【働き方改革関連法】2019年4月1日から有休義務化 企業には罰則も
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年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも―。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。
しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか？
年末年始の全社休業日は有休にカウントされる？
「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」
「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか？」
「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」
東京都立川市に事務所を構える特定社会保険労務士・森井博子さんは、中小・零細企業の経営者から有休義務化に関するこんな相談をひんぱんに受ける。
以前は東京労働局で労働基準監督署長などを務め、『労基署がやってきた！』といった著書もある森井さん。新ルールを経営者らに説明する講演会の場や、公益団体による無料電話相談といった機会に相談を受けることが多い。
義務化がスタートする4月は目前だが、「まだまだ制度の理解は進んでいないのが現状です。完全にアウトな事例について、可能かどうかを聞いてくる中小・零細の経営者の方も少なくありません。正直、新しいルールが本当に守られるかどうか心配しています」（森井さん）。
冒頭に紹介した3人の経営者の話の内容も、すべて「アウト」だ。
社員が申請しなければ、会社が有休取得「お願い」が義務に
大学で労働法を学んだ人などは別として、そもそも有休の制度なんてきちんと知らないのがふつうだ。会社員でもバイト学生でも、雇われて働いている人ならこの機会に知っておいて損はない。
有休のルールは労働基準法できっちり定められている。会社が働き手にとって不利なルールを勝手に設けることはできない。
同じ会社に6カ月以上続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、年10日間の有休を取る権利を得る。その後、勤続年数が増えるにつれて有休の日数も増えていく。パートやアルバイトの場合、所定労働時間・日数の短さに応じて割り引かれた日数の有休の権利を得る。休みたい日を会社に申請すれば、希望する日に有休を取れる。
これが原則だ。例外として、会社にとってどうしても都合が悪い時期に申請があった場合、社員に有休の取得時期をずらしてもらうことはできる。もちろん「いつまでも取らせない」といった対応は今でも違法だ。
しかし、厚生労働省の調査によると、日本の有休取得率は長らく50％前後。2019年4月からの有休義務化によって、何が変わるのか。
「年10日以上の有休が与えられている社員について、うち5日は必ず取らせるよう会社に義務付ける」
というのが新ルールの肝だ。
全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-00010001-binsiderl-bus_all 有給の日はなんかバイトでもするしか収入確保の道はないな。 >>84
病気、怪我、不幸なら理由があるが
普通に休むと遊んでると思われる「何しようと勝手だろ」風潮が良くない 休んだやつのクレーム処理に追われ、自分の仕事が進まないでござる の巻。 それか有給を取らせていなかったら
倍額での買い取りを義務化にすれば
必死で取らせるだろうよ 選手体調悪くて2日も年休取ったけど、まだ30日以上ある。11月末までに10日消化出来るかな。。。 私の職場は公休すら消化出来ない
公休消化して、さらに有給5日間消化しろって話だよね
月間の休みが平均4日間しかないしさ 罰金じゃあダメだ経営陣に実刑じゃない限り『罰金<社員の稼ぎ』になって休ませない
ってかそんなものより同一労働同一賃金はどうなってん？ >>86
いいじゃないか
遊ぶのは大いに結構なことなんだよ
働いて死ぬだけの奴隷じゃ無いんだから
そうすることで部下も進んで有給が取り易くなるんだから
まずは上司が率先して休みをしっかり取りまくらないと
誰もが大いに遊ぶことで仕事にも一層身が入るんだよ
趣味やら遊ぶ金を作るためにな >>88
倍額ごときじゃ低賃金の派遣社員なんかには有給取らせないだろうな5倍位吹っ掛けないとダメだ >>84
有給50日は勘違いだったかも
自分と平の男がもう１人と事務のおばちゃんが１人の子会社なんで、休みなんて取りにくい
去年の年明けにもう１人のやつが胆嚢炎で2週間入院したときには、3週間休みなしで出勤
土日が休みの会社だけど、休日出勤の手当ても出ず、もちろん後日に代休も取れなかった
管理職手当ても1万しかないし、いいように会社にこき使われてる 4月以降有給を取らせなかったら従業員1人あたり最大30万円の罰金
もし10人なら300万、100人なら3000万。
それでも有給取らせませんか、事業主の方？ｗ >>97
辞めればいんじゃね？
週休２日の会社は探せば普通にあるぞ
入ったばかりでも繁忙期には手取りで３０万超えとか
閑散期でも２０万とかな
うちの所はみんな休みの日には趣味を楽しんでるよ
よく遊び！よく働け！だわ
入ってくるの４０５０のおっさんばっかり
おっさんでも取ってくれるのさ >>3
ウチもそれ
1／1、2が勝手に「有給消化日」にされてる >>97
いつも思うが仕事の文句言ってる奴ってなんで辞めないのか不思議だわ
そんだけ不満あるなら辞めればいいのに
会社なんていくらでもあるんだから悪い会社に定年までいても良い事無いぞ 今まで年末年始7日休みにしてたところを、５日にして
２日間は有休にするとかでいいじゃん。
でもたった5日取れないってなかなか（そういう所に勤めてたけどｗ）
面倒なのはバイトでも有休の権利が発生するから、
社員少々他ほぼフルタイムなのにバイトなんて所は結構面倒だろうね。
週３〜４バイトみたいなのが多い分には、テキトーに有休に出来るけど。 >>101
何人の会社か知らないけど従業員1人あたり最大30万円の罰金で
会社倒産するかもしれないね・・・。
>「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか？」
>冒頭に紹介した3人の経営者の話の内容も、すべて「アウト」だ。 俺んとこは未だに有給休暇取得に理由を書いて提出して許可もらえないと取れません、従業員500人ほどの中堅機械工具商社です 4月から社会人になるやつもいると思うが
有休は年4，5日まで病気か法事の時だけ使うのがマナーだぞ サビ残すら規制しきれてないのにこれ意味あんのか
その前にやることあんだろ 俺零細経営してるけど
やかましそうな数人は役員にして回避 13年インフルエンザで２日休んだくらいで１回も取ってないわ >>102
そう
その会社を助けてやらねばならない恩義でもあるのかいなと
言うレベルでブラック企業からなぜか逃げ出さないからな
そこまで奴隷根性化してしまう不思議さだよな
今なんて人手不足でおっちゃんですらも取ってくれるよ
時給も１２００円以上とか月３０万とかで検索かけても結構出てくる
近くて通勤しやすく週休２日でと自分の好きな条件で探せばいいだけ
ブラックは容赦なく見捨てて即辞めるべし
安給激務なのに恩義なんてないだろ >>1
有給どころか
中小零細は未だに過労死ラインすら守ってないぞ
働き方改革なんて
絵に書いた餅だと笑われてるのにいい加減に気づけよ
大企業だけの為の政治かw
仕事をしない労基署を廃止した方がいいくらいだよ >>113
従業員が辞めて労基に駆け込んで有給義務違反なら
従業員1人あたり最大30万円の罰金+数年間労基署の
監視下でブラックからホワイトに漂白されるか、
出来なきゃ途中で市場から除菌（倒産）だなぁ・・・。 オレは年２０日の有給休暇は全消化だ
おまいら涙出るほど羨ましいだろ？ｗ ＞中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」という悲鳴
有休なしサビ残、低賃金が経営の柱だったからな
経営理念にでも書いとけばいいのに 糞底辺会社で有休なんかもらったことないけど、こんなの初めて知ったわ
一言も言ってこないところを見るともらえないなこりゃ 根本的に労働基準法って「基準」って言う通り、
最低限の基準だからこれが守れない企業は、
ある意味存在価値無しという事。 出来ませんは企業の甘えだね
ぶっ倒れようが鼻血を出そうが
やらせればいいんだよ
そしたら出来ませんとは言えなくなる
労働者は甘やかさないくせに
企業は言い訳と泣き言ばかりで甘えすぎだわ
たわごとを抜かすな！
出来なけりゃ潰れろ！それだけの事だ 有給ハラスメントが増えるだろうな
クソ忙しいにもかかわらず、有給とれとかうるさく言われるようになるぞ サビ残とか最賃違反とか休暇無しとか
ドーピングして戦ってるのと同じことだからね
オリンピックではドーピングは一発退場で資格剥奪だ
ルールが守れないドーピング企業も一発退場さ！
卑怯なことして戦う企業を許しません！廃業あるのみ 公共セクターで仕事してるが、
この制度は今年4月1日以降に付与される有給休暇が対象であって、
うちは1月1日付与だから今年いっぱい適用しない、って回ってきたな。
4月に採用する新人はどうすんだろ。 >>1
>
> 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる？
祝祭日がカウントされるわけねえだろ池沼が
> 「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」
詐欺でぶち込め
> 「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか？」
できる
> 「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」
好きにしろ
4割増で。 有給の届けだして普通に出勤してるよ
まじで、休むとかありえん
一人が休むと、まわりが迷惑をこうむるから
お互い様なんだよ >>125
年末年始に祝日は元日しかないだろ。
官庁仕事納め・仕事始めに合わせて6日休業する場合の残り5日の扱いの話だ、ってよほどの馬鹿じゃなきゃわかるだろ。 >>126
好きにしたらいいけど届けは出すな
周りが迷惑するだろ >>1 製造業なんかは祝日増加で出勤日数が減ってるところにまたこんな変な法律作って どうやって納期やるんだ？また低賃金の奴隷増やすのか？ 年間休日96日だから有給5日とっても101なんだけど >>130
それよか祝祭日ばっかバンバン作ってんのはなんのためですか？ ＞「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。
労働者を守るために法を守れという主張に対して
法を守っていたら業務が回らないという反論は馬鹿と言うほかない 日本は労働に関する法律は
誰も守らんからなあ
法律できても意味ないわ カレンダーを眺めて年間で有給取りたい日って、大抵、会社が休みにするからなぁ...。
会社と相性良すぎて有給とりずらい。 祝日多すぎてムカつく
残業しろとは言わんがもっと働けよカス社畜 こんなの、有給の届けだして
タイムカードあるなら、それを押さないで普通に仕事してればいいだけの話でしょ
ここまで盛り上がるネタじゃないかと
有給の届けだして休んでいいのは役所勤務の公務員だけだよ
従業員に休みなんぞださんよ >>139
パソコン使ってたら労基署はそのパソコンの起動終了ログとかも押収するから。 納期なんて遅らせればいい
値段も倍額に上げて納期も倍まで遅くするのさ
仕事数は半減するが倍額なので売上は変わらず
２倍の納期で悠々と着実に仕事が出来るようになる
ミスも無くなって信用を得て安い所は逆に潰れていく
自分から値段を下げて自分から納期を早めてては話しにならん
仕事というのは相手の要求を全て断ることが一番の仕事なのだ！
実は値段も納期も有って無いようなもの
自分が出来ます！と言ったからそうなってしまっただけ
出来ませんと言っても高くしても相手は意外と断らないよ
自分からハードル上げては苦しんでる人って滑稽だよね >>29
本人が自由に使える有休を5日分残しておけば、あとは会社が勝手に取得日を指定しても法律上は問題ない
うちも去年から年末年始は会社指定有給の扱いに変わったわ サラリーマンは２４時間働けますか？だからな〜
リゲイン飲んで頑張るしかない
一人常駐の仕事は休んだら顧客に迷惑かかるから
かわりを育てようにも、会社にそんな余裕はなく
全員が制度に伴って有給とりますか？それとも倒産しますか？
の二択になる中小企業は多そうだな 5日くらい毎年とってるってのｗ夏休みでｗ
10日くらい義務にしろよｗ >>1
アメリカ系外資日本法人は有給が次年度に繰越すと課税される
なんで日本もそうしないのか不思議 インフル考慮して5日残して全部使いたいわ
普通の会社はインフルだと有給扱いじゃ無いがな NO！と言えない日本人
これが全ての元凶なんだよ
なんでも断れ！それでも客は必死でお願いしてくるからな
「高くてもいい遅くてもいい！もう頼めるのがお宅だけなんです！」
って最後にはこう泣きついてくるんだから
初めは他社が安くしているように見せかけカマかけてるだけなのさ
実は他社には断られてたってオチｗ
自分の仕事に信念と誇りをもって適正価格と納期で売れ！安売りするな！
そうすればおのずと休みは取れるようになるはず >>１
罰則規定はあるの？
そもそも残業手当すらまともに出していないのが現状だが？
サビ残でも法律違反のはずだろう？ ブラック大国ジャパンの企業では有給申請＝評価ダウンが当たり前 >>147
でもその一人がぶっ倒れたり、事故で重傷負ったり
急にバックレて消息不明になった所で全然倒産しないんだよねｗ
そういう風に思い込んで勝手に働いてるだけで。 どうせ正社員だけだろ
派遣、バイトには関係ない話し >>158
本来ならバイトでも派遣でも一定時間以上働けば有給は付与されますよ >>153
客「ああそうですか。会社ごと中国に移すわ。」 ここ見てるとマジでブラック企業大国だな…どこまでが本当かは知らんけど。
こっちは最大40まで残るから、毎年増える20をどう消化するかで悩むというのに。
あ、でも同じ会社でも嫁さんの部署は取りにくい所だったわ。
結局、上司が一人休んだくらいで仕事回せなくなる無能な所かどうかなんだろうな。 昨年から、二か月一度も有給使わないでいると人事がやってきて
次何時とるのか明日までに知らせろって来るようになった。 絶対守らん企業がごまんと出る
労働基準法の厳罰化こそ正しい政治 休め働くなをメッセージにして本当にいいのか？
経済成長止まるぞマジで
なんでこんなおかしな政策やってるんだ？
これ電通の女のせい？ 休まれて困るからその分雇用を増やそうという話にはならないんだな、この国 なんで、五日だけなんだよ
すべて取ることを義務にしろよ 5日なんて土曜を出勤日にして計画年休で終わりじゃんｗ >>167
最初は小さく後日拡大解釈はいつものパターンだろ？ >>168
公休日を営業日にして有給取らせようってのも週４０時間越えたらアウトだけどな ５日もやすませたら仕事まわらない！！！！
で年休８０日www
まじにこういう会社があるから法律できる 有休取得率の高さで法人税を減額するようにしたらいいのに >>175
元々キッチリ有休取らせてる企業からすればあーそうなの？って話
週40時間以内で抑えている企業もキツいがまだマシ
有休を取らせない(空気を醸し出している)上、週40時間以上働かせている企業はヤバイ ちゅうか、仕事量は減らないんだから結局足らん分は休日出勤で埋める事になるんだろ？休んだ分も結局働く。意味ねぇよ。
有給ゴリ押しでたった５日取らせるなんて面倒な事せずに買い取り制度復活させろよ馬鹿野郎。
そうすれば有給２０日全部無駄にならん。中小のゲンバ知らん机上公務員どもめ これ、従来の年間休日数から５日差し引いて、それに有給５日分をあてがえば意味無いし
そこらへんを政府はどう考えているのかな >>175
それだったら祝日出勤にして土曜を休日にしたほうがいいな >>180
週40時間以内や36協定絡みがクリアーするなら良いよ、後は高プロとか…あっ…
>>181
公休日を減らすには従業員や労組から了承得ないといけない
>>182
土日祝は休みたい奴もいれば逆に平日休みたいから土日祝出るわって奴もいるだろうからその辺は話し合いだろうな
予め年間で有休希望を出すと企業も人充てやすいし良いって言う案もあるみたいやし >>163
貰える金変わらず休み増えるだけだからいいだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
