【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★5

**みつを ★** · 2019/05/13(月) 23:14:55.34

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
（リンク先に動画ニュースあり)

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
5/13(月) 18:44

　自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。

　日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
　トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。

★１のたった時間
2019/05/13(月) 20:06:53.75

前スレ
【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557753618/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:15:49.39

働き方改革
一億総活躍社会

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:15:52.20

トヨタは日本の癌

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:16:23.33

見せしめに数社を倒産へ追い込むかｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:16:40.54

ほぼ成長無い国で国内競争は終わった後での終身身分制やぞ
外国の切磋琢磨する人材に絶対勝てんから
上は外国人ばっかになるのにピンチと思わんわけないわな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:16:54.11

トヨタで無理なら日本の大企業全部無理っす

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:17:03.56

新卒一括採用と終身雇用を止めると、そこは労働市場の流動化がある

労働市場の流動化で有利になる人材は以下の通り
①公的資格を持つ人間（弁護士、会計士：AIやRPAに食われるのは無資格事務）
②博士（分野は問わない、科学的方法論を叩き込まれている事が重要）
③現場（高専や工業高校卒で現場を支えているエンジニア）

逆に不利になるのは以下の通り
①学部卒の総合事務職（職務能力は企業固有、転職できない）
②修士卒の総合開発職（理系でも自分で手を動かすのを忘れた人間が多すぎる）

いわゆる典型的な日本企業での勝組が負組が入れ替わることになる
耐えられる人間少ないから、社会不安になるだろうな
ただ今までの日本の労働市場が異常だっただけなので今回のことは賛成

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:17:49.67

脱サラ自営の俺に言わせれば
実力主義を掲げる会社に恨み持つ時点で
そいつは労働者としては廃人同然やろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:18:17.57

ご立派

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:18:20.50

美味しい時期だけとるなら給料倍にしないと誰も来なくなるぞ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:19:07.07

でも社長は定年超えても給料もらうんでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:19:21.08

>>7
何とか間に合ったわｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:19:42.93

もうトヨタのエンジンは売れなくなるだろうから安価なモーターメーカー＋ITに持ってかれて、ガワだけ作るようになるんだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:20:11.96

お前も45定年か

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:20:42.24

ポルシェ社がアドバイス
↓

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:20:48.62

お勉強がんばってテストでいい点とって、大企業に入社したらゴールって時代は完全に終わったな
入社したらゴールだったのが、入社もチェックポイントの1つに過ぎなくなってる
入社しても常にキャリアアップのためにスキルを磨き続けなければ生き残れない厳しい時代の到来だ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:20:57.89

今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。

本来なら、「お願いしてでも」20～40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ

社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。

「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。

安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:01.12

眼に見える給与だけなら続けられるけど
社会保障負担が半端ないからね
団塊が後期高齢者入りしてもいまの給付、医療負担なら無理ゲーってこと

団塊には今まで低負担しかしてこなかったので申し訳ないが給付減らして医療負担もしっかりやってもらいます、こんな簡単な理屈を説明出来ない政治とバランスも考えない何でも反対のマスコミが終わってる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:07.37

春闘で調子に乗るな！ってトヨタ経営者様がおっしゃってる

クビだ！クビだ！

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:17.19

これから先トヨタ車は欠陥品多くなるだろうな
こんな仕打ち受けてまじめに車なんて作れるものか
買わん方が良い

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:23.82

やるなら公務員からどうぞ
飯を食わさない親の言う事を聞く子供なんていないしw
偉そうだなバカ息子としか思わない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:26.56

日本市場で売り上げをあげてる企業は
相応の雇用を求める
それでいい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:36.59

ALL間接部門みたいな会社ばかりだからなw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:43.99

会社が苦しい時ならともかく、過去最高益記録して大儲けして
投資家に散々儲けさせている時にこんなこと言うんだからなあ
氷河期リストラに向けて経済界が一致団結してるってことだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:21:52.77

>>8
トヨタが実力主義の会社な訳ないだろ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:08.17

正社員なんて言葉は法律のどこにもないからね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:11.56

欧米厨はこういうところで死んだふりするもんなあw
さっさとやればいいと思うわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:13.80

中学生がなりたい職業の第１位が公務員になるわけだ
転職もままならない５０代で放り出されたら人生終わりだもんな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:17.00

直営の各チャンネルの販社を統合して
店舗を他メーカーのように減らしたりするから
そのリストラを正当化するための発言かな？
営業はかなり減らすだろ？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:18.61

豊かな国、ニッポン

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:21.85

トヨタの工場は9割以上が派遣だろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:35.74

日産は食われ、ホンダもぼろぼろ
トヨタもこのざま
これが6年やって来た自民党政治の結果

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:37.12

>>7
正社員工員から期間工になるだけじゃん
あからさまな賃下げ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:38.14

団塊→街で威張り散らして暴れている70歳前後
バブル→職場でシロアリ化している53歳前後

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:39.57

>>170 >>171 >>172 >>173 >>174 >>175 >>176

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張

①　？？　公務員から先に行うべきだ　？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題（分限処分が既に法制化）アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする

②　？？　労基法を守るようにしてからだ　？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官がいるからだ。派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するための無法地帯としているのは連合や全労連が社会主義的雇用慣行を死守しているからだ

③　？？　ベーシックインカムを先にしろ　？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう

④　？？　失業保険の給付期間を延長しろ　？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ

⑤　？？　金銭解決水準を5年間にしろ　？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり、イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し、これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明だ

⑥　？？　生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ　？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる。公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが
生活保護申請や審査時に政党斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる

⑦　？？　日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い　？？
資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない。あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している。東芝、シャープ等のリストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産してもおかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う

現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態でリストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば、これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく個の能力を追求するようになり、競争力は上がる

会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる。企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ。つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:41.42

氷河期をコロしても無理か

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:42.94

まあ、これいうなら、消費税廃止と法人税大幅アップだな。
で、国が富を吸い取って分配するしかなくなる。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:44.89

core30の工員だけどおまいら見てたら馬鹿にしたくなるんだ
ごめんな
後、下見て安心させてくれてありがとうな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:53.78

終身雇用無くすなら新卒を外資並みの４０万円くらいで雇わないと平等じゃないわ
謎の経営者目線の猛者ども、何か反論あるか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:54.68

トヨタが決めたらトヨタにならうように日本の企業はその方向に動く

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:55.14

実体経済はボロボロだな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:22:55.15

口が裂けても言ってはならないことを口走ってしまったか…

人生を定年までトータルで考えてた頭のいい連中は、初期段階で去るだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:00.33

この問題もいつの間にか氷河期世代が責められるように話がすり替わってそうだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:00.89

>>180 >>181 >>182 >>183 >>184 >>185 >>186

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張

①　？？　公務員から先に行うべきだ　？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題（分限処分が既に法制化）アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする

②　？？　労基法を守るようにしてからだ　？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官がいるからだ。派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するための無法地帯としているのは連合や全労連が社会主義的雇用慣行を死守しているからだ

③　？？　ベーシックインカムを先にしろ　？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう

④　？？　失業保険の給付期間を延長しろ　？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ

⑤　？？　金銭解決水準を5年間にしろ　？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり、イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し、これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明だ

⑥　？？　生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ　？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる。公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが
生活保護申請や審査時に政党斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる

⑦　？？　日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い　？？
資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない。あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している。東芝、シャープ等のリストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産してもおかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う

現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態でリストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば、これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく個の能力を追求するようになり、競争力は上がる

会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる。企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ。つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:04.84

ん？企業は社会のためにあるんじゃないのか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:11.13

期間雇用バリバリの車業界はもともとやる気無いだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:13.78

>>190 >>191 >>192 >>193 >>194 >>195 >>196

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張

①　？？　公務員から先に行うべきだ　？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題（分限処分が既に法制化）アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする

②　？？　労基法を守るようにしてからだ　？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官がいるからだ。派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するための無法地帯としているのは連合や全労連が社会主義的雇用慣行を死守しているからだ

③　？？　ベーシックインカムを先にしろ　？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう

④　？？　失業保険の給付期間を延長しろ　？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ

⑤　？？　金銭解決水準を5年間にしろ　？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり、イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し、これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明だ

⑥　？？　生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ　？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる。公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが
生活保護申請や審査時に政党斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる

⑦　？？　日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い　？？
資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない。あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している。東芝、シャープ等のリストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産してもおかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う

現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態でリストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば、これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく個の能力を追求するようになり、競争力は上がる

会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる。企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ。つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:15.73

経営側の野心が見えてきた
野党チャーンス

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:27.74

アメリカが中国に関税をかける影響がそんなに大きいんかね
来季は業績爆下がりなのか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:28.68

>>200 >>201 >>202 >>203 >>204 >>205 >>206

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

⑧　終身雇用を維持しないと競争力を維持できない？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型（棺桶型の人口構造）に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:30.13

終身雇用もう無理
45歳～50歳前後でリストラ
残りの人生は非正規社員
もはや労働力人口の4割は非正規社員
非正規社員は実質年齢差別実施中
年金は68～70歳から給付

どうすんの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:42.72

>>210 >>211 >>212 >>213 >>214 >>215 >>216

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

⑧　終身雇用を維持しないと競争力を維持できない？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型（棺桶型の人口構造）に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:55.02

>>220 >>221 >>222 >>223 >>224 >>225 >>226

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

⑧　終身雇用を維持しないと競争力を維持できない？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型（棺桶型の人口構造）に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業の自動化・デジタル化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:23:59.82

GW中延々続いた氷河期スレ
そこでは私のような落ちこぼれ無職や非正規をとにかく殺す勢いで叩くものであふれてたのだが
曰く正規様は全員優秀な努力家、曰く非正規無職は全員無能な怠け者
大丈夫大丈夫
優秀な努力家さんは絶対にむくわれるから
なんせ結果の出ない努力なんて努力じゃないとおっしゃってたしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:00.68

世襲とか創業家とか、三田会もやめてねｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:05.96

トヨタが終身雇用無理です宣言は影響力絶大だな
これで他の企業も無理です宣言しても何も批判されない

もう終身雇用は無理と言われて久しいけど、はっきりと宣言した今回はリストラがより加速しやすくなった
もうそういう時代という事を公に企業が言うようになった
令和になって

理由つけてクビを切りやすくなったわけだ
大企業なら子会社に理由つけて転籍させてリストラというワンクッションをおけばいいだけだしな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:08.28

>>230 >>231 >>232 >>233 >>234 >>235 >>236

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

⑧　終身雇用を維持しないと競争力を維持できない？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型（棺桶型の人口構造）に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業の自動化・デジタル化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:10.63

そりゃ糞の役にも立ってないバブル世代の高額報酬無能役員飼ってたらきついでしょうよ
さっさとシニア世代とかバイトと同じ扱いにして世代交代させろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:11.26

>>51
韓国と変わらんよ
40で皆リストラww

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:20.88

>>240 >>241 >>242 >>243 >>244 >>245 >>246

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

⑧　終身雇用を維持しないと競争力を維持できない？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型（棺桶型の人口構造）に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業の自動化・デジタル化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:21.71

日本ガラガラポンのおしらせ
これからの変革は明治維新より厳しいぞ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:22.33

>>8
同族縁故二世企業じゃん・・・豊田って
天皇制と同じ　実力とか笑えるわ

まあ、少子高齢化で自動車需要も減るだろ
AI運転になれば自分で車持たない層が今以上に増える
だって必要な時だけスマホで配車すればいいわけだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:27.14

以下、会社にぶらさがってきた甘ったれどもの断末魔の叫びをお聞きくださいw
恨むなら怠惰な自分を恨めとw
↓

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:31.27

あのなぁ

日本がここまで成長できたのは
終身雇用と年功序列のおかげだぞ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:34.54

一億総非正規w

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:35.55

雇用問題だからかコピペ荒らしが来てるようだな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:43.16

>>250 >>251 >>252 >>253 >>254 >>255 >>256

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

⑧　終身雇用を維持しないと競争力を維持できない？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型（棺桶型の人口構造）に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業の自動化・デジタル化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:49.32

トヨタでさえ雇用守るのが難しいなら自衛しないとね
車みたいな高額商品なんてもってのほか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:53.41

あまり言いたくないけど、今までの日本社会は、
高度な知識を持ってる人間であったり、現場で汗を流している人間を、

学部卒の中途半端な人間（手配師）がこき使ってた社会なわけ
終身雇用が無くなれば手配師が総崩れになるわけだが、ワシは反対せん
自業自得だと思うけど、同情する部分もある

終身雇用という餌があったからこそ、会社側に訳わからん人事に従ってきたわけやからな
その代償は重く、自分のキャリアがむちゃくちゃになった人間も多い
今の地位は職種や勤務地は企業が決めるという人権侵害に耐えた報奨やったわけやからな

一つ言えるのは日本企業の戦略性の無さと無責任体質はゴミ以下ということだけや

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:54.53

社長以外期間工トヨタ最高だなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:54.91

きゃははｗｗｗ

お　ま　え　ら　借　金　は　き　ち　ん　と　整　理　し　よ　う　な　ｗ　ｗ　ｗ　

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:24:57.58

>>260 >>261 >>262 >>263 >>264 >>265 >>266

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１１　懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ？？

米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は関係がない

そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする

刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ

だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化による直接雇用化と雇用の自由な移動を可能とする社会環境であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりすることもなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する

むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:03.70

日本だけじゃないかもしれんが、もう終わってるよな。
一昔前なら戦争になってると思う。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:04.62

>>29
今はアルファードとヴェルファイア、ノアとヴォクシーとエスクワイアみたいに販売店毎に兄弟車種を振り分けていたけど、そういうのを1車種にまとめるみたいだし、
国内販売台数も減り続けてるから販売店の整理統合も進むだろうね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:09.22

>>270 >>271 >>272 >>273 >>274 >>275 >>276

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１１　懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ？？

米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は関係がない

そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする

刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ

だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化による直接雇用化と雇用の自由な移動を可能とする社会環境であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりすることもなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する

むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:14.01

生産側「ＡＩロボットを使ったから人件費抑えられて利益が増したよ！」
販売側「みんながそれやったらモノを買ってくれる労働者がいなくなるんじゃね？」
生産側「はっ！」

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:14.70

>>64
バブルと人口ボーナスのおかげだw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:17.82

まあ企業にも限界はあるとは思いますよ。だから個人的にはなるほどと思う部分もありますね。
しかしですね、一方で、以前からのもう四半世紀に及ぶ政策、具体的には派遣法の拡大路線や非正規量産化の結果として
厳然として、ワープア労働者量産化と、それに付随する無年金低年金等の問題が発生しているわけですね。企業が看れないならば国が看るしかないわけで
知らんでは済まされないわけです。従って企業にはこれ以上無理は言えないとしても、
では替わりに国民の暮らしを守る、補うべく、新たな社会保障制度等なりを整える為に歳出をそれに割くことには賛成はされるんですよね？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:18.54

あえて高卒で正社員工員になるのは安泰じゃなかったか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:21.48

終身雇用の為の法人税減税みたいなもんだったのにね
代わりの消費税で社会全体が限界迎えちゃったね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:22.77

>>280 >>281 >>282 >>283 >>284 >>285 >>286

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１１　懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ？？

米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は関係がない

そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする

刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ

だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化による直接雇用化と雇用の自由な移動を可能とする社会環境であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりすることもなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する

むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:38.60

>>62
トヨタは日本だけで商売してるわけじゃないんだぜ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:40.53

>>290 >>291 >>292 >>293 >>294 >>295 >>296

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１１　懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ？？

米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は関係がない

そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする

刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ

だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化による直接雇用化と雇用の自由な移動を可能とする社会環境であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりすることもなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する

むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:43.71

>>69
>日本企業の戦略性の無さと無責任体質はゴミ以下ということだけや

マジで旧日本軍の頃から変わってないな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:46.34

うまく世の中渡り歩いてる正規うはうはな皆さま
わたくしのごとき無能な屑に世の真理を説いていただきまことにありがとうございます
その真理によると正社員様は有能な努力家さんだし何も問題ありません
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:49.25

もう日本は終わりだな。　

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:51.21

>>300 >>301 >>302 >>303 >>304 >>305 >>306

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１１　懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ？？

米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は関係がない

そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする

刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ

だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化による直接雇用化と雇用の自由な移動を可能とする社会環境であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりすることもなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する

むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:51.86

非正規をどうするオランダの選択 - セーフティネットクライシス
https://www.youtube.com/watch?v=ytJRohEJIJg

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:55.74

>>1
そうなるとと日本人がトヨタを買うインセンティブもあまりない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:25:58.20

トヨタも45歳以上リストラやり始めるのかな？
退職金上積みで
解雇規制がある今の法律だと結局それしか方法ないからね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:00.90

小泉、竹中のやったことに気づいてないよね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:03.51

竹中なんかを信じるからこうなる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:05.63

>>310 >>311 >>312 >>313 >>314 >>315 >>316

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:10.68

社長も非正規になるならいいかもな
非正規社長ｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:20.43

案外、ベアの要求をやめれば終身雇用あるんじゃねーの？
終身雇用をやめますか？
それともベアやめますか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:20.69

>>320 >>321 >>322 >>323 >>324 >>325 >>326

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:22.61

アベノミクスの好景気に総理の顔に泥を塗るような発言

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:34.20

>>330 >>331 >>332 >>333 >>334 >>335 >>336

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:36.11

>>68
だな。保険、車検、税金、交差点で人殺しになるリスク考えたら30km制限のモペッド乗り回すほうが良い。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:39.71

終身雇用を渇望してる奴の無能感がやばい
常に何かに依存していきていくことしか考えられないパラサイト

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:39.94

内燃機関を使った自動車産業の未来が見えちゃたんだろう。完全に斜陽だもん。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:46.22

そらおまエラ上級国民の搾取体制を維持したままやろうとするからだろ
氏ねや

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:49.49

うちの会社も三分の一ぐらいは派遣社員だし
格差もすごい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:49.86

>>340 >>341 >>342 >>343 >>344 >>345 >>346

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:56.52

不買運動起きるレベル
トヨタは国内販売比率結構高いのにこれは正気を疑う

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:26:59.37

まあ，だけど日本の会社は中途半端だったんだよ
終身雇用で正社員だけならロイヤリティーが高いし技能者の層も厚いから
不正検査やそういう問題は起こらなかっただろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:03.96

トヨタ「終身雇用？　クソ」
Ｎ　Ｙ「1000ドル位落ちそうｗ」
日　本「６年ぶり景気悪化ｗ」

明日日本沈没すんじゃね？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:06.94

>>350 >>351 >>352 >>353 >>354 >>355 >>356

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:12.67

トヨタくらいの会社になると優秀な奴はごまんといるから、逆に世襲とかじゃないと
まとまらないんだよ。そうしないと、結局、血も涙もない謀略に長けた奴とかが這い上がってくるから、一定の高度なところは世襲も効果的。
議員も結局、進次郎みたいに帝王学早くから学んで、しかもブランドがないと
他がまとまらない。
俺がいきなりトップになってもお前ら切れるだろ。
でも世襲のボンボンがいよいよこういう発言するってことは本当なんだろうな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:16.23

>>100
官僚の悪口ですか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:23.44

あれー？
アホのミクスで日本は好景気なんやろ？
なんでこんなバッドニュースばかりなんや？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:24.93

>>360 >>361 >>362 >>363 >>364 >>365 >>366

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:25.45

いつまでもエンジン作ってても会社が潰れるだけだからいらない人員ははやくクビにした方がいいぞ
倒産するよりはマシだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:27.12

終身雇用ギブアップ宣言！ようやく、でましたw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:28.41

終身雇用自体実はとっくに終わってる
その代りにどんなことが起こってるかはご存知の通り
今や日本企業を信用しちゃいけない時代なんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:29.71

やるなら公務員からどうぞ
飯を食わさない親の言う事を聞く子供なんていないしw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:30.70

否定的な意見多いけど、プロとして自分に自信なさ過ぎでは？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:40.15

>>370 >>371 >>372 >>373 >>374 >>375 >>376

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張続き

１０　解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる？？

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？　この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

2019/05/13(月) 23:27:50.01

　

　じゃあ、まずお前から　ｗｗｗｗ

　

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:50.19

>>90
技術職や事務員なら外回りの営業に配属させたら
９割以上が辞めて去るよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:55.12

いやヨタをはじめとしてラインより遥かにディーラーでのたくってる自称営業職が居るからなぁ。

クルマ関係は税法保険諸々関わってくるからバカじゃ務まらないのは確かだが。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:56.31

>>450 >>451 >>452 >>453 >>454 >>455 >>456

トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/

今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。

普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https://toyokeizai.net/articles/-/221708

貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。

2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:57.14

トヨタが動けば皆動く
特権階級の害虫ざまあ
そんなに世の中甘くない
散々言ってきた「自己責任」を噛み締めろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:57.14

東大法卒４２歳職歴なし子供部屋おじさんから君たちに一言
無能の分際で調子こいてローン組んで青くなってる奴
ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
散々煽ってくれてどうもありがとうございましたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おかげで気分がすごくいいですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:57.67

うざいから　このコピペきちがい　おいだせよ　

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:27:57.93

>>64
冷戦でアメリカが核の傘や在日米軍が日本の防衛を肩代わりしてたからだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:00.11

アメリカの悪いところばっか見習うよな日本って

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:00.46

やっぱ、市役所職員とかが最強かも

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:01.76

終身雇用終了～ザマァw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:06.58

>>94
社長は、労働者じゃないから正規・非正規なんてないけど
任期があるからいわいる非正規に近いのじゃね？
マジレスする話ではないかもしれないが・・・

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:12.27

終身雇用やらんとトヨタ社員がトヨタホームの
家を買えんだろうが。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:14.59

>>97
今際の際にアホの神輿担ぐ奴はおらん

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:15.13

>>460 >>461 >>462 >>463 >>464 >>465 >>466

トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/

今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。

普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https://toyokeizai.net/articles/-/221708

貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。

2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:17.37

70まで雇用維持しろとか言われたら、終身雇用なんてできなくなるに決まってる。
株式会社はビジネスやるための法人で互助会でもホスピスでもない。そんな重荷かかえてたら競争に負けて潰れるだけ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:21.91

トヨタはスネ夫社長は余り表に出さない方が良いかも知れんな、
人格も人徳も何も感じないからな。単なるスネ夫君だわ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:27.00

>>470 >>471 >>472 >>473 >>474 >>475 >>476

トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/

今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。

普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https://toyokeizai.net/articles/-/221708

貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。

2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:33.42

社員を大量にリストラしといてニッサンのあの方は贅沢三昧してたじゃん

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:38.52

>>480 >>481 >>482 >>483 >>484 >>485 >>486

トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/

今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。

普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https://toyokeizai.net/articles/-/221708

貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。

2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:39.61

こういう発言は株価に影響しそうだなぁ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:43.52

>>100
今までさんざんそこからあぶれた非正規や無職殺す勢いで叩きまくってたのになあ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:54.40

正社員終了ー！

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:55.06

>>490 >>491 >>492 >>493 >>494 >>495 >>496

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:57.65

>>105
ホンダとか日産はとっくに日本を見限ってるよ
トヨタは最後の砦だったけどそこが墜ちた感じ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:28:59.45

>>116
00年代以降採用公務員の半分は非正規な

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:03.25

まぁそうなるわな
ロクに仕事もしないで給料貰ってるやつから切っていかないと

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:06.84

>>500 >>501 >>502 >>503 >>504 >>505 >>506

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:08.37

アメリカガー
アメリカガー
アメリカガー
日本の物差しはアメリカ製
世界はアメリカだけじゃないのにアメリカしか見てないヒラメ日本人orz

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:09.32

仕方ねえけど民間がやるなら官公庁も当然やれよな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:16.30

Panasonicもトヨタもダメダメ
最大手がこれじゃ
日本は大手企業に騙されたんやなww

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:17.36

>>510 >>511 >>512 >>513 >>514 >>515 >>516

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:22.91

このあらしうざすぎるわ。規制しろよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:28.37

マンUやバルサが終身雇用なわけねーからな。
終身雇用なんか人類には存在しない謎の概念でしかない。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:29.03

>>520 >>521 >>522 >>523 >>524 >>525 >>526

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:36.84

とっくに期間工や外国人、下請けいじめで破綻させとるやないか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:38.11

団塊世代はいいとこ取り
その下の世代には何も与えない
安くこき使って年功による昇給もなく解雇
あいつらなんとかしないと、、本当に

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:41.50

あの終身雇用の最後の砦、トヨタがギブアップ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:41.81

>>530 >>531 >>532 >>533 >>534 >>535 >>536

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:42.39

公務員ほどヤってほしいわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:55.12

>>540 >>541 >>542 >>543 >>544 >>545 >>546

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:55.64

>>100
企業内スキルってのがあって、その企業内でしか通用しないけど
そのスキルは絶大だってのも、終身雇用を求める一つの理由ではある
まあ、終身雇用辞めるなら、今後の新卒を雇うなら４０万くらいの報酬は
提示しないと人は集まらなくなるだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:57.81

社内で受注して売り上げ沢山あげるためのスキルって
人間関係とかのコネしかないよね？
今の正社員に求められるのって売り上げのサプライズ的なことだけだと思う

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:58.25

日本企業の特徴

肥大化しきった間接部門が外部の専門家集団を買い叩く

今までがおかしかった

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:29:58.70

このままいくとトヨタもデトロイトみたいになるんじゃないかな、正直なところ産業が取られたところに明日はないよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:07.53

>>550 >>551 >>552 >>553 >>554 >>555 >>556

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:08.41

まずは公務員からお願いしますw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:09.03

この荒らしって、トヨタのネガティブ情報を消すために
雇われてやってるの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:18.71

>>1
企業にインセンティブがあまり無いので
もっと国が動いてくれと言ってるのか
雇用守ってるとこが得になるように

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:19.13

>>560 >>561 >>562 >>563 >>564 >>565 >>566

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:29.71

>>570 >>571 >>572 >>573 >>574 >>575 >>576

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:30.49

これから公務員を養うのに庶民を餓死させる時代になる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:37.90

今までさんざんいじめてくれたのにいまさら何を青くなってる
今こど非正規や無職の屑どもと違って超優秀な努力家っぷりを発揮すべきではないかｗ
それさえできりゃ何の問題があろうかｗ

2019/05/13(月) 23:30:39.78

　

　おまえを消す方法を教えてくれ　ｗｗｗ

　

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:45.39

>>580 >>581 >>582 >>583 >>584 >>585 >>586

IT業界の動向

米国
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み

日本
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:30:55.79

>>610 >>611 >>612 >>613 >>614 >>615 >>616

（迫真）人手不足・新次元（3）　採りたい人がいない　　:日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

人手不足・新次元（3）「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24

今どき社内失業！失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30

しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:05.21

トヨタなんて
ファイナンスの利ざやで車売らなくても食ってけるもんな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:08.44

>>620 >>621 >>622 >>623 >>624 >>625 >>626

（迫真）人手不足・新次元（3）　採りたい人がいない　　:日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

人手不足・新次元（3）「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24

今どき社内失業！失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30

しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:11.32

車も家電メーカーも斜陽だけど大手だと既に正社員は削られまくって派遣ばかりなんだが
結局切られるのは派遣・パートだけどな
ドゥユーアンダスタンド？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:19.99

>>100
別に派遣のおまえが有能なわけでも何でも無いけどね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:20.69

フリーランスの時代ですよこれからは
アメリカはすでに50%以上フリーランスが占めます

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:21.85

>>630 >>631 >>632 >>633 >>634 >>635 >>636

（迫真）人手不足・新次元（3）　採りたい人がいない　　:日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

人手不足・新次元（3）「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24

今どき社内失業！失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30

しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:28.22

ますますヨタ車が売れなくなるな
ああ、コームイン様ｗが買うか
もうクルマなんかオワコンだし、どうでもいいハナシだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:31.67

社長が率先して辞めればいいのに

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:35.57

>>100
割と真面目に言うと保険と税法込みで交渉出来なきゃならんからマトモな奴がディーラー営業で結果出すとか相当だぜよ？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:36.19

>>640 >>641 >>642 >>643 >>644 >>645 >>646

（迫真）人手不足・新次元（3）　採りたい人がいない　　:日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

人手不足・新次元（3）「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24

今どき社内失業！失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30

しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:45.76

ついに正社員が切られる時代がくるとは

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:46.64

安倍「地獄のような民主党政権！悪魔のような民主党時代！」

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:49.06

>>650 >>651 >>652 >>653 >>654 >>655 >>656

（迫真）人手不足・新次元（3）　採りたい人がいない　　:日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

人手不足・新次元（3）「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24

今どき社内失業！失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30

しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:51.90

営利目的だもんね、仕方ないね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:55.06

今思えば2020年がピークだったな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:31:59.61

>>660 >>661 >>662 >>663 >>664 >>665 >>666

（迫真）人手不足・新次元（3）　採りたい人がいない　　:日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

人手不足・新次元（3）「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24

今どき社内失業！失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30

しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16

社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:06.24

香川照之がＣＭでいってるトヨタイズムはこのことかｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:12.03

>>670 >>671 >>672 >>673 >>674 >>675 >>676

大企業正社員が新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる

有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある

https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。

くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。

「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」

その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:12.69

追い出し部屋で冷や飯くわされるのが正しいと思ってるアホだけが
トヨタ批判すればいい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:17.18

>>185
他はどんどん切られてます
とっくに

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:17.30

底辺氷河期は、ネオリベ小泉・安倍と黒幕竹中の犠牲者。
支配層が最も恐れるのは、持たざるものたちの捨て身の蜂起。
失うもののない無敵の氷河期は、
安倍暗〇、竹中暗〇、議員皆〇しテロなどを企てれば、
時代の英雄になれるかも。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:20.86

マジで死こそ救いになる世界になるかもな

>>134
それな。年金受給年齢引き上げなんてヘマこいた政府が無責任過ぎる丸投げだよな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:21.00

特権階級のみが正規となる時代がくるのか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:26.03

>>680 >>681 >>682 >>683 >>684 >>685 >>686

大企業正社員が新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる

有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある

https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。

くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。

「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」

その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:26.44

公務員改革やむなしかw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/13(月) 23:32:29.53

.香川照之がＣＭでいってるトヨタイズムはこのことかｗｗｗ