【非正規雇用】日本郵政グループ 一部の非正規社員の待遇改善で組合側と妥結
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日本郵政グループ 一部の非正規社員の待遇改善で組合側と妥結
2019年3月14日 23時21分春闘
日本郵政グループは、ことしの春闘で、正社員のベースアップは見送る一方で、配達業務などの人手不足を背景に一部の非正規社員については待遇を改善することで組合側と妥結しました。
日本郵政グループの労働組合、「ＪＰ労組」は、組合員およそ24万人に上り単独で国内最大の組合です。
ことしの春闘で組合側は正社員についてベースアップにあたる月額6000円の賃上げを要求していました。
しかし、交渉の結果、配達業務などで人手不足が課題となる中、正社員のベースアップは見送る一方で一部の非正規社員については待遇を改善することで妥結しました。
具体的には非正規社員のうち、有期から無期雇用に転換した人には、配偶者手当を月4800円、子ども手当を月5000円を来年４月をめどに新たに支給することになりました。 税金泥棒の郵便局員が
ここでグチャグチャ言ってるのを見ると、
本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 組合員が少しの賃上げで激務が続くより奴隷をたくさん確保する方に走ったわけね 時給制正社員とか、無期雇用非正規社員とか、もうわけわからん この会社って前から正規の待遇を非正規に合わせるようにして
全体的に待遇悪くなってるよね 正規雇用が多いほど法人税が安くなる仕組みにできないものか。 素晴らしい
集票集金のために非正規も入れるが
待遇などどうでもよいNTTとは大違いだ >>2
バカ発見
民営化前の郵政はずっと黒字で独立採算でした こうして小出しに小出しに奴隷化をできるだけ長く継続したいクズ労組 金融関係は放置ですかそうですか。
二割も基本給下げて放置ですかそうですか。 待遇改善分は年賀状、かもメール、ふるさとゆうパックのノルマに割り振られたりして 一部の非正規だけって内勤は上がらないとか？
そういうことやってると軋轢を生むぞ
特に総括局で仕分けする奴が不足する事態になる そのうちゆうメイトみたいに回数券分の交通費しかくれないようになったりしてな どんなに頑張っても
非正規なんぞアルバイトと
かわらない 正社員とバイトの差を無くすのは分かる。
で、笑えるのが、バイトの賃上げ分をどこから捻出するか
全く考えない正社員ども。 日本郵政って毎年数百人規模の金融営業の正社員募集してるけどどうなってるんだろ、そんなに人いるとは思えない >>12
非正規雇用が多いほど、企業に罰金や罰則を与えるようにとか。
内部留保を吐き出させる、過去5年分の内部留保に課税するぞ！！とか。 日本郵政って企業買収失敗で7000億円くらい損失出したんだっけ。真性のアホだろ？ >>19
そもそも裁判では非正規への扶養手当不支給は同一労働同一賃金上でも違法では無いと言う判断が出ている
郵政の労働裁判で大阪地裁で一度扶養手当を支給しないのは違法となったが大阪高裁で違法ではないとなって
原告が最高裁に上告中、ちなみに東京の労働裁判では扶養手当は最初から違法判決出てない
労基法上違法ではないのに扶養手当付けてくれるんだからありがたい話なんだがね >>24
有期雇用と無期雇用で分けられる
貰いたかったら最低五年非正規で働きなさいってこと
正社員目指しても良いんだぞ 契約社員の面接行ったら「あなたが弊社で貢献できることはなんだと思いますか？」とか
うえから質問されて草。人手不足の低賃金のくせにずいぶん強気だよね >>31
んなこと分かってるから春闘望む前に
「非正規に扶養手当付ける交渉は良いが正社員の手当減らして非正規に付け替えはダメ」
と、正社員側から労組に念入りに釘が刺されている
だから今回は正社員の手当削減の話題が先に来てないだろ
ま、基本昇給はたぶん維持されてるだろうし賞与の話がまだ届いてないから郵政春闘の全貌はまだ分からんが >>22
嫁と子供がいると年額10万以上アップだから
年賀状やかもめーるなら自爆しても大丈夫 >>41
有期も無期もどっちも非正規
有期はその会社で働き続けるのに雇用契約の更新が必要だ(その時不都合が有れば会社側で契約更新を拒否出来る、つまりクビ)が
無期は雇用契約の更新が必要無くなる >>9
そうだよ。どんどん下へ下へと相対的な待遇を下げてるから。一見良くして様で地盤沈下してってる。 おれが働いてた10年前すごいギスギスしてたけど今は良くなってるのかしら >>42
じゃあ非正規社員の待遇改善の話なんだから、有機だの非正規だの分けたのはおかしくね？
お前はなんで分けたの？ >>47
法律が変わったから無期非正規なんてものが出来たんだよ 郵政って持株会社、霞ヶ関にある本社勤務しかホワイトじゃないよね >>47
何に文句言ってるのか分からないが
一部の非正規に支給ってどう言うことだと書いて有るから
非正規の中の無期雇用社員への支給になると答えただけだ
無期雇用社員への変更条件がたしか五年以上その会社で有期雇用社員として働く事だから五年働けと言っただけだがな 配偶者手当・子供手当
配達夫には見るからにキモオタ上がり、ヒキ上がりがいるからな
支給される該当者はどれだけいるのか 子供がいないことわかって
こんなパフォーマンスしてるな
マジできたねえ 声がでかいだけの馬鹿しかいないからな組合
甘い汁を出されればコロリとなびく >>17
わかってねーな
儲かる部門二つと儲からない部門一つを抱き合わせにして黒字だったのを三つに分けたから
元々儲からない部門の配達業務がやばいことになってる
宅配業者がおいしい配達を吸った残りの配達もやらなきゃならんからな
じゃあ宅配業者がうまくやっていくのか思いきやあのザマで
最終的にアマゾンみたいのだけおいしい思いをしてこのザマ こんな話題の時になんだけど
不在時にメーターボックスに勝手に入れてくれるようになって
すごく助かります本当に助かります
再配達頼むのいつも面倒くさかった
佐川もヤマトもお願いします
むしろ在宅でも入れておいてほしい 正社員は、コレからジリジリと待遇を下げられるよ。
非正規社員の待遇改善のため。
次は、万年主任と一般職の待遇差を無くす方向になる。
金が欲しいなら、昇進するしかない。 どうせ非正規職員は組合に入ってない癖に、交渉してもらってズルくない？ 非正規雇用という社会システムに欠陥があるとしか思えない。
自分よければすべてよし、
臭いものには蓋をしろ、
事なかれ主義、
長い物には巻かれろ。
日本の会社大手でもそう、
これが日本の社会システムを江戸の身分制度まで戻した。
雇用形態、すべて雇用形態、雇用形態が人生を変える社会 竹中は自分が寝ていても金がドカドカ入ってくるシステムを作り上げたよな
下流食い長者だな >>58
ウワー、チョーヤバーイ
早く昇進しないとー(棒)
糞みたいな管理職目指すぐらいなら金を減らされようと万年主任で良いわ
どうせ給料上がったって特定の年収まで上がると所得税の税率も上がるから手取り増えないしな 正規とくっ付いた肉便器だけ得するようにしただけだぞ？ >配偶者手当を月4800円、子ども手当を月5000円を
独身者は奴隷のままかよ
ひどいブラック企業ですね > 配達業務などで人手不足が課題となる中
ポストに募集の紙入ってたけど時給千円行かないんだよね
これじゃ集まらないよ 郵便の募集の仕方がおかしいのよ
時給は1番下からのものしか書いてない
それじゃなんの魅力もねえだろw
中身は、普通にやってりゃ半年ごとに昇給（年二回）
時給にも幅があって、例えば900円スタートなら1500円まで上がる
寸志あり、有給は必ず取らなくてはならない、そんな感じ ＞配偶者手当を月4800円、子ども手当を月5000円を来年４月をめどに新たに支給することになりました。
非正規社員で結婚してるやついるのかよｗ実質なんもしないってことじゃん ほらな
正社員とバイトが同じ仕事をしているからこうなる >>67
今は3区間やってもC有どまりだぞ
自分で交渉してあげてもらう感じだ 国営に戻せ！高卒でも年収600万〜800万円を40万人に支給した上に税金を沢山国庫に納めていた。
国営時代は財政投融資で国民に多大な利益を与え、定期預金の利息は8%あり国民に沢山還元した。 本当に同じ仕事してんのなら必然的に下に引っ張られるのが当然だからな 郵政非正規の扶養手当、配偶者が4800円で子供が5000円か
良かったね、少しでも貰えて
ただね、郵政正社員の扶養手当がいくらか知ってる奴居る？
知らない方が良いから教えないでおくよ
ちなみに子供の扶養手当は正社員も増額されるらしい、増加額は非公開 >>70
それ局によるんかね
俺2年でA有、他は1年半でA有になったのがいる 組合「既婚者に手当て1万やるから独身も
組合費払えよ今年から予算増えて会合の店ワンランクアップ」 >>74
俺はA有になるのに10年だ
飛び級なんて絶対にさせないと面と向かって言われた >>67
事務や窓口だと何年勤めても1000円くらいにしか上がらないそうだよ 年賀状の発売日、金券ショップ開店時に
大量の年賀状が販売されてるって言う矛盾 非正規の待遇改善は分かった
で、正社員の待遇はどうなったのか
新聞は知らせたい事しか知らせないから使えない
正社員がベア無しだとして定期昇給は維持されるだろう
あとは賞与と正社員登用予定人数(地域基幹職)の増減情報ぐらい新聞も伝えろよ 言うてここの非正規は月30万は貰えるからな、繁忙期だと40万いくんじゃないかな
ボーナスも夏季も冬季も休暇、有給もあるし交通費も支給。どれだけ優遇されるんだよ >>36
じゃあ夏期休暇、冬期休暇の三日づつってのは何時からなの？
裁判ではほぼ勝利してる >>59
入っている人もいるだろう。俺は入っているよ よし、次は万年主任を軒並み一般職に叩き落として、一気に損益改善だ！！ >>81
三日ではなく夏期冬季で一日ずつの休みが非正規にも付与される事になったと記憶してるが 今度の人事異動は、訴訟にも耐えられる態勢確立のために、
地域基幹職をバンバン遠方へ異動させる。
単身赴任手当を出さずに済むギリギリの所へ。 >>84
それは確定した話で去年、東京高裁、大阪高裁、福岡高裁の高裁レベルで、休みを社員と同じ日数与えないのは違法って判決が出ている
俺は今回の春闘はこれに準じた、回答出してくると思ったからさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
