【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★3
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インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549589744/ この手のシステムは黙ってても適用してくれるのが一番なんだが、
何故か日本はそれを知らないと払われない。
国の保険に加入して保険料払ってんのにだ。
そういや契約に際して約款受け取った覚えもない、
どうなってんだ？ >>626
ゲホゲホしながらプレゼンして他の人にうつるパターンだな >>637
当然ではない
休みじゃなく感染拡大防止のための隔離だから
これを理解してない馬鹿が世の中にあまりにも多すぎる >>640
じゃあ来てもいいけど来るなといったし
引き続き来るなといい続ける
もし他の誰かがインフルエンザにかかったら
エイズうつす犯罪と同類だから 従業員が病気にかかる事なくいつでも１００％の力を発揮してくれる
そんな前提なら管理職なんていらないでしょ まともに従業員の管理すら出来ない管理職はいらない。 管理職と役員にうつしてやれよ。当然、管理職と役員も休みなしだよな。 うちは割と底辺で待遇悪いが
それでも有給使うなとかは言わんぞｗ 休んだ分は無給でも遠慮しないで休むけど(´･ω･`) 休まんでいい 職場の仲間ならあまんじてうつれ
むしろスーパーや映画館 ライブ会場などに来るな
無関係な者がうつってしまう ○○師がそけんできるわけねぇだろぼけあほんたらしばいたんぞハゲ バイオテロ公認とはなかなか気前が良い会社だな
普通は企業のほうが出勤を止める
ほかの従業員や顧客にまで感染させたらたまらんだろ 凄い
そんな会社1社でも入ってたらそのビル終了やん 周りに感染するから普通の会社なら出てくるなとなるよな
どうせ出てこいとかいう会社は社員同志休みも仲いいですとかの気持ち悪い会社だろ インフルエンザで出勤は会社としてさせたらだめだろ
インフルエンザにかかったことによるペナルティはご自由にだな さすがジャップやな
想像力ないから目の前の事しか見えてない インフル診断受けた2日後に張り切って出勤してきた奴がいたけどキチガイかと思ったわ 無給はまあしょうがないけどブラック企業だと有給休暇も使わせんのか。
というかインフルに掛かってるのに来させるって、体調不良で能率の悪い人間に正規の給料払った上に周りに蔓延させる行動取らせるってどんなマゾ会社何だか。 インフルで出勤させる管理者や経営者が無能すぎるだけだと思うよ。
ブラックと言うか馬鹿。集団感染で全員や大部分喰らったら、目先の利益なんか軽く吹っ飛ぶわ。 有給ないなら休んだら無給だねとか当たり前のこと言われても
左翼の場合はインフルエンザで休んだら無給と言われたとか騒ぐからなんとも言えない こんなの通勤電車でのテロ行為に匹敵するだろ、企業名晒せよ 「エスタック史上、最強の処方。 風邪でも絶対休めないあなたへ・・」
こんなコピーが堂々とテレビで流れる国だから、そりゃインフル程度で休んでちゃいかんよねえ。。ｗ ブラック企業撲滅法を制定しろ
他の会社員にも迷惑だわ
インフルの社畜が電車とかで他人にうつすからな >>601
重症だとしても会社に責任が無い場合は、有給にする義務はない。 >>1
こっそり穴の空いたマスクを着用
無理矢理に出勤させた上司がまわりから批判されるよう
職場でバイオテロを敢行
などという事は、してはならない。けして >>664
最低時給を下回る教育実習生。残業代未払いの合法化。
国策ブラック推進国家ですよ。
既存の労働法さえ 守らせるつもりもないのに、 >>100
そうだよな。
こんなアホな会社があるのかって思う。
他の社員にも感染したら何人も休むことになるだろ。
普通の会社ならありえない。 >>673
可能性は無いとは言えないからなぁ。
梅毒もどんどん増えてるし、潜伏期間と、感染経路の、ことだけでしかないから。 有給消化率100% 月給制だけど何か？
多少休んでも問題ない職場。給料は安いけどね。
ちなみに有給合わせて15日位は楽勝で休める。休む為に下ごしらえは万全の体制でね。
有給を使わせてくれない会社は昭和脳ブラック企業だよ。
給料が良くても最低最悪ブラッキーな会社。
普段から隔離現場ないるんで大勢の人がいるところにも行かないからインフルにもならない。
空いた時間は病院へ出向いて持病の治療。
ちなみにニートだとか自宅警備員ではないぞ？正社員だしね。
もう10年以上は働いているよ。 外国人はインフルエンザとかわからんし
体が動けば普通に働く >>526
マスクは喉の乾燥防止と席など周りへの迷惑防止
お前の言うフランスやほかの先進国は低能の集団 人混みのなかでうまくいけばライバル会社従業員に感染させることも出来るのだろうけど、そもそも周りに菌を撒き散らかす点でもはや破防法適用レベル 俺が昔働いてた会社がそうだった
高熱出して休みたいと連絡してきた社員を無理やり出勤させて
当たり前だが体調が余計にひどくなったので病院行ったらインフルエンザ感染してて
結局帰れと言われた社員がいた
銀座にある某不動産 常に電話の録音やメールの保存は大事だぞいざって時の証拠になる
今はフリーランスで上司居ないが取引先との会話録音やメールは常に保管してる インフル感染ですら杜撰に扱われる
子供はいつまで経っても虐待親に殴り頃されるしこの国は本当に終わってるな
少子化になって当たり前、産まれながらに不幸 だからさっさと有給は必ずすべて消化
もしくは相応の金額支払い法律で会社に強制はよせいよ
未消化発覚一人につき一千万罰金くらいではよせいよ >>1
一週間とか5日くらい休んだ分は傷病手当で良いのでは
健康保険も入ってないならしょうがないが インフルエンザでも出勤してウイルス撒き散らして電車に飛び込む
これが働き方改革 ワイの会社はインフルエンザ掛かったら、強制的に出社停止させられる。その間は有休から賄う。
けどワイは有休を使いたくないのでインフルエンザ掛かっても隠して出社する。 ブラック企業は社名の頭に昭和を必ず付けなければならないように法律改正するべきだな 休んだら欠勤扱いだろう...有給残ってないなら有給扱いもないし。 他人に移るやんか
こんな会社は企業公表すべし。
インフルエンザは隔離しないとイケない伝染病で風邪じゃないぞボケ！ 死ねよ糞ブラック企業。お前らが勝手に潰れる分には糞どーでもいいが
他人に迷惑をかけるな。社畜自慢の挙げ句に生物兵器自慢とかマジ迷惑すぎ。 インフルエンザで乗務員がいないので電車は運休ですとかでいいんじゃね >>6
あんたの会社内で大流行したのなら、そこで繁殖した菌があんたとあんたの娘を媒介して
誰かをインフルエンザ感染させた、ってのは間違いなく発生してる。 店員マスクは好感あるよな
唾も菌も軽減させてくれるし、何よりも暖房効いた屋内で
付けていられるなんて感心する >>23
そういう電話は管理職から1本あれば十分。
見舞いの言葉もなく全員から恫喝されたのなら、あなたは暗に嫌われてると思う。 インフルテロ企業が実在するなら会社名公表しろ
反社会性著しいじゃん >>24
マスクは自分への感染予防の方が大きいんだが。
あちこちから咳が聞こえるってことなら印象悪いけどね 日給月給なので休んだらその分給料減ります
有給休暇？何それレベル何で辛いですゎ >>707
有給の権利がないとは思ってないよね。
使わせてくれないならブラック過ぎ >>1
人手不足で回らなければ、そういう対応になる事もあるのかも知れないけど・・・
結局は余剰人員が豊富にいるポジションかゴミポジかの違いもあるのかもねｗ
ゴミポジだったらうつされるだけだからただの迷惑だけど
にっちもさっちもいかないような所はねぇｗｗｗ >>1
社内どころか通勤中に巷にウイルス放出しまくるんやで
ブラックどころか完全テロ組織やん 小さな会社は欠勤理由は関係ないよね
インフルエンザでも出勤しろとは言わないけど
有給にして休んでるじゃん 病院で検査したところインフルエンザA型に感染。
■当初、上司から言われた事
19日（土）→夜中に高熱
20日（日）→医師から正式に診断
21日（月）→休み
22日（火）→会社行け
23日（水）→会社行け
24日（木）→会社行け
25日（金）→会社行け
■実際は会社に行かなかったが…
19日（土）→夜中に高熱
20日（日）→医師から正式に診断
21日（月）→自宅で寝込んでた
22日（火）→自宅で寝込んでた
23日（水）→自宅で無理矢理仕事
24日（木）→自宅で無理矢理仕事
25日（金）→出社 夜勤の先輩が今夜からインフルエンザでお休み
暫くは死ぬ気で働いてカバーするよ
だから治るまでゆっくり家に居て下さい
心配して出てきたら追い返すつもり 出勤指示した上司を
傷害罪で訴えないとだめ
共産系労働組合の出番だぞ >>703
あんたほど無能じゃないんで、区別付ける必要のない場面でわざわざ区別せんよ。 >>719
病欠という正当な理由がある休みによって
理由に関わらず、理由を問われずに
正当に休める有給の権利を他で使えなくなるわけだからな そんなこと言われたらむしろ喜んで出勤し
社内でインフルばらまいてから
ワザとらしく机に突っ込んで怪我して
そのまま意識もうろうの芝居して救急車やで
余裕の労災案件、上司連中潰しもできて最高やん 自分が感染しても上長出てこい言ってくれたので撒き散らしたら7割がダウン
治ってから上長の自宅に迎えに行った。奥さんが出てきて何か言ってたが音声メモ聞かせて本人寝てるところ首根っこ掴んで引きずりだした。詫びてたが知らん顔
問題にはなったが俺は沙汰無し、上長は僻地左遷だったわ 労働基準法違反の行政処分が生ぬるいからだ。
法律は、規則を守らせるためにある。
労働基準法違反は、言わば、債務不履行と同じだ。
よって、例えば６ヶ月間に続けて二回、労働基準法違反を犯した企業は、
行政処分として強制的に解散させてもよいだろう。 ブラック企業大国日本。
安倍晋三｢美しい国日本｣
安倍晋三信者｢流石安倍晋三さんだッ。安倍晋三さんのおかげで今があるッ。病気になるやつはチョンか売国奴だ｣ ブラックですらなくただの無知無能だろ。絶対上司に移してやるわ。 >>727
あんな動画をアップするのではなく、
上司のパワハラ恫喝の動画をあげればいいのに >>659
違法な業務命令は無効なので、録音とかがあれば労基署が動くよ。
有休(有給は恥ずかしい間違いね)は時期指定権が判例で、年に1〜2回の繁忙期だとか交代要員を養成しているが間に合わず当人じゃないとできない業務があるとかじゃないと会社側に拒否権は発生しないという判例もある。
ただその判例も、インフルエンザを発症しても有効かというと…。
そもそも、インフルエンザで熱が出てても出て来いって命令は、傷害罪で立件も可能な犯罪だよ。
さらに出勤したことで死んだら、殺人罪で立件されてもおかしくないわ(おとなしく認めたら業務上過失致死で済ませてくれるかもしれないが)。 >>730
今どき完全月給で、
欠勤控除もなしとか
そうはないよな 昔は風邪で会社を休むと先輩に呆れられたな。
ぶっ倒れるまでは出勤しろ。倒れるなら会社で倒れろ。
って感じで。 >>732、
感染症であるインフルなら
当人の健康だけの問題でもないしな インフルで出勤なんて他の社員や顧客にも伝染るだけだろうに
ブラックというよりもテロだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
