【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★2
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夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559547658/ そもそも単身赴任でいいはずなのに何故かゴネて自主退職してるのにハラスメントを受けたと、嫁が言い張る始末
アホだろw >>934
今年の入社希望者が減る。ただそれだけのこと。 >>889
そうだろうね。有休消化も、議論するのが面倒になったんだろう。 >>870
HP削除はパヨクが流したデマ
すごい悪質だわ 育休明けなら
引き継ぎなんぞいらんだろ
有給やれや >>912
>>936
前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者づら
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>932
新居置いて増えた補助金で引っ越せばええやん >>929
労基法上はそうだけど、実際は入社日に付与されたり、会社によりまちまち >>907
だから
会社に勤めてる時点で
転勤、リストラ、倒産って普通なんだよ
一生同じ場所に住み続けることなんて出来ない
嫌なら家なんて買うなってこと >>865
単身赴任は何かと物入りなんだよ。支給される支度金じゃ足りない >>930
ボーナスがパーだからな
数百倍にして損してもらわないと >>724
カネカって倍率100倍くらいあるんじゃないか
多少減ったとこでw おまえらツイッターはバカ発見器っていつも言ってるじゃん
何でこの件だけ、元社員の妻のツイートを信じてるの？ 日経ビジネスのサイトに詳細とインタビュー掲載
労働基準法違反が疑われとるw
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
島津 翔
日経ビジネス記者 >>785
なにアンタ自分の嫁を働かすの？お小遣いやらエステ代を捻出出来ないくらい稼ぎないのかw
はぁ情けないねーそんな稼げない男はホントみっともないからーまずはおまえが股使ってもたくさん稼ぐんだよアホw >>835
住宅ローンを始めた社員の忠誠を
確認するための転勤は以前からあった
最近は人材確保の面からあまり聞かないけど
人事が昭和脳の会社だとあるんじゃないかな。
転勤がいかんとは思わないが
購入してすぐとか、子供が生まれてすぐとか
いうのは人事や上長がその社員の状況を把握していないか
上記のような昭和脳的な発想の会社なので
転職できるならしたほうが良い。 >>953
産休育休の負担押し付けが少ないと判断されたら、、人気は出る この奥さんを御輿にして何やらお金をカネカからせしめようと画策する変な輩が暗躍してるなぁ・・・w >>911
2月かよw
危うく騙されるところだったわ
あたかも嫁がツイッターに書き込んだ直後にHP削除したように書かれてたから >>811
そいつその前のスレでもたしか30以上の書き込みしてる
どう見ても社員 家買ってるんだから夫は単身前提だろう？
それが思ったより早かったからこうなってるだけで
保育園なんて子どもの為じゃなく保護者の為に全部やってくれるけど
学校に入ったら子どもが優先になってＰＴＡだ登校見守りだって借り出させるんだし >>969
日経ビジネスの記事で詳細と解説がもう掲載されてるよ >>929
それ労基法ベースだろ。
カネカ、かりにも上場してんだからもっと付与してんだろ。 >>971
インタビュー前の調査では法的な違法なしと書いてあったのにまたデマか >>898
必死にTwitter漁ってコピペしてるのってヤバイなｗ
正義マンやる前にちゃんと働かないと親が怖いから気をつけてなｗ >>953
それじゃ済まないと思うけどね
企業の体質が明るみされたようなものだし 次スレ
【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560803/ >>909
それはさすがに今時ブラックだわ
お疲れ様です 男が1日でも育休取れば、くるみんの育休取得条件はクリアできる。 >>729
それ、確か今後法律違反になるのでは？
いまもかな
確か、今後、有給とる理由を指示したら法律違反になるよ
>>892
経団連さん達の発言みていても移民を入れて奴隷がほしいのかしら、と思うことはあるけど
あほなのかしらねえ、という感じだな >>974
住宅ローンを組む前なら忠誠を確かめられるけど、組んだ後なら選択の余地などないから確かめる事にはならない
ただ従うだけしかない >>865
妻の育休延ばすか家政婦雇って1か月は乗り越えるとか色々できたよなあ このスレッドは１０００を超えました。
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