fWVv9puoTSs
再生核研究所声明 411(2018.02.02): ゼロ除算発見4周年を迎えて
https://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12348847166.html
ゼロ除算の論文
再生核研究所声明 416(2018.2.20): ゼロ除算をやってどういう意味が有りますか。何か意味が有りますか。何になるのですか － 回答
再生核研究所声明 418(2018.2.24): 割り算とは何ですか？ ゼロ除算って何ですか － 小学生、中学生向き 回答
再生核研究所声明 420(2018.3.2): ゼロ除算は正しいですか，合っていますか、信用できますか － 回答 この前学生がインターンで来たけど優秀過ぎワロタ
世間知らずのアホが来たらどうしようかと思ってたが
出来すぎてこれから何させれば・・・ってなったのは初めてだわ そうは言っても3年で半減ならいいとこ
下手すりゃ２、３人しか残らないんだよねー 企業にとって、景気に左右されず、安定採用がベストなんだがね
クビを自由に切れる様にしますか
日航パイロットを忘れたのか 【芸能】古市憲寿「失業率も低い」「安倍さん以外が首相になった場合、もっと今の日本がいい社会になると思えない、合格点の70点」
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1501560535/
【若者】18歳「野党はボロボロ、自民はマシ」→田原総一朗「 自民党は保守政党なんだけど、やってることはリベラル」
http://fate.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1498022049/ >>17
バカ「五年間のアベノミクスにより、日本経済は、足元で、二十八年ぶりとなる、７四半期連続プラス成長。
四年連続の賃上げにより、民需主導の力強い経済成長が実現し、デフレ脱却への道筋を確実に進んでいます。
本年、就職を希望する大学生の九割近くが、既に内定をもらって新年を迎えることができました。過去最高の内定率です。」 >>39
家族親族含めた交友関係も能力だからな。
中小零細が求める大手出身は、特技に長けてるか顧客持ってるかだし。 またバブルや氷河期の過ちを繰り返すのか
賢者は歴史に学び愚者は経験に学ぶとは良く言ったものだ 40代で転職活動してるが、中年でも売り手市場と感じるよ。 >>62
そういうの困るよな
無能な自分は一番苦手なタイプ
仕事教えないで自分で調べろと良いながら
ミスったら何で聞かないんだってやっていたら辞めるやつたくさんいたわ
その中でも優秀なのは仕事こなして出世していった
俺はそれ繰り返していたら人事評価悪るすぎてクビになったw 民主の時に、大きく最低賃金上げたり派遣やめさせていたら
もっと評価は高かっただろうが、
そういうことはさらっと流しておいて、
仕分けパフォーマンスとか沖縄とかばかりで
尖閣とかフクシマとかの対応が問題有りすぎ。
所詮素人集団。 採用担当は20代半ばの美人とかエロイ女性社員にやらせるんだろうな
女性採用担当はイケメン社員 五輪の１年以上前から不動産価格が下がり始め五輪後は借金に苦しむというのが最近のパターン
AIロボット化でこれから人が余り出すがそれでも３年以内に辞めるやつが多い >>53
ビックカメラとかホテルマンもいたな
パチンコ屋に入った東大生は本出してた 2040年、超高齢化社会のリストラ対象者たちです。 >>16
うちらみたいな一般市民には、色々な株が安く購入できて良かったけどね バブル期は、内定出した学生が他社を受けないように
「事前研修」と称する長期海外旅行に行かせたりしてたが
今の子はどうなんだ こういう時こそ、公務員を狙え。
オリンピック終わったらバブル終了だろう ★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで好景気を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、純粋な日本人は根絶させ、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。
ｆｄ >>83
でも求人の大半は派遣社員ばかりになったよね >>73
それはちゃんとした会社でスキルを身に着けられた人だけでしょう >>82どこか忘れたが自治体が大学1年に内定出して
門扉開けておくんだってさ
接待？そんなバカやるわけないじゃん 氷河期世代の東大生の就職先
タクシー運転手
自衛隊のヒラ
派遣会社
パチンコ
中小零細ベンチャー ずっと売り手市場が続いてたら
東山奈央も悠木碧も早見沙織も
世に出てなかったのだ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 20年後に〇〇はクソ使えねーとか若い人から罵られるんだろうなぁ・・・ >>69
どんな簡単なことであろうと誰でもできると言って実際にそれをやった奴を貶したところで
称賛されるのは実際にやった奴なんだよな
なんか負け組っぽい >>87
しかもほじくってみたら同じやつがたんまりな >>94
使える使えねー以前に
日本企業死滅してんじゃね？ 22や26の話に
40ヅラが混ざるのは変じゃない？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
