【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★3
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549589744/ 経営者だけどインフルかかって、社員にめちゃブーイングされたわ。
仕事中に会った客からの感染で、一緒に応対した秘書もインフルになった。
「社長、お大事になさって下さいね、仕事は皆で力あわせますから」←みんなからのLINE
「もー！シャチョーは！忙しい時に信じられん！」←社に顔だした嫁からのリーク。社内の声。
法定伝染病だから規定通り休んだだけじゃん。
社員本人や家族の体調不良での欠勤申請、ダメって言った事ないのに、みんな厳しいわぁ。 こないだTwitterに馬鹿社長がいたな
インフルエンザだったけど気合いで休まなかった！社員も休むな！ってやつ >>819
有給認めない糞社長だからぼろくそ言われるんだよ >>822
有給どころかインフルは準公休扱いにしとるわい。
6日有給消えるのが嫌で、勝手に出勤してくるバカを止めるために。
ちなみにうちの有給消化率8割超え。
5日取得義務化も全く影響無しの超ホワイトぞ。
切ないわ。 7日に発熱38.5℃くらい出てインフル検査反応無し、8日39.4℃出て、インフル反応が出て、この日の夜からタミフル朝夕昨日の夜まで服用してます。昨日の夜から36℃です。
体調は良いのですが口内炎が舌一面に出来て、真っ白で喉も痛くて唾を飲むのも辛いです。胸焼け、胃もたれ感も強いです。
カロナールとタミフルは出された分(5日分)服用した方が良いでしょうか？ご教授ください。 >>823
そんなに従業員甘やかして休ませてたらその内潰れるのは見え見えだな
今の時代生き抜くにはギリギリで生かさず殺さずで使わないと価格競争で負けて受注もままならないだろ
うちの会社は精鋭揃いだぞ
会社の為なら死ねる戦士達の集まりだ >>824
会社行けよ
仕事の緊張感と集中でそんなの気にならなくなるぞ >>824
自分も今インフルエンザ
タミフルは5日間飲みきって下さいって医者に言われたはず
カロナールは熱が下がったら飲まなくてもいいんじゃないかな
解熱鎮痛剤だから口内炎に効くかは謎…薬局に問い合わせてみたら？
お互い早く楽になるといいね >>824
熱下がっても微量にウィルスが残ってる場合あるから
飲みきったほうがいい。 >>825
通勤途上でウイルスばら撒くテロリスト戦士の集まりか
社会の敵だな >>97
8年前の東日本大震災や何年か前の首都圏直撃台風でも出勤命令でた会社
多かっただろうし中には交通ストップするから社内でお泊り命令下された所も有るはず。 普通そうだろ。
最初に勤めた会社なんか上司から電話かかってきたぞ
風邪ぐらいで休むなって まわりにも感染させてその部署全滅になってもいいのかな？ 出勤命令！？ あほらしい
そんなもん無視して休めばいいんだよ >>825
そういう、無理しないと死んでしまうような会社は
早めに死ぬべき。 シン・ゴジラでもそういうシーンがあったなあ。
帰宅せずに徹夜で机仕事。
うまくいってバンザーイ。
世界よ
あれが日本人の夢見る理想だ。
カッコいいヒーローなんかいない。
だけど、あんな都合のいい決着なんか
現実には皆無。 経営の要諦は安く買って高く売ることやから、そらただで休むか出てこいと言う人もおるやろな
出社させたら経営陣のリスク管理がうんこすぎるってことになるけど……リスク取るのは社員というオーナーさんやとよくあるやつやで 底辺の職場は代わりがいないからなｗ
あとデスクワークでもないから伝染についてそこまで
神経質にならなくてもよかったりする >>7
オレの務め先で死人が出たときは、
「風邪でもひいとったんかのう？アハハハw」
と社長は言ってた。 インフルで出勤してきた奴が上司に怒鳴られて帰宅させられてたのを見たことある
感染拡大防止の為に休まなければならない事を理解してないアホが意外にもいるんだな >>825
いやただのテロ会社やろｗ
日本の社会を腐らせ、パンデミックで社会を大混乱に陥れる >>831
いやそれは職種によっては仕方ないのでは？
自衛隊に至ってはあの時、休日はおろか家に帰ることすら出来なくなってただろ >>827
>>828
ご指摘ありがとうございました。
タミフルだけは飲み続けておきます。
皆様も体調が良くなりますよつに、、、 あー、
インフルエンザが大流行しているのは、こう言うクソ会社のせいか。
責任取れよ、クソ企業！ インフルなのに出勤しろという会社はかなり低レベルだろうな インフルになったと言って休む奴のうち、実際に感染してる奴は何割くらいだろうな
単に休みたいだけで病院行かない奴もいるから、診断書か処方箋の画像をメールで送ってこい 来いって言うなら行けば良いんだよ
そして社内にウイルスをばら撒け
多少辛くてもテロってのはそういうもんだ マジですぐに周りに伝染するのに、こんなバカな命令あるんだな・・・
会社名晒した方がいいだろ、バイオテロだわ。
はっきり言って社内だけでなく、通勤最中も大迷惑だというのに。
>>856
この時期は"インフルかもしれない"段階で休むのが常識でしょ
そもそも、初日だと本当にインフルでもインフル陽性にならないことも多い
事後にはなるけどインフル陽性/陰性の証明はするべきだけど。
どちらかと言えば 陽性→回復→翌日出勤 のバカの方が困る。 インフルだからって休んでも給料貰えないのは当たり前じゃないの?
本当の意味の「月給制」以外、インフルだったら休んでも給料貰えるとかそっちのほうがわけわからんし
有給休暇使えば給料減らないしさ >>861
広まってたわ、学級閉鎖とか頻繁にあったぞ インフルで出勤とか
みんなギャグで言ってるんだから本気にしちゃダメだよー >>678
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11105399181
>それに安全の面から、フランスでは公的な場所で顔を隠すことが法律で禁止されています。
>だから、あまり顔全体が隠れるような大型のマスクは避けた方がよいかもしれません。
フランスはマスク禁止の場所があるんだな。 テロ企業だな
スペインかぜみたいなものが発生したら、恐ろしい事態になるのにな >>860
その認識では勉強不足過ぎるかもね。
@月給制について調べてみると良いかも知れない。 二次三次感染を防ぐ為、パンデミックになって客先から「おたくの衛生管理はどうなってんの？」
と言う追及から逃れる為に休ませる。
こんなん上場企業なら当然。 インフルで休めると思うなんて公務員みたいなアホが多いなっと インフルではなくても風邪で会社を休むってのはテレビドラマの話だと思うぞ >>873
バカかｗ
お前の為じゃねぇ、他人の為に休ませるんだよｗ 今日インフルなって一回で効く新薬飲んでみた
関節痛なくなってるし効いてるわ
それまで耐えられない痛みだったもうインフル怖い >>3
昔からよく言う「バカは風邪ひかない」とはお前のことか
先祖代々バカライフをエンジョイしてるだな >>869
営業訪問だったり会議だったりで客にうつしでもすりゃ信用問題だからな いい意味で「お前の代わりはいくらでもいる」職場じゃないのであれば辞めるべき \\\|////////
(´・ω・｀)
健康な社員にまでインフルエンザを感染させてバタバタ倒れる方が会社の損害が大きくなることすら想像できないアホバカブラック企業www おまえだけインフルで休むなんてずるい、来て俺にもうつしてよ休みたい
ってことだよ
行ってキスしてやれ >>1
マジで糞会社すぎるな
インフルだったら熱下がってから最低何日出勤停止とかだろ普通
それでも社内感染蔓延するときは蔓延するってのに 真のブラックだと一類感染症でも出勤しろって言われるんだろうな インフルで出勤して欲しく無いわうつされたらかなわんし
そんな事言う奴いないだろ
いるとすればむしろそれは言われた方に問題があるんじゃ？しょっちゅう休む奴とかね >>797
そんな制限ある有給ってなんか監査入るんじゃなかったっけ これは嘘か、よほど特ア人経営のクソ営業職とか土方とか特殊な方達だよ
インフル出勤させて何時間も一緒にいたらものすごい高確率で感染するから下手すると営業所の機能停止するし
小さな子供や高齢者のいる家族持ちは死者も出すんだよ
ブラックこそこういうの経験してるからインフルには寛容なんだよ
もちろん、ブラックだから無給だし診断書必須だが >>890
いつが職場の休日かは、就業規則による。つまり職場ごとのルール。
国民の祝日を休日と定めていても、例えば正月と盆って、祝日扱いは元旦くらい。
なので1月2・3日とか8月14・15・16日とかを有給計画的付与にしてる
ケースは少なくないね。
有給は、規定日数とる権利を労働者は持ってるけど、
雇用者は繁忙期に有給取得を拒否する権利を持ってる。
で、計画的付与って言って前もって日程を決めさすことは「労使合意があれば」可能。
一方的に職場が決めることは出来ないけど、1月2日、一人だけ働くか？って
言われたら大抵の人は嫌がるからね。
で、盆と正月、国民の祝日を休みにするかどうかは就業規則による。 来年から通報があれば
管理者と事業者は懲役になるからそれでもよければどうぞとしかw ＞インフルエンザでも出勤しろ
まーた作り話か
働いたことのないニートの発想だな 有給休暇とゴッチャにしとる馬鹿が多いけど
休んだら無休は当たり前だろ
インフルを傷病休暇扱いしてくれる
ホワイト企業なんてあるんかいな？ >>1
出勤しろて命令した上司の前ではマスクとってゴホゴホしまくったれ 最近はこういうのがダメだってのが一般的になってきてよかったね… >>802
労基署にたれ込まれたら、動かれるぞ
合わせて保健所にインフルで出勤しないといけない環境とか言われてみ潰されるぞ 小さな会社では有給が病欠やどうしても休まなければならない時の
為に使われるよね。有給がなくなれば休めばその分はなし
当然じゃん。理由があれば出勤扱いとかいう会社は少ないでしょう インフルでも出勤しろ
そんな会社ねーだろ
いくら人手不足でもインフルでフラフラの奴なんかいるだけ無駄で迷惑だろw
どんな本来有能な奴でも邪魔だわ 公的な指導とかで強制的に出勤停止になってるケース以外は無給で構わないんだよね？
もちろん残ってる有給を使うのは特に咎めて無いってかむしろ推奨してるけど。 あー、逆だ公的な指導とかで強制的に出勤停止になってるケースは無給で構わないだな。 小さな会社は病気で死にそうでも出勤しなければ無給だろう
日給月給ってなってるじゃん。月給制のとこは勤めたことがないから知らん インフルエンザでも来いなんて言うとこあるのか……
感染拡大するだけでは 鬼みたいな俺でも休めと言うわ。子供の受験が終わるまでだけど
休むって連絡して来た段階で本人に仕事をする気がないのが確定。やる気のない人間は職場にいるだけで迷惑 >>892
繁忙期ってだけじゃ拒否できんぞ
判例もあるし 月給制(日給月給ではなく)、年俸制でない場合、有給休暇を使い切ったら欠勤で控除されるのはそりゃそうだろ。
ブラックで有給休暇が取れなくて欠勤にするのはもちろん論外。 >>904
どんな場合でも有給休暇とか月給制以外なら働いてない人はその分無給だよね。
休業手当は別だけど。 東南アジア出張から技術職が帰国する＞
帰国二日後に39度の熱で病院に行くと会社に連絡入る＞
お大事にって同僚が上司に報告したら、別の上司が会社に来いと指示＞
多分インフルだからヤバイって本人が申告も上司が見て判断するとか言い出す＞
結局夜まで仕事して定時で帰宅して病院に、救急車よびたいほど酷かった＞
三日後から翌週にかけてインフルで呼び出した上司も含めて７人ダウン
ってことが二年前まで勤めてたいわゆる大企業であった。
インフルだから良かったし、一応、厚生省か保険所かなにかから指導きたものの、
やばい感染症だったらと思うとマジ日本企業怖い。 >>402
クソ上司をぶち殺したい心境に決まってんだろアスペが すればいいじゃん。で、会社中に蔓延させろ。
困るのは会社w >>902
風邪の38度は完全に朦朧としてダウンって感じだけど、
インフルの39度は頭痛酷いだけで割と頭は元気らしいよ？
俺は耐性でもあるのか生まれてこの方感染したことないけど 問題の本質は企業の異常性ではなく、日本人の精神性にある
日本人の精神は他国と比べ劣っている、原因は日本語と和の文化の欠陥です インフルでも出勤しろ！って言ってる上司にインフル軍団でつめよりインフル感染→上司が休むようなら全員で上司自宅携帯にしつこくインフルでも出勤しろ！でなきゃ無給だ！と言いまくる
でいいんじゃね？ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
