【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★10
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559526828/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(DP8730)
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元々転勤が毎年のようにある部署みたいだな
944 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 11:48:01.57 ID:aCdl1noT0
>>891
毎年転勤する部署の転勤族で2年前に雇われたばかりの旦那、
2016年に東京から大阪
2017年に大阪から東京
全国で人員が一斉に移動するのに
旦那だけ特別扱いできないんじゃ？ 選挙前だから事実関係が分かったら政治家が飛びつきそうな事案だな 当たり前だろ。
代わりの人を雇うコストを払うなら切り替えるわ。 >>2
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (DP8730)
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この話題にレスしてるのって>>1 の父親４１歳 準ゆとり世代だそうだけど
みんなそれより年下の世代なのかな？
若いネラー増えてるんだなあと思ってしまったｗ
団塊Jr氷河期世代としてはバブル崩壊以降、新築だろうと中古だろうと
「住宅はキャッシュで買うもの」という認識しかないけど
人智を超えるデフレ社会と言われる中で なぜローンを組んだのか？という疑問しか湧かないわ。
パタハラが起こってるのか知らないけど契約書やこういう記録を証拠に裁判で戦うしかないでしょ？
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
他人がどうこう言う話題じゃないと思うぞ？ 男のくせにタダで給料もらおうとか図々しんだよ
これだからゆとり夫婦は… ((*´∀`))ヶﾗヶﾗ 間違いだらけの火消阿呆の晒しあげ
判例？公共性が認められて名誉棄損不成立の判例のほうがはるかに多いぞ
素人が適当な知識を振りかざすからそうなるｗ
254 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/03(月) 11:11:13.10 ID:W6cUp/bI0
これは名誉毀損で訴えられるだろうから悪手だと思うけどね
例え事実であっても公然と名誉を傷つけると民事、刑事でやられる
既に時価総額で何億と飛んでるから対応しないと今度は株主側からやられる
422 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/03(月) 11:20:36.02 ID:W6cUp/bI0
>>337
まぁね、でも前は10万から50万が相場だったけど
上場企業だし実害が出れば青天井の可能性もあるからリスクはあるかなと
ここの株は持ってないけど株主なら発狂しそう
868 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/03(月) 11:44:21.10 ID:W6cUp/bI0
>>829
名誉毀損は事実でも成立するよ
「ラーメン店（実名）でゴキブリ出た」でもAUTO
918 返信：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/03(月) 11:46:30.98 ID:W6cUp/bI0
>>879
いくらでも判例ある、公益性は報道などに主に認められるものであって私刑は認められていない
995 返信：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/03(月) 11:50:37.93 ID:W6cUp/bI0
>>957
過去にいくらでも判例あるの無視してなに寝言言ってんだコイツ法学部かなんかのガキ？ カネカも育休取らせて譲歩してるしな
育休も有休もいきなり全部変えろってのは結局誰かが割を食うからあまりいい手とは思えない 有能な部下を転勤させたりしない
こいつが無能だっただけ
無能の泣き言はいらんよ
今の世の中は無能には厳しいということを
覚えておくがいい 成功してる共働きキャリアはジジババががっつり関与してるのに
フルタイム核家族共働きが育児とキャリアを両立できる訳ないだろ 転勤ありの職種で、育休取ったら他の人が補充されて席が無くなったから異動
何が悪いかわからん 火消し必死だな
企業として当然とか言ってるけど、それで育児サポート企業として税制優遇も、ってのはムシが良すぎる話じゃね？ 大手ではよくあること
マンション買ったのに海外転勤とか ホームページなんか良いことしか書かないのが普通だし そもそも法人格の企業が正式に処分を下しそれを辞令として出した案件
これに公共性が無いならいったい何に公共性があるというのだろうか？
馬鹿は救えんな知識なさすぎ
こんなのがわからないのに法律語るなよ
まあ名誉棄損は火消しの手段としてはポピュラーだよなｗ 育休取った社員 仕事のできる奴だったのか
只の権利モンスターだったのか知りたいとこではあるな
まあ育休関係のページ削除した会社はなんか隠してるだろうけど よくわからんけど子どもを二人がそれぞれ連れて単身赴任するしかないのでは？
夫が退職するなんて絶対やめたほうがいいとおもう。 あれ？ここって、いかの塩辛が美味い会社じゃないよな？ 労働者軽視の自民党に投票するアホ
リアルに肉屋を支持する豚だわな カネカグループ、カネカ食品とイチビキ子会社のカネカとはまったく無関係でございます
カネカ食品は業者向け、イチビキ子会社が一般消費者向けとなっております
スーパーで不買とかいうかたはご注意を
https://www.ichibiki.co.jp/brand/kaneka.php 専業主婦（専業主夫）を減らして労働市場に投入し、
賃金を下げてきたのが経団連と自民党。
そして少子化を招き現役世代が足りないと移民を受け入れる移民党へ変貌。 >>25
火消しならまだいいが、なぜかこの夫婦を叩きたがる見下げた根性の奴も相当数いそう
なんなんだろうねこういうの 不利益の「契機」は原則、時間的に近接してるかどうかで判断するって通達が出てる
不利益と労働者が考えた事象が育児休暇から「時間的に近接」してたら違反じゃないのか？
カネカはこの転勤辞令が例外にある「当該不利益取扱いにより受ける影響の内容や程度を上回ると認められる"特段"の事情が存在するとき」であることを証明するしかない
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達について
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000089158.pdf
> 妊娠・出産、育児休業等を「契機として」不利益取扱いを行った場合 "※「契機として」は基本的に時間的に近接しているか否かで判断"
>
> 原則：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に違反（妊娠・出産、育児休業等を「理由として」不利益取扱いを行ったと解される）
>
>
> 例外①：業務上の必要性から支障があるため当該不利益取扱いを行わざるを得ない場合において、その業務上の必要性の内容や程度が、法の規定の趣旨に実質的に反しないものと認められるほどに、
> 当該不利益取扱いにより受ける影響の内容や程度を上回ると認められる特段の事情が存在するとき
>
> 例外②：契機とした事由又は当該取扱いにより受ける有利な影響が存在し、かつ、当該労働者が当該取扱いに同意している場合において、
> 有利な影響の内容や程度が当該取扱いによる不利な影響の内容や程度を上回り、事業主から適切に説明がなされる等、一般的な労働者であれば同意するような合理的な理由が客観的に存在するとき >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくっているからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら 性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>21
これからはジジババも働くからねー。共働きは厳しいね。 新居建ってすぐに単身赴任はキツい
育休の報復みたいなタイミングで辞令出るのもキツい
だったら何故育休を許可したんだよと言いたくなる
結局育休取らず働いてた方が良かったんじゃないかよと 育休取ったとか関係ないんじゃない？
もともと「結婚した」「子供が出来た」「ローン組んだ」等々
辞められない理由が出来た奴に無茶ぶりするのが日本の企業だよ。 前スレで名誉毀損で会社が負けると言ってた奴は間違ってる
まず嫁は当事者ではなく第3者
扶養ですらないから完全に会社は関係ない人
それがTwitterで言いたい放題なのだから風評の流布に当たる
裁判にもつれ込めば確実に嫁の負け
当事者の旦那の書き込みなら本人なので有給云々の件も加味されるが嫁じゃそこは争わない
Twitter書き込み事実確認のみ
旦那も早々に退職してしまった時点で退職事項に合意したとなるから
有給取らなかった事にも合意したってことになるから旦那の援軍あっても名誉毀損裁判は負ける
労働環境に関する裁判は本人が生きてりゃ本人にしか起こせない
携帯が家族名義だとプラン変更、契約確認すら店頭や電話では一切出来ない
契約者のみが出来るってのと同じこと
それに文句つけてるのとこの件は変わらない 旦那は元々起業するつもりだったみたいだし、専業主夫しながら起業の準備かね
15 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 10:56:54.06 ID:aCdl1noT0
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 カネカ側の意見も聞かないとわからないよな
なんで消しちゃったんだろ消さなかったらもっと味方してくれた人居たんじゃね？
相手の嫁もなんか変な人っぽいし カネカ常務執行役員
穂谷 文則 ⼈事部⻑さん
早く記者会見したらどうなの カゾクのネガイはカナエナイ会社ってキャッチコピー好きｗ 大企業に入れるということは、優秀ということ
でも、サラリーマンのこういう実態は勇気が欠けてるってことよね、リーマンとか社蓄って蔑称がそれ
勇気が加われば最強だと思わんか？
太平洋戦争で牙抜かれちゃったのか
騙されてるだけなのか この嫁が専業主婦したくない
ってのがここまで大きくなってるだけかと 転職してすかさず育休とってその間独立準備というのも酷いと思うぞ こういった労働関係に強い弁護士事務所を探せばいいのにな
都内にたくさんあるのに 組合、監督署、労働局に相談してうまくいかなかったなら
なんで労働問題に強い弁護士に相談しなかったんだろ
こういうの、退職して争うのは大変だよ 望まない転勤をさせられそうになったらその直前に育休を取ればいいのか 必死で個人攻撃して企業側を擁護してるやつがいるが、余計イメージ悪くなるだけだぞ 管理者や人事が捕まる案件だな
今年度からこういうのは慎重にやらんと >>3
辞令が急すぎて準備できなかったんでなかったっけ この人の前に育休とった人はすぐ転勤になったの？？それ知りたい。
転勤のある会社で家建てたのはこいつらがどーにかすればいいだけの話で、
転勤を延ばしてくれって言われて延ばせないものなの？
会社の中で人事的に不都合があるんかな？ 別の会社だけど、うちも家建てて2年、子供2歳0歳で夫が遠方転勤言い渡されて退職したわ
会社側は辞めるとは思ってなかったらしく驚いてたらしい
夫は転職で年収100万円以上下がったけど、私がフルタイムに復帰してなんとかやりくりしてる
子供3人希望だったけどあきらめた >>44
育休はとらせないわけにいかないが、適法に配転できれば結局不利益になるから
みんな申請しなくなる >>3
会社としては「これまで転勤を待つことで配慮したつもり」だったんだろうね まぁ子供が出来、家も買い、これが揃えば単身赴任なんて普通にあること
育休明けで有休も使えないとかそういうのはやっちまった感があるけど
即転勤でそんなのおかしい！！！とか騒ぎ立てるのはおかしい
自営業でもやっとけばいい FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
https://twitter.com/papico2016/status/1113755817117868033
自分の能力に自信満々な模様
しかし誰か特定できそうなほど個人情報書いてるのに四方八方をバカにするツイートを
いっぱいしてるのに驚愕ｗ
(夫の両親・夫の姉弟、自分の勤め先、旦那の勤め先、いきつけの美容室・・・)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>11
現金があったとしてもローン組んだほうが住宅ローン控除がローンの利息より大きいんだからローン組むだろ なんでもアピールするからボロが出ちゃう
もっと育休で困ってるケースもありそうなのに ついでにいうと別にストップ安でもないんだから株主は発狂する理由もない
大株主はそもそも短期的な値動きを理由に所有してるわけではないんだから改善の株主提案をするだけ
相場の知識まで無いｗ
>>49
風説の流布は株価を変動させる目的でやらねば成立しない
しかも証券取引等監視委員会の領分だから嫁かその関係者が空売りでもしてなきゃ成立せんぞ
嫁は第三者ではあるがその被害をダイレクトに受ける立場なので発言が制約されることは無い
だから言ったろ？ニワカ程度の知識じゃ無理だって これご主人の話を聞いて奥さんがワーワーとツイで騒いでるんだろ？
ご主人が言ってない事がありそう
有給休暇を消化できなかったこととかもおかしすぎる さっさと銃解禁すれば良いだけ、アメリカは抵抗権あるからこんな無茶な要求はされんぞ、つまり舐められとるんよ、いきなりズドンされてみ、みんな相手を思いやるぞ >>57
確かに舐めてるよな
会社側知ってたら面白くないよね 国も男性への負荷を増やすんじゃなく、世帯をまとめるように方向を変えろよ。
女のワガママで同居がやだとか言って負荷が増えてるんだろ 自社の従業員の家庭での幸福は絶対許さないぞ 幸せにしないぞ
が社是なのかカ●カ 旦那を軸に置いて有休から攻めて、育休でトドメをさせるのに
勿体ない >>1 カネカ（鐘淵化学工業）なんて一般消費者関係ないから、
無関係なカネカ食品が風評被害を受けそうなんだが。 >>24
これ
この人に限らず転勤多いのは
わかってただろうにね 有休取らせないのと育児を考慮しないのは義務違反だから削除したんだろう >>17
転勤するのは無能だと思ってること自体が無能 ページ削除しちゃあいかんわな。
今頃中の人たちは緊急対策会議中かね。 それとも育休明けとみんなが転勤っつう時期と重なっただけ？もし重なっただけならこの女の人のわがままだと思うけど… >>72
住宅ローン控除1パーセント、住宅ローン利息0.5パーセントぐらいかね？
まあ、現金あってもローン組めるなら組むよね。 実質的に育休取れない状態だな
取ったら後で飛ばされてバカを見るんだから 普通に転勤を待ってやってたで通せばいいのに
嫁のツイートに反応して育児休暇のページ削除したりするから
見せしめ人事やったみたいに見られるんだよｗ 火消しとしてはマニュアルにも書いてあるくらい名誉棄損はポピュラーだしやり方によっては鎮火も可能なんだけど
書き込む方に知識が無いと工作員だとばれる >>66
前任者が辞めてすぐに補充がほしいとかいろいろあるんじゃないの >>61
どっちかというとそんな感じもする
ご主人の育休が1ヶ月だから、転勤の内示まではいかなくても、噂が出てる状態で育休突入したとかさ 旦那さん出来る奥さんと結婚して良かったな
なんもできないしない女も多いからすごいと思う >>39
これだよなあ
氷河期の大量の主婦で間に合わなくなった なぜニワカの法律知識で噛みついてくるのか
これがわからない >>60
こういうケースの争い方として、在職を考えるのなら一旦配転命令に
従いつつ配転命令を争うのが普通
従前の勤務先に通勤し続けて、有効に解雇される例もある
そこまでして在職を望むか、退職して次の仕事を探すかの選択に
迫られたんだろう >>72
ならこの４１歳が新築を購入した当時とりあえず
既にキャッシュで一括で買える現金はあったと判断できるよな。
尚更、他人が心配することじゃねーわな。 >>101
黙ってればいいと思うけど
なんでもSNSに書き散らしてるから採用した奴よりもこの夫婦の方がアホかもと思う
確実に見てるでしょきっと >>71
え、これがほんとなら旦那のことバカにしてるし、すごい下に見てるからあたしが困るんだから会社に文句！
にしか今回のことは思えない… >>70
それを「普通だ」と思うのがオカシイんだって 会社側の明らかな悪手は有給消化を許さなかったこととページ削除の2点だな 人事が積極的に男も育休取れよと言い
でも実は役員や事業部長老害が怒ってたパターン？ >>70
正社員が非正規よりも給料が良いのは転勤があるからっていうのもあるしな 昨夜の話だと、ページ削除じゃなくて単にサイトのリニューアルって話もなかったか なんか論点ずらし多いけどこのスレでも前スレでも転勤については比較的会社の裁量って認めてる人多いじゃん
カネカに何が問題だったかといえば
退職日を五月にきょうせい、さらに有給消化を拒否したことだろ？
有給消化させてれば揉めなかった話 >>91
たまたま重なったとして、今の時代重ねたことが報復人事と受け取られかねないから避けるのがベターだったね >>118
馬鹿なのに名誉棄損とか使うからだと思うんだわ >>44
新居を買って
数ヶ月後転勤はサラリーマン
アルアルだよ
海外赴任もザラ くっ、くるみんマークですってよw
ゆるキャラとかPTA コサージュ問題
なんだよ、この国、幼稚園かよ 育休記載削除してどうするの？
育休は今後ありませんということにするのか 復帰後2日やけど関西転勤してね←えぇ…だが妥当
自分のプロジェクトの終わりまで関わりたいから6月まで猶予しろ？？ダメダメ！←うーん、でもまああるある
え？辞めんの？有給消化？ダメダメ！←アウト ピックル工作部隊の投下はまだ行われていないようだな。 これカネカ時代の流れと政府の方針からして明らかに逆行してるし
このままタダじゃ済まないと思う >>71
旦那の親族がこの嫁のTwitter見る可能性だってあるのに、鍵もかけずに軽率な気はするな
743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16:40 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>115
大企業ならあり得る事なんだからしょうがないw
何をどうしてほしいのか知らないけどそんなに嫌なら会社立ちあげて自営でやって行けばいいよ 転勤の情報とか得てて回避するため育休とってたとかないんか？ >>121
転勤は会社の裁量なのだから堂々してろよ
当然育休とって家たてたら飛ばされたと公言されても堂々としてろよ 育休をとったから見せしめに転勤させられたみたいな書き方だが
たまたま育休明けのタイミングと転勤が重なっただけだろう
ちょっと被害妄想過ぎて怖い嫁 トラブルはどんなことでも片方だけの言い分ではわからないものだ >>13
おじいちゃん昭和の時代はとっくに終わってますよw これ会社には何も問題ないぞ公務員だって転勤はある
こんなことで騒ぐなんてどんだけ労働者天国なんだよ日本はｗ 重役
やめたやつが勝手に騒いでいることだ。問題ない
相場の地合が悪い割には大して下がっていないし
4118(株)カネカ化学 年初来安値11:30 3,665 前日比-85（-2.27%）
YAHOO掲示板より
カネミ油事件の会社だったとは知りませんでした。コエンザイムQ10 育休制度のページを緊急削除したら、ようわからんけど層は確実にカネカがなんかヤバイとしか思わないと思う ページ削除と有休認めなかったってのはまずいね
やましいことがあると自ら言っているようなもんだし >>11
41歳って、ここでも氷河期世代いじめてるんか >>70
子供産まれたり家買ったりすると辞めづらいからそのタイミングで異動させられるのはよくある話ではあるな
知り合いの東京にある電力会社努めてるやつも家買ったときと子供産まれた時に転勤あって奥さんかなりきつそうだったわ
この会社がやらかしたのは有給拒否と厚労省の補助金申請してるのにホームページ隠しだな
実際有給取らせてるんだからそのままにしておけばいいものを
隠した時点で嫌がらせしたって認めたようなもんだ >>130
プロジェクト関係なくね
むしろ育休明けでプロジェクト無いから異動させやすかっただけだろ HP改変等の客観的事実と一方的主観的情報は分けて考えないと
夫が有る事無い事を都合よく解釈して妻に話してしまってるかもよ 嫁が専業主婦でワンオペだとしても
今どき産後5カ月で転勤内示ははっきり言って冷たい会社だぞ
くるみん取ってるのに育休明け翌日に転勤内示とかあり得ん >>44
くるみんのための実績作りやろな。
楽しておいしいとこだけ吸おうと思って失敗したんやろ >>40
つーか、奥さんが同僚や義理の親など全方位にツイで文句書いてるからじゃないか
時系列もよくわからんし、話自体旦那の伝聞だし >>139
思い通りにならないと気が済まないんだろ
地雷過ぎるわ 旦那は嫁に言ってないこともあると思うよ
こんなヒスっぽい嫁に全て話したら刺されそうじゃん 営利目的の民間じゃ育休なんて取らんだろうに お金が上から降ってくると思ってる公務員能なんか？ 数ヶ月病欠しても昇給にボーナス出してもらえるのは世界でただ１つ日本の公務員だけ >>114
子供が産まれたばかりなら特別な配慮は当然だろう。
少子化が問題になってるんだから企業にもある程度の子育て支援の社会的義務はある。
ないというなら転勤に関する法そのものを変えなくてはならなくなる。 日本は
構造改革しないと
マジ終わるんじゃね？
麻生財務大臣とか
経団連とか
心底やばいと思うわ >>50
まあ、近く退職する、みたいなこと分かってたかもね >>120
違う会社のサイトの話を混ぜ込んできただけ 奥さんを叩く方の理由が無理矢理すぎてw
カネカ叩く方の理由が的確すぎてw >>114
やましいことがないなら、サイトを消す必要なんか全くないんじゃないの？ あ、国内最大級の宿品被害を出したカネミ油症事件の会社だったのか
人々の生活よりも金儲けを優先させる体質は変わってないみたいだね だからさー、転勤じゃなくて駐在出張にしろよ。
転勤は企業に都合がいいだけで、労働者になんのメリットもない。
メリットないなら金銭補償でどうにかするのが普通だろ。
人を動かすにはコストがかかる
これが解決策だよ。 >>142
民間は国家公務員ほど手厚くしてもらえるわけじゃないからね。海外転勤でもなけりゃ特に給与が増えるわけでもなく、むしろ金が出て行くばかり。子供は荒むし良いことなんて何もない。 >>114
「育休明け直後だし、せめて1ヶ月だけでも待って頂けませんか」について、
一切交渉の余地が無い企業が育児サポート企業として税制優遇受けちゃダメだよな >>1
カネカが昔作っていたポリ塩化ビニルはものすごい猛毒性があるらしいんだけど、
これの処理費用がものすごく高いらしい。そして処理責任は購入者なんだって。
変圧器などに大量に使われてたらしいけど、処理せず保管という名目で放置されている奴が
盗まれている事件があるらしいけど、
https://blog.goo.ne.jp/wa8823/e/f2487a06b3d9dd6931f5cdae9768cf4b
外側の金属目当てで中国人の窃盗団が狙ってるかもね。
猛毒の液体をその辺に不法投棄して、外側の金属だけうっぱらうだろうから
知らない間に汚染されている可能性高いよ。
おい。こら安倍これどうすんだよ。 【幸福の科学】宗教は美味しい商売！？きょう子元夫人、暴露／「お布施だけで年に約300億円」
https://twitter.com/Kyousu_Ponkichi/status/1135383172479238145?s=20
週刊文春記事では、大川総裁は「1着約60万円のジャケットを渋谷の東急本店で買ったり」、
腕時計は「約600万円から、中には約2000万円を超えるものを購入するようになりました」と。
「私の知る限り」と断った上で、「彼の年収は本の印税を含めて8億円くらいありました」とも。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>70
そうだそうだ
ただしこの夫は6月まで猶予をくれと言っただけで転勤はするつもりだったみたいだぞ >>125
まあ普通は退職金で家を買うよな、わいは独り身だから関係ないが
上司の子供の運動会やら顔出してるから覚えよくて、今度昇進するわ >>154
まあ正当な権利だから公言されても問題は無いだろう
厚生労働省は対策を迫られるだろうがな
まあしかし家立てたら飛ばされるのは日本の伝統だから迂闊だなとは思う >>3
つーかカネカってこんな転勤させまくる会社なんだ
どういう部署だ >>117
それを見抜けなかった旦那が馬鹿だけどな
そもそもに大手あるある
自分の周りはOKといってても
実際その上や違う派閥関係者、おエライさんの一部はそもそもその件については反対の立場で結局会社全体見渡せば反対派のが圧倒的に優勢
ってのはね
本人が潮の流れを見極められんかっただけの話
カネカの問題は有給消化拒否くらいかねー >>80
嫁の親と同居すればいいじゃん
まさか男のワガママで同居がやだとか言って負荷を増やすの？ 今の世の中、SNSに被害者として投稿すると、事情はよく知らないけど仲間になってくれる正義感たっぷりな人達が沢山いるからなぁ
カネカもページ削除とかいう悪手ぶっぱなしてるけど…
個人的にはどっちも動きが怪しすぎると思ってる 転勤はまあなくもないケースだったけど有給使用不可が一番まずい >>128
さらにプラチナくるみんってのもあります さすがそれなりに有名な会社なだけあって火消しっぽい書き込みもあるね >>151 カネカ（鐘淵化学工業）なんて一般消費者関係ないから、
応募してくる学生が減るぐらいだろ。 で、サイト消したってことは、育休制度の説明内容に嘘があるってことなんかね。
そこんとこはっきりさせんといかんやろ。 >>154
そうだよな。心象すげえ悪いが違法ではないんだよな
事実夫は行かない！でなく猶予くれだったし >>173
まぁでもそれ許しちゃったら今後も出てくるよね
育児でいいなら受験でもいいじゃんとか、大学入学でもいいじゃんとか >>80
親が既に他きょうだいと同居している場合もあるし
親にも親の都合ってのがあるかもしれないし
夫が我慢して妻親と住むのも手 >>44
新居を建てると転勤が来るというのは、昭和・平成の常識(令和では？？）
小学校5年、中三で転勤が来て悩むのもあるある
トピは、育休報復であることをもう少し詳しく。 >>110
現金があろうがなかろうがローン組むだろって言ってるだけで
キャッシュ持ってるかどうかなんか知るわけ無いだろ >>160
そもそも法律上も配転については子の養育に配慮しろと決まってるからね
直接配転命令が違法視されるかどうかはともかく、非難されるのは当然 そもそもなんでそんなに人事回すんだろ日本の大企業は >>138
ゆとりのとこは各自別の言葉で置き換えて下さいｻｰｾﾝ >>130
復職後2日で自分のプロジェクトがよくわからん >>78
アメリカなんて転勤どころかレイオフが日常茶飯事だよw
メジャーリーガーでもトレードで明日から別チームとかある >>194
まあね
だから一括まで我慢とかよく聞く話よ こういうので会社と争いたいならSNSに書くべきじゃないって
書いた本人もわかってるんだと思うよ
ただ大人しく泣き寝入りするのは悔しくて仕方ないんだと思う
でもよくあることだよね >>50
嘘でも本気でも起業なんか軽々しく書いちゃダメだよ >>103
そうか？なんで夫婦同時期に育休とったんだ。
交互に都合をつけてとるものとおもっていた。 >>176
違法と「理想的にはこうあるべき」には当然差があるわけで、
その差を少しずつ埋めていく為の先払になってもらう企業を募る制度がくるみんであり、
その代償に認定企業は様々な恩恵を受けてる訳だからな 全ての社員のマイホームや家族計画にそこまで会社は配慮出来ないよね
問題なのは有給くらいか 給料取りじゃ
どうしようもない
だから辞めたのでしょ 育休制度はどう考えても30代後半の転職転勤組のためでは無いわな
しかも起業も考えていたとなると、カネカに譲歩したら良かったとも言いづらい
一般論として、出産期間は限られてるし、少子化で日本全体が悩んでいる部分は考慮したいが、
この夫婦のやり方もあまりいい手とは思えないな
転勤無しの所を選べば良かっただろうに >>191
事情があっての転勤猶予は年取ればとるほどありそうだが実際どうなんだろうな どちらにしても有給を拒否した時点で完全に労働基準法違反だから
注目浴びちゃったから労基が入るよ ＞指導する事しか出来ないらしい
悲しい現実。
正に恐ろしいバランス。 カネカは最悪の手を打ったな
これ昔なら黙サツされてたんだろうなぁ… >>138 >>148
マジでゆとりだろうｗ
ほんとにバブルが記憶にある氷河期世代なら
バブル崩壊以降、新築だろうと中古だろうと
「住宅はキャッシュで買うもの」
これが氷河期としての共通認識というのは譲れない。
だいたい住宅がどんなけ値下がりしてるのかすら理解できてないからローンなんて組めるんだろうな。 わいも海外赴任させられそうなんやけど、
退職したほうがええか？ >>179
何も育休とって退職せざるを得なかった夫婦の足引っ張ることないだろうになあ
何がそんなに腹立つのかね >>191
受験や大学入学で税制優遇を受けてたらね
仮定の話で話をそらすのやめてくれない？ >>65
4月23日に5月19日付で関西転勤の内示
急過ぎはしないと思うけど
1カ月弱前 >>206
一応言わせてもらうと最も効果的な手法だと思う
揉み消す時間が無かった >>114
税制優遇受けてるから悪質な企業だよ
税務署から目をつけられてもおかしくない 旦那はカネカより地雷嫁と別れるほうが
将来性がある >>139
義理の両親へ
土地は貰って家を建てるが
お年玉が実家との差があるからモヤモヤ
って
土地を貰ってるんだ
名義は知らないけど
ちょっと怖い >>204
基本相手を尊重するやん、社会生活がわからない学生社会で報復乱射があるぐらいだし >>217
違法じゃ無いからね
違法で動かん事が殆どだが 職の流動性が高まれば、会社も考えざるを
得なくなるから、みんなどんどんやれ。 過去のツイが掘り返されてるけど、
ここまでプライベートを公開してる人とは
ちょっとお近づきになりたくないな
相当我の強いタイプだろこの人 カネカはブラック企業
カネミ油症やらかしてる時点でお察し 徹底抗戦するならこれが一番いい手法
なあなあで修復したいなら悪手 リニューアル後のHPで育休に言及してるのは採用情報のここだけ
あんだけアピールしてたのにｗ
http://www.kaneka.co.jp/recruit/recruit/04.html
>休暇・休職制度 育児の際、育児休業休職（子が2歳6ヶ月まで） >>172
テレビにCM出しまくってるスポンサー様なんだからマスコミは忖度するだろ なんかこの女のTwitterみたらかばう気もなくなってきたわ…もういいんじゃない… >>3
保育所落ちた日本しね案件ですね。
わかります >>212
社員が自分で生き方選ぶ制度作るしかないよね
バリバリ総合職なのか、地域限定社員なのか、プライベートに生きるから残業もやらない
なのか
もちろん基本給でガッツリ差をつけてね >>221
それ分かる
車も家もキャッシュで買えるものが基準
買えなければ諦める >>221
キャッシュで買える金用意してからローンで買うのが正しい。 >>25
火消しのレベルが低いよね。三流広告代理店に頼んだのかなw >>50
育休は会社から取ってくれと言われて取ったから、この夫には何の下心もないんだよな
独立起業前提ということへの報復人事じゃねえか >>117
消されたページだと、企業規模にしては育休や介休取った人少ないなと思った
そういう休みを取りづらい会社なんだろね
どんどん争ってほしい >>1
嫁最初から夫起業準備に不法に育休使おうとらしてた可能性
嫁擁護が火消し
育休四ヶ月前
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 >>231
育休ページ消さなければまだ言い逃れ出来たけどw 過去に1件あって、今回のが2件目らしいが
前回のは法務部の人だった？という話もあるから、くるみんの為のアリバイ作りだった可能性もあるし
今回のは、でも実際に利用するとこうなりますよって見せしめの意味だった可能性もある >>187
コエンザイムQ１０
おじいちゃんのばあちゃんの反感→子→まご
WIKI カネミ米ぬか油事件 1968年
カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業（現カネカ）もこの事件に大きく関わっている。 カネカさあ、国が子供増やせ増やせ言ってるのにバカじゃないの？
有給も無理だ、育児制度も無理なら会社たためよ！ 女も育休使って旦那も育休使って会社から色々メリット受けてんのに会社の言う事は聞けません、会社やめて独立したいけど辞めさせられるのはヤダ
会社復帰するのに関西なんか行ってられない東京で楽しく時短勤務で過ごしたいの私の仕事増えるから単身赴任も許さない >>199
忠誠心とかいうしょうもないものを大事にしてるか、あるいは上司の単なる妬み >>244
制度の悪用のために一件だけ育休取らせてその後ぶっ飛ばすとかリスクマネージメント担当が不在だわ >>243
今後終身雇用もなくなるって話だし
そうなると今回のようなことは当たり前になる >>129
くるみん返上の準備じゃない？育休制度あっても馬鹿な現場が運用できない以上、リスクでしかない。 >>222
辞めたらだめ！経験積んででっかい人にやって帰ってくるんだ！
あなただけが転勤押し付けられてないなら！ >>165
正しいのなら奥さんもTwitterを消す必要はないね >>251
若干香ばしいな
この夫婦も普通ではなかったのかも カネカはホームページ消さずに会社の見解を開示して、有給消化拒否しなければよかった
転勤自体は問題ないだろ
育休とる期間は旦那が決めれた訳だし、育休明けたから転勤って話が嫌がらせと騒ぐ方が理解出来ない >>25
>>247
左翼NPO嫁擁護の日本死ねさん火消し頑張れ！ >>169
しかしそれしても逆恨みして
育休とったら出世(転勤)をさせなかったになるんだろ？
お前ら子供盾にワガママなんだよ
ある意味産休明けだろうが平等に扱うのが一番
特に男の育休なんて本人になんのダメージんもない
女に産休明け二日後に転勤は問題だが男だから単身赴任しろ
無理なら実家に子供預けたら？
そもそも本人の復帰も決まってたんだしさ >>204
> メジャーリーガーでもトレードで明日から別チームとかある
契約条件は移籍先でも保持される >>248
ちがう、育休取りたいと言ったら、段性も取らないとなという返答だったはず
向こうから頼まれたわけではない >>258
会社がそれを提供しているわけではなく
あくまで労働者の権利でそれによる税制優遇儲けている
恩を感じる部分は全くないな >>248
とってくれとは書いてなかったと思う
申請したら快く承諾した程度では？ ページ削除で答え合わせしてしまったのが致命的。有給の件以外はどうとでも言い訳できる案件だったのに。 日曜日に削除ってのがイイネ！
休みやと思ったんか！みたいな感じが好き。 >>222
行っておいでよ
海外行きたいわ
そして嫌になったらさっさとやめればいい ページ消さなきゃ転勤は育休前から決まっていたとか言い訳出来たのにね 役員が経済団体の会合や講演会で吹き込まれて、会社の体質に合わないのに変な制度を導入して混乱が起こるのは日本企業あるある。 みなさんわかりましたか？
リスクマネージメントを担当する部署が不在だとこういうことが起こります
必ず会社には必要ですよ 最初から子供を複数産むつもりで新居を建てる予定もある、
嫁は都内でフルタイムで仕事を続ける予定、
なのに旦那は拠点が関西にあり転勤が多い会社に2年前にわざわざ転職って？
ごねて慰謝料でもとるつもりの計画的な犯行の気がしないでもない >>270
単に休職明けに今後の勤務が決まっただけの話だもんな
よくあることだよ
休職中は人事出せないし 12月末に子供生まれて可能な限り世話や家事手伝ってたが、
馬鹿嫁はイクメンとやらの理想の夫を夢見ているのか
メディアに洗脳されてるのか「子育ての手伝い全然足りない」「育児放棄のクズ」
とまで言いやがった。
ムカついて実家に叩き出したが謝って考え改めない限り絶対許さん。 興味深いからもっと大きくなって
週末のワイドショーで取り上げられたらいい
名ばかりの夫育休について真剣に考える時 普通さ
会社を休むのって社内的には重罪なんだよ
今の若者って休むのを当然と思ってるのがたち悪いよね
これからの日本が心配だ 転勤嫌なら転勤のない会社選べよ
駄々こねてるだけじゃん >>281
体育会系のバカ企業には部署があっても無駄だけどな 結局のところ、社会全体で子どもという存在を邪魔としか見てないのがよくわかる この嫁がどうのじゃなくこういう案件がふつうにあるのが問題なんじゃ
こんな環境じゃ安心んして子育てできないしますます結婚出産離れ捗る 局も言ってるように何の違法性もない。むしろ育休明けるまで転勤保留してたんだし感謝しろよ 大阪なんてリニアができれば1時間だろ安倍は早く作らせろよ誰だよ妨害してる奴は >>222
場所によるし、海外だと給与ドカっと増える会社多いけど、どうなの？ >>199
様々なチャレンジをしてほしいから
人材育成だよ 日本はカネカみたいな
裏では時代錯誤老人が暴君のようにメチャクチャやってる会社が未だ残滓のように多くあるんだろうな
だからダメなんだろう なんかどっちも怪しくなってきたから
つぶしあえー＼(^o^)／ >>256
産めといった議員がバッシングされているのに何言っているの？ >>267
なんでもSNSに書き散らすタイプの人というのはわかる >>251
会社から無料で取れるものは、なんでも毟り取ろうとしてたんだな。 >>222
海外いきてえ、アフリカとか東南アジアでもいいわ >>202
育休半年単位ならわかるが一ヶ月しか取ってないからな。
一ヶ月で別の仕事に回してくれるなら今の業務嫌だから一ヶ月病気で入院したいw 旦那の仕事っぷりが原因の人事だろうけど、カネカは甘く見たよね。
これからワイドショーがどう取り上げるか。 >>298
もう金は取れないならこの後衰退する
サラリーマンで生きていくことが贅沢で希少なことになる
自由に生きていいと思うよ 日本しねもそうだけど、夫婦が香ばしいという可能性もある
一方的な判断はできん >>287
転勤させる権利はあるが退職する権利もある
わかるか？ 例えば、今回のようなケースで
転勤にならなければこどもは共働きの妻と協力して育てるつもりだった
しかし、転勤になり、産後間もなく仕事復帰したばかりの妻がひとりでこどもを見るのは限界があるため、妻が単身で、夫と子どもが一緒にすむことになった
その場合転勤先で保育園を探す必要があるので、受け入れ先が見つかるまで育休延長、妻と一緒に生活できるか子どもが育つまで時短勤務
これって可能？
だって別に母親が必ず育てなきゃいけない訳じゃないし 一方、政治家は子供を産んで下さいってお願いするだけか。 >>270
国全体がそんな考えなんだから、超少子化になるわな。家族バラバラなんて結婚する意味ないし。 >>302
当然の権利だ
それをおかしいと思うほうがおかしい >>6
中小ならわかるけど大企業がやって良いわけない
国に喧嘩売ったらつぶれるよ >>296
結局ツケは独身者に押し付けろと言う流れになるよね、これ 育休取ったら見せしめ云々はただの想像じゃないかなぁ
さすがに人事もそんな暇じゃないと思うが… >>251
起業という秘密事項をネットに書き込む嫁を持った。
独立してもまともに仕事が来るだろうか？
カネカも最低だが、最低企業と戦うには弱い。
育児に優しいなんて、単なる宣伝以外の何者でもない。
宣伝目的でさえいやがる幹部が大多数だと思う。
その中の何人かが動いたんだろう >>232
お年玉って子供2歳（と正月にはまだお腹の中の0歳児）でしょ？
2～3万でもすごく多いと思う >>20
パタパタと従業員が過労死していく会社のことだよ 厚労省様よ、くるみんマークを認定する審査はどないなっとんのか
国の助成金出るのに審査はザルか
モリカケか
956:名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク
・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる
今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば
くるみんマーク欲しかっただけだよね？って話 そもそも会社に損害が発生するから育休に税制優遇があるのにそれを理由に島流しにするとか鬼畜ですねぇ マジでただの駄々コネすぎてうけるwこれ援護してるやつって働いたことないやつだろ >>270
まあ落ち着けよ
そういうことは童貞を捨ててから言おうな >>209
別々の会社なんじゃね？
というか下が保育園決まったから、夫婦ともそれぞれの職場に復帰しよとしたんだろ。
新築＆出産と大事が重なったタイミングを狙われたんだな。
どっちか片方なら、なんとかなったんだろうにｗ >>179
>>71みればわかるが、この人自身も妖怪足引っ張りなんだよね 夫の両親の家が近いんだから子育て協力してもらって、夫も単身赴任行けばよかったのにね。
帰ってきたら金バッジでしょ。
あと、こういうツイートする女はトラブルメーカータイプだね。 モンスターは強いね
俺もいつか国税と戦う時が来たらモンスターになってみようかな(´・ω・｀) >>316
大企業公務員の核家族共働き優遇しても金かかるばっかで少子化に貢献なんてしないよ >>284
女は
甘やかしたら
図に乗る
男がきちんと考えて
コントロールしないといけない
場合もあるが
本当に我の強い女は地雷だから
独自路線男性は気を付けて >>239
そりゃ暇なクレーマーがうるさいからでしょ >>5
本気でお願いするなら
こういう会社の幹部逮捕＆莫大な罰金支払う法律作ってからだな。
それなしにお願いする権利ない >>177
毎年転勤って、独身しかついて行けない会社だよな。学生諸君、良く考えよう。 >>314
育休はできる
時短は社内に制度があればできる リスクマネージメントは海外ではもう当たり前
必ず担当がいるんだけど
日本はね・・・・ これからこういうツイート流行るのかね。
有給取得打診したら報復人事受けたとか、セクハラ訴えたらもみ消されてクビにされたとか。 育休は0歳児の育児に使うために法律であるんだが、育休は新居引越しと、新居に引越しのため、二歳児転入に0歳児の育休利用。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2029/4/18
明日で夫の育休1か月が終わる。
なんか何にも出来なかったなー、と言うから、
もし休んでなかったら出来てなかったことがたくさんある！と言ったら、だよね、と。
夫婦ふたりで子どもたちとずっと時間を過ごせたのは大きい。財産。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2029/4/17
転園の慣らし保育3日目。
初日、2日目は最初泣いてたのが、今日はうるうる🥺しただけでがんばった！
長男のペースで、前の園くらい保育園大好きになってくれますように！
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/4/16
注文住宅で家を建てたが、引越し初日から、あーすればよかった、
こーすればよかった、と後悔点ばかり。もう仕方ないがー。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2029/2/15
長男転園で慣らし保育まずは2時間。
最初は泣いたそうだが、
帰りは笑顔で帰ってきた(父ちゃん談)。2歳児、22名で先生3人。すごいな。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/4/13
引っ越し終了。あとは荷ほどき。
都内近くの社宅暮らしから義実家近くの埼玉田舎に家を建てたが、周りの飲食や公園とか環境が違いすぎて初日から結構落ち込む。
良い点を見つけられるようになりますように。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/4/12
出会いと別れの季節。
0歳10か月から通い始めた小規模園、
今日が最後。早番だった先生たちも残っててくれ、みんなでお見送りしてくれた。
母ちゃん涙涙。先生たちも涙。息子、この園で大切に育ててもらった。
そして最後の連絡帳のメッセージ読んで、私たち親へのあたたかいメッセージでまた涙。あー。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/4/10
引っ越し準備。
キッチン周りなどやってるが、
このゴミの多さ！！！特に包装系。惣菜ひとつ買っても、パックに、保冷剤に、それらまとめるビニール袋に、箸に、お手拭きに、またそれらまとめるビニール袋に、最後に紙袋。過剰包装断るようにしてはいるけど、たまるとすごい。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/3/28
本日転出届の手続きdone、明日新天地に転入する。保育園の関係で書類上のみ、本当の引っ越しは4月2週目だけど、社宅暮らしから義実家近く、都心から1時間半の新築新居への引っ越し。
いろいろ不満はあるが、良いご縁に巡り合えますように。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/3/25
待ちに待った夫の育休、今日からスタート！
さっそく休日2歳児連れては絶対行けない新宿伊勢丹に、夫と0歳児とゆっくり行ってきた。股関節もそろそろ落ち着いてきたから春のお出かけ楽しもう。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/3/7
今日で産後8週。今日までなるべくゆっくり外出しないように過ごしたから、そろそろ動きだす！41歳、寝不足だが他は問題なし！ うんまぁ、旦那はそこまで仕事出来る人ではなかったのだろうな、と 義理の家近くには住みたくない
新居も作りたい
専業主婦はしたくない
起業もしたい
育休も取りたい
転勤はもう嫌だ
有休も取りたい
転勤族として雇ったカネカでは叶えられない願いが多すぎたw 家買ったら転勤させられるのは
よくあることだよ。
ローン組んでるから耐えるだろうみたいな嫌がらせ
人事部って何も生み出さないからコンプ持ってて
嫌がらせの権限握ってるのは俺らだぞ！と匂わすのよ。 まあ、アホだな会社が、
退職に追い込んだら、
怖いものなしだから、
名指しされるわな
どんだけ損害被るのよ
そんでホームページ削除したら、
追認しちまってるじゃん 男が育休ってwww
体裁上制度はあっても実際に使ったら上司だけじゃなく
同僚や部下からも信頼を失ってアホだと思われるだけだろ >>222
うちの旦那は海外勤務を打診されたけど断ったよ。
クビにはなってないけど、出世コースからは外れたかもw
そこまで会社に忠誠心ないみたいだから別にいいけど >>286
「社内的には重罪」
社内の論理が社会の倫理や法律より優先されると思っている老害っておおいよね >>25
日本の企業はそんな都合の良い事言うところばかり… >>320
そうだよ
結婚して子供産んでね
って国を挙げて言ってるじゃん 即時転勤→最後まで引き継げ？
嫌がらせの絶対的証拠。
バレたら金で示談で解決しようという魂胆が透けて見えるクズ企業 >>340
実際我の強さは必要だと思う
それが無いと泣き寝入りよ とりあえずカネカの対応遅えな
土日で会議やって朝イチで事実公表なのかと思ったけど 転勤に関しては2週間前に内示出してりゃ大体問題ないよね >>314
育休延長したら保育園無理だぞ
勤務前提だからな
時短は可能だと思う これニュースでも何でもないんだよね
この妻の一方的な言い分 >>298
そんな会社これからどんどん潰れていくだけ。
10年もすれば残らないよ、悪評ついた会社は新人入らないから消える。 >>347
独身はすぐやめるから転勤リストにはあまり載らない
子供が出来てすぐ 家を建ててローンたっぷり
これらの条件を満たす場合リストに載る 家買ったら転勤は俺の会社もよくあるけど、究極のところ、俺が辞めてもいいのか？って逆に会社を脅せるくらい必要な人材になればいいんだよ
今までのほほんと、替えがきく程度の立ち位置で満足してた己の努力不足も多少ある カネカはマスコミのスポンサー様なのでどこも報道しませんw >>2
背後は安倍晋三一味と、
その専属放送局犬ＨＫです >>289
マスゴミは国民の側には立たない
あいつらに関心があるのは自分たちまちの手前勝手な政治信条に見合って政府を攻撃出来るかどうかだけさ
つまり国民の敵
今回の件は取り上げもしないさ >>339
くるみんマーク実態がともわなわないのに助成金もらうってこれスキャンダルじゃね
国の審査はどうなっとんじゃ >>361
会社から男性の育休を進めたいから取ってねと言われたらしい 法律に詳しい人に聞きたいけど男性に「産休」はないよね？
1月10日に岐阜で出産して夫は1月20日に神奈川に帰宅してる
つまり出産で10日休んでる
有給本当に残ってたの？ものすごく疑問 >>361
まぁ数十年後はそういう同僚や部下が異端児になるんだけどな >>351
それは告発して良いだろ。
遅刻して叱責されたら話を盛って社名出してツイートしたら迷惑だけどさ。 >>341
意味わからんよ。どの辺が優遇なんだよ。 夫の釈明が出てないな。
夫がやる気のない奴なのか、嫁が勝手に
走ってるだけなのか、そんなとこだろう。
嫁の公開日記の内容見るとかなりヤバそうな人だし。 >>372
こいつはめでたく転勤だろう
まさに島流しの気分を自分で味合うわけだ くるみんマーク取得の為に男性社員に育休取らせる
↓
育休明けに単身赴任命令の無茶振り
↓
男性社員、会社を辞める
↓
会社、足手まといの子蟻社員の排除成功
↓
くるみんマークの税金優遇ゲット(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ >>367
産むかどうかは個人の自由だから国が口出しするのがおかしい
現母体保護法で昔不妊手術やらせたけどそれさえ正当化される 気にくわないか会社は潰していきたいなら行けばいいと思う
各自自営で仕事して生き抜けばいいし 人事がよその部署に島流しされるとかいじめで長く持たんだろうな >>326
妊婦が過労死して剥奪されたのはどこだっけ？ >>377
カネカ自体が育休ページとくるみん認定取得ニュースを削除して事実だって補強してくれてるらしいよ 転勤は受け入れる、ただあと1か月待って下さいって要望がダメってのはかわいそうだな
ただ、転勤を受け入れて、引継ぎはしっかりして、ただし転勤当日から有給取得ってので
退職までにはならずに済んだんじゃないかという気がする
住宅ローンもあるってのに、退職ってのは思い切りすぎたなぁと
会社も解雇にはできないはずで、あっさりと退職届出しちゃったねって感想
それとも奥さんの給料がいいのかな、まぁそうなんだろうな >>340
いや、国税と戦うって人生終わる覚悟が必要じゃね >>361
それならくるみんマーク(笑)なんか取らなきゃええやん >>379
普通なら転勤あること前提に家族設計するだろうけど、そういうのはこの夫婦は考えなかったんかね >>378
独身や育児片寄せに不利な会社も繁栄しないよ
会社は公平であって子育て支援は行政でやるべき お前らも会社のヤバいことバラせよ
一発でつぶれておもしろいから >>389
育休取らせたじゃん
実態伴ってるじゃん >>368
日経平均が1％下がってるんだから個別で2%なら地合いの問題
市場では問題として認識されてない
これからかもしれんが >>20
あなたが今ここに書き込んだその機械はweb検索出来ないんですか？
自分で調べないと頭悪くなるよ 働いたら負け
結婚したら負け
子供作ったら負け
どうしてこんな国ねなったんだろう日本は… そもそもなんで会社が手当つけったり有給つけたりして社員の育児サポートせなあかんの？
自分が好きでやってることじゃん結婚とか出産とか子育てって >>337
夫の母は一昨年に亡くなってる
義母が亡くなった翌年に、義実家から車で5分のとこに義実家から土地貰って家建てた
稼ぎの事だけじゃなく仕事辞めて専業主婦になったりしたら義父の介護問題絡んできそうだし、
なるべく働きたいだろう >>406
そもそも育休とか転勤とか有給休暇拒否とかって
守秘義務に入るの？ 夫はもともと外資系企業勤めで、カネカに入社前はアフリカに駐在経験があるんだよね
カネカに採用が決まって帰国(2016年8月)
大阪勤務をしていてその後、都内に転勤で神奈川県内の社宅に転居
妻もアフリカにいる頃に妊娠して2017年1月に第一子出産
それから2017年11月には、求職活動保育園活動を経て就職
その2018年に第二子妊娠して、2019年に出産、育休を3ヶ月くらいで切り上げて、5月に職場復帰
その間、神奈川の社宅から埼玉の義実家宅付近に注文住宅を建てるって
はーすげえわ
なんか尊敬するわ
なにこの行動力、切迫流産とかNICUとか、決して母子ともに順調な経過でもないのに >>347
この転勤の内実が知られたら、新卒はマジで避けるわ
転勤させるのって莫大なコストがかかるのに、なんかすごい会社だ ここまでやるなら、男性社員しか採用しません、専業主婦推奨！とでも宣伝すれば分かりやすいものを >>390
住宅ローンを組んだら転勤させるといういつものやつですよね、これ
育休は関係ない 育休取得したら転勤なしって制度はないんだろ
後から文句言うとかクズすぎる >>401
総合職の待遇得てて、転勤ダメとかもちょっとなあ
育休が印籠みたいになりすぎじゃね？ 何で転勤って必要なんだ？そっちで人材育てりゃいいじゃん
そーゆーのよくわかってない俺 >>71
婚活で知り合ったのかな？
何で旦那さんや旦那さんのご実家をここまで悪く言えるんだろう？ >>416
爆発してるのが旦那なら告発とかになるんだろうが嫁だからな 例えば転勤とかあるから子供が産めないとかいうんであれば多少はわかるけど
育休とか転勤なしにしろとかの要求が何でも通るなら、なら子供どんどん産めよって言いたいよ >>428
見るとフラットな目線に戻るくらいには破壊力を秘めているよな >>417
育児サポート企業として税制優遇を受けてる企業が、だった1ヶ月も転勤延ばしてくれないとは思いもよらなかったんじゃね 土地貰っても文句言う嫁
転職した同僚に嫉妬丸出し
全方位に喧嘩売る上にTwitterに私生活ダダ漏れの女なんて地雷臭しかしないわ
よくこのタイプの書き込みを全部信じられるなみんな
嘘松前提だろこのタイプの女はww >>251
反骨の相出てる！って軍師にいびられても仕方ないかな >>300
あれは議員なのに産んだり育てたりする環境整える仕事をせずに
むしろ一般国民への負担だけを増す事しかしてないのに
無責任な発言した事が大きいと思うぞ >>368
日経全体も下がってるから誤差の範囲かと 単身赴任くらいで退職するとかｗｗ
弱すぎだろコイツ クソみたいな中間管理職が会社を潰すんだろ
よくある事だよ >>417
とはいっても、今までなかったからって未来永劫転勤がないなんて保証はないからねぇ。基本ないはずだったのに異動とか普通に何人もみてきたよ。 守秘義務が認められる要件は二つ
・職務上知りえた企業の機密など
・職務上知りえた個人情報（個人の電話番号とか
その二つしか成立しない
会社から育休取ったら島流しにされて有給取得も拒否された
これらの情報は守秘義務違反に問えない
法律違反はもちろん税制優遇措置を虚偽で受けた脱税行為 >>393
慶弔休暇で３日＋祝日（成人式）＋土日
年休３日とれば１０日休めると思うよ >>365
当然
直接の利害は近いところで起こる。
日産みたいに犯罪荷担でも免責無罪になる可能性あり。
俺の直接見聞では、社員30人くらいの前で、課長が顔をぶん殴ったというのがいた（二人目らしい）。
そのままそこの課長3年、別の課長3年、部次長2年。 >>180
男性より稼げないマンコリアンの為にマンコリアン実家に暮らさなきゃならんの何で（笑）？ >>416
会社の内情全世界に発信してもいいん？
退職後も含めて
なんか保証人書かされて提出したけど 転勤先が関西のどこか知らんが
大阪とかならまだラッキーだろ
交通が発達してるから、東京は行来しやすい >>437
それ喜ぶ人もいるんだよ
社宅は別にタダで借りてもらえるしローンは社宅として会社が借りあげてくれるから
新築に住めない悲しみは有るけど実質ローンなしで家が買える くるみんとかで優遇受けた分は、
当然国に返還するんだよな。
詐欺になるんじゃないの？ 男の育休って結局なにしてんだろ
旦那は専業主夫になりたいかもしれんし >>258
火消し業者のレベル低過ぎやしませんかね… >>429
それやって負けてない国民なんて蔵でもいます >>438
そりゃ人手不足だし
一人の人間に沢山のスキルを積ませないと >>440
一つのところに長くいると顧客と癒着したりの不正の温床になるかもしれないことと、
転勤で新しいやり方の人材を配置することで組織の硬直化を防ぐ意味などある >>410
それではあなたが主張する日本社会の倫理などというものが日本国の法律より優先される理由を答えてください それまで社宅の恩恵受けてたのに、それには何の言及もナシかよｗ >>442
嫁でも守秘義務違反には問えない
守秘義務は旦那が負ってるわけだが
その旦那が言っても守秘義務に問えないものを嫁に問えるはずがない
簡単なロジックですよ >>432
それを聞いてんだけど
守秘義務違反に入るん？ >>434
これならあっさり退職するわな
どこでもやって行けるわ あまり労働者の権利ばかり優遇すると誰も起業する人がいなくなって国が衰退するんだわな
権利主張もほどほどにしないと >>454
別にええやん
退職自体は悪い事ではない 育休制度を全面に出して訴えてるけど育休制度は問題無く使えてるし復職もできるので実は本題ではない
この人が言いたいのは実際は育休問題ではなくて
家建てちゃったんだから転勤させるなってこと。だから労基とかどこ行っても相手にされてない。 >>379
夫婦が悪いかはわからないが
妻の言ってることが全て事実かは不明 >>367
育休前から夫起業準備とか
0歳児育休手当を新居引越しと引越しに伴う二歳児転入に使うとか
火消しはどーしようもないな。
嫁が全部バラしてるのに左NPO嫁擁護
どんなNPOなんだろうか >>463
自分が受けた処分と会社の不正行為が守秘義務違反に問われるとかどこの北朝鮮？ >>430
それで補助金貰ってるなら会社はやる義務がある >>430
国が助成金払って奨励しとるからじゃたわけ
実態が伴わないなら国が、アベがウソをついたことになるぞ
くるみんマークを認定する審査はどないなっとんのか
国の助成金出るのに審査はザルか
モリカケか
956:名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク
・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる
今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば
くるみんマーク欲しかっただけだよね？って話 >>221
同意。
新卒入社の銀行で、ローン返済に窮した公務員、サラリーマンの破綻処理（代物返済）を山のようにやった。皆悲惨。
今、有名なFPがマンション価格の上昇をローン金利低下、共働きの普及で正当化してマンションを買い煽ってるけど、冷静になるべき。ローン金利上昇、片方の失職を前提にシミュレーションすべきと思う。 >>446
辞めれないからもう会社の奴隷になったようなもんだからね。
これから終身雇用が崩壊したら家買った人の未来は地獄… >>434
妻の義実家近くって妻側が家建てようって主張したんだろうなあ
夫の通勤ガン無視して >>448
こんな嫁になりたくない！っていう見本だわ。 カネカの最大の悪手はHP削除
有給消化させての件も微妙だけど4月からの話し合いで結局5月末にやめてる時点でそもそもあまり争わず合意して辞めてったって印象しかない
それを第三者の嫁がごねてもな？？ この会社は地域限定社員とかの制度ないの？
あって使ってなくて異動に文句言うならダメだろ 働き方改革とかほざいてた安倍がダンマリだからな
補助金ジャブジャブ流して内閣総辞職レベルの不祥事だろ くるみん税制優遇はどうなるのかね。
HPからくるみん消したということは、それも取り消しになるのかね。 >>478
なるわけがない
こんなのが守秘義務になったら
転勤辞令が下りても嫁に黙って家出することになる >>463
仕事の中身じゃないのに守秘義務あてはまるのかね >>481
むしろこれだけ労働者がいじめられてる国は他にない
子供が生まれたら転勤とかは日本以外では厳罰に処される案件 育休←旦那が起業準備中と妻がツイッターで暴露
6月までプロジェクトに全うする←なぜ育休取った 就活生はカネカは避けるかな？
化学メーカーって財閥系以外ブラックな印象あるわ この会社だけじゃなくない？
友人も子供産まれてわりとすぐに転勤命じられた人が何人かいる
海外飛ばされたり、国内でもかなりの遠方へ飛ばされたり。
大企業ってそういう事するんだって思った
年収が物凄く良いんだろうな 法律を知らないほうの負けだから
労働者は労働法を勉強しておくべき。
自分が思ったこと、気に食わないことが正しいなら法律はいらない。
最近、自分の感情が法律だ！っていう人間が増えたよね。 >>497
守秘義務は旦那にしかないんだよ
わかるか？ｗ >>466
旦那さんちの土地に建ててるみたいだからややこしいことになってそうな
Twitter見てきた
不満ばかりのツイートだった
子育てって地獄だねやるもんじゃないわ >>507
いやいやいやいや
世界各国に駐在員はあるし各国のインターンがあり
現地校がある >>472
そうだわなw
男女雇用機会均等法で、まーんだけ転勤させないみたいのが嫌いだから今回のもちょっと違和感ある
この人は退職してるからいいけど、育休理由に転勤断ったら他の従業員に押し付けることになるしなあ 会社都合の転勤だから単身赴任でも社宅手当的なのは出るんだろうな
ようは共働きだから子育てに夫の手が借りたいという
両親は一緒に住めないの？もしかして姑と嫁のそりが合わないとか？ >>448
そういう嫁の旦那は似た者同士か、
おとなしくて覇気がないタイプが多い感じだけど
会社に育休とれって言われた時点で旦那は
いらない子だったんだろうなと思う なんで、嫁さん叩くのか
理由はあれしかないw
ヒント旦那は叩かないw >>480
嫁がきついって言ってる人は誰かの奴隷なのかな
ビシバシ権利を主張して言いたいことは言う人が上に行く社会のほうが健全に決まってるのにね >>490
育休のための補助を育休に使った
他の社員と平等に転勤打診しただけではありませんか？ HP消すってことは会社側も何かしら怪しからん自覚があるんやろな 義両親の家がそんなに近くなら
子育ての手助けもあるだろうし
単身赴任でも良かったのかもって思ったけど
気持ち的に家族で暮らしたいって言うのが大きかったのかなぁ ツイの最初の方、ひたすら低温期とか高温期とか書いててキモいな
よくこんな垢を晒せたもんだ 男でも育休を取らせてくれるいい会社なのになw
転勤のタイミングと重なっただけでここまで言われるとか、気の毒だなw >>386
こういうのは実勢に関係なく落ちすぎる傾向があるからな
買い時 >>434
だからこそカネカ切っちゃったんだな
奥さんもう職場復帰してるしツイッターで告発しちゃうし
パワフルだな 転勤は仕方ないにしても産まれたばかりや家建てたばかりの社員は5年とか少しは猶予してやれよ。育休明け、新築すぐになんて懲罰と言われても仕方ないだろう >>506
直近でヤバいのは有休未消化の方だわな
法令違反は懲役６ヶ月か罰金やぞ これは喧嘩両成敗やね
会社もアホだが妻もアホ
同じアホが踊ってるだけ もうくるみんマークって響きがかわいすぎてなんかおもしろいw >実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 >>516
少子化の為に子ども産んでやるという意識のひとが多すぎだ >>452
ここで力を発揮すれば一気にヒーローになれるのになw 出世しなくても給料下がってでもいいから転勤のない部署に異動って手もあるんじゃない？
嫁が旦那にそれを受け入れさせればいいんじゃない？ >>457
有給30日近く残ってなかった場合は何かの罪にならないのかな？
里帰り出産するのに上の子は旦那に育児させてたり
死病で闘病中なのに帰国した夫を独占しようとする義母の悪口書いたり >>518
だから同意の上で行ってもらってるんだぞ？
強制的に転勤させられる国は日本しかないんだ >>513
まあ、もともと上級国民は自分の感情を法律にしてるがな >>469
嫁の代わりに米とかトイペ買ったり家事かな
身体の中は出産すると大ダメージだから１ヶ月は無理させないで母乳あげる以外は寝かしたほうが回復がいいらしい >>466
それ悪用して住む気もないのに家建てて大儲けね ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.002
*日本政府とフジテレビは
Apple等の意匠になった私を激しく妬み
世界中より取り囲ませ、四六時中集中リンチに置き続けております
--
*それは卯の花放送（脳思考盗聴）を使った
世界史上最大の人権侵害でもあります
*その手法ですが
世界のインターネットの中心に、私を配置する感じで
（巣蜘蛛の巣🕸に囚われた蝶🦋）
*予め世界中の政府要人、大企業、大富豪、一般人から
私のモニター料金を徴収して
（最大で一時間一兆円の時あり）
私の脳思考（感情）、五感
私の視覚映像である日常生活や
入浴🛁やトイレ🚽の排泄行為を、四六時中覗かせて荒稼ぎをするスタイルです aa
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 転勤なんて普通にあることを問題視するのはなあ
むしろ会社の指示に従わなかったし背任で罰を受けなきゃいけないんじゃないのか？ >>505
なんか退職しても転職サイトみたいなところに内情バラすなみたいな内容だったと思うけどなあ >>393
男性に産休はないけど、
旦那、入社数年の中途っぽいけど本当に30日も有給休暇残ってたのかな
カネカは在籍年数関係なく20日つける会社なんだろか 育休後の配置転換て女性でもダメだし
男性でも当然ダメだろう
労働局でもあかんのかな？ >>519
＞育休理由に転勤断ったら他の従業員に押し付けることに
転勤がイヤなら子供作れば良いってことになる
少子化対策としては良い方向性だね >>448
ホームページ削除する企業は信頼するんやね >>50
転勤の多い職場で何で持ち家なんか建てちゃうのかねと思ったが
元々転勤になったら独立するつもりだったんじゃないのか 今や子持ちと家持ちは勝ち組だから
家建てたら転勤くらいやらないと
組織内の
結婚すらできない、派遣しか仕事がない負け組に対して
調和が取れないからな >>539
ページ消したり火消しが雑だったり
いちいち自爆しかしてない >>448
だな
まず有給が30日あるわけない
育休明けなのに立ち上げたプロジェクトなんておかしい 安倍、見てるか？
これだから少子化が止まんねーんだよ。 >>555
お前みたいなど素人のお墨付きもらってもなあ >>552
うちは断れるし断ってもちゃんと扱ってもらえたよ
会社との信頼関係もあるんじゃないの？
ここまで会社から扱い悪い人珍しいわ 籠池参戦か
https://twitter.com/kininaru2014111/status/1134816576450940928
5月26日 籠池泰典氏 講演会”第一次安倍政権で安倍晋三は病気で倒れた、
と言っていたが、青山繁晴さんは”病気してないんじゃないですか？
そのあとすぐビーフステーキ食べてましたよ”と講演会で言っていた。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>506
>>529
法令違反は100％アウトだろ？
くるみんだけの問題じゃなかろう その新築、社内ローンで建てた？ｗ
知り合いに大手の人事部長がいるけど、その人曰く子供を産んで社内ローンで家建てたら１００％単身赴任だってよ
もう逃げられないし社畜だし。旦那さん、専業主夫になるのはいいけど、地獄の３０年が待ってるよ >>436
俺はそんなところで働きたくないが、実態は教えてkれた方が良いな。
会社にとってもミスマッチが無くなるから良いだろう。 >>515
告発者になれるのは旦那だけ本人以外がやっちゃダメなんじゃねーの？
大丈夫？ >>434
2017年に就職して、今年に同僚の昇進を妬むとか
どういう職種なんだろう >>575
むしろこれで守秘義務違反が成立するって専門家はいねーよ
それはもう法曹に身を置く資格がねーよ >>548
そんないい話が本当にあればね
仮定の話して、「なんでそれ(仮定の話)選ばないの？」って言い方はどうなん？ たまたま重なったとか言う奴いるが
嫌がらせ以外の何でもないよなw >>573
何が何でも擁護するとか
やっぱ類友か、中の人か… くるみんで補助金もらったなら返金だろ
つか、そもそも補助金貰ってるわけ？ >>266
示談してから高圧的なのって韓国っぽいね。 >>194
みんな知らないだろうけど
民事訴訟になると、会社は転勤命令に、客観的に合理性があるか説明をする必要があるから
不当と思う転勤命令が出たら、弁護士入れて訴訟した方がいい
育休絡みや報復の転勤の場合、合理性が無いパターンが大半で無効にされる >>565
会社のために人生捧げるのは嫌だけど
国のためなら子供作るべきなん？
まあ経団連企業だからカネカが叩かれるのはザマァwだけどな どうなんだろうな。
うちも、親父が転勤族で、それこそおれが転校ばかりで可愛そうだから、高校入る前に家たてたけど、３年住んでるそれから退職まで単身赴任でやってたよ。
それが嫌なら、辞めるしかないんじゃないか？なんでもかんでも労働者の権利ってのもなぁ。
家は貸しに出したりして、旦那に付いていけばいいだろう。 >>509
今ちょっと調べた
製薬研究職を狙って娘が苦戦しているんでね
しかし漢方専門のようで知らせるのやめた >>401
いや、消されたページのキャッシュだとこの旦那の育休関係なくくるみんは取ってるはず >>569
そうだな、少しは苦しみを味わえよ
いやなら産むなよ >>584
守秘義務違反に問えない案件なんだから告発も糞もねーだろ
っていうかなんでこんな当たり前のことがわかんねーんだよ >>439
そう思うならくるみんの取得しなきゃいいだけ。
制度利用してる時点で何言っても悪用の言い訳にしかならん。 転勤とか普通やろとか言ってる奴の社畜精神すげえ
社畜歴長すぎて、出荷とか普通やろとか言って諦めてる豚レベル >>174
え、今どきも上司の子供の運動会に行くとか、そんなことしてポイント稼ぎで昇進できるような会社があるの？ >>492
失業はともかく国の借金増えるんだから金利上昇なんてできるわけ無い
俺は住宅ローン控除終わる10年で返せる額しか借りなかったけど まあ、テレ朝だっけ？
財務次官がセクハラしてるのに取材に行かされる職場もあるんだから
会社からの嫌がらせだというのであれば、この会社だけじゃなくてテレ朝とかも糾弾されるべきだな >>575
僕が納得しなければ全て素人考えに過ぎないってかｗ >>574
いまやらんで、いつやるんだよ。
空前の低失業率やぞ。 バカな会社だな
今時個人がネットで拡散して国とも戦う時代なんだからもうちょっと考えろよ 転勤あるような企業に勤めてないんでよくわからんのだが
来月○○に転勤ねみたいなのってそんな理不尽な人事なの？
短いスパンであっちこっち行ってるみたいだからこれまでもそんな感じの異動多そうな会社に思えるけど >>466
新築住めないなんて、建てる意味ないじゃん。 カネカ普通にホワイトで有名じゃん
この奥様があきらかに自己中すぎる >>588
労働争議はケースバイケースだと思うけどな
まあ有資格者がこんなとこいるわけないからもういいわ >>580
くるみんは育児介護休業法
有給休暇は労基法
争うときは別件 この件は育児休業の方だけど、親の為の介護休業の話になると
独身者にも他人事では無くなってくるよな ただ転機させたのは子育ての負担を減らすために仕事が楽な部署へ異動ということも無いかな？
転機イコール悪はどうなのか… 会社は転勤の命令を出す事は出来る
従業員は嫌なら辞める事は出来る
有給消化させないのはアウト 住宅ローン組んだら逃げられないのは確かだけど地元に置いておく方が労働意欲湧くだろうに。会社がそれぞれの地方で優秀な奴探してくればいいだけ >>607
管理職クラスを狙える層と社畜で終わる平の意識の違いじゃないの？ >>614
家をローンで建てると飛ばされるから建てない人がいるくらいにはふつう >>611
じゃあ、断定に責任持てるん？
ここも匿名じゃないんやで >>1
なにもかもありえない、って言う人の言うことはどうも信じられないんだよね
なんか、自分の都合だけ言い張ってる人のような気がしてしまう 旦那さん、転勤否定はしてないでしょ。猶予求めただけで。
実際過去に転勤してるわけだし。
しかも会社に猶予を否定されたりで結局退職した。
なんか旦那がワガママで転勤嫌がってるとかまだ会社と係争中みたいな誤解してそうな書き込みがチラホラあるような気が >>13
じゃあ育児休暇制度なんて最初から作んなよ >>580
つーか、それ疑った方がよくね？
入社3年目(丸2年)で、どうやって有給30日残るんだろうな…
しかも、育休取るような奴が消化ゼロはないやろ… これ、夫妻側が徹底的にやるつもりだったら
・退職届は絶対に書かない
・引継ぎ期間中の有休取得願いを出す
・会社が時季変更権行使した証拠を残す
・転勤内示を承諾しつつ、転勤当日からの有休取得願いを出す
・これまた転勤後の時季変更権行使した証拠を残す
くらいのことすべきだったと思うけどね。
なんか、実際の対応見てると、切実感・悲壮感がないんだよなぁ
もともと妻の正社員復帰で専業主夫も選択肢にしてたんじゃないの？と >>50
この嫁twitterで義理実家と近くに家建てたくないとか同僚ママがどうのとか平気で書くんだな。嫌な女だなw >>617
これは労働争議ですらない
有給を取らせなかったことをばらしたから守秘義務違反で訴えるのか？
いい笑いものだやってみろｗ 最初は単身赴任しろよ、と思ってたけどカネカの擁護が気持ち悪いんで嫁の擁護にまわります >>581
今の時代に社内ローン使う奴いないだろ
うちもあるけど法外な金利だぞ >>623
雇用保険の育児休業給付金を会社からの給料だと勘違いしてるのかも 子供も産まれたばかりで家も買ったから辞めないよな
見せしめもかねてはい、即転勤！！
よろしく！！ 今後カネカで育休を取る男はいなくなるだろうね
そうするとくるみんの要件を満たさなくなって、税制優遇とかは受けられなくなるのかな？ 「どのみち終身雇用守らねえなら会社の無茶なんて聞かねえよ？」って態度を労働者が結託してとっていけば会社も変わらざるを得ない くるみん返還して
今迄優遇受けた税金払えよ。
おかしいだろ！
大企業だからって
なんでも許されると思うなよ。 >>516
未来永劫に子育てすることもない童貞のお前が子育てを語ってもなあ >>628
香ばしい嫁のツイッターに焦ったカネカが自爆して余計に炎上 お粗末な会社だな…
昔の鐘ヶ淵化学だろ？カネミ油事件を起こした。
東芝や三菱みたいな無能会社なのか？ >>174
しょうもな。上司の子供の運動会行ってゴマすってまで昇進したいもんかねぇ しかし火消しに法律知識が無いのは笑える
守秘義務違反で茶吹いちまったぜ >>626
持ち家無くてもガンガン飛んでる
家賃補助期間が延長されたりするからあまり不満がなくて話題になってないだけ >>621
理由に合理性がないと転勤命令は無効
1ヶ月分払って解雇も、正当な解雇理由がないと
解雇権の濫用に辺り、解雇が無効になる >>542名無しさん＠１周年2019/06/03(月) 12:32:01.86ID:ZpaagXpaO
>>506 直近でヤバいのは有休未消化の方だわな 法令違反は懲役６ヶ月か罰金やぞ
企業に年休を拒否する権利はない。「時季変更権」があるだけ。
罰則付きの義務だろう。
「お願いしただけ」で逃げる気だろう 会社名だけじゃなくて
関係者の個人名も出して処罰するべきだな なんで自分に下された処分が守秘義務に該当するんだよｗｗｗ
いやもうやべぇわｗ >>642
本人じゃない扶養に入ってもない他企業の社員よ？ >>629
せめて守秘義務が何なのか勉強してから反論しろよｗ >>646
おそらく終身雇用は無理なんで
会社も無茶指令出せなくなってくる
だろうとは思う >>652
そこのところは同意だけどずっと人を妬んで文句ばかり言うよりは建設的かも >>452
国章面切ってお願いできないことを「国がやれって言ったから」という根拠にするのはおかしいと思うけど
産むかどうかは個人の自由で自己責任を負うのは政治家ではなく個人だから この夫婦、近所や職場にいたら絶対に近寄りたくない
義実家もオープン垢で言いたい放題言われてかわいそうにね
土地あげてんのにね
鬼嫁だわ
この人全方位に不満タラタラだけど、いわゆる「認知が歪んでる人」だと思う
そもそも入社２年目で有給30日あるっておかしくない？ 昔技術派遣で行ってた会社。
家建てたり、子供産まれると仕事辞めるわけに行かないから、転勤とか異動とか海外に露骨に飛ばされてる会社はあったな。 >>251
なんか変だと思ったんだよね
2歳差育児なら夫が育児休暇とらなくても何とかなるもんね
上の子は一時保育も使えるしさ・・・・ >>607
誰でも役職者になれるわけじゃないんだから
全国に営業所があるような会社は上に登るような人材は転勤があっても仕方ないと思うよ くるみん欲しさにアリバイ作る
日本国籍欲しさに偽装結婚する
んなこと？ >>577
断るにせよ強制にせよ、規則に従って実施すべきで
信頼関係なんてあやふやな基準で左右されちゃいかんでしょ きっちり裁判でかたつけるよろし
おれはモンスタークレーマーだと思うわ 今まで把握している情報では労基法39条違反には該当しないなあ。
退職に応じてしまったから以降の日は労働日ではなく、有給使えないからな。 カネカは、昔カネミ油事件という食品中毒事件を起こした会社だ。
人間軽視の体質変わってないんだろ。 転勤、大手は社員に対して金銭面でかなり優遇してくれると思うけどね
それが不満だったなら仕方ないね >>496
自分も往復3時間かけて通勤してる
41で子供産んで4か月で復帰してるし
そこだけは偉いというか体力がすごい >>639
個人的には、それ疑った方がいいと思うぞ >>622
人事からすると、逃げられない奴を動かす方が楽みたいよ 家族の
願いは
叶わない
のカネカで覚えてしまった… >>667
こういう炎上するようなオーブンアカンウトで
義実家の悪口はダメだよな
旦那も可哀想 転勤は企業機密なので夫婦でも話しちゃダメってか？
守秘義務違反！ﾞの人は頭大丈夫なのかな？
心配だよ >>639
権利の行使に許可いらんから休んで給料もらうかもらえなかったら訴訟でいいんでないの
ていうか双方の話聞かんとなんともなあ
この嫁がなんか香ばしいから特に
真実なのかどうかもわからんし >>667
場所は知らんが、土地なんて安くても数百万相当でしょ。
それをもらっておいて、数万しかもらってないとか言ってるし。 >>665
プライドの問題だよ。飲み会やイエスマンになれと言うならなるけど子供をダシに使ってまで昇進なんぞしたくないわ >>635
知ってるやつはこれくらいするのが当たり前だけどね。
でも、普通の人はできないだろう。知ろうとしないから。
俺も友人の労働審判に協力してあげたけど、言った言わないは証拠にならないからね。
会社側も言っていないで一貫して通すのが当たりまえ。
まぁもちろん勝ったけど。 >>3
2016年に東京から大阪じゃないだろ
2016年にどっかの外資系でアフリカ駐在をしている間に、転職活動してカネカに採用された
8月に帰国して大阪のカネカに勤務
2017年10月に東京のカネカに異動だろ
カネカって大阪本社の方が強いのかな
別に左遷ってわけでもないだろうに、左遷呼ばわりされてるけど >>174
え？無関係のおっさんが自分の運動会に来てんの？気持ち悪い
あ、まさかJC見に行く言い訳にしてる？ >>577
カネカがおかしな会社だと言う認識が皆無なのな >>661
いやあのさぁ・・・・・無職なの？
守秘義務ってのは無条件で成立するものじゃなくて会社と契約で成立するのね
でその旦那が自分に下された処分だから守秘義務には該当しない
でそれを他人に言ってそいつが喋っても守秘義務違反で旦那を訴えることはできないし
その言った本人とはそもそも守秘義務の締結が無い
わかった？もう馬鹿すぎだろお前 >>681
4月入園に無理やり押し込んだだけでしょ
子供も保育士もかわいそう 黒い赤ちゃんを世に生み出した会社だけあって言うことが違うなあ >>632
これに尽きる。
日本人はそろそろ本音と建て前、ダブルスタンダードをやめたほうがいいと思う。
今の時代、負の結果しかもたらさない。 >>668
ある意味、稼がせてくれるって視点もあるよね。
会社と個人のコミュの問題だと思うけど。 人事担当取締役と人事部長を（形だけでも）処分してとばそう
そのくらいが適当かな >>251
なるほど、うさんくせーなと思ってたら
こういう側面もあるわけか
その内味をしめてボロ出すかもしれんな >>674
人対人だもん
人事のと関係は
基本はそこにあって相手ときちんと法に準じて話し合いをするだけ
大揉めするなんて聞いたことない
介護や子どもの病気で転勤断ったり本人の体調不良で海外から日本に戻りしたりもしてくれてるし 会社の炎上対策が笑える。問題ないなら堂々としてればいいのに。 女も社畜にしていきたいみたいだが、
女はちゃんとした生き物だからな。
移民も日本の男よりはちゃんとした生き物だ。
女と移民がこの国の労働環境を変えるかもね。 育休ってたった1ヶ月かよ
ちょっと風邪こじらせてやっと帰ってきた社員みたいな扱いで育休取ろうが取ろうまいが決まってた人事なんだろうね
ちょっとは融通きかせてあげても良かったのにね 見せしめというより、単に旦那が使えないってだけじゃね？ でも、こえーな。当然の権利だけど、労基やら弁護士やらに、相談して会社と戦おうみたいな人。
そこまでする気概あるなら、やめてじぶんで起業したらいいのに。 >>662
守秘義務ってなんなん？
カネカの労使間の守秘義務の範囲おれ知らんから
守秘義務違反に当たらん根拠は？
まさか無いとか >>682
その場合は全くの虚偽の場合訴えたら勝てるんじゃね
まあーHP消す必要ないけどなぁｗ >>562
俺の勤務先は年間20日が基本。初年度は日数に応じて比例的に付与。３年目で３０日は余裕。
ついでに就業規則制度外の有給が年６日ある。業績はパッとしないが、超ホワイト。 >>695
守秘義務がなんなのかすら理解できてないのに持ち出してる自分の姿が他人から見てどう映るかすら理解できんのか
相当酷いな >>689
それな＜数百万貰って「貰ってない」と言い張る
この手の女は貰ったもんは当然、になるから話半分以下だわ カネミ油症事件。食用油にダイオキシン混入。
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%8D%E3%83%9F%E6%B2%B9%E7%97%87%E4%BA%8B%E4%BB%B6 >>660
嘘が混じってたらまずくない
Yahoo!で検索するとキャッシュが残ってるけど
2016年時点で育児休暇は男性3人が取得してる
で、報復人事されてなさそうな石〇さんの声が載ってる >>696
インサイダーとか家族が喋っても罪になるけど同じようなもんじゃないの >>712
むしろもっと弁護士がサクサク出てきたほうがいいんだよ
日本は泣き寝入りが多すぎる 転勤多い会社は、家を建てたら転勤になるってよく聞くね。
転勤中はその家を貸すんだとか。 >>692
地雷案件踏んだカネカと旦那実家カワイソス >>718
カネカの労使間にある守秘義務の範囲教えてよ 燃え上がったから完全にミスったな
どう決着にしろイメージダウンでダメージでかい ツイッターで嘘松しまくるまーんさんの発言はまず疑うべきだなー うわ、自己中夫婦。
こういうのやっちゃう図々しいというか、要領いいと言うのか？な人はそこそこ居るんだろうけど、SNSに悪びれず書いて、会社を責め始めるとか、メンタルヤバい。 >>619
症状によっては
もう自主的に辞めないといけないとかあるよな
こういう時、一人っ子って本当大変だと思う 家を建ててこれで簡単に退職できないだろうと思った社員が
嫁がフルタイム勤務でどちらかの稼ぎでも何とかなると
簡単に退職し、嫌がらせで有給消化させなかったら
嫁がsnsでサクッとバラす
カネカの昭和で止まった人間には想像付かない展開だったんだろうなw 子供たくさん産んでもらわなきゃお前らが年取った時誰が支えんだよ カネカが悪いんだろうけどこの奥さんの文章から不快感を覚えるのはなぜだろうか。 パピのツイッターアイコンなんで皿を中心にしないの？ずれててきになる >>723
一度も使ったことないと、すごくハードル高く思えてしまうもんな～ 国民のほとんどが共働きの時代に男に育休をとらせないとか狂った会社だ
なら男が育児も家事も専業主婦の妻に任せられるくらいの給料を出せ >>571
育休明け2日で立ち上げたプロジェクトって何だろうね
有給休暇30日は前年の分が残ってればありえるが、まだ入社3年ほどだと法定でつく有休は14日じゃないかなぁと思ったりはする >>703
ただの日経連動やろ、よう知らんけど
セブン&アイみたいにはならんやろ お前の家族とか乳幼児とかどうでもいい by くるみんマーク認定企業 >>667
なんか怪しい人だよな
旦那は知らんが嫁は近寄りたくないモンスタータイプ >>1
育休さん
「あわてない、あわてない
ひとやすみ、ひとやすみ」 >>251
お前ら突っ込みどころがおかしい
本当に突っ込むところは産後で体重60kg超だぞｗ >>616
退職前に有給消化させない企業のどこがホワイト？ 会社側がここまで融通きかせなかったってことは、いらない人材だったのかもね
著しく社会性が乏しいとか言われて 普通の人事は家庭の事情で2ヶ月くらい、ならちょっと待ってって言ったら理解してくれるけどなあ >>722
インサイダー取引と守秘義務は全く別のものだけど
結局インサイダーも漏らしたやつが捕まるわけ
今回は旦那自体が守秘義務に該当する案件を喋ってねーんだからどういう名目で訴えるの？ｗ >>726
それすら知らないのに何故守秘義務を持ち出したん？
馬鹿なん？ マグネットスタンド工具メーカーも「カネカ」があったね >>713
＞守秘義務ってなんなん？
リアル池沼でした >>11
常識じゃないにしても、住宅ローンを組んだ時点で賃貸と同じことは理解しないといかんな。
よくマンション引越して買った時より値上がりした～って自慢してるやつほど5千万レベルのローン組んでほぼ金利しか返してないことが多い。パチンコで勝った時しか言わないやつに通づる。 >>635
夫は起業する予定だったし
その夫は好戦的では無いみたいだからそんなもんかと >>715
炎上してるからなぁ…
全くの虚偽かどうかはしらんけど、>>634な
普通に考えれば、有給で残ってるのは15~20日程度じゃね？
どうやったら30日残るのか見当つかないんだが >>634
3年半ならまるっきり使わない前提で26日
3年ちょいなら23日
ただ、これは最低限
会社によってはもう少しあるとこもある >>723
弁護士は高い上に案外役に立たないという現実がある。 社員は管理できても嫁の管理までできんわ。
ドラクエの息子もそうだけど
きちがいは切れる世の中にしたい >>696
自分に対する処分、転勤、育休取得、年休拒否は全く守秘義務はない。
ただし秘密部署や任務内容を漏らせば別。
名刺にある部署は秘密とはいえない。
法令上問題があれば、秘密事項でも、守秘義務から外れる（報復はあるだろうが） >>696
＞下された処分だから守秘義務には該当しない
＞言った本人とはそもそも守秘義務の締結が無い
ここが判らない人がいる事に驚きだよね
人事異動が守秘義務なんて、軍隊くらいだろ 育休とってる間に補充で人いれたらそいつが使える奴で余った旦那は他の拠点ってだけじゃないのか？ >>251
なるほどなぁ、あっさり退職したなと違和感あるから、そういうことかと
くるみん取得したら解雇するのは難しいはずなんだよな
補助金とかを受ける条件に解雇実績がどうかとかも入ってると思う
相談した組合や労働局も、退職届は書かない方がいいですよとアドバイスしたはずで、
それでも退職を選んだんだから、まぁもともと年内退職が既定路線とかだったんだろうなぁ 旦那が辞めて専業主夫になるのと
奥さんが正社員になるのを辞めて専業主婦になるのとでは
奥さんが働きに出る方が給料よかったのかね >>635
>>251に書かれたように年始には今年中に起業とか宣言してる
育休復帰後すぐに一月後の転勤内示
ボーナス出る6月まで東京で勤務しようにも育休明けで復職したばかりの東京で引き継ぐ仕事なんかあるわけもなく、有休使い切っても6月までは無理
なんとか6月まで働こうと東京で新しい仕事立ち上げてそれ引き継いでから有休使い切ってから辞めたいとか言ったみたいだが
そもそも新しい仕事は関西にあるんだがって話だわな
関西の転勤引き受けて時短やら在宅勤務やら子の介護休暇やらさらには有休休暇やらフルに使ってなるべく東京にいるなりすりゃよさそうなもんだが、そこまでやる気力なかったんでしょ カガクでネガイをカナエル会社だけど、
育休取ったら左遷しちゃうからね！ いい加減もうこういう会社への忠誠心と隷属を強制するための転勤システムやめればいいのに
夫婦の人生設計狂うし単身赴任すれば2世帯分の金かかるし子育ての負担が妻にのしかかるし本人にも会社にも何もメリットないじゃん >>640
正直どっちの擁護もしたくない案件ではあるw 搾取されないためにはいろいろ主張すべきだし、できるだけ制度を利用するべきなんだけど
この人は脇が甘いね >>735
事実が書かれてないからだろうね。
大体、夫の育休と転勤を懲罰的と決めつけてるのがおかしい。 守秘義務とかどうでもいいよ。結局政府の調査が入って損するのはカネカなんだから >>178
退職時期を一方的に決められた上に ボーナスも払ってないぞ >>770
馬鹿が多くて困る
素人の癖にしったかするから叩きのめされるねん 転勤が報復人事にあたるか否かはこの奥さんの主張だけにしか見えんなー 会社は社員に忠誠を誓わせるけど会社は情もクソもなしに社員見捨てるからな 大企業と中小起業の両方を経験したけど大企業の福利厚生や守られてる感はハンパないからね
その人が中途入社組だったらまた違うんだろうけど >>199
ウチの会社も社員の多機能化を図るとか言ってあれもこれもできるようになれ、とかいうんだけど結局専門分野強いと大事にされるし、全体の効率も上がるんだよな 結局、会社と縁が切れてからこんな事がありましたって書き連ねただけだよね
何故か裁判がどうとか言う外野がいるけど、現時点では係争中じゃないよね >>680
急に人が辞めたとか、病気で休職した人の補充とか、
大きな案件が入って人で不足とか、いろいろあるじゃない。 >>692
元々大阪採用で働いてたんなら
そりゃ戻ることは充分考えられるよね
というか欠員出たらまず白羽の矢が立つわ >>765
話盛ってるんだろうな色々と
流石に有給消化拒否は本当だろうけど >>785
有給無視とページ削除は目に見えてカネカの落ち度ね >>645
返上だろうね。バカな現場が制度を運用できないと分かった以上、リスクにしかならない。過年度分は返済で。 >>635
だからやめるつもりなんだろ
そうとしか考えられない。
やめる前に有給とボーナスもらうつもりが会社が先手打ったから発狂 この件は厚生労働省に言った方が良いよ
やるって言って優遇措置受けてるのにやってないなら当然認可取り消しだろうし 労働者の給料がどんどん減って夫婦二馬力ないと家庭を支えられない時代
夫が転勤したら嫁は正社員と幼児育成を同時にやることになる
まあ物理的に不可能だわな
転勤を受け入れられるわけがない >>654
くるみん税制って税制優遇制度は
この夫婦に対して適用されたんだ？ >>766
半年経たずに有給出すところもあるからなー >>723
まぁ。そうだな。現状、労働者よりも企業のほうが金銭財力も人的財産も、大きいし、なにより慣習が奴隷のようだからな。 >>262
返上すれば済むっていう問題じゃないんだよなぁ >>634
それが知りたいわ
前年、有休を全く消化してなくても21とか22日じゃないかと
ちょいちょい大袈裟な感じがある 長男は10ヶ月まで育てたけど、私には専業主婦は合わなくて働きたくて働きたくて仕方なかったと書いてたし、
このままパワフルに働くのが性に合ってそうな人だね
夫と出会って今日で5年。お見合いで出会い4日で結婚決めた。
それから5年、長男長女に恵まれ、今月新居に移った。
順風満帆のようだけど、第一子をお腹の中で亡くし、海外駐在では孤独に苦しみ毎日夫に八つ当たりした。
健やかなるときも病めるときも。夫と結婚できてよかった。
2019年4月15日 >>645
社内でも育休を取れる力のある勝ち組部署と、取れない負け組部署ができるんじゃない？
過去に法務部の人はとったらしいし >>771
育休取ってる間にも会社には業務があるわけで、その時に入れた代わりの人が頑張ってたら
じゃあ育休明けの社員は別の部署でってのもあり得る話だよなあ
育休取るってことはそういうリスクも考えないとダメなんだろうな >>766
初年度、2年目で合わせて10日も余分に貰えてれば
計算的には成り立たないこともないってレベルなんだよな
そんな会社があるのか知らんけどな 有休消化させないとかバカすぎる対応だな
引き継ぎがあるからなんて指摘されているとおり急な転勤とまるっきり矛盾した理由だし >>781
ホームページ削除してなきゃあらかじめ決まってたって言えるんだけどなあ
削除と有給消化拒否は完全にアウト >>496
妻の義実家近くじゃないよ
ごめん、そうに解釈されるのか
妻目線の義実家だよ
夫の実家(埼玉)の徒歩15分のところに家を建てた
(妻実家の建築資金援助多め)
妻の実家は岐阜だから、妻実家からは育児手伝いを見込めない
夫側も夫の母親が亡くなったばかりだから、干渉は強い割に手伝いは見込めないってよ 会社辞めたらなんでも言えるな、
パワハラで悩んでる人、過労死寸前の人、とっとと辞めて、ブラック公にしたれ >>804
懲罰賠償が無いから負けてもはした金だしな
日本の法曹界は後進国レベルだよ >>199
海外では、こんな非効率的で非合理的な事はしないよね。 >>614
会社による
銀行なら普通だし、公務員でも海保とかああいうところは1月切る
ここは1年ごとに大阪東京を往復させるようなところだから別に特別な扱いではないと思う >>139
という言い訳もできるんだけれど、有給を取らせないというその後の対応を見ると明らかに真っ黒なんだなあ 会社の何処が悪いの？
ローンとか子供とか
家庭を守って今の暮らしを満喫したいとか
そんな単なる願望からの守秘義務違反とか
社会人としての準備想定不足じゃね？ 旦那の育児休暇が転勤の原因じゃなくて、持ち家購入が原因だよ
うちの会社もローンで家を買うと例外なく転勤食らう
転勤嫌で会社辞めれないからね >>1
会社から育休勧められて育休取ったら報復人事？
わけ判らないんだが
理由は別じゃないの >>795
なんかどっちもヤベーなって事にしかならんなw そりゃ誰も働かなくなるし
子供も産まなくなるわな
安部ちゃんサンキューでぇ～す >>823
替えが効かない人材の場合は稀にある
すごい額の報酬を積んで >>794
どうだろうな？
有給10日位しか残ってなくて、妄想と勘定合わない部分を拒否されたって思い込んでるか
旦那が嘘ついてる可能性はあるからなぁ… この嫁はまぁ問題ありありだわ
普通の感覚ではない
で、カネカは有給取らせないはダメだ
もっとカネカからの情報出てこないかな >>778
まともな会社はもう転勤やめたり希望制に変えたりしてるよ
何もせず今のままでいいなんて胡座かいてる会社は早晩潰れるんじゃない？
新卒学生の「転勤離れ」も顕著だしね >>814
転職だと入社と同時に20日くれることもあるよ。 日本の企業は9割おかしいからな
労働者の人生なんて平気でぶっ壊す 有給については
入社で10
二年目で10+
三年目で10+
一回もつかわなかったら30以上だから
別に不思議ではない気がするけど >>699
そうそう。制度を作った以上は、文字通りに運用すべき。 今時、育休に対する報復人事なんて分かりやすいことする企業があるとは思えん >>434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、アフリカ日本間で5日しか会わずに結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす >>523
いや、旦那は姿を表してないから言いようがないだろ
そもそもどこまで真実かもわからないのに 家建てたり、子供産まれたりすると嫌がらせする人事って絶対独身者だと思うわ
独身者を飛ばせばいいじゃない、出会い増やせたれよ 大阪から東京ならともかく、
東京から大阪って絶対無理だぞ
タイとか東南アジアの後進国に飛ばされるようなもん ツイートがちょっと嘘くさいと思うのは
育休終わって２日後に転勤を言い渡されただけなんだよね
独身でも転勤って例外的な場合を除いて一か月後くらいだろ
特に社宅も何もないと
それをさらに一か月待ってくれないからおかしいって言ってるんだよね
転勤言い渡しから二か月必要な事情なんてないだろ やけにあっさり辞めるねと思ったら元々起業するつもりだったのね
なんつーかどっちもどっちやな 労働局なんかにいうより、地元の自民党議員のツテを頼って厚生労働がらみの委員会に属している国会議員を紹介してもらったほうが効く >>809
この人って波乱とか愚痴好きだけど
どの文章も、「～だけど、～だったけど今は」みたいなのが続いてくどい こういうやつがいるから切り捨てできる派遣を求めて増える理由もわかる。
お前ら自分が本当に経営者だったら今回のような社員を雇いたいか？
ちなみに俺は派遣は基本的に反対だけどな。 >>791
くるみんと有休の実態が建前とどれだけ一致してるかどうかよな
税金使ってるんだから一致していなければおかしい
ウソなら助成金と税金返せよ、ってな >>842
引き抜きとかだったら優遇とかもあるかもしれんけど
だとすると冷遇ってのが嘘になるんじゃね？ >>834
そりゃ徹底抗戦するケースならやりようあるからね
在職が第一希望なら見切りが早すぎる >>849
あー
中途採用ならそら福利厚生こんなもんだわ
よくしてもらった方じゃね？ >>766
2016年8月転職だから2年と9カ月
うち1カ月は育休
うち10日は二番目の子の出産で最低でも10日は岐阜に
その後妻実家に子供を預けず連れ帰り自宅で自分で育児してたようなことが書かれてる（詳細不明） >>67
転勤ある会社で子供未就学なのに家建てるのは単身赴任予定だからじゃないの？なんで辞めるの？ >>801
だから旦那実家へ5分の場所に
家をたてたんじゃないの？
計画的ではあるけど
色々詰め込みすぎ いらない社員だったから育休の実績とらせて左遷して退職促すつもりだったんだろうなと
プロジェクト云々だって育休の間も進展してるわけだし必要な人材じゃなかった
カネカのやり方はどうかと思うけど、奥さんも旦那をこんな風に晒すのはちょっとね なんだ嫁バカか
起業するとかペラペラ書くなよｗｗｗ >>852
独身者は転勤させようとするとすぐ辞めるから Twitterで起業＆退職の意向がバレたんだろw
そりゃあ制度上は問題ないんだろうけどさ
育休中に起業準備、ボーナス貰うために有給消化、特定可能な同僚への嫉妬を書き綴る
こんなのが職場にいたらどうよ？w
自分はゴメンだな >>823
採用の段階で何をさせるか 業務内容を 決めてから採用するからね >>817
そこなんだよなぁ
制度の実績のためと、人事が育休をすすめたのか
育休申請したら、制度の実績の為に一人目は取らせたという主旨の事を遠まわしに言ったが、意図が伝わらずこうなったのか
どっちにしろ、マタハラならアウトだけど 転勤は専業主婦養えるくらい給料貰ってる管理職がやれよ >>787
いざとなったら裁判に負けてないうちは無罪とか言って無理難題やってくるからな そんな時は公的な罰点をつけてやるとおとなしくなるよ こいつは法的にくるかも、となればビビるんだよ腰抜けは >>621
転勤させる事は確かに出来るが、>>1を読む限りでは会社側は権利の濫用っぽいなあ 転勤なんて同一県内かせいぜい週末には帰れる隣県までにしろよ >>544
くるみんの上位にプラチナくるみん
別件でえるぼし、ってのもあるよ（女性活躍推進法） カネカ見損ないましたね、二度とカネカの製品は買いません。
何のメーカーだか知らないけど。 >>881
大手の転勤族は家族養えるくらい手当でるよ >>852
独身者はかなりの確率で辞める
辞めた場合責任は人事にくる 有給があるのかないのかについてもなんか嘘松くさいこの奥さんの話だけでしかねーからなー
この手の女って自分に都合の良いことだけを話してたりするしw 有給の件も４月が起算日の有給１０～２０日分を
４月に全部消化させろって言ったんじゃないのかね
人事に関する内規や法律のことは詳しく知らないけど
だいたいの会社でそれは許してもらえないと思うよ >>859
人事の視点から言うと派遣を採りたい
正社員よりハズレも少ないしな
ただ3年縛りは愚策でしかない >>871
会社がそんなこと把握して転勤を決めたと思う？ >>813
リスクってか部署変わる方が本人のためだろ
変に休み前の古いままの知識で仕事させられても苦労するだけ >>852
嫌がらせじゃなくて2016.2017も転勤してほぼ毎年転勤
しかも0歳児育児用の育休中に
新居に引っ越しと二歳児転入で休み使った件話したかどうか >>822
懲罰的賠償はコモンローに基づく英米法系の発想で、先進後進はあんまり関係ないぞ >>751
カネカに洗脳された社員だろう。616。 >>863
採用担当とそれ以降では人事の人が違うだろうから評価が変わったとしても仕方ないと思うが。 >>871
お姑さんはなくなってるので育児は手伝ってもらえないだろう
義実家近くに家を建てたのは、義実家の土地があって
注文住宅を建てたかったから >>881
今の時代、転勤させるなら月の手取り7桁は出せと言いたい。
俺はギリ7桁だったけど。 >>204
即座に解雇をするような職場っていうのは相当な高給を払ってるよ。退職金ももちろんあるよ。 入社日からの勤務期間 付与日数
6ヶ月 10日
1年6ヶ月 11日
2年6ヶ月 12日
3年6ヶ月 14日
4年6ヶ月 16日
5年6ヶ月 18日
6年6ヶ月以上 20日
https://mynavi-job20s.jp/howto/paid_holidays.html
転職三年半で年休３０日ってそんなに無理な数字じゃないと思うんだが
そもそもツイートでは３０日「程度」って言ってるし >>894
IDひたすら変えて火消ししてる方が怖いわ もう転勤のある会社でも０歳児の子供がいる人に対しては、
転勤の強制は禁止ぐらいしないと少子化は解決しないぞ。 >>900
この国が後進国だから懲罰賠償で喝が必要って主張だよ このような不埒な悪行
山本太郎先生！やっておくんなせえ！ 育休取ってたなら関わってた仕事ある程度リセットだろうし
転勤は丁度良いと思う
新居は完全に個人都合
有給は引き継ぎなんて無視して取れ >>883
そう言われても文句は言いにくい状況だよね
早々に退職してるので本格的な紛争にもなりにくい気もするが >>859
くるみんマーク取ってその見返り受けてる以上は、その分の責任は果たさんと >>849
見合いと言う旧来の方法を選んでる割に、育休みたいな新制度は欲しがる
この嫁のつまみ食い癖にツイッターで気付いている人は少ない >>847
ある程度の期間開けていれば「よくある転勤」で済ませられただろうけど、
育休明けて数日はなぁ…突っ込んでくださいと言わんばかりw >>891
転支社扱いなら手当てねえだろ
最近の会社の常套手段 >>907
アメリカで職員をクビにする時は本来の退職金とは別にかなり支払ってるよね。 そもそも名誉毀損いうなら・・・
嫁の人格云々言ってるほうが名誉毀損で訴えられるリスク高いと思うんだが
大丈夫か？こっちは成立する可能性結構あるぞ？ｗ >>775
夫は、起業する予定だったから。
たいていの会社は、副業だめだから
そのうち辞める予定だったんじゃない。 カネミ油症事件を起こしただけじゃなく
責任逃れして被害者救済さえしない会社 >>910
転勤拒否期間は給料減るとか条件付けるならいいんじゃないの >>908
3年半じゃなくて3年目だから丸2年じゃね？
つまり1年6ヶ月？ >>434
エリートやん…
会社はこの社員を甘く見過ぎ >>890
ナイナイw
上司もその奥や子供も全員気を使うだけでなんのメリットもない
実際、部下にいやぁ◯◯君速いですねゴマスリとか言われても嬉しくもなんともないわ >>871
旦那のお母さん亡くなってるなら実際は難しいと思うよ
それに妻側の実家じゃないと頼みづらいのは確か
送り迎えぐらいならしてくれるだろうけど >>849
組合とか労組に相談して違法性ないって言われてんだもんなー 昨夜の時点だとカネカが悪って感じだったけど
何だか雲行きが怪しくなってんの？ 大手自動車メーカーで働いている親戚も新築建ってすぐに海外勤務になったわ
子供も1歳ぐらい
ローンすごいのわかってるから断らないだろうと会社も無理なこと言いやすいらしい >>908
3年半はどこから？
2016年8月に転職だよ サラリーマンは家を買ったり建てたりすると何故か転勤になる事多いらしいけど
いったい何故なんだ？ 育休引き延ばし策で有給取ろうとしたら先手打たれたんだろ
だから元々この時期に使いたかった有給を退職してまでも使おうとした。
とにかく今、どうしても休みを延長したいようにしか見えん >>924
でも最近は国も副業推進してるじゃないですかー >>759
だから聞いたんじゃん
守秘義務違反にならんのかって
ほんならならんって回答したんじゃない 転勤がないかエリア社員制度のある会社に就職すればよかったのに なんで旦那が育休取ったの？そんな大手の企業で
社会や会社を舐めてるとしか思えない 女様（笑）の身の程知らず
労組組合にすぐ連絡いれるとか、思考がド左翼フェミきち なんだろうけど
そもそもこういうネタをいちいちＳＮＳで拡散上等ぶっこいて、社会をより混乱させ
ピリピリさせるような 当てつけ行為 は絶対に許さない！ でもこれ中で一緒に働いてる人はやめてくれてよろこんでるきもよ
中途採用で入ってきて権利主張して育休
育休明けは希望のポストに戻りたい
これ全部飲める？
僕が代わりに転勤しますって言える？ そんなに転勤頻繁にあるのって仕事の効率的にどうなの？人件費普通よりだいぶかかるっしょ >>932
お前みたいな火消し以外はそう思ってない安心したまえ
というかマニュアルもう改訂したら？2年前から変わってないでしょ >>902
どうだろうな？
可能性はゼロじゃないだろうけど
相当薄くね？
むしろ勘違いとか嘘とか混ざってる方が余程自然だと思うけど >>935
少々無理難題を押し付けてもローンがあるから会社を辞められない。 >>918
つまみ食いは企業だろ
男が育休取れば補助金出る制度に加盟してて
実際は育休直後に転勤命令とか・・・ >>935
ローンや家族を人質に言う事聞かせる為なんだってよ >>849
ご主人なんでこんな地雷ぽい人と結婚したんだ >>880
旦那側のはマタハラじゃなくパタハラらしい
パタニティハラスメント このご時世に極めて無能な上司だよね
こんな露骨な事すれば大炎上して、
炎上の仕方次第では業績にすら影響与える可能性すら予見出来るのに
時代の趨勢理解せずにやらかしたんだろうな
想像力のない役付持つと大変だな >>914
＞育休取ってたなら関わってた仕事ある程度リセットだろうし
転勤は丁度良いと思う
それだと育休と転勤に明確な因果関係があるということだから、
育休に対する報復人事をしてるのと同じことになる。 >>924
就業規則に書いてあっても法律的に意味がない。
副業禁止の範囲は公務員と、同業種のみだから覚えておいて損はないぞ？
旦那が同業種などの副業の企業準備ならちょっとアウトになる可能性はあるかもしれない。
その場合は競業避止に該当する。 転勤は構わんが滞在費と毎週末の帰省交通費出せよ
これをする企業の少ないこと >>614
引っ越しが必要な時はたいてい3ヶ月くらい前に耳打ちされるけどな。 >>908
>2年6ヶ月 12日
まだ2年目だから2年6カ月で有休12日じゃないか？4月付与だとしても
2016年8月入社
2017年8月1年目
2018年8月2年目
2019年8月3年目 >>1
いや～、ちゃんと引き継げって言われるからには育休前に後釜に引き継ぎしてないんじゃないか？この旦那。 権利と義務の違いがわからない奴が多すぎ
育児休暇を取る自由を行使したのに、会社側が転勤を命じる自由は許せないとか馬鹿じゃないの 近年は銃後の守りもできない女が増えて男に凄い負担がかかってるな 今時男が育休とったぐらいでガタガタ言う企業は持たないよ。 >>915
出産から3週間は妊産婦は基本何もしちゃ駄目って言われてる
その状態でもうひとりの子供の面倒見られないから夫が育休取ったんだろう >>918
嫁のツイートはちょっと話盛ってると思う
節々で「そんなことあるかぁ」みたいなのを感じる
全部が嘘ではないけど企業側の話を聞くとだいぶ違うねってなると思うわ >>936
それ自体は何ら問題はない
労働者から有給の申請があったら雇用主は
特段の事情がない限り有給休暇を与えなければならないし
4月から罰則ができたから有給消化率が悪い会社は
罰金が科されるらしいよ >>950
育休取ったら転勤免除になるわけじゃねえぞ >>786
旦那の伝聞だし、時系列もおかしいし、事実がどうか不明な部分があるからな
カネカは本当にサイト消したならアホだ これ今後中途採用はリスクあるからって事でまた
雇用の多様化は先送りされて
やっぱり派遣で穴埋める方がリスク少ないってなるよ 会社に必要ならば
飛ばされないよ
権利ばかり主張する社員ならいらない >>849
まとめ乙
この女、都合悪いツイート消しそうだからアーカイブとっといた方がいいかもね
しかし見事に我欲の塊だなw
闘病してる人に向かって「金クレナイ！」とかぞっとする… >>940
上司に有給とるよう勧められたからだよ
くるみんっていう節税制度を利用する為には過去三年以内に男性育休取得者が一人はいないと駄目なんで
人身御供にされた >>927
年初に付加されんだから三年目なら３０日貯まるでしょ？ >>919
うーん、、
旦那の育休中に会社側で転勤者が必要になったので、育休明けまで待って通達、っていうのは普通とは言えない‥のか？ >>965
育児休暇は権利
転勤を命じるのも権利
不服なら退職するのも権利
自由などどこにある？ 3週間前に言われるのは普通じゃね？
2週間、下手したら10日前に辞令出て急いで家探して旦那だけ先に引越しとかザラなんだがw
よく考えたらブラックだよな 転勤族が高収入って都市伝説やで。高収入なのは海外組だけや。 もともと転勤多い会社に就職したなら文句言えないよな。
うちの会社は育休とっても何も言われないわ。
アメリカでは育休が短いと訴えたら数億の賠償金ゲットしてたから、日本でも訴えてみたら？ 家買うイコール即転勤、家売却は公式みたいなもん
転勤のスイッチと言っていい
家買うのは異動も何もない安全地帯に入ってから >>965
転勤命令には誰も文句つけてないでしょ
カネカがアウトなのは有給拒否とホームページ削除 >>964
使わねーよてめーの事しか考えてない奴は使うだろーがな >>681
なんか前居た会社の、女管理職がそんな感じの人だったな。バイタリティが凄いんだけど、それを周りにも求めるし、人格否定とかするからこの人が原因で人が辞めてく辞めてく。 >>798
労基署と労働局に相談してるからそこはok
けど、事実関係は争わにゃならんだろうなぁ まあこういう陰湿な慣行こそが「少子化衰退」の原因だとはっきりしてるわけだから
「社会の制裁」を受けるべきだね
アメリカみたいに巨額賠償金制度を早く導入しべき
キチガイはそんぐらいしないとわからないから >>948
上の人次第で評価が180度変わるなんてよくある事 >>961
一カ月前ざらにある
急に要員必要とかあるからな
てかそもそも毎年転勤してるような部署やん？
嫁ツイだと夫 転勤を命じる権利はあるが従う義務はない
それを知らない人が多すぎる 男性の家事の時間が短いとか言ってるマスゴミはこういう会社をつぶれるまで叩かないと 転勤ある会社に長く勤められないから起業準備をしてたんじゃないの？
転勤の経験もある、でも育休明けは流石に無理があるから1カ月の猶予を求める
猶予されなかったので、備えておいた起業にトライ
会社より優秀なリスクマネジメント出来てて草 >>961
俺の会社は一ヶ月前だ。
俺は年明けから行けと言われてた店社が12月27日に「やっぱ別のとこ行って」って言われたこと有るけどw >>692
恐らくは自分たちの独立のスケジュールと合わなかったから左遷扱い >>979
なんでわざわざ子供うまれたばかりの人を選んだかだな。 >>959
なんで、ただの従業員が、取締役支配人なみの影響あんだよwww
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