【福岡】一方的に社員の給与を削減 キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→裁判長「解雇は無効 慰謝料７０万円払え」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2019年4月16日 20時12分
朝日新聞デジタル
一方的に給与の減額を通告され、会社の代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われたなどとして、男性従業員が勤務する福岡県飯塚市の製菓会社を相手取り、減給の無効確認や慰謝料などを求めた訴訟の判決が１５日、福岡地裁であった。
山田智子裁判官は、給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計７０万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は２０１７年２月、勤務先の「キムラフーズ」から月給を５万円減額すると通告された。異議を唱えると、代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われ、その後、７万円を減額された。１６〜１７年には仕事のミスなどの際、代表らから背中をたたくなど暴行を受けたり、「全く信用していない」「給料を下げてくださいと言え」などと言われたりした。
判決は「会社は男性の同意も就業規則などの明確な根拠もなく、減給した」と指摘。暴行や発言については「侮辱的な言葉や威圧的な言動を繰り返し、人格権を侵害した」と判断した。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16326549/
http://www.kimurafoods.co.jp/image/rireki.gif 月12万削減して慰謝料70万なら会社の勝ちだわな
給料12万削減したそのままで再雇用しても ユニオンはこの程度の金額なら普通和解を求めてくるけど、
この社長は突っぱねて訴訟になったってことかな？ >>50
キムって木村に改姓するケースって多いの？ >>457
削減は無効だから、全て返済だよ
その上で賠償で上乗せ70万
なんか間違った認識してない？ >>457
減給してた分の遡及支払いもあるぞ
慰謝料はパワハラ分 外国人技能制度の問題あるし
行政も雇い主側を厳しく処罰する方向ではある >>20
ちょっと惜しい
縁が千代(チヨ、永遠)に切れた 労働関連の裁判はいつもハイリスクローリターンだな。労働関連だけじゃなく日本は人の価値が安いんだろな。
アメリカとはいかないがせめて一桁高い賠償金とれるなら企業もかなり気を使うようになるんだろうけど キムラフーズっの商品て有名なのある？
何か食べたことあるかな >>460
普通は漢字を合わせるから金は木村にしない >>465
出来ない社員を１人は作らないとだめなんだよ
そうしないと全員出切る事になって給料増やせとか調子に乗るからな
気の弱い奴とかに狙いつけて出来なくなるようにいじめたりする 解雇は無効→無視、給料は支払わない
慰謝料→無視、支払わない
これでOK
支払ってほしければ行政代執行まで頑張れ >>474
行政代執行？何言ってんの？
裁判所が差し押さえて終わりだよ。 出来ない社員の出した形 誰だって使う側からしたら出来ない奴には高給は出したくない ましてや半人前のクセに権利は一人前 代表からの肩叩きなんてよっぽど酷い人材なんだよ
高いだけの地方公務員みたいな人材 >>475
じゃあ差し押さえまで頑張れ
また長い道のりだw >>478
裁判所の決定（いわゆる判決）には期限が定められていて、期限内に支払わないと差し押さえられる。
おおむね30日以内。 慰謝料安すぎ
経営者にとっては痛くも痒くもないこんな判決を出してるようじゃ日本の労働環境の改善なんか遠い先だと言わざるを得ない
これはアメリカみたいにとは言わないが少なくとも経営者が二度と同じ事はしないと思う程度の賠償金、
今回なら7000万ぐらいの賠償金を払わせるべきだ。 >>32
これが正社員信仰の実態なんだ
何が正社員は守られてる、簡単に首には出来ない、だ
その実クビ以上のことをされるのが正社員
派遣みたいに後腐れなくスッパり切ってくれた方が良心的なんだよ アメリカのように
懲罰的な賠償金を課せるように出来ないのか？ >>470
木村なのってるのは朴さんが多いような。 >>487
差し押さえは強制執行の言い換えだよ。
すこしは裁判所による差し押さえについて調べなよ。 会社だと逃げも隠れもできないから強制執行を免れるのは無理だろ。 理由があっても１０パーセント以上下げると懲罰になるから法的にはできないよ ただ、居座られたらともかく、これを機会に辞めてくれるんなら弁護士費用も高くはないかもね。 HPのトップに変なポエム紛い載せたり、会社概要が履歴書だったり、まともな会社じゃないな 男性の年齢とか名前が書いてない。なんかとんでもない社員なの？ 判決が70万円って結果キムラ大勝利じゃねえかよwwwwww 食べ物会社ってマジやべぇ
ウチの地元にもとんでも給与形態の所あるわ
ビビる 俺の知り合いにも木村って名字の朝鮮人居るわ
だから木村って聞くと在日なのかなって思う >>503
世襲が多いからね
先代が優秀でも後継の息子が超絶無能なパターン多い >>453
解雇が難しいのは判例だから、なるのは政治家じゃなく裁判官 政治家が法律を変えれば判例も変わるよ。
判例は永遠普遍の真理ではない。 なんかあったんだろ 社長が感情的だから勝てた感じかな こんなふうに直接雇用にはリスクがあるからな、高くても派遣会社通したほうがいい。 >>410
>>414
>>416
顧客も転職先も俺がパワハラ受けてるの知っての事だから大丈夫
というか、営業へのパワハラで顧客もダメージくらってたから >>513
これは直接雇用のリスクじゃなくて
社長がアホなだけの案件 >>516
さあどうかな
とんでもないクソ社員の可能性も十分あるだろ >>438
いやぁ、そういうルールを知らずにやってるんだと思うよ…
こういう事が本当にあるから自分の身を守る為に労働基準法すこしかじったよ… 同意がないと減給できないとかアホな判決出すから給料上がらないんだけどね そもそも解雇の自由が無いから無能社員が企業に嫌がらせをされるんだよ 人口300万人の国でしか成功しないベーシックインカムが日本を救うとかいう馬鹿は黙ってて >>476
自民も大概だ、
他にまともに与党を出来る党がないってだけの理由で与党をしているだけだ。 >>445
大森駅前にある女社長がやってる某IT会社、クビになったけど
普通はそんな簡単にクビにできないもんなんだな。粘れば良かった。 >>2
よっぽど給料か福利厚生が整ってるのか、転職できないくらいの無能なのかどっちだろうな 「裁判でも何でもどうぞ」
↓
「よくも裁判したな」 >>522
完全同意
会社が傾かない限り解雇できないとかって､資本主義じゃあり得ない
その時には既に手遅れの可能性も大きいし
こういう正社員の終身雇用&年功序列の超特権が日本凋落の大きな原因なんだよ >>527
それ以上に十分な理由はないだろう。
野党が政権を握れば今より確実に悪くなる事を君自身が確信しているんだから。 >>532
必要なのはまともな引き継ぎ能力だ。
一党独裁のせいで今の野党は与党をした事すらない。
って別に自民の話をしに来た訳じゃないんだがね。
ユニオンと生協は共産系だが有用って話だ、
自民にブラック企業をどうにかする事は出来ない。 >>533
いやユニオン様々だわ、個人で戦ったって勝ち目ないからな。 >>531
至極正論
その上今度は生保使っての課税繰り延べすら認めないとか言い始めた
経営者にリスク背負わせ過ぎなんだよ >>529
転職できないくらいの無能の場合は企業側が気の毒すぎて 記事だけ読むと
会社側の横暴だけが印象に残るが
従業員３３名のメーカーだけに
実際は原告の人物もかなり浮いてたんだろうな。
この手の零細メーカーによくある役員は血縁者だけで
役員もラインに入ってバイトや社員と
同じ仕事をしてるような場合、
家族的なヒエラルキーを構成して相互の関係が濃密になるから
馴染めないと辞める以外に手段がなくなる。 >>540
その解雇条件が諸外国と比べて断トツに厳しいだろ
そういうのは企業競争力を落とすだけだ >>542
それは解雇された側が解雇無効を訴えて裁判になった場合だろ。
普通は失業して無収入なのに、日本のトロ臭いのに金ばっかり掛かる裁判なんてとてもやってられない。
例え裁判で勝ったとしても、「勤務先を訴えた裏切り者」を雇うような企業なんてないし。 従業員33名とかドのつく零細で草。
会社じゃなくて個人の家だよ（笑） やってやったとスッキリ退社かね
こんな事で有名になって会社は大損だし残るつもりなら裁判までしないよなぁ >>544
>それは解雇された側が解雇無効を訴えて裁判になった場合だろ。
訴えて裁判になったって､本来なら能無しをクビにする判決を出すのが正解だろ
逆になんで、そんな企業にとってじゃまなヤツを雇用してやんなきゃならないんだよ？
企業は慈善事業やってんじゃねーんだぞ？
そういう判決を出す自体が社会共産主義なんだよ >>548
日本は法治国家だから、法に照らして裁く。
君のはどこかの国と同じく、法よりも感情で裁く人治国家のそれだよ。 >>550
その法が左に寄り過ぎてると言ってるまでだ
分かるか？共産主義野郎？ 経営者からすれば辞めさせたい社員なのにそれもできず、じゃあ少なくとも「減給してやるぞ！」
と思ったらそれすらできないなんて、やってられねーよな な？
コマーシャル入れるような会社じゃないと報道するだろ？
偏ってんのよ日本の報道は >>553
きちんと手順を踏めばよいだけの事。
自分にとって都合よくいかないからといって法がおかしいと言うのは、
ただのわがままであり怠慢。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
