【調査】日本の有休取得率50％で世界最下位 韓国や香港に大幅な遅れ、休むことに罪悪感ある人も世界最多 ★3
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・エクスペディア・ジャパンは10日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した
・日本の有休支給日数は20日で、取得率は50％に留まって、3年連続で最下位に
・日本人の58％は取得に罪悪感があると答えており、世界で最も割合が高かった
総合旅行サイト「エクスペディア・ジャパン」は12月10日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した。調査は世界19か国で18歳以上の社会人男女1万1144人を対象に行われた。
日本の有休支給日数は20日で決して少なくないが、取得率は50％に留まり、3年連続最下位だった。ワースト2位のオーストラリアも70％となっており、日本の取得率が圧倒的に低いことがわかる。取得日数は10日で、こちらもタイ、アメリカと並んで世界最下位だった。
■休みが少ないのに「休み不足」と感じている人は半数のみ、という皮肉
日本人の58％は有給休暇の取得に罪悪感があると答えており、世界で最も割合が高かった。アジア諸国では罪悪感を覚える人が多い傾向があり、韓国でも55％が罪悪感を覚えると答えている。一方、メキシコではわずか20％、スペイン、イタリアでもそれぞれ21％に過ぎなかった。
「自分はより多くの有給休暇をもらう権利がある」と回答した人の割合は54％で、こちらも世界最下位だった。香港は86％、韓国でも78％に上っており、日本人は有休を取得できていないうえ、これ以上の権利はないと考えている人が多いことがわかる。
「休み不足」と感じている人も53％しかいなかった。日本では、休みを取れていないのに「休み不足」だと感じる人が少ないことがわかる。一方、韓国では72％、香港では69％に上り、有休取得日数が少ないからこそ「休み不足」だと感じている人が多い。
またフランスでは、有休取得率100％、取得日数も30日だが、64％がまだ休み不足だと感じている。
世代ごとに「休み不足」だと感じている人の割合を見ると、日本は18〜34歳で62％、35〜49歳で61％、50歳以上で40％となっている。上司が「有休の取得に協力的」の回答も43％と世界最下位になっており、50歳以上の管理職の世代が「休み不足」だと感じていないからこそ、有休を取得しづらい雰囲気があるのかもしれない。
日本人に休みを取らない理由を聞いたところ、1位は「人手不足」で、2位は「緊急時のために取っておく」、3位は「仕事する気がないと思われたくない」だった。また日本人は長期休暇を取得する人の割合も20％で世界最下位だった。
2018年12月10日 14時19分
キャリコネニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/15718449/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/a/7/a7119_1591_23dc80990afb70ea14a34c1606f67fa5.jpg
★1が立った時間 2018/12/11(火) 09:32:21.39
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1544497201/ ／￣￣￣Y￣￣ ＼
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ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
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|::: ＿_ ＿ | ソウルを火の海にするニダ
（6 ＼●> <●人
! ι ι )・・( l
ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
日韓合意事実上破棄！安倍ちょん大失敗！
検討じゃあダメ。さくさく制裁やってくれないと！
>>1
うそくせー
完全にアベノミクス崩壊隠し捏造報道
俺のまわりには糞アベノミクスのせいで有給もらうほど仕事続けられるやつひとりもいないからな
また国会前に集まってやろうか？
あ？下痢アベ いちをつ
家に帰りたくない･居ても邪魔扱いされるだけ｢だから｣残業や休出するリーマンは未だに多い うちの亡父がそうだったのだが
仕事に 逃げる 人が多い
息子の俺は逆に仕事 から 逃げたいから
必要以上の残業や休出はしないw >>5
そういうクズに限って他人が休むと文句言うんだよ
あー仕事が増える（本音は嬉しい） 有休取らなかった分の２倍の賃金を会社に支払わせる
このような制度を作れば良い。 俺の会社は有給を完全消化しないと評価が下がる。
部下が有給取らないと上司の評価も下がるので有給取ってくれてお願いされる。 妻帯者は家のことをしたくないから仕事に逃げるんだよな。
でも最近は独身者が増えてきてるのに
変わってないんだな。
独身者は家に一人でいると孤独で死にそうになるから仕事か。
妻帯者も独身者もどっちも病んでるね。 日数ベースでアメリカと並ぶなら、強調するほどじゃないって結論になる気がするんだが 働いてもいないのに賃金貰おうとか厚かましいにもほどがあるだろ 25までなら余命儲被告全員自己破産ｗ&擬律w&実刑ｗ&強制執行w&有斐閣デビューw&実名公開ｗ
恒久的に判例集に記録ｗ > 日本人に休みを取らない理由を聞いたところ、1位は「人手不足」
少子化で労働者の一人当たりに掛かる仕事量が増えるからなｗ
外国人労働者を増やして、仕事量を分散させないと、どんどん休めなくなるからなｗ
だから、安倍さんは正しかった 休みたいのに雰囲気的に休めない
上司が休んでくれない そんなことより
一日の労働時間をもっと短縮しろよ
だからアリだって言われるんだよ >>22
> 日本人に休みを取らない理由を聞いたところ、2位は「緊急時のために取っておく」
祝日の少ない欧米とは違い、祝日の多い日本には、病気休暇はないからな
冬に流行するインフルエンザにかかったら、周囲に感染させないために1週間以上も出勤禁止で休まないといけなくなるし、
インフルエンザにかからない自信がないなら、有休は残す必要がある
交通事故にあって、怪我をして休まないといけないこともあり得るからな
また、親族や取引先の人の葬式があって、急に休む必要が出てくることもあるからな 労働分配率が右肩下がりだからね
日本人は休めるほどお給料もらってないだけ
貧乏暇なし状態 >>1
>>4
お前それが仕事じゃん
太鼓叩いて歌うたって日当 >>1
原因は部活
子供に変な価値観植え付けるなよ
クソ顧問
学校も登校日多すぎなんだよ 野党が率先してサボってる
あれも有休だろ
仕事しない奴に給料やらないでその分給料上げろよ >>1
俺は派遣で有給なんて無いが、時給5000円貰ってるから満足してるよ。逆にもっと仕事したいよ。 >>25
祝日すらまともに消化されていないそうでｗ ID:FuObMEBR0
は前スレで自己紹介してたなw >>25
正に俺の有休の使い方だわ
実際インフル喰らったり
親戚崩御時にしか取った事無い 労働は罰であるという文化圏では有給休暇でいいかもしれないが
労働が美徳になってしまう文化圏では強制休暇にしないとだめだろ
それぞれに応じたエクスキューズが必要だ 別に海外にならって休暇をとっても・・・ねぇ
観光地は外人さんまでいて混みまくるわ
じゃあ図書館にと思ったら開館30分前には行列できてるわ
家に入れば光熱費と電気代がかかるわ
結局仕事した方がマダマシって状況なんだよな 日本の社会は陰湿だからね
集団で居るから、一人休んでいい思いすると
周りから妬まれるんだよね 日本は生まれが全て
俺みたいに金持ちの家に生まれれば超絶バカでもF欄から余裕で役員よ
そんで中学時代の秀才くんを雇えるんだぜw 日本はその分祝日が多いというけど、有休ろくに取れないような職場は祝日も出勤なんだよなあ >>33
インフルはワクチン代が出る場合がある(俺がそうだが)。
親戚は遠いので行ってない。 >>35
というか憲法で「勤労の義務」がある以上
我々は休暇を惜しんで働かねばならないのであります！
休む奴は非国民なのであります！ > 日本人に休みを取らない理由を聞いたところ、1位は「人手不足」
少子化で労働者の一人当たりに掛かる仕事量が増えるからなｗ
外国人労働者を増やして、仕事量を分散させないと、どんどん休めなくなるからなｗ
だから、安倍さんは正しかった 有給休暇は企業が善意で提供する緊急時の保険のようなもので平時に使うものではない
買い取りもあくまで善意であり労働者の権利ではない
パヨクのせいで日本の労働観念は滅茶苦茶
有給消化出来ないと損だと考えるのはパヨク的思考だよ？
パヨクになったらまともな日本人には相手にされたくなる
パヨクに惑われるな！ 有給を取って海外旅行に行く奴がいるけど、単なる遊びに周りが振り回されてることに気づいてないんだよな
そんなに遊びたいなら会社を辞めてやれよ >>1(続き) 【ばーど★】偏向スレ立て問題！反日スレたて屋！！
日本の不祥事・日本の不幸→即スレ立て！ 【ばーど★】に気をつけろ！
【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！！！
まじめにレスしちゃった人ｗｗ残念でしたぁｗｗｗ【ばーど★】スレでーすｗ
＝日本人は【ばーど★】に注目＝【ばーど★】の正体は？＝【ばーど★】って何者？＝
・超有名な反日スレ立て屋【ばーど★】
・朝から晩までアンチ安倍スレ！
・徹底的に反日スレ！
・24時間アンチ安倍
◎◎【ばーど★】の反日、反安倍スレに・・・
↑
”半島の愉快な仲間たち”が擁護レス連投するよ！
===【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！===
★日本の不幸に大はしゃぎ！★24時間日本下げ！★
まじめにレスしちゃった人ｗ【ばーど★】スレでしたｗ残念でした【ばーど★】ですｗ
*【ばーど★】の反日スレに→半島から仲間が応援レス連投するよ！！！
日本下げスレと言えば 【ばーど★】
【ばーど★】
【ばーど★】 労働は美徳だというが、
労働以外の美徳も育てていかないとマズいんじゃないですかね
それが欠けてるのが日本が伸び悩んでる原因だと思いますよ こういう有給のニュースには必ず海外より祝日が多いからという人いるけれど
海外では1ヶ月以上取れるのに日本では3日〜5日しか取れない夏季休暇については触れないのは何でなの？ >>47
このパヨパヨは買取ができると思ってるよw 俺も100%。
そして、退職するから有休消化で年末年始含めてずっと休み中。 >>42
遠いが故に泊まり掛けになるから
逆に堂々と申請出来たw
葬儀関連以外の使える時間は実質旅行w 休むのに罪悪感って、
要するに、会社依存症なんですよ
ワークホリックを病気扱いする海外と、賞賛される日本
この差じゃないですか？ >>56
日本は女のパートが労働時間を下げてるだけ
正社員なら８時間×２４５日で残業なくても２０００時間ぐらい
残業ありも多いから、完全に海外ならワークホリックです >>1
単純に有給消化を嫌がられとるだけや
雇用者側に強力な罰則課せばええ事は百も承知なはずやけど？ >>45
前の職場で有給フル消化する上司が居たけど、本社のお偉いさんや自店舗の従業員全員からネタにされてた
全く取れない風潮は糞だけど全て使い切る奴もアホだわ 日本は国民の休日が大抵の国より多い事には触れないのな 日本では有給チャンスクイズに答えないと有給取れないからな 来年の有給休暇義務取得(5日)でも
文句言う企業いるんだろうなｗ 移民が大勢入ってくればやがて国際基準になるよ。
夏休みも欧米並みに1ヶ月取れるようになるさ。
若いのは、それまでどうしのぐかだな。 >>52
俺、1ヶ月も休暇貰ったらアル中で戻れない所まで行く自信あるわ。 ＞仕事中毒の根幹にあるのは、仕事への没頭です。
＞では、ワーカホリックとハードワーカーの違いは何でしょう。
＞ワーカホリックは、スキー場にいても仕事を夢見ている人で、
＞ハードワーカーは、仕事をしながらスキーに行くことを夢見ている人です。 >>76
消化率にだんまりというのがここの経営者側擁護論の詰めの甘さでなｗ >>48
一人二人が旅行に行ったくらいで回らなくなる会社って
どんだけ底辺なんだよ、惨めやなw 国民の休日に休めという法律なんてないのに休日が多いからー言ってるバカてなんなの？公務員？ >>68
ブラック企業乙
今時の大手企業なんて部下が有給捨てると
上司にペナルティつくから消化させるのに
必死だぞ 有給だから逆に休みにくい気がする
無給のほうが気兼ねなく休めると思うのは俺だけ？ >>61
有休給付受けるために都度いちいち退職するつもりなの? うちの取得率平均が大体70％ぐらいだからかなりいい方だと思う。ただ自分は独身だから特に取る意味無いんだよね、何処かに出掛けるような趣味ないし。むしろ買い取ってもらっているよ 世界ダントツの祝日数があるから問題にはなってないぞ
アメリカ10日、ドイツ9日に対して日本の祝日17日だぞ 風疹のワクチン接種のためでも有休取れない国だからね 日本は労働者を優遇し過ぎてるから人材流量の活性化が起こらず企業の改善化が進まない
もっと労働者を解雇しやすく、また再就職が容易にできる環境であれば企業側は優秀な労働者を囲う事を積極的に行う
現状は労働者ガチャ状態で優秀な人材を引けば良いがそうでないと解雇するのも容易ではない
日本の社会風土、法律、経営者意識、労働者意識全てを180度変えないと有給休暇も産休も日本には定着しない 有給取れないんじゃなくて、有給取らないほうが楽だからだぞ
仕事してるほうが楽なんだからさ >>89
祝日数が海外より多いのは分かったよｗ
それで夏季休暇に触れないのは何でなの？ｗ 日本人は家畜の豚として飼い慣らされているからなあ
これはもう仕方ないねえ 派遣社員だったから期間満了で有給使い切って有給後1ヵ月で失業保険出たから最大で９ヵ月休める。 登山が趣味の友達がいるけど、そいつは毎年1ヶ月の休みを会社に申請して海外の山に登ってるぞ
そいつは営業成績がトップクラスだから周りはいつものことと思って特に何にも言われないらしい
結局は能力も資格もない無能が休めないだけなんだと思うわ 有給云々より、日本、景気だいぶ悪いの知ってた？
地方じゃ、人が余ってるんだぜ 個人病院勤めだから簡単に休めないしそもそも有給制度がない。病気や事前にだいぶ前もって言えば海外いけるがなかなか言いづらい。 >>94
バカンスって年休をまとめてとってるだけだぞ
フランスにはあるがアメリカにはそもそも夏季休暇はない
おどろき？ 有給使わないと何年間だかで消える分あるじゃん
あれなくせばいいのに 労働効率悪いからこうなる
社内調整とかの時間が多すぎなんだよ 罪悪感あるならずっと働かせておけ
病気になっても自己責任な
だってNOと言えないんだろ 業務が空いた頃合いで法定の健康診断受けに行こうとしただけで
上司に「お前は仕事より自分の健康法が大事なのか」って嫌味言われる国だからな >>102
うちの親とか定年前に一気にまとめて取ってたな。 >>102
何においてもそうだが
時効という考え方は権利を行使しない場合に適用される 「日本は祝日と実有給消化率日数の合算だとアメリカや韓国より休んでる日数が多いわけだが 」
皆様おわかりになっていますね。
有給をとらなくても祝祭日、土日を合わせれば３日働き一日は休める。 20日貰ったから20日消化したんだが
最低9割使わんと怒られるっつーかペナルティで変な奉仕活動させられるわ >>112
これな
あとバカンスとか言う謎休暇があると思ってる
アメリカには夏季休暇ないし、ドイツには日本と同じ数日しかない
どちらも年休を分散させずまとめて取る文化があるだけ
フランスはあるけど >>87
買い取り制度がなければ使用者は与えなければならない、そんだけｗ 有休使わないから祝日増えるんや
おかげでサービス業は瀕死や >>115
なお労働法規違反した使用者に対する処遇に行政も司法も忖度はないぞｗ 大手とか公務員だと上司にペナルティなるんかな。
家族が勤務する大手企業も昇給競争で一年に同期何人かに1人しか上がれないから査定気にして休めないみたいだけど。 >>112
そんなこと改めて言うまでもなく今の日本人は労働時間が減っているからな
法定休日は世界でもトップクラスで多いので世界からはサボっている民族と思われている 若い頃、団塊世代の父親に「そんなに会社を休んでばかりいるとクビになるぞ」と言われた
インフルエンザで休んだ時 日本では頑張ってる感が重要。それが感じられない合理的効率的なやり方は忌み嫌われる >日本の有休取得率50％で世界最下位
日本人の民度にお似合いでいいんじゃない？
これからも、有給使う人間には冷たい視線を注げばいいよ。 休みたくても人がいなくて休めない
人を入れられるほど儲からない過当競争
悪循環ばかりの労働環境 >>121
それは嘘
祝日数は世界で10日以内の差しかない > 一方、有給休暇の取得が「権利」ではないアメリカでは、休暇を取った際に賃金を支払うかどうかは雇用主次第だ。
> 米労働省は「公正労働基準法は、バケーションや病欠、連邦祝日やその他の祝日など、働いていない時間に対する賃金支払いを義務化していない。
> こうした手当は、雇用者と被雇用者の間の契約事項である」と述べている >>127
17日はダントツトップだぞ
ドイツ9日だぞ サービス業なんて祝日は休日じゃない上にサービス業なんて基本ブラックで有休取れない
祝日多いから有給取得率低いのは仕方がないんだとか言ってるガイジはどう思ってるんだろ >>127
何がウソ？
実際に海外から言われることなんだけど
いっつも休んでるじゃねーか、ってな >>131
なんでそんな仕事選んだのかなとは思うな
分かってただろうに 旅行や他の趣味で有休全部使い切るわ
病欠の時は保存休暇使うし、それでも長期休暇は欲しい >>132
これ
海外の部署に〇〇日はナショナルホリデーだからって言うとまたかと馬鹿にされる そもそも有休なんてシステム要るのか？会社側がこの日はお前は休みだーって初めっから休みを指定した方がいいんじゃないのか >>135
先進国ではない
もしあるなら教えてほしいな、どこ？ 有給などない。
農業法人には時間外も休日出勤割り増しも適用されない。
底辺の百姓ですハイ 成績あげてる営業マンが特別にワガママ通せるかとか、
そういう個人の問題に矮小化する話ではないから。。
社会として、労働者の休暇を尊重しない国だというのは事実。
根が深いのは、滅私奉公が美徳だと自分に酔ってる労働者が
未だ多くいるんだな、この国は。
で、滅私ぐあいをアピールして他人と競い合うという、
倒錯した自己顕示欲がこの悪習を拭いがたいものにしているw
要するに、日本人はどこか頭おかしいんだね。 >>62
そんなのどこの国でもあるだろ。
俺はアメリカの提携先の会社に駐在して２年ぐらい働いたけど、
向こうの会社の幹部連中は、日本人があきれるぐらい長時間働いてたよ。
その会社の人じゃないけど、知り合ったアメリカ人の親は有名会社の幹部で、
夕飯を食いに家に帰って、食ったあとまた出社して夜中まで毎日働くとか。 有給はただ消えるのみ
消えたら会社が自動で買い取る仕組みを作れ 半分も有休取れてるなら十分だろ。
ガタガタ文句を言うなバカタレ 強引に取ろうと思えば取れるけど取ったら村八分にされます >>1
有給取得率を上げるのは簡単
有給取った人ほど給与査定を良くすればいい >>144
平にまで強制するし、それに見合う報酬与えないだろｗ 点取れないくせに勉強時間だけ無駄に長い子供いたよな。そんな感じ。 どんな労働でも美徳である
美徳を支えているのが労働である。
万国の労働者を誇りをもて！ >>134
サービス業じゃなくても完全週休二日の企業は祝日休みじゃないよね
だから、単純に祝日数と有給取得数を合算してるお前みたいなガイジは生きる価値がないってこと 24時間働けますかってCMあったぐらいだから。
だから経済ランキングが良かったとも言える >>108
だいぶ減ってたろうな
>>119
事前に有給使用について説明しないとことかあるからなぁ
で、気づいたら何日分か損してる 有休とか要らないとか言ってる馬鹿社員が居ると
ほんと取りづらい >>151 まあ、そういう会社もあるだろな。どこの国でも同じ。 普通にスマブラのために休み取ったわw
有休に関しては遠慮するつもりはない 日本の経営者や管理職は甘えてるから
欠員が出たときに補充するという仕事を放棄して、従業員同士でフォローしろと丸投げする
これが休みづらくなってる原因 >>151
結局は、日本は正社員って言うのがあいまいなわけ
会社への忠誠は誓うけど、役員になれるわけでもない
海外みたいに幹部候補と、兵隊を完全に分けて、幹部候補は経営者側、それ以外は労働者側って分ける外国スタイルのほうがいいんだよ
そもそも、労組が出世コースみたいなのは海外ではないだろ 結婚してて家で居たくないのか
休み要らないとか言うやつ居るからな
小さい子の世話させられるとか 罪悪感は植え付けられる
前の職場は有給とろうものなら翌朝全員にお詫び行脚 >>47
釣りでもそんな事書いてると地獄行きになるよ >>144
アメリカも労働時間が長いが日本とは違う
アメリカでは有能な上が長時間労働するので生産性が高い
日本では無能な下っ端に強制奴隷労働させるので生産性が低い 幹部候補は役員になれるかもしれないけど、期待に添えなかったらリストラ
それ以外の兵隊は、完全に出世は諦めるし、給与も低いけど、リストラはされない
これでいいんだけど、なぜか日本は逆 結果さえだしたら休んでも遊んでも構わん。結果出さずに休むのは一時的にブラック糾弾してもどこも雇ってもらえなくなるよ 代休かがかれこれ過去五年間で110日くらい溜まってる。
有休取るとか取らないとかそんな次元じゃない。 仕事は罪悪ではない 喜びだよ
だから日本人は休むのが嫌い 評価＝会社にいる時間
だからな
いかにダラダラやって残業代稼ぐかしか考えていないような奴が会社にしがみついてる >>68
上司がそうなら部下も休みとりやすくていいじゃん >>175
結果出せない仕事を与える側も見極める能力がないんだろうな 根本的に考えるなら、
男がみんな正社員っていう概念をやめて、一部の有能以外はみんな非正規で共働き、
っていうのがよかったんだけど、
なぜかこれを提唱した竹中スタイルが失敗したことになっている 同じ量の仕事を3日で終わらせて2日は休むやつと
5日かけてやる奴がいたら
会社に来てるってだけで後者を評価する馬鹿が未だに沢山いるんだから
休日取得が増えることも生産性が上がることもないのであった >>162
そういう奴は大体、家庭でカミさんとうまくいってないとか、
独身なら、有給溶かしてでも微々たる残業代余計に稼ぎたいとか、
無趣味すぎて何もすることないとか、消費で金使いたくないとか、
上司なら断れない部下引き連れて飲めば飲み代経費で安く上がるとか
理由を聞いてみると、ほんとつまんない奴ばかりだよ。
こういう奴がほんと多いんだよ。そして自分が会社にいたい
真の理由を隠して、休み取りたがる奴を潰しにかかる。
労働生産性が異常に低い事実とも、矛盾しないでしょ？ >>162
そういう奴が常に仕事してれば、自分が好きな時に有給とれるだろ 罪悪感なんてねーよ。
法律で罰則つくらな業突く張りの経営者ばかりのこの国じゃ従業員は休みすらとれん！
なんせ最低限度の人員しか雇わん経営者ばかりで一人でも休まれたら仕事がすぐに回らなくなるような状況を法律で規制しなきゃ何もかわらんよ。 >>7
家庭のゴタゴタから逃避
かつ
仕事熱心と見られたい >>188
そういうとこに限って人数カツカツなんだよ
なんとか有休取れそうなときあっても申請出しにくいわ >>177
そんな永久不滅ポイント的な制度の会社もあるんだな。
普通、二年間持ち越せて、使わなかったら消えるだけ。 >>11
宗教的に一生懸命働くという発想のルーツがキリスト教（プロテスタント）だという考察がある（マックスウェーバー） うちの会社はな
来年から有給取得義務化と言われて
有給取得対策を考えるようなブラックだ
素直に取らせる気がない 欧米に合わせることはない。
ましてや韓国？物乞いしてる泥棒に何を合わせるの？食えてないだろ？
日本は日本。大きなお世話。
日本人はたくさん働いてハイクオリティの製品やサービスをキープしています。
韓国人みたいな下品で汚らしい暮らしはしたくないし興味もありません。
嘘つきで浅ましい犯罪者と一緒にしないでもらいたい。 有給取れない職場は、欠員に対する備えが出来てないんだよ
管理職は間違いなく無能 休みてえよおおおおお！
休ませてくれよおおおおお！
納期伸ばしてえええええ！ 残業時間
「もう終わったの？じゃあこれお願い＾＾」
なお、本人はダラダラとサボってる模様 人を洗脳させる一番効果的なには罪悪感を植え付ける事 仕事が終わらないのは単なる能力不足なんだよな
会議資料に使う表なんかも手打ちでチマチマ作ってるやつの多いこと
マクロを組めば1分で終わる作業に何時間もかける うちの旦那は普段忙しくて帰りも遅めだけど
・自分(旦那)の誕生日
・私の誕生日
・長女の誕生日
・次女の誕生日
・長男の誕生日
・結婚記念日
これらの日は必ず休みを取って(有給)一緒に過ごす時間を作ってくれる。結婚して10年幸せ 人件費削減とか言いながら
有休とると代わりが居ないくらいまで課の人数削りやがるからな
課長が上に削減できましたって自分の評価をあげるためだけに
社員は偉い目にあってる いや有給取らせない経営者を牢屋にブチ込めよ、、、
何で犯罪者を放置してんの？ この国は >>1
むしろ平均50%も取ってるのが意外だけどな >>207
有給申請しないのが問題なんだろ
的外れすぎるわ >>204
だって、長時間会社にいることだけが評価の対象だからね。 うちの会社に変な奴がいて有給取って会社に来てるんだが。勿論普通の休みも会社にいる。 公務員の有給消化率１００パーセント
↑
民間は公務員見習え 根っこにある意識として
使う側に回るのが至高の白人様＝労働は罪
自らの奴隷根性を正当化したい日本人リーマンの大半＝労働は美徳
だからな。
本当は楽したいのに
横並びからハミ出る事で周囲の目を気にするメンタルの弱さ。
自分のやってる仕事への自信の無さ。
仕事が早い人間には更に仕事を増やすバカ経営者。
これらの要素が絡み合って
忙しいわー
寝てないわー
しんどいわー
と言いながら社畜の鎖をもらって
しぶしぶ自分を納得させ、
しかし同時に安心もしてるのが日本人。
こういう構造だから有給消化率が悪いのも当然。 >>204
お前が教えてやれば無駄な何時間かが削減できるな >>214
他より働いてますよ〜早く役職付けてねアピール >>1
そんなことを問題視してるのは公務員だけだろ。
役立たずの無能どもめ。 >>210
帰りたければ帰ってもいいんだよ
それでクビになっても知らんけどね 完全週休3日制にしてほしい。
今の職場、あと20年〜30年も身体と精神がもたん。 カンダタが下を見るとEU諸国が蜘蛛の糸を掴んでいた >>193
うちたった1年だけだわ、代休の消費期限 人手が足りないから休めないだけ
あと時期指定権とかで嫌がらせとかね >>215
ねーよ
年次どころか代休すら消化できてねーよ >>224
めっさわかる。
土日は休みとして中間の水曜日も
休みだったらどんなに世間のリーマンが楽になるか。 >>215
公務員の時、5日ぐらいしか取らなかったぞ。
結局、翌年に繰り越しになる。 有給使わせない企業は内部留保に税金かければいいんじゃね >>199
というか、そもそも雇用主は雇い入れ時に、
労働者には法定有給休暇が定期的に発生することも見越して
然るべき人数を採用して人員計画しておかなければならないんだよ。
それを全く考慮に入れずに、一年中繁忙期みたいなことやってる会社は、
どーせ毎月の資金繰りも火の車なんだろと思っちゃうね。馬鹿なんだろね。
こういう会社は淘汰された方がいいね。少なくとも
いい加減な目算で労働者を求人募集して巻き込むべきではない。
勝手にひとりで潰れろというだけの話。 大手なんかは
課で月当たり出勤率を何％にしろって上から命令出てて
それ以内に収まってなければ課長とか評価に影響するから
有休みんな取れるんだよ
こういうシステム導入してない中小は有休なんかあって無い様なもの >>231
繰り越しが終わる年休は買い取ってくれるだろ コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」
この正論を論破できる？ いつもこの手の話になると、会社が悪い、制度が悪い、政治が悪いって話になるけど、
別に、外国に行っても、日本人は過労死するほど働いてるからなｗ
現地の法律を無視して
日本人の気質の問題と考えるのが正しい ２４時間営業なんかやるからだろ
みんないうほど深夜に買い物なんかするまい 行政機関に何か問題あったら人手不足で誤魔化すのが伝染してんだろ
上から正せよ 日本人は暇が苦手というのは絶対にある
ノンビリしてると死んでしまうみたいな
元からして、発達障害の多動性民族なんだろう アメリカみたいに法定有給ゼロの先進国が含まれてるから比較に意味がない気がする
欧米って、上流階級は長期休暇やらクルーズで平均を押し上げるから性質も日本と違う >>246
文化系に入れないと学力他に悪影響が出るな。 これってブラックっていうより、他人に気を遣いすぎる、気を遣わないのが悪とされる文化のせいってのが大きいだろ
ゆとり世代は周りにどう思われても普通に有給取れるって一時期話題になったじゃん 昨日のテレビみてたら、世界の果てで日本人みたいな番組やってたけど、
従業員が会社の商品盗み食いしてる横で、ちまちま日本人経営者が小銭計算してて、あー日本人ってどこ行っても代わらないんだなぁと思った >>253
社労士向けマニュアルと水町労働法で自学できるから教える必要もないけどｗ この人いないとなと思わせるのは1割
足引っ張ってるのが1割
適当にやってるのが8割
つまり、ほとんどの社員が会社にとっては有給とってもらっても構わないのだが 有給の休日にしたところで、
睡眠と5ch以外することがないけどね！！ >>239
そもそも人員に余裕があれば問題ねーだろ。
余裕を持たせる人件費も捻出出来ないようなビジネスに問題があるわけで儲けが出ないなら廃業しろ。 急に風邪でダウンしたりしたときとかに使うのが良い使い方なんだろうけけど
うちの会社は一週間前の申請が絶対必要で病欠に有給は認められないんだよなあ >>1
好景気だ！好景気だ！
しゃあない、しゃあない！
外国に売るものもなく、先端工場もない世界の大多数の国よりマシだ 日本人は節約好きだし、働くのも好きだし、
気質的にデフレ民族といえる >>233
繰り越しって言っても、20日残ってるうち10日だけとかじゃなかった？ >>246
何か一つ部活に入らなければならない
とかいう
自由・時間を無断で奪う強制がまかり通り
家畜教育されてるからな >>244
＞別に、外国に行っても、日本人は過労死するほど働いてるからなｗ
＞現地の法律を無視して
＞日本人の気質の問題と考えるのが正しい
そうなの？？？
日本を出ても、郷にいれば郷に従えって訳にはいかないんだね 日本人が生まれてから調教されたわけじゃなくて、
奴隷適性がない遺伝子は、島国で淘汰されただけだろう >>239
有給全取得に合わせて人員増やせよw
増やして潰れるくらいなら
そもそも持続不可能なビジネスモデルなだけ >>237
派遣大手も充足率でやってるよ。
満たない日は余計に人員を追加で配置して(過手配という)
充足率と有休消化を両立させる努力をマネジャーにさせてる。
もちろん過手配には余計な人件費がだいぶかかるが
法律を守りながら回していくにはいつも金がかかるもの。
逆に言うと、有給取らせない会社は必要な金出してないんだから
かなりの糞会社だということ。
これはもぅ間違いないよ。 >>268
仕事ができない奴って思われてる人多いらしい >>268
そうだよ
それが原因で、昔から黄禍論とか起きてるし
東アジア人は真面目なんだよ
東アジア人で怠惰なやつが、ほかの白人とか黒人の勤勉なやつと同等ぐらいだし
だから、日本でバイトすら勤まらなかったやつが、海外で働くと真面目といわれるｗ お前らにはかんけいないやろ、無職♪
俺は、３時休憩やで♪ 中小なんかはなんで有休取れないかって言ったら
班長とかがヒラと一緒に同じ仕事してるからだよｗ
班長が仕事をする頭数に最初から入れられてて
有休が出たときにフォローにまわれないからだよｗ
ほんと会社からして無能ｗ 職場の有給申請書には取得理由書かなきゃならない
けど、みんなそんなもん？
理由って書くとき困るわ >>267
しかも運動部>文化部という
謎ヒエラルキー >>268
つか海外駐在組はきちんと対価をもらえるエリート組だからだと思うｗ 年10日以上は取れてるけど消費しきれずに消滅してるのもあるからその分を買い取ってほしいわなあ。 >>280
法律上は理由なしで休める。使用者側には時期変更請求権があるが。 公務員の仕事の忙しさと民間の仕事の忙しさは全く種類が違うから比較しても無意味 韓国に遅れているぞ！
韓国のようなステキな国になるニダ！ これだけ働いてもGDPは下がるし
大学も高速道路も無料じゃないし。
日本人てひょっとして出来が悪い？ 小さい店で働いていた時は
有給申請の書類すら見かけなかったな。 >>294
そうだよ
安い給与でなw
一時期、氷河期が海外に行けとか煽られてたけど、あちらで現地採用されてたことも多かった 公務員以外はギリギリで回してるから有給なんて取れるわけない
まともな神経してたら他の人に仕事押し付けてまで休むなんて出来ない
ギリギリで回してる企業に問題あるのに頓珍漢な批判してんなよ糞マスコミ >>291
ほかの国は資源が出るからなw
資源がなくて、少子高齢化なのに、このGDPはやはりすごい
まあ、限界に近いが 週2日も休んで何すんの？
自転車？山登り？乗り鉄？
そんなことしてる間にライバルはスキルを磨いて
君をどんどん引き離していくよ 何でもかんでも世界では海外では
日本には日本のペースがある >>259
社員と会社を分ける必要はないだろ。適当にやってるとかいう目線は
どこからきてるのかな。 >>296
これって完全に江戸時代の五人組の思想だよね
近代国家じゃないわw 中小でよくあるのが
有休申請しようとすると
理由もきちんと書けって言われるのな
俺言われたから言ってやったよ
有休の理由欄はリフレッシュで十分これ以上ひつこく聞くならパワハラですか？って まあ、日本人も中国人も朝鮮人もそんなにメンタルは変わらんし、
勤勉という意味なら同じだろう >>280
ウチは理由は要らないなあ。流石に繁忙期だと理由を聞かれるだろけどさ。
有給使います、うん判った引継ぎはしっかりなで終わる。 有給取るのは勝手だが、取引先の納期は待ってちゃくれないからな 俺は社畜精神を否定はしないが共感できないので
ワーホリ使って海外で働く予定
周りがそういう価値観なら日本出るしかないよ どの国より労働者が休まないで働いているわりには生産性が低いわけだ >>238
いつの時代の話だよ。
まだそんな会社あんのか？
有給買い取りとか昭和の時代だろ。 >>302
5分で済む仕事を1時間かけてやってるやつ
わざとやってるのが8割
わかってないのが1割
お前働いたことないだろw? 外資の方が従業員のモチベあげるために色々してるらしいしな >>295
まぁ煽られ海外組はアホの子だから使い潰してやんなさいｗ
ガイジにつける薬はないのでｗ 日本は祭日が多すぎるんだよ
この上有給まですべて消化したら仕事にならん >>312
期限切れの有給買取は
今でも別に違反じゃないけど？（推奨もされてないが）
金と引き換えに有給とらせないのが違法謎だけで あと
「俺はタダのヒラだからヒラの代わりも用意できないのはあなた方が無能なだけ」って言ってやったよ課長に
他の日にしてくれって言ってきたから
「いつですか？」って聞いたら
申請しようとしてる日から半年後くらいを言ってきたから
「日付変更権はあるけど自分は会社が廻らないほどの立場の人間じゃないで！」って言ってやったよｗ >>317
どうぞ国外で素晴らしい才能を発揮くださいｗ 派遣だと半年で１０日なんだよな
しかも有給休暇なのに６割 >>313
あと仕事抱え込んで絶対シェアしないのもいるよね
実はあっという間に終わる雑魚業務と
バレたら困るからw 日本は祝日に仕事を休むから有休は取りづらい。
１年間の総休暇数では日本はいいところにいっているんではないかな。
世界で１３０日前後休んでいる国はそうそう無いのでは。 他の日にしてくれって言うのはいいけど
半年後あたりを指定してくるとか脳みそ大丈夫なのか？って思ったよｗ 法律で取れるといっても、実際キッチリ取ったら、それだけで取ってないヤツに比べて評価下げられるからな
解決法なんて簡単で、ここでもみんな書いてるが、取らせなかった有給を会社に買い取らせる法律作りゃ良いんだよ
そうすりゃ会社も真剣に有給消化考えるよ 有休どころか病気で休職でさえ次はないからね、とか言われるんだから >>301
その日本のペースが今の日本に最適でないなら改善すべきだよ 日本に生まれた時点でハズレ
これから海外移住が流行る 社会人になった頃は有給の買い上げがあったので休む人間は少なかった
しかも週休二日が普及する前に時代だったのに 人手不足で労働者が強くなれば労働環境も良くなる
今度は経営者が痛みに耐える番だ 月当たりの出勤率を上が命令すればいいんだよ
これなら1人当たり1日2日は毎月取れる
評価も気にしなくていい >>324
130日なんて見たことないが。
多くて、祝日入れて120日、普通は110日位では？ 祝祭日多い言うけど労働時間が他国に比べて長いのは統計に出てるわな その日によって勤務時間が変わる体系や交代制なんかだと手当の関係で損する事はある
退職間近の消化も失業給付の金額に響くからとの理由で辞退するのも珍しくない >>332
労働環境を良くしない為に外人輸入しますとさ 有休の理由はリフレッシュでいいんだぞ
有休 理由とかでググレ >>324
その通りだよ
年間祝日が多すぎる
欧米の有給込み休日数と日本の有給無し休日数は大差ない >>187
お前の代わりなんかいくらでもいるよ、現実は。 バボゥの頃のお話
週休２日制の導入をするべく各営業所の土曜日の売り上げを調べたら、俺が属していた営業所が一番ってかダントツで多かったw
取引先に中小零細が多く、土曜も休日になる旨を告知するのに苦労した記憶がある
当時は有休消化≒非国民扱いされる社会だた >>342
いや休んだら休まない代わりがいるのがわかってるから休めないから困るんじゃん
みんなが必ず休めば休めるのに抜け駆けするから >>246
部活休むと吊るし上げられるもんな
八王子六中の女子は家族旅行で部活休んで自殺に追い込まれたし
親も有給取って家族旅行行って娘殺されちゃたまんないよ ダラダラと効率悪くただ働いてるつもりになってるだけの奴もいるだろうよ >>1
罪悪感もなにも有給申請したら
「みんな働いてるのにお前休むのか？」って嫌味いわれるんだぜ？
もってる権利使ってなにが悪いんですか？つったら
露骨に嫌な顔されたけど 納期工程さえオンスケ前倒しなら
いくら休んでも文句言われない技能士の俺は高みの見物 >>351
残業代が無いと暮らせないから
むしろ中小ではワザとダラダラやるんだぜ このスレみたら残業代0法案は必要だったんだと思うわ。評価基準を変え生活残業狙いを副業に誘導は間違ってないように感じる >>335
どこの統計だよ
oecdの統計だとアメリカより少ないぞ ごちゃごちゃ文句言ってる奴は外資に転職すりゃいいのに
その辺の感覚が全く違うよ >>358
その前にブラック経営者を労働事件で吊るしてからだろｗ 周りの目なんて気にせず取ればいいんだよ
仕事ができてコミュニケーションが取れていれば有休取っても次の日は笑い話でいつも通り >休むことに罪悪感ある人
これ田舎の農家の5人組制度の名残り文化らしいね
田舎者ほど休むことに罪悪感ｗ >>25
祝日も仕事で有給も使えない一部上場企業に勤めております >>344
そんなことないぞ
週休1.5日で祝祭日休んだら年間130日休みになる
週休二日のやつなんか150日以上は休んでるな >>362
一部上場でそれが本当なら問題になってるわｗ
とりまこの時間に２ちゃんやってる奴が何言ってんだｗｗｗ 罪悪感？
クソ忙しいのに有休取って自分で自分の首を絞めたくないだけなんだが ＞休むことに罪悪感ある
自分もそして他者もお互いに「意地悪なまなざし」を向け合ってるからよ？
まず、自分が休む人に「優しいまなざし」を向けろって。
そうすりゃあ休んでもよくなる。それがキリスト教国よ。 ちょっとインテリ風吹かすと、
ヴァカンスVacancesってのは、空っぽって意味なんだよ。
本来何もしない期間なんだけど、日本人はそれも商戦にしちゃう。
イギリス人は何もしないことが最大の贅沢って言うけど、
日本人にはその意味わからないでしょ？予定詰め込んじゃうでしょ。
ついでに言うと、
スクールSchoolってのも、ギリシア語源ではヒマって意味なんだよ。
本来学校は暇でなければならない。でも日本人は詰め込み教育しちゃう。
他の子だし抜くために塾とか通信教育までやっちゃう。
根っからの貧乏くさい民族なんだわな。
貧乏ゆすりせずに、ボーッとすることが苦手。
ボーッとしてると不安になってくるDNA働きバチ遺伝子w
まぁだから、アングロサクソンにハゲタカばりに資産奪われるのも
仕方ないよね。なるべくしてこうなってるんだよ。 >>365
どんな計算したらそうなるか教えてもらって良いかな？ >>369
農閑期って何してるの？
あそこの家がサボってるとか相互監視でしょ？ｗ
田舎の伝統文化が洗練されないまま近代化して現代へと至った日本社会の闇が
今こうして社会問題になってんだよ
無知なのは君だよｗ 無理矢理強制取得にしてしまうと一部の従業員から権利の侵害だと訴えられるおそれがある
あと同じ会社に引き続き勤務でも雇用形態が変わると今までの分全部無効になる事あるのはどうなんだろうね
非正規から正規(逆もあり)、定年後再雇用など
会社の合併や分割でもそういう事はあり得る 子ども生まれて気合入ってるときに仕事休むのはどうなの・・・ >>330
労働環境はな･･･生産性の低さも酷いし･･･
先進国では最低･･･ >>28
いくつかある正解のうちのひとつだよな、これ。俺も近所の中高生の部活の話とか聞いて思ってたわ。
未だに全体主義的な部活文化にどっぷり浸からせておきながら、大人になってから 遠慮なく定時で帰ろう、とか有給をとろう、とか馬鹿だと思う。 >>377
エグゼクティブ的な人はどうか知らんがふつう労働者は労働時間の上限決まってんだから副業でもすべきでは？ 取らせない企業には罰則って言ったとたん大反対されての今日じゃん
結局企業からの献金で運営してた自民がカスだっただけ 日本の企業は社畜養成機関。たった数分の遅刻でがなり立てたり、
飲み会を強制したり、上司が戻るまで残業させるのをやめない限り
国際社会からは相手にされない。 そりゃ人材不足で外国人労働者とかアホゆうとる事態なら然るべきやろ
何アホみたいに祝日増やしまくっとるんやろな >>303
いつから日本が近代国家だと錯覚してた？
アベロンが奴隷輸入とかいってる時点でお察しだろ >>386
欧米みんなそうだろ
どこに目がついてんのよ >>388
欧米はそれで破綻して逆の流れになってるだろ
お前こそどこに目がついてんだよ 奴隷気質を教育過程で刷り込まされるからな
しょうがないね 自営で年半分休みみたいなもんだけど社畜は社畜で羨ましいで >>361
昔の農村にルーツを求めるのであれば、話がやや違う。
昔の農村では隣家が朝６時から畑で働いているから、うちは朝５時から働くだ！なんてのがよくあった。
狭いムラ社会でナンバー１に見えるように振る舞いたいという願望ね 前にいた会社の上司が、休みとれないことについて
金使っちゃうだけだから、会社来てるのが一番いいと、
屈託のない表情で教え諭してくれた時は、
あぁこの会社に入ってよかった〜
あぁ日本人に生まれてよかった〜と思ったuso 50歳前にセミリタイア、後は不労所得で暮らすべく遂行中。
国は70まで働かせたいようだが でも日本って祝日めちゃくちゃおおくね?
アメリカのカレンダーと比べるとアメリカって祝日全然ねぇようにみえるんだが。
向うは州ごときまってアメリカの祝日で検索してもでてことないとか? >>398
めっちゃ多いよね。祝日でみんな同時に休んでどこいっても混んでる。
有給でみんなバラバラに休んだ方がきっと快適。 >>397
ほんこれ
でも仕事仲間がいないってのもクソつまらん人生だけどな うちは年休100日
有休は普通にとれない空気なんだが
4月からどうなるんだろ そもそも、自分の身の不遇を嘆いてるやつらに限って
チャレンジしてないやつ多い
手に職は？ありません
部活は？やってません
資格、特技ありません
体験したくありません
もう単純労働やってもらうしかないだろw ここまで働いてるのにGDPがマイナスｗｗｗｗ
ようはGDPってお金動かしたら上がるだけで、貧富の問題と
関係なく数字を上げようと思ったら上げれるという事だ 有給使って仕事持ち帰って有給日にも仕事やってるマン 世界一の肉屋支持・豚民族と化してしまったのは、
やっぱり江戸時代の長期過酷な権力者＝お上による支配が原因だと思います。
この惨めな国民性ね。
特攻隊とかもそう。根は同じ。 有給は、もっぱら労働者の心身の健康のための休日制度。
それに対し祝日は、おれが制定したんだぞという為政者の自己満。
オリンピックやるぞ喜べと同じ構造。
有給取得率がほとんど上がらず、祝日ばっか増えるのはそういう理由。
あんなランダムな祝日あてがわれて喜ぶやつはヤバイよ？大丈夫？ >>373
言って見れば君の意見は子供が大人を批判しているようなものだ。
大人になって見ないと分からんだろ？ と言われたら終る話だｗ 大手ハンバーガーチェーンの直営店で働いてたけど有給使ったことない人ばかりだった
もともとシフト勤務なんだから休むことに罪悪感があるなんて有り得ないんだけど そもそも有給無いしな
連休も滅多に無いしな
最低賃金だしな
／(^o^)＼ >>398
うちは祝日が仕事で、休日出勤扱いになるから多い方が有り難い。
6月に祭日作って欲しいな。 法律に則って休日に手当てを出すことに違和感がある経営者が多過ぎなんだよ 何が問題なのか全くわからないのは俺だけ？
日本のために自主的にたくさん働いてるんだからいいだろ >>398
日本は祝日多いよ
だから有給消化率は低いけど、年間の休日数って意味ではそんなに少なくはない 世の中一切の例外なく全ての土日祝日休みの労働者はかなり少ないと思うよ
同じ会社でも職種によって異なるのはよくあるし
週休2日を必ず土日休みと勘違いされてる事は多いかな ホワイト企業だと、正しく有給を消化しても問題がないように業務を割り振って人員を確保するんだよ
法定年休を取りたくても取れないなんて法治国家としておかしいでしょ >>411
同僚のマネージャーに1人、元マックの店長という男がいるんだが
有給1日も使わねぇんだよ。
残業代少しでも稼ぐ方がいいんだと。ついていけねぇっすと思ったね。
周りに勧められて、じゃあ1日だけと1日だけ有給とったことがあったが、
床屋行って髪切ってきただけらしい。昭和の軍人かよと思ったね。
で、そいつは今でも毎日シコシコシコシコ残業代稼いでるよw 公務員だけっしょ、祝日増えたら休日増えるのって。
中小零細は、祝日の分、土曜日が出勤になるとかだよ。
年間の休日の数が決まってるんだから、祝日が増えたら、別の日が仕事になるだけ。
祝日増やしってのは、公務員の賃上げ。
大々的に給与増やすと反発食らうから、祝日増やしでやってる。 何より私を突き動かしていたのは、他でもない、沙知代の言葉だった。
「男の値打ちは仕事で決まる。それがなかったら、あんたなんて終わっちゃうのよ」
沙知代は、事あるごとにそう言っていた。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58482?page=2 >>422
社員は働いて残業代稼げるかもしれないけど、週4勤務のアルバイトだって有給はあるわけさ
もともと休むつもりだった日にお小遣いが貰えるのに有給にしない理由がないでしょ パヨク GDP下がってるｗ
労働人口下がってりゃそら下がるでしょうよ！ >>424
労働法規違反と遵守では前者有利だから違反企業は競争から排除しなくてはならない。 有給消化率５割もあるのか
どこの国の話なんだろ気になるね 祝祭日数世界1位！日本人は休みすぎ!?
「『日本はなぜ、これほど休みが多いのか？』と、どの企業でもグローバル本社の人事担当者から聞かれました」
実は日本の祝祭日の日数は、諸外国と比べて群を抜いて多いのだ。バカンス大国と呼び声の高いフランスが年間9日、米国が10日だが
、日本は欧米勢より1週間以上長い17日。
https://president.jp/articles/-/21927
日本の祝日は他国を圧倒してるらしいなw あぁ何だこれエクスペディアのステマかよ
もっとまとまった休みを取って旅行に行きましょうってか？ >>432
数年前まで35%前後で横ばいだったから
所轄の官庁が急きょ数字をでっち上げざるを得なかったんだろ
50%以上にできなかったあたり良心の呵責を感じるw
実際は今でも4割届いてないはずだよ 0に近いほど評価下がるのが海外
1に近いほど評価下がるのが日本 >>434
どちらかといえば、繁忙期以外に出かけましょう、だよ。
国民一斉に休んだところでどこも混むだけで、行く方も迎える方もいい事無いじゃん 「男の値打ちは仕事で決まる。それがなかったら、あんたなんて終わっちゃうのよ」
「亭主が手持ち無沙汰でウロウロしていたら、家の中は真っ暗になるし、そのうち病気になっちゃうじゃない。だから、私はあなたを休ませないの。これも内助の功。妻の愛よ」
野村沙知代の名言 >>419
だから、何で祝日を全て休めるという前提なの？ >>313
そういう職場ばかりだと思ってるなら世間が狭いよ
例えば医療関係なんか全くそんなんではない 実際有能上司がのんきに有給取ってたら仕事にならんからなぁ
上司も上司でいられなくなるわな 韓国って大企業に入れないと個人事業主になるのが非常に多い国で、
その場合は当たり前だけど有給ゼロなんじゃないの
まあアメリカも、ウォール街からピザ店主とかよく海外ニュースになってるから同じでは 有休とっても家でゴロゴロしててどこかへ連れて行かないと妻子に文句言われる
そいつらの行きたいところは混んでるし自分には全然面白くない
金はかかるし疲労はたまるし全くリフレッシュできない
その間にライバルは先へ行ってしまう
これは拷問だ >>442
管理職ならそもそも定時が無いんじゃないの？
大手の部長クラスとか１ヶ月くらいのバカンスを取ってたりする それがほとんどだろう。
結婚するといつまでも職場にいるやつをよくみる。
飲み会とかにも行きたがる。
独身の人はすぐに帰ろうとする。 >>443
実際にとれてない人もいるからだろ
他方、平均有給取得率は実際に取得した有給の平均だろ？ 働くことで日本は今の地位を築いたんだから、これからも馬車馬のように働くんだよ 特別な理由が無いと認めない会社もある
冠婚葬祭、旅行、決められた休みで消化できる事は休みでやれ
ブラックで人手不足な所ほどそれがよくある >>454
そりゃ取れてる人もいるし取れてない人もいるでしょ 会社人間多いから定年後どこにも居場所なく彷徨う老人多いわな。 上級どもは厚かましくも遠慮の欠片もなく税金でやりたい放題贅沢三昧してるんだから
正当な権利である有休くらい気兼ねなく使えよ 平均だから２０人まるまる休んでる人が平均を上げてるから
実際ほとんど取れない人もいるんだろう
祝日＋有給フル消化の公務員が休みでも優遇されている >>52
流石に一ヶ月以上は少ないぞ
普通は2週間程度が多くて
年間休日数比較すると祝日が多い日本と変わらなくなる
東南アジア・北米・インドでそれぞれ数年間の方赴任の経験あるけど日本の祝日の多さにいつも困ってた。 インフルエンザで5日間休んだら勝手に有休届け出されていたことがあったわ 休みでも格差がある
祝日＋有給消化 で年４０日以上休暇がある大手や一部公務員
全然取れないサービス業は賃金も低い 祝日の日数には元旦以外の年末年始5日間を含まないから、実際にはお休みはもっと多い >>461
祝日とか休めて給料も固定なんて日本だと限られる気がする
公務員とか大手位な気がする >>457
有給が実際に取得した平均なのに実際に祝日に休んだ数の平均じゃないのはおかしいよねw >>466
とりあえず君がろくに休日も休めないところに勤めてるのはわかったわ
せいぜい低賃金労働頑張ってな FXやってると日本市場が驚くほど年末年始に凄まじい長期休暇とってるのかよくわかるわなw 給与の大部分を残業代が占めてる労働者だと手取り給与減るから休めないって人も多いだろうな >>144
俺も海外で働いた事あるが幹部は確かに一番早くきて一番遅く帰ってたわ。ただ向こうは高給なほ結果ださなきゃクビになりやすいからな。日本だと解雇規制のせいで使えない上の連中のクビがなかなか飛ばん。
日本の場合は他の先進国と比べてどうかとか以前の問題で労働法すら守られてないのが問題。
アメリカだと賠償リスクから不法移民の足元みてムチャな給与でやらしてるが、日本は氷河期時代に自国民の若者がその扱いだった。最近うるさくなってきたから実習生という名の奴隷にシフトしてるが…
欧州の経営者とかと話せばわかるが、向こうの労働者の権利はマジで優遇されてる。だから陸続きなのいい事にトラックの運ちゃんとかは近隣の物価の安い地域に会社作ってそっちの労働条件&賃金で雇って国跨がして働かしてる。
日本の問題は違法に労働させた場合の会社に対するペナルティが甘すぎる事。国も解っててわざと放置してる感すらある。これは途上国レベル。 >>467
認定お疲れ
ミクロな視点でしか思考できないガイジは生きる価値ないよ >>151
普通の国はバイト以外は労働時間＝給与じゃなくて結果＝給与だからね。日本は単に○○道にしてるだけ。
とにかく意味が無い事に時間使いすぎる。職人などは逆にそんな道に入るやり方が功を奏してるのか非常に高いレベルだが、肝心の上のオツムが未だ昭和… 苦労は買ってでもしろ、ってな考え方の上司は確かにいるからな
お前の苦労話自慢は聞き飽きたから意味のない説教いい加減やめろや 前職の時は仕事忙しすぎて取る暇なんて殆どなかったな
逆に休日出勤した分を平日に振り替えて消化しとけと上司から指示される始末
有給を1日も使わず終わった年もあった
あの頃受けた心身のダメージが未だに残ってる 国家公務員のヒラで125日、さらに上流の雲上界の仙人峡で有休込み154日だな
それでも211日、30週間以上も働いていたんか どうりで疲れると思ったわｗ むしろ10日も取ってるのかよ
もっと低いと思ってたわ KENJI WADA 脂肪遊戯
@media_otb
韓国のロケット発射が成功したことは報じられているが、実は日本のEEZに着弾していることは、週刊新潮くらいしか報じていない。
完全に舐められている。北朝鮮に続き韓国にまで撃ち込まれて・・・
なんで政府や日本の新聞テレビは大騒ぎしないのか？ 時間単位有給なる制度ができたので、病院に通いやすくなったし、半日以上働くから後ろめたさもない。 同僚が旅行するからってまるまる1ヶ月有休取った時は非難轟々だった
外国なら普通なんだろうけど最低限の人数で回してる会社だとまず無理だわな 取得率50％とかどこの世界だよ10％も取れる人すら希なのに 世界的に見てもブラックだったんだな
ろくな製品作れないのになぜ >>16
それだよな。
家に帰って、子供にもっと勉強せいと言ってくれとか、姑がどうしたとか小姑がどうしたとか
近所の揉め事がどうしたとか、聞きたくない。
聞くだけならまだしも、対応や決断を迫られるのがいやなんだよな。
どう判断すればいいかなんて教育も受けていないし、見本もない。
「仕事が大変で・・・」って10時に帰れば逃げられる。
毎日6時に帰ってみろ。暇なやつとか、だから出世しないとか、ろくなこと言われない。
「旦那さまは毎日遅くてお仕事大変なのねえ」
これで家内平和。 >>25
これ。
女の場合、プラスして「子供の病気のため」だな。
おれはそれ以外で休んだことはないな。 中小だと有給は理由がないと取らせない
私用で申請すると何の私用だ理由を言え書け
特別な用事じゃないと認めないなんて事があるからな
ブラック企業かと思ってブラックマップ一覧を見ても会社名は無い 有給とらないからマジメな国民性みたいにいうが
祝日は世界でも多い方だろ >>144
「幹部」はね。
成果を出さないとすぐにクビになるから必死だよ。
そのかわり、ちゃんと成果をだせば、報酬も多い。 >>1
実際に病気になっても元々あった休みを取消しで出勤
これで有給すら取らせない所もあるからな
ブラックほど有給を取らせないで働かせようとする
休みの日に手術をして後は普通に出勤してこい 本当に有休取らせてもらえないブラック企業もあるんだろうが、周り見てると取れるのに取ろうとしないやつばっかだわ
そんなやつに限って仕事ちゃんとこなして休んでるやつを悪く言う 男の値打ちは仕事で決まる
休みのことをグチャグチャいうのは終わった男なのだ >>1
昨年、東京オリンピックの建設現場で
過労死認定された人の残業時間が190時間
建設と運輸は、年間総労働時間が突出して長い
日本の（世界も？）問題点は
給料が低い小さな会社ほど
過酷労働を強いられているということ
【会社が休みの日（公休日）】
大企業 ＞ 中小零細企業
【有給休暇取得日数】
大企業 ＞ 中小零細企業
【正社員の年間総労働時間】
大企業 ＜ 中小零細企業
【給料】
大企業 ＞ 中小零細企業
たくさん働いている中小零細企業の社員が
大企業よりも安月給って、おかしいだろ
小さな会社は公休日が少ないため
それが年間総労働時間を増やしていると思われる
よって先ずは、全ての企業の最低公休日数を
例えば年間120日とかに決めて揃えるべき
また、中小零細企業は替わりの人がいないから
有給休暇など制度があっても利用できない
したがってその点でも、会社の休みの日を増やすことは
理に適っている
先ずはそこから始めるべき
. 罪悪感じゃなくて、取らせないような空気を会社が出してるんだわ なぜ、借金漬けでフィッチに格下げされた日本円が安全資産なのか教えてあげる
日本人は奴隷根性が染みついてて預金が紙くずになっても物言わずに黙々と働いて返済してくれるから
なぜ物言わずに黙々と働くのか？
それはなぜかというと、日本はやり直しが利かない社会だから
だから一度手離したものを取り返すのは至難の業
だから過去や現状を手放したくない日本人は奴隷根性が染みついてて物言わずに黙々と働く。
それも自分のためじゃなく他国民のために。
それは、敗戦国で従順な奴隷として戦後賠償を延々とさせられているからだ
日露戦争の負債を完済したのはいつなのか？
日露戦争で日本は、米国系ユダヤ人から借金をして戦争を行い、「ロシアに勝利」しました。
太平洋戦争開戦時もまだ、日本は米国のユダヤ系資本に莫大な借金を負っていました。
第二次世界大戦後、1951年のサンフランシスコ講和会議で米国は表向きは、賠償金負担を減らすよう各国に呼びかけました。
これは、「日本のことを思って」などというものではなく、日本からの借金取立てを優先させるための政治的判断でした。
米国は、日本から確実に借金を取り立てる一方、アジア諸国には賠償金取立てを諦めるように主張を押し通したのです。
米国は、１９８６年までゆっくり、しっかりと、貸し付けていた金に金利を上乗せして回収した。
日露戦争で負債を負った日本人は、太平洋戦争でも負け、戦勝国による占領支配をうけながら、
国債を通じてピンハネされ続ける機械の部品、歯車になり下がりました
結局、しっかり昭和の終わりまでかけて金利を加えて日本から借金を回収したのです。
日露戦争遂行のためのポンド建て日本国債は、借換債を発行しながら１９８６年にようやく完済した
最終的に返済を完了したのは日露戦争の後82年経ってからでした。
82年前の人の借金をせっせと返済していたと、団塊世代の何割が意識していたでしょう。
日露戦争に「勝利」した日本
しかし、日本は日露戦争で賠償金を得ることさえなかったのである。 有休の申請書を出したら
総務の部長に呼び出されて
こんなもん出すな！と突き返されましたよ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
在日チョンの5ch運営が規制してリンク貼れなくなってしまったので、
「2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員」で検索してみてください
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
安倍政権はパチンコ規制など次々に在日チョンに打撃を与える法案を通しているので、
売国左翼や在日チョンは安倍政権を倒そうと必死です
全力で安倍政権を守りましょう
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
..
.+6209676 多分そんな事ないと思う。
海外のオフィス街行けばわかると思うが深夜まで煌々と明かりがついてる。
フランスやドイツなんかもガンガン働いてるぞ。 >>496
定時でできる仕事を夜10時までやる事か >>497
早く週休1.5日で130日、週休2日で150日になる計算式教えてね その代わりに、祝日が無茶苦茶多いのを、知って居ますか？ 祝日数は日本が世界一。
合算すると日本は世界の中で平均的。
こういうインチキデータを一方的に報じるのはどうなんだろうね。 >>507
実際に取得した日数の平均の有給取得率と実際に休んだ日数ではない祝日数は単純に比較できないってわからないの？ >>509
単純に合算することに疑問を覚えないのはお前がガイジだからか？ さすがに祝日休みじゃないところで働いてるのは自己責任だろこの売り手市場の状況で >>83
ここのお前らは、ボーナスが出ないwとか文句言うほど、中小で働いてるんじゃなかったけw >>512
第一には使用者が悪いと認めてから書き込もうなｗ >>512
良い悪いの問題じゃないだろ
比較するデータとして明らかに不適当ってだけだ Lss7QwK0
お前一人で反論してるなｗ 世界の労働力の一人になれよニートｗ テレビ局の子会社だけど有給なんて年に5日位しか無い
マスコミはブラック企業だから親会社以外は入るのやめておけ ％で言われてもよくわからんが世界的に有給日は同じ数なの？ >>518
ねぇ、実際に取得した平均の有給取得率と単に設定してある祝日数を単純に合算することに対して本気で疑問覚えないの？
マジで？ 平成初めのころは人事が全社に通知だして、有給の完全消化するよう監視してたな。新入社員でも土日祝日の間に休みを入れて連休にするよう計画書を提出させてた。
ところが昨今は、まったく出来てないでブラック化してる。長い不況の経営難の影響でもとからあった企業文化が変貌してしまったわけだ。 >>509
ほぼ全ての祝日が稼働日になっているが長期連休が長めの製造業
祝日は休みだがお盆休みがない金融業
どちらも法定年休の日数は同じ おまえらとは次元が違うから。30年前に、有給完全消化や派遣パートの社員化、定時退社、女子のお茶汲み廃止、一般職の総合職へのキャリアアップなんかやってたから。
後追いすらでかないとかどんだけw 有給なんて会社に買い上げてもらって給料にプラスしてもらうものでしょ 休日に店やってなくて不便？知るかボケ
決まった範囲の仕事しかしないからサービス悪い？知るかボケ、文句あるならチップ渡せ
みたいな文化がある上で土日とか祝日は休みにしようぜ
時間が来たらさっさとやめようぜ
っていう話だし
短い時間しか働かせられないから
チンタラやってるとおせーぞ無能ってなるようだし >>515
まあそうやって死ぬまで人のせいにしてろ 年間の働かなかった日数を比較してほしいな
日本がどの位置にあるのか気になる 日本の中でも極端だよな。
だって、一週間は休みがないと行けない欧米へ海外旅行に行く人がいる訳じゃん。
大企業なんか、「年休を消化しないと怒られるので・・」と申し訳なさそうに連絡が来る。
あるいは「○○は休暇を頂いております」と電話に出たねえちゃんが言う。
方や、カレンダーどおりの休みじゃない業界は、それだけで15日と正月の5日。盆の2日の
合わせて22日は少なくなる。 有給取りたいけど取れないなあ
ここ半年辺りの稼働日に対する出勤率99%だし
健診で半日取っただけだわ >>445
ライバルﾜﾛﾀ。
昭和のスポ根漫画かよ。
今時の仕事は協力してやるんだよ。
で、定年になったらどうするんだ？
その調子だと、嫌われて妻子に棄てられるぞ。 >>490
休み方を知らないって方が適切なのかもな。 日本人は能力が低いから休まずに働く必要があるだけです 有休ろくに取れない職場は当然祝日も出勤なのです
祝日多くても関係ないのです うちの会社は普通のビル管理会社
清掃・ビルメン・警備からなってる（売上順）
給与が月48時間の残業込 夏休みは2日 冬休みは5日
有休は16日中 使えるのは半分位 昔はサー残やって年休とらないことが評価されたが今は自己管理能力なしの評価かな 有給を私用で申請したら何の理由で休むんだ
そんな理由ではダメだ 冠婚葬祭か休まなければ理由でなければ休日でやれと言われた
中小はこんなものだ >>541
管理職が有能で仕事の割り振りが上手くできていれば部下は多少無能でも有給を取れる環境になると思う >>545
そんな有能な管理職いるのか。右から左へキラーパスがいいとこ。 >>544
理由なんか言う必要無い。
それで拒否するなら法に触れる。
弁護士さんに相談して対処したら？ 独身のおれは完全に趣味が生活の中心になっている
趣味の日程に合わせて休暇取ってる
もちろん仕事はやることやってるのは当然のこと
休暇取っても何の後ろめたさも感じない
いい職場だとつくづく思う >>537
「遊び」で休むと言いづらい国民性だな。
ただでさえ休むと白い目で見られる。
女が、子供が病気で休んでも白い目で見られて、「だから女は・・」となる。
そんな環境で、「遊びに行くから休みます」とは言えない。
親戚の葬式、結婚式（これは休日が多いから無理）、ムラの用事、親の病気、
なんかしらの「用事」がないと受け入れられない。
男の場合はこどもの病気でさえ無理。「お前は尻に敷かれているのか」
365日24時間会社のために尽くさないといけないという病。
労働者じゃなくて「奉公人」だ。
住み込みの奉公人が、盆と正月だけ休みを「頂ける」 >>544
年次有給休暇の取得に取得理由はいらないって最高裁判決出てるから違法だぞそれ ちゃんと計画的に前々から取得する計画を立てあってるから
ちゃんと計画的に人員の計算ができてうまく回ってるんだろう
好きな日に急に休みまーすとか言う人ばかりだと調整もくそもない >>1
第二次世界大戦では、「日本人は働くように、戦争してた」からな。
それぐらい日本人の働き方は、ある意味カルトがかっているところがある。 有給取得率が高すぎるのは退職者が多いってことだからこれはこれで危ない 日本人は仕事をすることが趣味みたくなってるのも
原因の一つだろうなぁ まあ一月前からはいわないとな
とりあえず1/4は休みにした 有給消化もそうだけど長期休暇も取りやすいようにしろよ >>495
長時間会社にいることだけが存在価値の男がいるからね。
成果とか生産性とか無縁の。
「誰が後始末すると思ってるんだ！」と喚く。
そういうやつがいる職場は、上にそうやってのし上がってきた上司がいる。
そういう職場は、能力があるやつには居心地が悪い。
仕事が出来ないやつだけが残るか、そのように見せかけるやつが残る。 >>507
祝日が9日で休暇が30日（100％）のドイツと、祝日が15日（プラス盆正月）と有給が
20日で取得率が50％で合わせて30日の日本と比べるとどっちが多いでしょう？
まあ、あっちは「クリスマス休暇」なるものがあるけどな。 私が働いてた会社は上司が有給使って月に10日ぐらい休日が作れるように
今月の有給どうするー？って聞いてくれる人だったから有り難かった
出産後に待機児童の関係で仕事は辞めたけど
有給取得しやすい環境は上司が作るべきだと思うわ 今の仕事は結構日々の作業量にムラがあるから
めちゃくちゃ忙しい日も何時までにやらなきゃいけないことは待ってくれないから同じ一日でもすごく疲れる
逆に閑散期だったら明日暇そうだから休みますってやりたいのに
それを許してくれない空気なのが嫌だ
仕事の忙しい時でもちゃんと全部残さずさばいて
あんまり支障がない時期に休むってこれ程いい労働者もいないと思うんだが
なのに何ヶ月前から申請しろみたいな空気
自分の仕事はそんな前から状況が読めない アジアではマネージャクラスでも1週間とかガッチリ休むね。一応、休む前に部下を代理人に充てたり、休み中もメールとかは日に１回ぐらい見る程度でこなしてるみたいだったな。 まあ、単に消化率だけの話であれば
5日を残して本人の希望とは無関係に日を決めて取らせちゃえば良いんだけどね ギリギリの人数で回しているところばかりだから、休むと他の人に直結迷惑がかかる
→周りは嫌がる→休めない
で、罪悪感とは違う
休みがとれないようになってる
人を募集しても、低賃金でやっぱりギリギリの人数しか確保しないから、人は来ない
来てもすぐに辞める この繰り返し 休んでもいいけど他の日の仕事量が増えるだけで意味がない 有給の理由を尋ねるって、明らかなプライバシーの侵害だし、日本人大好きコンプライアンス違反だわ。
その手の糞上司は昭和の社畜に教育されて、その社畜は軍隊上がりとかの老害が教育したんだろうなあ。
せめてもう、俺らの世代で断ち切ろうよ。 最低取得数決めても、取った風に見せかけて実際は働いてたり、家で仕事するだけ。
それが当たり前のブラックが多い。 >>571
なんでそんな会社に入ったの？
世の中のふつうの企業は有給休暇取得申請に詳細な理由など求めないでしょ。 有給全消化するように指示が出てから
社内メールでいついつ担当者不在のためどうこうってスパムが大量に流れて迷惑だった
こんなしょーもない社内作業がアホほどあるから今まで有給ほとんど取れてなかったんじゃねーかｗ 経営者に美しい国日本w
因みにコープ生協は有給はありません
就業規則なんでと言う超ブラック企業 >>573
あ、いや、うちはそんなの無いよ。
黒板に名前書いとくだけ。
上のほうに理由で却下される人がいたから。 >>5
こういうやつが一番迷惑
自分の家庭の都合で職場に長居して周りが巻き込まれる ムラ社会で奴隷根性こじらせた最悪の国だからなここは >>3
>>12
これをやると、お盆などを土日祝以外全部平日にして強制有給消化させようとするだけなんだよね
つまり実質休みは増えない
お盆を1週間ぐらい祝日にして、
土曜日や祝日も法定休日にしてからやらないと意味がない 労働時間はアメリカの企業の役員並で給与と労働生産性は先進国最下位クラス
これをどうにかしないと何も始まらないぞ 1日6.5時間×週6日の勤務に変更して増えた週1日分を有給に当てさせれば良い
全ての週はカバーできないのでその分は出勤が増える感じ
付与した有給をちゃんと消化させるホワイトな企業 >>553
日本人には労働への逃避と言う遺伝子があるんだと思うわ 日本の場合、有給とったら昇進競争で負けるから仕方ない うちの会社は安月給だけど来年はGW10連休でお盆も年末年始も1週間休みだわ
祝日も全部休みだし土曜出勤は月一であるけど基本土日休み
ただし有給は使えない風潮
でも来年度は有給5日使えるから幸せだわ
輪番制になるみたいだけど >>582
うちは来年から土曜日を平日扱いにした上で、
会社指定の強制有休になった アホ経営者と公務員のせいであらゆる効率がクソ悪いから当たり前。
特に事務屋。香港あたりだと5分でできる仕事に一週間ぐらいかかるだろ。
これに女性進出が加われば、もう地獄w >>584
俺みたいに毎年100%取得してる奴もいるから
0%取得と2人で50%になるだろ まだこんな事言ってんのかよ。
とっくに有給消化の自由は手に入ってるっつーの。 >>594
本来は労働基準法違反だからな
有給与えないの 白人に比べて劣る能力を労働時間でカバーする。
そうやって日本は経済大国になったんだ。
仮に日本人皆が白人並の労働時間で有給全取得なんてやってたら、
韓国に毛が生えたレベルの経済規模にしかなってないわｗ
サービス残業一切禁止で有給全取得義務なんてやったら、
50年後には韓国レベルに落ちてるよ。それは嫌だろ。 前の職場の時は有給なんて取ろうと思わなかったけど、3年前に配置転換でカスみたいな部署に来てから、ずっとフル取得、罪悪感もない。
だんだん慣れてきて、楽なんでもうこのままでなんとか定年まで行けないかと思ってる。給料もそんなに変わらんし、
こうなっちゃダメだよ ビインだが一応正社員。
だけど、有給休暇って何？それ美味しいの？レベルのブラック。
マジで労基に訴えたい。 >>597
＞白人に比べて劣る能力を労働時間でカバーする
＞そうやって日本は経済大国になったんだ
白人には容姿も能力もかなわない日本人ｗ うち土曜なんて取引先も休みで仕事ないのに出勤してるからな
あほとしか思えん 定時に帰ろうとすると嫌味かすげー白い目で見られるのが日本の職場 >>16
私、女だけど区切りのない家事雑事より区切りのある労働の方が楽だと感じる
女性の場合は個人差なのかも知れないけど、私の仕事なんて誰にでも出来る単純作業だけど
始まりと終わりがある、家事雑事には始まりも終わりもない、死ぬまで続くのが嫌 有給前提での給与だからな
休まないのはサービス出勤と同じだぞ だからこの国土とこの資源で世界と対等以上に渡り合ってきたんだよ
しかしもうそれも終わりだろうな >>20
人口減少社会なら需要も縮小するから
今までと同じ規模の産業を、
移民いれてまで むりやり維持しようとするのは おかしいんだよ
外食コンビ二宿泊私学なんて 数減らせばいいのに
増やしてるからな
人手不足というより サービス虚業に人手が偏在してるだけ
Fラン大・Fラン専門校を廃止すれば
毎年 何十万人もの18才日本人労働者が確保できる
モリカケ私学利権の 自民党清和会文教族は やらないけど 配送関係とかだと
有給とったら回らなくなるんだが
社長か事務員が代わりにやるのかな 一人出張所勤務やから休もうにも代わりがいない。ちなみに携帯には休みの日にも電話がかかってくるから携帯は年中手放せない。 日本は祝日おおくないのかな？
また来年増えるようだし(笑) 出勤→コーヒー飲みながら仕事→外食でランチ→おかし食べながら仕事
休日→カップラーメン→買い物行くのめんどくー食べる物ねぇ→寝すぎて頭痛い >>606
定時に帰らない人が多いから、日本は経済大国でいられるんだよ。
韓国経済レベルまで落ちたくないなら、労働時間でアドバンテージを稼ぐしかない。 何言ってんだよ。
その中小零細のサービス残業が大企業の利益の源泉だぜ？
これやめたら日本沈没よ？ >>591
他に土曜の代休無ければ労基行けば勝てるよ 先進国と比べるのが間違い
アフリカや中東と比べろよ 奴隷根性や社畜精神という無給の努力は重要だよ。
隣の国を見てみろ。経済逼迫して潰れそうじゃん。
日本人から「努力」を取り払ったのが韓国人だと思っておけばいい。
有給全取得なんてやっちゃって権利主張ばかりやってたら韓国レベルまで落ちるっての。 年間の稼働日はどうなの？
日本は３日弱に１日休みだよね。 そもそも諸外国と日本とでは祝日数が異なるし日本は有給休暇とは別にお盆休暇や年末年始休暇がある会社が多い
お盆と年末年始の特別休暇を設けないで、休みたい人が有給休暇で自由にとるようにすれば有給消化率は8割程度になるぞ >>1
用もないのに有休とっても、
家で寝てるのがオチだものｗ
だったら仕事してた方がまだマシだよｗ 法律上は休日って週1日しかないから
他の日は会社が恩恵で与えてる福利厚生だから
まあ、週40時間の制限はあるが それだけ健康ってことだろ、有給なんて風邪とか病気の時に使うもの 休むと色々問題が出てくる社会を見ずに
罪悪感とか言っている内は駄目だなｗ コンビニなんて有給ほとんど取れない
完全シフト制で代わりいないんだから >>72
労働の義務ではなく勤労の義務だからねぇ… 会社が儲かれば儲かるほど、内部留保が増えて倒産しにくくなるからな。
社畜精神全開で働く人が多ければ、それだけ会社が潤うんだよ。
それは回り回って、社員である自分自身に返ってくるんだよ。
定年まで働けるとか、ボーナスに反映されるとかでな。
その逆に、全社員が有給フルで取得して会社の内部留保減らしたとする。
その結果として、自分が定年する前にリストラされるかもしれないんだぞ？
皆が有給とって会社の利益を大幅に減らして倒産リスクを増やしたとして、
それでいいのか？ 有給取得した場合の賃金が4割程度しか支給されてなかったので、会社に未払い分の支払いと今後の改善求めたら揉めた揉めた
会社に楯突くなら今後全社員のボーナス無しにするとか脅してきた 52名無しさん＠１周年2018/12/11(火) 13:53:19.14ID:r2ef/8mZ0>>77>>461
こういう有給のニュースには必ず海外より祝日が多いからという人いるけれど
海外では1ヶ月以上取れるのに日本では3日〜5日しか取れない夏季休暇については触れないのは何でなの？
☝
「バカ」で「アホ」で「無知蒙昧」だからだよ
終わっている人間だからな・・・ 弁護士、公務員、大企業とか
社会的に意義深く誇りを持って働ける仕事ならともかく、
中小企業の人も休まないのかな。
もしそうなら何故？ 俺の所は、営業3人の事務所だから
休むと、他の二人に負担がかかる
一人当たりの仕事が1.5倍になる 簡単な仕事しかやらない人は有給取り放題だけど
難易度が高い仕事をしている人が休んでも誰もフォローできずに
仕事がその分積み上がるだけだから休むと大変なことになるんだよね
つまり誰でも出来る簡単な仕事をしている高給取りな人が勝ち組 無理に働かせるのは別として日本人は働きたいという気質なんだからさ
別に外国がどうだからと気にすることないと思うんだよな。 トラックの運転手は有給なんてとろうもんなら大変だよ
そう言う運転手はブラック運転手と呼ばれるからな 罪悪感は無いが、休めないんだよ
代わりに仕事してくれる奴が居ないから >>579
終業時間を大幅に過ぎてからの電話とか
返事を求める長文、または添付ファイル付きのメールとかは
本当に迷惑 >>627
海外は長期夏休みとかとって遊びに行ってるぞ まあ、日本の高度経済成長は、サービス残業・休出の賜物だからな。
終身雇用の無くなった日本で命を捧げろとは言わないが。
他の国と同じ事やってたら、どんどん負けてく。
負けてる国は、遅れてるぞ進んだ我々に追いつけと言って足を引っ張ってくる。 ワイんとこ実母が若くして亡くなって忌引き空けに休んでんじゃね〜とか怒鳴られた >>654
日本は、情けない国だな
支配者が喜ぶのが目に浮かぶな
だから「欧米」のまともな連中から「バカ」扱いされるんだよね
バカみたいだな 有給買い取りなんでやめた？
不定期シフトのアルバイトなんか完全に有給取れない
風邪ひいて休む時すらこっちが有給って言わない限り
有給使わせない普通の休みにしやがるだろ
どうせ使わせないなら買取しかないじゃん >>646
逆でしょ
レベル高い人程取得率が高い
（誰も文句言えないし、
仕事もきちんと終わらせてる） 有休なんて取ったことねーよ
って思ってたら、強制有休取得日ってことで取ったことになってる。
ブラック会社死ね！ 社畜奴隷同士が相互監視wwww
極東土人糞ジャップwwww >>639
ボーナスも賞与もないけど社長は目黒にでっかい家に住んでる泣 有給一つも取れないボンクラのせいで、来年から法改正で計画年休が５日に増える会社が続出だろうな。
自由に有給フルに使えるやつは社畜ボンクラを恨むしかないな。 権利も行使できないただ従うだけのアホジャップｗ
猿からやり直せよｗ >>623
土曜は法定外休日だから御用組合が所定労働日の増加に合意すれば問題ない いるわ
わざわざ休日取らないスケジュール組んで、成果は休み取ってる奴より上がっていない無能
ガン細胞みたいなもんだから、早く切り捨てないと、長期的に見て組織を蝕むのにな サービス早出、残業、休出。
これが日本を悪くすると思っても、やめられない自分がいる。 日本は諸外国に比べて祝日多いし、有給以外に冬休み、夏休みあるし。
どんだけ働かないのかと >>664
違う違う、それを良しとする管理者が無能って話だ。 >>669
祝日減らして有休全部取れるようにして欲しい
自分の休みは自分で決めたい 罪悪感とかバカすぐるｗ
会社をお茶会と勘違いしてるんじゃないか？
ただの契約だぞ
日本人は契約意識が低すぎるんだよ そもそも有給取ってる奴は仕事に対して気持ちがないんだよ。
別に有給取るなとは言ってない。
ただ普段から仕事に対して一所懸命にやって成果を出してる奴が有給取ってないのに、
お前ごときが良く図々しく有給取れるよなってのはある。 >>1
甘えんなw働いてねえのに何でカネ貰えるんだ？？
アタマ溶けてんじゃねーのか？？w >>673
自分みたいなのがいるから取り辛いんだよ
自覚してね 日本人は効率悪いんやなく、無駄な仕事増やす会社や上司が問題やと思う。
あと給料少ないからわざと残業する人もおるしな >>670
どうかな
休まないやつにも罪はある
有給一つも言い出せない使えないなんて生産性が低いどころか頭が悪いんじゃん 日本人は責任感強いね
休みをよくとる国はGDP低いとかそんな相関はあるんか >>646
いやいや、休むぜ。
仕事は簡単に出来る様に改善してあるしマニュアルも作ってあるし教えてもある。
そして休む、電話は絶対出ない。
特に、何も出来ない奴には最優先で教える。 大手なんかみんな月1日2日とってるけど
やる気ないんだ ほほぉ 翌日有給とるために備えて前日残業すれば、
有給取得率にも貢献できるし、割増賃金がもらえるしで
一石二鳥 なんだかんだ言っても日本人は仕事好きなんじゃねーの休日なんか特にやる事も無いし
退職した途端に暇すぎてボケちゃう老人も多いしね だから有給取りたいなら文句を言われないだけの仕事をやれって言ってんだよ。
別に取るなとは一言も言ってない。
ただろくに会社に貢献もしてなくて図々しく有給取ってりゃ、
会社から浮いて陰口叩かれてるのは当たり前だろ。
お前が休んでる間、みんなが夜遅くまで働いてるって理解しろ。 >>677
仕事早く終わらせると仕事増やされるからな うちの会社は年24日有給出るが
年5日休めば多い方だった
のであるが！
今年から年13日以上取得（5日連続取得含む）が義務化されたので
結構緊迫感出てきてる >>683
うちは慣例的に有休をとると残業を8時間分カットすることになっている >>688
それ、もはや会社じゃないですよね(笑) >>678
俺は空気読まないから遠慮なく取るがね、
それが良いかっつーと微妙だわ。
前の職場じゃ少なくとも5人分以上の人件費をシステム化とその維持で圧縮したんだが、
評価されたのは上司と煙草休憩して残業する無能の方だった。
となりゃ、無能である事が有能の証って事だろ。
ま…つー訳でそいつらにその仕事振ろうとしたら、奴等即潰れたが。
馬鹿らしいから俺も辞めた。 俺の前に居た中小会社は
他の奴が旅行で5日とか取ってる実績あるのに
有休取れないから俺がキレて1週間（土日込みで）有休申請したら
部長や取締役にまで話が行って
こいつら
こんな連続で有休取ってる人なんか見たこと無い！！って会議室まで呼ばれてパワハラ受けたわ 世の中いろんな仲良しグループの組織があるんだなあ
そんな組織が会社ごっこをしてるのﾏｼﾞｳｹﾙ(笑) とりあえず違法は労基に通報しとけ。
面白い様に変わるぞ。 >>673
経営者とちゃうし、なんぼ貢献しても報酬少ないんやから、仕事に入れ込む意味ないやろ。
こう言う奴ほど経営者は使いやすいねんな。
いざとなったら経営苦しいから会社のためにやめてくれって真っ先に言われるで 有休取らせることが出来ないのに管理職。
こいつらが犯人だ、星だ。 しかも録音していいか？って言ったら
録音するなら喋らないって言いやがったからな
糞部長ドモ 買取禁止にした国が悪い
2倍で買取を義務化したら良いじゃね 罰則と公表つけて >>702
それやると休まん奴が出てくるねんな。
前の会社はそれで倒れた奴が出たから、買取無くなった 録音するなら喋らないって
もうお前ら言っちゃいかんこと言ってるって自覚しとるやんｗ
正真正銘のブラックやわｗ 経営者でもない奴が監視してて恐ろしいよな。何の宗教だよ 勤続25年の未婚オバチャンの下で働いてるんだけど
「今の子は会社に働かせてもらってるって気持ちが薄い」と言う
私が、始業5分前に出社することも、休憩時間は電話に出たくないことも
ボールペンを経費申請したいことも、有給は使いきりたいと思ってることも
全部「あなたってそういう考えよねｗ」と笑われる
出社時間以外は思ってるだけで我慢してるけど、
最低賃金で昇給なしの年間休日100日の田舎の正社員はもうそろそろ限界
とりあえず、今年流れる有給だけは消化してやる ＞休むことに罪悪感ある人も世界最多
会社側がそのように労働者に圧力かけてるんでしょ。
俺の知ってる食品工場はパートが有給を取ろうとすると
「うちの会社は有給がない」と答えるみたいだぞ。
実際にそこの社員に俺が「有給は労働基準法で
労働者の権利としてあるでしょ。」
と聞くとその社員は
「他のパートの人達にはそのこと言わないでね」
と言われたぞｗ
だからそこの職場の非正規は誰一人有給を取らせて
貰ってない。 つうか1週間連続で取るなら
辞めてもらわないといけないとか言い出して
お前にクビとかの権限無いのにそれ言ったら脅迫だろって思った 別に勝手に有給取ればいい。
有給取ってるような怠け者は契約数も少なく昇進の査定でマイナスになる。
どこの会社も大きな声では言わないだけで、
身を粉にして働く社員と有給取って旅行三昧の社員の評価は全然違う。
数年後に昇進とリストラの明暗が分かれるわな。 有給取得日数がKPIとして評価されるのが普通の会社です >>711
リストラされても良いしって人が増えてる時代だもんな >>678
てか、当然の事が出来ないのに社会人やれるんだよね、日本って国は >>1
キチガイアホネトウヨ「日本人は勤勉！中韓よりは素晴らしい！」 派遣だったからガンガン休んでたな
今は一年中夏休み >>711
実際、経営者にアンタみたいなやつ多いわ。
ただ、子供が運動会代休の平日に一緒に休みたいだけなんだけど、それすら許さないとかさ。 有給はお金に変える制度を法律で明確にすべきかも。
しかも２倍の日当または時給換算で。
こうすれば有給取得率１００％になる。
政府ならこのくらいすべきだよ。
いつまでもズルズルごまかしたことやってるべきでは無いよｗ
問題にはするけど実際は改善する気が無いのは見え見えｗ
税金泥棒には全く困ったものだｗ 有休取得を査定に結びつけるのはパワハラです
権利としてあるものを使ってマイナス査定するのはそもそもお門違い
選挙でお願いして入れなかった奴をマイナス査定するみたいなものだろ
実際、前の会社の課長が選挙行った証拠見せろと社員に言ってた >>707
＞経営者でもない奴が監視してて恐ろしいよな。何の宗教だよ
中間管理職は経営陣から言われたら指導力不足でクビだからな
一応管理職だから労組も無いし必死なんだよ 罪悪感っていうか有給を取る事で評価下がって
下手すりゃ永遠にお休み判定貰いかねないからじゃないの
マイナス要素が無ければ誰だって、休めるなら休むわ うちの社長は、有給使った社員の悪口をその社員がいないところで悪口言ってるし、使わないで貯まった有給は自然消滅してる そもそも有給って制度自体がおかしいと思わんのか？
なんで休んでるのに給料も発生するんだよ。
休んでさらにお金ももらうなんて図々しいにもほどがある。
そういう部分でも有給取ってない人からすれば「ふざけるな」って
気持ちが生まれるのは当たり前だろうが。 ちなみに労災も問題だぞ。
どこかの工場では非正規が労災を使うと
掛け金が高くなるから使わないでくれと
仕事前の朝礼で社員が言うんだぞｗｗｗ
ブラックすぎるだろ。
労働基準監督署は本当に仕事してるの？ｗｗｗ
日本人の人手不足感がある昨今では、
会社都合で退職にしてくれるなら上等、と思って
有給とってる奴多そうだけどな わいの勤め先の工場、取引先が超大手ばかりなのでコンプライアンスだけはしっかりしてる。
取引先もいい加減なところとは取引できませんわな。イメージ悪くなるし。 >>730
甘いね、内勤から外回りの営業をやらされて
ノルマ達成出来ず
精神病んで辞めていく人を沢山見てきたわ >>711みたいなのは仲良しグループであり、会社ではない。
害悪組織
暴力団と同じ >>726
お前はこの先も1日も休まないのか？
病気しても何があっても仕事するのか？
そのうちやすまないといけない時がくるよ
1ヶ月2ヶ月かかる病気もあるんだよ
そういうとき有休も使うだろ
言うばっかりで自分が使うときのこと考えられない脳みそなのか？ >>730
有給使うには許可がいるんだよｗ
勝手に有給は無断欠勤だろｗ 人手不足とか言いながらITに頼らず人力で無駄なことばっかやってるから笑うわ。
うちの会社なんだけど。老害が思考停止しすぎなんだよまじで。 日本の場合は祝日が異様に多いので
実質的な有給は多い
公務員については、有給消化率が高く
他国よりたくさん休んでいる >>738
＞公務員については、有給消化率が高く
＞他国よりたくさん休んでいる
俺もそれ感じたｗ
しょっちゅう休んでるみたいな感じだった。
これだけで非正規と正規の違いがわかってしまう
くらいだ。
もしかしたらどこの職場でも非正規は有給使えてないのかも。
これに関しては政府は絶対に調査しないと思うよｗｗｗ 有休取得したら評価に反映させますと、脅迫じみたこと言われたら取れないわ
要は、ボーナス減るってことみたい >>740
就業規則みたことあるか？
いつでも社員が見れるとこに置いてないのは違法だぞ >>721
それやるとお盆休みや年末年始休暇を強制有給休暇にさせられるだけだよ >>742
おまえバカ過ぎｗ
働いた事ないだろｗ
勝手に休んで良いなんて
権利無いよｗ 就業規則に有休について書かれてるはずだけどな
有休に関しては権利だから書かれてないとおかしい ネタで逆張りとネトサポが無理筋擁護してるのかと思いきや
マジで労働教徒がいるみたいでゾッとするわ
こんな洗脳されたカルト信者みたいなのがはびこってたら社会もそら荒むだろう >>747
あーほー誰が無断と言ったかこの低学歴
当然申請はするだろ
ただし、話し合いが決裂しても「許可」はいらない
維持でも休む権利はある
そんなこともしらないのかなー？？？？？？？？？ >>747
いや>>742とお前で許可の意味誤解してるだけやん
ホントお前らコミュニケーション能力無いな 日本は祝日がアホみたいに多すぎるんだよ
そこを考慮せずに比較しても無意味 >>745
強制有給は無理でしょ。
それに非正規だけお盆休み無しで
休むなら有給なんて社則だったら
裁判になるよｗ >>747
許可は会社が動かなくなるポジション以外のもの
要するにヒラには100ﾊﾟｰ出ないとおかしいから
許可は許可だけど許可は出るから許可と重々しく言うものでもない 有休申請するとあからさまに嫌な顔されて休んで何するんだ？と聞かれますから >>755
残念ながら計画年休という一斉年休付与制度は普通にある 有休消化義務化にしていらん祝日減らしてくれ
あれのせいで仕事詰め詰めになって結局自分のとりたいタイミングで休暇とれない >>752
アホｗ許可がいるんだよ。
仕事に支障がある場合
有給却下できるんだよ。
お前本当にバカだなｗ ジャップは休んだら迷惑とか意味分かんない思考に囚われてるからな。
休んだ時も多少は緊急時に仕事できるような環境作りすりゃいいんだけど、それができる会社が日本にどの位あるかだな。
会社に行って仕事をするっていうスタイル自体古いって気付くべき。 >>722
年20日支給なら15日は強制有給休暇にしてよいと
労働基準法さんが言ってるよ >>753
別に世界線の違う労働部族とコミュニケーションするために5ちゃんしてるわけでもねーし >>761
結局本心は他人が休んだときに「迷惑かけやがって」って思ってるってことなんだよな >>758
それって正規非正規関係無いんでしょ。
会社の制度としてそうなってって
仕事もなくなるから仕方なく有給なんでしょ？
最近の５ｃｈつまらんな。規制ばかりで。
連投すらできないのかよｗ
レスなんだから連投させろよｗ
ね？ｗ >>764
それだよ。
昭和脳の労働生産性低いオヤジなんか、子育てしてる女性が子供の体調不良で休むことさえ文句言ったりしてる。
平成生まれの自分からしてみれば、みんなで助け合えばいいと思うから、その人の仕事増えても何も思わないんだけど。
別に休みたい人は休めばいいし、働きたい人は働けばいい。
価値観の強要がすげーわ昭和脳w 日時変更権はあるが
ヒラに対しては通用しない
訴えられたとき会社側はそれ相応の理由が必要
逆にその日1人だけ申請してるようなら経営の仕方に問題があると見られて会社が負けるのは確実 >>760
あぁ労働法をちょっとかじって誤解してるパターンか
きちんと理解するのは大事だな 違うんだよ。
「自分が有休をとって休んでも仕事が回る」
ことに気付いたらアイデンティティを喪失してしまうから休めないんだよ >>767
日本の労働環境は後進国どころか
奴隷状態だよ。
非正規なんて低賃金でどこからどう見ても
奴隷そのものｗ >>25
欧米は土日祝日休みだぞ？
日本は日曜とちょっと多めの祝日休み。 >>708
社畜発言になるが
雇って頂いてる間が華
嫌なら自分で会社創って
そこで自分ルールで働けばれば桶 事業の正常な運営を妨げる事由があればいい、と言うが、その事由は、客観的にみて明らかに存在しなければなりません。
理由もないのに変更権を持ち出して有給休暇を不承認にすることは、権利の濫用にあたります。 ニートのネトウヨはこの問題をスルーしてそう！！！！
カップラーメンを安いと言ったうえで、400円ぐらいと言った麻生を
支持したネトウヨって働いたことないから、そんな事言えるんだ。
と悟った。仮にネトウヨがニートじゃない場合、ブルジョアだろうから、
増々庶民の怒りが増加する。
口先だけは愛国者、実質は非国民のニート・ウヨを強制的に働かせろよ！
ニート・ウヨが働かないで、移民法が成立した。恥を知れ！ 彼らはパヨク
と同じ売国奴だ！ >>774
そんな無生産性ゴミクズにもちっぽけなプライドがあるんだなあ(笑) >>773
だったら勝手に休んで良い
ソース出せｗ
バカｗ 普段から残業しているような奴が有給取ろうとしたら、
当然、さらに残業が増えることになるだろ。
それじゃ、休めたとしても大して意味が無い。 >>755
>>758
本人が自由に使える休暇を5日分だけ残しておけば、あとは全部会社が勝手に決めて構わない >>750
うーん、部活とか研究室で年360日出てるのが中学生以降当たり前になってその延長。 普通に奴隷大国だなｗ
江戸時代もっと前から続く「洗脳」がすげーわｗｗｗ 要するに取れないってことは会社の経営の仕方がおかしいんだよ
これに尽きる >>787
有給取らせなければそれだけ
生産コストが上がるんだよ。
だから会社はあの手この手を使って
有給を取らせない。
確信犯なんだよ。 >>785
趣味とかないの？
恋人や家族との時間が欲しいとか。 >>782
誰も勝手にって言ってないだろ
請求があれば使用者は休暇を付与しなければならないってだけ
脳内で変な変換するなよ 割り切ることだね
空気なんか読まない
所詮はお金でつながれた関係W 日本は生産性が低い無能の集団だから
１人でも休まれると困るのよ >>1
残業代ゼロ法案のせいで
うかつに休んでなんかいられないんだが・・・
そこにきてプレミアムフライデーにシャイニングマンデー
頭おかしいのかと 子供いたら、有休とらないとやっていけないでしょう
いまの職場、12月30日まで平日みたいな扱いだけど、12月29日からは保育園休みだし
あと今年は8月13日も私は有休をとった
県外の旦那実家に帰るため。
警報でたら、小学校休みだし。 働くことを美徳と考え、古い考えの上に合わせるように自分からサービス残業する奴等が上に上がるような組織じゃダメなんだよ。 >>760
年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定さ
れた日に年次有給休暇を与えなければなりません。
ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げら
れる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権（※））が認められています。
※ 時季変更権の行使が認められる場合
例えば、同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが考えられます。
単に「業務多忙だから」というだけで時季変更権は認められません。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf >>789
今はさすがに日曜日は休んでるけど、学生時代の方が辛かった。
仕事の改善が趣味かな。 >>787
>>788の
＞生産コストが上がるんだよ。
これ間違いで
生産コストが下がる。
生産性が良くなるということ。 >>800
仕事以外の趣味ないの？
友達とか恋人は？ >>792
雇ってもらってるんじゃなくて契約してるっていう感覚が必要
契約書に書いてない業務はやらなくていい 休む事に罪悪感を植え付ける
経営者や上司
余程の代替え不可能なスキルの奴以外は
有休取るとボーナス査定も低くされ出世もできない
日本の奴隷制度w 人手不足なのに有給なんて取れるわけ無いだろ
ナマポ廃止にして働かせろや
ナマポ減額じゃなくて廃止しろ
何らかの仕事をさせろ 外人入れる前にナマポなんとかしろ
移民してきた外人がナマポ申請したらどうすんの？
まず外人入れる前にナマポ使え 出世を望むやつはマイナーになってるだろ
出世より権利フル活用
これがいまのトレンド
モーレツ社員(笑) >>802
ID:uSr3UTs60みたいな人は仕事そのものがアイデンティティなんだよ
他人にそれを強要しない限りはそれも生き方の一つだと思う >>802
嫁も子供もいますよ。
趣味と友達は仕事絡みがほとんどかな。 >>797
＞「業務多忙だから」
代わりながいない。
こういった理由で却下する会社が
殆どだよ。
「忙しいではない、代わりがいない」
と言われても休めるのか？ 代わりに日本は祝日が異様に多いんだよ
皆で休めば怖くない
海の日、山の日、川の日、谷の日、丘の日、えーと、あとは これだけ住みにくい国なのに何で日本から出ようとしないのか理解出来ない
海外移住を前提で生きるべき >>814
日本は英会話できない
英語の授業してるからだよ。
これ社会問題になったでしょｗ >>810
そんなに仕事が楽しいのは羨ましいね
嫁や子供とはうまくいってるの？
同僚や部下が有休を取ることに関してはどう思う？ 日本は資源が無いんだから、何かを生み出して他国に売るしか生きる道はないんだよ。
資源がない分だけ他国よりは働かなきゃダメ。
こんなの小学生だってわかるだろ。 先進国最下位とか国連加盟国最下位じゃなくて世界最下位かすげーな >>811
休むねおれは。
それくらいは管理職がカバーするべき案件だからな。 自民党が作る労働基準法なんて
企業側に沢山の抜け道があるんだよｗ 外国と一括りにするとおかしくなる
勤勉・労働の国（日本系）
アメリカ、ドイツ、韓国、台湾
↑大体日本の労働を正当化する奴が持ち出してくる国 >>822
無断欠勤扱いされて、もしそれが
不服で裁判になったら勝てるのか？
だったらやれ。 これ非難されるべきことか？
日本でもほとんどの会社に有給はある。取るのは自由だ。色々な圧力があるというがそれは海外でも同じこと。実際に海外では圧力があろうがなかろうが有給が消化されているわけだ。
労働者が何を言われようと休んでしまうわけ。
日本で言うほど有給取るなっていう圧力はないと思うぞ。実際に多いのは労働者が自主的に休まない。
言ってみれば日本人の勤勉さが現れてだけよ。
アメリカやヨーロッパみたいな資源に恵まれない国土も山ばかりの小国が世界に互した経済発展をするには、一般国民の勤勉さが不可欠だった。
日本のような恵まれない小国がヨーロッパの真似なんかしたらあっというまに没落すると思う。 >>818
仕事楽しいというか、やるしかないという感じ。
嫁は専業主婦させてくれればいいらしい。
同僚はあんまり有給取らないけど、部下特に20代は結構取るね。
変な言い方だけど、職種によってはプレッシャーと過労の壁の向こう側に行かないと見えないものがあるんだが、部下がそこに行けるかは心配。 >>827
日本の場合は代わりがいない、または
代わりがやると著しく生産性が落ちる。
更に矛盾してるけど、国内空洞化の時、
代わりはどこにでもいると労働者日
脅しをかける。
企業側はいいとこ取りして労働者を
奴隷のように使ってるんだよ。
これがまかり通ると言うことは
労働基準法に問題がある。
と考えるべきかもね。 まあね、大体の会社は一年分の余りは翌年繰越でしょ。
だから二年分は貯めとくわけよ。
で、繰越の利かない部分は結構消化しているのね。
でも、見かけの取得率は悪くなってると思うの。
とにかくね、大きな病気もするかもしれないし、
有給休暇の取り方はまであーだのこーだの言われたくないわ。 最下位に決まってるだろ、申請しても却下されるんだからｗ
労働者が悪いんじゃありません。会社が悪いんです（泣） 休むと余計疲れるし全身痛くなり翌日脳を始動させるのに余計労力使う感じ
逆に連続ではたらいてると体が軽いし思考力も高まる
休み不要だね 世界一祝日が多くて生産性悪いのに、たくさん有給取ったら、世界と競争できないでしょ >>836
おれは非正規で有給とってる奴見たこと
一回？（実際は休めたか不明）しか無い。
その一回も非正規が監督署に電話して
問題にしたみたいだった。 >>736
有休とるのに許可はいらん。
会社が社員に、有休取り下げの許可が必要なの。
会社が理由を説明しなきゃならない 日本人が反日から国を守るために、ブロックチェーンテクノロジーを使って
新兵器つくってるｗｗ これつかったら完全勝利でしょ。韓国完全崩壊ｗｗｗ
しかも今なら日本人向けに無料配布しまくってるｗｗ
5chスレはこっち
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/cryptocoin/1544275644/ >>837
そう言って、産業革命時代イギリスでは
一日平均10-16時間働いてたんだよな。 >>738
週休二日で、祝日世界一多くて、有給消化も多い。
日本の公務員最強。 自分だけ高級ブランド買ってる経営者の成功話セミナーを聞いた馬鹿が、迎合するし経済雑誌も馬鹿みたいに祭り上げる。
下からコソ泥みたいに掠めてりゃ、そりゃ金持ちにはなるわな。算数の話だよ、頭おかしいだろ。 >>839
責任の無い仕事とかうらやましいような、むなしいような。 今年度は初めて100%消化出来そうだ。
スケジュールをある程度自分で立てられる業務になったのと、上司がよく有休をとる人に代わったのがおおきい。 >>846
非正規で有給使うかで監督署に電話
した奴はかなりの労力を使っただろうね。
会社側の風当たりも強くなるし・・・・
これが実際の日本の労働環境なんだよ。
公務員だけだよ。馬鹿面さげて有給とってるの。
欠員への備えができてない会社が労働者に甘えてるだけ
経営者や管理職がやるべき仕事を放棄してる >>842
最二小判昭和48年3月2日 民集27巻2号191頁 >>366
今帰宅したけど、今日は休憩時間も少なかったわ
一部上場企業も色々よ
問題になってないのが不思議だね
労組は糞の役にも立ってない
昨年なんかは「まずは半期に1日有給休暇を取りましょう」なんて言っていて呆れてしまった >>842
とりあえずwikiよめ。
労働者が年次有給休暇の取得を請求する際の「請求」とは、休暇の時季の指定であり、この請求があった際に使用者が判断する要素は時季変更権の行使の可否のみである[11]。
この時季変更権を行使するためには理由がいる。 そのかわり日本は異常に祝日が多いので合計の休日は同じくらい
とどこかで読んだ >>845
仕事なんて妻子を養うための手段ですから。
それを超えた責任間なんて、組織のマインドコントロールに過ぎない え、半分は有休とってないのかよ
だめだよお前ら。休めって。
この奴隷根性叩き直せよ本当。 >>591
なんだそのクソみたいなブラック会社は。晒せよ >>854
フランスは祝日9日で有休30日消化率100%
合計で39日。
日本は祝日17日で有休20日だから、
100%有休消化してもフランスより2日足りない。50%消化なら27日だから、フランスより12日も少ない 休みとれ
残業するな
仕事しろ
社畜サラリーマン涙の一句 日本は国民の休日が異様に多い。
アメリカなんて年に数日だよ。 まあ潰れそうなくらい人がいないんで
有給とか考えたことがないW >>864
業務に支障があることの立証責任は会社にある。
労働者でなく。 >>864
年休権の成立要件と時季変更権の法的意義についての判例なんだが 有休取ったあとに周りにお礼言う風習なくしてほしい
お互い様なんだからさ。 つまりは、労働者は、有休とる日に業務に支障がないことを説明する義務はない。
一方で、会社は、支障あることを理由を述べて説明する義務がある 会社が社員に有休取らせないというよりは、
直属の上司が個人的に部下に有休取らせたくないんだろ。それで成果が下がれば自分の評価が下がるから。 >>872
上司だけど部下の有給消化率が著しく悪いと人事から調査が入ります。
有休消化率向上はいまやどの労組も労使交渉のネタとなっているので・・・
要するに部下に休みを適切に与えられるのも上司の実力なんすよ
世の中うちみたいな会社ばっかりじゃないという事は知っているけどね。 じゃ、
「休めないのは労働者のせいじゃないです、上司のせいです！」
ということ？ 上司自ら超繁忙期に休む(某競技の国際審判)ので、部下は多少無茶な休みを出しても理解してくれる。 >>868
業務に支障がないから時季変更権は認められない
ということでしょ。
確かに法律だと有給は労働者の権利で申請ではない
と言った文面かも。
でも時季変更権があると実際は労働者が
申請して雇い主の許可になっちゃうんだよね。
法律は言葉遊びか？ 長期休暇を取る外国では休暇に入る人の仕事を周りの同僚が分担してカバーして、それを順番でやってる。
日本でもやれるかな？ 無能経営者を奴隷が支える図
まぁうちはむしろ休めって圧力かかるけど
有給消化しろってな >>877
いや、本当に最も忙しい時に有休ぶつけてきたら、
会社側は時季変更権行使の理由を説明できる。
でも、一年のうち、９割が忙しかったら
それは会社のマネジメントの悪さの問題になる。
拒否された時には、ちゃんと記録しておけ 経団連始め経営者がクズだからな
使えるうちにどんどんリソース食っていくんだ
ほら、猿と同じ。目の前の食い物を全部奪っていく。
持ちきれないのにそれでも抱えようとする。
これが日本の会社の姿 15分遅く来たら遅刻扱いなのに15分遅く帰っても残業代は出ない
搾取の極みだろ
クズしかいない 休めなくてやる気なくて効率悪くての悪循環。賢い人は抜け出してる。無理ならまあがんばれｗ >>880
>>797の監督署のpdfももっと親切に
時季変更権が行使されたら企業側に
変更日の説明義務があるとか書いて
欲しいよね。労働者日それを確認しろとかの
注意書きとか。
これがないから労働者は誤解してしまう。
労働者は一々判例なんか読まないからね。 企業側が季節変更件を行使した時
労働者側が「では何時休めます」と聞くと
企業側は「わからない」と答えるんだよ。
俺もやられたことが何回もある。
このパターン法律で無くせよ。 まあ休日にまで電話がくるのは
法律で規制してほしいよなW >>884
でも会社側に説明責任があるというのは、常識だと思うんだよなあ。
上司、部下ともに分かってる職場
と
ともに分かってない職場
では、勝負の争点が違ってくるんだろうね。
私は、表向き頭は下げて低姿勢でいるけれど、言いたいことはちゃんと言ってる。 安倍総理大臣は経営者の言う事はよく聞くが労働者の言う事には聞く耳を持たない
日本の総理大臣とは到底思えない
自民党も日本の政党とは到底思えない >>888
法的に言えば、休日に電話とる義務ないでしょ？ >>889
説明責任があっても罰則とか無いんでしょ？
だとしたら説明しないのが常識かも。 某有名飲料の営業やってたけど土日にひっきりなしに電話来るので電話恐怖症になって実家の土建屋で事務してるわｗ
大手は下っ端の扱いがおかしい 小さい会社の社長だが
有給の制度が面倒でうざい。
盆も暮れも祝日も廃止にして完全週休３日で最賃を上げればよかろう
長期休み希望なら欠勤でいいと思うし
有給制度の意味が未だにわからん >>894
本音と建前のまんまの制度でしょ。それ以上でもそれ以下でもない。他に意味あるの？ 有給制度とノーワークノーペイの原則とは、どう整合するのか
休みは休みとし、有給分の賃金は賃金に乗せれば辻褄が合わんのか 今年の夏、名古屋でトヨタのシステムの下請けをやったら、パワハラレベルの休日出勤を強要された。
名古屋ではトヨタ系プロジェクトは労働基準法ガン無視の治外法権だってよーく分かった。 >>890
自民党≒資本主義党≒経営者党
労働者は何故共産や社民を支持しないのかｗ どうでもいい人は休めるけど、そうでない人ほど休めないよね
1日多めに出るから代休くれって話なのに他に人がいないとか言われて断られたとか。本当理不尽だよ >>894
おいおい欠勤じゃダメだろうが。
長期休暇を有休で取るのよ 基本、年間20日使うよ。
看護休暇も含めて25日以上有給でお休み。
何も罪悪感などない。 >>901 子供一人しかいない少子化促進世帯かよ。 日本の公務員なら、有給使い切った上、親戚皆殺しの虚偽の忌引き、
それでも足りない時は、犯罪行為で逮捕されて
停職数ヶ月と称する、その間カニを食べに言っても良い、処罰でも何でもない、
給与が付かないだけの海外旅行も家族旅行も何でもＯＫの長期休暇を取得とｗ 休むことに罪悪感があるというより休むことが事実上、罪悪なんだわ(´・ω・｀) 管理職でも年間10日だっけ？
盆や正月に一気に取るしかなくなるなぁ
普段の月は週一で休みだからまず有給取得ラインに届かないし 完全週休二日制すら全く達成出来てないのに有給取得拡大議論は早すぎだろ これ外人さんもみんな知ってるから普通にネットとか本とか読んでる外人さん達まずブラックジャップ土人國になんて来ないよザマァあべ ちょっと豪華な蟻塚作ってるだけだろ
馬鹿じゃねーの 日本には定年退職しても「毎日、やることが無くて苦痛」と言うくだらん人間があまりに多い。
「家でゴロゴロしてるよりは低賃金でも働いてる方がマシ」と言ってフルタイム非正規になって
労働ダンピングに協力してしまう。
割に合わない仕事は断固拒否する、という筋金入りのニートが倍増しないと労働市場は適正化しないでしょうね。 賢くて野心があればアメリカに行くべきだ
とくに理系 えーーー。。。
休日2日あれば、最低どちらかでれんしうしてエラソーな奴ぶっ殺せる確率増えるのになー
それがマズイからあの手この手で邪魔してんのかな。 高税率をくぐり抜け金さえあれば最高日本
常にどこでも店が空いていて店員がいてくれる最高の国！ 日本は未消化の有休を買い取ってくれる（日当換算してくれる）企業が多い
海外は消化しなければ消えていくだけ 長年一党独裁状態で、バリバリの新自由主義を推し進めて
労働環境をとことんブラックにして来た政府が、
団塊の退職と少子化で、
労働市場が売り手市場になってきて、
雇用環境が少し改善されるかと思った矢先に、
大量に移民入れる政策押し通す始末ですから・・・
そりゃあね・・ >>1
>韓国や香港に大幅な遅れ
あんな風になりたくないので日本は今のままでいいです。 ３０分１５００とか、煙草の比じゃないから。
シーラネ♪ 残業代でしか稼げないクソシステムなのと会社にへばりつくしかない無能が多いから アメリカの刑務所で最下層にいるのは、レイシストなナチやろうだろ
レイプ犯が云々と言うのも、女性の人権侵害をしたから、最下層なんだろ。
実際、お前ら、アフリカ系の方が刑務所には多いと認めているだろ。
だったら、ナチやレイシズムには反対のはずだ。
オマエラ日本人やドイツ人は、刑務所でも最下層のクズだな。 >>1
有休は風邪とか急用とか冠婚葬祭など
何かあったときの保険ぐらいに思っているからなぁ
有休日数がたまり過ぎるとうるさいから
とりあえず一ヶ月に一回くらいはとっている
でも、今の日本企業は週休二日制が多いし
祝日も増えているから休みが少ないとは思わない
日本人が働かないようになって
日本の国力が衰退して喜ぶ国の人の策略ですか？ >>115
でもフランスは国が傾きつつあるね。
なんか暴動に屈して最低賃金を上げるらしいけど韓国と同じ愚を繰り返すバカが欧州にいたとはね。 そんな働いても大した品質のものは作れず
休みが多い欧米のほうが品質のいいものを作るという。
アホで効率が悪いという事。
優秀なら適度な仕事で高性能なものを作ってしまう。 祝日は日本が世界で一番多い
反日パヨクは日本批判を止めろ 奴隷に世界で一番向いてる！って言うのは本当なのねｗｗ パチスロしたりネトゲしたりエロゲーしたりオナニーしたり忙しいからなあ
週休4日はほしいな 土日に休日出勤させて月曜日に有給取らさればすぐじゃんなー >>931
それは代休だから有休消化にはカウントされないぞ 自分が休んでも普通に会社回ることに気付くのが怖いんだな >>927
まあ確かにある程度はそういうことも真実だ。
特にトップクラス連中は欧米のトップにはかなわない。
でもだからこそ欧米の真似はするべきでない。
日本人は欧米の特に才能ある連中にはなかなかかなわないから、量で稼がなきゃならんよ。
泥臭くいかないとダメ。
才能が普通の連中が、天才のやり方を真似て、仕事量も少なくして効率を、なんてやりだしたらもう最悪。
幸いにしてほとんどの日本人は自分の器のことは分かっているし、泥臭くいくことも厭わない。
日本人の強みは一般人の質が高いこと。
欧米の猿真似をして年休ばんばん取り出したら日本は終る。 そんなことしなくても体調不良で休める会社だからめんどうな仲良しグループで働いたことないんでな。
ホッホッ。 一般企業に聞いて50%なんだろうからパートバイト田舎にも聞いたらもっと下がるだろうなぁ 殆どの会社は有給、産休、プレミアムなんとか
とれる体制にはなってないよ。仮に有給がとれても
金がないから退屈なだけだわ 一斉に休むより交代に有休取るほうが会社全体としては仕事が止まらないから良いと思うんだが
なぜか祝日ばかりが増えていき有休は一向に消化できない 休めばいいのに。
お前一人くらいいなくたって仕事は回る 契約の概念も理解できない土人国家
外国人に躾けてもらわないとな >>939
アイツいなくても回るじゃんと周囲にばれるのが怖いんだろう
だから年寄りほど休まない >>939
殆どの会社は余剰人員はいないよ。仮に影響が本当にないのなら
必要ない人員だともいえるよ >>941
そういうのは仕事が趣味なんだからほっとけばいいね。 チキンはサラリーマンになるなよ
有給取らない奴とかマジゴミ >>943
ほっとくと人が休むことまで妨害しだすし
「俺にしかできない仕事」を作るために押印とか無駄な作業を増やして全体の足を引っ張るのが好き 有給は体調不良や緊急な用事で休む時に使う為に残しておくんだよね
日本の小企業は出勤日数分しか給与はもらえないんだわ。
これが実体だし、同僚に遠慮して有給が取れないってのもあるよ。
しっかりした会社はこんなこともないだろうけど・ 奴隷が生き残ってきた歴史が積み重なってこうなっちゃったんだろうね
奴隷なんて無能だよ
生き残ってもしょうが無い >>928
祝日に休める人間がどれだけいるんだよ、このタコ 大企業があってその下に様々な下請け企業がある
下にいくほど儲けも薄くなり労働環境や条件は悪くなるがな なんか休めないのは周りが悪い、自分は悪くないってのがいっぱいいるね。
自分で物事一つ決められないのにどうやって大人になったんだろうね。
そんなんだから休めないんだろうけどね。 >>951
人口がアホみたいに増えただけで時間あたりの生産性は先進国でずっと最下位なんだが 上司 有給は病気の時しか取れないから
新入社員 ファッ？ 責任感、協調性
これが日本人に比べて希薄なのが外国人 >>582
土曜出勤普通の会社なんかまだまだ沢山あるから
有給扱いで強制休みにしてもらった方が休みが増える 数字が日本の労働環境を物語てるよ
日本は有給休暇をとれるような労働体制になってない企業がばっかり
会社も心得ていて有給を買い取ったりして対応してるじゃん
余剰人員を抱えらえるほど儲からないんだよ。 合理性も生産性もなにもない、単にお遊びの
仕事ゴッコやってるだけの国民に有給が取れるわけ無いだろｗ だからなんだっつーの？
有休？
そんなもん取るか取らないかは本人が決めることだろが
「最下位」？「大幅な遅れ」？
いいかげんにしろバカ >>956
土人国の外人はね。先進国の外人はちゃんとあるよ。 >>962
責任感、協調性という言葉にかまけて世界一のブラック国家を作り上げた日本人が一番の土人 残業して有給をなるべく取らないようにしないと生活できないんだもの
残業なしだと手取りで13万を下回るし
障害持ちだとこれでも待遇いい方だからな 有給は休める権利であって消化しなきゃならない義務じゃないからなぁ 資源が何もないない国家だからね。労働力が資源なんだよ
懸命に働いたから今の日本があるんだろう。
俺等のような奴隷労働者が日本を支えてるんだわ 仕事してないと他にすることがないみたいな人多いよね
無趣味というか 42年間地方公務員やってたけど、有給休暇はほとんど７日以内だったな
１度だけ入院したときに２０日フルに取ったことがある でも、金がかからない趣味って何があるの?
読書とかなら図書館に行けばいいかな
俺も趣味とかないわ。好きな事なら多いけど金が要るのばっかりだし 日本は有給使って旅行するのが悪みたいな風潮があるからな
変な文化だよ 日本人はもっと道楽者にならないとダメだ。人生は楽しむ為にある。 >>398
こういう記事の害悪な所は世論誘導ありきなところ
たしかにまだ残業は日本は多い(減ってきてるが)けど休みはまあまあ >>974
何の贅沢もしないで貯金何千万円も貯めてそのまま死ぬとか逆に狂ってるよな 社員15人の零細不動産屋だが誰一人有休取ってないわ。
休みは月6日、年中無休のシフト制。
俺はもう転職するけど、奴隷気質キモい。 いいか、有給の申請は基本的に企業は断れないこれは労働基準法で提起されてる
ただし、企業は一回だけ時期変更権があるただそれだけ
労働者にコンプライアンスだ何だと求める前に糞企業がコンプライアンス守れ >>980
義務化されるの?
法律を作る人達は底辺労働者のことなど何も考えないから
義務化とか言い出すんだろうなあ >>982
義務化されるよ
今年の6月29日に最低でも有給5日取るように義務化される 日本の祝祭日は世界一レベルで多いんだぞ。
祝祭日1/３に削って有給完全消化義務付けろよ
公務員様が休みたいだけなんだけどね >>25
うちは、インフルで有給取るには診断書もってって上司の決済印もらって総務に書類回す。その翌日から有給にできるから、かならず撒き散らさなければならない。 >>985
因みに海外は有給とは別に病気休暇もあるからどっこいどっこいやね 職場がイス取りゲームになっているから抜けると誰かにイスを取られて座る場所が無くなるのを恐れているだけ
有給という認められた権利を行使するのに罪悪感なんてあるわけないよ >>843
当たり前じゃないか。
公務員は法に従って働かないといけない。
休暇も給与も法に定められた通り。
まさか、法を無視して過重に働けと言ってるの？
むしろ、自分と比較して休み過ぎとか言ってる人は、そんなブラック企業勤務から自分の環境を変える事を考えないのか？
人を妬んで、足を引っ張っても何も変わらないし、君が益々惨めになるだけだと思う？ >>1
取得に罪悪感
これ持ってるのが上司だから下は取れない。 >>993
上司の首取りをやりようでは出来るかもな。有能な社労士∨弁護士つければ。 働かなければ経済発展できないって強迫観念に取りつかれてる奴もいるけど
むしろ現状は消費する気力すら奪われて大不況だからな？ >>996
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