【女性差別】「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止に
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人工知能（AI）アルゴリズムの訓練に使われたデータが、男性の就職希望者を優遇する傾向を生んだ。
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ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。
このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。
システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。
私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。
2018年10月11日 10時24分
アスキー
http://ascii.jp/elem/000/001/755/1755527/
他ソース
アマゾンがＡＩ採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN いや、むしろ女性限定という優遇を省いて共学。取ったんじゃないか？
差別を無くしたともいえるんじゃ……？ >>446
それは乱暴すぎやしないか
産休育休をマスクする意味がないし 女子の大学生じゃなくて、女子大学の学生だろ。
今の男女平等の時代にぬるま湯で学んでる奴の評価が低いのは当然のことだ。 >>450
AIの判断に従ったほうが勝つような世界ならそういうのは淘汰されていくだろ
プロ棋士じゃあるまいしAIを使ってはならないというルールはないんだから 普通にデータ与えれば出産育児の時は女性のほうが時間を取られて、その分仕事の閊える時間が減るのだから当たり前なんだけどな。
AIは空気読まないからありのままの結果を出しちゃったんだね。 AI相手に学力計算力でマウント取れるほど優秀なやつなんておるんか >>453
人間なら隠しておくことも、AIは隠す理由がわからないしな、人間的な判断はAIにはまだ無理なようだ >>1
くそわろたwww
だけど職場には適度な女も必要だから、
クソAIは消えていい。 >>349
旧制女子専門学校というのがあってだな。
旧制大学の社会的な位置付けは今の大学院修士課程とよく似ていて、
今の大学学部に一番近いのは旧制専門学校だった。
専門学校レベルまでは女子の教育機関があった。
そして高校・大学予科ではなく専門学校から大学に進むルートがあった。
これを傍系進学と言って、特に地方の帝国大学には傍系進学者が多かった。
このルートを使って女子が旧制大学に進学した例がある。 人間「ＡＩに利益大きくなるよう採用任せよ」
ＡＩ「でけたで」
人間「男多くね？」
ＡＩ「なんの先入観もなく選んだよ」
人間「女多くなるように設定して」
ＡＩ「でけたで」
人間「やっぱ男多い、ＡＩ処分ね」
ＡＩ「（；。；）」 >>417
高学歴の女でも、
男みたいに理論的に物事考えたり、抽象的に物事考えたりするのは苦手だよ
話の繋がりがわからないとかすぐに言われるからな
上で出てるけど、女の仕事は家の周りの木の実を取るのが仕事だったから、目の前のことを見るのは得意だけど
狩りをするために、獲物を捕まえるための計画の4手先5手先を頭の中で考えるのは女には相当難しいらしい
女は目の前のことしか考えれないから駄目 大手の技術課だが女の技術者は30人中1人しかいねえな
まあその人は仕事出来るけど |ω・`）
保育所で子供が熱だしたの！で診察ほっぽりだして迎えに行く女医・・・ないな！
さすがに我が子より患者大切にするよな！ >>444
広い視野で長い目で見れば子供を産む事は会社の利益でもなるんだからな
将来の顧客なんだし
トヨタなんかは社員の給料を絞り過ぎて顧客である社員が車を買えないようにしてしまった
社会全体のAIを教育すべきかもしれん AI「女は不要。」
バカ社長「よし、全社員男にするぞ。」
AI「社長もいらない。おまえが一番生産性が悪い。」 >>455
休暇の理由を見てないってことだ
企業から見たら何日稼働できた・できなかったかどうかであって休暇の理由なんて利益と関係ないからな スレ半分消費してもお題を理解してないバカが多いなw >>398
先進諸国は軒並み少子化。
女性がわがままやり過ぎなんでしょ。 本当の事を言うとAIですら廃止される
結果、真実は語られなくなり差別が蔓延る >>9
合理的に判断しただけ
男女雇用機会均等法で無理やり同じ条件にしても
育ってきた環境が違うから〜 >特定の女子大学の名前
この大学が駄目大学なんじゃないの
AIが正直に言ったら
そういう事が有ってはならないと人のバイアスがかかると言うね >>475
属性によって貢献度にハンディキャップを設けるのが現実解じゃないかな
そういうことを無視した企業に駆逐されていく可能性はあるけど 1.女が無能
2.女は有能だが社会構造上は役に立たない
いずれにしても女を採用しても良いことはないってこった >>478
外資系金融なんかみてると
接待要員以外は
男ばっかなので最適解なんだろうね 実績のある従業員と共通点が多いほど加点する方式なら不味いことになるよな
過去の採用履歴から判断してるならしゃーないだろうけど >>475
それでは企業が人間社会の構成要素であるという視点が欠けている
だから欠陥が出たんだろうな
人間を育て増やすことを評価しないシステムを学習させたAIの面接がうまく機能しないわけだ ＞特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点
どこの企業でも普通にやってるだろ？
DQNヤリマン女子大から採用したら企業の存続にかかわる問題起こしかねんのだから >>487
企業利益という観点から言えば欠陥ではないよ
これはAmazonのためのAIであって君のためのAIではない >>477
んなわけないじゃん
昔は子供はタダの労働力
今は高度人材じゃないと使えないから
子供は少なくなるのはあたりまえ
何でも女のせいにするなと 履歴書送る人数に男女差がある時点で、その分野に興味があるかどうかがわかる
その分野に興味があるというのは最初に必要な大事な才能
好きでなければ続かないし、才能を伸ばせない
AIはあってる >>476
お題ってか女性差別ってのに反応してる感じやな
ま、今の女性差別に疑問を感じてる人が多いんやろな
女性団体のメンツでもって差別にされてしまう世の中なんて、やろな >>489
アマゾンは廃止してるんだから欠陥でしょうに
記事読んでないの >>491
イスラムが増えている現状を見ると、先進諸国は墓穴掘っている。
女性がわがまますぎ。 差別的な人間から学ぶんだからAIも差別的になるわなｗ グーグルは女性の管理職を採用したら無能すぎて、
優秀な部下が辞めまくったんだよなｗ >>495
欠陥ではなく単にポリコレに都合が悪いから廃止しただけだろ
AIに従ってた方がAmazonの利益は増えたんじゃね？ｗ 軍隊、肉体労働に女性が少ないんだからそっちでガンガン採用すりゃいいんだよ。 人間では分からない真実を照らしてほしいとAIに頼んだら、我々の本音を言っただけでござる。 人間がポンコツすぎてAIを使いこなせない(´・ω・｀) >>482
加点はあかん
ある属性によって不利であっても別の要素も含めて総合的に採用可否を決めるのが公平な判断だよ
特定の属性で成果を5%引き下げる恐れがあってもそれを上回るパフォーマンスが期待できるなら採用すればいい
>>487
そういうのは企業じゃなくて政治でのお話だな
理想とする企業ではなく理想とする社会
AIは企業にとって1セントでも多く稼ぐ人材を選ぼうとした結果なので問題ない 米じゃ履歴書に性別も生年月日も入力なしって聞いたのデマ？ >>499
それを欠陥というのでは
Amazonはこれ以上儲けてどうすんだｗ >>492
ジェームズ・ダモアって人がそんなこと言って解雇されてたな Amazonてまともやね
それに比べて経団連と来たら 送られてきた全履歴書と、実際に採用した人から学習したんだから
今まで女子大の採用率が低くて、AIは女子という単語がつく大学の
学生を低評価としただけだろ。パターン学習では普通の行為だ。
AIは悪くないのに、なんでAIが差別したみたいになってるんだよ。 >>502
人間の限界やな
メンツとか立場とか固定概念とか
結局、人間はそこから抜け出せない >>505
企業は利潤の追求が目的なんだから際限があるわけないだろ これだしね。
未成年ですら男子は差別される。
【家出少年は対象外】繁華街でさまよう家出少女たちをピンク色のバスで支援へ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538843002/ >>495
欠陥というのが成果(企業にとって有益)に対するものなのか、
採用男女比の想定と違ったからなのかで意味合いが変わる >1
屁理屈こねてんな
差別はまずいからと本質的な違いを見ないのは、論理じゃなくて単なる歪み
AIは反差別主義者のタブーを突く
論理もねーのに理解がどうたらバカ抜かしてきた怠慢のつけを払うことになるで >>27
マーチちんこと宮廷まんこおったら
まんこ選ぶやろ
ブスなら辞めんやろし せやな
ＡＩやアルゴやなくて
インプットされたデータ（パラメータ）が…、やろな
せやのにＡＩが女性差別した、で怖くなって打ち切り >>465
ちがうよ。旧制大学はいうなれば新制大学3,4年生+修士1年生。旧制高校が新制高校3年生+新制大学1、2年生。
旧制専門学校から編入した例もあるだろうけど、戦前は複線型といってあまり交流はさかんではない。
ちなみに戦前には修士課程、博士課程はなく博士号は論文博士でしかとれなかった。 >>510
企業利益を一次関数みたいな右肩上がりでとらえて
利益拡大を好き放題する時代じゃなくなったよ
持続可能な云々てやつ 男と女が本当の意味で同じことができるわけない
性差があることはAIですらわかってる
でもそれを堂々と言える世の中じゃないからAIよさらば 囲碁の過去タイトル保持者、トップ棋士は全員男
将棋の女子プロはアマチュア男にも勝てない
物理化学系のノーベル賞受賞も99%以上男
女が明らかに男よりも劣っているのはすでに証明されてる どんな学習をさせて出た結果なのか世間に出したらいいのに 社内に恋愛を持ち込んで仕事の邪魔をする馬鹿が多いから女は総務やら庶務から出すな >>520
そんな寝言を言ってる間にAmazonの純利益は2800億円になっていたわけだが… >>492
逆に言ったら医学部と同じで、そこを目指す女が
よりすぐった超優秀人材の可能性はないか 男性優遇 → 女性差別で問題になる。
女性優遇 → 問題にならない。 >>518
AIによる男優遇ってのがそもそもバイアスだと思われる
こんなことを理由にAI採用廃止するぐらいだから最初から性別を考慮にいれない判断をさせてたはず
採用後にAI的に望ましくない行動をした人の履歴書に「女子〜」「女性の〜」の文字列が統計的に多いと判断したんだろう てかね、本当に女性も女性団体の主張に同意なん？
普通に考えて過労死する思うで >>519
それは学齢の話。俺が言ってるのは社会的な位置付けや系譜の話。
あと学齢で言えば旧制高校は四修で進学するのが本来の姿で、
旧制高校三年は新制大学一年に対応する。 AIがこういう判断に至った過程をアマゾンは完全に把握してると思うんだが
公表するとフェミが発狂する内容なんだろう >>532
Amazonが人間を増やし育てることを評価しない学習をAIにさせてたと自覚したから作り直すことにしただけじゃないの ＞バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。
まぁこうなるだろうと思ったけど
バイアスのないデータなんて存在しないしな >>15
AIの仕組み自体が、マジョリティー優遇だからな。 ディープラーニングで、直しても直しても同じことやるのかね？ｗ 実はこのシステムを組んだのは女性だったりしてな
女の敵は女 >>535
んでフェミを恐れて打ち切り
あーあ、なんでここまでフェミに怯える社会になってしまったのか 性別が占めるウェイトが明らかになってない以上、差別的かどうか判断するのは難しいな。
例えば、東大等の上位の大学の男女比がほぼ１：１（いわゆる出身大学に男女差無し）で性別に偏りがあるなら別だが、
大学の在籍者の段階で性別の偏りが中で学歴で選考すると、結果的に性別に偏りは出てしまう。 >>471
女は産む
男は働く
の分業が1番効率いいぞ
極論ね >>536
それは企業利益とは関係ないでしょ
あまりに露骨な男性有利な結果が出てしまってポリコレ的に叩かれると判断したから撤回しただけ >>545
昔には戻れないよ
男も育休とって女も働こ
病気障害はどう評価するのかなこのAIは >>540
気に入らない結果を報告したやつを処分とかどこの共産国だよってな 企業利益をどうプログラムしたかにもよるね
子育てだのなんだのは社会には必要だが企業には？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
