【自民】白須賀議員、運営する保育園で苦言 「人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違う。と言った瞬間に労基に駆け込んだ」★3
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※たまたまスレです
自民党の白須賀貴樹衆院議員が２９日の働き方改革関連法案を議論する党の会議で、自身が運営する保育園の女性看護師について「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」などと述べた。
2018.3.30 00:14
産経ニュース
http://www.sankei.com/politics/news/180330/plt1803300005-n1.html
★1が立った時間 2018/03/30(金) 12:46:50.63
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522388484/ 採用1ヶ月後で産休は確実に嘘だから
この人の経営してるとこを取材してみるといい >>57
産休って出産２ヶ月前とかだぞ？
勤めてひと月なら面接のとき間違いなく自覚あっただろ？ >>90
国会議員が法律を把握してないってやばいだろ 一億総活躍社会を目指す日本の政策に反する反日工作員だろ
産休を使い日本人を増やそうとする反日妊婦
反日工作員の妊婦を逮捕すべき >>96
正社員の女性の立場なら、その批判になるから
パートやってるのにねぇ >>78
割と多いよ、そういう計画的な産休育休狙いの女。
他にも、産後は仕事が忙しいと保育園に育児押し付けながら、
育児が忙しいと言って会社を遅刻早退欠勤繰り返すママさん(笑)社員とか。 妊娠1ヶ月は流石にわかんないでしょ？
2ヶ月弱くらいからじゃない？
あれ？もしかして？的な感じは
しかも1ヶ月から産休はないと思うし、すでに妊娠して20週はとっくに過ぎてたりして
人手不足解消にならないw >>67
中小企業のギリギリな経営を知らんだろう？
ちょっとつまずくと直ぐに倒産すんだぞ やっと人材確保したと思ってこれやられたら可哀想
企業側や他の同僚に迷惑かけても良いと思ってんのかね非常識すぎる 女を雇うのは辞めろ、もう女は雇うなとしか言わざるを得ないよ
もしくは既婚で既に子供3人居て、もう経済的に余裕ないだろと判断された人だけ雇うとかさ
あたま使おうぜ 採用一月で産休、は、マナー的にはどうかと思うがルールではない。一経営者として軽く愚痴りたいのは理解する。
ただ、本来人手不足はマネジメントの責任だ。従業員に「人手不足への配慮」求めるなら管理職手当払え。
雇って「上げている」という意識が間違いのもとで、まして経営者でなく政治家としての発言ではその誤りは不適切。 変態毎日のフィルターにかけるとタイトルはこうなりますwww
↓↓↓↓
「雇ったら実は妊娠、産休 違うだろ」
国民はマスゴミの歪曲、印象操作にうんざり。
. >>61
スムーズにやめてくれる奴なら、こんな手は使わんわ。
ごねて、ごねて、ごねられて、お金でカタつけるまで、ごねるだろうな。
めんどくさいわ >>102
内定から入社までどれだけ間を置くかだろ。
内定決まってから子作りとかしておけばいい。 >>97
議員の立場でも過剰な福祉は国を滅ぼすというメッセージから正しいよ >>79
NHKや大企業には理解出来ないんですよ
搾取される側の苦しみは >>112
雇って１月で産休はどう考えても嘘だよなｗ
面接時点で妊娠してんのがわかるはずだわ。 男性の助産師も作らないとなｗｗｗ
雇うなと云うならｗｗｗ >>116
経営者はハイリスクハイリターンでしょうがないと言えばしょうがない 採用前の健康診断で妊娠チェック義務づけるっていう作戦はどうだろうか？ >>3
元々ポッチャリさんだったのが急にお腹痛くなって病院に行ったら妊娠発覚したどころかそのまま出産でしたってのが職場にいるよ。
誰ひとり気づかなかった。本人も元々生理が不定期だったらしく気づいて無かったらしい。前の週まで普通に酒飲んでたし。 妊娠て腹と乳が異常に前に出るのに採用するときに解るだろ NHKで
7年も産休とってるアナウンサーがいるぞー これが女を雇うリスク。
なお男を雇うリスクにはロリコンなどがあるから、
結局同等のリスク。 アメリカ人に銃殺される天皇 w
ざまみろ www
https://i.imgur.cOm//////bdFnDHT.jpg
これにネトウヨはダンマリ。抗議一つしない。
アメリカ様の前では玉無しのチキン無能愛国者 www
慰安婦では大騒ぎするくせに、死ね
lrghdkjfgeiurga’klb’og’uwgyf46dbvhudkefu; とりあえず取材するべきだろ
たった18箇所の保育園取材するだけで済む
http://seika-group.com 妊婦を地方公務員の扱いにするという制度を作ったらどうか？ >>96
なんであんたが普通の人の代表になってるの？
それに書いたけどウチの会社はパートでも産休認める制度があるって書いたんだけど
それを知ってから妊娠するっておかしいだろって思われても仕方ない >>122
人手不足なのに半年後からなんてひと採用すると思う？ 有給だって半年経ってから貰えんのに
何言ってんのって感じだ 企業が採用にどのくらいお金かかるかきちんと教育しないとね >>92
自然とそうなるよな
セクハラだ
パワハラだ
産休だ
不倫だ
採用しなきゃ問題はおきない 結局 日本人の在日コリアン化が止まらない
悪い見本があるから真似するバカが出る たとえば新卒入社の女が
全員これやったらどうなるの？
そう考えれば
いかに糞システムかわかるよね >>123 あぁそういうメッセージを持って議員する事もアリか 産休に不満を持つのは良く分かるが
口に出したらアウトなのぐらい知っとけと 女を社会に出したのはつくづく失敗だった、社会性も責任感もモラルも能力もないんだから務まるわけがない 産休と育休をとって育休終わった途端に辞めたらいいわけか >>127
その論法だと、「こんな女はけしからん！」と言って注意喚起を促し、リスク回避しようとするのも経営者だから問題ないな。 、
経営者「あなた、お腹大きいですね？妊娠ですか？」
キチガイ「面接で、セクハラされた！」
、 >>1
自民党はバカしかいないのか
自分の党の政策も理解してないんだな >>137
>お前「パート」に何求めてんの？
答えれられないことは無視するんだね
>>109
が見えますか？ これが普通の人の反応です ツーカー石器時代じゃねーんだから避妊の知識もあって子作りはコントロールできるんだから、試用期間中とか最初の一年は子作り禁止でいいだろ。甘やかしすぎ。 苦言ぐらいはいいが労基がどうのは余計だったな
これで議員の印象がかなり悪くなった >>1
産休には出産予定日の6週間前
腹でかくなってる状態で出産日を聞いていないは通用しない
ちょっと無理があるなぁ・・・ 今育休中なんだけど、私の代わりに雇われた臨時の人が産休に入ってしまい、また別の人を雇うことになったらしい。 >>129
そんなのは，文句言ってもいきなり労基に駆け込んだりしないんじゃないかなぁ 日本人なんだから本音と建て前の使い分けはしっかりやれ >>141
そこまで理解してくれる奴が、こんなあくどい手は
使わんわ。
>>127
権利ばっかり主張する奴が増えてるし、さらには労基に守ってもらえるから、
ビビッてる会社は多いで。
起業する奴も減るやろうな。 >>150 コンプライアンス、法令順守の範囲内でお願いします 少子化捗らせて日本人を外国人に置き換えるオペレーションだな >>138
そこまで譲歩しないと人が取れない業種とご時世だからだよ 逆張りマンとか左翼は妊婦擁護するだろうけど
これ本当あり得ないぞこう言うことやりたいなら大企業でやれや零細中小企業でやられたらたまったもんじゃない パクの公式サイトより
http://shirasuka-takaki.com
> 現在の日本は、日本人の美徳とされてきた「思いやり、いたわり、お互い様」といった精神が薄れ、何か大切なものを置き去りにしてきた感が否めません。
おまえにもその3点全部欠けてるだろ うちは連続で妊娠されてもう3年休んでるやつがいる…
今度の育休も延長はいるんだろうな…
3人目出来たらどうすんだよ雇用調整乱れまくっとる… >>153
パートになに求めるかはその会社それぞれだろ
で お前は俺の書いた「ウチの会社はパートにも産休が認められる制度があると知って妊娠するてっておかしいだろ」
は無視すんの？ >>3
一ヶ月後に産休とる場合、腹はかなりでかいはず >>167
だから半年間どうするの？
たまには家からでろよ >>169
人手不足だからって安易に採用するリスクを学んだってことだな
勉強代だな これで全面的に自分が悪いとか言い出す奴に国は任せられないわｗ >>165
だから、文句言うのは問題ないだろ。
批判も封じるなら言論統制だ。おかしな法律も変えられない。 女は正社員で雇わないのが一番
零細企業じゃ命取りだわ >>104
違うと思う
同じ女性としてバカとしか思えない
妊娠するのは喜ばしいことだけど、
就職したてでそんな事しでかすとは
こういう奴は面接で上手いこというんだろうねぇ >>173
釣りじゃなくて本気で言っててわろた
君怖すぎ 日本人の子供を産むなんて左翼だろ 反日工作員の証拠だ >>163
起業数減が良いのか悪いのか分からないけどコンプラ地獄の現状じゃ簡単にはいかないね
結局法令無視してバレなきゃオッケーでやるしかないのも経営者 さすがに産休は一年以上働いたらとか条件つけろよ
この馬鹿女が制度悪用してるだけじゃんこれ 生理休暇だ
産休だの
情緒不安定な
女を雇うメリットとは？ 結局、こういうしわ寄せは男と納税者に行く。女性は活躍社会wは勘弁してほしいわ。周りに負担をかけない生き方をしてくれ >>169
パヨクは平日の昼間は、
基地の外でワイワイ日光浴ですからwwww
会社の事情なんて微塵も知りませんww >>184
さっきから同じこと言ってるね 分かったから >>151
経営者「あなた、お腹大きいですね？妊娠ですか？」
ただのデブ「え…っと…」 >>163
今までの経営者が労働者を奴隷のようにこき使った漬けだから
過去の経営者に文句言うしかないよ
現在の労働者にケチつけるのはお門違い >>149
育休中に更に仕込んで、育休が終わるか終らないか辺りで、再び産休に突入。
以後、産休育休産休育休の連続コンボで、お金だけ貰い続ける。
前スレにも書いたが、俺が小学生のガキの頃、
産休育休を繰り返して、俺の小学生生活6年間で、
入学式と卒業式の2回しか見たことの無い女教師がいた。 友人の奥さん看護士だけど新卒１年ちょうどで育児休暇に入って３人連続まる５年休んで退職してたな
産む機械と言われてたらしい
雇う側としてはほんと簡便して欲しいし本音なんだろうけど国会議員が口にしちゃだめだな >>168
辞めればいいと思うの
産休だから言われる 採用面接の時に妊娠して産休取る予定あるか聞くのは違法じゃないが、それを理由に不採用には出来ないから聞いたら不採用に出来なくなる。
だから採用面接の時に妊娠や産休の予定とかは聞けないんだよな
企業側は入社して数カ月で産休は泣き寝入りしか出来ない、、
ただこれはあまりに悪質過ぎる、こういうのは即解雇出来るように法改正しろや >>177
未就学児が居る家庭や新婚家庭とか若い女の就活がますます厳しくなってくだろうな
割と採用避けてる会社は結構あるけど
増えていくんじゃないのかねぇ
こういう非常識な行為は皆の首絞めることになるのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
