【リクルート調査】中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高★2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
リクルートが２６日発表した平成３１年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。
従業員３００人未満の中小企業の求人倍率（学生１人に対する求人数）は９．９１倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員５千人以上の大企業で求人倍率が０．３７倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。
中小企業の求人倍率は前年は６．４５倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の０．３９倍からさらに低下。求人総数は前年から約５％増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約１２％伸び、大企業への就職はより難しくなっている。
民間企業全体の求人倍率は前年の１．７８倍から１．８８倍に上がった。求人倍率の上昇は７年連続だ。
また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は０．２１倍で依然、超難関だ。
一方、建設業は９．５５倍（昨年は９．４１倍）、流通業は１２．５７倍（同１１．３２倍）となった。
リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。
https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html
1スレの日時 ：2018/04/28(土) 18:17:29.64
前スレ https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1524907049/ 従業員３００人以上５０００人未満は
何企業？
うちの職場はかなり規模小さいと思ってたけど
300人はいるぽいわ。
300人より少ないと
かなり人間関係難しそうだ。 >>842
政府を庇う訳ではないけど、「派遣の平均年収は450万」ってのは上がってくる人件費の計上方法がそうなんでない？
ようは差額をピンはねされてると
そのピンはねには勿論税金による手取りの減少も入ってるのだけれども
俺らの立場からすれば「どの口が言うか！」って話でもあるけどさ >>854
それは派遣会社が公表してる年収でしょ。実際はその7割くらいかな。 韓国に似てるよな
学歴と大手、それがないやつはチキン屋やるしかない 正社員になっても会社が消えたら終わりだからね
10年で残る会社の割合見たらビビるよ 三十歳で年収600万以上、三十代半ばで年収800万以上、
四十歳で年収1000万ぐらいがまともな企業の最低ラインって感じ。
それ以下の水準の企業って感じかな。 >>859
４０歳で年収３００万円が基準じゃないの？ >>4
だよな
アメリカでは違法となる、「年齢差別」 が日本では普通にまかり通っている
人手不足だの採用難だの言う上に、これまで非正規化を進めてきたのだから、
年齢差別を違法にして、面接前に年齢を聞くのを取り締まるべきなんだよね 40歳過ぎて、年収1000万あたりにすらいかない男って、
社会人として普通に三流以下でしょ。
勤めてる会社もダメ。 要ーーーするに募集を増やしているのは中小のブラック企業で、大企業は全く増やしてないってことだよw 人に雇われなければ生きてゆけない下人がトータルでよいおもいをすることはありえないのだ。
1945 のように、会社という会社がヴッツヴれ、路頭に迷った下人どもが自営（闇市）を始め、そのかなりの部分が成功すれば、また一億総中流時代が現出するかもねー、それまでが死むほどてーへんだがw >>859
まともってか上位5%以内くらいでしょ
40歳で600万くらい行ってればまあマシな部類 >>857
そんなことない
日本の企業の九割以上は中小企業だけど生活に困窮してる人なんてごく僅かだろ
俺の勤め先も典型的な都内の中小企業で平均年収五百はあるし 高度成長期のように日本が成長しての人手不足じゃなくて、生産年齢人口の減少よる人手不足。だから実質賃金が上がらないどころか下がる。悲惨。 まじで氷河期が江戸時代で言う部落階級みたいになってるわ
若い人間は上を見るな下を見ろってやつ >>869
ごく僅かじゃないよ
自分は独身だから自由だけど家庭持ってる同僚は電気代の支払いにも困ってるぞ >>871
社長は自分の胸に手を当てて思い出せ
お前が新卒のころどの程度仕事できたんだと 今でこそ少子化で人少ないから就職できて当たり前だろとか言ってるけど
民主時代のテレビ見てたら就職難続くとか言っててワロタ。安倍スゲー >>760
酒は国によって法律とか関税が全然違うし、輸送の問題も付きまとうから難しいよ 中小企業の男って見るからにダメそうでしょ。
年収も学歴も低いし、貧乏臭いしなんか生活感や価値観が合わない感じ。
結婚相手としては絶対NG。 >>873
せめて君の会社の平均年収ぐらい言ってくれないと、何も分かるわけないじゃん。
文章だけから読み取れるとすれば、世間の年収よりも低い会社にお勤めなんですねとぐらいしか言えん（笑） >>19
自業自得じゃんｗ
介護医療なんて医者や経営者はベンツで職員は中古の軽だからな 下の世代だけど国は重荷になるだけの氷河期世代をうまく処分して欲しいと思うよ ワガママな経営者に意見する有能な社員を辞めさせて社畜ばかりだから利益出ないが、一族の給料は高いとかやってれば当然人は集まらん。業界内で悪い噂が出て未経験者しか来なくなる。 >>877
政府「氷河期世代は1人２０００人まで10代20代女性を強姦しても罪に問わない。」
これが2000年代以降の常識。 ニートは大事にしておいた方がいいよ
後で成功者になって見返りが得られるかも知れないから >>883
手当たり次第に強姦できるのに？w
氷河期世代中小企業勤務の特権ですよＷ
俺は40回、それが無罪になったＷ >>1
中小企業なんて昔から求人難だよ、
馬鹿大本営ww
就労人口は70カ月近く連続して増加、労働人口は
3年連続で増加しているのが現実の日本。
景気の過熱でもなければ急激な求人難なんて
あろうはずがない。
人材の偏りはどこにでもある。 ゴールデンウィーク中にもＪＫと女子大生とセックスしてくるわ BY 氷河期世代会社員 オーナーがたらふく儲けて従業員は低賃金労働させる前提で採用しようとしてるから就職難なんだろ
親族会社なんかで誰が働きたいんだよバカが なんでもしなきゃいけないのが中小企業
そりゃ中途じゃ何でも教えたりやってもらうのも大変だから新入社員ばかり目が向くのは解るが
ま、そもそも社員数を減らしたのはそっちなんだから、な ブラック昭和時代の働き方が今できるわけ無いんだから会社は社員を根本から見直さなきゃいけないんだけど 人手不足というわりに33の子持のオバサン(私)が土日祝休み、5時迄残業なし、正社員の仕事に就けないんだが
もちろん中小企業 >>894
足りないのは
一から教育して仕込める若い新入社員
最低限の教育でバリバリいろんな部署をたらいまわしに使える派遣社員 >>884
使える社員ということ。起業するような奴ばかりだったら会社は成り立たないよ。 >>891
客先大手「君のところの氷河期世代にうちの会社の美人をあてがうから、
その強姦については見逃してやるよ。」
中小企業「ok」
俺「わかった」 年齢制限撤廃したはずなのに、「キャリア育成の為」とか文言付ければ制限できるのはなぜ？ >>898
>>897
そういうことだ
お前は何も知らないんだよＷ 起業に必要なのは運と開業資金です
その両方があれば無能でも成功しますし、無ければビルゲイツでも失敗します 大手で社員やって部長やっても娘や親類は美人なら
中小企業の氷河期世代低年収社員への慰み者になるだけだよ。ＷＷＷＷ
これがあと４０年続くから！よろしく。俺への貢ぎ物Ｗ >>880
ほんとそれ、自民が何とかしてくれると思うよ >>902
>>901
自民は氷河期世代に対して甘いんだよ。今後も続く。Ｗそれが現実Ｗ >>837
氷河期世代を腫れ物に触るような扱いをしてきたのは事実
問題なのは、それによって、この世代の多くがアングラや朝鮮ビジネスに捕まったこと
見た目以上に問題が大きくて、
経済的な面はもちろんのこと、
政治的にも麻痺しやすくなっている
この世代の一部にいるナルシストには、
他の世代の攻撃をやらせてガス抜きをしたり、
反体制的なタイプには、改革と称して日本の産業、社会を破壊しようとしたり
不満を持たせることによって、特定の政治勢力の勢力拡大の道具になっていたりする 民進党や立憲民主、公明党などに接近しても儲けられないよー。
ノーメリットだよー。自民党の政治家の弱み掴めりゃ好き放題だおー。 >>886
60代ニートさんが自分の母親に恨みつらみ言って付きまといながら今でも兄夫婦の稼ぎで生活しているの知っているんだけど 本当、真面目なやつは表に出たがるよなあＷ
裏でしこたま稼げば良いのに。Ｗ無税になるし。 氷河期を採用すれば？
未だに自宅ででヒキニートしてる人が何万人もいるらしいけど
40代職歴なしでもいないよりマシだろ >>1
大学入試と似たような流れになって来てる感じだねｗ
大学も全入時代突入と言われた割に、
難関大学への入学が逆に難しくなって来てる感じだもんねｗ
その流れが大学生の就職活動にも波及して来てる感じだねｗ >>909
どうだろうな。職歴あれば、見合った会社で採用されるでしょう。 世帯年収下がってるから年金世代除いても内需向きの中小はきついよね >>905
朝鮮人ですか？ｗ
でも、君の言っていることは正解だと思うｗ
全くそのとおり
立憲民主系なんて、単に反安倍でしかない
しかも支持している人間がアホばかり
安倍の問題を追求するのではなく、
反安倍というイデオロギー（正確には、日本の国家主義に対するアンチや、
反国民国家、反資本主義、反タカ派、反大企業、反米親中、親韓反日など）に偏った連中
近寄るだけ無駄なだけでなく、
現実的な解になりえないレベルなので、
より悪い意味で利用されるだけになる
立憲民主なら、まだ共産党の方がマシなレベル >>909
残念だが無い方がマシってレベルなんだよ。
やる気ゼロ、プライドだけは高い、仕事を覚えようとしない・・・
まだ猫とか犬の方が役に立つｗｗｗ >>910
自民党や大企業の幹部社長の弱みを握ったもの勝ち(´・ω・`)b 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである >>911
> 難関大学への入学が逆に難しくなって来てる感じだもんねｗ
っていうか、これからの私大の大半は負け組になる
今後、人材としての価値はだだ下がりになる
国立上位の旧帝大一橋東工大や医学部は、
これから難しくなっていく可能性が大きい 悲しい事に大手非正規の方が中小正社員よりも幸せなんだよな
給料、休日、福利厚生、人間関係など全てにおいて >>873
そりゃ中小企業も色合い違うし御社がどういう会社か知らんけど
うちみたいな世間一般の中小企業は生活に困らない程度の給与はくれるしGWの朝からネットできるくらい余裕ある働き方してるってこと 求人倍率の高い業界って構造的に労働者が定着しない環境の仕事ばかりなんだから
人手不足が解消されるほどの労働環境と待遇になるには
求人倍率が最低でも５０倍はないと微動だにしないと思うんだよね。マジで。
だから今の求人倍率では脱ブラック化など夢のまた夢。 >>917
それは昭和までじゃないの？
体育会系を重視していた某証券会社とか
最近は東大・京大も多くなったみたいだが >>922
おそらく>>917みたいな感じなんだと思う
それ故、生産性も低い >>920
トヨタ、ホンダあたりの期間工はかなり給料良いみたいだな
一生続けるのはキツイだろうけど 俺が言うのも何だが
そこらのおっさんやbbaの弱みを握るより、大企業社長や幹部、
自民党議員の弱みを握ったほうが
見返り大きいというのは事実とだけ書いておく。
表向きよりも実行力を持って裏で仲良くできるからね、そういう人たちと。そして
受注は絶えない。絶えたら契約破棄が自動成立で、順次情報開示して資金回収すりゃいいだけ。ニッコリ >>915
こっちも労働力を提供する気はないから接することもないだろう。
何も心配することはない。 先進国で中間層を食わせる産業が車ぐらいしか無くなりつつあるので
トランプも車日本に買え買え言ってくる
でもどこも先進国の中間層は疲弊しつつあるので厳しいよね 小さい所を大きくしてやろうって気がゼロだから仕方ない。 >>921
ありとあらゆる社会統計が
日本は貧困化まっしぐらを指し示してるけどね。
おたくはかなりの勝ち組だよ。 派遣会社も終わりじゃね。氷河期世代が派遣会社の弱み握って何社かつぶしたことあるでしょ。
俺がいた派遣会社も3社つぶれたし。年商２００億円の派遣会社も俺の裏取引情報公開で翌年倒産まっしぐらＷ実績あるしＷ 売り手市場がずーーーっと続くことが「好循環」なんですよみなさん
それは企業が「職場環境」を改善しないと来てくれないと努力するから自然と社会福祉の
レベルが上がる。下から押し上げて社会保障レベルが上がってゆく。
そうするとヨーロッパのような先進国になってゆく。
さあここで一つ大きなテーマが隠れていますそれは・・・・・・・ 本当、この社会は「信用第一」ですよ。くくくく・・・ぐへへへへ・・・(´・ω・`) 日本の場合は就職じゃなくて就社だから、 スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増える、
という発想がそもそも間違ってるんだな
スキルがあろうがなかろうが会社に滅私奉公してくれる可能性が無いやつにはバイト以下の処遇しか
用意するつもりないんだから、 家で寝てた方がマシという結論になる >>928
雇用の流動化を進めた結果だろう
流動化が進むと労働力が育たなくなる
それ故、所得水準が下がってしまい、
結果的に社会主義国や後進国に負けてしまう
中国はその辺をよく理解している
東南アジアも似たような感じ 優秀な外国人たくさんいるだろ。日本人にこだわる必要ない >>934
> さあここで一つ大きなテーマが隠れていますそれは・・・・・・・
２つあると思うけどね
・政府の反国家的な政策（例えば消費税増税）
・政治の機能不全（投票率の低下）
この両方にまたがっているものがあるとすれば、
日本の戦後国家体制ってことになるけどね 公務員がまず就職でなくて就社だしな
能力給だけにして年齢制約撤廃しろと 新卒だけやろ？そんなの
30過ぎたおっさんは落とされまくりやでｗ >>938
なぜこういう奴は募集すれば自然にいくらでも働きに来てくれるって思ってるのか不思議。
もう今の日本はバブル期までの日本じゃないんだぞ。
彼らからすれば米中の方がはるかに魅力。 >>940
勘違いする人いるけど能力給は所謂年功序列のことだよ。
成果主義についてならそれは職務給 >>938
優秀な外国人も大企業行くわw
世界一労働環境悪い日本の中小なんか行くわけねーだろ >>942
ほんとね
日本に来るのはオタクの外人ばっかりだわ 先進国の基礎科学産業って今は大半車を製造するのがメインで動いてるから
EV自体にはいると正直それも厳しい
そろそろ死の商人でもやりますかね日本も
銃製造解禁！ 日本企業は過去の成功体験に溺れ、採用態度を改めようとしなかったために
イノベーティブな人材からそっぽを向かれて競争力が著しく低下した。
今では中国や韓国の企業にも連戦連敗を継続中である
その後、イノベーティブな人材はごっそりとフリーター・ニートになっているので
正社員とフリーター・ニートをそっくり入れ替えるのがシンプルで確実な解決策と言える >>936
というより、日本型経営というものをきちんと理解しない学者がおかしなことを言い過ぎている
日本型経営の特徴は、昭和時代の常識そのもの
企業は社員のもの
社員とは正社員のみを指す
正社員とは、幹部候補生のことを意味する
正社員には終身雇用を保証する代わりに、
企業への忠誠を求められる
ライン（出生コースをこう呼んでいた）から外れた社員も、
基本的に最低水準の給与の引き上げと定年退職時の退職金給与が保証されていた
終身雇用が前提なので、転職は原則として行わない
雇用の流動性がない分、資本を大きく動かし、
企業ならびにそのグループ企業の中で流動性をはかる
企業のトップは、社員たちのインセンティブとして利用される
企業のトップは、必ずしも経営能力を重視しない
企業経営の多くを現場に近いところに分散し（事業部体制など）、
中間管理職が組織の末端で経営を行う
社員のインセンティブは、基本的に昇進によって行われ、
そこ（ライン）から外れた者も、年功序列的な賃上げ（ベースアップ）で維持される
これが昭和の日本式経営
ここから、年功序列と終身雇用だけを引き抜いたら何が起きるだろうか？
その答えが現代日本のアチラコチラで見られるわけだｗ
単純に流動化を進めれば・・・これが更にひどい状態になるだけ
すなわち日本の企業文化は、欧米の契約に基づく雇用体系とは大きく異なる
人事権ひとつとっても、徹底した組織的な分業体制で行われていて、
それは今日も全く変わっていない（ほぼ人事の一存で採用を決める。経営者、担当部署の管理職関係なし） >>938
優秀な外人が日本に来るワケないでしょｗ 労働環境が過酷になればなるほど、その業種に必要な能力の人ではなく、
過酷な環境に耐えられる人が増える。
そして過酷な環境に耐えられることが「能力」として捉えられるようになり、その「能力」を
競い合い始め、さらに労働環境が悪化する。
結果、本来必要な人材は去り、職場は単なる我慢比べ大会に レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
