【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★10
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559526828/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>849
ご主人なんでこんな地雷ぽい人と結婚したんだ >>880
旦那側のはマタハラじゃなくパタハラらしい
パタニティハラスメント このご時世に極めて無能な上司だよね
こんな露骨な事すれば大炎上して、
炎上の仕方次第では業績にすら影響与える可能性すら予見出来るのに
時代の趨勢理解せずにやらかしたんだろうな
想像力のない役付持つと大変だな >>914
＞育休取ってたなら関わってた仕事ある程度リセットだろうし
転勤は丁度良いと思う
それだと育休と転勤に明確な因果関係があるということだから、
育休に対する報復人事をしてるのと同じことになる。 >>924
就業規則に書いてあっても法律的に意味がない。
副業禁止の範囲は公務員と、同業種のみだから覚えておいて損はないぞ？
旦那が同業種などの副業の企業準備ならちょっとアウトになる可能性はあるかもしれない。
その場合は競業避止に該当する。 転勤は構わんが滞在費と毎週末の帰省交通費出せよ
これをする企業の少ないこと >>614
引っ越しが必要な時はたいてい3ヶ月くらい前に耳打ちされるけどな。 >>908
>2年6ヶ月 12日
まだ2年目だから2年6カ月で有休12日じゃないか？4月付与だとしても
2016年8月入社
2017年8月1年目
2018年8月2年目
2019年8月3年目 >>1
いや〜、ちゃんと引き継げって言われるからには育休前に後釜に引き継ぎしてないんじゃないか？この旦那。 権利と義務の違いがわからない奴が多すぎ
育児休暇を取る自由を行使したのに、会社側が転勤を命じる自由は許せないとか馬鹿じゃないの 近年は銃後の守りもできない女が増えて男に凄い負担がかかってるな 今時男が育休とったぐらいでガタガタ言う企業は持たないよ。 >>915
出産から3週間は妊産婦は基本何もしちゃ駄目って言われてる
その状態でもうひとりの子供の面倒見られないから夫が育休取ったんだろう >>918
嫁のツイートはちょっと話盛ってると思う
節々で「そんなことあるかぁ」みたいなのを感じる
全部が嘘ではないけど企業側の話を聞くとだいぶ違うねってなると思うわ >>936
それ自体は何ら問題はない
労働者から有給の申請があったら雇用主は
特段の事情がない限り有給休暇を与えなければならないし
4月から罰則ができたから有給消化率が悪い会社は
罰金が科されるらしいよ >>950
育休取ったら転勤免除になるわけじゃねえぞ >>786
旦那の伝聞だし、時系列もおかしいし、事実がどうか不明な部分があるからな
カネカは本当にサイト消したならアホだ これ今後中途採用はリスクあるからって事でまた
雇用の多様化は先送りされて
やっぱり派遣で穴埋める方がリスク少ないってなるよ 会社に必要ならば
飛ばされないよ
権利ばかり主張する社員ならいらない >>849
まとめ乙
この女、都合悪いツイート消しそうだからアーカイブとっといた方がいいかもね
しかし見事に我欲の塊だなw
闘病してる人に向かって「金クレナイ！」とかぞっとする… >>940
上司に有給とるよう勧められたからだよ
くるみんっていう節税制度を利用する為には過去三年以内に男性育休取得者が一人はいないと駄目なんで
人身御供にされた >>927
年初に付加されんだから三年目なら３０日貯まるでしょ？ >>919
うーん、、
旦那の育休中に会社側で転勤者が必要になったので、育休明けまで待って通達、っていうのは普通とは言えない‥のか？ >>965
育児休暇は権利
転勤を命じるのも権利
不服なら退職するのも権利
自由などどこにある？ 3週間前に言われるのは普通じゃね？
2週間、下手したら10日前に辞令出て急いで家探して旦那だけ先に引越しとかザラなんだがw
よく考えたらブラックだよな 転勤族が高収入って都市伝説やで。高収入なのは海外組だけや。 もともと転勤多い会社に就職したなら文句言えないよな。
うちの会社は育休とっても何も言われないわ。
アメリカでは育休が短いと訴えたら数億の賠償金ゲットしてたから、日本でも訴えてみたら？ 家買うイコール即転勤、家売却は公式みたいなもん
転勤のスイッチと言っていい
家買うのは異動も何もない安全地帯に入ってから >>965
転勤命令には誰も文句つけてないでしょ
カネカがアウトなのは有給拒否とホームページ削除 >>964
使わねーよてめーの事しか考えてない奴は使うだろーがな >>681
なんか前居た会社の、女管理職がそんな感じの人だったな。バイタリティが凄いんだけど、それを周りにも求めるし、人格否定とかするからこの人が原因で人が辞めてく辞めてく。 >>798
労基署と労働局に相談してるからそこはok
けど、事実関係は争わにゃならんだろうなぁ まあこういう陰湿な慣行こそが「少子化衰退」の原因だとはっきりしてるわけだから
「社会の制裁」を受けるべきだね
アメリカみたいに巨額賠償金制度を早く導入しべき
キチガイはそんぐらいしないとわからないから >>948
上の人次第で評価が180度変わるなんてよくある事 >>961
一カ月前ざらにある
急に要員必要とかあるからな
てかそもそも毎年転勤してるような部署やん？
嫁ツイだと夫 転勤を命じる権利はあるが従う義務はない
それを知らない人が多すぎる 男性の家事の時間が短いとか言ってるマスゴミはこういう会社をつぶれるまで叩かないと 転勤ある会社に長く勤められないから起業準備をしてたんじゃないの？
転勤の経験もある、でも育休明けは流石に無理があるから1カ月の猶予を求める
猶予されなかったので、備えておいた起業にトライ
会社より優秀なリスクマネジメント出来てて草 >>961
俺の会社は一ヶ月前だ。
俺は年明けから行けと言われてた店社が12月27日に「やっぱ別のとこ行って」って言われたこと有るけどw >>692
恐らくは自分たちの独立のスケジュールと合わなかったから左遷扱い >>979
なんでわざわざ子供うまれたばかりの人を選んだかだな。 >>959
なんで、ただの従業員が、取締役支配人なみの影響あんだよwww
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