【調査】高スキル人材、日本が最も不足 主要33カ国最下位 スキルアップで遅れ [英ヘイズ] ★5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.nikkei.com/content/pic/20181106/96958A9F889DE1E5E6E2EAE4EBE2E2E4E3E3E0E2E3EA839FEAE2E2E2-DSXMZO3740686006112018000001-PN1-3.jpg
人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。
特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）
同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。
今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。
日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/
★1が立った時間 2018/11/06(火) 15:28:09.58
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541510684/ >>777
木村岳史(東葛人)@toukatsujin
3月31日
家の本棚を整理していたら、こんな本が出てきた。出版されたのは1983年だから35年前の書籍。
いつ買ったのか思い出せないが、明らかに未読（苦笑）。
プログラマー35歳定年説に象徴されるブラック職場や、社内で虐げられるIT部門など、今につながる話が盛りだくさん。これはお宝かもしれぬ。 日本人をちゃんと教育すれば良いじゃん
ゆとり教育とか日本衰退狙ったとしか思えないわ >>779
むしろ最近の新卒や大学生のほうが、40代、50代のソフト技術者より有能なケースの方が散見される
学生も中高年のレベルが低すぎて呆れるだろう
https://anond.hatelabo.jp/20181107032904
俺は異世界転生したのだと。
そう、俺の就職先は、パソコン強いニキが崇め奉られる異世界だったのだ。 若者のがサービスとか新しいものの使い方が上手いんだよね、ジジババは新しいものへの適応がトロい 日本国怪しいような底辺は(国籍問わず)足りてる。
語彙力応用力抜群の高知識層が足りてない。 現在の日本の組織って、その性格は「部活」の延長なんだよね。
才能を活かすとかそういう発想はない。
150km/hの球を投げられる逸材がいたとしても炯眼な監督がいない限り
一年生の間はレギュラーにはなれず球拾いから始まる。
普通の会社なんかはまあそんな感じ。
かと言って外資がいいとも言いきれないから難しいけどね。 資格なし、語学力なし、漢字書けない、常識知らない
でも時給３０００円を要求する低能底辺 >>770
ttps://www.hays.co.jp/press-releases/HAYS_2003901JP
元ネタはコレだ（他国のデータは別な記事かな？）、記者が悪いとは思わんな
> ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
詳細はコレで十分じゃねぇのか？待遇の悪さが理由だと明白だろ >>773
環境依存部の書き直しは移植と呼ぶんじゃね？
ライナス君もBSDのソースを流用したはずだし >>785
学生気分を無くせという企業ほどむしろ部活ノリだな 清華大学 １学年定員 ３５００人 情報系学部６００人 農学部０人
北京大学 １学年定員 ３５００人 情報系学部５５８人 農学部０人
東京大学 １学年定員 ３０６０人 情報学科３０人 農学部３００人
京都大学 １学年定員 ２８５０人 情報学科９０人 農学部３００人
太平洋戦争の日米並みの物量差 いくら技術や資格、学歴があっても、それに見合った見返りが無く、
上ではそれらの無い奴が威張ってるようじゃ馬鹿らしくなるわ 早慶文系学部卒でも評価する会社が多いから
誰も努力しなくなっちゃった マネイジメント（笑）が完璧なら良いものが出来るんですよ！ ＩＴ関係は自分で自宅で遊んでいる間に出来るようになったが、転職市場では一切見向きもされないからな。
お前らできて当然レベルのことを出来ますかと聞くな。
で、証明も何も家で遊びでやれるレベルの話だから、頭の悪い人事担当じゃなくそのセクションのやつを面接に連れてこいや。
おかげで今は農耕生活させてもらっているけど、日本ってそんな国だしな。
人事は、経験もしくは資格がないと出来ないと勝手に判断しているが、正直理論的な人間にはＡＩとか統計なんて遊びレベルだぞ。
家のＰＣを俺より上手いシューターにしたりするのは、仕事レベルじゃねぇし。遊びで十分なんだよ。 >>793
精液くさい低脳の下でこき使われるのもなあ 高スキル人材は、日本企業の社畜に嫌気が差して、外資系に行ったり、独立したりしちゃいますね。 端的にいうと、ポスト餌にゼネラリストコースで横一線で競争させてるから
スペシャリストを処遇する文化が無い >>790
アメリカの凄さは圧倒的物量
中国のそれは韓国と同じ選択と集中
攻めには強いが脆くなるやり方 >>1
会社が高スキル人材と「認めない」だけな
スキル認めちゃうと賃金アップしなきゃいけないから
派遣さんなんて高スキル人材の宝庫なのに年収２００万円台
日本は技術者や職人を評価しない国だから そりゃ、なんの役にも立たない公務員を優遇する国だもん >>440
ユダヤのほうがもっと金をかけてる
優秀なのも多いけどな >>803
金出せば集まるってのがサヨクらしい発想だな
日本の企業文化擁護する気は全く無いが、おまエラの好きな解雇規制やら年功序列やってたら
そら適時適所の人材集めるために金出そうとはんらんわ、むしろハケン頼みになる >>461
サルでもできるのなら、みんなぬるぽしたりせんよ 企業が社員に勉強する時間もなく働かせて使い捨ててるからだろ >>486
電気とかガスとか基本見えませんが
オマイさんはお金払ってないの？？？ >>470
出来ない猿なんて何年やろうが猿のままなのに
使う側の猿が経験年数しか見ないからなｗ >>475
直受けの仕事をとってきちゃえよ
いざとなったら独立しちまえばいいだけなんだから >>486
かなり本質的
人の手間は只って文化
だから、これだけ人手不足でもローソンやらミニストップが店内調理にこだわる
馬鹿げてる
>>810
原材料費や設備費には納得して金払うんだよなぁ 萬年ノーベル文学賞候補も「高スキル人材」ですけど、どこか雇ってくれるところはないかな、、 プログラマ→SE→PL→PMみたいな出世パターンが良くないんじゃねぇの？
優秀なプログラマは賃金アップの為にSEへジョブチェンジせざる得ない
でも、SE職に付いたら最新技術に触れる機会が減る
結果、最前線のプログラマの質は低いままなので、最新技術を吸収する能力が足りない
PL、PM人材を育てるのも重要だけど、最前線のプログラマに生きがいを感じる技術者も居るんだ
そういう連中の賃金を上げる仕組みが必要だと思うんだけどな このヘイズの調査を政府が参考にして移民に「高スキル人材枠」を設けると思うよ。
実際そう言ってるし、、
公的機関でヘッドハンティングみたいなことやるのかな、、、 ＩＴ技術系の高スキルなら、海外じゃあ年収数千万〜数億円だろ
でも、同じスキルで日本で就職したら年収３００万円程度
英検１級必須で、簿記３級資格必須、 マーケティング知識が必須で時給８００円
こんなのが当たり前っていうのが日本ｗ
ふざけすぎだろ >>817
手に職を持っているのなら、マジ独立しちまった方がいいんじゃね？ 移民の高スキル人材に負ける日本の自称技術者が居たりしてな笑
ぼくこんなけできますアピールしても横並べたら一目瞭然だろう
派遣で高度な技術持ってるのにという奴にとっての試練だな
海外で評価されるような人は海外でしっかり稼いでこれば良いし国にしがみつく必要ない
出て行くのも入ってくるのもどちらにも言えることだ Slave Nakamuraのイメージもあるし、
外国から優秀な人材を連れてくるのも無理だろうな。
まあ、北朝鮮のサイバー戦部隊とか中国公安の人材なら喜んで来てくれるかもしれんが。 >>819
というより、そのレベルの技術者は日本には来ない。 >>815
というより、米国を見る限り、そんな教科書通りの職能区分になっていない。
PM ⊂ SE ⊂ PG
みたいな形になっている。
PGの作ったコードを見て理解できないか、
あるいはPGの説明が理解できないPMはクビになる。 ITのトップが総務でもSEになれると確信し、その程度の給与しか与えない
当たり前の結果 >>804
法学部脳だからな。
企業経営者が。
法廷の弁論術みたいなものばかりが重要視される。
デタラメで説得できればOKみたいな。 >>817
日本のIT技術者の底辺っぷりには本当に疑問だ
ちょっとしたアプリ作れるスキルでも海外じゃ年収600万円以上なのにさ 終身雇用の総合職一括採用制度で
高度時人材組み込めるわけないwww
専門知識の無い上司が、高度人材を職場から弾き出して今がある
IT革命とか言いながら上司は歩くウィルスおじさんの時代から何も変わってないから
何でも外注して問題解決とか言ってる人達に高度人材の真価は引き出せないし マルチプラットフォームのWEBページ作ってやっても
後から金にならないからって値切ってくる様な馬鹿文系というか
ガテン系が多いし、知り合いだから事務員価格でセキュリティやってくれるよね？とか
はぁ？だったらお前その知識獲得するのに幾らかかるか自分でやってみろよカス！！
と言うのが日本の自営業の経営者の標準だからね
やっつける側の情熱も急速に冷めていく訳
趣味でDBとかプログラミングしている方がまだスッキリするわって話 兵士の育成は優秀だが士官将官といった幹部の育成はからっきしという
日本の悪い方の伝統はここでも息づいていたというオチか…… 昔はIT人材が↓こんな感じで安く雇えたから、今更定価を出したくないってのもある気がするな。
オウム真理教「私達なら日本特別価格から更に三割四割引いた価格でシステム構築請け負います！」
日本政府「よっしゃ！じゃあ警視庁の車両管理システムと航空管制と自衛隊内の通信網と……とにかく全部任せるンゴ！」 まず税金再配布するコウムイン自身が全くITわかってない
ので、手近なゆうしきしゃに聞く
ここでゆうしきしゃがまともならましだが大抵はおちょんこみたいなのの集まり
その永遠の繰り返しが日本 >>1
人口知能やデータ分析でいくら稼げるんだよ。
ビッグデータ（笑）とかもはや死語だぞ。 おちょんこは官僚の集めるゆうしきしゃにいかに入り込むかに莫大なエネルギー注いでる
日本人は早くその事に気づけ 官僚の集めるゆうしきしゃ会議ってのがミソ
そこにいかに入り込むかが日本を牛耳るカギ
おちょんこやシナはそれを実によくわかってる
ゆうしきしゃメンバー集める官僚を金女で落とすとこから始める 日本の本社は、
六本木一丁目駅直結の
泉ガーデンタワーに入っているよ。 日本とアメリカのソフトウェア業界の差は、映画業界と同じぐらいあるね。
ハリウッド映画って、低予算でも日本の映画より面白いんだよね。
これはもう、日本人はソフトウェアに向いてないのかね？
『出る杭は打たれる』的な文化がいけないのかね？
インド工科大の出身者を初年度年俸四千万で雇うとか、その人がどんなに
優秀でも、日本の企業には絶対にできないでしょ。
映画とか、ソフトというのは、個人に大金を払える文化がないと、
ダメなのかもね。 >>816
公的機関じゃなくって、
民間企業がもう始めているようだよ
https://www.daijob.com
毎日２３時までプログラム作らせてた会社はどこですかね〜？
ガチ廃人作ってた会社はどこですかね〜？
俺は忘れないよ〜
忘れないよ〜？ 結局給料が増える人は
ポジションが高い人＞スキルが高い人
だからね
スキルが高いから給料が増えるんじゃなくて、スキルが高くて結果評価＆昇進して増えるんだから >>824
さすがに法学部に失礼。
感情だけで動く私立文系アメーバカだよ 新卒でいい会社に入って、後は潰れなきゃ人生勝ち組だったからな
スキルを磨いているつもりでも、その会社でしか通じないようなスキルの磨き方だったりするし コウスキルなんて金にならんｗ
コウムインが最高だわｗ そくせんりょくを求めるって結局こうなるんじゃねーの？ >>698
IT土方の待遇も日本は低すぎるがな
最底辺の土方を比較してもアメリカなら3倍くらい稼ぐケースもあるのだから、万が一ソフト開発の適正がなくGAFA、マイクロソフトや
急成長ベンチャーに入れない場合でも、土方としてソコソコ稼げる賃金相場と雇用流動性という、雇用保証があるのは大きい 【早稲田大学】新総長に田中愛治氏が就任 学部学生削減計画の見直しを表明 「院生を増やすのは 企業が変わらないと難しい」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541410783/
結局、高スキル人材ってなんなのさ?
企業にとって都合の良い人材の事だったのなら
そりゃ永遠に叶わない夢だろうに >>845
あとバックオフィスの女なんて北○鮮の○壌市民クラスの特権階級やねw >>822
PMで中卒（高卒が望ましいとの記述）OKの米の求人があったな 経営者「高スキル・低賃金で」
労働者「低スキル・高賃金を」
いつもこればっかｗ >>817
そこまでの差は無いだろｗ
２〜３倍の賃金格差は有るだろうけどさ
それに釣られて外資に行く奴も多い >>822
そうなのよね
コードを書けないSEなんて日本にしか存在しないと思う >>842
昇進で給与UPだけだからな
マイスター制度にして能力給で国際競争力をつけろって思う そのうち主要33ヶ国じゃなくなるからワーストはまぬがれる まだ世界第3位の経済大国と言う事らしいけど、IT分野は既に2流いや、3流国。
そもそも一流になった事もなかったし。 >>822
日本企業は本当に異常
新卒で大企業に入らないと低収入の人生がほぼ確定
スキルを磨き経験を積んだエンジニアを雇うべきだ >>815
＞プログラマ→SE→PL→PMみたいな出世パターンが良くないんじゃねぇの？
そんな恥ずかしい言葉を10年以上使い続けてるのは日本だけだけど、理解してるの？ >>825
ざまりん使ってアレコレできるけど年収400万円前後ですぅ・・・＞＜
あんぎゅらー4とC#でSPAのサービスも作れるのに年収400万円ですぅ・・・＞＜ >>834
Pythonは癖があるからなぁ
いやまあプログラミングなんてアルゴリズムが肝だから覚えるだけなんだどさ
C系列の言語ばっかやってたからちょっと入りにくいんだ >>839
その出る杭こそが重要なのにね
ギフテッド教育すらロクにやらない国だからなぁ >>856
30年前日本は、ハードはいいがソフトはダメと言われていた。
今は…… 高度プロフェッショナル制度
ホワイトカラーエグゼンプション
が答えだろｗ データ分析官ってどうやってなるん？
資格とか経歴とかどんなん？ >>863
その評価自体、かなり怪しかったけどな。 低スキルの在日が永住許可持つのは他の外国人に対して差別になるから廃止しよう 日本のおとこはバカで根性も悪いからな、永遠に最下位だろ >>1
「ＩＴ土方」なんて言葉を知らないんだろうなこの人たち。。。
>>870
自己批判しないで頑張って僕が応援してるよ♡ 日本は「優秀な人間をいかに激安で身体も心もズタボロになるまで働かせる事ができるか」
という壮大な社会実験の真っ最中なんだよw ようは働かせ過ぎなんだよ
勉強する気力も奪われるほど 大学の研究員や大学院出は雇わないくせに
企業がおかしい 社員や派遣、下請けをとことん絞り働かせて、儲ける、そしてその儲けの欲に上限がない。
その姿勢が良いとされる企業体質。
イタリアの様に、有給消化30日、ランチタイム2時間、経営者は従業員に気持ちよく働いてもらい、儲けより人生を楽しむ事が基本にある国の方が幸せだろう。
富の再分配を公約にした政党が出て来ないと、このまま国民が野垂れ死ぬ日本になる。 日本の管理職の奴らに高スキル人材を管理する能力がないんだよ。
だから自分より劣るやつしか採用したがらない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
