【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 [現代ビジネス]★４
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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543579602/ 自分の権利を守ることをモンスター扱いｗｗさすが奴隷国家ｗｗｗ 労基なんて息してないでしょ、普通弁護士に相談するわ 労働者を守ってくれる政党ってないの？
もうやだこの国 今は充分に恵まれて環境も良くなってる
15年前は21時ごろまで残業してみんなで居酒屋行って23時ごろに電車乗る毎日だった >>6
朝鮮社会は「先生にいいつけるぞ」でマウント取れるようで
日本にもそういうひとが増えたんでしょ 同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。
左翼が死んだら、日本は良くなる >>1
労基法無知の会社は守る必要がない
さっさと潰れろ
日本人を雇えない会社は日本に要らない
さっさとどこへでも逝け 日本は最終的にチョンに乗っ取られるんだから、もっとブラックばかりになる 先生に言うよ
空気読めないやつ
子供の頃となにも変わらない ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
V~~''-山┴''''""~ ヾニﾆ彡| 出す・・・・・・！
/ 二ー―''二 ヾﾆニ┤ 出すが・・・
<'-., ￣￣ _,,,..-‐､ 〉ニﾆ| 今回 まだ その時と場所の
/"''-ﾆ,‐l l`__ニ-‐'''""` /ニ二| 指定まではしていない
| ==＝､! `＝====､ l =ｌべ=|
. | `ーﾟ‐'/ `ー‐ﾟ―' l.=lへ|~| そのことを
|`ー‐/ `ー―― H<,〉|=| どうか諸君らも
| / ､ l|__ノｰ| 思い出していただきたい
. | ／`ー ~ ′ ＼ .|ヾ.ニ|ヽ
|ｌ 下王l王l王l王lヲ｜ | ヾ_,| ＼ つまり・・・・
. | ≡ | `l ＼__ 我々がその気になれば
!、 _,,..-'′ ／l | ~''' 金の受け渡しは
‐''"￣| `iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''" ／ | | 10年後 20年後ということも
-―| |＼ ／ | | 可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
| | ＼ ／ | | もっかい戦争してから再興した方がいいと思うよこの国 問題は雇用者も労働者も労働基準法を知らないことだと思うんだけどな
国民の殆どが関係するんだから学校で労働基準法くらい教えるべきなんだ。 モンスター社員なんて
天下りしている警察キャリア官僚通じて
公安警察に精神病者に仕立てあげられる。
警察が国営暴力団！！
ブラック化した業種
http://wpb.shueisha.co.jp/2016/01/27/60035/
オリンパス代理人に市民団体が懲戒請求！
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
企業から公安警察への「ストーカー業務の委託」について -『オリンパス事件」 - 証拠士は見た！ すぐ隣にいる悪辣非道な面々
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912_entry.html
統合失調症なんて簡単に作れる。
オリンパスの浜田氏は、
内部告発して左遷され、
無理矢理辞めさせるために
顧問法律事務所森・濱田松本法律事務所」（東京都丸の内）は、日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。その高谷パートナー労働法専門弁護士が、公安警察に集団ストーカーを依頼して、統合失調症だと思い込ませる工作をした。
集団ストーカー工作を受けて、ノイローゼになっていた浜田氏に企業医を受診させ、統合失調症に仕立てあげようとした。
裁判の過程で認定されている。
最近変なことはありませんか？
疲れていませんか？
少し休んだ方がよくありませんか？
と精神科医お得意の誘導で、
統合失調症認定して休職退職させようとした。
日本の大企業が、
法を守るべき4大弁護士事務所のパートナーが、
公安警察を使い、
集団ストーカーをした
日本の闇を一般人は知るべき！！！ >>23
１０数年前まで労働相談してたわしも同じこと言うてたｗ 脅しって違法行為してないなら臆することは何一つないだろ 労基署案件かどうか判断してもらうために些細なことでも相談に行く分にはいいと思うけど
告発という言い回しは最終手段にした方がいいよ >>1が都合よくピックアップしたモンスター社員は一部なのに対し、
ブラック企業は大多数だけどな 出勤時間が説明されてた時間より45分も早く、遅れると遅刻扱いされます
タイムカードも押させてくれません
これくらいで労基に行ったら駄目ですか？ 労基署に行く、が脅しになる会社なんざ潰れてくれよｗ ブラック企業どころか、役所（公共事業下請けとか）で法令違反してても
役所が「合法的制裁」加えて、最初から法令違反なんてなかったってポーズ取るぐらいだしな
日本は根っこから腐ってるんだよ 行かれて問題ないなら行かせとけば良いじゃん
行かれると困るような会社だから言われてるんだろ
性根の卑しい経営者が寝ぼけたこと言うなよ 中小企業はブラック企業だ 社員は奴隷
モンスター社員とか姑息な印象操作すんな >>30
無能な労基署もタイムカードのごまかしだけは対応してくれる
労基署に行きつつ転職活動始めたほうがいい 小学校の時に教育委員会に言うぞって言ってたやつだろ >>13
韓国がアメリカとか国連に言いつけるみたいな 労基署はしっかり仕事しろ
労基署がだらけていたせいで日本はパワハラやいじめが横行している モンスター社員の前にモンスター経営者が好き勝手振る舞ってると思うんだけど 労基署に行くって、警察に110番するのと同じなんだが。
なんでモンスター呼ばわりするの？ 底辺に権利与えると調子こいてロクな事にならんのだよ >>1
この作文のどこがニュースですか？＞サーバル ★ 試用期間中だし、サクッと解雇でいいじゃない。
どうせ労基署に相談に行くのだから解雇してから争ってもらおうな。 雇っていただいている分際でとんでもないな。
こういう日共秘密党員が労組などの反日テロ組織を結成して、日本を共産化して、日本人をシベリアに奴隷として売り飛ばそうと画策しているんだ。
テロ等準備罪で労組関係者を全員逮捕しろ！ 労基の行政権は必要だけど
一般的には 就業者相談窓口なようなモノ
その中からチョイス 乗り出す マナー講師「タイムカードを切らずに残業する行為は会社に対するマナー違反とされています」 会社からすれば行けば？の一言で終わり。
労基署は労働者は守るがキチガイは守らないぞ。 うちの会社は証拠があるから労基の職員も対応せざるおえない >>1
出鱈目記事。
ブラック山程ある。
こういう些細なことを取り上げて、ブラックを容認させる洗脳記事だ。
財界から献金・闇献金貰って、企業の横暴容認してる安倍自民から
官房機密費で買収された詐欺マスコミか？
現代もとうとう買収されたか？
役所も血税泥棒で役に立たないしな。 >>1
＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
バカか？これはモンスターではない逆に積極的に労基署に相談
しに行くべきだ。
労働者の働きやすい職場はそうやってつくられる。
今大問題になってるのは労基署の職員が
「全く仕事しないで遊んでる」ということだ。
更にい言ってしまうと労基署の職員は怠けたいから
企業側に味方したことを平気で言う。
怠け者の穀潰しとはまさに労基署職員のことを言う。
それが証拠に日本は先進国ではありえないくらいに
酷すぎる過労○大国だ。 労基署？って会社に指示出せるほど偉いの？
その労基署とやらがよほどモンスターなのでは >>56
厚生労働省の管轄下だよｗ
お前地球人じゃないだろｗｗｗ >>53
労基署が仕事しないから
弁護士事務所が動かなくてはならない
のが実態。
いい加減に労基署は仕事したら？
これ何が問題なの？
本当に社員がおかしいなら労基は相手しないよね
それとも労基行かれると困ることでもあるの？ 損害を個人に負担させて我慢させておいて、その帳尻合わせの第三者機関への救援要請を、大損害呼ばわりする方がおかしい。 >>7
なんで会社の話で国家なんだよ？
モンスターくんかい？笑 >>5
モンスターってオマエの様な奴を言うんだろうなぁw
日本にとってのモンスター👾だね、パヨクは！ >>56
会社側としては、それほど労基は怖くないぞ
強制力があるわけでもないし、ペナルティがあるわけでもない
忙しいからと会わないでいると、すごすご帰って行くしな 労働相談は労基署じゃあないからな笑
調べてから行けよ。 半分 インターンシップみたいなのでも、キチッと取決めして契約しなかった会社が悪い。
その上で モンスターやる労働者は斬捨て御免して構わない。 企業よりの記事
後ろめたい事がないならビビらないし 労働者の権利がなんでモンスターなんだよｗｗ
アホかｗｗｗｗ >>65
なら労基行かれて何が困るん？
ヒュンダイはわざわざ記事にする理由ないじゃん
本当に社員がモンスターなら労基は相手しないよね
記事でもそう書いてある 同一労働同一賃金を守れ
守れない企業はブラックだ、死ね 入社前と話が違う→これがなんでモンスター社員？
労基行ったら相手されなかった社員→なら行かれても問題ないじゃん
バカ記事w
ヒュンダイw >>76
黙っていくと情報漏洩とかいって懲戒解雇してくるブラック多いんだぜw >>70
普通の会社は、わりと困らない
困るのは残業不払いやってるようなところじゃないかな？ 要約
労基「モンスター社員のせいで判断が歪みました、ボク悪くない」 会社のような力のない労働者の最後の砦なのに誰目線で書いてんだ >>80
だよねw
社員が本当におかしいなら労基も相手しないし
社員がまじでアレなら解雇だってできるんだからなぁw 前スレののこれ誰か突っ込めよ
764 名無しさん＠１周年 2018/12/01(土) 04:38:57.00 ID:gCUX3x3T0
コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」
この正論を論破できる？
781 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/01(土) 04:53:46.38 ID:WsgkuLih0
>>764
コンビニはそんなにバイトにシフト与えないよ
6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して
与えられる権利だからね
そんな保険がかかる様なバイトは多くないよ >>83
そうでもない
労基は基本的に企業よりなことが多い
匿名で労基にタレ込んだのに
労基職員がわざと調査に入った会社に
通報者の情報の書類を忘れていった事案もあっただろ >>37
企業的には 利益＞＞罰金 なら違反を選ぶわなw
政治献金もとい、賄賂は罰金の先払い >>1
>彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
自分が与えられた不都合を別の人間に返そうとするクズってことだろうが >>88
会社側は雇用というものを熟知してるから、労基に駆け込まれて困るような内容の契約書なんて作らないよ
残業代を払いたくなければ見なし残業代の給与形態にしとけばいいしね
最低時給をクリアしてれば、仕事に見合わない安い給料だって問題ない
最初にお互いの同意で契約してるわけだしね >>94
つまりこの記事に出てくるような企業は存在しないってことか。 >>95
この記事に出てくるような企業は存在しないね
よほど後ろめたいことをしてる企業なんじゃないかな そもそも労基法をちゃんと守ってる企業が少ないから何ともいえんわ
細かい違反は多いだろう
これの対策で是正されてけばいいんじゃね？ >>1
このスレタイ意味が分からない
社員が労基行くのは会話が悪いんだろ >>42
そのうちモンスター被害者ってのが
出てきそうだな。 >>94
そういう会社は応募もしてこないし終わるだけ >>94
それはお前の所属や取引先がまともなだけだ
世の中には求人票記載の時点で堂々と労働基準法無視してる企業はたくさんある これで脅されてると感じるのなら身に覚えがあるのだから致し方がない、何故モンスター呼ばわりするんだ？ モンスター社員は、企業は誰のものかということを忘れた結果だな。
欧米流の株主偏重だとこれからもどんどん増えるわｗ 法を守っていない会社がモンスターなんじゃねぇの？
被害者をモンスター呼ばわり？
どうなってのこの国、、、 >>102
まともじゃないなら、それこそ労基に行くべきだな
労基に行かれて困るところは移民でも雇えばいいよ とにかくそのモンスター社員強そうな響きある名称だし
徹底的に暴れまわって世の中に必要ない人材浪費ゾンビ会社（外食コンビニ学習塾）を徹底的に潰して
人手不足解消して外国人労働者移民を追い出してほしい。
シャープだけで２９００人も外国人労働者解雇したし外国人労働者いらんだろ >>90
労基に相談したら社内規則の情報漏洩にあたるのか？ >>1
「警察署に行くぞ！」代紋を脅すモンスター商店主が、
日本に与える大損害、相談に乗る職員も困っている >>94
ならこの記事意味ないよね
会社は労基いく？どうぞどうぞなはずだもん
なんでわざわざモンスター社員！とか記事出したのかなーっwww >>90
労基職員とか社労士とか人間のクズだからな
労基と交渉するときは弁護士か草加・共産議員の同伴が良い とにかく常日頃から
証拠をきちんととっておくべきだね。 >>94
契約書と実際が違うんだよ。
だから労働者は証拠を集めないと
勝てないのが実情。
どこかの企業ではタイムカードと
残業管理帳といった２種類のものを
作り残業管理帳に記入しないと
残業代を払わない仕組みにしてる。
ここが問題で
例えば、労働者が残業した場合
タイムカードは残業時刻で打つ。
しかし残業管理帳に記入する際
上司の許可がいる。
もし駄目だと言われれば残業代は
払われない。 >>1
移民法案が通ったら、
労基署が過労死するぞw
外国人は日本人みたいに、物わかりが良くないし、空気も読まない 労基が仕事しないなら警察で被害届出せばいい
詐欺でいいと思うで >>110
「警察に行くぞ」とすぐ脅す暴力団一員。 なんでもモンスター言えば被害者面して世間を騙せると思ってんのか？糞ブラックが。労働法規守ってれば仮にモンスター何ちゃらが居たとしても何も出来ねーんだよ。労働法規を守ってから言えよ糞が。 デフレの買い手市場の時はさんざん社員をイジメ抜いてきたんだから
少々のことは我慢しろ >>108
人手不足を解消するなんてとんでもない！
人手不足が酷くなるほど労働者の待遇改善が進むんだから
人手不足倒産は日本に必要な痛みだ >>115
それって真っ当な企業じゃないってことだよ
普通はそういうことやったら社労士から注意される
社労士は基本的に企業の味方だが、共犯にはなりたくないからね
もしやってたら、企業は社労士にも嘘をついてるってことさ
労基にかけこまれたら、社労士側から一発でバレるよ ブラック職場の管理職はどんどん訴えられらばいいよ
外国人労働者も人権弁護士のサポートを受けてバンバン訴えればいい 文句言う奴って、大概働いてないのが多数だからな
働いて利益出して、それでも待遇が悪かったら問題だけど
ウチの会社も最近福利厚生が良くなったけど、労働組合が強くなりすぎてないか少し心配だわ >>116
そこが問題なんだよ。
労働者が証拠を揃えようとすると企業が
パワハラで卑劣とも思える邪魔をする。
労働者に証拠を揃えをしやすいように
法律を改正すべきなんだよ。
しかし政府と企業は繋がってるから
政府はそれを嫌うし厚生労働省は
それを知っていて知らん顔をする。
労働基準監督署も当然それを知ってるよ。
だから奴らは証拠を持って来いと言って
殿様みたいな立場で遊んでる。 >>122
企業が倒産するほどの人手不足をそうやって続けたら、日本はそのあとよくなるというのは何か過去に同じ例でもあるの？
それとも想像で言ってるだけ？ >>112
>労基職員とか社労士とか人間のクズだからな
同調圧力に屈しやすく自己保身のことしか
考えない姑息な人間の屑と考えてもあながち間違いではないだろう。 >>122
そうだな。今度は企業が痛み耐える番だな。デフレ不況の時は労働者が痛みに耐えてきたんだからな。しかし団塊の世代が完全引退すれば人手不足になる事は事前に分かっていたんだけどね。自分の準備不足を棚に上げて労働者をモンスターはないな。 >>123
これやってる企業めちゃくちゃでかいよｗ 解雇も含めて労働契約等労基変える時だな
契約になあなあな日本社会にうんざりしてる
その方が労働者のためだと思うし
現実今は労基署行ったって個人は何もできない >>127
競争に勝ち抜く強い企業だけが生き残っていく。資本主義の基本ですね。 戦後の日本は形だけは有史以来もっとも幸せな日本のはずだが
内側の心。
キリスト様の教えなしに「個」を強めて行ってるものだから
ワガママとエゴイズムだけが増長されてるだろ。
だからどこもかしこもギスギスするんだよ。
戦後のザ日本人ってだれよ？
我欲の○○○○って脳内でもう出てくるようになってるとは思うけれども。 >>1
さすがにこれは会社が悪いだろｗｗ
入社前に説明しないと。
ずっと工場かもしれんやん。 >>126
新丸の内ビルに入っていた桜庭公認会計所は
盗撮盗聴仕掛けて、会計士が事務の女性に各々の悪口を吹き込んでた
険悪な雰囲気に誰かが、答え合わせをしようと、あなたの事先生はこう言ってたと言ったら
みんな「えー私もあなたを使えないからクビにするとか言ってた」って異口同音
その時出張先から、私達いきなり全員クビに
労基は私達は盗聴したら違反だが、会社が仕掛けるのは合法だと
盗聴は自分のポケットに入れるのが吉だと こんな特殊な例挙げて日本に与える大損害とかアホか
労基守ってる企業なんて無いに等しい方がよっぽど大損害だわ 労基署に通報されて都合が悪いなら超絶ブラック企業
実際、労基署はかなり企業に甘いからな 労基署は廃止でいいと思う。あと労働組合も政治団体と化してるので廃止でいい
労働者の権利なんてものは社会が補償するもんじゃない。自力で勝ち取るものだ >>136
トヨタですら新入社員は最初工場でミッチリ現場を叩き込まれる
入社後の研修やその過程をを入社前から事細かに説明するのなんて普通ないと思うんだが >>138
そうだよな。正しく労賃が支払われ、それが消費に回るからこそ経済は成長していくわけだからな。ブラックは経済成長を阻害しているよな。 労基署は余計な仕事を増やしたくないんだろ、そう読める記事だ
日本はただでさえ長時間労働当たり前で経済大国になったが、
労働環境の改善は他の先進国を見習って少しづつ進歩したような後進国
今じゃ、１人当たりの年間労働時間もアメリカの方が多いくらいにデータ上はなってるが、
パートタイムやらの女性も入れればそうなるだけで
2014年OECDの発表によると、日本の男性の平均労働時間はOECDの中で1位、って情報が流れた
わかるね、諸国と比べて男性社員がこきつかわれてる現状は何も改善してない
そんなところの労基局なんだから、後進国脳なやつは普通にいるだろ >>143
ほんとそれ
アホな時間使ってる暇ありゃ、さっさと次の仕事決めてくるほうが賢い >>97
後ろめたい企業ばかりだよ
経理財務やってると会社のカラクリに気付く >>131
規模の大小が、なにか関係あるのかい？
まあ、想像だが、残業代に関する契約で労働者不利なものを結ばせているのだろう
裁量制を用いれば簡単だしね
それは、そんな契約に同意した労働者が悪いというだけさ 労働者が実際に証拠を集めようとすると
仲が良い同僚も次の日から口を利いて
もらえなくなるぞｗ
企業のパワハラは凄いぞ。
労働者は生活かかってるからなｗ
まさに日本の労働者は企業の奴隷ｗ 労基に行かれる会社なんて行かれて当然の事をしているのが殆ど >>141
いやあ、説明するだろ。OJTで現場の工場
行ってもらいます、期限は３ヶ月ぐらいとかさー。
雇う側に１００％説明責任があるぞ。
それで従業員希望者がイヤだ！と言ったなら
入社をやめてもらえばいい。
それだけの話じゃないか。 (T_T)しかしどんどん労働者が低賃金重労働ブラックになってるな。
こんなの１６〜１９世紀の東南アジア植民地と変わらんだろ。
外国人労働者中国人の大量移民も自由化されたしな まぁ、キチちんと手続ふめば辞めさせられるんだから、めんどくさい奴はとっとと辞めさせるべきだよな >>147
悪いことやってる企業は、労基は怖くないが、税務署は死ぬほど怖い
覚えておいた方がいいよｗ ×モンスター社員
○朝鮮人社員
U ・ω・） ここテストに出るよ むしろ労基署行くくらいならさっさと転職した方がいい
今はマジで転職し放題だぜ >>153
入社後の研修方法を説明する義務が100パーあるって言えるのは凄い
何を根拠に言っているのかな？
判例？法？ ゆすりって、生活力が無く公金から手当て貰った事がある奴らがよくやる。やめられないんだろうな。 >>148
国が裁量制は1000万だったか超える高度な人材しか適用しないって言ってるけど >>154
単純労働の自由化はどこの国もやってないんだよね。日本はこれから低賃金地獄になるよ。 >>135 追記
だから俺が俺が私が私がのモンスターが次から次に現れる。
おまえらのそれぞれだって歯止めを知らないモンスター化する。
超人ハルクが己の豹変に歯止めが利かないわな。
おまえらといっしょよ。
だから憲法９条というちんちくりんの緊縛パンツを自ら履いて、自らの
暴走に歯止めをかけてるわけで。
はよ精神年齢向上させろって、おまえら。 >>160
さあ、それは俺じゃなく労基に相談してくれｗ >>159
その前に雇う前に説明しなくて良いという根拠出せよ。 行ってもらえばええのでは…？
何度も行ってもらえば、向こうも面倒くさくなってそれなりの対応になるｗ >>162
俺の書いたのは、いわゆる名ばかり管理職みたいな方法な 労基署「こっちは働いても働かなくても給料一緒なんだよ！」 >>164
(｀･ω･´)韓国が２００４年から外国人単純労働者自由化してるぞ
その結果韓国は青年失業率２０％出生率１割れ犯罪件数１８９万件になった。
そんなことも知らないのか >>158
転職と労基と同時にやってもいいんだぜ？ｗ 本来なら、自称でも労働者の見方たる共産や社民が、
論理的に現状の問題点を提議すべきなんだけど、
なぜか、護憲・政局・反自民に一辺倒だからな… 労働法は守られるべきだが、会社の実情も考えないで権利権利言ってると
職場そのものが無くなるかもしれん >>159
すでに研修じゃねーじゃんw
話題の実習制度もそうだけどw >>166 追記
同調圧力と低レベルの共通項を共有して和を形成するじゃん。
だからどこもかしこもその集団内に仏の○○さんがいないかぎり腐敗して
浄化できない集団だらけの国なっている。
おまえらが所属する集団はどうだ？
なにかを堪えたような顔して耐えているのか？
いちおうここは情報強者が集まってるわけだろ。おまえらから変わらないと
この国は善くならんぞ？ >>172
そういうことなんだよねｗ
怠けることだけは超一流ｗ
日本が世界でも有名な
過労○大国になるわけがわかるでしょｗ >>179
社員の人権をないがしろにしないと成り立たない企業なんか潰れてどうぞw 俺の会社にも労基署の職員がやってきたけど、
俺に同情して帰って行ったわ。
やっぱモンスター社員が増えてるのかもな。 契約してない部署への派遣されてるんだけど、これってどうなの？違法？契約書類の手違い？ >>179
今人手不足だしブラック企業から先に潰れて自然淘汰されて人手不足解消しろ >>169
法ってのはやっては駄目なことを記載する方式、いわゆるブラックリスト
ホワイトリストじゃないんだよ
だから「やっていい根拠」なんて必要なく、禁止されていないんだからいい、になるんだ
お前が今、呼吸をしていい根拠をだせ！って言われても
禁止されていないからいいんだよってなるというのを想像してもらえるとわかると思う
企業叩きしてる人ってなんでこうアホなんだろな >>1
これはｗｗｗｗ
労基署公務員による
「俺ら上級国民は仕事したくないから相談に来るなボケ！」
という巧妙なステマなのか？
市役所も警察署も消防署も労基署も行っていいだろ！
税金払ってるんだし >>185
まず担当者に聞く(ついでに録音しておけ) >>177
日本共産党は経営者サイドだぞ。民主商工会が母体の一つだし >>29
だよねえ
過剰に反応する社員はいるにはいるけどブラック企業とくらべりゃ１：９９ってとこ >>167
おれは証拠固めしたからしっかり貰ったよｗ 外国へ行けばそれが普通！！ 今までサービス残業やパワハラセクハラしてたのが異常 >>190
共産主義を目指す風の貧困ビジネスだもんな、共産党って >>187
(^_^;)呼吸していい根拠とか呼吸禁止とか訳わかんないです 別にいけばいいじゃん
モンスター社員の方が悪けりゃ会社には何の影響もない 労働条件の悪さからもう誰も住みたくない国になってんのわかってんの？労基署 ダンダリンって労基のドラマ視聴率悪かったんだよな
会社員は興味持つのかと思ったら全然。絶世の美女が主演だったのに不思議だわ >>196
ブラックリスト、ホワイトリストって話が難しすぎるかなって思って書いたんだ
彼、アホそうだから >>183
>>186
会社潰れるのはいいとしても、経営側は違うメンツでなんか始めるだろうし
儲けが少なくなれば会社の資産を少なくしてから潰すだろうから、退職金も出さないってなって
結局労働者が損をする >>200
人手不足名目でなにもわからない外人を増やすよ(・∀・) モンスターも日本語を話すから
うっとうしいわけで
外国語を話すモンスターなら
無視できるしなｗ >>188
行ったところでよっぽどじゃなけりゃ何もしてくれんけど。 売り手市場だから仕方ないな
一昔前ならスーパーやコンビニの低賃金レジ打ちでも愛想のいい若者じゃなきゃ不採用とかえり好みしてたわけだが
今はそんな人は当然そんな労働には来なくて小汚い愛想のない爺婆でも働いてくれるだけありがたい状況というのは
買い物してるだけで容易に想像できる
自分の働いてる糞職場にも若くて綺麗な派遣の姉ちゃんや優秀な大学のコミュ強っぽい新人はもう来ない >>206
給与未払とか単純なのは動くけどそれ以上は地労委とか弁護士に相談になるわな 部下「来週1週間、彼女とハワイに行くんです有休入れたいんですけど」
上司 「ふざけるな！ そんな急に1週間休まれたら困るだろ！ 」
部下 「 労基署に訴えてやる！！！ 」
馬鹿ですねwwwww >>189
証拠大事ですね〜
派遣会社の担当者(偉い人)は居留守で出てくれなくて電話係りがﾜｶﾘﾏｾﾝって言うばっかり、そして3年して切られるんだろうなあ。。
都内の大手への事務派遣でこれですよ。 >>208
そうだけどよくわかったな
ホワイトリストってIT業界の用語？クライアントにも普通に使って説明してたぞ >>190
共産党は本気で労働者のためとかじゃなく
使えるコマ増やしたいからだろうしなw
なまぽ口利きとかも >>192
おれはモンスターではない。
自分のタイムカードをコピーしただけだ。
たぶんそれを会社側が見てただけだと思うよｗ >>203
そういう会社がつぶれないから現状の労働者の権利が守られない社会になってるんだがな >>144
でも、あっせん制度使うと残業代と1ヶ月分の給与50万円もらえたわ
訴えるのはあっせん制度 俺はこの程度の「モンスター社員」がもっと増えてほしいと思う
日本の企業は、社員がおとなしいから、見えないところでブラックなことをたくさんやってる
優良と見られている企業でもおおむねそう
労組も今はアテにならない >>209
いまや誰でも入れるってレベルだもんな
ご近所さんに引きこもりのクソデブ30歳がいたけど、いま近くのスーパーで働いてたわ
仕事を探す人にとっていい時代になったもんだ >>216
ジョークを真に受けるなｗ
お前のそういうとこが社会人としては未熟だ 人手不足いうけど中小企業が多過ぎ。同業者集約化して無能経営者は引退させ。 >>215
選挙の際は票を入れさせるのはもちろん
ビラの配布、赤旗タダ働きなどいくらでも毟れるもんな
アカは怖いわ やましいことがなければ、「どうぞ」で済むと思いますけど 正社員の下に階層を作るために派遣が出来たように
もうすぐ移民が派遣の下の階層になってくれるよ >>159
研修期間を明示してない上場企業とか聞いたこと無いわｗ
俺の所は一年間、社内の各部署を３か月研修する
それでも院卒の口先野郎は９月の国家公務員採用試験までの腰掛け野郎多し 労基署に密告したら、会社へのヒアリング時に何故か
密告者の名前を書いた紙を忘れていく。 >>202
お前の回答全然理屈なってない・・・・・底抜けの馬鹿だな。
そもそも雇う側に説明責任あるだろうに。
まして今回週に３日研修という名の実質工場勤務、期限無し、
勤務地も違う、どこがいったい適法なんだ？ >>203
人手不足なのに違うメンツで何か始めるなんて簡単にはできないよ。 全然話変わるけど暇つぶしで１９９０年のフジテレビの世にも奇妙な物語の第１シーズン見てるがすげえよ。
冷酷なバッドエンドのダークエッジが今の洋の東西を問わずドラマや映画では有り得ない。
今の洋画とかぬるいよな。
そこで凄い作品見つけたんだ。題名は「２３分間の奇跡」というんだが
クーデターで突然独裁政権できたあとの小学校で名前も出てこない新任教師が
最初のたった２３分間で生徒を全体主義に話術だけで洗脳する話なんだが
この新任教師はネトサポにそっくりだと思った。安倍自民党も数年後にトルコみたいに
クーデター起こして独裁政権作るだろうな。 >>228
忘れてた
それも大きな仕事だわな
>>229
勘違いしてるがクソカルト創価も同じように害悪だと認識してるぞ俺は
共産党を叩くのは創価のはずって発想がそもそもやばいんだ
共産党のやってきたこと考えたら、嫌われるのなんて当たり前でしょうに ちなみに国民には労働の義務がある。
たまにサービス残業する奴がいるけど
残業してその対価を貰うのも義務なんだぞ。
サービス残業は悪いことなんだぞ。 ＞労働者を守るはずの労基署
そういう組織じゃないしな。
労働に関係する法律を順守させることが目的で
その行為が結果的に労働者を守ることになるだけ。
法律を順守している企業に対しては
指導もしないし、指示もしないわな。
労働争議は、労使間の話し合いで解決しろと。 >>236
ああ・・世界的に共産主義排他に動いてた時代のはなしか >>230
期間の説明はあってもいいと思うし普通すると思う
自分が言ってるのは研修内容を具体的に説明するかなって話で
企業に100パーの説明責任があると主張する彼にその根拠を聞いているだけ
あと院卒口先野郎って話は個人的にすごく同意です
>>232
だから説明責任百パーの根拠を提示してくれたらそれで終わる話なんだって
ないの？結局 >>240
サービス残業撲滅キャンペーンだよｗ
裁量制は憲法違反かもね。 そういうことなら成果主義の完全歩合制だな。勝手にしていいけど月給制は無理になる。 >>245
ソース自体に、「会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。」
って書いてあるだろうが。読めないのか文盲が。 >>237
じゃあ潰れても困る人いないわけだから最低賃金ガンガンあげられるね。 >>247
成果主義は憲法違反だと思うよ。
自民政権下では１００円
一生働かせることもできる。 労基署が動くわけねえだろ。
電通事件見ろ。最初からグルだからな。
厚労次官 鈴木俊彦
ご尊顔
https://i.imgur.com/fIdIBRz.jpg
http://toianna.hatenablog.com/entry/2016/10/15/102629
きっと労働環境だけでも変えられる。そう思って労働基準局へ相談した。
正義を全うしたいなら訴えてもいいですけど……労力に見合う賠償も得られないでしょうから、おすすめしません。
あなたが訴えることで前職で仲のいい方へ報復人事があるかもしれません。発覚すれば是正できますが、たいていはグレーゾーンの左遷をされます……。それに、スポンサー企業だからマスメディアも取り上げないでしょう。それでもやる覚悟があったらご協力できます。
受話器を置いた。クソ野郎で結構。私は何もしなかった。 >>251
あいつらはただ遊んでるだけなんだよｗ
頭数の問題じゃないｗ 新入社員の「面接のときの説明と労働条件が違う」という主張は妥当
監督官の「労働条件が違う場合、労働者は雇用契約を解除できるから、話し合いで（金払って）自主的に辞めてもらえば？」というアドバイスも妥当
会社の「人手不足だから研修という名目で営業マンに工場勤務させよう」という考えがアホ まずいことしてないなら「どーぞどーぞ」で済む話だろ
なぜ会社は怯えるんですかねぇ？ 最低賃金上げると多くの場合昇給が絶望的になるんじゃまいか？ モンスターなんとかって企業、組織を守るために
電通が作った言葉だからな。ま、ネトウヨもそうだな >>257
見てないところで信号無視でもしてんじゃないかな これ読んで「全くその通り」って思うのブラック経営者だけだろ 会社に後ろ暗いとこがあるからおびえるんだろう
正当な抗議でもクレームと言いだす事例が増えてきたな。 >>30
タイムカードは自分で証明できる範囲でもいいんだぜ(´・ω・｀)
つまりメモ書きでも事実確認はしてもらえる 明確な労基法違反があれば、労基署は確実に動くよ
問題は大きく3つ
・日本人労働者の権利意識が低く、労基法の知識も乏しいため、正当な権利行使すらできてない
・労基法が抜け穴だらけ 違反を労基署が書類送検しても不起訴ばかりで、実際にはほとんど刑罰が科されない
・自分の目先の利益のことしか考えないアホ経営者が多すぎる 職種ごとに労働強度を設定して休憩時間に反映させて欲しいわ >>258
そしたら最低賃金引き上げで強制的に昇給させるだけだよ。 いやいや法律守ってるんなら怖くないやろ
無能な会社は潰れてどうぞ >>259
> ま、ネトウヨもそうだな
まともな情報にひとつまみフェイクを混ぜてクソミソにする、そういうやり口が電通。 >>248
えーっと
百パーの説明責任があるって根拠は
「ゲンダイの記事に伝えておくべきでした」と、書いてあるからってこと？
恥ずかしくないの？ 何でもモンスターをつければマイナスイメージを付けて牽制できると思ってる沼がいるんだろうな。
実態はブラック企業だらけで手がつけられない労働環境なのに恣意的過ぎるわ。 人口が多過ぎるからいくらでも代わりがいる国
だから資本家が調子こきやすい
国土と人口のバランスが欧州の一国くらい、
つまり今の半分がベストな状態 >>2７０
労働契約のこと、お前にいちいち引っ張りだして
俺が教えなきゃいけないのか？
それくらい自分で調べろよ。
恥ずかしいヤツだな。 >>11
共産党がそっち系だけど、
代償かしらんが、日本が一瞬で滅ぶ様なアイデアしか出してこない、
大変遺憾な等でもある。 >>265
もうひとつは労働者が監督署に相談に
行っても職員が逆に労働者を丸め込んで
返してしまうんだよ。
何故か監督署は企業側の立場に立つ。 人手不足が解消するまで営業マンに工場勤務させるつもりだったから
面接で研修期間を言えなかったというのが真相だろ
要するに研修期間を説明しなかったのは故意で、かなり悪質 あの、こんなこと言われるような会社、体制であることをまずは改善するべきじゃないのか？ こんなのレアケースだろう
ブラック企業がまだまだ多い事の方が問題 >>274
あれこれ言い続けて最後に出してきたのがゲンダイの一文
それを突っ込まれたら自分で調べろですか
ほんとサヨってのは恥という概念が無さすがる >>279
やり取り録音して、その内容と担当者の名前を晒して社会的な議論の対象にさせたほうが
良いのかもしれんな
責任を負いたくないってのが彼らの本質だから責任を負いかねない事例がでてきたら
まともに動くようになるだろう 求人で何年もボーナス出ていないのに有りとか詐欺だよな。
過去三年の支払い状況ものせるべきだわ。 所詮雇用されてる労働者よｗ
不平不満があるなら自分で会社企業して社長になっちまえばイイだけや
無能やからこそその程度の仕事にしかつけない自分ってのを理解しろよな >>284
現代だからな。
レアケースを記事にされてもなあ。 「労基署に行くぞ！」なんて言葉を連発するやつは、
逆に労働基準法を理解してないやつの方が多いだろ。
そもそも労働基準法なんて社労士の勉強でもしない限り、
全文読むことなんかないからな。
高校あたりで労働基準法は必修科目にした方がいいと思うね。 人手不足でかたやブラック低賃金とかまず持って不可解
気に入らなきゃやめられる環境、やめてもすぐ次の働き先が見つかる見つかる環境のほうが労使ともに幸せだろ
雇用の流動性を阻害してる連中こそブラックを助長してる 民主主義社会と共産主義社会というのがあるけど、
この日本は、両方を着飾ったチョンが運営する奴隷主義社会。
どっちにころんでも、一般庶民は奴隷の様に搾取され上の馬鹿チョンが儲かるという
アホな社会をつっぱしってるわ >>279
それたぶん監督官じゃなくて、社労士だよ
相談業務はたいてい社労士に委託してるから
企業を守るためというか、企業の顧問をしている仲間の社労士の立場が悪くならないように
必至に丸め込もうとする
これは本当にによくないね
監督官はそこらへんあまり利害関係ないから、
きちんと労基法違反であることを説明すれば動いてくれるよ >>270
お前、ソースすら読んで無いのバレバレ。
なんでブラック企業を批判するとサヨになるんだよｗ
最初の１人目は、勤務先が求人内容と違う時点でアウトだろうに。
実質工場勤務の配属先が遠方だぞ。どこが適法なんだよ。 これは会社側が相談する内容と違うよ。
会社は書類やら何やらの提出義務はあるけど、
こういう従業員の相談窓口ではない。 >>292
日本には条件が悪いところでも長く勤めたほうが偉いという謎の価値観があるからね >>297
判例はほんとみんな軽くでいいから勉強させたほうがいいわな
>>295
能書きはええから、はよ法的根拠もしくは判例だしてね いやー時代は売り手市場ですなー
人手不足で会社側より労働者の方が強気で行ける
会社側は入社面接の時に細かい所まで丁寧に説明しておかないといけないな
それを省いた会社側に落ち度がある
不況の時と時代が違うのだよ >>299
根拠なら出しただろ！ゲンダイの一文だ！（迫真） >>233
たった独りからでも出来るシノギは
探せばあるだろ >>275
日本共産党は北朝鮮の支援組織だとこの前バレたからね
共産党＝総連＝北朝鮮、の繋がり 氷河期無能達が安売りした労働力を適切にしようとする優秀な若者だな
しっかり若者の単価を上げて老人になれば安くなるようにしないと >>1
ニュー速での意味がわからないけど
とっとと労基署ははこびる悪徳中小企業を摘発して一掃すべき >>302
中々ないから労働基準法違反してまで人を雇うとおもうのだが。 >>46
人手不足とか言っちゃってんのよね
そんな上から目線なのに >>265
企業に対して人数が少なすぎて時間がかけられず内部告発に頼ってる現状もな。
労働者が声を上げないことをいいことに、アホ経営者はやりたいほうだいｗ
でもアホ労働者もなぜか役人が憎いといって人件費かけずに労基署の人手減らすからなｗ
アホ日本。 景気の良いときでも業績の悪い企業はあるし、その逆もある
労働環境を良くしていくには労働市場に人の出入りが旺盛な状況にしておくこと >>235
安倍自身は起こされる側だなw
ゲルなり他の党内構成員なりに >>310
憎い役人は警察や消防や自衛隊や労基署の人たちではないぐらい分かっていながら
ポーズのためにそういうところから削っていく公務員のやり口 モンスター社員などという概念は存在しない。
何か会社に問題があり、改善の見込みがないなら労基署に行くのはあたりまえ。
まったく、ついにこういう記事が出るようになったか(笑) >>300
アホ経営者「せや！外人いれよ！」
アホ安倍移民党「入管法改正しました」 >>313
お前らが憎い黒田や佐川といった役人の忖度も
結局アホのお前らが選んだ安倍の意向だからなｗ >>141
それってさ、現場からしたら気分良くないよね？
だって、年下のくせに明らかに身分違いの奴が来るんだぜ？
そいつら現場の人を内心見下してるだろうし >>289
雇われだが同意。
嫌なら自分の条件に合った寄生先、いや、会社を最後の一社まで探せやwと。 モンスターは路外だが
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
これも職務怠慢に等しい
こいつもクビにすべき 残業１００時間１年以上位でないと労基署は動かない。労基が重い腰を上げるころには辞めてるか自殺して案件が終わってる。 >>275
> 日本が一瞬で滅ぶ様なアイデアしか出してこない
まさに自民党じゃねえか。
新小型原発、開発へ 温暖化対策を名目に経産省
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018120190070739.html
dadajiji39 @dadajiji
安倍晋三は、嘘に嘘を重ねていた！「全電源崩壊は起こりえない」と答弁。そもそも安倍晋三に福島の復興を語る資格はない。2006年12月に答弁したが答弁書が衆議院議事録から削除されていた。（ 金子勝 氏） pic.twitter.com/66vCjaHMSZ
保安院長自ら圧力 安全委に「寝た子起こすな」
2012年3月17日 東京新聞 朝刊
https://archive.today/x0nhN
経済産業省原子力安全・保安院が二〇〇六年、原発事故に備えた防災重点区
域の拡大を検討していた原子力安全委員会に反対意見を送り、断念に追い込ん
だ問題で、当時の広瀬研吉院長が同年五月、安全委員との昼食会で「なぜ寝た
子を起こすのか」と、安全委側に検討を中止するよう直接圧力をかけていたこ
とが十六日、分かった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>318
トヨタが最初に工場いかせるのは、そういう根性を叩き直すため
海岸で腕たてさせたり、大声で喋らせたり、大卒のエリート根性をイチから叩き直す
トヨタはそれほど現場を高く見てるんだ
トヨタ副社長は中卒の現場出身だぞ >>278
消費者センターも酷いよ。
確か俺が以前に電話相談した時。
帰ってきた回答が
「あなたがそこに住んでるのが悪い」
みたいな感じで言われた。
おれは「そんなの全く関係ないだろ」
と反論したけど。
あれは酷かった。
ソースにはベテラン風の職員としか書かれてなくて、
この職員が監督官なのか、それとも委託で相談業務だけしてる社労士なのかすら謎というね >>320
職員にすらそう言わせるほどのクズ社員雇ってしまった会社は超貧乏くじ引いたなｗ 法令通り行動してモンスターのレッテル貼はおかしいだろ
労働法違反を通報するのは当たり前
通報者をモンスター呼ばわりしてブラック企業を擁護したいのか？ 労基署行って何がどう変わるのか判らない
仕事やらないのに むかしブラック営業会社で、仕事中にタイムカードとかガサ入れに来てる中で普通に働く経験をしたけど、
別にそれで残業代を貰えたり、制度が変わることはなかったよ
そんなに全能ならブラックにわざと入って駆け込むってのが流行ってるはずだよね 権利を主張するするのは普通だと思うけどね
有休取ったら睨まれる会社なんてブラックと同じ >>332
ピザーラがビンゴ4 Lサイズ半額やってる >>200
１９９５年ごろと比較して、所得、労働条件ともに回復不能なほど劣化している。
毎年１０万人が海外に逃げ出しているという推計もある。
そして９０年代以降、実際に何が起こったのかの具体的な総括はされていない。
つまり治療不能ということだ。 今の日本に足りないのは不便さだ
こうやってどんどん余計な仕事を拒む人が増えればいい方向に向かうだろう 何これ、法令・契約上問題のある労働者が労基署に駆け込む例があるから、
法令・契約上問題のある会社を労働者が訴えるのは不当と？
すっげー理屈だな。 おかしいのは労基署の職員だけじゃねｗ
文句があるなら労基署行けやいいし、会社も呼ばれ
たら堂々と説明すればいい。
めんどくせぇ〜クビにしちゃえよｗｗｗという労基署の
職員だかが糞野郎。 うんこブラックは労基にもお歳暮贈ってるから問題ない ブラック企業に有利に取り計らって、薄汚いやつばかりが生き残る国にしても
相互不信を生んで結局ボロな国になるだけだ
たのむからまともに機能してくれよ労基
いやもう労基要らないけどね そんな労基署職員が実在するなら、行政の不作為で国家賠償請求ものだろ
名前出せよ ブラック企業に媚び売りペコペコしたアホと経営者は二度とまともな環境で働けなくしてほしい 無政府でいいから
アメリカみたく銃殺する権利を認めろ 必死すぎ。
人が足りてた時代なら、やめさせたくせに。 >>1
労基署が抑止力となっている良い例じゃねぇか。
労基署に相談されて困るようなブラック経営してる方が悪いわ。 神田工業では管理職が社労士直伝のリストラ攻撃で社員をノイローゼにして退職に追い込んでいるが、その程度のことで一々労基署は動きませんよ。 >>323
うむ。同感だ。
以前はまともだったけど、
最近はイ○○○○ィに乗っ取られたんじゃなかろうかと思うほど酷いよなwww 労基署は相談にも応じられない無能ばかりなら閉鎖すれば？
お前らがいちばんの無駄だと証明してら >>344
俺がモヒカンに火炎放射器で消毒されるから却下ｗ 労基署に行かれて困ることをやってるんだろ？会社側に問題があるんやろ。モンスター会社ってとこか 日本てこういうとこあるよな
通報に対ししかるべき判断を下すための機関が判断を下すことを嫌い
通報するか否かという形で個人が答えを出しておくべきだと
5chでも民事訴訟のスレが立つとそういう意見であふれかえる
報道の乏しい証拠をもとに訴訟の結果を皆が勝手に判定して
「どうせ敗訴だからこの訴えは不当だなぜ訴えた金の亡者め」と 労働者が権利主張したら変人扱いだからな
さすが奴隷超大国日本は伊達じゃねえわ そもそも そんなヤバイ社員なら第三者である行政機関が間に入ってもらったほうがいいだろ
どうせ 会社なんか面倒だと顧問弁護士に丸投げなわけだし
日頃から違法行為をしてるから、そういうレッテル張り行為に勤しむのがブラック企業やらの違法労働を常態化してる企業さま 労基に相談しにいきたいと会社に言ってしまって
懲戒解雇くらった思い出。 有給すら労働者が好きなとき好きなだけ休める権利があるのに
なぜか国の法律より 上司の権限が上の日本ｗｗｗｗｗ ほんとこの国はキチガイしかいねえわ
有給のとり方に文句いう馬鹿いるが 文句言うなら議員や政府に異議を唱えなさい おまえが休むと皆が困るとか のたまう馬鹿がいるけど
それは 会社が考えること、管理者が考えることで平の従業員が考えることじゃないんだよ
馬鹿は てめえらの無能さを全部、下におしつけるのが仕事だと思い込むサイコパスだらけ ＞1
個人が権利を主張するだけで問題視するのは問題だ。
だから、日本では個人より組織が優先され潰される。 義務教育で労働者の権利・義務を殆ど教えていないから濫用する雇用者・被雇用者が生じるのでしょう。
実用性が低い古文・漢文を縮小して社会制度の教育を強化していくのがいいです。 労基に相談行ったことあるけど地方の中小企業なんてブラックしかないし
そんなので一々取り締まったら働く場所なくなるよ転職しろできないなら自己責任みたいな事を遠回しに言われたから
この発言も普通に言ったんだろうなとしか 労働基準監督署はどちらかと言うと企業の味方
よっぽど酷ければ対応するけど社会通念上、どこもそんなもんだよなってときは
通報してきたやつをなだめて会社にうまくやんなさいと伝えてそれでおしまい
いいことかどうかは知らない
でもそれで日本の中小企業はまわってきた 安い賃金を
倍にすることができる安楽
死制度の導入で労働者の生活を守ります。
日本安楽死党、日本安楽死党に清き一票をよろしくお願い致します。>>1 要は労基は会社は潰したくないんだよ
そしてめんどうな社員を辞めさせるのは簡単なわけ
あ、大企業は別よもちろん 無給の拘束時間が一時間増えるわけだからな
せめて期限くらいはっきりさせろと ２種類の就業場所について聞いていたけど、
通勤時間が30分長いことは聞いてなかったってことだな
それは労働法違反ではないね 要は労基はめんどうな仕事したくないんだよ
安倍チョン総裁は労働者なんてブラック企業でこき使って死ねばいいとしか思ってないわけだし >>146
これなんだよな
時間とコストが勿体ない こういう曖昧な事例じゃなくて、
最初っから営業に行かすつもりがなくて嘘ついて、
入社後に、｢営業で採用したのは嘘だ｣って白状した場合はどうなるの？ 裁量労働制から普通の契約に変わったんだけど、同僚が言うには、その場合過去2年間の残業代を支払わないといけないらしい。でも今のところそういうのは無い。労基いったら何とかしてくれるのかな。 労基署がきちんと仕事をしていたらブラック企業ももう少し減るはずなんじゃないの
労基所職員が告発された会社の担当者と会った時に告発者の名前の書いた書類を置き忘れたということもあったもんな
どちらの味方なんだか 労基署は１１月が強調月間だから
３６協定守れない会社で不満溜まってるならメールしろ
まぁ来年まで待ちだが >>385
ゼニカネ関係はモロ労基案件かと
(あくまで)相談の形で管轄労基に凸するヨロシ アホなマスゴミが基地外じみた人権やら権利云々の洗脳をした結果だな 新入社員がバックレて勝手に退職届を送って来て、
電話をしても、メールしても返事をしないから放置してたら
「離職票を送って来ないから労基署に行くぞ！」
って連絡が来たらしい。 >>396
それ、ライヴァル社からの工作員じゃないのか？w >>356
1分で30分ならまだホワイトでしょ。
1分どころか一秒でも半休扱い。
更には遅刻扱いで残業をしても残業代が出ない。
本当に遅刻なら仕方ないかも知れないけど、
一ヶ月前から午前半休を申請していても同じ。 痛い腹を探られるわけでもないなら堂々としてればいいやん
御恩と奉公の制度がなくなったからこういう事態に発展してんじゃないの？ ぼくのうんち飲んで お尻から頂くわ
彡⌒ミ ヽﾍﾉﾚ〆 彡⌒ミ
( ´･ω) ／⌒ヽ/⌒＼ (ω･｀ )
_/⌒￣￣ | ￣￣ ⌒ヽ
-ヽヽヽ＿_／ 人 ＼＿_,ﾍ ヽヽ=-
-＝// / // ／/Ｗ/ヾ ヽ＼ ＼＼ヽ≡=-
-＝((_ﾉ // / 〉 ) ) (_ﾉ_ﾉ≡=-
-=≡_// / /⌒_／／≡=-
-=≡ ((＿／ (_ノ .(_ノ ≡=-
ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾁｭﾁｭｺﾞｸｺﾞｸｸﾞｯﾎﾟﾝ >>368
イイね。日本はお金の教育はしないからなぁ >>385
違法ブラックは減るだろうけど、ただ待遇が悪いのは減らんと思うがね
本来独占禁止法や下請法しっかり守ってりゃあ、人不足らしい現代は労働者獲得の為に賃上げ競争する筈なんだが
下請法の被害件数増え続けて、被害額は更に乗数的に増えてるのが現状だからな
中小企業庁以上に仕事しない公正取引委員会なんかは、要請はしても不公正取引で勧告までは滅多にやらんし
上流の蛇口をまずなんとかしないと、労働者の大多数に金はいかんよ
トリクルダウンが起きないっつうのも、ほぼこれが原因だと思ってるわ >>211
仕事納めの日にひき逃げ事故に遭って手術から復帰した日、
俺 「抜釘の為に仕事納めの2日前から入院します。」
上司「おう、分かった。」
12月半ば、
上司「今年は年末年始全出勤体制だ。」
俺 「え？俺の入院は？」（入れたプレートが筋に引っ掛かって1年間結構辛かった）
上司「あ〜。まあ、1月末頃には休めるだろ。」
3月。
俺 「何時入院できるんでしょうか？」
上司「あー、もう1年以上入れっ放しなんだから、抜かんでもいいだろ。」
俺 「では退職します。」
上司「はぁっ？ふざけんなっ！！今辞めるんなら損害賠償を請求するぞ。」
某F冠のIT土方会社でのこと。 理想と現実の乖離が大きくなりすぎたので
一旦、絶対厳守すべき現実に規制を緩和するべき >>15
潰れねぇし、外国に出ていかねぇんだよなぁ笑
まぁ頑張ってよ >>368
社畜養成所の学校でそんなこと教えるわけがないんだな 労基署に通報した人間を
次の転職先の企業で嫌がるとか（次もブラック確定） ブラック企業の天下だな 訴えてやる！のネタ元は俺だからな！勘違いすんなよダチョウ！ 労基署自体が金だけ貰って働かず
公務員だから身分保障だと喚くモンスターなのが問題 何がモンスターだよ
労基に違反してるんならモンスターでもなんでもないやん
訴えられるお前らがモンスターだよボケ 今の時代は昔の根性論でいう体罰とか暴力的な事が圧倒的に抑えられている反面、言葉の暴力のパワハラやモラハラ凄いからな。どんどん労基に行けば良いよ。 経営者が移民を入れて賃金を下げようとするんだから
労働者は経営者に一番都合が悪い事をして当たり前
雇用契約の関係しかないんだから経営者は勘違いするなよ
お前の会社なんて潰れたらただの無職なんだからな 権利意識にしがみついてる甘ったれの日本人が増えたね 人手不足なんだからとっとと辞めて
他の所行きなよ
20代なら沢山あるっしょ ここで書き込んでる自民党サポーターは
経団連から金を貰って書き込んでるから経営者の味方なんだよな 移民でも何でも雇えば良いんだよ
お前の会社なんて誰も近寄らないからw 和をもって尊しとなす
という日本人の美意識はどこに行ったんだよ >>415
権利意識ほど尊いものはないぞ
独立自尊の根本だ あのな、何を言っているんだ？
労働基準監督署に行かれて困るような犯罪を行っているのか？
ならば、会社を取り潰せ。
犯罪を行っている会社に生存権など要らない。
モンスターは社員じゃない。
モンスターは会社だ。 今の現状だと新卒で失敗したとしても第二新卒で良いとこ転職するほうが自分のエネルギーも浪費しなくてすむのは
上で誰か書いてる通りだから上手くやってくれ新卒さん
労基署は正義の味方だけでなくて無能警察以下のお役所でしかないから だってこんなの最初から騙す気マンマンじゃん、なにが研修だよ(´・ω・｀) 会社は労働者に嘘をつき
労働者は消費者に嘘をつく
泥沼 >>413
基本は録画やライブ配信な？閉鎖性がある環境のうちはむこうさん強気やで
>>415
行使しなさすぎただけだぞｗ年取るほど気を使いすぎるから
これから入ってくる世代には通用しなさそう いまさらwww
日本には労基法無視の企業しか存在しない
国が率先して長時間労働を強要しているし
休日や時間外は即応できるように自宅待機しなければならない
常に緊張感を持って生活する義務を有している
例外は認めない 社労士事務所でこれ言ったわ
通勤手当を減らされたのがきっかけで、助成金の不正申請、パワハラなど・・・
まあ、結局負けていたと思うけどね >>46
共産べったりな生協でも労基法なんか守ってないけどな あのな、クズ中小企業というものは、社員もクズだ。
誰か一人に社長への不満を言うように、そそのかしておいて、
社長の不満を述べた社員を生贄にして、自分たちだけは、社長の味方のふりをして、
甘い汁だけ吸おうとする。
どんどん、権利を主張しろ。 クズ会社もクズ社員も、報いを受けるべきだ。。 行くぞ！なんて言う奴は行く行く詐欺だと思う。
本気なら威力を最大限にするため抜き打ち狙ったりするでしょう。 直に賃上げ要求したら、モンスター社員扱いされるんだろうな。 モンスター社員 ｖｓ ブラック企業
の仁義なき戦いを見てみたい！！ 労働基準監督署は縮小または廃止でいいよ
あっても延々と過労自殺無くならないじゃないか
仕事探してる弁護士がもう少し安く会社と話し合えばウハウハだよ >>63
反日アベちゃんを擁護するお前の方がパヨク 国も会社も守ってくれないのなら働かないしか選択肢はない
派遣が横行するのも労働者側の事情も大きい あのさ、やましくなければ労基とか行っても構わないだろ？ 零細の社長なんて会社を自分のものだと勘違いしてるからな
法人とは人格だと言うことを知らない 交通ルールと同じ
本当に全て守っていたらとても回らない
法整備が必要 労基行くぞってのが怖いのはブラック企業だけだろよ
悪いことしてなきゃ普通に説明すれば終わる 会社の言うコンプライアンス教育なんて踏み絵みたいなもんだしな
通報したらどうなるか？考えたほうが良い >>453
従業員がしょっちゅう駆け込んでるけど労基署は全く動かないから慣れちゃったワタミ級のブラックとか。
まあ「働き方改革をすれば違反企業は居なくなる！」とか言って監督官の削減を目指している現政権だしなぁ ﾁｮｿｺｰがすぐ行くんだろうなｗ
「ﾁｮｰﾖｰｺｰ！ﾁｮｰﾖｰｺｰ！」って叫んでそうｗ モンスター社員はトラブルメーカーだよ
モンスターで人望あり好かれてる人はいない
社内で嫌われて孤立してる
でも本人気づかないからアスペルガーだよ
人事担当者の間ではブラックリストの要注意人物で有名
うまく持ち上げてクビにするのが仕事 労基に行ったことあるよｗ
効果抜群だったぞｗ
2ちゃんの無駄無駄工作に騙されるなよｗ こういうご意見はねえ、ツイッターでいうとよさそうだよなｗｗｗ
無論そういう逆張りはプロレタリアートの怒りを買ってネット炎上はするだろうがｗ、
反面、意識高いビジネス書で頭がパンパンな経営者気取りとか自称投資家みたいな
一山いくらのワナビーのジャリが山のように熱狂的賛同リプをくれると思うよｗ
そして案外、ガチ経営者ガチ投資家なんかはそういう下らない論争、歯牙にもかけないと思うがねｗｗｗ >>458
ダウト
公共事業はブラック化進んでいるけど労基署は見て見ぬ振り
国民へのサービスのために長時間労働は義務とされる >>404
itひじかたって何？
平成のまえら組でもあるの？ 逆に辞めたいけど辞めさせてくれない会社ってどうればいい？ そもそも
労働基準監督署の職員も労働基準法知らないぞ、
だから頓珍漢な事を言い出す奴がいっぱい居る。 まともな会社ならんなこと言われても｢どうぞどうぞ｣で終わりだろ >>461
勝ち誇ってるけど、人事査定ブラックリスト入りで出世なしだな
ゆくゆくはクビ
勝ったつもりが自分の将来潰す頭と性格の悪さで今後ぼっち人生だねw ところで労基署がさ、労働者の味方ってことは、まあどうなんでしょうねえｗ
だってさ、労基署があって、その親分が都道府県の名を冠した労働局で、
その親分が厚生労働省で、その親分が安倍晋三だろ？
安倍自民政府が末端の弱き労働者を守るんすか？ｗ 企業を向こうに回してまで？ｗｗｗ
それでもまあワンチャンスあるならそれに賭けてみる価値は、あるかもなｗ ほかに手段ってあんまないから 労基署の職員は会社から普通にワイロをもらっているからな。奴隷の訴えなんて即却下なのが当たり前。
おいしい商売で羨ましい限りだよ。 まともな職場環境を提供できないクソ企業を淘汰させるほうが先 全文を読んでから投稿した方がよさそうです。
痴漢冤罪と同じで、許し難い痴漢行為がある一方、
こういう人も出てくることは想定できますから。
筆者も痴漢は許し難いという立場の側のようです。
そのうえでいうとこの記事はタイトルもそうですが
痴漢冤罪の側ばかりを書いています。
筆者の本来の立場は無視され、タイトルに煽られ、
「警察に通報するという奴はモンスター」
とか言い出す連中を招きそうです。
自分がモンスターなのに正義の側と言い張る悪質な手口です。
こんな雑誌ばかりというのは、
左右というより若者vs老人（敬老から老害に変化した）の対決のようです。
残念ですが、「奇遇ですね、私もモンスターはあなただ、と思っています」
とだけ言ってやっつけるしかありません。 だいたいご存知だろうかって言い方はなんなんだ？
工作のための作り話と言ってるのと変わらん >>468
派遣登録してた時の派遣会社だよｗ
底辺こそバンバンやれｗ 労働関連法を遵守していたら、労基に行くぞって言われた時に
カウンターで名誉棄損で訴えるぞって言えばいいだけじゃない？
それを出来ずにモンスター社員扱いしているとか無能もいいとこだろ 実際始業30分以上前に出勤しててもタイムカード押すなって言われるのってやっぱり普通かね
始業時間に営業を始めるための準備って勤務時間に入らんのかね
書類出しとか仕事の内に入らんのか
というのは労基に聞きたい >>479
労基署はそんな賃金関係の案件が大好きだからレッツゴー！ 勝手に早朝出勤３時退社始めて怒られて「法律で認められてる」って労基署に騒ぎにいって自主退職したやつならいた 告発されるような糞経営してる会社が悪い
法律くらい守れ悪魔 ユニオンと労基が関わると
やばいよ、それに市議会委員や共産党
が関わると会社が詰む可能性すらある そもそも訴えられるような要素が企業側にあるからそういう展開になるんだろ >>478
労働法違反で訴えられたとして名誉毀損なんかで返ししたって棄却だよ
そんなに甘くない >>62
うーーーーん・・・・この国全体に似たような空気は流れてるけどねぇ・・・・・ >>420
昔の経営者は働いたぶん残業代全部出してたし誤魔化しもしてねえだろ
24時間働けますかのCMが許された時代だぞ 労働局はマジで効力あるぞ
オレはある幹部を異動に追い込んだ >>487
それに年功序列の終身雇用だから自分が頑張れば会社が儲かって
潰れない、将来対価が得られるって長期視点だったからなぁ。
今やそれもなくなり、会社よりも自分の事に主軸を置いたらこうなる世の中は
当たり前だなｗ 何の違法行為もなければ
社員「労基署に行くぞ！」
会社「どうぞ」
で終わりだろ。 >>488
都道府県労働局に行くとはｗ
まぁ、相談するにしても労基署と労働局両方の方がいいねぇｗ >>480
ほんと労基は数字が関わる（＝証拠が残ってる）案件が大好き
特に残業関連は証拠があるからやりたがる
逆に暴言などのパワハラは録音でもしてなきゃなかなか動いてくれない
大企業だと証拠がなきゃ告発した社員を何が何でも追い込んでくるとのこと 損害というより、今まで奴隷のように扱って不当に利益を出していた部分が
正常化され始めてきたと解釈すれば、正しい流れだと思う 俺は労基行こうとして懲戒解雇されたから
労働局にも労働委員会にも行ったが
相談前に解雇されてたせいで不利だった。 労基署行かれて困るなら労基署に行かれるようなことをしなければ良いのです
わかりましたか？カスっ♪
ｹﾞﾗｹﾞﾗ >>492
明確な法令違反、特に賃金未払いは食いつきいいからねぇ。
パワハラや降格・降級なんかは私人間の契約自由があるから
民事不介入の警察みたいに動き悪いなｗ >>479
うちは1時間前に出て掃除をさせられる。
勿論時間外なんて出ない。
9時に始業なんだけど朝礼は8時50分開始。
文句が出たので始業時間が8時50分に変えられた。
終わる時間は変更無しで給料は1円も増えない。 >>493
俺もそう思う
特に氷河期世代がどれだけの損を強いられたか >>497
外国人は逃亡して、犯罪してカネ稼いで過ごすので
戦わないな。 >>1
>何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。
労基署に告発するのは労働者の権利だろｗ
この権利を行使すると使用者に伝えてあげているだけ、使用者は感謝しなくちゃｗ >>494
その懲戒解雇は労基署長の認定はあったん？ 労基署が働きたくないだけじゃないの？
オレの会社は電通事件の後
年間休日も増えたし
サービス残業も少なくなった。
かなり正常化しつつある。 >>485
いや、労働関連法を遵守しているのに労基に行くぞって言われたら名誉棄損だろ
痴漢冤罪と同じパターンだよ
それが出来ないのにモンスター社員扱いしてんのが無能なの
お尻触りまわして、この人痴漢ですって言われたら、モンスター女って言っているのと同じ構図 モンスタークレーマーという概念はわかるけど、モンスター社員という概念は日本ではありえない
なぜなら、奴隷だから >>468
労基行く人は出世という概念がない奴隷非正規だからデメリットほとんどなし >>508
痴漢は犯罪
労基に行くのは権利
名誉棄損の案件にはならない 労基行かれると困るような経営してる会社のほうが問題じゃないんですかね 弁護士に相談したら、労基に相談しようとして懲戒解雇するのは（その会社の行為は）犯罪だ！って怒ってた >>514
正論ですね。
労働関連法を遵守しない起業は、おしりを触っているのに、この程度我慢しろよって
言っている基地外 営業で入ったのに工場勤務とかｗ
これに文句行ったらモンスター社員ｗ
ブラック企業の経営者はマジで自覚ないんだな 大企業正社員だけど、お陰様で生活残業させて貰ってるわ。仕事減らされれば労基署に行ってパワハラ認定して貰うつもりだし笑
お前らもっと労基署駆け込んで日本の会社をビビらせてくれw >>519
無いから、将来の日本の治安の悪化とか関係なく、移民労働者受け入れをしろと政府に言い
それを、碌な審議もせず政府が法案を通したじゃないか 労基ってあんま仕事しないぜ。
行ったところで無駄だし、強制力もないし。
ほんと税金の無駄 >>519
でも自社製品の構造、製造工程、部材やコストを知らない営業ってクライアントや消費者側からしてみたら結構怖い話
が製造部門の人員を研修と称して補填しているならアウト >>523
労基は仕事が出来るならすると思うぞ。
つーか、法令違反をするブラック企業が一番悪い。
そこを責めずに労基を責める姿勢はおかしい
労基は褒めて育てるべき機関 偏った知識で権利を振りかざす「ヤカラ」だな
辞めるのは構わないが立つ鳥後を濁さずでスマートに辞めてくれ
労基だ裁判だで騒ぐのは結局構ってちゃんなんだよな >>526
法令違反をしている方が輩だぞｗ
頭悪いな >>527
あー言葉足らずだった
例えば「当面」の期間が分からないなと思ったらその場で聞けば良いじゃ無いか
聞いた上で「長いな」と思ったら短くするよう頼んでみる(話し合ったという実績)
それでも納得いかなかったら辞めればよいだけ
「理由は」ブラックだからじゃなくて労働条件が気に入らなかっただけのこと
どこに労基が絡む必要があったんだよと 法令違反に対して、労基に行くぞは当然の権利
ヤカラ扱いしている方が頭が悪いの 会社からすれば時節柄「期間」は3日かもしれないし3年かもしれない
だって「正社員」だもの、お客に迷惑かけないように色々立ち回れよ(営業だけ)で契約した派遣さんじゃあるまいし
ドブ掃除から社長業まで全部やるのが社員だろうに >>529
だから、法令に違反していないのに労基に行くぞって言われたら、
名誉棄損だよって言い返せばいいじゃないかｗ
出来ない時点で無能だろ？ >>530
実際に労基に行けばわかるが、社員の義務としてきちんと会社と話し合う「手続き」を踏んだかどうかは必ず確認されるぞ
労基は「腐った女の愚痴」を聞いてもらうところじゃないからな
いきなり労基や「ネットで告発」は手続き踏んで無いからそんな会社も名誉毀損や営業妨害で訴え返すよ
だってそれは「会社の権利」だもの
権利は労働者だけのものじゃ無い
労働法以外に会社法も読んでちょうよ 所詮具体的に案内できない会社が悪い。
総務庶務は、ブラック人か派遣しかいない。
さっさと潰すべき会社だ。 >>1
主張に理由があるかどうかだろ。
ブラックなら罰せられて当たり前。 「ハロワ行かないぞ！」家庭を脅す自宅警備員が、日本に与える大損害 >>533
順番的には企業が労働基準法を遵守する方が先だな
法令違反を見逃しているのに、規制緩和しろはおかしいだろ？
日本は法治国家なんだから >>529
うわぁ…ウチの上司と一緒だわ
>例えば「当面」の期間が分からないなと思ったらその場で聞けば良いじゃ無いか
>聞いた上で「長いな」と思ったら短くするよう頼んでみる(話し合ったという実績)
はじめに説明しない方に落ち度があるだろよ
聞いてこなけりゃわからんのならヒアリングしろ
結果納得するかどうかじゃなくて前提で納得できる職場作れよ 弁護士に相談してからのほうがいいな
弁護士がいるといないでは労基の対応に差が出る >>533
逆だ、解雇規制遵守しろよ！
不当解雇多すぎだろ！ >>540
その場で聞けないような奴が「営業」やろうってんだからそいつの能力を見極めて工場ってこったろうね
コミュ力ないんだろう
お客が手取り足取りしてくれる世の中を想像してるんだろうか？ファンタジーなヤカラだねw >>534
権利と法律違反をごちゃ混ぜに考えていないか？
法律は遵守しろ。
法令違反に対して、労基に行くぞは当たり前の権利
それをモンスターとか言っちゃうのが、無能の証拠
法令違反をせずに労働者を雇っているのなら、労基に行くぞって言われたら
名誉棄損ですよって言えるだろｗ >>100
こいつら朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンスト被ったみたいな朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は
朝鮮人がいつもやってる汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレてるから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやってる。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
. >>536
法令違反をせずに労働者を雇っているのに、労基にいくよって言われたら名誉棄損だからね
痴漢冤罪と同じだって言ってんの
それが出来ずにモンスター扱いして印象操作している時点で無能だろｗ
馬鹿なの？ >>546
ま、労基でも裁判でもお好きにどうぞw
止めないよw 労基に行かれたら生じるコストはもともと
労働者の権利だろうが
何が損害
まあブラックは淘汰されるだけだろ 安倍のせいで貧富の差がかなりついたからな
貧乏人もそろそろだまってられないわ とういうか、自分の給料分の働きにすら遠く及ばない方に限って、会社が無条件に全面的に権利保護して、給与も払うべき、というけど、恥ずかしくないのかな
ないんだろうけど
誰が穴埋めしてるのか考えないなら、ナマポとなんら変わらんやん >>548
どうぞ馬鹿かどうかお天道さまにお聞きなって
東山の金さんでも水戸黄門でもなんでもどうぞw モンスター社員にクラッシャー上司をぶつけて自己都合退職に追い込むんだろ 労基に駆込まれたら困る様な事を会社側がしてるから、モンスター扱いにしてるんだろ。
会社側の自業自得じゃん。 >>553
日本は法治国家でありお天道様が法令遵守を味方するよ
馬鹿なの？ 労基署なんて、役人擬きのチンカスの集まりがお茶飲んで鼻垂らして屁をたれてる施設だろ？
そんな奴らに相談して何になるよ。 新人1人にかかる最初の3ヶ月の「損失」は平均130万円
1円でも稼いでから口開けw ゴーンやケリー見てるとモンスター経営者、モンスター役員の方が問題だろ
他にもコストカットして自分の懐へというのが多そう >>554
実際職安はモンスターはブラックにぶつけるよ
潰しあって世の中良くなるからね
良い人材と良い会社を結びつけたいから逆も真なりなのだw コミュ障が一人で労基に相談しに行ったところで逆説得されて終わるだけだからな
行くなら弁護士か知人のヤクザでもつれて行かないと まぁ労基や裁判に訴える奴は
業界の横繋がりで地域の各社にリストが回るから
少なくとも同じ業界では雇って貰えなくなるわな
前職先に必ず｢そいつの辞め方｣は問い合わせるしな >>564
法令違反を取り扱えるのは行政書士とかも出来るんじゃないか？
平成も終わるというのに、こんな法令違反を野放しにしていてはいかん
ありとあらゆる法曹界の資格者に働いてもらって、労働関連法を遵守する世の中にせねば と言うか俺に噛みついてるやつはすでに
ブラック<>モンスターのループに入ってるん人かな
そりゃ会社に良いイメージはもう無いんだろうな
最初にやっちまったのかな気がついて無いだろうけど
もう良いとこは紹介してもらえないと思うけど頑張れよw ＞「労基署に告発するぞ！」
「○○しないと」を前に付ければ脅迫罪だな >>567
そりゃそうよ
隣近所の職安労基に情報流すしな
こんな奴がそっち行ったぞーってw 有給使用の理由を拒否したら
書かないともらえない、と強要された
これはダメでしょ 労働基準法守られろと困るっておかしいだろwwwwwまじで死ねよwwwwww >>573
バケーションとか書けばおk
白紙は困るなー 残業代欲しいと言ったら説教されて
何かある度にパワハラされた思い出
サービス残業１００時間越えてた。 >>576
辞めちまえw
ブラックはブラック社員が育ててんだよ
社員ゼロならブラック労働もゼロだぞw
なんで辞めないのかマゾなのかw >>579
いや、そんな犯罪会社潰れろとしか思えなかったけどな >>580
解雇が不当だろうとなんだろうと
それを不服と言う奴は一体その会社に復帰したいのかなんなのかw
1秒でもさっさと辞めて次に行けば良いのに労基に弁護士に仲裁してもらって会社の残りたいとかマジでマゾw
不思議すぎる。。 ＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
＞相談に乗る職員も困っている
俺は二人分の仕事を独りでやらされる派遣だが、労基は全く動こうとしない
労基ではなく共産党系の労働組合連合の方がまし
こいつら本当に働かないよ ？？？
そもそも労基署に行くような問題起こしてる会社が悪いのでは？ >>582
いやいや、残業代払えよ
パワハラやめろよ
それですむ話だろーが！ >>584
どっちが悪いとか以前に
「まだそこで働きたいわけ？？」
って思うわけw
アホなのキミら？w
社員ゼロなら自動的にその会社は潰れるわけだよアンダスターン？
なぜキミらは残ってブラックに貢献しようとしちゃうんだよ面白いよキミらw 逆に従業員に対し訴えてやる！今まで払った給料全部返せ！とすぐ脅しかける会社もあるよ
従業員が会社側を訴えてもいいように会社側が従業員を訴える事自体は違法でもなんでもない >>582
地位保全の訴訟はニュースでもまたに見聞きするなぁ
アンタが創った会社じゃあるまいし
そこまでしてその会社にしがみついてどーするよ？w
としか思えん >>586
いやいやw
パワハラもノーザーン餃子も変えないから好きな人だけ奴隷し放題大サービスだよ？
それでもおkなら会社に残ってねって言ってるわけだよ
明日もタイムカード押したら同意だからね
俺なら行かねーがマゾ心はほんと理解不能www >>567
これな
労基や裁判で勝ち誇ってマジ頭悪いよなw
自分の将来真っ暗になってることに気付かず予想できないアスペルガーだよ
大人ならこんな事で解決すると思わない
先が予想できない想像力がないのはアスペルガーの証拠 事務職で採用されたのに土方の現場仕事だったり工場の製造勤務って中小零細とかだと普通にあるから困ったもんだよ 日本の労基署なんて何のためにあるのか分からない。
これだけサビ残がはびこってるのに摘発したって話聞いたことない。
＞１のモンスター社員など、実際にどれぐらいいるのか極めて怪しい。
それより、ただでさえ労働者の権利が守られない日本で、こんな真偽定かならぬ話が
流布したら、尚更労働者の権利が蔑ろにされる恐れがある。
求人票と実際の仕事が違ったら、労基署に訴えて良い。それは確か労働関係の法律で
ちゃんと定められてる。つまり就職に当たって勤務内容をちゃんと知り、その上で“契約”することになってるから、>１のようなケースは契約違反ってことになる。
実態は純然たる工場勤務や営業職なのに、それでは人が来ないので、こうやって誤魔化して人を入れるケースは多い。求人票だけでは判断がつかない。 >>591
ハンマーで頭殴るよ？
って言われて頭差し出すナゾw
んで頭殴ったと怒るナゾw
えっ？
えっ？
ってなるよw >>595
やめてよって言ってるのに
殴ったんだろ？逮捕されろよ サービス残業を会社がやることは無理だ
やってるのは君だw 一応、言っておくけど、「労基署に訴えてやる」というのは名誉毀損にはならんよ
会社の人事担当や監督官に話するだけなら、公然性がないから名誉毀損の構成要件に該当しない
5ｃｈみたいに不特定多数の人が閲覧する場所で
「○○会社は労基法違反してるぞ！」と書き込んで、
もしそのような事実がなかったのなら名誉毀損になるけどね 寄生虫ゴキブリ公務員「自然災害キタアアアアアアア！！！！ボーナスステージスタアアトオウウウゥウウウウウ！！！！ｗｗｗｗ」
タダ働きのボランティアの管理名目で時間申告青天井でウマウマーー！！！！
ボランティア絶賛大募集中ｗｗｗｗｗ」
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html
｡ _|＼ _
｡ O ／ ｡ u ｀ｰ､＿__
ﾟ ｡ ＼ヽ / u ⌒'ヽ゛ u ／ ﾟ
- ･｡ / ； ﾟ（●） u⌒ヽ i @ ｡
, ﾟ 0 ─ { U u ｒ-(､_, )（●） .| ／ ｡ ,'´￣￣｀',
ﾟ ,,､,ｒ-'⌒l u //ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ / o ,! ハ ハ !
｡ ﾟ ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u / ｡ ･ﾟ ｌ フ ム ｌ
ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼ ∠ ハ ッ ｊ
ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､ 〃ヾ ﾟ ｡ ヽ フ /
ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__ / / ヽ´｛ミ,_ ￣｀'''-ヽヾ ｀￣￣
） ハ ７ / / ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ ｡
） フ て / / !。 ｌ ｌ - ニ
７ ッ （ _＿ヽ､__ｌ ___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
） !! （ ,-＝-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ ｌ-=二=-,
＾⌒~＾⌒＾~⌒＾└==┘ ￣￣￣ ヽ==ﾉヽ=ﾉ＼＿_／
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！ｗｗ納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗｗｗ ★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系で
ノーリスクハイリターンｗｗｗ
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗ
ハイもう一回！！
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗ
セイ！セイ！セーーーーイ！！！
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
センキュー！！！！！
「公務員だけど手取り３０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」チョイスして「公務員全部」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は下層も含めた「民間全体」にも適用なｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ
お蔭様で我々の「業界」は未曾有の好景気で益々安泰ｗ
定番「公務員も税金払ってる」但し「恩恵受けるのは公務員だけルールだらけ」でねｗｗｗ
税金ってさ、我々にとっては「恩恵の還元として返ってくる」税金だけどお前らは
取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗｗ
博打取り仕切って参加料懐に入る胴元が「俺も参加するから参加料値上げなｗ」
コレが増税ですわｗｗ
不履行も不作為も「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
あ、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」なｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
｡ _|＼ _
｡ O ／ ｡ u ｀ｰ､＿__
ﾟ ｡ ＼ヽ / u ⌒'ヽ゛ u ／ ﾟ
- ･｡ / ； ﾟ（●） u⌒ヽ i @ ｡
, ﾟ 0 ─ { U u ｒ-(､_, )（●） .| ／ ｡ ,'´￣￣｀',
ﾟ ,,､,ｒ-'⌒l u //ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ / o ,! ハ ハ !
｡ ﾟ ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u / ｡ ･ﾟ ｌ フ ム ｌ
ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼ ∠ ハ ッ ｊ
ー = ＾〜､￣r'´￣｀''ｊヽ､ 〃ヾ ﾟ ｡ ヽ フ /
ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__ / / ヽ´｛ミ,_ ￣｀'''-ヽヾ ｀￣￣
） ハ ７ / / ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ ｡
） フ て / / !。 ｌ ｌ - ニ
７ ッ （ _＿ヽ､__ｌ ___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
） !! （ ,-＝-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ ｌ-=二=-,
＾⌒~＾⌒＾~⌒＾└==┘ ￣￣￣ ヽ==ﾉヽ=ﾉ＼＿_／
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗｗｗ 一億総活躍の為に寄生虫ゴキブリ公務員「だけ」定年引き上げて収入保障して、そのツケは一般民間納税者ｗ
次は人づくり革命で寄生虫ゴキブリ公務員「だけ」にメリットのある利権団体拡充、そのツケは（以下
凄いよな、マジで寄生虫ゴキブリ公務員「以外」には鬱苦死い国になったわｗｗｗ
消費税はじめ諸々の税金ってさ、徴収税金を「最優先分配」されるゴキブリ公務員にとっては「税」だけど、
取られ損払い損で何の還元も受けない一般民間人にとっては「罰金」なだけなんだがｗ
同様に住民税やら所得税やら諸々もゴキブリ公務員にとっては「税金」でも一般人は「罰金」な？
一般民間人への恒久寄生決め込んでリスクも責任も負わず税金くすね放題の「特権」
が織り込まれた上での給料なのに偉そうに「民間準拠」だとさｗ
民間準拠を語るなら「民間には無い寄生特権織り込んだ分引いた人件費」じゃないとおかしいだろうがｗｗｗ
しかもその比較対象は極々上層の「特殊」民間のみｗｗｗ
更に「民間準拠」すら無視して「定年引上げ」民間に先行して導入ｗもう滅茶苦茶やりたい放題ｗｗｗ
その餌代を強制負担させられた挙句に倒産失業は自己責任ｗ
ここまで寄生して食い荒らして一般民間人疲弊させた癖にのうのうと昇給やら賞与やらくすねてんだぜ？
マジでゴキブリ公務員一家ってよく堂々と表歩けるわなｗｗｗ
「古き良き日本人の美徳、それに付随する日本文化と風習の崩壊」までの流れ
実直な人間が実直な人間だけで社会を作る
↓
生産性も相互互助システムも満足度も将来への希望も充実してるので人も増えてくる
↓
利権の臭いを嗅ぎ付けたゴキブリどもが寄ってくる
↓
ゴキブリがルールや各種制度の必要性を訴え、それを「何故か」自分達に管理・介在させる様に主張し始める
↓
公益目的を謳って難癖を付けて手当たり次第に課税、陰でコソコソ自分達の利権や厚遇制度を作って増長
↓
「ゴキブリ身内専用」の施設、団体、その他寄生利権構造を卵を産み付けるが如く増殖させて寄生の限りを尽くす
↓
それを「恒久既得利権化」して、どんなに非生産的で赤字垂れ流そうが「被雇用者や関連業者が困る」と廃止阻止
↓
自分達ゴキブリの餌の量は絶対優先で確保する為、足りなくなると他人の取り分くすね始める
↓
利権維持の為の負担の為に誠実な連中の取り分や安全管理等の労働環境や福利厚生がどんどん痩せ細る
↓
最初から居た誠実な連中は劣悪な社会環境にウンザリして一旦ゴキブリを駆除したいけどもう手遅れ
↓
寄生虫側に都合良く法整備されてる為「法的に問題無い」で逃げ切り勝ち、方やゴキブリ駆除を試みた人間は徹底的に社会的制裁
↓
「正直者が馬鹿を見る」が補強固定化、逆に厚顔無恥なゴキブリ公務員体質連中だけが幸せな社会
↓
社会全体が完全に腐る
典型例：ふるさと納税やゆるキャラ等観光や地域活性化利権、廃業増加、自殺者増加、
本来行き渡るべき場所に還元行き渡らず動脈硬化、停滞
非婚化、少子化、貧困層増加、消費意欲減退、無気力化、地方非活性化、個人モラル低下、生活保護費私物化、感覚ズレた規制、
消えた年金、乱立天下り団体、各種増税、生活保護問題、部落問題、非正規雇用問題、
災害後の事後利権構造、各種公金運用制度破綻 、車バイクはじめゴキブリ公務員利権維持料取られる物の販売不振
どんなに「商品単品それ自体に価値も魅力もある物であろうが」
強制的に抱き合わせ販売されるゴキブリ公務員利権費用にウンザリして販売失速
ゴキブリ公務員の寄生により社会を疲弊させておいて、今度はその疲弊改善を理由に更に合法的永続寄生 自分達の寄生による強奪で疲弊させておいて、今後はその疲弊を理由に更に増殖寄生ｗ
こいつ等って何の成果も結果も問われないホクホク補助金で「自分達の生活不安」は回避して
下らない内輪広報誌作って固定収入保障されてんだぜ？
シュール過ぎる構図だろｗ
まさかと思うけど、この連中って
「公正に資本主義社会のリスク背負って自分の食い扶持は稼いで、余剰の時間と手間と資金で殊勝にも博愛精神で奉仕活動してる」
なんて勘違いしてる人、居ないよね・・・？
こいつ等「実質」寄生虫ゴキブリ公務員、だからね？
それも表向きはさも前述みたいな聖人君子組織みたいに擬態してるけど、単なる利権団体だからｗ
ガチ自殺予備軍が「いやいや実態無い団体とか要らないから、その分利権団体や公務員人件費の
補助金圧縮して各種税率下げて可処分所得増やしてくれ、その方が余程安心できるから」
て土下座して訴えても「それは我々が困るんでｗｗｗ」て絶対寄生止めないんだろうなｗ
間接的自殺推進者のゴキブリ公務員と利権団体の神経マジすげえわｗ
NPO法人 国際ビフレンダーズ東京自殺防止センター
www.befrienders-jpn.org/
自殺対策支援センターライフリンク
www.lifelink.or.jp/hp/top.html
NPO法人OVA（オーヴァ）
ova-japan.org/
NPO法人OVA（オーヴァ）の公式サイトです。自殺予防（夜回り2.0）を行う団体です。
活動内容 | NPO法人 東京自殺防止センター
www.befrienders-jpn.org/about/action.html
かながわ自殺対策推進センター - 神奈川県ホームページ
www.pref.kanagawa.jp › 健康・福祉・子育て › 福祉 › 地域福祉・助け合い
特定非営利活動法人 自殺防止ネットワーク 風
www.soudannet-kaze.jp/
NPO法人蜘蛛の糸ホームページ
www.kumonoito.info/
NPO法人 自殺対策支援センター ライフリンク - Gooddo
gooddo.jp/gd/group/lifelink/
その他類似団体諸々ｗｗｗ
何で増殖してるかって、そりゃ「旨味が有り過ぎててやめらんねえビジネス」だからｗ
この手の「社会的弱者救済」を看板にして「利権ビジネス」てマジ美味しいよねｗ
非営利だの公的だのを強調してるけどさ、非営利ってあくまで「営利名目の事業ではないよｗ」
て意味ってだけで、個人は思いっきり「私益ありき」だからな？ｗｗｗ
こいつ等利権ゴキブリは公務員準拠の月給やら賞与やら福利厚生やら
リスク背負わず補助金補填でガッチリ保障されてんだよねｗ
税金１００万くすねて「極端な話」人件費に９５万使おうが残りの５万を「救済活動」に使ってりゃ「詐欺ではない」からなｗｗｗ
「本気で苦しんだ挙句に自殺に至った連中」って浮かばれないよなｗ
「自殺で終わった自分の人生」そのものが「寄生虫ゴキブリ利権団体」の食い扶持に利用されてるってｗｗｗ あと業務妨害罪も成立しない
該当する可能性があるとしたら、脅迫罪とか虚偽告訴告発罪だろうね
まぁ、これも成立する可能性はかなり低いけど 違法はやめてくれと言ってるのに、
違法は続けるから嫌ならやめろは全然筋違いやぞ >>598
素振りしてるところに頭差し込んで来られてもねえw
とんだ当たり屋で迷惑だと思うんだよねw
ほんと痴漢冤罪と同じだ 女 甘やかしてるから
それがモンスター育てるんだよ。 おれが前いた会社は超絶ブラックで、辞めた社員が何人か裁判おこしてるレベルだけど、
労基署に訴えても全く相手にされなかったぞ
色々と労働基準法違反の資料揃えてもだめだった >>608
人ごみのど真ん中で素振りして殴打しまくってる人が何言ってる
やめてくれマジ 日本は、政治も企業側に肩入れするんだよな
だから、これまで高品質なものを作れたとも言えるが、労働者から見たら先進国では最悪の労働環境だと思う
海外は、労働者が日本人ほど大人しくない
ストで交通機関が止まったり、当たり前の風景
例えば、自動車会社なんかも、海外はそれで競争力を失っていった
しかし、労働者の給料は日本よりもずっと高かった >>1
行かせたらいいよ。
マジで会社と心中するくらいの覚悟で内呂労働基準署にはいけないからな。 >>610
労基署は労基法違反以外は労働契約者同士で解決してだからなぁ。 昔居た会社だと、もう辞めた人が労基に訴えてたみたいでヘルメット被った職員がゾロゾロ来た事があったんだが、働いてる方は待遇もいいし残業もやりたくてやってるから、違反事項を漏らさなかった。
隠してたけど違法残業用の闇タイムカードもあってちゃんと残業代も割増で貰えたし。
不満爆発するかどうかは待遇の差だよな
それ以前に黙ってりゃ企業は平気で違法しまくるという事なんだがな 何がモンスター社員だよｗ
むしろようやく日本でもこういう人が増えてきたかって感じ
今までは経営者のやりたい放題だからブラックが蔓延った 泥棒が盗まれるの嫌なら引っ越せとか言ってるわけだよな 外国人労働時は労基に訴える前に殺しに来るからな
甘く見るなよ >>614
俺が入社する前だけど、聴いた話では、一度労基の人が会社に来たけど、
お茶飲んで雑談して帰ったらしい
まぁ、お茶は飲まなかったらしいけど、応接室でにこやかに話しただけというのは
本当っぽい 有給申請しても人がいないって言って取らせてくれないのはどうなの >>618
外国人が入ってきたらそういう事件が起きまくってほしいわ お前ら労災などで労基に入られたら
最低１年は改善求められるから大変だぞ
酷いときは３年近くはりつくからな
総務課とか人事は仕事増えて
気が気じゃない >>620
裁判の原因はパワハラやセクハラとか理不尽な降格とか？
それだと労基署は「お互いに話し合いで解決してよ」だからねぇ。 馬鹿のバイト風情が労基に行くとか息巻く時あるけど
行っても会社はダメージ無いんだよな
当人は労基に行けば会社が困ると思い込んでるが >>1
当たり前のことを言えば、モンスターとか
どこまで腐ってるねん、日本企業
イヤなら辞めろと言えばよろしいじゃないのか？それをモンスターとかｗ >>626
ユニオンや共産党や市議会議員使うと
すぐ動くぞ、簡単やぞ >>626
ネットで拡散したほうがダメージでかいよな
多分それはもうやっているだろうけど >>5
うわ〜。凄い立派なエラ。キムチ臭そうな顔。 ただ働きさせようとせずに、きちんと法律守ってくれればいい話 >>625
労基が来たのは俺が入る前だから何の問題か詳しく知らないけど、
俺が在職中に訴えた奴はパワハラと無限残業、毎回録音してたらしい
俺にも協力依頼来たけど、チキンなのでやんわりお断りしたｗ
残業代は一切出ないし(一応40時間みなし残業ってのがある、そんなものは余裕で超過)、
土日も強制出勤が多かった、最後は色々と問題点を捏造されて退職勧告、捏造した管理課の
奴は俺と仲が良くて、罪悪感感じながらも断れなかったって聞いたわ >>628
まあ使う奴は居ないのが現実
文句垂れるガキバイトや主婦パート如きがそこまでよう動かんのが現実だわな ガチで裁判起こす輩もいるから気を付けて
結局会社は相当疲弊するからな 労基ってめちゃくちゃ腰重くて仕事しないんだから勘違い野郎が駆け込もうと別にいいだろ
労基がまじめに動く場合は相当なブラック企業だから是正されてよし >>633
長時間労働と未払残業代があってその対応って事は
最悪の労基署だねw
こいう労基署は上の労働局もダメだったりするし、
もっと言えばその都道府県がダメ。
そこの所轄都道府県警察本部不祥事多くない？w >>628
＞ユニオンや共産党や市議会議員
の世話になると後々大変だから 権利だけ主張する社員など二度と生き返れないように粉になるまですり潰すべき
労基？裁判所？アカ？
企業もビビり杉
裁判上等、喧嘩は漢の華よ >>621
２週間前の申請じゃないと取らせてくれない会社なら >>636
むしろ逆でしょ
きちんと労働組合が動いてる
株式会社のほうが労基が入って来るよ
有限なんて労組合なんて無いしな ジャップランドは経営者や資本家がやりたい放題やってるからな
中小企業はミニ北朝鮮みたいなもので労働法何それな世界だったわ 自分のデスクにサラリーマン金太郎と言うか本宮ひろ志を連想させる物を置いてみる 労働者の人権がとても弱すぎる中世ジャップランドは終わってるw >>600
第三者がいる前で言ったら痴漢冤罪と同じで名誉棄損にあたるだろ
法令に違反せずに労働者を雇っているのに、名誉棄損ですよって言えない時点で無能
モンスター扱いとか無能もいいとこ >>639
堂々関連法を遵守しろって言っているだけなのに、バカなのか？ >>645
労基署に訴えると言っても相談なら別段制約はないねぇ。
反対に会社側がやましくなかったら「どうぞ労基署に相談して下さい」って
言ったら良いと思う 昔居たな
労基に訴えると騒いで、どうぞと言われ
結局行かずに会社いづらくなって辞めてった奴 >>644
人権は弱くないのだが労働組合が嫌いだからねえ >>648
その通り
企業も労働関連法に違反していなければ、どうぞ労基に相談してくださいで済む話
それをモンスター扱いして労働関連法に違反して労働者を雇っているんだかたちが悪い >>1
まあ大損害なのは経営者だし
同じ日本人がクズなので
だから
移民にしようと話が進んだ >>650
昔は労働関連法の法律違反も取り締まられなかったからだろｗ
今からは法令遵守が求められるようになるよって話なの >>655
昔って言っても10年くらい前だけど
その頃は取り締まり無かったんか 経営者も労働安全、残業代、労災、長時間労働、休日（有給）に関しては
労基署舐めない方がいいねぇ。
この違反事実が労働者からあれば今は直ぐに臨検に入るから。 >>656
法令違反はどんな分野でも厳しく是正される流れだからね。
法治国家として当たり前。
つーか、労働関連法に対する法令違反に甘すぎたんだよ。
平成も終わるのに、法治国家としてこんな法令違反を野放しにしておく方がおかしい 中小は課長クラスでも労働基準法とか覚えてないからね
アホばっかり サービス残業黙認の労基署、行政が悪い
サービス残業が諸悪の根源
働かせて金払わないのは犯罪
モンスター社員は昔からいる、どこにでもモンスター人間はいる
モンスターは排除すれば良いだけ
金払わない屁理屈を言うな >>659
中小の課長レベルに労働基準法の研修が必要じゃないか？
下手すりゃ、企業イメージを損ねるぞ 中小で
俺ヒラで安全衛生に居たからわかるけど
課長とか労基法の辞書とかは渡されて持ってるけど読んでないよね
俺より知らなかったから >>662
モンスター社員とモンスター経営者、どっちが多いと思ってんだ？
馬鹿なのか？ 米軍出てけの前に、まず中国と北朝鮮の独裁政権を倒そう！
それが済めば米軍はやがて出て行く >>664
まぁ、管理職というか事業主は労働者に
労基法の要旨を周知する義務があるんだよねぇ。
この義務違反でも労基法で罰金刑あるのに。 課長とか作業上に関る労基法とかは
まあそれなりに知ってるんだけど
それ以外の
産業医に関することとかほんと知らないよ >666
？？？
モンスター経営者やけど
経営者と労基署が悪いと言ってるんやけど いや、会社がきちんと法を守っていれば、強迫のしようもないのだが…
日本国内で会社運営する以上、日本の法律を守るのは当然だろ
馬鹿なのかこの記事書いた記者は？ >>668
労働基準法は義務教育で教えてもいいよなｗ
経営者は当然熟知していて労働者を雇っているもんだと思ったが、このスレで
経営者側の味方をしてるレスを拝見するに、無知ばかり 法人、個人事業主、個人のトップに労基署から
開業したら労働基準法の冊子送られるべきだねぇ。
税務署あたりと連携して。 産業医に作業制限掛けられてるのに
やらせようとしてたことあるから
俺が教えてやったわ
それやらせると社長からやらせたアンタまで罰金300万以下もしくは懲役だってね >>670
モンスター経営者はまず労働関連法を遵守しろな。
法治国家で事業をやってんなら、当たり前の事だろ？
それすら守らず、法令違反に対して労基に訴えるっていう正論をモンスター扱いすんな こんなことヒラから教えられる課長ってなんなんだろうね >>669
労働安全衛生法ねぇ。
長時間労働の面接指導やストレスチェックなんか
今の管理職の重要な知識だねぇ。 求人広告
25万円〜27万円のスタートです （経験に応じて変動します）
ってとこが入社したら試用期間で17万スタートだったときは詐欺だと思った
ローン払えないっつーの
給料は生活に直結するからそれこそ業務内容なんかよりもずっと重要なはずなのに
聞かれなければ企業側は黙っていて入社してから初めて知ることができる場合が多すぎる
3000人以上の大企業ですら場所によってはそういった詐欺をしてくる 労基署行くのがどうしてモンスターなのかさっぱりわからん。
今に犯罪が起こってても通報したらモンスターとか呼ばれそうだな。 >>675
罰則のない法律は守らんよ
ペナルティを課さない労基署が悪い
警察が有るから治安が守られているのと同じ
サービス残業は最大のモンスター 管理職が一番ダメだと思うよ
取締役なんかは案外社員の言い分聞いてフィフティフィフティーでいこうとか言う >>1
似たような話？
今の世の中、転職などで職場を離れる人が
送迎会でブチ切れることが多いらしい
そりゃあ、人員削減で残業代ゼロで
徹底的な仕事の効率化とギリギリまでの経費削減やらで
神経すり減らしているわけで
ツケが回る下の連中ほどイライラしながら仕事してる そんなんパワハラくらわせたりタダ働きさせるからってだけだろうが >>18
お前は女友達を強姦して仲間内で隠蔽するタイプなんだろ？ モンスター社員ってなんだよ
マジで馬鹿だろこの記事書いたやつ そもそも日本の労働者が大人しすぎ
労基署が仕事しなさすぎが現代日本の病巣だろ
一部の特異な例を上げて労基署へ訴えるのがまるで異常な行為という風潮を作り出そうとしているのかな
だとしたら、これもまたマスゴミである >>679
そのあと
その課長が俺に
「お前難しいこと言うから解らんわ」って言ってきたからなｗ >>690
今後は企業として、管理職になる条件で労働衛生管理者の資格取得を必須にしといた方が良いかもな 労基署は個人の訴えにより、万が一それによって会社に重大な不利益を与えた場合、キャリアに影響する
嫌ならさっさと辞めればいい >>1
安倍政権下の労基署ももはや企業の手先だから 労働者の無知に付け込むのが経営者の美徳だからな
労基に掛け込まれるとパァになる 労基のせいにしたり、労働関連法違反に対して労基に行くぞって正論をモンスター扱いしているが、
基本の基として、一丁目一番街として、労働関連法を遵守していれば良いだけの単純な話だからな >>696
労働関連法を遵守しないなら、労働者を雇わず、自分で全部やったらいいだろ マージン公開は法律で決まってるのだから、違反する派遣会社は厚生労働省が片っ端から
派遣業の認可取り消しすればいいだけ
それをやらせるのが政治家の責務であり、その責務に後ろ向きな政治家はとっとと議員辞職すべき でも、無能でも首切れないから、法律まともにまもっていたら潰れるんだよね。 >>699
審査基準とか調べてみたら面白いかもねｗ
不作為は違反だからなｗ >>700
法令は遵守してください。
約に立たない社員を切る切れないとは別の話であり、
社内の規則や賃金体制でやれる話 >>1
アメリカじゃ社員が無能だと分かると叱りもせず即クビだけどな
そもそもアメリカではアイビーリーグ出のエリートの仕事は午前様
「日本人は働き過ぎ｣「日本の企業は軍隊だ｣
これ全部、日本の企業や日本人を骨抜きにする昔からの策略だから(笑 クビ切れないから
先に言った課長とか親会社から孫会社に飛ばされたんだろうね
んで孫会社でこの有様 >>702
いや、同じ話だよ。
役にたたない社員の給料を支払わないといけないんだからさ。 元の親会社でその課長知ってる人に聞いたら
あ〜大変だねって言ってたからなｗ 労基法無視のブラック企業が与える日本への大損害を考えたら微々たるもの。 奴隷が知恵を付けて困ってるの
人間らしく扱う事を負担と言うなんてこいつら死にたいのかな？
一揆で検索する事をお勧めするわ >>705
あ〜同じ事言ってたわうちの会社の無能取締役。
労基に駆け込んだらそいつがクビになったがね。 つかブラック企業がイカサマするからまともな会社が割食うんだ、
イカサマに勝てるわけないからな。
で、仕方なくイカサマを通報したらモンスター扱いってか？ >>705
いや、全然違うぞ。
法令は遵守が当たり前であり、役に立たない社員の教育は会社が任意に行うものだろ
法令は遵守しろ。これは法治国家として大前提 労基署職員が不真面目なのはモンスター社員のせい
とする方がモンスターロジックだと思うわw
流石ゲンダイ >>711
＞役に立たない社員の教育は会社が任意に行うものだろ
お前の言ってることはわかるが、教育が入らない社員や、やる気が全く無い社員、
職種に対する才能が全く無い社員がいるんだよ。
こう言う社員が首にできない法律の法が間違えてるわけで、他国との競争ではハンディになっている。
これ正しく守っていたら普通に潰れる。 評価制度と教育制度をきちんと機能させているならその理屈も認めるがね、
ブラック企業ってのは確実にその辺が麻痺している。
違法行為をしたら、
有能な奴等からどんどん抜けるだけなんだわ。
そして、結果的に無能だけが残る。 >>713
従業員を解雇するための手順を法律に則って順番に行っていけばいいだけだろｗ
手続きを無視して解雇できないとか無能もいいとこ 日本は何故か法律を知らん奴が多い、
自分達に直に関係するルールだってのに。 >>713
つーか、法律を遵守しろって言ってるだけだぞ。
従業員の解雇も法律を遵守しろ、働かすなら労働関連法を遵守しろ
法治国家として当たり前の事だろ どっちかっていうと９割以上の企業が労基をまったく無視してる現状のほうが居直り感ハンパないけどね
赤信号みんなで渡ればなんとやらですな 労働基準法なんて憲法九条みたいなもんだからな
現実的じゃないのだよ 近い将来フェアトレードを担保する様々な基準が策定されて
それをクリアした企業以外は隅っこでしか商売できなくなっていくだろうな
そうなった時に嫌でも守らざるを得なくなる >>721
全然違うよ。印象操作しないでね。
労働基準法違反は普通に違法。
しっかりと取り締まられるべき法律違反 >>721
現実的じゃないのは世界の潮流が見えてないからだぞ 別にタレ込みまくったらいいんじゃない？
会社が悪いなら労基にペナルティくらうし問題ないならあっそうで終わり
ただ証拠そろえてけよな
証拠あって労基がサボってるなら裁判でもやって労基の担当者の処罰と慰謝料ぶんどれ！ >>8
そういう奴の対応で弁護士や労基の人と結構話す機会が最近あった。
弁護士も労基も、特に労基の人は完全にこっちの味方だったわ。相手がめちゃくちゃでこっち(会社側)には数々の反証ネタがきっちりあるってのも理由だけど。
労基の人に言われたのは「まあ、犬にかまれたと思って早めに忘れることです」
労基の人の目には、会社側はレイプの被害者なんだなwこういうう場合。 >>617
経営側、特に創業社長一族からしたら
従業員は雇用と称して自分ちのカネを毟りに来た
ハイエナ以外の何物でもないからなぁ
公言こそしてないがウチの社長は間違いなくそう思ってるｗ つかこの記事を読んだが、
「日本に与える大損害」とやらが
「モンスターが増えるとブラック企業が違法行為をせざるを得なくなる」っつー内容だった。
んな事したらまた労基に駆け込まれるだけだろと。
阿呆なのか。 >>726
嘘おつ
役人は絶対にこんなこと言わない
匿名で書き込めるからってふざけた作り話するのはやめろ
議論の妨げになる >>727
どうでもいいことだろうがハイエナに謝れ
ハイエナの実態調べろ >>713
それは人事を責める案件でしょ。
そういうのを会社に入れた方も悪い。
相手だけ悪者にするのも違うと思う。 >>729
場合による、ユニオンの方でその手の話はよく聞いた。
要は、落ち度がどちらにあるかで変わってくる。
俺の…っつーか被雇用者である俺達の場合は完全に会社が悪かったから、
完全にこっちの味方だったがね。 この件は労基が特に悪いということはなく、
常識的に対応しなさいと言っただけのことでは？
使用するのが嫌だったら、
話し合いの上相応の金を払って辞めて貰えばいいじゃないか
と言ってるだけでしょ？
当たり前のことをやれば？ってこと。 >>65
労働基準監督官には逮捕権があるから、少なくとも勧告がきたら素直に対応した方がいい アメリカみたいにとっとと首にすりゃいいのにな。
解雇規制緩和しろ。
残業する方が無能だ。 >>730
ハイエナ様ｽﾏｿｗ
俺も含めた「従業員(not社員≒株主・取締役)」は
経営側から寄生虫と思われてるのは間違いない >>20
＞「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸ なら労基署に行かれて困るようなことすんなよクソ会社 永遠に工場勤務なんだろ？ｗ
壮絶ブラック会社じゃんｗｗｗ
＞会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。 モンスタークレーマー的な変な人を雇う会社は
そんな人間しか雇用できない、糞企業だからだ
ようするに目くそ鼻くそを笑うってやつだ。 >>738
まさかまともに返されるとは思わなかったw
こっちこそ変な絡みかたしてすまん
まあ逆にゴーンみたいな会社を私物化する寄生虫もいる
これは思われているレベルじゃなくまんま寄生だな >>743
ゴーンも所詮は雇われ寄生虫だった、てこったなｗ
ルノーも日産もあのオッサンが創った会社じゃないし 労基「もうちょっと倒産して会社減ってくんねーかな」 それくらいパワハラがすごかったから仕方ない
特にパートのババアのパワハラは異常
採用する人を間違えると、会社自体が訴えられる 職業選択の自由は保障されてるぞ 嫌なら辞めろ
ということだ 日本の労働環境を改善するために仕事しろよ、公務員
さぼってんじゃねーよ 鞄にポイっとＳＤカード 玄関先にガードマン立たせて保全検査 カードが出てきたところで懲戒解雇
みんなの観ている前でやれ モンスターの潰し方ね まあこれだけは言っておく
管理職と2人きりで話するときは必ず録音しておけよ
録音してることがわかったら
何も喋らないって言う管理職居たからな >>755
バイクのメットに付けるドラレコとかアメリカの警察が付けるカメラみたいに
これみよがしにカメラ付けて歩いたらちっとはまともになるかもね
外国は知らんが日本はこれくらいしないと労働者を守れないな 2人きりのときパワハラ口調で散々言っておきながら
取締役にまで話言って大事になって
その人らには言ってないってシラ切ってたからな
ほんと録音しとけ
こんなクズ管理職いるから バカの世話ってほんと時間の無駄
訴える内容聞いてもやっぱりバカだなって印象しか残らない
まともな回答しても理解できないし思い通りに進まないと逆ギレしてくる
バカは自分のミスはどんなことでも謝れば許して貰えると思ってる
でも他人のミスは徹底的に追求して貰えると思ってる 日本には、処罰を計算して、確信犯として殺人を繰り返している者が多数居る。
なぜか、日本の司法は、その確定的な殺意をもった計算ずくの冷酷非情な殺人鬼を殺人罪で処罰しない。
まるで、殺人鬼こそが正当な人間であるかのように評しているように見える。
【社会】10年前の琵琶湖バラバラ殺人事件、遺体の身元判明。野洲の当時39歳男性。滋賀県警
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543561150/
東名高速道路煽り運転で夫婦を死亡させて勾留中の石橋和歩被告が「俺と面会したいなら30万から」と新聞記者に手紙を送る
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1543659025/
【東京・府中】放火容疑で40代男を逮捕 3棟全焼
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543600970/
【社会】「雑炊が気にくわん」謝る店主を殴り続ける。ちゃんこ店暴行死事件の凄惨さ。被告は「手加減した。小突いたと云う感じ」★７
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1531849234/l50
【人権】ミャンマー人技能実習生「私は奴隷だった」週100時間労働で月6万円 ★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543678705/
いじめはいじめられる奴が悪いし、煽り運転は煽られる奴が悪い 何で被害者面してんの？
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1536662217/
【福岡】丸刈りにされ、高圧洗浄機で水を噴射され、打ち上げ花火も 元運送会社員が訴え 会社側「頭が皮膚病だったので髪を刈った」★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536748656/
逆に、労働者が労働基準局に訴えることすら犯罪のように扱われる。 録音を証拠に出されて、
どれほど多くの医者が批難から沈黙に転じたか、
どれほど多くの警察官が、批難から沈黙に転じたか、
どれほど多くの銀行が、批難から沈黙に転じたか、
思い出してみるが良い。 ただ取締役は親会社でそいつの上司だったから
その課長が瞬間湯沸かし器なみにすぐカッカなるのしってたから
俺を疑いはしなかったよ
ただ咎めるにしても録音ないんじゃどっちが本当のこと言ってるのか
第三者はわからないから言うに言えないんだよ 管理職はクビになったら
もう同じ役職からやり直すの無理だから
平気で嘘もつくしヒラを平気で悪者にするぞ
それだけあいつら必死だよ
自分を守るのに >>754
「別件」目的の麻薬捜査でよくやるアレだなｗ >>716
義務教育で意図的に教えてないからな
有給とか理解してない奴も多い >>1
労基署も弁護士も 相談者・依頼者の「正当な」権利を守る立場で
何でもかんでも希望を受け入れる奴隷でも下僕でもない
勘違いしてるのが多すぎる >>754
タチの悪いのはそこに社内横領紛れ込ませて
裁判で賠償までさせますからねえ
年収300万で3年働いて賠償5000万w
企業ってのは本気になりゃモンスター社員なんてゴミクズですわ >>1
労働者と企業は対等であるべき
素晴らしい話だ >>727
それなら従業員みんな退職して、創業者一族だけで仕事をさせればいいじゃん >>727
募集してないのに無理やり雇用させてられてるの？ >>628
内部告発には手順があって、それもまず話し合いからだよ
すっ飛ばしてマスコミリークとかだと名誉毀損や営業妨害で訴えられても公益通報者保護法は守ってくれないからよく勉強して 使うと笑われるカード三年連続1位
楽天ポンコツカード！ 社員は天下のダイナース関係者の美人秘書にストーカー？
楽天カードって、ポイント還元率も悪いし、この前の中国人の事件みたいにポイントを盗まれる危険もあるしね
しかも楽天は電話通じない
よって不正使用も放置状態
楽天衰退中 >>1
そりゃ、一部そういう輩もいるだろうけど、まだまだ圧倒的に会社側が強いだろ
こないだまで社員として勤めていた零細な会社は、社長も奥さんもすげー強気で、ヤバかった
あるバイトくんが奥さんへ辞めたいと告げてる横で俺仕事してたんだが、
バイトくん「辞めたいです」
奥さん「人手が足りなくなるから、急に辞められたら困る。次の人が入って引き継ぎが終わってからなら良いけど」
バイトくん「でも、もう2ヶ月前には辞めたいと言ってるわけで・・・。僕としては出来るだけ早く辞めたいです」
奥さん「人が入って来ないんだからしょうがないがね！急に辞められたらうちも困る。そんな風なら損害賠償請求するよ？」
バイトくんはオズオズと遠慮がちに喋ってて、奥さんは最後は怒鳴るみたいに喋ってた
酷いよね？これが日常な会社だったし、
社員の俺ら安い賃金で多くのサビ残を強いられて馬車馬のように使われたから、俺も辞めたい
俺は、辞めたいと言ってから6ヶ月後にようやく辞められた 会社は都合良く説明して面接してるけど大体ブラックだよ。
ウチの工場は人手が足らないという理由で休憩がなく30分の昼メシのみで12時間の勤務。
ボーナス有りだったけど昨今の不況によりと一度も貰ったこと無し。
トイレの使用は原則禁止。限界までガマンすれば１日1度に出来るし生産性も上がるとか無茶苦茶言ってる。
エアコン使用禁止。電気代の無駄。
オレは年内で辞めるからマジで労基にチクってやろうかとか思っちゃう。 >>768
弁護士は依頼者に有利に事を運ぶ営利業だよ
依頼者に不利な事実は隠す
嘘八百も平然と吐くぞ >>777
それヤベエから直ぐに摘発しないと。
その違法性があるサービス分が
アホ経営者のゴルフ代と飲み代に消える。 >>775
本気なら、
退職届を内容証明で郵送
↓
有給分を退職日から逆算して休む（労働者の権利）
↓
給料が出なかった場合は労基へＧＯ！
（タイムカードの類があればコピーかメモを取って置く）
↓
離職票はハロワから請求させる
↓
失業保険は遡って加入出来るからハロワで相談
２週間からせいぜい１ヶ月あれば正当に退職出来る >>1
モンスターとは思わないが
寧ろ、未だに残業１５分単位だとか、会社の制服着替えが必須なのに勤務時間外だとか、
平然と強制している企業は潰れろ
「違法」だからな キチガイの国にモンスターなどあるかよ
あるとしたら
制度そのものがキチガイなんだろ 法を知っておきながら違法を重ねてなければこんな社員はモンスターでも何でも無い訳だが？
ゴミ屑みたいな扱いが出来る奴隷がお望みか？
経団連はこんな思想の奴ばっかだな
オリンピックのボランティアにも見て取れる
自分らを特権階級だと錯覚してるんだろうなぁ
すぐに引き摺り下ろしてやるから せいぜい短い春を謳歌してろよｗ 声を上げる弱者は、声を上げる力があるという事実を以て弱者ではありえないと断ずることができる
連中は一切の例外なく、覆滅すべき金目の左翼で反政府勢力で国賊で売国奴 労基なんて実際はほとんど動かないよ。
よほど悪質でないとね。
特に従業員側に少しでも非が有ったらね。 >>775
＞奥さん「人が入って来ないんだからしょうがないがね！急に辞められたらうちも困る。そんな風なら損害賠償請求するよ？」
これ、俺も辞める時に言われた。
んで、労基に電話で相談したら、
労基「会社があなたを監禁や拷問して、退職させないようにしているのなら動きますが、
損害賠償の話を出されて、仕方なく居ると言うのならうちは動けませんよ。」
俺 「いや、退職で損害賠償請求されることについては？」
労基「その損害賠償請求が妥当かどうかはケース・バイ・ケースですね。裁判所が判断することなんでこちらでは判断できません。」
結局、1年弱引っ張られて、ある日県が労働問題調停サービスをやってんのを知ったんで、それに申し込みたい旨を総務部長に伝えたら
2週間で退職できた。 パワハラは法案化を考えている段階でこれから法律になるみたいだな
今まで黙ってないで労基行ったり労働局に相談する人が大勢居たから放置出来ないとなったようだ
法律がないって厚労省も遅すぎると思う 労基署に行かれるようなことして、
行くと言うようなやつはモンスター社員だと
マスコミが非難しまくるのかｗ
どんな国なんだよｗ 日本の会社が宗教化してるからだよ
労働力の提供してるだけなのに変な教義とか押し付けてないか？
そういう鬱憤が溜まってモンスター化してる
日本人の経営者は経営者としての資格無し
経営者より宗教家でもやりなよ そっちのがお似合いだし
アメ人にでも経営者やってもらって日本人は奴隷として働くほうがまだ社会は上手く回る >>780
テンプレに入れとけw
口ばっかりで実行しない奴ばっかりだ ネトサポネトウヨは経団連に操作されて労組やユニオンを悪の売国組織みたいに見てるよね
まぁ氷河期救えなかったってのもあるけどそういう運動ってのは労働者側だったら支持しなきゃ奴隷になるだけだからな 悪ってかカルト宗教だろアレw
中学生みたいな意見を全部聴いてたら会社潰れるしそれを支援んするテロ組織だろw
中学生なら中学生らしく、中学生のための中学生による中学生が考えたみたいな会社を自分で建てて経営すれば良い
他人様の会社にわざわざ来て中学生の主張をしてくれなくて良いよ 会社に非がないならモンスターとか言うよりサクッと労基職員に説明してなっとくしてもらえばいいんじゃないか？
労基に行かれると困る時点でダメだろ。 モンスター扱いするなら労基なんか作るな
税金の無駄遣い
労基なんか潰せば？
どーせ安倍がブラック企業から献金貰ってるから
労基に訴える奴はモンスターと言わせてんだよ で、そのモンスター社員が相談に行くから労基が働かなくなったわけじゃないだろ
彼らは も と も と 働かないんだよ 会社悪いかこれ？
嘘は言ってないし疑問があるならその場で質問するべきじゃね？
研修はどのくらいかかりますか？
場所はどこですか？
で住んだ話 >>798
すでに評判悪すぎて、たいして移民来ない説 >>803
来ないというか日本以外来れないようなのが来るな、犯罪者とか。 ブラックで働くやつらこそが
本当の敵
あってはならない
ブラックが人件費コストが低い事を武器に
ホワイトを打ち負かすなどと
ブラック経営者より
働くやつらこそが本当の敵 モンスター会社が増えてるのは、外国人研修生への差別待遇を見ても明らか
労働者を奴隷扱いするとしっぺ返しが来るぞ 法律を破ってズルをしている会社がいると，
真面目にやっている会社がワリを食って損をする。
ブラック企業はどんどん摘発して潰すべき。
ブラックをやらないと存続できないなら，もう現代の
日本には相応しくないと言うことだから，自主的に
廃業すべき。 >>807
セイロンだが
内部告発などが無ければ
現実的には無理
すべてブラックで働くやつらこそが悪い いけばいいじゃんｗ
そいつもブラックだからなｗ
労基署もいちいちすべて相手にしないからｗ 外国人の一例あげているけど、まぁ日本の労働者も真面目な奴は真面目だけど、就業時間に適当にさぼっていたりするからなｗ
会社のことは言えない奴も中に入るだろ。 >>799
労基に行っても、ヤツらは働かないから無駄足なんだよなぁw モンスターなのは行ける状態にしてる会社のほうだろwww >>807
みんな最初はホワイトだったんだけど
何処かがブラックやりだすと太刀打ちできないから
だから総ブラック状態になる
根本的な解決方法は欧米みたいにブラック経営者に再起不能なまでの罰金と
懲役100年以上にしてブタ箱に放り込むこと
馬鹿日本人はとことん甘いからこんな社会が蔓延してしまうんだよ >>813
これ
そのうち
有休使わないのが偉いとか
頭おかしい事言いだす >>814
俺がリストラされた会社で、
有給を3月でキレイに全部使い切ったから
クビにされた奴を知ってる。
だから、ほとんど休まないようにしてたけど、
手術が必要な病気をやっちゃって半年ほどタイミングを伺って休んだ。
一週間くらいで頑張って復帰したんだけど
今度は俺がリストラされた。
10年勤めてその仕打ちはやってられんね。
残りの有給休暇30日分を返せよ！ 有給なんか葬式以外で使ったらクビだろ
最初の会社は、そんな感じだった
上場企業で人気あるが
サビ残も多くて過労死社員も出た。 こういう案件で辞めさせたら代わりに現場にいる派遣社員を試験なしで一人社員転換できるって制度にすりゃいいのに >>818
能力で決める社会になるのを恐れてるのが
英語もパソコンもできない50より上のゴミだから
必死でそれを止めにくるよ >>70
大企業は困ることが多い
面倒ごとが増えると出世に関わるエライ人がいる 会社は株主のもの
潰れようが関係ない
待遇が悪ければ抗議するのは当然 労働者は立場が弱いんだからこの位言ってもいいんじゃね >>49
場合によっちゃ社長が逮捕される
される事態だぞ 労基署は話聞くのも仕事のうちだろうが
人が足りないから適当な事言って門前払いしたいだけだろ 労基法違反の犯罪組織である多くの会社が与える損害の方が比較にならないくらいに大きいだろ 労働基準監督所って穀潰しだな
職務放棄するなら職員辞めさせろよ 最後まで読んだけどモンスター社員が「社会に与える影響」なんてブラック企業に比べたら微々たるもんだと思うけどな
労基署職員が「めんどくさい」だけじゃん 職員の人たち中曽根政権や橋本政権や小泉政権や安倍政権での労働規制緩和のせいだーっていうけど
単になにもしたくないんだよな >>1 2018 労基署行かれて困るのは労働者に違法労働やらせてるって事だろ だいたいお役所仕事の労基署行くなんてヌルい事より 違法労働やパワハラで精神肉体的に被害を被ったら即最寄りの警察に電話して証拠を残した方がより有意義だろ お前らヌルいんだよ >>1
買い手市場が続いて
傲慢な採用やってるからだろ。 たったこの10年で労働環境劇的に変化してるよな。
色んなハラスメントへの取り組み、ワークライフバランス、最低賃金引き上げ、超売り手市場。
確実に働きやすくなってる。 労基署は労基署でゴミばかりだからなｗ
内部告発者の情報を会社にまるまる伝えたりとかめちゃくちゃなことやりまくり >>835
そのかわり、ほとんど働かずに文句と年休だけは一人前、というモンスターが増えているのは確か。企業もそういうババを引かないようにかなり慎重になってる。 いいな〜オレもモンスターになりたいよ。でも上司が怖くてとても無理だ。 >>814
企業で違うね。
有給休暇残すと管理職が上からシバかれる。
無理矢理に有給休暇取得させる会社なんだわ。 天下の悪法、労働基準法なんて守る義務は無いからな。労基署に行くぞ。勝手にすればいい
公務員の給料がどこから出てるかを思えば答えは簡単に出るわな
そんなに労基署が好きなら帰って来なくて良いし コンビニから匿名でFAX送ればいいよ
労災隠しレベルなら動く 履歴書見たらモンスターかどうかは分かるようになったわ
怪しい奴は前の会社に電話してる
実際に増えてるよモンスター社員は
ほぼ犯罪者みたいな連中が 同族会社の親族が吠えてるみたいね
自営業がのさばるなよ 就業規則守ってればごちゃごちゃ言う人なんて殆ど居ないと思うけど
なにをそんなにモンスター社員とか言って恐れてるんだろ 会社出来たときにきちんとした就業規則を労基に提出してるよね？
んで、就業規則はいつでも社員が見れる場所に置いてるよね？
まさかどこにあるかわからないとかいうブラックじゃないよね・・ コンプライアンス云々と言うくせに
タイムカード鉛筆で書かせるってどういうことだよ
人に喜ばれてこそ・・・社是だって >>845
同族に就業規則なんて無い
社長と奥が一芝居して終わり
奥は専業主婦なのに給料貰ってるでしょ
こんな同族会社ばかりw >>844
さぼったり他の社員を虐めたりするんだよ
存在だけで会社に害悪を与えるんだよ
大体、氷河期のオッサンだったけど
労基署もそういう氷河期のオッサンの相手するのが嫌になってきたんだろ 入社してまず
話できる元々いる社員に就業規則見ておきたいって言って
元々いる社員がそんなの見たことないとか
ある場所も知らない会社は辞めたほうがいいよ
マジで
これ基本中の基本だから 労働者を守りすぎると、会社は潰れる
また、経営者は守ろうと言う意識が減っていき、今後は外国人ばかり雇うようになる
結果、無職の日本人が増える 就業規則は社員が見たいときに見れる場所に保管しておかなければならないって
決められてるんだよ。
見せないようなら労基に言えばいい
指導されるよ >>800
そういう事すらできない人が増えてるって事じゃないの？で後から聞いてない知らないって難癖付けるこんなんが営業職希望とか無理だろ(´・ω・`) >>849
組織の体を成していないとこは止めといた方がいいだろうね
どこまで行っても馴れ合い馴れ合い アメリカの真似だろうが、アメリカは労働者の権利もあるが、簡単にレイオフされるし、推薦状制度があるのでモンスターは二度と就職できない。
日本は労働者天国だよ >>850
労働者すら守れない経営者は無能な
というより有能な労働者を雇えてなくて奴隷としか使えない証拠 >>854
日本はそもそも再就職ができない社会(笑) >>800
経営者として無能なんだわ
それは経営者が周知させる事案 >>854
いやメリケンはそもそもサビ残させただけで経営者逮捕の国だから >>857
周知させたら来ないんだもんとか言い出すからな日本のアホ経営者は >>858
事務職、ブルーカラーはそうだね。
成果主義の技術職なんて死にものぐるいで働くよ。 最低限
就業規則守ってたら殆どの社員は何も言わない
これ守らないから言われるんだよ 労基署に訴えてまで入りたい会社のやりたい仕事なのか？ サビ残がまともと思うなら
就業規則に書けばいい
書かないよね？それは企業がダメだと理解してるから書けない
書けない事をしなければいいだけ うちのコンビニなんて２５パーセントの夜勤手当出ないけど
「みんな出てないから」
で終わってますよ
オレも嫌われたくないから我慢してる >>402
連帯保証の怖さなど義務教育ではなくナニワ金融道で学びました。 >>866
いや底辺の土建でも夜勤あるとき
確認したら深夜手当てはつけるって言ってるのに？
もしかしてコンビニって土建以下？ というかバイトの時給が最初から夜勤分上乗せした額じゃないの
昼は800円だけど夜中の人は時給1000円とか
昼も夜も時給同じなの？ >>868
以下なんだよ、土建は儲かるからな。
コンビニなんか儲からない。
なんでかって経営者が有能じゃないから儲けられない。
だから労働者の人件費を削るしかない。
資本主義で人件費は人の価値だからな。
サビ残する奴は自分で自分の価値を落としてると気付けばいいのに。 でも、こういうモンスター社員を雇う会社が無くなるのは良い事だと思うよ
今の日本は悪人が住み辛くなってるだけ >>677
ストレスを与える側の彼等が
奴隷もとい部下のストレスチェックなんて
する訳無いｗ >>870
でも土建のチームのリーダーに先に聞いたとき
知らないとか言ってたよｗ
知らない言うから自分とこの監督に自分で聞きに言ったよｗ
知らないって無知にもほどがあるし
よくそんな適当で働いてるなって思った >>868
ぶっちゃけ労働局と労働基準の両方に
社名は出さずに電話したらアウトだって言われた
申請したらもらえるって
ただ後が怖いんだよ
金のこと言って辞めた社員何人かいるし >>871
> でも、こういうモンスター社員を雇う会社が無くなるのは良い事だと思うよ
モンスター社員が務めるところ無くなるのはいいのとなのか？
ブラックでもあるほうがよいと考えはないのかな
ブラックの度合いにもよるけど
労基署とかはわりとそういう考えだと思うけどな >>780
マンガの「カバチタレ」の第一話で
主人公がそんな手続きをしてるシーンがあったな >>847
バイトでしょ？
社員なの？
他のコンビニから労基に匿名でFAXしてみたら
働いてる時間とお金なんか調べたら分かるし >>45
試用期間でも14日過ぎると無茶な解雇はできない。 >>49
行くのは勝手だからな。
未払い賃金請求するだけで、内容証明郵便だのタイムカードなど色々揃えて且つ自力何とかしようとした形跡がないと労基も動きようがない。 >>877
自分から額言ってきて俺と変わらなかったから
俺の額言えなかったよ
人の額聞いても良い事無いからって逃げたｗ >>881
そうなんだ
君の仕事と賃金が分からんからなんとも言えんけど 労基署に駆け込まれたら厄介だから、労基署に行かないように心理的圧力を高めるための記事 >>795
会社じゃ無く趣味の集まりでもそれは生じる
自分の意見が通らなくていつもゴネてる奴がいるが
じゃあ自分でチーム創ってそこで自分に都合の良いルールでやっとけやｗと
今度ゴネたら面と向かって言ってやろうと思ってるｗ >>65
でもこれが税務署なら頭を下げて出迎える中小企業の社長が多いこと多いこと。 労基署に行くぞと言わないと改善しようとしない会社がわるいんじゃん。
改善ない時は、証拠をしっかり集めて、労基署に黙って行くべし、べし！ >>882
俺20000で
その人22000
もう1人の1年先のチームリーダーも2万って言ってたな
俺は社長の知り合いの紹介で言ったからな >>810
俺乙
出勤一番に自分で立てる「当日の目標」は
可能な限り早く帰る事 だわｗ 定時に帰っても文句言って圧力をかけるんだよ
社長ってバカなのかな？ >>831
少なくとも近隣の同じ業種では働けなくなるが
それで桶なら、な 勘違いしてたけどバイトの話なのか
そりゃ企業がしっかりしとけば就業規則を全て覚えて貰う必要ないだろ でも氷河期のオッサンなんかブラック企業しか就職先ないだろ ID:WjPE245G0
ちょっとかじった系かよ
何目的なの >>892
どこも新卒欲しいからな
でも取れないから働く気があるなら氷河期世代でも就職は可能だよ
ただ就職先は慎重に選んだ方がいいけど >>875
ブラックが無い方がいいに決まっている。 >>849
俺は労使協定でいう「従業員代表」という立場にいる事もあって
給料改悪…改定の度に就業規則を見せて貰う機会もあったが
少なくとも「誰でも観れる」場所には置いて無かった
by 同族経営会社の雇われ社員 本気なら直接労基署に証拠物揃えて粛々と訴えるけどな >>863
それは思うな
嫌なら自分の望む条件の会社・業界を
探し直せば良いだけのお話だもんな >>780
辞めるのは勝手だけど、
バックレて退職届を送りつけるだけ送って
電話もメールも一切応じないのは何なんだろう。
拉致監禁されたのか区別がつかないんだよね。
せめていっぺんくらい電話をよこせ。 >>897
就業規則は会社の憲法ともいわれる大切なもの。だからといって大事に金庫に保管しておく、
または社長室や重役室のキャビネットにしまっておくことはNGです。
就業規則は従業員に周知させなければならないので、
一般社員が立ち入ることの出来ない場所での保管は見せないのと同様、違法となります。
就業規則は従業員の立ち入ることのできる空間での保管が好ましく、
例えば総務課のキャビネットなど誰でも手軽に閲覧できることがベストです。
ですが、前述した通り、就業規則は会社にとって大切なものに変わりません。
就業規則の保管を任されている課からの持ち出しを禁じたり、
責任者同席の上での閲覧、閲覧者名を控えることはなんら問題とはなりません。 >>867
あと、借金を申し込む様な奴は
所詮そうう風にしか自分(≒俺)の事を観て無かったヤツ
という考え方もな >>889
パカｗ
ってか、シャッチョさんたる者
それぐらいのヤカラ度が無いと
今日日のビジネス社会では生き残れないんだよ多分ｗ >>897
俺は同族経営会社で働いてた事あったけど、
まず先に就業規則の冊子を貰ったわ
で、一通り説明受けたよ 自業自得でしょ
今まで散々リストラだの派遣だの、経営者だけに都合のいいことやりたい放題やって来たんだから
今度は労働者がやりたい放題するターンだよ >>901
不当解雇を喰らったら
ソレをネタに労基に逝ってきますわｗ 外国人だの移民だのと昨今は言われてるが
彼等は少なくとも我々ハポネスよりは奴隷「では無い」。
会社側に瑕疵があったら間違いなく訴えに掛かるし下手したら国際問題にもなるから
そっちの意味で、変に外人を雇うくらいならニポン人にしとけって
な、日本の中小企業様よｗ >>1
ゲンダイの作文ww
労基の人間が簡単に解雇させることを言うわけないだろww
労基法理解していれば判るはず
仮に解雇の方向にもっていってこじれたら、誰の責任だ?
私企業に行政が口を挟むのは公務員違法の可能性も出てくる
仮に本当の話だとしても、労基の問題を出す社員は
それなりの知識を持ってる
つまり"合理的理由"がない事を社員に強制すれば労基違反
相談するなら会社の顧問弁護士なんだけどな
いきなり労基に話をもってくバカはいない >>907
おいおい、
中小零細は、従業員に月２０万とか
有給、ボーナス、退職金なんぞ払ったら
そもそも事業が成立しない
労働者の人権守ってたら
お客様や、会社を興した先代、一門に
大迷惑がかかるんだが
そこらへん理解してるのか？？
うちんとこは、ギリギリの社員で
まわしてるから７時出社２３時退勤で
週六日で、額面１６万だが
誰も不満何ぞ言ってないぞ
ようは意識が高いかどうかの問題よ 労基が何かしてくれるの？
労働裁判勧めるだけの簡単なお仕事だろ？ 図に乗るなよ経営者ども
今や労働者の機嫌ひとつで会社ひとつ簡単に潰せる時代だ >>911
典型的な潰れた方がいい会社
はよ潰れろ
世の為人の為 悪い事してなきゃもんだいねーだろ。
どーせ都合の悪い事を立場を利用して押し付けてんだろ。 >>1
おかしいから役所に相談することがなぜモンスター？
是正すべきところがあるなら正す、それだけだろ >>915
バカたれ 甘えんなよ
正社員と言う、特権階級に取り立ててやってるのに
文句言う奴があるか
正社員として働けることが
どれほど恵まれて勝ち組階級なのか
知っているのか？？
武士がその身分を捨てるなんてことが
どんだけ馬鹿げてるのか・・ 最近のパワハラ問題で
無能ほど騒ぐようにはなったかもしれない
大体、自身がやってるパワハラには
気付いていない >>918
こういうキチガイ経営者がいるから、労基署こそ死ぬまで働かせるべき なんなんこの偏向記事
権力者に立ち向かう姿勢をモンスターとは酷い言われようだな
労働組合も無い企業じゃ当然の行為 >>809
労基は、「駆け込まれたら先ずは追い返す」が基本だからな。 現実として95割が入社前と後じゃ条件が変わるからな
言い分は「会社都合」
よくあるだろ? 総務部配属予定が研修後に営業とか 会社がやましいことしてなければ労基署にいかれても問題なし >>713
多少、役に立たない社員が居るのが普通の会社だよ
全員有能とかあり得んだろ
無能な社員も給料（所得）を得て消費する社会が健全な社会だ
以前の日本はそうだった
年功序列なんてまさにその典型だろう
それが、今の日本は、経営者などの報酬がうなぎ登りに上がった反面、
人をロボットか何かのように効率良く働かせようという風潮になっている 非正規の奴らは、正社員になりたけりゃ
努力してスキルなり営業力なりつけろ
中小零細では、そういうスペシャリストを中途で採用している
中途でも責任もって経営者目線で休みなく働けるスペシャリストなら、額面１８万だしてやるぞ。 モンスター社員は少数派で、圧倒的多数の社員は会社の理不尽な要求にもしたがってるのが現状。
もっと日本の労働者は主張しても良いくらい。 >>929
俺
最低でも１人月５５万円からだが？
下に数人つけて…
いまでは３おくりねこ モンスター社員より、モンスター経営者の方が数としては圧倒的に多い。 >>911
まあ、ａｇｅてるし、ただの釣りだと思うが、一応一言
んなもん辞める時に裁判起こされて数百万単位の未払い賃金請求されるだけ ＞入社前と話が違う。
なら通報されても当然の事だろ！
会社が悪いんだからさ
世の中には説明責任てものが有るんだよ
会社が法律さえしっかり守ってりゃ何も起きないわけで
これの一体どこが問題なんですか？ おい！バカのブラック企業よ！ 外国人労働者がどんどん入ってきて益々契約重視になる世の中 とんでもないブラック企業ならともかくも
まぁギャアギャア騒いでいるアホにろくな奴はいないからなｗ
入ってくる前と話が違うというのなら、面接時に聞いている話と会社側が違うと思う奴もたんまりいるだろｗｗｗｗ
会社はお前のパパやママじゃ無いんだぞと100万回いっても分からない奴もいるからなｗ きちんと説明も経理も出来ない会社が訴えられるのは当然だろ。まともに経営できないのなら廃業しろ。 サビ残させるようなうんこブラックは潰れてOKだろ
社会の害悪だ 仕事中なら人殺しても何の問題にもならないくらいｇｄｇｄな労働取締り環境の中でモンスターもクソもない
毎日どれだけの量の労働問題が報道されてるか 最初の説明と話が違ってて怒らない奴なんてこの世にいないだろ
人を下に見てバカにするのにも程が有るわ！
逆に自分がそれをされても平気なのかよく考えろや！バカ社長 労基署に走ると業界人事のブラックリストに載るという噂は本当かな？ ・人手不足解消のため研修と称して営業マンに工場勤務させる暴挙
・そもそも工場勤務したところで営業に必要な商品知識は身につかない
・人手不足が解消するのがいつかわからないので、わざと面接で研修期間を説明しない悪質さ
・さも会社側が被害者かのような印象操作
親マン12000点って感じだな まぁ上の対応が変われば下の態度も変わるのが道理だわな
ケンカに持ち込む方が得な要求をされたら
そっちを選ぶ奴は増える >>942
同業同士のつながりがかなり強い業界にいるけど
俺は労基署に訴えまくってても同業他社に転職できまくりだよ
しかも履歴書に社労士資格持ってると書いてあるにもかかわらず余裕で採用
面接で、前の職場の給料が安すぎたとか、社長の犬の散歩やらされるのが気にくわなかったとか
言いたい放題言ってるけど、それでも採用 相談くらいしてもいいだろ？
相談しなきゃ罪があるかどうかは判断できんわ
ただ、有給拒否が実際に損害受けないとどうにもできないって言われてクソだと思った なぜ「労基署に行くぞ！」がモンスターなのかｗ
会社の脱法批判してるだけだろうにｗ 当たり前に労働関連法を守らないクソ事業主も多いからな
そういう会社は消えて当然 この労基署の職員もサラリーマン。
してもしなくてもいい仕事だから
面倒だから斬って捨てろとアドバイスしたのさ。 >>946
え？社労士って経営者の強い味方じゃん。
ある社労士のサイトで
相談者：「顧客に携帯電話番号を提示させられ、待機手当もなく24時間体制で対応させられています。」
社労士：「社会人なんですから、自分の仕事に責任を持つのは当たり前です。」
とか平気で書いてたし、ちょっと大きな会社なら、労働法対策で社労士を雇っているし。 何も違反してなけりゃ訴えられても別に恐いことなんてないのにな
「どうぞどうぞお好きな様に」で済む話さ
労基を恐がるってことは自らも犯行を認めてる
違反企業である立派な証拠だからな >>950
労働者として訴えたくなる扱いを受けても、役所が企業とグルになって潰されるのが、美しい日本なんだね。 >>953
連合系なら労組も経営者側のとこが多い。 >>942
本当だよ
そんな爆弾を会社はかかえたくないからな
興信所みたいなもん >>955
こっそり、ワープロで打って、手袋をして指紋やDNAを付けないっようにして、暴露するのが安全。 >>956
労基が匿名のタレコミで動くなら、窓口で追い返そうなんてしない。 労基みたいな司法警察権持ってる役所をなんでこんな宙ぶらりんな状態にして役立たず置いておくんだろ
やっぱりきちんとしたところにしたら厚労省にとって困ることが多いから？ >>955
どんだけ雇入れの前に費用掛けてんだよｗ
それって反社会的事業の業界？ｗ >>957
匿名でも余裕で動くんですが？
重要なのは匿名かどうかじゃなく、
明確な法令違反があるかどうか、
それをきちんと監督官に説明できるかどうか、
証拠があるかどうかなんだよ >>957
複数の労基署に流してやればいい、ダメなら漏れWIFIで、掲示板に流す、それっまでの経緯も含めてね。 >>961
サビ残ならば、その裏管理簿を暴露するかさ、考えてくれよ。
もちろん、身元が特定されないようにね。 ネットで悲惨な状況を語って拡散したほうが効果ありそうだが >>967
最近はまずネットに拡散が流行だね
流すやつも重大な労働基準法違反にあたる確信を持ったうえで流してるのばっかだから罪には問われないし会社は大打撃
労基が相手にしなかったのが悪い
大打撃になるより労基に動いてもらったほうがいいと思うけどねｗ >>951
社労士に金払ってる顧客が誰か考えればすぐに分かる話でしょ >>965
そんなに労基署に駆け込まれたくないのかｗ >>820
このバイアスでの問題はかなり多い気がするな
異動願い出しただけで吊し上げられた同僚がいたわ 証拠証拠言うけどな、仕事しながら
隠しカメラや隠しマイクで相手の決定的な瞬間をとらえるには相当忍耐力や高い隠し撮り技術がいるんだよ。
普通のサラリーマンがそんなことしながら仕事できるかって。 おい、「行くぞ」とか脅しかよｗ、泣くぞ！みたいな感じ？
4ノ5の言ってないで労基署に行ってみ？あいつら暇こいてふざけた勤務態度だぞｗ 問題ない仕事をさせているなら行かれても問題無いだろう ネットで得た半端な知識だけ持った奴らが訴えに来るから大変だってさ >>979
代わりに退職も引き継ぎなしで、即日辞めれるようにして欲しいな。
急死したり、過労運転で人身事故起こしたら、泣こうが喚こうが引き継ぎ無しで担当者が居なくなる訳だし。 労基署の怠慢は普通に大問題
日本という国が好きかどうか？この国を守りたいか？という命題にさえ関わってくる >>948
労基の職員が仕事したくないからｗ
労基の仕事増やす奴は全員モンスター扱いという
国の怠慢 労基の職員
「我々は仕事をしたくないので、パワハラで訴える奴らを全員‘モンスター’という扱いにします」 >>978
労組が機能してない国なんだからそういうのにも労基職員がきちんと対応して当たり前なんだよ 人手不足で人材募集→パワハラが起きても訴えたらモンスター扱い→人手不足で人材募集→以下ループ
この国って、国民を馬鹿にしてないか？ 労基に行くのは正当な権利
バカにしすぎ
モンスターペアレントもそうだが、自分がやらかしたり力量不足なら相手がおかしい、そういう理屈 いや労働者として当然の権利だろ
労働基準法を監督してるところへ行くくらいは
どこがモンスター社員なのか、もっときちんと説明してくれ >>11
情けないけどトランプ大統領に直訴しか手が無い さすがにネタだわ
バイト時代に労基署のお世話になったことあるけど
普通に丁寧な対応してくれたぞ
そもそも今なら分かるけど
個人商店とか、小さい店は法律なんて全然理解してない
バレてない話なんて幾らでもあるんだよ 24時で労働時間リセットされるからそれ以降の時間給に割り増し付けないとか馬鹿もいるしな。 10人以上の企業は就業規則確実にあるから
休憩所や詰所に置いてないとこは超絶ﾌﾞﾗｯｸ それか就業規則もまともに作成する能力がないとか
起業したときに労基に言われるがまま最低限だけ書いて提出したとか モンスター社員もヤバイけど
よく店でクレーム言ってるタチの悪いモンスター客も取り締まる法律作って欲しい >>994
その就業規則も法律違反項目並べてるとこがほとんど、有給申請に理由必須とかお前労働基準法読んでるのかよと。 このスレッドは１０００を超えました。
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