【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★11
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559530621/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 育休について削除て
「なかったこと」
にしたいのか、それとも今回の転勤が妥当なものだと見えるよう
「改訂版」
を出す気なのか知らんが
時流に乗っかるのはポーズだけ。というのが解りやすい、今どき珍しいくらいバカな会社だな 育休の後ボーナス貰って会社からおさらばする計画、
上司にバレてたんやろねw
なんつーかどっちもどっちやなって これは会社がこのバカ女を訴えて更なる地獄を見せてやるべき。 434 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:27:05.00 ID:l3IrhslJ0
夫はもともと外資系企業勤めで、カネカに入社前はアフリカに駐在経験があるんだよね
カネカに採用が決まって帰国(2016年8月)
大阪勤務をしていてその後、都内に転勤で神奈川県内の社宅に転居
妻もアフリカにいる頃に妊娠して2017年1月に第一子出産
それから2017年11月には、求職活動保育園活動を経て就職
その2018年に第二子妊娠して、2019年に出産、育休を3ヶ月くらいで切り上げて、5月に職場復帰
その間、神奈川の社宅から埼玉の義実家宅付近に注文住宅を建てるって
はーすげえわ
なんか尊敬するわ
なにこの行動力、切迫流産とかNICUとか、決して母子ともに順調な経過でもないのに 849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、アフリカ日本間で5日しか会わずに結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす これ、去年に法律改正して今年の4月から有給消化義務化したんだから
政府・役所は企業にきちんと処罰しなきゃダメでしょ、事実なら
事実上黙認なら参議院選挙で国民が審判を出すでしょう
選挙で審判するのは国民の権利ですからね カネカは、カネミ油症事件を起こした鐘ヶ淵化学。
食用油にダイオキシン混入。
人間軽視の体質なんだろう。 >>7
勝てると思えんけどやってみたらいいやん
勝てなくても引き受けてくれる弁護士はいるだろ >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくっているからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら 性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>1
＞結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
＞妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
「違法じゃない」と労基のお墨付きなんだね。 あーカネミ油事件起こした企業か
今も新聞で被害者の記事が載ってる時があるな昔も今もクソ企業なのは変わらないんだな 上級でもないのに上級の権利行使しようとした愚行
分不相応な贅沢すんな マイホーム建てて仕事辞めるとかww
ゆとりバカか?
おまえら夫婦が常識外れの人生設計も出来ないバカ
企業の実名出して責任転換
会社側もやってられないわな
無駄銭使って育児休暇与えて「気に食わないから辞めます」
はぁ? だぞ
世間一般じゃ、それ >>11
その法律は今年の4月以降に付与された有給休暇のみ。
今年の1月に付与された有給休暇はノーカン。 前スレで有給30日残るわけがないと書いてる人がいるが、そうでもないでしょ
初年度有給20日(大手なら普通に付く)で初年度内に15日消化なら、翌年度は22日+5日で27日付く
その年度も15日しか消化できなければ、その次の年は24日+12日で36日付く
年度始めを跨ぐように育休とったなら、今年度の有給は1日も消化してなくて丸々残ってる可能性も普通にある >>9
重箱の隅をつつくように粗探ししても
会社の落ち度が変わるわけじゃないんですよ
現実見て 有給休暇使わせない悪手した時点で悪手
今の時代辞めさせるのも気を使わなきゃいかんのになぁ >>15
労基が全部法律網羅してるとでも？
裁判したら弁護士が間に入るだろうから
労基とは別の角度で追及する事は十分ありえるよ >>9
時系列わかりやすいね
>育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否
kwsk
30日を超えると何が駄目なの？ >>9
こいつの立ち上げた会社なら育休取り放題だなw 結局名誉毀損については火消しだの何の言って判例載せてるやつは根本を間違ってる
今回Twitter晒ししてんのは嫁
第三者の風評流布でしかない点
大概その判例のって当事者の書き込み
これは嫁
会社と全く無関係
更に当事者も時系列として1月揉めずに退社
労働関係の裁判起こせんのは当事者の旦那のみ
第三者が騒いでるから負ける案件
これが旦那のTwitterなら労働環境問題も加味されて勝ててた話 どうせ顧問弁護士が削除指示したんだろうから、あらかじめ義務違反を知ってての事なんじゃねーの 育休後即地方転勤はひどいが
いきなり転勤事例はサラリーマンなら当たり前で
拒否権はない
嫌なら辞めるか、転勤のない一般職に降格してもらう
あと持ち家建てたら遠方に転勤や単身赴任は
古来からどこの企業もやってる
いずれ本社に戻る予定のルートなんだから
拒否は出世の拒否と同義 大手で東京と大阪をウロウロするのなら名古屋から新幹線通勤が妥当か
しっかり交通費出る前提だが 昔はそうだったかもしれないがもう通用しない時代だろ
これで新卒の応募も減るだろうし
少なくとも将来ちゃんと子育てをしたい学生は応募しない しwwかwwもww
稼ぎの少ないだろう嫁が大黒柱ってw
数年で親に土下座、競売コースまっしぐらw
まぁ>>1を見る限りでは嫁が夫を炊き付けたっぽいな カネミ油症の事件はほんに被害者がかわいそうでな
原爆の被爆者と同じく死ぬまで結婚や就職で差別され続けた
時代が変わっても中の体質は変わらないんだな他人を食い物にしてるだけ ページを削除ってのが火に油を注いでて草
カネカのイメージダウンは計り知れない事になったな >>21
>>1を見ると5月末で退職云々だから
改正法の適用になるじゃないか 「令和最初のブラック企業大賞、有力候補の登場ですね」
「そうですね、合わせ技の陰湿さでは群を抜いてますよ。優勝もあると思います」 >>1
この旦那、年下でまだ若いのかな？
奥さんに振り回されすぎじゃない？
あと奥さんも生き急ぎすぎというか。。
なかなか結婚できず、高齢出産で、同級生に遅れ取ってるのはわかるけど
だからって今全部やることないのにって感じw
よっぽどこの10年鬱憤たまってたんだね >>35
内示から転勤までの期間が問題だったわけで
転勤自体は別に問題だと思ってないだろ本人
よく読め >>35
それ、30年前は通用したけど今は通用しないよ。
家庭の状況に最大限配慮しないといけない。 夫専業主夫になって子供たちの保育園入園は終了
次は保育園を悪者にするのかな >>15
違法じゃ無いから問題ないって、恥ずかしい人間ですよね この嫁が今も社会に解き放たれていると言う事実の方が怖い 嫁もクズだな
親の悪口書くか
カネカはTVが報道するまでだんまりか 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16 これは会社が悪いんだ！って騒いでる奴ってこの嫁が組合と労働局にかけあっても
それはおかしくないですねぇ…って言われてる事読み飛ばしてんのかな
ほんとなんかこの嫁嘘松くせぇんだよな カネミ油症事件（カネミゆしょうじけん）とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類（PCBなど）が製造過程で混入し、その食用油（『カネミライスオイル』と呼ばれた[1]）を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。
カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした[2]。摂取した患者は現在まで長きにわたり、様々な後遺症に悩まされている。
なかでも、妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬという事件が発生。これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。
このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁においては患者の敗訴が濃厚となった。
結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業（現カネカ）もこの事件に大きく関わっている。 >>43
パヨ火消しは、育休と有休をわざとごっちゃにして虚偽書いたりしてるからツイをまんまコピペよりも訴えられれ可能性あり >>9
お前も個人情報晒したんだから、逮捕されてねw >>6
バレてたら転勤なんてバクチみたいな事しないでしょ
単身赴任または一家で引っ越ししたかも知れないし >>57
組合は会社によっては会社のほうにたつところが多くあるし
労基があてにならないのは今に始まった話ではない ま、どっちにしても非正規共働き持ち家なんてとんでもない。の
下級国民にとってはどうでもいい話。 >>58
バイトか？
株カネカとカネミ倉庫株 別会社だろうに >>19
まぁそれだな
勿論、詐欺はいかんけど釣られてホイホイやっちゃうのはマヌケもいいとこよ >>44
有給休暇を使うタイミングじゃなくて付与されたタイミングが問題。 >>65
いやカネカがカネミ油症事件に関与してる >>39 >>60
それツイッターで嫁が世界中に発信してるんだが。パヨみたいに有休や育休に虚偽も一切ない。 >>49,50
おまえらどんだけ社会経験ないんだよww
1週間前の辞令なんてふつーーーーーーーーーーーにあるぞ?
自宅を建てて、一日も住まずに転勤した夫婦も知ってる
本人は笑い話で済ませてたけどな >>70
厚生労働省の監督責任が問題になってくるからな
厚労省としてはさっさと幕引きしたいはず まぁ会社側が相手の話を汲み取りつつ
話し合いしなかったというか
する気が無いから反撃喰らったんだろ
ばっかだなー今のご時世、炎上しそうなネタに飢えてるに･･･ 契約社員で働いたことあるけど超ブラックだったな
テレビCMで優良企業を装ってたけど、ブラックぶりが世に出て嬉しいね 育休があってもなくても転勤の予定だったんじゃないの？ >>31
転勤は会社の裁量
女性の育休なら分かるが
男の時点で本人の身体的に何ら問題ない
育休明けに転勤も時系列的にそもそも育休前に会社的に決まってた話で寧ろ育休だから伸びてたからとっとと行けってなったんだろ？
寧ろここで転勤を取りやめてたら育休取ったら出世させなかったになるんじゃねー？
そんなの見方次第
さらに言うならそもそも総合職だろ？
子供も2匹目
1匹目の時点で転勤が嫌なら総合職降りとけ
一般職か地域限定職に降格願いしてなかったのがダメ 俺、連結10兆円くらいの大手 本体勤務だが、近い状況だったな。子供産まれたと同時に都区内に家買って、嫁の復職が決まった翌月に大阪転勤。社畜なんでまぁしょうがないかと受け入れたがね。 嫁がツイッターに書いてたけど
会社からすれば中途採用した割には使えなかったし
本人もやりたい事が出来ずに転勤で外されるんだし
どっちも結果的にいいんじゃない？
会社もそれなりのペナルティを払っても
雇用続けるよりはマシと判断したしね >>74
労働者側がOKなら別にいいんだよ。根室だろうがアフリカだろうが。
問題は拒否した時。
現状、決定権が会社にあると思わない方がいい。 有給消化なしはおかしいよ。
昼過ぎまでだんまりはカネカ側にうしろ暗いことがあるからだろ。 元々大阪で採用されてるんだから
戻ることも考えないとだめだろ
母が病気になってとかで実家近くに転勤はある話なので
この人もそれだったかな
母親がなくなったので戻ったのかもしれない >>74
ローン新居直後の異動で
遠距離通勤してる人もいる
会社は個人の都合は勘案しないよね くるみん詐欺
0歳児いる社員に転勤命じるとか
子育て厳しいよなw
補助金さっさと返納しろよ！ >>56
亡くなったお母さんは、癌だっけ？
５年の闘病だと、だいぶお金使ってるよね。
保険外治療希望すると、１千万以上掛かるって聞くし。 >>75
自主的に謝罪しないなら、お役所側から剥奪されるかもな
そしたら当然会社名名指しで報道されるだろうけどw 普通の会社は2年半勤めれば有給は32日
入社後半年で10日、1年半で21日、2年半で32日
2年で失効する会社も多いから、本当は20日しか無かったかも？ こういうのが許されるのは公務員様かNHKくらいだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
