【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★5
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541659111/ >>224
それって別に障害者の職じゃないでしょ
小学校しか出てなかったら障害者だと思ってるのか？ >>14
指がないって人を雇うのがいちばんかもな
足の指がないってのがいれば最高だけどな だったら雇わない ← 全国の企業がこう判断しそうなんだが
政府はエサを多くすることで雇用を伸ばそうとするだろうから障碍者雇用助成金に使われる税金が増えるだけ
なにこの誰も得しない地獄絵図
産婆を復活させるべきだろ >>663
>ニュアンスが...受け取り手の問題
違うな。
発信側の問題だよ。
イジメ問題と一緒で、相手に苦痛や嫌な思いをさせた側の言動が、
判断の対象になる。
受け手の特性は関係ない。 >>660
そこね
戦力として+にならないならまだ割り切れるけど戦力削がれることになるからね
使いこなせない無能と言われても構わない、そんな能力身に付けたくないし困りもしない
お願いされて情は動けど、さも当然と主張されたら相手なんかしたくなくなるよ >>675
そうだな。
競馬がいい。
元金は税金で年間2000万円支給。
これで解決する。 国から助成金を貰いながら知的障害者をイジメてるスーパーいなげや。
知的障害者は覚えるのが苦手なのは人事は採用前から理解してるのが普通。
理解してないならスーパーいなげやの人事全体が幼稚園児以下やw メダリストなら少なくとも会社の広告にはなってるやん。この上司は酷いね。 迷惑なのはわかるけどさ、言葉に出しちゃいかんな。心で思うに留めないと。
てか障害者雇う制度とかマジで迷惑だよね。
障害者の子を持つ親が健常者の通う学校に通わせるのも迷惑だし。
なんだろな、可哀想なのは確かだけど、下手に権利主張して迷惑かけてこないでって感じはあるよね。 スーパーみたいな最低限の人数が与えられた役割を機械的にこなすことで全体が成り立ってる職場で障害者を雇えってのが無理な話
どうせ障害者枠で健常者の枠ひとつ潰してるんだろうし
『この人の枠が健常者なら…』とどうしても考えずにはいられない
居ても居なくてもいいポジションのある場所で雇えよ 小学生以下とかバイトの方がマシとかなら俺も言われたけどな
ちな大手Ｋ塾。パワハラなんてないとこの方が珍しくね 障害者を擁護する5ちゃんねらーなんて見たくないなぁ。
倒れてる人間に唾を吐きかけるいつものゴミクズであってほしい。 >>684
擁護してるやつも自分の下にいたらストレス溜まってこいついらねーって思うにきまってる
離れたところからなら擁護できるだけのごみくずだよ 障害者スポーツといえば、支援校時代にレスリングで活躍して、その後は力士に
なっている人もいた。周りの理解もあって、最高位は幕下まで進んでいる。 >>279>>285
手帳の種類によって
枠1.5人分とか2人分とか変わる
企業側には知的障害者を雇うメリットはあるんだよ >>690
経理的な側面でしか見ないダメ日本企業の見本だな >>94
ある一定の会社は障害者を雇うのは会社の義務。
雇わないと罰金 >>687
広告ってのはCMみたいな意味じゃないから
障害者にも優しい企業ですっていうアピールだぞ？環境に配慮するエコ企業みたいなもん
お前は2ちゃんに毒されてるから知らんだろうけど、一般的は障害者を雇用しているっていうのは、企業評価を上げるんだぜ？
正確に言うと、障害者を雇用していない企業の評価が下がるので、相対的に上がるという意味だけどな わ てらの勝利だで！キチガイに勝ったで！お前ら患者後ろからブスっと 出刃で刺してやるぞー お前ら患者は永久に閉じ込めてやるでえーー
お前ら患者の家火つけてやるぞ−−−路上にバラバラ死体散乱やー
お前ら精神病院の風呂場や部屋やトイレに隠し撮り用の小型カメラ直径5ミリを仕掛けて隠し撮りしてやったで！
チンぽやオメコやウンコ出してるところや小便出してるところや射精シーンや潮吹きシーンをネットにライブ中継して載せてるぞー
ざまあみろ！リベンジポルノやぞ―
スーパー、ファーストフード、コンビニ出入り禁止や！ 電気ガス水道もストップや！
お前ら凶悪犯罪 や っ たやろ！殺人強姦放火誘拐やったやろ！罪 償えや！
病院食にうんこ鼻くそ小便入れてやったわー お仕置きやぞ―思い知ったかーーー
思ったよりキチガイ患者なめれるぞー！患者監禁してるぞ！こん棒で滅多打ちに殴って青あざこぶだらけの患者の血まみれ映像ネットで晒すぞ！！
服部直史と森伸介と藤 井 恒 次 は 精神病院 襲 撃 してやるぞー
患者 拉 致 して る ぞーー 患者 を両手後ろで縛ってフルチンで歩かせるぞーーお前らヤクザどうした？喧嘩売ってんのにいつまでも買わんぞーー？
引っ込んでると吊るしてまうぞーー！
クリニックに来い！森伸介は札幌大火災放火や札幌自立支援施設 放 火 をやった。
藤井恒次が列車に飛び込ませて３人殺したのもバラすで！森伸介も女歯科助手になりすましてワイ服部直史とともに歯にチップを埋めて岡町や原田神社 放火テロやった！
森伸介（緑の森動物病院札幌クリニックに 勤 務 ）
大阪府池田市城山町３−５１−インペリアル城山１１３号 ハローワーク池田の交差点を東に進んで3つ目の交差点を北進して
池田回生病院の近くやぞ―
来い！！返り討ちに殺してやるぞ―― ０７２７５２６９４５
０５７００９２２１１＊６，１ 1976年6月14日生42歳
大阪府豊中市永楽荘１−３−１０−１０３
はっとり歯科医院 服部直史
０６６８４４６４８０
大阪府池田市井口堂３−４−３０−４０１
171号線沿いの交差点井口堂を東に通り越して2つ目の路上を北進してセブンイレブンや中原医院や池田公園近くのコス モ池田公園通りというマンション401号 来いや！監禁したるわい！！
車のナンバー 大阪３０１ね ９１−６７ ランドクルーザー
藤井 恒次 岐 阜 県 不破 郡垂井町 垂井２１１２−１
垂井駅北の川を 渡って相川橋北 の交差点を東進して交差点 流 を 北 進 し て 交 差 点 追 分 を 東 進 し て
ビ レッジハウス垂井の西隣の太陽パネルのある家
０５８２７５１５９０ ピーとなってる間 話 せ ば 聞 い て るでえ
来るでえ！！返り討ちにバラバラにしてやるでえーー
1977年12月24日生40歳だで
新幹線脱線転覆を狙う JR福知山脱線事故は置石でやった106人殺しの凶悪ローンウルフ服部直史三人衆！！
オレオレ特殊詐欺 グ ループ頭領 藤井 恒次とサブリーダー森伸介とチーフ服部直史 より
生まれ故郷、総理候補の街、福井県大野市で選挙に出馬するこの俺様森伸介様がビッグになるぞー
わて藤井恒次の 勝ち だで！岐阜の拘置所のスマホで 書き放題 だで >>698
障害者はみんな公務員にしたらいい。
民間企業で雇用するのは無理だよ。 障害者を雇ったことで、その直接の上司が非難されるようなことになった。
周囲にも迷惑をかけた。
会社にも迷惑をかけている。
やはり、障害者を雇わせるのは、企業を弱体化するための方策としか思えん。 >>701
＞障害者はみんな公務員にしたらいい。
高卒あたりがなる下級公務員な、あれでいいわ >>1 典型的なブラック企業。
障害者にパワハラねえ。
障害者じゃなかったらもっとひどい目にあうのは明らかじゃんw >>701
特性次第ではここにいる誰よりも有能だったりするしなあ
特に職人の世界とかだと
一律公務員に押し込めるのはもったいなさすぎる 無人島に障害者の国作って健常者ごっこさせとけばいいじゃん スーパーの店員とかガイジしかおらんやろ
ガイジ同士仲良うせえや 気分悪い会社だな
いなげやでは絶対買わないが障害者雇用を義務づける法律にも問題はあると思う 知的障害のタイプによっては物事を覚える事が難しい人がいる事を人事が理解せずに採用してるスーパーいなげやはバカ。
普通は理解しやすい表現の指示書を毎日用意して渡すなど雇用側が工夫する。
それすらしないスーパーいなげや自体が幼稚園児以下w
恥ずかしい。 >>1
仕事してればかなり高確率で言われると思うけど？ >>1
これがジャップランドの民度ですから(笑)
外国人労働者が増えたら返り討ちにされて更にヘイトでお縄になるだけだぞオスジャップ(笑) >>714
電通でも言われるよ？w
自殺した人いたやん。 そんなに公務員を雇わせたかったら国や地方自治体が雇いまくればいいのにね
公務員は障碍者も健常者も変わらないよね >>717
糞真っ黒なとこ引き合いに出してどやされても困惑しかしねえよｗ >>717
だから電通がブラックなんだってことになったろ >>718
区役所に行ったら窓口の人が車椅子の人だったけどなんとも思わなかったな。 池沼と精神障碍者は人と接する職場に配置しちゃいけない 障がい者をどうしても雇わなければならない立場もつらいと思う。
頭数合わせに雇うなら、
うちわ作りの部署でも作って
一日中糊付け作業させるしかないだろうな。 ＞「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
知的障害者が記憶する事が難しいと理解してるのに
仕事を円滑に進められるよう工夫も出来ないスーパーいなげや自体が幼稚園児以下よ。
絶対スーパーいなげやでは買わない。 >>100
仕事が合ってないんじゃないか？
逆に、スーパーで優秀な労働者が他の職場では
無能なカスと見なされることもあるだろう
特にスーパーの下部の職員みたいなほぼEQ勝負で
知能や教養や精神性の深さを問題としないポストでは >>722
自分自身の事を言ってんやなw
自己分析力は一人前やw >>719
お前が入ろうと思っても入れないところやろ？w
>>720
能力ない人を雇用してしまっただけの話だけどね。
医大とかが足きりしてるのも同様の理由だよw >>699
そりゃ公共事業を受注するときだけの基準だｗ
民間じゃ知的障害者を雇用ている企業は非効率と陰では見なしているし
買収対象になっている 相変わらずネットだけの正義マンが多いなw
ま、これからたくさん入ってくる外国人に、せいぜい優しくしてやってくれなw >>723
いうて普通の就職と同じで 障がい者枠だって争って入ってくるんだから
職種と特性とを加味して採用かどうか決めれるのは企業側だしなあ
なんか押し付けられてる感を過剰に読み取ってる人多いが >>725
水泳が出来るなら、それに似た仕事はできる
例えば同じこと繰り返す仕事 障害者枠で、人を雇う側は、最低障害者とはこういうもので、という知識がある職員が指導しないと、品だしがどんくさい、いつになったら覚えるの！と、このババアみたいなことを言うようなことになる。 >>740
知識がある職員がいる人事やら秘書室で働かせればいいんじゃないですか 職場では結構ひどい言辞を浴びせかけられるよ。
舛添や片山さつきみたいな人格を想像すると分かると思う。 >>1
よく考えたら仕事内容書いてないからな
単に上司が八つ当たりしてたのかもな
障害者は問題なかった可能性あるから >>740
障害者枠での採用者は本社勤務と法で決めた方が良いな
現場は無理だし軋轢を生む そもそもスーパーいなげやで働いている奴がド底辺だから池沼虐めるとかは良くあるな。
とにかくいなげやはもう廃業しか無い 障害者じゃないのに仕事は遅い、覚えない奴がいるけど辞めてほしい >>746
大手の雇用人数の規模考えりゃ 破たんしてるってことぐらい判らないのかねｗ >>745
仕事内容は６枚切りのパンは６まいのビニールで包装
８枚切りのパンは８まいのビニールで包装
６枚切りと８枚は別の段に並べる
６枚切りに端欠けのパンを入れない
５年やっても覚えられなかった
母親談、もっと適正にあった仕事を会社は用意すべき >>749
発達障害だろ
あいつらは本当使えないよ >>74 なんでも訴える障害者側の方に対する怒りだよな？ こんなん会社から指導役を押し付けられる人もたまったもんじゃないな >>83 悪法だよな、ええことしてるって浸りたいバカ役人が考えそうな事だわ 障害者に対する接し方と理解をする研修を受けさせて無いいなげやが悪い。これじゃ個人商店以下。 >>734
ご心配なく
立場的にどちらにも直接関わらないので ウチは底辺会社だから普通の新人でも教育はとてもつらい。
この就職軟でも何者にもなれなかった奴が辿り着く所だから。
そんな俺も決して優秀ではないという負い目があって尚やりづらい。 押しつけられた部署は帰った後のフォローが大変そうだよ。 障害者を雇用しなきゃいけないのは法で定まってるけど
知的障害者は店舗では扱いきれないでしょ
この上司がしなきゃいけなかったのは会社との交渉じゃないの いなげやがわるいというより指導してる上司が人間としておかしいだけだろ
率先して障碍者雇用を理解して受け入れている会社自体はすばらしい
でも指導する人材を見抜けていないのが問題 >>756
そそ
人事が何を言おうと、精神障害者の特性に合った仕事をさせるという
基本を忘れちゃいけない
このパートも仕事をさせないで休憩と水泳だけさせておけば良かったのにね ストレスは下へ下へとたまって行くもんだからな
オバチャンもギリギリだったんだろ 従業員101人の会社があったとして
1.障害者二人雇う
2.雇わず賽銭払う
3.三人くらい削減する
まずほとんどの場合
効率的にも環境的にも1が良かったとなることはない >>751
まあ実際問題 用意できなきゃ首切るか そもそいつ採用しないって話ではあるよ
5年雇っておいてその言い分はないわ
単に次の枠雇用するの面倒でさぼった末のこれなんだろうから 適当対応しすぎだったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
