【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★10
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559526828/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>523
いや、旦那は姿を表してないから言いようがないだろ
そもそもどこまで真実かもわからないのに 家建てたり、子供産まれたりすると嫌がらせする人事って絶対独身者だと思うわ
独身者を飛ばせばいいじゃない、出会い増やせたれよ 大阪から東京ならともかく、
東京から大阪って絶対無理だぞ
タイとか東南アジアの後進国に飛ばされるようなもん ツイートがちょっと嘘くさいと思うのは
育休終わって２日後に転勤を言い渡されただけなんだよね
独身でも転勤って例外的な場合を除いて一か月後くらいだろ
特に社宅も何もないと
それをさらに一か月待ってくれないからおかしいって言ってるんだよね
転勤言い渡しから二か月必要な事情なんてないだろ やけにあっさり辞めるねと思ったら元々起業するつもりだったのね
なんつーかどっちもどっちやな 労働局なんかにいうより、地元の自民党議員のツテを頼って厚生労働がらみの委員会に属している国会議員を紹介してもらったほうが効く >>809
この人って波乱とか愚痴好きだけど
どの文章も、「〜だけど、〜だったけど今は」みたいなのが続いてくどい こういうやつがいるから切り捨てできる派遣を求めて増える理由もわかる。
お前ら自分が本当に経営者だったら今回のような社員を雇いたいか？
ちなみに俺は派遣は基本的に反対だけどな。 >>791
くるみんと有休の実態が建前とどれだけ一致してるかどうかよな
税金使ってるんだから一致していなければおかしい
ウソなら助成金と税金返せよ、ってな >>842
引き抜きとかだったら優遇とかもあるかもしれんけど
だとすると冷遇ってのが嘘になるんじゃね？ >>834
そりゃ徹底抗戦するケースならやりようあるからね
在職が第一希望なら見切りが早すぎる >>849
あー
中途採用ならそら福利厚生こんなもんだわ
よくしてもらった方じゃね？ >>766
2016年8月転職だから2年と9カ月
うち1カ月は育休
うち10日は二番目の子の出産で最低でも10日は岐阜に
その後妻実家に子供を預けず連れ帰り自宅で自分で育児してたようなことが書かれてる（詳細不明） >>67
転勤ある会社で子供未就学なのに家建てるのは単身赴任予定だからじゃないの？なんで辞めるの？ >>801
だから旦那実家へ5分の場所に
家をたてたんじゃないの？
計画的ではあるけど
色々詰め込みすぎ いらない社員だったから育休の実績とらせて左遷して退職促すつもりだったんだろうなと
プロジェクト云々だって育休の間も進展してるわけだし必要な人材じゃなかった
カネカのやり方はどうかと思うけど、奥さんも旦那をこんな風に晒すのはちょっとね なんだ嫁バカか
起業するとかペラペラ書くなよｗｗｗ >>852
独身者は転勤させようとするとすぐ辞めるから Twitterで起業＆退職の意向がバレたんだろw
そりゃあ制度上は問題ないんだろうけどさ
育休中に起業準備、ボーナス貰うために有給消化、特定可能な同僚への嫉妬を書き綴る
こんなのが職場にいたらどうよ？w
自分はゴメンだな >>823
採用の段階で何をさせるか 業務内容を 決めてから採用するからね >>817
そこなんだよなぁ
制度の実績のためと、人事が育休をすすめたのか
育休申請したら、制度の実績の為に一人目は取らせたという主旨の事を遠まわしに言ったが、意図が伝わらずこうなったのか
どっちにしろ、マタハラならアウトだけど 転勤は専業主婦養えるくらい給料貰ってる管理職がやれよ >>787
いざとなったら裁判に負けてないうちは無罪とか言って無理難題やってくるからな そんな時は公的な罰点をつけてやるとおとなしくなるよ こいつは法的にくるかも、となればビビるんだよ腰抜けは >>621
転勤させる事は確かに出来るが、>>1を読む限りでは会社側は権利の濫用っぽいなあ 転勤なんて同一県内かせいぜい週末には帰れる隣県までにしろよ >>544
くるみんの上位にプラチナくるみん
別件でえるぼし、ってのもあるよ（女性活躍推進法） カネカ見損ないましたね、二度とカネカの製品は買いません。
何のメーカーだか知らないけど。 >>881
大手の転勤族は家族養えるくらい手当でるよ >>852
独身者はかなりの確率で辞める
辞めた場合責任は人事にくる 有給があるのかないのかについてもなんか嘘松くさいこの奥さんの話だけでしかねーからなー
この手の女って自分に都合の良いことだけを話してたりするしw 有給の件も４月が起算日の有給１０〜２０日分を
４月に全部消化させろって言ったんじゃないのかね
人事に関する内規や法律のことは詳しく知らないけど
だいたいの会社でそれは許してもらえないと思うよ >>859
人事の視点から言うと派遣を採りたい
正社員よりハズレも少ないしな
ただ3年縛りは愚策でしかない >>871
会社がそんなこと把握して転勤を決めたと思う？ >>813
リスクってか部署変わる方が本人のためだろ
変に休み前の古いままの知識で仕事させられても苦労するだけ >>852
嫌がらせじゃなくて2016.2017も転勤してほぼ毎年転勤
しかも0歳児育児用の育休中に
新居に引っ越しと二歳児転入で休み使った件話したかどうか >>822
懲罰的賠償はコモンローに基づく英米法系の発想で、先進後進はあんまり関係ないぞ >>751
カネカに洗脳された社員だろう。616。 >>863
採用担当とそれ以降では人事の人が違うだろうから評価が変わったとしても仕方ないと思うが。 >>871
お姑さんはなくなってるので育児は手伝ってもらえないだろう
義実家近くに家を建てたのは、義実家の土地があって
注文住宅を建てたかったから >>881
今の時代、転勤させるなら月の手取り7桁は出せと言いたい。
俺はギリ7桁だったけど。 >>204
即座に解雇をするような職場っていうのは相当な高給を払ってるよ。退職金ももちろんあるよ。 入社日からの勤務期間 付与日数
6ヶ月 10日
1年6ヶ月 11日
2年6ヶ月 12日
3年6ヶ月 14日
4年6ヶ月 16日
5年6ヶ月 18日
6年6ヶ月以上 20日
https://mynavi-job20s.jp/howto/paid_holidays.html
転職三年半で年休３０日ってそんなに無理な数字じゃないと思うんだが
そもそもツイートでは３０日「程度」って言ってるし >>894
IDひたすら変えて火消ししてる方が怖いわ もう転勤のある会社でも０歳児の子供がいる人に対しては、
転勤の強制は禁止ぐらいしないと少子化は解決しないぞ。 >>900
この国が後進国だから懲罰賠償で喝が必要って主張だよ このような不埒な悪行
山本太郎先生！やっておくんなせえ！ 育休取ってたなら関わってた仕事ある程度リセットだろうし
転勤は丁度良いと思う
新居は完全に個人都合
有給は引き継ぎなんて無視して取れ >>883
そう言われても文句は言いにくい状況だよね
早々に退職してるので本格的な紛争にもなりにくい気もするが >>859
くるみんマーク取ってその見返り受けてる以上は、その分の責任は果たさんと >>849
見合いと言う旧来の方法を選んでる割に、育休みたいな新制度は欲しがる
この嫁のつまみ食い癖にツイッターで気付いている人は少ない >>847
ある程度の期間開けていれば「よくある転勤」で済ませられただろうけど、
育休明けて数日はなぁ…突っ込んでくださいと言わんばかりw >>891
転支社扱いなら手当てねえだろ
最近の会社の常套手段 >>907
アメリカで職員をクビにする時は本来の退職金とは別にかなり支払ってるよね。 そもそも名誉毀損いうなら・・・
嫁の人格云々言ってるほうが名誉毀損で訴えられるリスク高いと思うんだが
大丈夫か？こっちは成立する可能性結構あるぞ？ｗ >>775
夫は、起業する予定だったから。
たいていの会社は、副業だめだから
そのうち辞める予定だったんじゃない。 カネミ油症事件を起こしただけじゃなく
責任逃れして被害者救済さえしない会社 >>910
転勤拒否期間は給料減るとか条件付けるならいいんじゃないの >>908
3年半じゃなくて3年目だから丸2年じゃね？
つまり1年6ヶ月？ >>434
エリートやん…
会社はこの社員を甘く見過ぎ >>890
ナイナイw
上司もその奥や子供も全員気を使うだけでなんのメリットもない
実際、部下にいやぁ◯◯君速いですねゴマスリとか言われても嬉しくもなんともないわ >>871
旦那のお母さん亡くなってるなら実際は難しいと思うよ
それに妻側の実家じゃないと頼みづらいのは確か
送り迎えぐらいならしてくれるだろうけど >>849
組合とか労組に相談して違法性ないって言われてんだもんなー 昨夜の時点だとカネカが悪って感じだったけど
何だか雲行きが怪しくなってんの？ 大手自動車メーカーで働いている親戚も新築建ってすぐに海外勤務になったわ
子供も1歳ぐらい
ローンすごいのわかってるから断らないだろうと会社も無理なこと言いやすいらしい >>908
3年半はどこから？
2016年8月に転職だよ サラリーマンは家を買ったり建てたりすると何故か転勤になる事多いらしいけど
いったい何故なんだ？ 育休引き延ばし策で有給取ろうとしたら先手打たれたんだろ
だから元々この時期に使いたかった有給を退職してまでも使おうとした。
とにかく今、どうしても休みを延長したいようにしか見えん >>924
でも最近は国も副業推進してるじゃないですかー >>759
だから聞いたんじゃん
守秘義務違反にならんのかって
ほんならならんって回答したんじゃない 転勤がないかエリア社員制度のある会社に就職すればよかったのに なんで旦那が育休取ったの？そんな大手の企業で
社会や会社を舐めてるとしか思えない 女様（笑）の身の程知らず
労組組合にすぐ連絡いれるとか、思考がド左翼フェミきち なんだろうけど
そもそもこういうネタをいちいちＳＮＳで拡散上等ぶっこいて、社会をより混乱させ
ピリピリさせるような 当てつけ行為 は絶対に許さない！ でもこれ中で一緒に働いてる人はやめてくれてよろこんでるきもよ
中途採用で入ってきて権利主張して育休
育休明けは希望のポストに戻りたい
これ全部飲める？
僕が代わりに転勤しますって言える？ そんなに転勤頻繁にあるのって仕事の効率的にどうなの？人件費普通よりだいぶかかるっしょ >>932
お前みたいな火消し以外はそう思ってない安心したまえ
というかマニュアルもう改訂したら？2年前から変わってないでしょ >>902
どうだろうな？
可能性はゼロじゃないだろうけど
相当薄くね？
むしろ勘違いとか嘘とか混ざってる方が余程自然だと思うけど >>935
少々無理難題を押し付けてもローンがあるから会社を辞められない。 >>918
つまみ食いは企業だろ
男が育休取れば補助金出る制度に加盟してて
実際は育休直後に転勤命令とか・・・ >>935
ローンや家族を人質に言う事聞かせる為なんだってよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
