【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★3
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
※以下、全文はソースで
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555129870/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 >>929
すぐ思い浮かぶっていうのがショボいレベルっぽ過ぎて >>910
表向きは風通しの良い会社としてるけど
意見は1割くらいしか通らないし
例え同じ意見でも人によって対応変えるクソ会社 こういうのってブツブツ言いながらも適当に切り抜けて行くもんだけどな
また新人が入ってくると、俺らの頃はなって話で盛り上がるもの
で、自分が教育担当になると、同じことをやらせる
そういうもんだ てか反省文を手抜き30分ぐらいでまとめられない時点で使えねー新人w >>908
下を上手く管理する有能な管理職は
出世しないよ
残念だけど、今の日本はそういうシステム >>891
嫌々書籍読んでるよ
で、世の中のプログラムは全部Javaじゃダメなのかと思う
構文変えただけでやってること変わらん
むしろ劣化してる
ちなみにJavaSE8Gold餅 うちはそういう意味ではホワイトなんだろうな、余計な事はさせない、問わない、新人の時は楽しく過ごせる
ただ、配属になったら結果を求める、結果が出なければ解雇も普通
高給取りも多いけど使えないとなると簡単に降格、解雇になる、でも、世間的には残業も少なくて平均給与も良くてホワイトですよ >>15
そういう日々の研修レポートの出来から配属先考えたりする会社もあるから一概に無意味とは言えんな
社会人生活早々から志望外の閑職に追い込まれても文句言わんなら別にいいが 出世気にしないなら無駄な事が多いとそのまま書けばええやん なんつーか
本来の「ブラック企業」って残業代を支払わないとか
低賃金なのに重い責任を背負わせるみたいな意味だと思うんだけど
大企業で待遇が良ければそれは「ブラック」とは言わないような気がするんだけど >>926
上からモノ言ってソリティアしてるやつのどこに世話の才能があるって？ >>920
ばぁか誰でも言い訳じゃねえぞ
どうしようも無い奴は今も切られてる >>934
そりゃ落ちぶれる訳だよ日本。
儒教とやらが完全に悪い方に出ている、
いや…それを悪用した奴らだけが上に行っちまうのが問題なのか。 とりあえず、転職はしやすくなっても、日本はまだ転職するごとに待遇や環境が悪化していくことは覚悟しといた方がいいわ
まだ、そういう社会
ていうか、天才でも何でもない労働者にそんな大枚はたけないしね
ただ、若いというだけしか価値のない労働者は、労働市場も求めてないよ
仕事するスキルや人脈があるならまだしも >>965
自分の理想と少しでもズレたらブラックにすり替わってきたよな >>901
どこでもそんな人いるよなー
クビに出来ないからいい社会なのか
周りのやる気がなくなってそれでいいのかとも思うけど これから世界の均質化が進んで
仕事できないのに文句言う奴は日本人だろうがどんどん切られて
有能な奴は中国人だろうが登用される時代になる >>950
あるべき姿は逆なんだがな
体力も頭も元気なときに沢山もらって
年取ったら教育係で給料へるか、一部は管理職になってそこそこもらうか
実力主義ならコレが一番 大手とブラックの違いは働いた分賃金を貰えるか貰えないかだけで
仕事量はむしろ大手の方が多い >>954
その負のスパイラルを断ち切る方向に世の中向かってるからこう言う話になってんのさ 生まれた時代も環境も容姿も全て運だからね
氷河期、リーマンからすればラッキーなガチゆとりどもって思ってるかもしれないけど
人間は生き物は努力じゃどうにもならないこともある >>969
韓国ですら改善されてるのに日本はどんどん悪化してんだよな >>936
いやそれが、何がわからないのかわからない状態でさ
メモに逐一書いても気を利かせたつもりで違うことしちゃう人だったの
前職どうされてましたかって聞いたらチョコにアーモンド載せる作業ができなくてやめたって言われたから
合う職種でなければ続かない人だったんだと思う >>926
時間外労働は最低限のノルマじゃないんだよ
ルール違反なの
もう時代が違う >>10
昔は上が言う事の意味なんて考えず従うだけの無能ばかりだった。
今の若い子は、無意味なことを嫌う。無駄な事をしても得られるものが無い事を分かっている。 社畜要請の第一歩。
こういうのが休出、サビ残もいとわない
社畜育成の第一歩。
こんな無駄なことやってるから
海外企業に潰されていくんだよ >>942
人に甘く当たってるだけで会社組織が維持出来るなら、世の中は主婦や子供が作った会社だらけになってるわ。
予算という目標を設定し、実績とのギャップをストレスに感じながら必要に応じて改善する。
PDCAやOODAみたいな活動抜きで会社なんかやっていけるわけねーよ。 「ちゃんと働けば、ちゃんといつか報われる日が来る。報われなければ、働き方が悪いか、
働かせる者が悪いんだ。そんなとこはとっとと逃げ出しゃいいんだ。だが、一番悪いの
は、人が何とかしてくれると思って生きることじゃ。人は人をアテにする者を助けたり
はせん。逆に自分の力を信じて働いていれば、きっと誰かが助けてくれるのだ。」 >>974
外資は大体そうだぞ
実力主義だから実力あるやつはいごこちいいが
実力ないやつは居心地悪いしすぐ切られる >>701
うちもそうだがちゃんと時間外手当はでてるだろ。
これは時間外手当なしに時間外に会社が必要と認識した作業をさせてる件についてだから。 >>957
だろうな…つか完全に俺じゃねーかそれ。
他所で切られた奴を引き取ってんだ。
>>968
そりゃそうだ。 >>953
１割も下の意見が通る会社って
いい会社やん
いい会社すぎて、逆に潰れるかもね
会社経営って下の意見聞きすぎると
大抵は傾くから
JAL然り、ルノーに変われる前の日産然り せっかく新卒カード使っていいとこ入ったのに
もったいない
深く考えるな、課題を出してる奴も何も考えてないから >>938
では、あなたが優秀な一握りの経営者なんだろうね
もしかしたら、今がいいだけ、かもしらんが やる事多いんだから無駄なことは省く方が休息もとれ、生産性も上がるってもんだな よく考えてみたら、
このスレの本筋って、最近の新人おかしくない？ってことよりは、
今の会社ってムダな仕事多くない？って事だよね。
確かに、>>1みたいなどーでも良い文書(?)に生産性は感じないね。
ある意味、むしろラクかなとも思うけど（出来が収益につながるわけじゃナシw）。
小学校の「振り返り」も正直時間の無駄だよなあ、と、授業参観に行く度に思う。
ただ、「自分で動かない子」を何とか動かさなきゃいけない先生の苦肉の策だってのも分かる。
上手くいってる職場ってどんな感じなんだろう？
「少数精鋭」とか「即戦力のみ」とかじゃなく、普通の新人さんをきちんと育ててるようなとこって。 >>958
言語それぞれに得意・不得意分野がある
んで、どの言語を要求されてるかと自分のスキルで行く会社を決める
自分で学ぶ意欲がわかないならJavaメインの会社に移ったほうがいい なんかよく分かんないな
会社が死ねと言えば死ぬのか？って話でしょ
命令を承諾するか拒否するか自分で判断して上司と交渉すりゃいいだけじゃん このスレッドは１０００を超えました。
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