【出戻り募集】Panasonic「うちの会社を途中退職した人材を積極的に再雇用します 退職理由関係なし！」
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パナソニックは６日、かつて同社を中途退職した人材について、退職理由にかかわらず、積極的に再雇用する方針を明らかにした。
「パナソニックのことも知りながら、他社の経験もある」（人事担当者）点をメリットと捉え、現在は年間数十人程度の受け入れにとどまる“出戻り社員”の採用を増やす。
同社は育児や介護といったやむを得ない事情で退職した人材を再雇用する制度を設けているが、今回はそれ以外の理由で辞めた人材にも門戸を開く。
パナソニックでは昨年４月、松下電器産業（現パナソニック）を退職し、その後、ダイエーや日本マイクロソフトのトップを経験した樋口泰行氏を専務役員として採用。
役員でない社員でも、こうした姿勢を明確にする。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181206-00000550-san-l27 >>7
うちはパナ増えてるなー。
空気清浄機とかエアコンとか。
>>451
何がだめだったの？
まあトイレはTOTOに任せたほうが良いと思うけど ＩＴ系だと割りと大手でもよくあるけどね。
電気メーカは今まで無かったのが不思議だわ >>23
うん 追い出された社員をアイリスが引き受けたって感じになってる
そのお陰でアイリスの電化製品は値段の割にまともって言われてる
シャープの開発メンバーもいるみたいだし
その人達がまたパナに戻るってことなのか？ >>447
それ年棒・・・退職金は9000万って書いてある いいんじゃね？
変なプライドは捨てて、ちゃんと人を集めて復活すればいいと思う 社外工を増員していたけど、この人手不足で、どんどん減少
本丸に人を増やすしかなくなったわけかな 欲しいのはごく一部の辞められるのが惜しく今も他所で能力を発揮してるような人材で、元々能力イマイチで、本人も辞めなきゃよかったと後悔してるような大多数の人材は、実質対象外なんだろw 今の給料安すぎるからちょっと戻りたいわ
でも要らないって言われるからやめとく 元々能力イマイチで、自分も辞めて正解だったと思ってる場合は、
もう、全くの自由な精神世界じゃん。 >>7
冷蔵庫、掃除機とドライヤーはPanasonicだわ Panasonicの電子レンジ、1ヶ月で壊れたからもう二度とPanasonic買わない。SANYO返せよ。 数年前に早期退職で全員解雇された工場が近くにあるけど、駐車場は荒れ果ててる。 逆に画素数を減らすと言う発想もたまには良いんじゃないかな。 会社はいいって言っても
現場は出戻りに冷たいだろな >>21
アイリスオーヤマが、パナソニックノウハウを入れてから品質上がったしな
パナソニックは側を丁寧に作ってあるけど中身はスカスカなんだよな、分解するからよくわかる 自分から次の仕事掴めたような賢い奴が、口車に乗せられてホイホイ戻るようなマヌケな事するかねえ？
出戻りのくせに、みたいにハラスメントされるのが関の山だろ。日本企業なんてとにかく陰険ムラ社会なんだから。 >>465
何かボタン部分の不具合多いみたいだね、修理持ち込み多いらしいね >>457まあ実質は工場は外国人労働者ばかりなんだよ
しかし政府が言うには、外国人労働者へは日本人と同等の賃金か、それ以上を支払えって言ったからだろうな
だからなシャープの亀山工場も２９００人の外国人労働者を雇い止めしたとかなってるし エネファームに問題があるから厳しいよな
家庭用コージェネレーションシステムから生じる運転音により
不眠等の症状が発生したとされる事案
ttp://www.caa.go.jp/policies/council/csic/report/report_011/ ここの氷河期のモチベーションがヤバいらしいね
若い頃はバリバリ仕事してた人たちがまったくやる気をなくしてる
ライバルや目標だった同期も年の近い先輩連中もみんな去り、職場には定年間近のオッサンと自分らのときには採用試験で到底引っ掛かりもしなかったであろう低レベルの新人がわらわらｗ
そういや、昔は理系の入りたい企業ナンバー1だったもんな。その頃に入った層がちょうど氷河期か 一生会社にしがみつくしかない無能連中からすれば、
一回出てったのに、また普通に戻って来れる奴なんて、憎悪の対象でしかないだろ。
絶対職場イジメとかで足引っ張られるぞ。 >>17
そこに辿り着いて競争するなら独立したほうがマシじゃん 記事にも載ってる樋口は会社の金でハーバード留学してMBA取った直後に会社やめた人だから大概ひどい辞めかたした人でも再雇用するんだろう
けどこの人はやめた後プロ経営者として成功してるしな
優秀なマネージャーかそれに類するレベルの人なら欲しいんであって ???「出戻りして技術盗んで来い。無事戻ってきたら昇格だ」とかありそう おいらダイエー辞めたんだが、パナソニックに採用してくれへんかな？ (´･_･`) 数年前にアイリスオーヤマに面接に来たおっさんが実は元パナソニックの一流エンジニアだったんだよな
その後の活躍は言うまでもない
その人はもしアイリスオーヤマがダメだったら中国に渡ってたらしい >>481
それはパナソニックに限った話じゃないよ
氷河期に採用を絞った大企業はどこもそう
当時はほとんどの大企業が絞ってたから、当てはまるところが多い 今居る奴隷非正規はそのままで戻ってこ〜いとかもうねwww ＿＿＿_
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ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ＜米朝中に明け渡してしまうとバイ！！！
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ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ＜ＤＤＫＳ外国に売り飛ばしてこの国での只Phone繫茂の礎にしてやったとバイ！！！
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>>306
小物照明画面はパナ
モーター付きはほとんど日立
例外はシャープのレンジ、洗濯機とダイキン位か >>481
そら、退職金を4割カットするための制度改革を、今やろうとしてるからね。給与カットに退職金の積立不足のまま制度を変えて、会社はトンズラ。 自分を解雇した上司も解雇されてて、
共に再雇用されて涙の再会…とか > 政府は高齢者が希望すれば原則70歳まで働けるよう環境整備を始める。
>現在は原則65歳まで働けるよう企業に義務付けており、年齢引き上げの検討に入る
高齢までシガミ付いて来た人達にとっては朗報じゃないか
組織に居る”だけ”でそのままの給金でオートマ５年延長されるなら
年金がアテにならなくなった今は如何に現役生活を永くやり続けるか、それが重要だ
C*Iの野具祖見習って氏ぬまでロハで、とまでは行かなくとも如何に自分の”利”を死守するか
それが一番大切な事柄だ 辞めたやつが戻るとかいう発想が異常
クビにしたやつに戻ってというなら惨めながらわからないでもないがw >>507
当たり前じゃん
クビにしたやつ＝いらない人材
自分から辞めたやつ＝もっといい職場に行ける＝優秀な人材
>>499
退職理由は不問で応募できるけど、採用するとは言ってないだろ こういうことやり出したら傾くのは早い
まだ社内に残っているエリートたちはすでに転職先を探すのに躍起になっているだろうな >>344
こんな動機で人事情報にアクセスした時点で
処分ものだな >>507
野球だと古巣に出戻りがあるだろ？あれと同じと思えば違和感ないわ
それに自分から率先して退職を選ぶ人間は優秀なタイプが多いから、残ってる奴らよりは優秀だよ 中小零細ならよくあるだろ。
経営に行き詰まりクビにしたが持ち直してまた働かせるとか。 >>513
戻ったスパイもとるものがなくて唖然とするんじゃね >>508
要するに、出来るやつだけ戻ってきて
というムシが良すぎる話か。 ナショナル時代は壊れにくかったのにPanasonicはすぐ壊れる 正直、人事への不信感はそう簡単に拭えないわな。
計画性の無いドタバタとしか思えない。 つーか、パナソニック始め他の大手電機メーカーは
ずーーと通年採用してるだろ
応募してくる奴らがアホ過ぎて
仕方ないから出戻りしませんか？だろ？
まぁ、応募しても結局はスーパーマンだけ採用するんだろ？
ネームバリューで募集かけるとか、パナもパナ
どの会社も優秀な人材の引き抜き合い >>1
事件の容疑者として捕まって辞めた奴とかも対象になるな 物を作る前に人を作るだろ。
自社で育成した人材を大切にしろよ。 中小なら的確に無能を切らないと潰れるから、持ち直したあとに再雇用するにしても、無能なら喜んで尻尾振るけど、
この会社は、無能が必死にしがみつくから、有能に出ていってもらうことで数の調整をしてきたからね。
無能ばっかりになってすっかり落ちぶれた古巣に、有能が帰ってくるとは思えないよ。 今の時代 人を大切にできない会社はマジで終わるぞ
これはマジだからな。
会社経営の中ではお金や商品や顧客と同列くらいだからな。
優先度なんかねーぞ >>523
爺さんがいた時はそうだったはず。
それが、ここ十数年で失われた。 ネカフェで放火殺人した奴も元パナソニック関係だったよな。 >>523
>今の時代 人を大切にできない会社はマジで終わるぞ
まともな工場は
「1に安全、2に品質、3に生産」の優先順位だが
3が一番先なブラック企業も多いだろうな。 >>530
数年前「納期は命より重い」って合言葉の工場で悲惨な死亡事故ありましたよね 年収が上がるなら戻ってやってもいいかなぁ
下がるんじゃ戻る意味ないしな 人事は脳筋バカが多い
チョンかもしれんが、嫌がらせしやがるから気をつけろ 人件費抑制のためにリストラされた人間を薄給で再雇用だね。 >>7
一時期、安いだけの中国メーカーとかに手を出したけど
結局国産が一番だと思って戻しつつあるところ
幸か不幸か、外国産はすぐ壊れるから
国産家電への戻し作業が比較的速やかに進んでいる >>523
松下電器産業…松下は、人を作ってます、あわせて電化製品を作ってます
パナソニック…？？？ どいつもこいつも左翼右翼の意味理解してないからか左翼が左翼を、右翼が右翼を叩いてて意味わからんぞ >>181
パナだとまわりの人間が優秀だからゲームしてる暇ないけど、お宅の会社だと周りが1週間かかる仕事を1日で終わってしまって暇を持て余してた可能性はある。
その人の仕事のアウトプットがどの程度だったか客観的にみればどうだったか判断できるだろう 十年以上前だけど割増を機に退社した女性（既婚）の同僚が中小企業にパートで再就職。月末みんなが忙しい忙しいと殺気立ってたけど、Excelのマクロ組んだら三十分もかからないしごとだったって。
公にしたらいろいろ面倒くさそうだからだまってたらしいけど。 焦土の戦後日本ＩＴ
そこから不死鳥の如く蘇る
「全て自分でヤル」
その土壌作りの為、そのスローガン実現させる為
アッチでプロが一生懸命売国頑張ってる 外国人材登用法も成立した
それぞれの国でしたい仕事をする
スマホ作りたければ中国・朝鮮に行く
能力・希望に合わせて働く国そのものを変える ＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼ ＜「ロハ乗りした在親子の一番の地・学縁・洋絵画２枚千里馬墨絵破壊自首＆起業意思･･･」
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ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ＜最高やったバイ、オマエ等ｗｗｗ！！！
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| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バンバン
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別代償(手切れ金)支払ってるから無問題だぁろ？
/goo.gl/maps/XQVja9gSRiH2
/www.ins+agram.com › evecjobs >>522
どこも優秀な人たちは、すぐに出ていってしまうね。 この手の話は女性の事務系だと結構聞くなあ
得体のしれない新人雇うより評判良かった結婚退職者のほうがいいみたいだね たかが１千万円、されど１千万円、それでもＢＫＤによるＤＤＫＳの損Ｓ＆Ｂへの
” 売 却 は 売 却 だ か ら ね ”
means S&B equal the Legal and BCC-PaCaMo is the ILLegal
prosperity of this criminal syndicate invited nowadays this country's mobile IT vanishment
日本人相手ではイリーガルな存在だったが
米朝中にとって合法(的収益源)だった
＝日本人からお金を吸い上げ外国に吐き出す
成るようになっただけ因果応報
当然その手下(PaCaMo社員)はアッチ国からの派遣と見なされる
その代償としての法外な高賃金(リベート)
アッチでスマホ作ってる者は完全にアッチ国人になったと見なされる
帰化永住すれば尚よろし
野具祖一匹他者全運ロハ乗り2nd人生の代償 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
