【働き方改革】経団連会長「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」★5
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https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190419-00000276-nnn-bus_all
経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。
大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。
経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。
どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに(大学側と)お互いに理解が進んでいるので」
経団連の中西会長はこのように述べ、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」
との認識を示した。
その上で、これまで日本では、4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、
たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。
経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を22日に報告するという。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555723603/
1が建った時刻:2019/04/20(土) 03:27:49.34 >>937
終身雇用があるから企業のために全力を尽くす、やらないなら能力の50%しか働かないね
無駄だもの 自民は「賃金あげろ」「正規非正規の垣根をなくせ」「酷い残業は止めろ」つってるんだが、
企業がはいそうですかとはなかなかならない現実
しかしちょっとづつ動いてはいるんだけどね
体力ある大手は少しは融通効くから例えば
東京の最低時給1000円という指導に従ってたりな >>945
いや、個人じゃないからw
国ってそうやって続いていくものだから。
個人の事情なんかじゃない 自動車とか、テレビとか、前世紀の遺物の製造にしがみつている国が発展する筈がない。
しかしまあ日本はコピーが専門で、独自の新製品を開発したことは無いかw 元から終身雇用なんて存在してなかっただろ
昭和の頃から言葉だけが独り歩きしていた幻想だよ 男だったら
プロトニウムの一つや二つ
いつでも肺に刺さってる
ささあってるー >>909
今こそ「日本的雇用」を変えよう(4)
http://www.fujitsu.com/jp/group/fri/column/opinion/201508/2015-8-7.html
ここの図表2が、専門学校型の大学モデルだね。
オレは、従来型のリベラルアーツが大事だと
思うんだけどな。
大学行っといて後悔ないよ、って話、
卒業してみて分かったのは、
リベラルアーツが良かったと思ってる。 >>953
いい加減安倍ちゃんの嘘に気づけば?
ちょっと考えたら嘘だってわかるやんw >>7
おいおい、多様な働き方とか転職の自由をモットーに終身雇用をはかいしたのは紛れもないパヨクなんだぞwww 大昔のアメリカのバンドが「世界中の女の子がカリフォルニア・ガールになれば良いのに」と歌ってた。
下らない意地を張らないで、世界はアメリカになれば良いと思うよ。
他のやり方でうまく行った試しが無いんだから。 >>953
www 座布団二枚www 妄想癖あるのか?www >>908
会計上の「固定費」とは意味が違うから固定費のようなものって表現しただけでしょ
賃金は固定費じゃない
管理職とかは別だけども いつか捨てられるとわかってるなら
こんな会社のために真面目に働くなんてバカだね
30%の力で100%ですってごまかすわ なら終身雇用時代みたいな忠誠心を持たなくてもおkやな >>954
若い時にガツンと稼いで40半ばで引退とかも言い訳で
何が悲しくて生涯奴隷しなきゃならんのよ
頭が固すぎるわ >>773
今の若者はそれを見越して、外資やベンチャーに就職したり、起業したり、定時帰宅して副業に勤しんだり、夫婦共働きしたりしてリスクヘッジしている
詰むのは40歳以上のそういう時代に向けて何の備えもしてないで35年の住宅ローン組んで奥さん専業主婦で教育費のかかる子供がいる家庭だけ
騒動なんて起こらないし、最悪離婚して家を処分すればいいだけ(間違っても電車に飛び込んで通勤客に迷惑かけないでね) >>967
それが賢い
いつでも逃げる準備はしておけ >>23
似たような零細やからわかるけど一緒にしたらあかん
零細は決まった時間に仕事がない >>936
ちゃんと読んで。
オジサン・正社員の給与カット
若者・非正規の給与アップ
根拠はマクロ経済をみた消費性向。
労働者全員の賃金をカットせよなんて
言ってないから。 >>964
具体的に言おうか?
給料上げろ、投資しろって思う人間が法人税減税するわけないでしょ?
ちょっと考えればわかるよね? >>972
日本はも成長しなくなるけどな
それが政府や経団連の望むだろうね >>967
100%で働いて給料や手当が増えるかと思ったら給料据え置きで
「なんか余裕みたいだからこっちの仕事もよろ〜」だもんなw >>962
大卒でも職がない超氷河期に「賃金下げてでもワークシェアしろ」つったのもぱよく野党だしなw
そして野党の意見を取り入れて小泉が実現した。
で、日本的にあまり文句が出ないところを見ると、
一部が年収0になるよりは、皆で貧乏の方が納得できるものではあるんだろうな
あくまで相対的な話な 今、物流とかトラック運転手囲い込み必死やで、もう労働時間が11時間超えそうになったら
仕事放り投げて取引先から帰ってこいとか、残業時間越えたら月末強制的に出勤停止とか >>968
忠誠心とかいらんよ
貰った賃金ぐらい働けばOK >>972
経団連 「分かった。もうジャップはダメだから移民入れるわ。」 >>968
今の若者は会社への忠誠心なんてかけらもないだろ 売り手市場だから、安定雇用のない会社に新卒者は応募しないだろう。 >>985
イランよ 違法労働はさっさと訴えればいいだけ。 >>970
何をお花畑なことを言ってんのw
40までにがつんと稼いでリタイアなんてできる人、ほとんどいないからw
普通の日本人にできなければ無意味 >>959
小室圭のでた
ICUはまさに教養科目重視だよね。
小室圭は日本に見切りつけたんだろうと思う。
おそらく、小室は仕事を拠点を米国におくだろう。
今休職してる日本の事務所の米国担当みたいになる。
彼は日本に戻ってくる気ないのだろう。眞子さまも日本には戻らない。
米国で大手の法律事務所にきまったら100%もどってこない。 一番不思議なのは、何で企業にも労働者にもデメリットが多い日本型雇用を続けているのかということ
企業側はリストラがやりにくいし、新卒をゼロから教育するコストが膨大だし
教育しても育たない奴もいるし
労働者側にしても転職が難しいから社畜奴隷として定年まで我慢するしかない
東大出ても過労死や過労自殺になるケースも結構ある
世界の常識は欧米型雇用で、必要な業務に対して、その業務を遂行できる人材を採用するだけ
非常にシンプルで効率的
リストラもあるが、転職が当たり前の社会だから失業しても次をすぐに探せる
企業はリストラすることで成長し、更に雇用を増やせる
このままだと日本はどんどん負け組になるぞ
とっとと欧米型雇用に転換しないとまずいぞ なせば成るなさねば成らぬ
何事も
成らぬは人のなさぬなりけり!!! >>965
>>964
>>976
反論としての理屈になってない
わけないっていわれても、いやまた妄想?普通にあるでしょってなるだけだから 今の新卒は定時で帰れて
そこそこ安定してればいい
くらいだろ
社畜願望なんてない >>974
だから若年者給与アップなんてしないって
上の既得権レイヤーの報酬が上がるだけ
ただでさえこれから外国人労働者の増加で
下位レイヤーは賃金抑制されるのに このスレッドは1000を超えました。
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