【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★16
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 育休制度のページ削除とか完全に自覚してるじゃないですか、やだー カネカネ金庫、カネカです。
って、カネカって何屋さん？
不買運動したいんだけど。 >>4
潰れるまでやらないと。
謝る隙を与えるな！
全力で潰せ！
ところで、カネカネ金庫って何屋さん？
やっば外国人が多いの？ 224 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/04(火) 11:38:14.86 ID:D5TIrWfj0
>>213
> 嫁が夫が起業する予定をTwitterに上げる
> ↓
> カネカの社員が閲覧
> ↓
> 人事部（または上司）に伝わる
> ↓
> 人事部と上司、素行など調査の上、辞めてもらう方向で話し合う
> ↓
> 夫、育休とる
> ↓
> 人事部と上司、育休明けに転勤させれることで合意
> ↓
> 作戦実行
> ↓
> もめだす
> ↓
> 嫁、印象がよくないと思い起業のTwitter削除
これ拡散してあげないとカネカが可哀想 >>7
スクショとかあるの？
もし嘘情報だった場合マジ名誉毀損だけど でもさ、男が育休取るとか甘えだよな
お前の親父は育休なんか取らずにお前を育て上げただろ 【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559612490/ 232 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2019/06/04(火) 11:39:56.49 ID:9e7nQK9S0 [6/6]
>>213
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす
もともと毎年転勤する部署に入ったんだよな >>12
今みたいに外で一人で遊ばせておいたら虐待ダーとかいう世界じゃなかったし
企業に人が過剰な時代だったから女は休みも簡単にとれた
タイムカードもなかったから、子供いるから女は先かえんなーとか普通にあったし まあ、会社の上の人間は大企業になるほど年齢高い昔の考えの人間だろう。
男の育休とか内心では、奥さんいるのに旦那まで会社休んで、子供一人に一日中大人二人がかりで面倒見なきゃならんのか？
育児休暇という給料貰いながら長期休暇で遊びたいだけじゃないのか？
と、思ってらっしゃる経営陣が多いんだろう。 わたし一人で家族４人支えます
とか男が言ったら女が家で支えてるのにって怒られる >>10
確かにそういう意見も全否定出来ないわな。
出産後に何らかの理由で奥さん亡くなった、赤ちゃん抱える父子家庭とかなら育児休暇も誰もが納得はせざるを得ないんだろうけどな。 カネカの味方してる人
身内の誰かがサラリーマンしてたら
自分に最終的に返ってくるんだよ？
会社の命令だろ
ガタガタ言ってないで社畜になれって
自分の子供に言うの？ 18 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2019/06/04(火) 10:50:29.07 ID:PJ/js6dS0 [1/5]
>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
2016年10月17日
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>21
どっちの味方とかの前に、状況をきちんと把握しないとダメでしょう。
>>7のことが事実なら、この妻にもやましいことがあるのでは？ 35 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/04(火) 06:37:34.26 ID:0mPi/ZRR0 [1/7]
この嫁も、起業予定のツィートとか自分の職場や義実家の悪口とか、都合の悪そうな事はどんどん削除し始めてる
13 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 05:21:03.62 ID:7v+XnEpS0
社員の嫁が削除したツイート
もともと退職する予定。
https://dotup.org/uploda/dotup.org1864147.jpg ああもううんざりだ、何もかもにうんざりだよ
通り魔事件が起こるのもよく分かるよ
何でこんなに他人に不寛容なんだろう
みんなが育休取れるようにしたら不公平も無くなるだろうに
それをすると他人に負荷がかかるって？
それを見越して人を入れたりマネジメントするのが会社の責任なんじゃないのかな
国も国で言うだけ言って放ったらかし
それで最低３人は産んでほしいとか上の人間には無能しかいないんだろうか
もちろん俺も無能だが、それでも上に立つ人間が何も考えてない、考えたくない無能だと感じるのは辛いな >>5
おまえらには必要な会社じゃないの？
ハゲのために貢献している会社
おれはフサフサだけどね >>10
昭和の高度経済成長時代の話ですかそれ
もう令和ですよ どこぞの印刷会社も問題視された方がいいな。大なんとか印刷！ 最悪の燃料投下だな
炎上もしつこいのは鬼女がらみなのに この夫婦とは別だけど、育休手当て目いっぱいもらって結局退職するような女もいるじゃん？あれってどうなの
復帰してくれることを念頭に休みも手当ても与えてるのに、
権利だけ存分享受してハイサヨナラってやるようなのは糾弾されるべきでは
そういうのの周りにいた者のぼやきだが >>7
それが事実でも、嫁ツイッターだけで、しかも起業準備という事だけで解雇を企ててあまつさえ実行したら色々アウトだ、馬鹿者ww これ、女がハラスメント被害を訴えたら白でも黒になって訴えられた側が徹底的に叩かれる世相をよく表してる。 >>21
育休と有給使い切ったら辞めてく人が自分の部署にいたら嬉しい？ >>23
>>7が事実なら会社側が計画的に退職に追い込んだ事になるから、馬鹿みたいな損害賠償が発生するぞ。 >>32
育休も退職も全ての労働者に与えられた権利だから、文句があるなら制度変更するなり法改正するなり好きにしろ >>37
ねー、そんな基本的なことも理解できないのが嫁叩きとかしてんのなw >>7
まだ有名になる前の社員の妻のツイッターみてる同僚っているの？ >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(GW317L)
.
育児休暇を悪用する奴もいるしな
わざと保育園に落ちて育休を延ばしたり 嫁はカネカの社員じゃないのね
旦那の意見も聞きたいな >>42
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (GW317L)
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働き方改革に乗って
企業イメージを上げるために
産休制度作ってるのに
やってる事が謎すぎる
副業で起業させれば良いやん >>44
少ないけど旦那の発言も書いてある
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1 起業して自営で初めて休暇も思う様に取れない、人を雇っても満足な労働環境を
与えてやるのには多大なお金がかかるって解るんだろな >>48
そりゃあ、スーパーボランティアだろうが、火災から少女助けた高校生すら叩く奴はいるんだから、育休絡みで叩く奴がいないわけ無いw >>49
7が事実という仮定での話をしてるんじゃないのかよw >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人
在日朝鮮人は スパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>54
起業準備したら即起業出来るとでも思ってるのか？転職の準備だって数ヶ月じゃ足らないというにw まぁ社内規定で家族他が業務に関わることをSNSにアップしても罰せられる規則に変わるだけかな >>49
会社ぐるみでパワハラしたって内容になってるのが理解できないのか。 公式ではおとなしいのに
ここでは大騒ぎ
なーんだ？
答：カネカ >>60
労組や連合に問い合わせても問題無しなのに何がパワハラなの？
育休取得者2人めとか嘘っぽい書き込みしてるから女の書き込みが全部正しいとも思えないけど >>59
カネカの業務に絡む事を何か呟いたか？
労基違反疑惑絡みとかなら公益性もあるから事実ならそんな処分認められないぞ、たとえ社則で盛り込んでも >>7
いやいやw計画的に解雇したことは
カネカにとってバレたら駄目なことで
バレたら単にカネカが不利になるだけだからw この会社は糞だからもっと叩かれろ。
この夫婦もなんか胡散臭いな。 >>65
それで問題ないとなるなら労基も裁判所も要らないww 本人や本人嫁が問題あろうと、
・退職日指定
・有休消化拒否
・会社の公式ホームページ削除
会社側の対応がダメダメ 会社にぶら下がってないと生きていけないなら従うしかないでしょ
被害者ヅラすんなよ こんな奴が会社が傾き始めると急いで逃げ出す >>7
起業よTwitterみて転属させる会社はブラックすぎるだろ。
本名でもない妻のTwitterがばれてるとも思えないし。
たまたま育休明けに転勤になって、どうせ起業する気だったからあっさり辞めて、育休取得したから制裁転勤ってことにして批判してやれって捏造したのをネットが大喜びしたってのが真相でしょうね。 >>67
カネカはもうここまで来てしまったら、たとえ知っていたとしても
「なにも知りませんでした、偶然とはいえこのような騒ぎになり、雇用者と丁寧な話し合いに努めたいと思います」
とか言うしか選択肢がないわな
オーナーに高額違約金での恫喝をバラされたセブンイレブン本部のようにww 嫁、会社の悪口、Twitterから緊急削除
パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、
自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44 >>62
共働きでも家庭内のことは女がやってたんだよ 口の軽い奥さんは昔からいて、夫の会社人生を台無しにすることもある。
そういうオバサンが世の中変えてきたというのもあるけどね。（悪いほうへ） 有給くらいとらせてやればいいのに、可哀想もうこのかいしゃまともな人材とれないだろ。 >>15
そもそも妻も働いてるのに毎年転勤させるような会社がブラックでないわけがない。
必要性もないしアタマおかしいだろ。 でもこれで会社が限定社員とか設定してるのに総合職で押し通そうとしてたなら
異動言われたことに対して言い訳できないよね >>80
しるかよ
お前の親父がアホなのか、
無理に働く母親がアホなのか
どっちかだろ >>79
馬鹿すぎる。
>>7を事実とした場合の話をしてたのすら理解してないのか。 >>83
奴隷検出フィルター
日本ではまだまだ有効w
移民が入ってきて職場の流動性が良くなった途端に、こんなデタラメやってる会社は大手だろうがどんどん人材は流出していくだろうな
すでに終身雇用破綻宣言も出てるわけで、これからは転勤命令=退職に近い感覚になってく事もありえる 鬼女向けまとめブログとかでこの妻みたいのがよく暴れてるよな
「自分は優秀で頑張ったから、育休制度の整った企業を選んだし、旦那に取得させた」「それができないお前らは努力不足で無計画か高齢独身負け組」「休み中の穴は持ちつ持たれつ。まあ自分は美味しいとこだけ貰いますけどｗ」
みたいな奴。
資生堂ショックは対岸の火事と思っているのかと。 いくら制度とはいえ
退職予定者の企業準備に育休と有給を使われたら
会社側もたまったもんではないわな だいたい遅くても半年〜2ヶ月前に内示が有るやろｗ
旦那が無能だろ >>90
有給は基本的に使われないとまずいもの。
バカが多過ぎてとうとう有給をとらせることに関して法改正があったくらいw
育休もしかり
退職しようが起業しようが、それらの制度とは関係ない >>93
異動の内示出て異動しないのに会社に居続けられるもんなの？ >>90
その考えてが間違い
有給等は消化しないといけないもの 旦那本当は育休じゃなく有給だったのを奥さんに育休と伝えていたら色々と腑に落ちるんだけどな 制度悪用して税制優遇受けてる企業って分かって良かったな
他にも多数だろうから徹底的に調査して厳罰課せよ
…上級国民忖度の日本じゃそんなの無理だろうけどさ こういうことやらかした企業は
向こう20年間新卒採れないものと覚悟しな >>90
それは労働者の権利なんだから否定しちゃアカンよ >>95
異動命令に合理性があり、契約上も問題なく、手続きも問題なく、人選に問題もなく、報復行為などでない、従業員に著しい不利益がない場合の異動命令の拒否に関しては、雇用主は懲戒解雇する事が可能で、争いになっても配置転換命令権は認められる >>101
6月までいるなら異動することが条件で異動しないなら5月で辞めてっていうのを旦那が飲んだんじゃないかなって >>104
そう思うでしょ？
ツイッターなんかで騒いでないでさっさと出るとこ出りゃいいよね？
なんでだろうね？ >>104
上司からの提案に議論が面倒くさいといってサラッと本人が同意してるから、全くのセーフ ＞1
男の育休制度なんて公務員様のために作った制度だろ？？ 向こうがその気なら辞める方だってボーナス貰って辞めたいっしょ >>106
さあ、そんか個別具体的なところまで何もわからんよw >>107
ツイッター見る限り出るとこ出まくりじゃね？ >>110
そりゃそうだよな
黙って会社の都合の良い人間でいるなんて馬鹿のする事だし
他の人にも害を撒き散らす愚行でしかないわ 男の育休の是非はともかく一度認めた癖にこの見せしめ人事とか
今の高度情報社会で晒されないとか思っていたのか？ >>108
その有給妨害の屁理屈が通ってしまって結局有給取れないのが問題なんじゃねえの？ >>101
子供が産まれたばかりなのは従業員に著しい不利益があるのにな。
少子化時代に著しく逆行してるな。 >>15
景気よくなると、素行調査をキツくしないといけないんだな、3年目でこのトラブルか >>104
もし本当に強制取得５日分の有給すら消化させなかったのなら、なぜ妻が相談した労基どころか労組も連合も労働局も動かないの？
ここに答えられる人が誰もいない時点で答え出てる
旦那は有給取得したんだよ、それを育休と呼んでるだけだと思う
育休はふつうは無給だから、有給を消化して生活費の足しにしたんじゃないかと 事実上の育休に対する報復でしょ
制度はあるけどうちの会社では使うなよ？っていうための見せしめ。
そもそもが政府が人件費を抑えるために「女性の社会参加のために」なんていう絵空事を
言い出して、「それなら男女平等だから男もとれるようにしろ」って
男も対象になった
誰も本気じゃない カネカ「あかん、色々かかれてる」
??大学危機管理学部「どうした？」
カネカ「ツイッターで炎上なんや」
危機管理学部「それは大変や
まずＨＰから都合の悪いのを消せ」
カネカ「おかのした」
危機管理学部「次は無視貫いてほとぼり冷めるまで待て、駄目なら記者会見や」
カネカ「記者会見ですか…」
危機管理学部「大丈夫だ優秀な司会者用意にしてやる」 まあ、困ったもんだな、世の中の「暗黙のルール」が分かってない発達連中は。
皆が皆休暇制度をフル活用したら会社なんて回らんのよ >>116
異動と有給セットだろ
異動拒否して席のない事務所に通勤して残りは有給とります？ >>125
ならウチの会社は育休取らせません！と公言すりゃいいだけ >>10
アホかw
お前のトーチャンはお前の育児をカーチャン
に丸投げしてたんだよ。
テキトーにゃっとけって、
ガキなんか面倒くさいってなw >>117
今、壮大にゴネてるようなもんだろ
ある意味後で今回みたいにゴネられた方が企業側は大ダメージw >>116
有給取得を会社が妨害した根拠は？全部、この嫁の主観だよ？
もし会社が懲罰的に有給取得を拒んだ証拠があるなら、なぜ労組は動かないの？
嫁の思い込みや事実誤認の可能性が高い主観ツイートに躍らされすぎ >>118
そこら辺は新しい基準を国が示して、それに沿った判例でも積み重ねていくしかないわな
明らかにおかしいからね、家買ったり子供産まれたら転勤命令ってのは。本人が望んでいるならともかく。 本音と建前があるからな
政府の建前「女性の社会進出のために育休制度を」本音「女を働かせて賃金抑制だ」
建前「男女平等なので男も育休制度を」 本音「言葉のあやなんだから使うなよ！」 育休とらせてもらって新居も構えて仕事頑張るに決まってるのに
わざわざ嫌がらせしなくても >>120
育休とったら無給にしてる会社なら雇用保険からでるんちゃうの？
育休制度をサイトにのっけたり、制度促進で補助金もらってるんなら無給なのもどうかと思うけど >>133
地域限定社員とかやってるだろ
総合職なら諦めろよ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mci >>135
むしろ会社が発達かサイコだろ
転勤ありにしろ猶予くらいやれよ >>137
雇用保険も日当満額でるわけじゃないから
生活かかってる人は有給で処理するよ >>137
それは会社が払う給与じゃなくて自治体から出る補助金じゃん
だから生活費のみ足しにするために有給消化したんじゃないの？ってこと >>141
あれもこれも認めろってなって収集つかなくなるよ >>10
あなたも単身赴任だの出張だのいっては、中洲、すすきので遊んでたんでしょ？仕事はなんか良くわからない挨拶訪問30分くらいで。まーあれだ、テレビで定期的に晒される地方議会の外遊みたいなやつ。 >>126
異動拒否による懲戒解雇を実行するまではそうせざるを得ないな
言っとくが、最終的に異動拒否による懲戒解雇は有効でも、そう簡単に明日からはい解雇ってわけにはいかないからな まだやってんの？いい加減、許してやれよ。
どうせまだ日本は、昭和９４年なんだから、何も変わるわけないさ・・・ >>143
横だけどお前のその推測も証拠ないじゃん
現時点では出てる情報だけを事実として議論したほうがいいよ
出てる情報だけで話すことはできないと思ってるなら黙ってたほうがいいぞ >>144
労働者の権利なら使えばいいだろ。社員は会社に労働力提供してるんだから対価と権利は行使して当たり前だ >>138
待遇を低くしてなw
同一賃金の方針からはえらく逸脱するがww 嫁も後ろめたさがあるからツイート削除してるんだろｗ
糞同士でお似合いだべ >>131
そもそも有給取得の件についてはそこまで争ってないから
労組が対応したことがはっきりしてるのは転勤の件だけよ >>144
じゃあ何のための制度かって話だね
絵に描いた餅？ >>144
規則にある権利を使うことを認めたら立ち行かなくなるなら
そんな規則書くなよという話 嫁は自分の都合の悪いツイート消しまくってる。そりゃあ義理の家族や自分の勤務先の文句しかないから消しまくるよな。 単身赴任は悪くないけど育休明け2日はないわなー
育休とってるからもちろん子供のことも知ってるし
家購入したりするのも住宅手当とかでわかってるだろうし
旦那が起業うんぬんも
会社に辞めるの伝えてりゃあれだけど
勝手にツイート拾ってあいつ会社やるから飛ばしたろ
ってのはちょっとマナー違反だよね >>144
収拾つかない会社は、むしろ今まで違法行為や人権侵害する事で利益を出していた会社という事
これからは淘汰されるべき会社w >>21
社畜になれ？
選んで入ったんだったらそこのルールに従うべきだろ仕事に限らず。
嫌なら辞めたら良い。それだけやん。 >>159
お前も自分のアカウント炎上したら「バーカバーカ」「おっぱいおっぱい！」みたいなツイートは削除するだろ、似たような話だw >>164
入社しても社員は会社の物じゃないですし カネカは「はっきり名指しされたわけじゃないから知らね」って日経の記事で言ってるから
このまますっとぼけ続けるだけなんだろうね
くるみんマークは消そうね >>159
そりゃ次の会社探しの邪魔になるからだろ
新しい就職先から退職理由について前の会社へ確認の連絡がいくこともある >>144
あれもこれもって、出産なんか人生にそう何回もあることじゃないだろ。
少子化だからむしろ歓迎すべきことじゃないの。 >>164
ブラック校則やブラック企業が無くならない訳だ、お前みたいは馬鹿ばっかりだとw >>136
仕事頑張りま〜す、あっ、子供が熱出したんで今日は休みます、
遅刻します、早退します、残った仕事は誰かフォローしてくださ〜い、
でも自分の仕事は奪わないで時短勤務しながらでも余裕でできる
やりがいのあるたのしい仕事だけ振ってくださーい、残業を命令したり
困難な仕事を振ってきたり転勤を命じたり、とにかく育休明けの自分の
負担になるような仕事を子供が小学校を卒業する前にやらせようとしたら
全部嫌がらせと捉えてマタハラパタハラで訴えまーす！
時短で仕事頑張るんでよろしくね〜ｗｗｗ これ嫁も会社退職せざるを得なくなるよね
かわいそうだけど >>167
契約って知ってる？？望んで契約して会社入るんだろ、馬鹿なのか？ むしろ以前から転勤の噂でもあったんじゃね
育休による長期休暇でその間に転勤の話は消えるだろと油断してたとか こういった悲劇をなくすためにも
解雇規制を緩和して
雇用の流動化を進めることが肝要 >>172
だからブラックと思うなら辞めたらいいだけやん、なぜそこに居続けないといけないのか？？ ツイッターで会社名まで出す必要なかったんじゃないの？正当性言うなら裁判でもすりゃ良かったのに。
過去のツイート見たらわかるようにマタニティフォト撮ってる時点で頭がイかれてるとしか思えない。
さらには義理の家族への文句、自分の勤務先の文句ばかり。出産後で産後ハイになってたんじゃないの？
過去のツイート消したのは嫁がここ見てまずいって思ったからじゃないの？ >>173
これからは、それに応えられる企業に人が集まるし、それに応える事が業務の効率化や創造性に繋がる時代になる わがまま社員は社会の厳しさを知るがいい
持ち上げられるのは一瞬で心の中ではみんなお前らを蔑んでる >>175
労使の契約は不公平になりがちなので労働法で様々な形で労働者が守られてる >>175
奴隷契約は無効って知ってる？
それとも契約に「育休とったら異動命令拒否を理由に解雇します」とか書いてあんの？www 嫁は「育休中に私が昇級しないのはおかしい！」とか、「今の職場は人材も商材もパッとしない」とか
ツィートしてたけど、消したのか >>181
実際は経営陣らは人をコスパでしか計算しないから
無理ですってw >>179
それは、ブラック批判とは関係のない話ww >>182
明らかな違法行為しちゃったここの上司のことだなw
本人は予算削減出来てやったとでも思ったのかしら 日本の経営者は楽でいいよなぁ
労働者が労働者を叩いてくれるんだから >>186
うん、いいんじゃね、現にコスパでやってる会社には人が集まらなくなってるからww 能力は分からないけど、人格で嫌われていたのは分かる >>151
労組はむしろ転勤の不当性については交渉難しいよ、違法性ないから
でも有給妨害はろうきほう違反だから真っ先に労組は食いつくよ、救済申し立てすれば
確実について労組の実績にカウントできるから
それをしないのはどう考えても不可解 >>178
育休使ったら転勤が育休使ったら解雇になるだけ
余計たち悪くなるわ >>189
上級国民が一般国民にやらせてるのと同じ構図
近々上級国民に物理的反撃するようになりそうな雰囲気だけど 会社は社員に会社を守れ守れと言うが社員を助けてはくれないからな。だから取れるもんは取り尽くして給料分だけ働けばいいんだよ 旦那の周辺には身バレしてるだろうね。厄介な妻のツイート見たら義理の家族や嫁の勤務先の人に同情するよ。 >>156
それがそもそもおかしいんだよ
労組なら有給については組合員が消化してから退職したかは必ず把握してるし >>168
元々「くるみんマーク」なんて飾りだから。
あんなの、当てにしてる奴が馬鹿だよ。 ここまで拗れたらバカ真面目に引き継ぎせずにさっさと有給申請してる休んでやればいいのに >>120
有給に関しては労働局から勧告という形で指導してもらう事になってるって言ってたのがその後無くなったみたいだからツイ主側に何か見落としがあったんじゃないの >>197
本気で争ってないから、労組側は"自主的に"使わずに退職した、と思ってたんじゃないの この会社は建前、ポリコレとして育休を推奨するとうたってたが
本音は違ったわけだがまあそうだろ
そもそも政府が言う「女性の社会進出」っていうのも専業主婦を減らして人件費を抑えるのが
本当の目的なんだからな
育休手当なんて絵に描いた餅。ほんとに使われたら損しちゃうから この女性自信があるんだろうけど
やっぱり美人でやり手な人なんだろうか。 >>176
くるみん認証は子供を口実にズルしてサボろうとする無責任な社員を守るためのものじゃないんだけど >>192
大手労組はぜんぜん関心ないけど(むしろ企業よりも体質は古いww)、出産に関する異動命令なんかは、これからは「著しく不利益」となってく風潮は出来てくるだろうね、働き方改革も相まって。後は人材の流動性も鑑みて >>198
なら飾り消してもカネカはノーダメだな。 嫁ツイッターの4月26日とかで有給についても労基だかに相談って書いてなかったっけ？
今みたらないんだけど元々書いてなかったんだっけ？
確か書いてあったはずなんだけど これ、カネカもアレだけど嫁も相当にアレ
ぶっちゃけ関わりたくないタイプ >>204
それをお役所相手に主張してくればいいさ
政治家の人気取りのための見せしめに使われるオチが待ってる気がするけどw >>158
規定に育休後異動は禁止するって書いてんの？ >>206
そうなんじゃない？
今だって「育休取ってる人」の絶対数少ないみたいだし >>204
認証で得するのは企業であって従業員ではないが？ >>181
ふーんそうなんだ、で、企業は業績や効率を落とさず、人件費も抑えながらどうやって応えるの？
ここを明確について回答できないならお前の意見はただの机上の空論の奇麗事だよ
理想論なら誰だっていえるわそりゃ >>181
やる気ある人も定時で帰れ
いつか通る道だからお互い様
っていうのがいい人もいれば
そういうのが嫌な人もいるから適材適所で別れたらいいんじゃないの この嫁は自分の権利ばかり主張するみたいだから周りで一緒に仕事してる人に同情するな。
アタシは仕事ができるのよアピールしたかと思えば会社の文句や旦那の家族の文句ばかりツイート。
読まれてマズイ事は今日になって削除してるし。
旦那は再就職しづらいだろうし旦那側の家族の文句ばかり垂れる嫁の実態知ったら旦那複雑な気持ちになるんじゃないか。 そもそもこの国はまともに残業手当払ってまともに外国人実習生に給料払ったら
成立しないんだよ
建前と見栄で育休制度とかうたってる
失われた20年で先進国で日本だけ経済成長せずに置いていかれてるのが実情なのに
統計いじって「いざなぎ超え」とか見栄をはってる。 >>203
体重60キロオーバーのデブ体型をヨガで何とかしようと悪足掻きしてるおばさんだよ >>214
奴隷使ってたから計上できてた利益を、奴隷を使わずにそのままってのは都合が良過ぎんだろ、どんだけ銭ゲバなんだよお前www >>216
適材適所に文句はないよ
ただ、いつまでも奴隷気分で従業員を使っているところは、人が定着しない、そもそも集まってこなくなるだけでw 家族板あたりで、「嫁と離婚したい」と相談してそうだな、ダンナ >>207
カネカもこの主婦に黙ってもらう代わりに退職金に色をつけるとか
次の就職先にうまく言ってやるとか取引したんじゃないかな。
っていうか人事担当ならそうするだろ >>205
それは「育休取得や時短勤務する人のせいで疲弊する他の社員の不利益」の改善とセットでないと意味がない
よってそんな風潮は生まれない >>218
こんだけできる自分、義姉が援助で都内マンション住みだのバカにしてるくせに
ローン審査も通らず、文句タラタラの義実家の通勤3時間の土地に新居を建てざるを得ないってみじめ >>217
謎の力によって、絶賛株価回復中！ですね。
（これにも、絶賛年金資金投入中！だったらイヤダな・・・） >>222
価値観は人それぞれ
フルタイム共働きだけ優遇する企業もどうなん？って話 >>224
それは主婦側があることないことツイートしてネットで拡散して世間にバラしてやる！という恐喝が前提にないと成立しない話だから有り得ない
顧問弁護士いる企業が何のメリットあってそんな交渉するの？ >>224
してないからこうなってんだろw
全部後手後手
片山さつきまで話がいくぞ、これ >>224
それなら今頃嫁に
「色々ありましたが、多くはお互いの意思の疎通が出来なかったことによる認識の違いでした。会社側と誠意ある話し合いがされた結果、双方とても納得のいく合意をする事が出来ました
お騒がせしてすいませんでした、私も感情的になり過ぎました、反省も込めてもうこのアカウントは閉鎖しますね」
とか書かせてるだろ、優秀な人事担当だか役員ならw >>225
だから、育休、時短が当たり前でそれが他の従業員の不利益にならないやり方なんて、会社が当然のコストを負担すればすぐに実現できんだよww
利益が減るからやらないだけww日本人は馬鹿だからお前みたいに休む社員を叩いてくれるしなwww >>225
＞育休取得や時短勤務する人のせいで疲弊する他の社員の不利益
なんで、育休所得や時短労働が嫌な人なんだから
仕事が増えて給料が上がったらむしろ喜ぶんじゃ？ >>221
なら奴隷を使い続けるだけじゃん、他に方法ないんだから
だから「応える企業」なんてただの理想論で机上の空論だねって書いたの >>226
そうだよね。義理の姉には援助して自分らには孫のお年玉2〜3万しかくれない。ってほざいてた。
家建てた土地は義理の両親の土地なのにその事には感謝せず近くに住みたくないとか義理の家族ディスり過ぎ。 >>235
奴隷はダメだよねって企業もそこそこ出てきてるし、奴隷なんてやってきたら殺す！みたいな移民も入ってくるので、まあ、時間の問題
現に、この程度で炎上なんて十年前にはない感覚だろ、仮にネットがなくてテレビや新聞だったとしてもさ 通勤往復３時間外資系勤務2歳0歳児持ちの嫁ってこんなにTwitter呟いたり消したりするくらい暇なの？ これは旦那がかわいそうすぎるわ
嫁と子供の為に自分のキャリア捨てる覚悟でやってるのに >>228
安倍ちゃんが「女性が活躍できる社会」といってるんだから仕方ないだろ
嫌なら自民以外に入れれば？ >>215
4/23だっけ？でも今書いてないよね？ 起業したとして誰か取引してくれるものなんかね。自分に都合が悪い事があると又聞きした嫁さんに一方的にTwitterで晒されるんだろ。 >>237
とりあえず、義実家への金に関する恨みは相当なんだろう
金額までわざわざ書いててびっくりした
どういう育ち方したらこんな40代になるのか >>242
旦那を専業主夫にして育児家事やってもらって女性がバリバリ働いてもいいんですよ >>233
会社がそのコストを負担すると人件費高騰で業績が落ち込み、企業株価が下がり、結局会社を維持するためにはリストラしたり給与を下げる必要があるのにお前バカなの？
会社は慈善事業じゃねえんだよ
だったらお前が身銭切って詰め腹も切らされても社員にとことん還元する会社を作ってみろよ >>247
おーおー、社畜が経営者視点で奴隷制度を擁護してるよww
いいよなあ、日本の経営者はwww >>239
移民なんて「体のいい奴隷」以外の何物でもないと思うのですが・・・
現政権は「移民推進派」だし、結局何も変わらない。 >>234
仕事が増えても給料上がらないぞ、育休届や時短の人間がやるはずだった仕事を欠員のまま残った人数でこなしてるだけなんだから
月給20万円分の仕事を４人でやってたのを3人でやるみたいになるだけ >>246
いや、一億総活躍社会ともいってるから
共働き前提 >>250
当初の賃金だけをみれば体のいい奴隷水準だけど、権利意識は日本のそれとはぜんぜん違うからね。あちこちで労働争議騒ぎで収まればいい方で、実力行使で自分の権利を勝ち取るのが当たり前の移民が増えれば増えるほど企業は立ち行かなくなる
あれだけ管理規制されている中国ですら、従業員が怒り狂ったら平気で工場から本社までバンバン燃やされるわけで >>247
それ考えるの君の仕事じゃないからw
もっとエライ人に考えてもらいなさい、ボク >>249
で？結局お前も経営者だけが損して社員ん８還元される夢のような会社作れないの？
早く作ってくれよ、奴隷なんかやりたくないんだから
のんびり時短でラクな仕事をダラダラやってても年収800万円が確保される社員ファーストな会社はよ作ってそこに入社させてくれよねぇ毎日提示で適当に働くからさｗ >>253
株価つり上げに年金使っちゃったから、
税金納められる仕事してね、ってこと
介護も育児も他人に頼めばそこから税金取れるだろ >>253
制度設計的には、その辺は活躍と思ってないと言われても否定できんわな
「女性は仕事して育児してまた仕事してさらにもう二人ぐらい出産して税金払って介護して年金貰う前にSHINE！」
って今は国から言われてるw >>251
仕事が増えて給料があがらないなら文句は会社に言うべきだろ。
4人分の仕事を3人でこなしたら１/３人分の手当てをもらって然るべきだろ。
ていうかお前はふだんはそんなにだらだら仕事してんのか。 このSNS嫁に夫が1番苦しんでそうだな
普通に弁護士たてて話し合えば良かったのに
会社名まで晒したら旦那の再就職で履歴書にカネカって書いたらSNS嫁が怖くて雇ってくれなくなるだろ
義務を果たさず全ての権利が貰えて当然って思考回路が恐ろしい >>239
氷河期世代の活用と掘り起こしを人材派遣会社に丸投げしてる現状です何が時間の問題なんだよ、ほんと無知丸出し そもそも転勤を伴う異動は社員の同意が無ければ出来ないんだけどね
強制できると思ってる会社の多いこと >>256
俺も色々やってるが、まずはお前は好きな時に出社できる水産加工会社をお勧めするw
ググればすぐ出てくるからw >>257
育児なんて無償化で税金出て行くだけじゃん >>261
国がいつものように特定の業界に金をばら撒こうとしている施策と今の議論になんの関係があるんだ？w >>262
同意できない場合は業務命令違反として懲戒または自己都合退職になるけどね
転勤命令に従わなくてもいいと思ってるバカの多いこと >>262
いや、少なくとも日本では雇用主に認められている配置転換命令権は非常に強固なので、色々配置転換に無理がないと拒否したらそれだけで懲戒解雇できるくらいに強力 >>263
へー水産加工って年収800万円もあるんだ、それどこの会社？
まさか非正規や零細企業じゃないよね？ >>268
お前の年収なんて知らねえよ、その水産加工会社でお前の年収増やす努力をするのはお前の勝ってだ、好きにしろwww >>265
じゃあ奴隷はだめだよねって流れは具体的にどこで生まれてるわけ？
働き方改革ですら高プロ法案は反対を押して可決されたのに >>269
何だよやっぱり社員ファーストの会社なんか存在感しないんじゃん
ほら机上の空論だろ？ 旦那がこのせいで再就職に苦労、からの
私が養ってるのよ！の逆ギレまでが
マンさんの様式美w >>270
個々の企業側の意識の話な
そこにメリットや生き残り戦略を見出す企業が増えてきたという話
残念ながら国の動きはたしかに遅いし、経済界に至っては全く真逆なのは確か >>271
勝手に年収設定して、それが満たされないと社員ファーストじゃないとかレッテル貼りとか、意味わからねえよお前www >>254
移民なんて、フランスとか見てると「上手くいかない」のが目に見えてるんで、個人的には否定的です。
それこそ日本が「根本的なところから破壊」されてしまいそう・・・ 育児休暇が会社に支障が出る人間かどうかの実験の場だったのかなｗ
本当に必要な人材なら転勤断っても会社に残すと思うんだが >>273
だから、具体的にそこに戦略を見出す企業ってのはどこの会社なの？
まさか非正規を正社員にしたぐらいで奴隷脱却なんておもってないよね？ >>275
別に移民賛成派じゃないよ
ただ単に移民が入ってくれば日本式の奴隷ありきの業界は自ずと駆逐されていくって話。望むと望まないに関わらず >>274
論破されたからって負け惜しみダラダラほざくお前が一番意味不明だわ
自分の都合悪い部分は全部勝手に設定扱いかよ
自分で都合いいように設定した状況でないと話も進められない時点でおまえの詰みだよ >>277
面倒くさい奴だな、働き方改革の方面で色々工夫している企業はあちこちで宣伝や取材されてるから少しはググれ
それこそカネカも出てきたりしてwww >>278
元社員の嫁がTwitterで呟いたことに一企業が公に反論するの？ >>280
俺はもともと奴隷を使わなくなれば業績(利益)の維持は一時的にはできなくなると言ってる訳だが、そこで年収800万がどうたらと言われてもどうしようもない くるみんマークがどうのこうの言ってるのは役所関係の人かね。
求職者でそんなの基準にしてくる人見たことない >>240
ヒマじゃないかもしれないが、不満があったんだろう >>279
駆逐というか、「焼け野原」になっちゃうんじゃない！？ そして誰も居なくなった、と。
結局「資産家階級」だけが残って「労働者階級」は、滅びて終わり。なにもいいことない。
現状の方がまだマシ（まぁ、これもいつまで続けられるかわかんないけどね） >>285
くるみん掲げて「仕事と育児の両立」を謳う企業が育児休業とったら異動命令出すとは普通は思わんわな
まあ、カネカもそんな事は個別具体手には言ってないからカネカ的には勝手に求職者が誤解しただけという話だろうけどww >>283
一時的？その根拠は？人件費高騰による業績の下落を一時的なものとしてリカバーできると思ってるなら、その具体的な根拠なんだよ、理想論や机上の空論じゃなく
下落は止まらないよ、だからリストラや賃カツで結局社員がその尻拭いスルシカ方法ないって書いたのに、どうしようもないのはお前だよほんとアホだな 旦那起業するの？
それとも就職？カネカ退職、あ、こいつの嫁は厄介な奴って就活難しそう
旦那墓字がうまいみたいだから、育休明けの奥さんに養ってもらい
自営あんど主夫路線しかないね
奥の給料で養えるのか？しばらくは退職金もあるから大丈夫だな >>287
どうだろうねえ。これだけ年月が経って変えられなかった学校行政や労働環境、人権意識の低さを考えると、一度移民ショックでグレートリセットしなきゃ変革は無理なんじゃね？と思う自分がいるw
これでも一応思想的には保守、ネットに常駐してるからいわゆるネトウヨなんだけどね、自分w >>245
まだ20代かと思ったら40代なのかキツイな これからカネカに入社する人いるの？
内定者だって辞退続出するんじゃないの？ >>17
確か
24時間大人がつきっきりで
面倒みる必要あるのかな
母親の体調も個人差があるだろうし
何が何でも育児休暇で
男性が丸々休む必要ないと思う
女性が抜けて男性も抜けたら
職場の同僚も疲労して病気になったら
責任取ってくれるんか
男性に育児休暇なんて不要
そのかわり男性全体が定時に
帰れるようにしろ
子供をたてに要求しすぎ
女性だけで十分だわ >>289
お前も机上の空論なのは一緒だろ
いつまでも奴隷待遇で人が確保できで利益も確保できるって言ってんだからww >>290
カネカはこういう工作員もオーケーな会社
エントリーは辞めておこう >>294
あんな馬鹿な嫁貰ってる旦那ばっかりとちゃうやろ
今日になって構図の全体像が見えてきたわ >>185
育休中に私が昇級しないのはおかしい？ってこの嫁たしか最終職2年目だよね？そこで育休とるのも
神経太いわー
この嫁、前職は何？ そんなキャリアの持ち主なの？ 5月13日に労基署から労働勧告だしてもらう、有給も相談したってツイート
でも5末に退職してるから労基からの最終的な判断はどうなんだろうね
仕事遅い労基がすぐ動くと思えないし >>298
標準語でいいんだよ。変な関西弁使わないでね 育休中は勤務評定不能期間だから、昇進するわけねーわ
どんだけ世の中なめくさっとんねん >>300
どうしようが自由だが、取りたい奴の邪魔はすんなw >>302
フェミ工作員は、言うに事欠くと変ないちゃもん始めるねんなwwww このズベタみたいな自己中には自営業は超向いてるから頑張ってよ ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.b
* 新製品「Mac Pro」とは
・【ステンレス】
→ SU (root、ビル・ゲイツ氏)、十字架(私)、喪失
・流体金属化する安田カラス電子体（ターミネーター）
・ステンレスとは、人間をステレス性能で隠し、電子体より虐殺させる
--
*フジテレビ「安田カラス電子体」と云う奴は
・「iPad Pro」カラス
・令和の色紙の「カラスの頭部」
・東京五輪のロゴ
・ドリフのカラスの勝手でしょ
（七つの子、千葉県花は菜の花、私の誕生日七のゾロ目）ce
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135766439506325504
https://youtu.be/CUpgdwuEJxw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>303
育休をもっと勉強すべき
待機児童って知ってるか？ >>245
確実にアスペ嫁
旦那はアメリカ出張の前に家事を完璧にこなして出発
自分がこんな嫁持ったらカサンドラになるわ
できた夫だと思う >>308
こういう無関係な横槍つけ始めるのも腐れフェミ >>308
勤務評定不能期間と待機児童と、なーんも関係あれへんやろ
消え失せろやボケ混ぜくりマン >>311
旦那、馬鹿嫁の言いなりなのもあかんねんな カネカの戦略は嫁の人格攻撃かな？
確かにネット対策としては悪くないw >>291
イメージ的には、こんな未来
ttps://www.asahi.com/articles/ASM373QFDM37UHBI011.html?iref=pc_rellink
になる気がする。「労働者階級は、（移民含めて）共倒れ」 >>316
そこまでいったらもう暴動も革命もないわなw
ただ、飢え、死んでいくのみw >>313
親兄弟の悪口言われまくりで嫁のために転職したカネカのこと日系中堅ってバカにされて黙ってる旦那情けない カネカ側もよくわからんな何故削除したんだ？
その行動のほうが火に油だろ
これはどっちも真っ黒なんだろうな >>318
自分も火消ししてるから、人も火消しに見えるのか？ww >>322
夫婦側に違法行為ないなら真っ黒じゃないよ >>317
それで転勤になったら
今回のように嫁が炎上させるんですね
会社の方針みたいだけど (ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾞ?
224 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 11:38:14.86 ID:D5TIrWfj0
>>213
> 嫁が夫が起業する予定をTwitterに上げる
> ↓
> カネカの社員が閲覧
> ↓
> 人事部（または上司）に伝わる
> ↓
> 人事部と上司、素行など調査の上、辞めてもらう方向で話し合う
> ↓
> 夫、育休とる
> ↓
> 人事部と上司、育休明けに転勤させれることで合意
> ↓
> 作戦実行
> ↓
> もめだす
> ↓
> 嫁、印象がよくないと思い起業のTwitter削除
これ拡散してあげないとカネカが可哀想。 >>320
知ってると思うけど、日本は食料自給率低いから、いとも簡単に「食料不足」になると思うよ
（富裕層は、別ルートで食料が輸入できる） 「総合職なら昔から転勤は付きもの」って言ってる人いるけど、昔は転勤から戻った時のポストがあったんだよ。
（今でもほんとのエリートはそう。本当に一部だけどね）
今回はそれなしで（懲罰だから）片道で行け、だからな。
それ飲む馬鹿がどこにいる？って話になるわな。 >>326
それが事実だと、拡散されて死ぬのはカネカだぞw 思った以上に嫁さん強烈だった…
出会って4日でプロポーズ、アフリカ日本の遠距離３ヶ月のスピード結婚、過去を払拭できるーって
なんで世界に向けてアピールすんのよ >>313
どこまで言いなりかどうかはわからないけど
計画もなしに会社やめてる時点で馬鹿 カネカは最近流行の社員が別のところでバイトしたりする
ダブルワークとかどんな感じだったんだろうな
それが可なら起業だってありえる
ダブルワークを推奨してたのに実際しようとしてる奴を見つけて
懲罰的に転勤命令したとか >>332
とりあえずカネカネキンコの行為に違法性はないって話じゃなかったっけ 時代についてこれてないみたいな意見はよくわからんね
誰が時代ってものを定義してるんだよ 企業の火消しかと思ったら
実際、嫁に養われる専業主夫に対する嫉妬がねじ曲がって
そこに普段から世の中は女尊男卑で自分は虐げられていると思ってる男の不満が悪魔合体して
企業側の嫌がらせじみた扱いを擁護し、嫁を叩き、旦那を哀れむ人が発生して
必死に多数の書き込みしてる感じなのかな >>336
ある程度ざっくりとした時代の流れはあるだろ
今は刀を腰につけてるやつは一人もいないわけでw >>326
会社として当たり前にある転勤ではなく、報復人事でした！
を拡散がカネカのためとは一体？ >>323
お前、連投数でマウント取りたがるタイプやなwwww >>340
木刀重いからけっこうベルトねじれるよね イメージCMたくさん垂れ流しても、この一発のtwitter醜聞で新卒の優秀なリクルートはアウトっぽいな 都合よく使いすぎ
都合次第で「そういう時代じゃない」とか言い出す人のことをワイは軽蔑するわ
フェミニストとか 貴重な人材だったかそうじゃないかは知らんけど
貴重な人材だった・・・手放すような異動出すなよ無能
どうでもいい人材だった・・・世間にバレたら企業イメージ下がるような異動出すなよ無能
って思った
まぁ辞めて欲しい人間を辞めさせるのは結構難しいからいいタイミングだったのかもしれんけど、
相手が想定以上に面倒くさかったって感じなんかね >>296
は？どこにそんなこと書いたよ、机上の空論はお前だけだよカス
奴隷待遇でないと維持できないぐらい体力弱い中小以下はどんどん淘汰されるだけ
そうやって生き残った体力ある会社が、倒産廃業で弾き出された中小からの人材で人手不足解消した状態で奴隷待遇で拾ってこき使うだけだよ
現に中心零細の人手不足による倒産ラッシュもう始まってるじゃん >>347
この会社でのし上がって、おれは奴隷王になる！みたいな野心の塊が入ってくるとか >>326
裏取りしてんの？
裏取りもしてないものを拡散はヤバいで そもそも真のブラックには育児休暇や有給休暇というものはないからこういう揉め事起こりようがないw >>350
貴重な奴隷かどうかの最終テストが、無理めの異動命令 俺も報復人事で転勤を２回させられたな
２回目の時にはさすがに仕事辞めたけどな
上司が「そんな急に辞められても困る」とか言われたが
その辺はちゃんと法律勉強して理論武装して
有休もしっかり消化したけどね >>357
独立起業と転勤とボーナスのタイミングがわやくちゃになって、
馬鹿嫁が訳もわからず回りを引っ掻き回してる >>358
「奇遇です、私も転勤で困りました」としか言えんわなww >>1
嫁がー言ってるけどこう言うキチガイ入ったババアが騒ぐまで
なあなあな労働組合が情けない >>2
カネカが恐れるのは過去を探られること
PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した
鐘淵化学工業（現カネカ）はカネミ油症事件に関わった
摂取した人々やその胎児に障害等が発生した食中毒事件です 育休は口実で、無能な奴を左遷して辞めるように仕向けただけじゃないのかね
まあ、そんなに怒るなよ奥さん
亭主がそんなに有能なら引手あまただよ 株か暴落かと思ったら根性上げしてるやないですか
CMもテレビ局に流してるし、悪く言われるのはネットの世界限定だから、株主総会対策でこれは会社の勝ちかもね くるみん
付けてる会社で育休とるとき、懲罰人事で失業した上、ママはネットで人格攻撃受ける訳か。
悪魔のエンブレム＝くるみん 家を買えば転勤や海外に飛ばされる
子供が産まれても転勤や海外に飛ばされる
これって総合職なら普通にある
嫌ならやはり一般職で給料は下がるけど
地域限定にする働き方もあるべき
散見するのはあれもこれもの
「いいとこ取り」
給料欲しいし休みたい
じゃ周りが迷惑
そもそも育児って育児休暇期間だけの
話じゃないし
女性以上に男性の働き方は見直すべき >>365
どこも似たようなもんや、って分かってる優秀な人材はどうも思わんやろ 実際はどんな企業でも少なからずあるけど
報復人事をする企業ってのはイメージとしては
かなり悪いよね >>364
このレスでアンタがカネカの工作員なの丸わかり >>364
関わってます
有害性も自覚してました
今だと会社はとっくに消え去る事件 >>300
そりゃ無職童貞にはいらねーだろうけどよ >>374
いや、カネカが問題企業にPCB売ったくだり
ショックやわ 嫁、夫、会社
一番可哀想なのは夫かもしれない
一番運がないのも夫
カネカはちょっととばっちり
ここが本当に奴隷企業ならら今後元社員や非正規が「俺も！」「わたしも！」と声上げるだろうし
それからだな
取り敢えず嫁ヤバイ >>381
ほらほら、つまらんから1分後にNG行きやで
今のうちに書きたい事書いとき カネカを知らなかったし過去の話も全然知らなかった
SNSが過去の悪行を暴くから旧態依然の企業は・・・ >>383
無視すれば良いのに即レスのカネカ工作員 >>382
そうかな
出会ってすぐにプロポーズするからこうなるんだろと思うけど 女性のツイートは、「本社で2人目の男性育休取得者」
buzzfeedのインタビューに広報担当者が答えたのが、
>「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
削除されたページに記載されていたのは、2016年度で会社全体で3人。
複数年でも、本社だけで10人も居る訳がない。
証拠隠滅ですか？ チッソと並んで食品系公害の両巨頭やからな
言うても、育休どうこうは関係あれへんがな >>362
カネカって鐘ケ淵化学のことやったんか
うまいこと名前消したんやな 会社の対応がベッキー化してきそうやな
叩き買いがありそう カネカとカネミ油症事件の話が出たら急にレスが止まったな >>389
あー、この書き込みに反応してのレストストップか しかし会社の転勤断って立ち上げたプロジェクト全うしたいとか、なに言ってんの？って感じ。
プロジェクト終わっても転勤しないんろ？何この言い訳？
6月半ばまでの自分勝手な時間稼ぎじゃん。 ＞削除されたページに記載されていたのは、2016年度で会社全体で3人。
これって男性のこと？
それとも男女？
まさか女子だけってことはないよな このご時勢、のうのうと育休ぶっこいてるほうがどーかと思うが・・
そうは思いませんか？ 厚労省に頼めば天下りと引き換えに炎上する前に夫婦心中とかで片付いたかもなのに >>398
男性だけやろ
女性のはこんな数字に収まらないよ 子供部屋おやじの次は、昭和社畜で決まりだな
これ絶滅させないと日本が終わるわ カネカもミツカンも、不当配置転換かｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>397
断ってないだろ
猶予くれって書いてあるじゃねーか
歪曲する擁護が沸くところもブラックだなw >>331
ヤバすぎ
あーおもしろい
がめつすぎだし、頭悪いし、40で乳飲み子抱えてどうすんだろ。
起業ってw >>399
産んだ女性側ならまだしも、夫だもんね
多分家事の苦手な嫁からの指示だろうけど >>399
逆張りゴミクソ野郎は引きこもってろ
社畜に失礼だ >>411
うん、ちょっと危機感が足りないですよね ただ誰でも長く勤めた人間なら
踏み絵みたいなケースは一度は
あったよね。 なんかもういまだに旦那が転勤を拒否したとか
（実際は猶予をくれと言った）
育休取るなんて…とか
（実際はくるみん取得会社）
1の経緯ぐらい読めばいいのに 辞める予定の社員が育給ください
まぁ制度的にはありなんだろうが、世間の支持はえられにくいだろうな
嫁もそう思ったから起業のツイを削除したんだろ
弱者が強者の時代だから仕方ないんかな >>350
有休消化させてボーナス出してれば何のこともなかったんじゃね
会社の規模からすれば微々たる額だろ
早期退職募るときはトラブル防止見越して割り増しで退職金積むのにな
担当者がアホすぎる >>413
そんで、取材まで受けちゃうアホっぷり！
これからどんどん貧乏になるけど〰
起業なんて最初持ち出しばっかで、金入ってくるのなんて先だもん。
融資つくのかな？ >>368
一部の無関係な人が大騒ぎしてるだけで大半はどうでもいいと思ってると思うよ
午後ティー不買とか言ってたやつもすぐ消えたしな >>410
トン
社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
wwww
育休あけ猶予無し転勤で子育て支援wwwww >>414
共働きの友達のとこは
旦那来週から転勤会社負担する引っ越し代は1回のみ
嫁は別のとこで正社員だからすぐに辞めれず数ヶ月後後追いで引っ越し
そんな思いしてても多少ぼやきあってもそこまでブーたれてはなかったな
性格なんだろうか >>331
>>408
この行動力なら奥さん政界転身もありえるな
政治家なんて知名度あれば誰でもなれる >>417
＞有休消化させてボーナス出してれば何のこともなかったんじゃね
ほんそれ ＞ 大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
＞ そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか
4/22 育児休暇明け
4/23 に 転勤の話を聞いて
4/26 に 労働局に相談（平日だけど休んだのかな？）
4/27 〜 5/6 ＧＷ
5/7 退職願提出（5/31付け）
数日後、有休消化するから退職日をやっぱり6月中旬にしてくれ
転職の決断が早いのも凄いが
退職願だした後に、やっぱり伸ばせとかねぇ カネカは「金か」
このいい加減な 対応
ダメだ コリア この会社もバカだよなー
嫁や夫の悪口をここで垂れ流しても
印象悪くなるだけのにな
どんだけ夫婦が悪人でも
有給取らせなかったらアウトだよ 奥さんがツイート消してるところからして、どっちがうそついてるかわかるわ >>415
いや、起業予定とあるから、単なる時間稼ぎ
実質的な拒否 >>417
>>428
ボーナスけちって使えるところまで使たろうっていう名古屋人の発想か >>427
実質の退職日を通知して残りを有休消化っていうのは普通にあるぞ あの「スシ三昧」も同様だが、こういうマイナーなイメージがいったん出来上がると
宣伝したらするほど マイナーなイメージが拡散する
カネカは宣伝しないほうが良いかもねｗ ttps://twitter.com/IyanXR25c0rOwAY/status/1135692838128226304
育休期間中に起業準備してたそうだが？？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>436
それは退職願ではないわな
先に相談だろ >>427
明らかにボーナス査定狙い
1/1〜6/1が前期の勤務査定期間なんやろな マーガリンって体に悪いとか、石油系の原料でもできるとかいわれてるけど、ホンマか
菓子パンとかパン類のマーガリン成分多くていつも表示読んで買うのやめることが多いけど
この会社と何か関係あるの？ >>427
日程を見るとGWで引っ越しについて考えられるし、
東京支社での引き継ぎも最小限で済むから育休明け翌日に転勤の話をするのは合理的だな >>406
>歪曲する擁護が沸くところもブラックだなw
これ思った >>434
起業予定は会社には言ってないし
猶予もらえれば辞めずに勤務してただろ
それに「会社やだやめたい」なんて誰でも思ってるよ >>413
そうそう
夫にも育休制度あると言っても今はまだ過渡期というか、企業側に浸透してないし、
夫は育休取らせてもらったら今度は企業に協力する姿勢を見せる、
それくらい周りの見えてる人じゃないと 育休明けの社員が引き継ぐことってなんだろうね
そもそも育休前にある程度引き継ぎしてるよね >>295
産後1か月は体内から出血し続ける状態（悪露）。
昔より格段に進歩した今の医療水準でも自然に止まるのを待つしかない。
新生児は胃が小さいから頻回授乳。
昼夜関係ない。
産後すぐはホルモン出まくって何とかなっても、1か月眠れないとね、おかしくなるよ。 ぶちギレて
うちだけじゃねーよ！
って暴露してくんねーかな >>445
生後一か月の赤子と保育園児抱えてから言えよ 育休を取ったことに対する報復だとか？
くるみんの理念に反する差別だとか権利の侵害だ、的な？
バカじゃねえのか
権利意識が強くて
声がでかくて
自分の立場ばかりを主張してるってことは伝わってくるが
その態度に公共性を感じないわ 20代くらいの、なんでも熱くなる若者なのかと思ったら
嫁って40歳なんだね
これはアスペだわ >>458
わがまま過ぎて公共の福祉を害してるよね カネカ工作員の被害者人格攻撃しつこいねー、時代錯誤過ぎて逆効果なのに ま、有給消化させなかった上司の
リスク管理が甘いということで >>240
承認欲求強い人なら通勤時間や休憩中にバカッターやっちゃうだろうな まあ有給とらせないのはあれだが
まあ全部消化した結果1日も出社せず引き継ぎ全くしないバカがいるからしょうがない >>450
その頃のツイッターは匿名だろ
会社の不満や辞めたいぐらい言うだろ
だからといってそれが決定的な計画とは言えないし会社だって知らないことだ
そこに言及するのはおかしいっての >>461
時代というか
嫁の擁護派は脳内お花畑か、世界線の違うところに住んでそう ライフプランみたいなの
勝手に決めてて
歯車狂って発狂？ >>460
なんでホームページから削除すんの
堂々としてりゃええやん 男に育休取らす余裕はないのにネットに工作員送り込む余裕はあるんだな カネカの中の人だから事情に詳しいのかな？
でもなぁ〜 >>444
ダイオキシンは美容にいいんだよ、天皇陛下もつかわれています うまいことやらなかったカネカが悪いだろ
隙ありすぎw まさか
ほんとに育休使う奴が出てくるとは思わなかったんだな HP一部削除なんてコスいことやってるだけに、後ろ暗いんだろうな >>461
ほんそれ
関係者じゃないなら、なんでそんなに必死になって嫁を叩くのかわけわからんわ
ID真っ赤にして叩いてる奴までいるし 危機管理の仕方を日大の危機管理学部に教わったのかな、カネカ。 プロジェクト立ち上げる
↓
育児休暇取る
↓
転勤するくらいなら辞めます！
↓
5/31付けで退職願提出
↓
有休消化したいから6月中旬に変更したいです！
↓
ダメですか？立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい！！！
最後の意味不明な理由だな この問題の恐ろしいところは
会社がくるみん取ったと育休に理解を示しているはずなのに
育休あけに猶予なく転勤を強要し退職に追い込み
有給すら支払わなかったこと
↑これを夫婦の人格攻撃で正当化しようとしているところだな 自分の正当性や権利ばかり主張しても駄目だよね。
他のみんなは無理して頑張ってんだから。 >>457
娘は生後4ヶ月らしいよ
単身赴任か家族で引っ越しか知らないけど
引っ越すなら離乳食始まる前だしちょうどいいんじゃない
息子も未満児だから友達と離れる影響も少ないしね 会社に敵対しない起業なら、むしろ推奨している会社も多いご時世。
起業後に勤務先だった会社の外注になるパターンも多いしな。 >>479
工作員や関係者でもないのにSNS漁ってID真っ赤にして嫁叩いてる方が怖くね？
この嫁に何か恨みでもあるのかっていう >>295
育児休暇取りにくくてもせめて残業無しは大賛成。
ついでに休日出勤とかにしても、出来る限り最大限無いように配慮あるだけでもだいぶ違うね。 厚生労働省に恥かかせて株主に大損させたのか取引先も減るだろうなカネカ これで一生ネットにまとめ記事やら何やらが残る事になったから大ダメージだな
少なくとも引く手数多の優秀な新卒はもう入って来ない
来るのは他に内定貰えなかった余りもんだけw 何でページ削除なの？
普通に運用してたんじゃないの？ また歪曲だよwww
プロジェクト立ち上げる
↓
育児休暇取る （会社から実績作りと言われた）
↓
転勤するくらいなら辞めます！ （少し猶予をくれと言ったが拒否されたので退職することに）
↓
5/31付けで退職願提出 （引継ぎおよび有休消化したいからと言ったのに5月末を会社が強要）
もうほんと嘘と歪曲すごいっすね >>484
６月のプロジェクトがどうのこうのの意味がワカランかったけど
そもそも意味がワカランことをやってたってことか >>457
そんな育児が大変な時に新居建てて急いで引っ越ししなくても 子供が生まれた後の転勤ってのは良くあることじゃないのかね
何もパタハラとかいう新しい差別じゃなくて
くるみんだーって叫ぶけども
じゃあ転勤してもいい人って誰なのさ
子供がいない人？
独身？
家を買ってない人？
それも酷くねえか
そういう人は転勤のない部署へ移動願いするべきなんでは
くるみん盾に良いとこ取りしようとしてないかね
男女参画ってのは本当に歪んだ制度だと思うよ 育休のページを消し去ったことが全てだっちゅうの
カネカ工作員の質の低さと言ったらｗ >>486
＞自分の正当性や権利ばかり主張しても駄目だよね。
＞他のみんなは無理して頑張ってんだから。
この会社の理念はこれなんだろうな
オソロシヤwww >>489
自分は工作員や関係者でもないのにこのスレで貼り付けられた嫁のTwitterの内容知って
過去の書き込みが周りへの非難だらけなのにドン引きしたな
ヤバイと思うわあれ
新たなる暴発炎上キャラ
そのうちテレビに出てくるかもね 育休あけ一日でプロジェクトを立ち上げたの？
それとも育休前にプロジェクトを立ち上げて育休に入ったの？
育休明け２日で移動内示でてるじゃん？ 3,770 +110（+3.01 %）
またお前ら負けちゃったか >>496
プロジェクトが気になるから、5月末退職じゃなくて6月中旬まで有給取りたい！
って意味が分からんよなぁ じゃあ育休とらないでがんばった他の人はどうなの？って話だよね >>406
1ヶ月内で決めるのが普通なんだよニート(笑) 知り合いも育休ではないが似たようなので結局辞めさせられたしそういう方針なのかもな
社員も見てるなら似たような状況知ってるんじゃね
守られないとわかってるなら売り手市場のうちに行動したほうがいいかもな 子育て支援しません
退職時有休の消化はさせません
て求人票に書かないとね 育休は会社も認めてるし、そもそも１ヵ月も休んでないからな
転勤を報復人事だと思い込んでるのがおかしいだけの話だと思う
「配慮してくれー」ってだけ言ってればよかったのに >>499
だからくるみんって認定制度を利用するのは義務じゃないんだから、
育休明け直後だろうが好きなように転勤させたいっていうなら、
そもそも認定取らなきゃよかったんだよ
優遇税制は適用して欲しい、でも育児サポートなんか考えずに
好きなように転勤させたいなんてワガママすぎると思わないか？ >>502
とはいえ個人の問題と会社の問題は別だよな >>502
最近は爆発炎上(物理)になりそうだから怖いわ カネカはだんまりで逃げ切る気か
カゾクのネガイはカナエナイ会社になったままになるのに 退職させられたみたいな事になってるけど
もともと起業予定で退職する気満々で
やめる前に育休と有休を使い切ってほとんど出社せずに6月のボーナスをもらってから辞めたかったのに
転勤話が出て、仕方なく5月末でボーナス貰えず、駄々こねてるだけじゃんw カネカの組合も今一つ役に立ってないみたいだな。
立憲民主は組合組織の元締めみたいなもんだろ？ 中途で入って一年目だと育休とれないって奥さんががっかりしてるツイートあったよね
2年目以降は育休とれたんだから配慮されてないってことはない
家建てて引っ越して共働きで子供産まれたばっかりなら更に配慮される気がするけど
普段からコミュニケーションとれてなかったんじゃない？って気がするまあ想像ですが >>499
例えば怪我して1か月入院。退院した2日後に内示なしで異動が決定したとする。
異動は受け入れますが、1か月後にしてもらえますか？とお願いしても、いやダメだと。
なら、体力的に厳しいので辞めます。有休使って6月末退職でいいですか？いや、5月で辞めてくれ。
自分でも同僚でもこんな仕打ちされたら、流石に会社に不信感持つでしょ。 >>499
実際転勤してもいい人はその通りだよ
公務員でも土日勤務は子無しや独身が優先してやらされる
昭和の発想が続いてる 就業規則にSNSに業務上
知り得たことに関しては
投稿禁止とか
鐘ヶ淵はやってないのかな？ 昨日、下落した株価も、全戻ししたし
完全に鎮火したな >>522
なんかそれも酷い話じゃね
じゃあ子供いない人や独身はずっとそのままじゃん はっきり言って育休明けの女なんて10時に来て16時に帰る時短勤務だろ
そんなんじゃ責任のある仕事を任せられないし、30代、40代だと高給取りのくせにバイト並みの仕事しかしないか迷惑
で、世帯収入1000万円越えで豪邸建てましたって、ふざけんなって話だろ >>520
内示なしの異動じゃなくて異動の内示らしい いろんな考えの人がいると思うが
まだ生後数カ月の我が子を人に預けなければいけないつらさ
これはいくら肯定的な意見があっても耐えられない苦しさ
育休くらい最低１年間もらえて保育園もある程度入ることができる社会になってほしいね
産後は何もかもが異常だから一週間でも旦那さんにそばにいてもらえればその大変さや手伝う方法が伝えられるのに
もっと産みやすい育てやすい社会になってほしいね
私は自営業なので産休育休全くないから
もらえる人が羨ましいけどね（本来なら育休中） >>517
退職する前に育児休暇取っても法律的に問題ないもんねぇ
って感じだろうな >>529
まぁ色々考えると
本来は専業主婦が生物としての人間の自然な姿なんだろうとは思うな >>513
色々あって恐ろしかったけど、少なくとも
今年始めあたりの「起業準備してる」は会社見られたら普通に嫌がられるね
あと義実家の悪口悪口…だけど注文住宅を建てたい、義母死んだから土地に建てた→わーい！
って感じだった >>505
プロジェクト気になるのに
なんで引き継ぎせずに有給休暇使うために2週間休みますとかいうのかねぇw
プロジェクトや他の社員はどうでもよくて、自分の有休とボーナスのことしか考えていないのバレバレれ 一部の社畜的書き込みを見ていると
日本は皆で不幸を分かち合おうという良くない流れのまま進むんだろうなぁ
悲しいね >>519
かなり前の話だが、春先にワンマン社長の小さな会社に入社した同期が
GWの飛び石埋めに有給使いたいと言ったらダメで、単なる休暇申請になり
1ヶ月の給料を何故か31日で割って、実際働いた日数でカウントしたから
とんでもない安い給料にされて速攻辞めてたわ >>529
これは嫁側の会社にお願いしたいことだよね
会社の中に保育所とか >>521
いつならいいのかって、それをこの夫婦とすり合わせくらいしてあげればよかったんじゃないのって話 >>533
プロジェクト気になるけど、働くの嫌だから有給取って温かく見守っているよ！
みんながんばれ〜！ >>200
退職してから有給思い出した馬鹿かもよ
SNSなんかで一方的に相手を悪者にしようとする輩なんて大体感情でしか考えられない馬鹿だからな。しかも当事者じゃなくて嫁だし >>523
垂れ流してるの元社員じゃなくて嫁だからセーフらしいよ >>537
答えになってないな
すり合わせしたとしていつならよかったの？ >>541
そっちこそ意味わからん
なんでそれを当事者でない俺に聞くの？ この嫁40歳で家族の職場の内情をペラペラTwitterに上げるとか頭おかしいわ。コンプライアンス抵触しねぇか？加えて自分の職場と義家族の愚痴を全世界に向けて公開とか正気の沙汰じゃない。 >>520
けがは想定外の出来事でしょ？出産と家建てるのは計画的でしょ？比べる意味無くない？ >>529
保育園に預けずに自分で育てればいいだけ。
そこそこ裕福そうで生活に困ってるわけではないし、育児にひと段落ついてから再就職すればいいんじゃね？
転職した友人を無能だと馬鹿にするぐらいだから、この人は物凄く有能なんじゃね？再就職できるでしょ >>547
だからいつならいいかを夫婦とカネカですり合わせしろって話だろ
聞きもせんと突っぱねたのがダメって言ってるんだけど、意味わからんか？ 本当の当事者である旦那のコメントがまったくないから、いろいろ信用できない。 >>549
旦那と会社はすり合わせしてたんじゃないのかな？その結果が5末退社。で、その報告を聞いた嫁が気に入らん！とツィートしたような気が。 >>546
だからそうできない人が多いでしょ。
優秀だからとかそういうのいいから。
あなたは恵まれてるからそれくらいの不利益良いでしょってどんな理屈だよ。
何の生産性もない意見だよ。 >>549
すり合わせってどういうことを言ってる？
・夫婦の言い分を１００％聞け？
・話だけ聞いて最終的には会社が決めろ？
・間をとれ？
どうすればいいのか答えがないヤツって
結局そういうふうに「対応が悪かった」っつって叩くんだよ 本当に報復人事なら大ごとになるけどな
慣例なら仕方あるまい >>551
嫁経由の言い分だと島流しにでもあってるような？本当に言ってるのかわからないけど
＞転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」 有給の分を補償してもらえば済むのか分からんが好きなだけ争えばよかろう >>389
BuzzFeedなんて「情報操作のためのネタメディア」を信じてるなんて、情弱もいいところ。
「BuzzFeed デマ」で検索すると、色々出てるぞ 転勤については問題ないけど、希望どおりに年休取らせて退職日も変えなければこんなことにならなかった。人件費を小切った、カネに汚いというイメージついちゃたもんな。 >>554
育休を当然の権利だと思ってるバカ
生活保護と根っ子は同じ
権利があるから貰う、悔しいならお前も貰えばだろ？ >>520
そもそも怪我と育休を同列で語る意味が分からないし3週前に内示してるしね
引っ越したばかりとか言ってるけど育休中に引っ越しするのもどうだろうね >>42
農業にしろ昔から日本の女は外に出て
働いてたってこの馬鹿学者しらんのか？
安倍自民なんか年寄りまで労働力にしようとしてんのに もともと大阪から転勤してきて社宅住まいだったってことは、普通に考えて大阪に戻るのは想定内なのに
こっちで新居を建てたのは、新築工事が始まった時点にはもう辞める予定だったってことだよね。 >>395
いや、ずっと前から出てるんで、関係ないよ 今日の日経ビジネスの続報記事。
社長から社員あてにメール。
Twitterの夫婦がカネカ社員だと認める。
が、具体的な内容に欠けるメールだったので、日経ビジネス側からカネカ広報担当にいくつか質問。
返答は、
「現時点でのコメントは差し控えたい」 なんか高速道路で法定速度八十だからってその通り走行してるような自閉的な脳の方々の様だね
実社会でありえないのに臨機応変とかない
左派はこれだから >>565
んだ。しかしよ、若者も老人も内助の功やる奴らも労働で税金が欲しくて欲しくてたまらんのだろうな。
戦時中の一億総玉砕にすら重ねてしまうよ儂ゃ。 >>412
逆でしょ？そんなことが出来るのは、上級国民だけなんだから 育休って、育児のためにとるものじゃないの？
新居の引っ越しのためにとるなら有給休暇だよね >>557
すべて会社と直接話し合ったわけでもない嫁の主観でしかないから、いろいろ鵜呑みにできないのよね。
これが旦那のツィートならわかるんだけど。
この嫁の話を鵜呑みにして、会社を叩いるのはちょっとどうかと。
そもそも結果が確定したあとのただの愚痴だったのに、調子に乗って会社名を示唆したのが、一番の問題だと思う。 >>575
妻が専業主婦の時も一人育てるだけでオンオペオンオペって不満続出 >>575
今年中に独立起業だからハナから会社に残る気などなかった。 >>444
マーガリンって、原料は「魚の油（だからよく見ると結構クサイ）」って聞いたことあるんだけど？
そういう意味では「立派な、自然材料」なんだけどな・・・ こんだけ話題になったら義実家や夫の知り合いはみんな特定できてんだろw
最悪だな、余命わずかな姑に金寄越せツイートだの義弟は独身確定ﾌﾟｰｸｽだの見られてさw
自分が夫なら離婚考える >>240
ついでにここにも張り付いてると思うよ
この手のワガママ女に疲弊してる人間は多いから書き込んでても全部カネカの人間に見えるみたいw >>587
魚の脂だったら高級品だな。植物性脂肪だよ >>570
2016年夏にカネカ転職で関西の社宅
2017年末に関東へ転勤
2018年4月に関西に戻るよう辞令 婚活ってこういうことなんだな
よく知らない人と誰の紹介でもなく結婚するっていう
お手軽そうに見えて
背負うものの大きさというか >>587
マーガリンは植物性油脂がほとんど。魚の脂だとコスト合わないから、もうほとんどないのでは >>593
別に報復人事って感じでもなさそうだよなやっぱ
むしろこの夫婦が東京に新築建てる時に会社に相談したんか？って思う
まぁ推測通り独立することを想定してたんだろうなと思うとしっくりくる >>504
この程度で、偉大なるカネカ様の株が下がってたまるか！
って感じですか？ 999 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/03(月) 23:29:56.12 ID:EBY0uVDK0
849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、出会って5日でプロポーズ→結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす >>590
>>600
カネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上
に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、
ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。 ５日も会わずに結婚して「これで過去を払拭できる！」
義実家は金くれないと罵倒（闘病中なのに）
実家も嫌い
入った会社は条件いいのにすぐdisり
育休中でも昇給するはず！と喚き
転職した同僚をdisりその未来を呪う
なんつーか凄まじいまでの上昇志向だな
身の丈に合ってない 前から疑問だったんだが転勤ってなんか意味あんの？
生活基盤のある奴を無理矢理遠方に送るとか嫌がらせだろ
普通に現地で採用したらいいじゃん >>515
株価も安泰そうだし、そんなことどうでもいいんじゃね？ >>603
バカな担当が暴走してオーナーブチ切れてネットで暴露大会の後のゼブンイレブンの広報と同じような事言いっててﾜﾛｽ
基本的に、この類はもう拡散したもん勝ちだわなw >>604
何かおかしいか？
新築建てたばっかりなのに転勤させるな
って言うなら今後の予定くらい聞いとけよって思うが わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36 パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに、、、 >>606
日本は終身雇用が色濃く残ってるから
新しく雇ったり、辞めさせたりが難しい
まずは終身雇用を脱するところからやらないと せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>608
法的にはな
育児と仕事の両立を謳う会社のイメージはだだ下がりだけどなwww
従業員に著しい不利益とみなされたら異動命令の合理性も消える カネカも糞だけど、どうもこの夫婦胡散臭すぎる
片方の意見だけ鵜呑みにするのは危険だな >>1
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16 >>610
いや、社畜って大変だなw
それにしても新築で相談ww
会社への迷惑度合いでいったら、結婚や子作りも会社に相談しないとなwwwww >>611
シングルを異常に下に見てるね
面接担当者が気に入らないと「たぶんシングルw」ってdisってたよね
自慢できることは既婚ってだけなの？w >>604
普通転勤ない部署への異動願い出さない？ ブラック企業
家建てるけど
カネカの資材お断りします >>618
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>615
こんな会社なら不満分子は腐るほどいるだろw カネカってPCBを売りっぱなしで回収しなかったゴミだろ。 >>618
夫婦の問題ならもっと酷い夫婦はたくさん見てきた 前の息子の時に、転職したてなのに夫を育休させようとして不満たっぷり！
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 >>622
でもこの人もアラフォー近くまで結婚出来なかったんでしょ？ >>606
色々な環境で働かせて育てる
会社によるけど出世コースだったりするからね
後は一箇所に長くいると不正なんかもやりやすくなるから部署異動も兼ねてる部分もある
有効かどうかは知らんが >>621
話通じてる？
別に相談しなくて家建ててもいいけど
転勤はどうすんの？ 妻は都合の悪いツイート消してるみたい
563 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 00:17:11.00 ID:RrFGhaOb0
昨日スクショ撮った時は総ツイート1405なのに今は1370まで減ってる。
都合の悪い35ツイートの中身が気になる 育休3年って制度自体が無理すぎやろ
保育園完備と専業主婦の再就職支援
の2本立てにした方がいいと思うよ >>632
そもそも新築の相談なんて書いてなくね？
新築建てる時に相談だろ？
相談の内容は転勤に関してだろ？
日本語不自由なのか？ >>634
だからアラフォー以上の年齢で「シングル」って言われるのが嫌だって実感してるから侮辱に使っている印象
特に義理のお姉さんには >>632
新築建てる時の相談だろ
まさか「どういう新築建てればいいですか？」っていう相談の話をしたと思ったの？
マトモに文章読めないの？ >>636
相談してたら転勤にならないなら、世の中でこんなにも転勤に対する恨み辛みが溢れてないだろw >>630
欧米中韓で禁止制限されるマーガリンの原料トランス脂肪酸の製造メーカー
元はPCB製造メーカー >>638
5ちゃん見てるんだなｗ
ってか降臨してレスしてそうｗ >>643
だから転勤ない部署への異動の相談なんだろ？ >>638
お前だって炎上したら「おっぱいおっぱい！」みたいなのは消しとくだろ、俺だって消すわw 妻は自分の職場も侮辱
>2017年11月18日
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
>パッとしないけど。 ３行まとめ
・カネカの株価は安泰
・くるみんマークに意味はなかった
・日本では子供３人は無理 >>644
そうみたいだなぁ…
ただ煽りたいだけなのか
何らかの意図をもってわざわざ噛み合わない会話をして煽ってるのか… どっちにしろ単身赴任は無理だって
この妻は専業主婦の1人息子の時からワンオペ辛い辛い連発してる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>641
なるほど、いやがるとこを突くのが上手いのか >>640
「新築が建てたいです、安西先生」
「あっそ」
「たから転勤はなしで」
「来年の人事なんて知らん」
で？どうすんの？新築諦めんの？w >>655
普通に部署異動の相談して異動願い出せばいいだけじゃね？ >>642
転勤のない部署に異動願いを出す事を「新築の相談」なんて言う奴の日本語をどうにかしろw >>658
それが叶えば問題ないな
で、叶わなければ？ >>659
「新築の相談」だなんてお前以外の誰も言ってなくね？ >>655
オマエ個人的に恨みがあるのか?
なんでカネカの味方なんだ >>660
建てないか辞めるかだろ？
何とかで育児の配慮が求められるなら
異動願いが聞き入れられない可能性は低いんじゃね？ >>606
残業＆転勤は終身雇用とセットや。
不景気や事業転換のたびに解雇を受け入れるなら
残業＆転勤ナシでも辻褄あうけどね ２０１８年３月に妊娠してから
妊娠〜出産〜育休の間に転勤させるわけにもいかないから
そりゃ育休開けになるのは当たり前だと思うんだが >>661
>むしろこの夫婦が東京に新築建てる時に会社に相談したんか？って思う >>665
パタニティ知らないカネカの人事担当者問題ありですな >>664
配慮ができる会社なら育休明けの異動命令はないだろww >>21
ほんと馬鹿だなｗ
お前は社畜しか道がないけどサラリーマンは全員が社畜扱いされるわけじゃないんだよ。 >>670
同じIDで書き込み意味ないですよ
NGIDで全消し >>633
うわ、うそくせえ内容
ノーワークノーペイが基本だから、
育休中もサラリーが保障されるのは外資でも極小というか、
国の事情によるとしか言えねえんでねえか？
あるいはこのおばはんが、雇用保険の育休制度を誤解してるとか 自分の実の親が死にそうな時に金くれないケチとか実の姉をシングルwとか実の弟を独身確定wとか貰った土地を狭い狭いと連呼してるのを見たら離婚するわ
もし離婚できなくても二度と心は戻らないな 令和になったんだ
転勤とかなくなるといいな
既婚も独身も子供いる人もいない人も苦しまないような時代に少しずつでも… >>562
どうしたの？
子供欲しかったけど石女だった？
それとも自分が取れなかった？
どっちにしろ哀れだけど。 >>673
勝手な決め付けで何処にも根拠がない
そもそも異動ありの部署で特定の奴だけ異動なしだなんて差別は無理だわ >>670
「新築を建てる時に相談」
「新築の相談」
全然違うんだけど >>22
削除してる時点でもうムカつく
自分たちは悪くないをゴリ押しするわけでしょ
こんな嫁、いらん 680みたいなのが育休取りまくりの人間へのヘイトを集めるから本当に迷惑
なんか嫁本人ぽいけど考え方が（シングルや小梨は不幸！w） >>638
まあ、ツイート見た感じだと
普段から毒吐き女子だし
擁護しない方が良さそうなケースだわな。 >>681
育休明けの異動命令出す会社に新築建てる時に相談して、それで？
新築が理由なら配慮しても差別じゃないのか？
出産への配慮がは差別になるのに？
言ってることめちゃめちゃじゃねえかw
カネカ擁護だか、夫婦叩きの結論ありきだから、そんなめちゃめちゃな理屈になるだろw 元々凄い数のフォロワーいたのならともかくこれ保育園落ちた日本しねと同じ臭いがするんだけど
ツイッターソースにマスゴミの反応が大き過ぎる >>683
まあでもカネカも削除してるしな
少子化を加速させようとしてる方が印象悪いわ >>682
だからさあ、カネカ身内のグチは飲み屋でしろって >>682
そもそも最初は、「新築建てる時に相談とかww」
と突っ込んで、そこに反論してきたんですが >>611
ここの旦那って嫁ツイッターの存在知らないのかな？ >>683
公式WEBのページ削除したカネカの事ですね、分かります 毎年転勤があるような会社で
妊娠〜出産〜育休の間転勤がなかった
育休終わったら転勤の話がでてきた
まとめたらこんな話でしょ？
普通じゃんとしか >>653
待て待て鬼悪魔なんて単なる悪口じゃないか
「カネカはカネミ油症事件の当事者で人殺し企業」と事実を書かないと >>691
んなわけないだろTwitterでバズったから取材されたんだからさw
ただ、過去の実家disは知らなかったかもね
それで慌てて消してるんじゃないの嫁はw 労基に相談して会社に問題なしなんだから
行政的に不手際は無いんだろ
感情でなんとかしたい！
ってこと？ >>467
あんたも張り付いて暇ね、うちの会社でも同様事象あったけど事前にだいもんだいになってなんとか未遂で終わったよ。
働いたことない人は働いて家庭持ってる人の事情わからなくてそれこそお花畑ね >>696
・労基はそんなに簡単に迅速に動かない
・カネカ側が法的にクリア、あるいはグレーでもイメージだだ下がり
・社長のメールがセブンイレブンの広報コメント状態
まあ、今のところは大ごとにした夫婦優勢w >>695
同じ歳の義姉もdisられまくってたの今回知っちゃったんだろなー
まあ多分今までもギスギスしてたんだろうけど、今後どうすんだろねーこの家庭
会社なんて辞めたって赤の他人だからいいが、身内はそうはいかんからね >(新居、義両親の土地なので車で5分)。
これって普通に考えたらわざわざ書く必要ないけど、
嫌いな義実家のそばに家を建てることのエクスキューズとして計算して書いてるんだよね
自分に都合の悪いことは徹底的に排除して書いてるよ、きっと >>686
部署異動を希望したら差別だ！
馬鹿かと
お前がすり替えたタイミングが>>632だって話か？
で、だから？ >>699
もともとお前は木の股から生まれたのかと聴きたくなるほど全方位に喧嘩売って自分だけは頑張ってきた！タイプだからこの嫁自体は平気だろうけど旦那が可哀想だね >>529
育休を充実してほしい保育所増やしてほしいなんて意見を見るたびに
むしろ女の育休は一切無くして男の妻産時休暇＆定時帰宅を徹底し
女は子供の手が離れた時の再就職をやりやすく＆待遇まともにしてやれって思う ＞日本を代表する大企業であるトヨタのトップが終身雇用はもう維持できないなんて言い始めている日本の現状で、
＞従業員にとって『生後数か月の我が子を残して単身赴任する』みたいに、プライベートを犠牲にしてまで会社に尽くす義理もメリットも全くないんだよね。
正論。 >>705
5chで相手の素性聞くとかw
人に聞く前に自分が名乗れって教わらなかったか？w 匿名の個人の一方的な書き込みをまるっきり信用して、それを前提に話を進めるのがネットの怖いところねー
あることないことでっち上げの可能性もあるけど、訴訟を起こされたわけでもなく名指しでもないから企業としては静観が正解なのが何とも >>704
セブンのオーナーの違約金騒ぎのときもしたり顔でそんな風に言って奴が多かったよw
契約は絶対だから！オーナーは雇われじゃないから！オーナー残念！てな具合でなww
セブンイレブンの広報がコメント出してからはそんな事を言うやつはいなくなったがwww
今回はそれが社長メールだよ
潮目が変わった事に気がつこうか >>687
同意
育休中にサラリー満額支給する会社っていったい…
なーんか、まともに働いてる人間のコメントじゃないんだよな >>710
社長の社内メール流出しちゃってるし…… >>698
>イメージだだ下がり
株価戻ってるんだけど？ カネカは今のところほぼノーダメージ
>社長のメールが
本来は、社内向けのメールでしょ？一般（マスコミ）向けじゃなくて。
（この辺の情報統制に、疑問点はあるけど・・・） カネカ酷いなw
育休のページ削除w
家を建てて新居に引っ越して１０日後に地方に転勤命令って、
これ完全に悪質な嫌がらせじゃないか
結婚して新居立てた部下に嫉妬して嫌がらせするようなキチガイ上司がいるんだろうカネカ
気持悪い会社だなカネカ
しかも会社名例で育休取らせた後でこんな命令下すキチガイ会社がカネカ
有給すら取らせないキチガイ会社カネカ >>709
お前の素性が知りたいんじゃ無くて、細かな話になってる時にいきなり知らん奴に入られてレスの流れを無視されて突っ込まれても知らんがなっつう皮肉なw >>714
株主へのイメージと、顧客や求職者へのイメージは別
株価はイメージだけで動くわけではないし
上でも書かれてたが、ショートカバーの可能性もあるわけで、それなら…w ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.c
*iPhoneの【PS4コントローラー化】とは
メモを取って無かった頃に、パクられました
考案した理由とは、PS4に「キーボードが無かった」ので
PS4アプリ「PS4 Second Screen」に、キーボード機能が付いたらなと思いました
SONYアプリなので、SONYに任せるしか無いと考えても居りました be
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135808042706935808
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 社長からのメール見せるって大丈夫なの？法律詳しい人教えて >>718
社長のメールが外部流出してマスコミが報じたのが潮目
分からないのは意図しない流出か、意図して流出させたのか
後者なら多分カネカは裏で夫婦と問題を解決してもう今後の流れは俺らには見えなくなるはず >>719
>株価はイメージだけで動くわけではない
「株価はイメージで動く」から、
「風説の流布禁止」するんでしょ？ この嫁も人格的にいけすかない奴だが
カネカがアホすぎたな。
男の育休や転勤の概念が変な方向にいかないことを祈る 土地出してやった偽両親もかわいそすぎるだろw
近くに住むのめちゃくちゃ嫌がられてるんだがw
ちゃんとそれ偽両親に伝えてたのか？w 夫本人はおとなしそうな感じなだけに妻が悪目立ちするね
夫の元勤務先についてそんなに言わない方がいいのに 普通は何かあったとき偽両親が面倒見てくれるだろうし、助かりますーって感じじゃないの？ >>726
てかさ、マジな話、カネカはどうすりゃよかったんだ？ >>725
株価はイメージで動くこともあるけど、イメージだけで動くわけじゃないし、他の要因も大きいから、今株価の動きが暴落してないからそれだけを見て今回の件がカネカにダメージないと結論付けるのは短絡的 >>722
ダメに決まってんじゃん。
今、必死になって「流出元」を、調査中です。 綱紀が動かなかったという客観的な事実があるのに，やたらとツイートの中途半端な書き込みだけを根拠に権利を訴える集団がいる
違和感しか感じない
株価の話をしていたし，風評を広めて株で利益を得ようとしている集団でもいるのではないか >>728
自分の勤務先にも商材も人もパッとしない言うてるからねえ…
生活支えなきゃいけない立場になったけどどうすんのこんなツイバレちゃってって本当に思う 日経ビジネスの記者にとくダネがコンタクトしてるから
明日辺りオヅラさんが何か言ってくれるかな？ >>730
異動命令取り消して有給全部消化させてお引き取り願えばなんの問題も無かった >>730
・転勤延長の希望を認めれば良かった
・延長を認めず退職となるなら、きちんと有給消化させるべきだった 義父母と同居ならまだしも、土地まで譲渡してもらってんのに
俺が夫だったらお前何様だよって思うけどな 実体験で言うと退職時の有給消化ぐらいで労基は出てこないよ。社員全体の有給取得を制限してるとかでないと、それでも証拠を固めてないと相手にされない。
公務員なんて弱者の子供を守る児童相談所ですらアレなんだから 社長メールが外部に流出するって
社内でも鬱憤溜まってるんだろうね
嫌がらせ人事するような会社だもん
どうせ被害者多数なんでしょ >>730
・有給消化させる
・育休サイトを誤魔化して削除しない。
最低限これだけはちゃんとしておくべきだった。 カネカってウィッグの材料開発して近年アフリカで売れてるらしいね
株価下がっても中韓に技術売ったら凌げるんじゃないのｗ 婚活で結婚するってこういうことなんだよな
ワイはそっちのほうが恐ろしい >>732
恣意的な報復人事の疑いありと判断したなら、報道における公益性から鑑みて内部告発扱いで違法行為ではなくなるな
バレたら社内で冷遇されるだろうが、マスコミの中にカネカ側の人間がいなければ情報元を一企業に明かしたりはしないし、メールなんて過失で知らずに流出する事もあるから、という名目で、まあ、カネカお疲れw まあ転勤は仕方ないとしても、さよならしたいと申し出た人間にせめてボーナスたくらいやってさよならしないと
そこをケチるから炎上 >>739
この夫婦に問題があったとしても
これさえやっとけばここまでの炎上にはならなかったよね
賞与出したくなかったのかなんなのか知らないけど
はした金ケチって世間からの信用を失うとか
ろくな会社じゃない >>687
どっちも悪いパターンな気がする
とりあえず片方だけの声に乗せられて騒ぐのは危険だと思った >>734
たまには顔真っ赤にさせてくれよ、5chは単発だらけでつまんねえんだよw >>737
そんなことしたら、ホントに株価だだ下がりになっちゃいますね・・・ >>737
朝日新聞「働く」取材班
? 6月3日
@papico2016さん
子育て中でお忙しいところ失礼致します。朝日新聞で若手の働き方などの取材をしており、
お話を伺えればと思いご連絡しました。もしよろしければ、
相互フォローしていただきＤＭなどで詳細をお伝えできればと考えております。
このアカウントにフォローしてもらえたら幸いです。よろしくお願い致します。
本人万々歳なんじゃないかなｗ
職場や家族の悪口書いて無ければテレビにでられたかもしれないのにね
あーでも気にしないででてくるかもね ID:/wLYKpcm0から嫁と同じような香ばしさを感じる >>611
なかなかあけっぴろげだね、セキララ実家とぃってｒ
もしかしてこのＩＤで告発やっちゃったのか
で、あわてて都合の悪いのを消してるｗ
どっちもどっちっぽいな うまく利用されてきたな
ますます日本が落ちていくようになるな >>757
個人の性格の問題と企業の倫理観や労働問題を同じ土俵で議論してどっちもどっちで消火したいのか？ww >>758
都合が悪いことは書かないのは、皆同じ、か メール
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていま すが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業 休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当 該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であり ます。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上 ひとつだけ言える
こんな嫁は持ちたくない
旦那の立場からしたら今後凄く仕事がやりづらくなる
会社とあらそってもいいけどそれをネットに晒すとは >>758
男の育休転勤の話ならレアケースだが、有給の問題は全社員共通の話だからな。そっちで火がついたらマジでやばいw >>734
何一つ頷ける事書いてないんだよね
ボッチなんだろうな >>762
こんなフワッフワの内容で「正確性に欠ける」ってw
ギャグかなw マスゴミもカネカのカネカロンを潰したいだろうな
ウィッグ産業のライバルは特ア様だし >>687
朝日あたりからうさんくささを感じだしてきた
どうせ政権叩きだけに利用する材料扱いっぽい どうせ辞めるつもりだったってのが事実なら
なおさら転勤延長してやればよかったのに
退職する社員といかに円満にさよならするかも人事の腕の見せ所でしょ >>767
(このメールも含め)正確性に欠ける内容です 「過去を払拭する」結婚した途端にシングルの女性をバカにし始めてマウンティングしまくりだったけど、人をdisる言葉は自分に返ってくるのをこの嫁は知らないんだろうね
さんざマウントした実態は
夫無職
大嫌いな義実家の土地に家建てるしかない
そのローンも落ちる
しかもそこは埼玉
自分は「パッとしない」会社で昇給させてもらえず >>761
都合が悪いから触れないのか問題ないから触れないのか >>763
この嫁、多分、Ｏ(オー)型なんだろうな
旦那はＡ型かも？ 育児休暇って文字通り子育てのために取らせるんだろ。
その時間を起業準備に使うって問題なんじゃね？
会社が有給取らせなかったのはブラックかよと思うが
もう辞める決意したなら会社が何言おうが意思を伝え
単に「行かなくなれば」良かっただけだろ。
まさか流石にそれで退職金未払いにはしないだろうし。 >>762
これで収束できるのか
韓国にカツラ産業のシェア乗っ取られるのか >>85
それが当たり前の時代
だから母ちゃんは偉大なんだよ >>770
合理性よりも感情を優先する企業がやりがちな典型的な失敗例ですw >>762
有給の件は触れないのな
流石に不味いってことはわかったのか カネカ、次は何してくるかな？
今までの炎上企業の場合
・謝罪文（ただの言い訳）はPDFで検索避け。
・テレビ取材で上から目線の謝罪とは思えない態度と発言（本人は謝罪してるつもり） 間違いなくこの嫁は引っ越しに合わせて旦那に育休取らせてるよね
1ヶ月しか取れないなら、新生児は外に出せないから外出できない、
2〜3時間続けて寝られない産後すぐに取ってもらった方がずっと助かる >>776
意図的な流出じゃなければ事態の収拾対策では無く、社員への牽制メールだしな 日本史ねも恐ろしく早い流れで国会までいってそのまま流行語になってたよな
受賞してたやつは酷いが >>781
どこで取ろうが制度内の利用であればお前が文句つける義理もなしw 里帰り、何度言っても賞味期限消費期限切れのものが出てくるの辛い。早く帰りたい。
義実家もケチなのかヤバイ感じするな >>711
社長メールには何の問題も無いでしょ
流出には問題あるけど >>775
それなんだよね
嫁は育休中に起業準備してる
更に夫にも育休取らせてる
育休取らせてる会社を足蹴にしてる感じ >>781
別に引越しに合わせてとってもいいんじゃない？
小さい子供がいると普段の片付けとか買い物でも大変なんだから
引越しというイベント時に夫の助けが欲しいってのは不思議ではない >>772
なんかよっぽど自分に自身があって客観的にも評価されてきたのかなって思いがちだけど
事実拾うとただのイタいおばさんって感じだね >>786
認識の違いと認めた事で、法や社則を盾に一方的にやる訳にはいかなくなった
セブンイレブンのオーナー契約解除騒動と一緒 >>789
それなら普通に有給使えばいいんじゃないの？ >>780
「正確性に欠ける内容については、何も申し上げられません」
「現時点でのコメントは差し控えたい」
と、広報が言ってるみたいだから、「鎮火するまで何もしない」んじゃないかな
元々BtoB企業だから、不買運動とか出来ないし。
もちろん、マスコミ（テレビ）の取材はお断り。 育休3年とか廃止しろ。
みんなが不幸になる制度や。 >>793
なら、世の母親も育休の制度使わずに有給使えばいいな。
馬鹿なの？w >>789
引越しのために夫の育休使う？
有給30日余ってるんでしょ？ スレの乱立大して盛り上がらんとこみると
チョンがらみだろ。 >>782
流出を考えたメールにみえる
夫婦と違って匿名でもなく無敵の人でもないので
あり得ない！うそつくんじゃねーよとかは書けない
誰が読んでもあたりさわりのないメール
報復人事はもちろんしてないよ
こんなこと書かれちゃってまいったなーハハハ
社員の皆様は会社の宝です！
をそれらし苦書き直したメール >>793
どっち取ろうがそれは自由では？
会社にとっても男性の育休という実績作れて人事としてはありがたかったんじぁないの？ >>772
今日この事件を知っていま特定してtwitterチラチラ見てるけど、それいつごろのツィートなんだろう >>796
裏では少なくとも夫婦がこれ以上派手にやらないような牽制なり交渉なりはしてるだろ >>795
本人？
個人主義も使い方間違えるとただのアホにしかなれないよ >>801
まあ、意図的流出なら、これで夫婦と手打ちして、似たような公式コメント出して終わりだわな 日経ソースで意味深なスレが来たね
「転勤」にも触れてたような・・・ >>772
今までさぞかし何もかも計画通り思い通りに出来てきたんだろうなあ
まあ４０にもなってこれってある意味幼い人なんだなって印象 >>804
だから、ヤバいツイートが消えてるのか？ >>805
育休とるのが個人主義の使い方間違えてるとかwwwww >>803
5ch見てるのかもね
昨夜一気に悪口ツイート消し始めたらしいよ >>789
それ有給使えよw
その前に普通このタイミングで引っ越ししないけどな
大変なだけ >>1
企業側には何の問題もないのになぜ揉めてるん？ >>809
それは、ただ単に俺でいうならおっぱいおっぱい書き込みの消去みたいなものかとw 有給使えばっていうけど
子供が小さい頃は有給なんてすぐなくなるし
じぶんの病気に備えて育休残しとくのって普通じゃないのか？ 日経も調子にのって前のめりになって、どうせ電通の過労死のときのＮＨＫみたいにブーメランになるんだろうなという予想に１パピコ >>802
ありがたくないでしょ
育休から復職して育休前と同じくらいバリバリ働いて
「育休で家族の絆が強まった」「育休最高」みたいな広告塔になることを期待したのに
この元社員夫婦がしたのは正反対のこと
育休取る男性社員はいなくなるかも >>818
育休明けに異動命令出しておいてそれは草www ID:/wLYKpcm0は間違いなく本人でしょ
泣いてる0歳児にもyoutube見せてるのかな 家を建ててローン持ちになった瞬間転勤を言い渡されるのは
民間ではよくある話
この女性が切れてる理由は完全な利己主義だろ
子供が小さい?会社には関係ない話だな >>792
内示が出ただけだから、それを受けるかどうかは話し合い次第でしょ
ちゃんと話し合って、結局退職を選んだわけ 人事異動の内示でたけど、半年くらいゴネて粘ってるけど。
専門職から一般職に異動はないって採用時に聞いてるから。
ちなみに今までパワハラ受けてきたことを盾にしてる。 >>819
5chになってからはこの程度書き込んだだけでそれだよ…
おじさんは哀しいww >>817
>日経も調子にのって前のめり
ﾜﾛﾀww >>816
夫の有給30日残ってて、それで退職時一気に有給消化についてまたもめてる >>821
おけー、じゃあ今から本人でいくわw
で、質問は？ww >>821
油売ってないでちゃんと育児しろよ。ババアって言ってやれよ。 >>811
ヒマだから当然みて世間の反応見てると思うよ
そのためのtwitter告発なんだから
それならば、こちらも、告発主の全体のtweetみたいよな、ヒマなだけに
素性や性格から信憑性を知るために
それを消すのはどうかと >>818
当初はありがたかったと思うよ
だから人事も勧めたんでしょ？
それがすぐ転勤、延長も認めないってなったから揉めてこうなっただけで >>416
いやいや普通だろ
うちの会社は皆有給とって辞めるわ
会社からとってね言われるし 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．９７９ >>821
やっぱりそうだよね
びっくりするほどのレス数 >>818
育休とる男性社員がいなくなるのは
会社が対処を間違えたからであって
この従業員のせいではない >>835
潮目が変わったから、会社から話し合いなどをしなきゃならなくなった >>820
こういう人に聞きたいんだけどいつ移動命令を出せばよかったの？
妻2人目妊娠中
出産直後
出産5か月後で育休が終わったタイミングで3週間前に内示 ←今回
下の子が1歳になったら
その他（ ）
どれ？ >>832
取る日数とかじゃない？
辞めるの決めて引き継ぎ終わって残り日数を消化してって感じだけど
何日消化しようとしたんだろ 育休中は雇用保険で、その2年前から雇用保険入ってないともらえなかったかな？
会社が自己退職者に対して退職日決めたらアウトだったような
後、有休使わせなかった上司はアウトだね。
もしかすると使えない人だったから退職に追い込んだ可能性もある >>837
1人で１００レス おめでとうございます！ >>827
普通は取らせるけどな
退職時の有休消化拒否は違法でしょ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
９２８７０＋９５７ >>666
横に出る広告
職場を悩ます”困った社員”への対処法ｗ >>792
この問題の根深いところは、
「こういうことを（慣用的に）やってるのは、カネカだけじゃない」らしい
というところだと思うんだよね。
ここで、これに触発されて「他社事例」が出てくれば、それこそ「夫婦の勝ち」だよな >>840
育休復帰直後だし
引継ぎなんてほとんどないだろ >>839
育休前の方が優しそうだけど、それはそれで育休を盾にしてるとか言われそう 出社2日で内示でもめて辞めるの決めて30日残ってるってなら
本当なら今日くらいで退社予定にしてたのかな
引き継ぎもないしすぐ取ろうとしたのかな ババア気持ち悪い
育休とかまともじゃ無い事に気づけ >>848
だよね
だとしたら５月末で辞めるつもりだったのかな >>715
どちらかと言うとキチガイ度の高いのは
この嫁の方だ。ツイの内容があまりにも酷すぎる。 >>840
全部取るだろ
むしろ辞める時しか取れないだろ有給全部なんて
皆最終出社日から1ヶ月後くらいに正式退社日になるよ 新居建ててすぐに転勤内示がアウトってのはないのでは
そこまで考慮しないでしょ >>840
それが胡散臭いんだよ
30日から20日に減って使わせて貰えないとか言ってんだけど転勤なんかよりこっちで普通攻めるでしょ？違法なんだから
だけど話し合っても無駄だから諦めたんだとさ
おかしくね？ >>852
本人は6月退職希望だったらしい
でも会社が5月末でってことにさせた上、引継ぎあるから有給許可しなかった
嫌がらせとしか思えない >>856
それでも20日取らせてもらえそうだったの？
それでも不満ってすごいな >>844
育休明けだし、有給消化するとボーナス月になるから自己都合退職の場合は認めない会社も（違法でも）結構あるんだよね
今は有給推奨に動いてるし、でも過渡期だから、普通の感覚なら納得するもんだけど >>857
なんで6月末？
引き継ぎもないんだしムカつく会社なんてすぐ辞めたらいいのに 有給消化拒否が擁護しようもないな
すんなりその点だけでも事後だとはいえ
謝罪対応しておけば収まる可能性あったのに
相手憎しで企業が元従業居に圧力掛けた
事例の顛末みてないのかね >>859
あーボーナスか！！！
育休取ってボーナスもってことね >>843
セブンの時もそんな事言ってたよ、擁護組はww
出かけるからid変わるけど、まだ、相手してやるからw >>863
拒否というより満日が拒否られたっぽいけど 嫁の思考がまんま「産んでやった」なのキモいね
本音はシングルwﾌﾟｰｸｽwしたくて我欲で産んだだけなのに
産みっぱなしでタブレット育児の放置児が将来どれだけ世の中に立つと思ってるんだか 自己都合にしたのは失策。
生後一ヶ月の子どもがいるならせめて会社都合にしてもらえるようにゴネるべき。
失業保険もすぐにもらえるし、30日分の給料も貰えるから。
そこのところを労基と相談して、第三者機関からあっせん仲裁してもらえるシステムを利用するべきだった 意図的リークだろう
社長の指示かどうかわからないが、だれか社長がきちんと応対していると言いたかったかも。
だから当たり障りのない内容になっている
広報か社長室が書いたんだろうが、燃料投下であることがわかっていない。
ここのレスが急に伸びた（休んでいた俺も参加） >>861
賞与に影響するのかもね
でもそれくらいする人は多いけどね
賞与出したくないから退職日変更させたり有給とらせなかったりってのは完全にアウト
普段から有給積極的に取らせてないから無駄に有給残ってるんだよ >>844
有給使わせなかったところに強い悪意を感じるよな
この悪意が見えるから即転勤も嫌がらせだというイメージになる
少なくとも労基無視の違法行為は確定してるからカネカはとっとと土下座した方がいいぞ >>871
ただ労基行ってもこの件は問題ないとのことだから
もしかしたら嫁が話を盛ってる可能性もある 転勤拒否どころか時期の変更すら認めない会社ってヤバくない？
社員を何だと思ってるのか >>870
「意図的リーク」とは思わないな。まぁ、「誰かがリークするだろう」を、考慮しては書かれてるけど。
（だから、都合が悪いことは書いてない） >>858
嫁が最初30日あるって書いて、次は20日以上に変わり日経のインタビューでは旦那は30日あるのを2週間ぐらい貰って6月中旬に辞めるって話してその方向になりそうだったけど5月末で辞めてくれって言われたらしい
で議論する気もなくなったから諦めたんだと >>861
5末でどうやって有給消化するんだよ
話の流れ読め >>803
嫁は都合の悪い罵詈雑言消しまくってるから今見てもないと思うよ
関連スレにスクショやアーカイブ残ってる >>872
使わせないというよりボーナス支給日までは無理ってだけっぽいけど >>864
それが狙いだよ
嫁もツイッターでそういってんだから 問題なし
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。 >>877
全部を使い切ることを拒否られたってことなんじゃないの？
てか何日余ってたのかわからん >>878
こんなことになる、とは思ってなかったんだろうね、最初は。
嫁はこの辺の「ネットの恐ろしさ」を、あんまり知らない人なんじゃないかと思う。 >>879
6中でも拒否られてるからとにかく有給使わせない方針だったと考えるしかない いいとは思わないけど
1ヶ月後転勤ってわりとあるでしょ GWもあってさらに育休取ってて
まる2ヶ月くらいほぼ働いてないのにボーナスかあ
なんかなあ 男性育休取得者でも、周囲へのしわ寄せをちゃんと頭下げたりお礼していれば
うちの会社では左遷はないな
こういう我の強い妻をコントロールできない夫は、地方でいいよ大阪でもやっとけ >>873
問題ないと言ってるのは転勤の件だけでしょ。 >>885
うん
家建てたのを考慮しろって無理だと思う
旦那の家と近いなら赤ちゃんいても大丈夫と判断されたのかもだし >>875
それな
意図的リークをするほどこの夫婦を相手にしてないと思う 退職決まってから有休消化とか図々しいって感じの書き込みが結構あって驚くわ
どんだけ社畜なんだよ 若い労働者が全員育休とって
3年消える制度とか無理ゲーすぎる。
少子化対策は保育園完備と
子供手当増の方向でやらないと必ず失敗する。 >>874
去年、あれだけパワハラ炎上事件起きてるのにパワハラが減らないんだから古い体質の会社はどうやったってムリ無理
ウチの会社もいっこうに変わらない
0123！ >>891
有休使うのはあるあるだけど
全て消化してボーナスもらえるようにして辞めるってのはちょっとなあと思う >>885
人手がすぐ欲しい部署なら一ヶ月は大きい
代わりがきくポジションなら早く行ってくれる人の方が選ばれるよ >>886
育休取ってたらその分賞与には響くんじゃないの？
自分は算定期間中に取ったけど半分になってた >>893
もういっそ若いの採用しないで子ども小学生以上の４０代を採用メインにすればいいんじゃね？ >>780
トップページに妙な日本語の謝罪文出てるよ
ただし、サイトについての謝罪 嫁もどうかとは思うが、会社は有給取らせないのはアウトだろうな
辞める人とわざわざ揉めるとか人事が無能すぎるわ
結局会社はブラックのイメージを手に入れただけと 無制限で必ずいる4号機・・・
なんで使いたがるんだろうな？
汎用ガンダムのビームが2000ﾀﾞﾒで入るし敵でいたらカモなんですけど このスレが地味に速度を再加速して来たのが答えだろうな・・・・
新燃料、新展開があったんだろう？ >>891
何でもクレクレする根性が元気なのに生ポくれみたいなイメージ
税金じゃない所は違うけど >>883
普段からなにもかも自分の計画通りに進むと思い込んでるようだし、ネットで告発()すれば全員味方になると思ったんじゃね？w
現実には、この手の女に迷惑被ってる人間多いから全員味方につくわけないのにね
衝動的かつ成功しか頭に浮かばないタイプだと思う
ついでに超攻撃的 >>903
勤務終えたサラリーマンが参加してきただけだと思います 実際そうだろうが
ガキなんてなあ反日だ！！！！！！！！！！ >>883
会社が怖いのでない。ネットが怖い。
個人名が出るまで5時間前？5分前？5秒前？
アメリカ大使館がVISAにSNSアカウントを要求し、企業が必死でSNSチェックする理由。
会社は社員のメアド、アカウントを要求し、それから紐づければ、ほぼ丸裸にできる。
多くの会社が内容を売っているし、守秘義務を課していても末端では破られる。
ロシアの会社に全部売ったケンブリッジ・アナリティカとか >>903
本人らしき人が100レス書き込んでるせいだと思うよ >>881
育休終わった直後の旦那をわざわざ行かせるなら、この旦那以外に代替効かないかどうかが妥当性の判断基準になるぞ
そして代替きかない人材を嫌がらせで退職なんかさせないから、妥当性のない違法な命令と判断される可能性はあるな
育児支援制度導入してるなら尚更だ そもそも2歳児と0歳児の2人を抱えて共働きなのに職場から片道1時間40分もかかる所に家を建てるのがおかしい。土地は旦那の両親の土地のくせにやれ義理の実家に近寄りたくないとか文句垂れ流してこれを旦那が見たらどう思うんだろう。
ワンオペ育児はヤダヤダ言いながら嫁に仕事続けられても周りが迷惑する。 めんどくせーな カネカの物は買うな これでいいの？ 最初は酷い会社だと思ったが、色々読んでいるとこの夫婦がクズだな
まあこれくらいの仕打ちを受けてざまあって感じだ >>910
西日本に人が欲しい
東日本から移動させるなら育休明けで仕事抱えてない人のが動かしやすい
これって妥当性あると思うんだけど >>904
そういうのが嫌なら会社は普段から有休消化させればいい
無理にでも有休消化させる会社はあるよ
沢山残っててこれまで取れなかったらそうなるわな 嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生（名前は◯二郎）
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月末での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰 >>914
品質に問題あるわけじゃないし
一般人の買うものでもないし
戻るだろ >>891
育休の目的は転職前の準備期間とかじゃないから
育休終わって退職時に有給消化は合法だけどみっともないと思うよ
育休終わって1年ぐらいは働いて退職するときに有給消化するほうがかっこいい >>913
喧嘩両成敗の好例だろう？
カネカの損害はゼロに近いが(株価も下がらないし） >>917
元々関西に採用されてたなら余計に異動の妥当性あるじゃん >>886
育休中は給料もなく、育児休業給付金が給料の6割だかだったか？
まあ、3月末の決算時期に休んでるから、そこがボーナスの査定にどうなるか。 >>916
無理に有給消化させる企業ってあるけど、大手の中の大手のあの会社しか知らないな >>909
id変わったけど100スレは俺だ
本人だと思うなら、何か質問でもしてみろよwww なんつーか、大企業の社員が有給消化で辞めるってのがちょっとな。
中小や運送介護では当たり前だけど、大企業の社員が有給消化ってケチくさくねえ？
５月末でなく６月まで働いて有給消化してボーナスよこせってのが大企業の社員ではケチすぎる。 >>912
カネかはBtoB会社だから、不買運動は出来ない。
「カネカの素材」を、使ってるメーカーの不買は出来るけど、それじゃ本末転倒になってしまう。 夫の真っ先にやるべき起業準備はこの嫁にTwitterやめさせることだなw
今後もこの調子で取引先の悪口書きまくるだろうからね >>925
ボーナス出したくないから5月末でやめろよってのもみっともないけどな >>926
売り上げ落ちたそのメーカーがたまらなくなって取引停止したりとか？ >>818
それを妨げたのはいきなり転勤にした会社側だろ？
何やっても辞めねえだろうと思ったら、あっさり退職 >>928
資生堂みたいに他の社員からいい加減にしてくれという声が出ていたのかもね わざわざカネカに転職して三年で起業の準備ができたって…
なんか盗まれたデータや資料あるかも >>929
いやだから「関係ない会社」に、迷惑はかけられないだろう・・・ >>923
中小企業で計画的有給が14日だか15日だかある会社なら知ってる
その代わり入社時から有給は20日もらえるらしいけどな >>933
それ心配
退職時に返すべき名刺を返却せず、日経の記者に見せてたんだっけ 嫁は少なくとも5ちゃん見てると思う。義理の実家の文句とか今の職場の文句とか自分に都合の悪い過去のツイート消しまくってるもん。
そんな暇あるなら育児しろ。 >>929
取引先企業なら逆にカネカに同情しそう
へんな社員が居ましたねって >>937
名刺は弁護士入れて返却してもらうんじゃないかなあ >>933
こういうことする人だとそれ心配になるな >>938
図星だったらどうすんの？
名誉毀損で訴えられるかもよw >>941
なぜ弁護士？
退職時の名刺返却は当然のことだよ
持ってたとしても、在籍してないんだから使ってはいけない
私は記念にこっそり一枚持ってるけど隠してるわ 育休明けすぐＧＷなんだな
これ他の時期なら有給消化できたんじゃないの >>945
名刺の所有権は個人
契約で名刺の取り扱いが定められていればそれに準ずる
契約になければ名刺は自由にできるが、競業防止や秘密保持に反した行動は取れないので、実質できるのは保持しておいてニヤニヤ眺めるとかだけw
競業防止や秘密保持に関わらなければ、その名刺を使って営業活動なども出来る
これは取引先の名刺の扱いな
自分の名刺を持ち帰る事に違法性はない。それで社員を騙らなければ 感じとしては、社長が自ら解決に乗り出したか。
起業すんなら、社長の顔だけ立てて、円満に収める度量あっても良いよな。 これもう完全に板違いだろ。
続きは育児板かクレーマー板でやれ。 >>947
100レス君は相変わらず的外れだな
名刺の所有権は一般的には会社にある
カネカは知らん >>927
割とマジでそうだな。
で、社長自ら動いてんだから、円満に綺麗に和解するのが第一歩だ。
停戦協定結ぶチャンスを逃すようじゃいつか潰される >>950
契約で縛ってることが多いから名刺の返却が義務になってる会社が多い
もともとの所有権が個人にあるから、わざわざ契約で縛るんだよ
所有権が会社にあるなら、契約で縛る必要はない。お分かり？ >>930
会社側は嫁のTwitterから既に退職を計画していることを知っていたんだろ
だからそれなら辞めろよという人事をしたんじゃないか？ >>951
嫁が全面攻撃したからこその停戦協定だろw ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.d
*リンクの写真の意味
・南海トラフ巨大地震
・第三次世界大戦後に
◎アメリカ合衆国【root 66】が【root 15（苺🍓）】に変化した
◎【アップルバレー】と【ビクター（昔愛用してた二画面テレビの先駆け）】の都市名が誕生した
↓
*現在、タイムマシンは再建出来ない
--
*タイムマシン再建不可能な理由とは
遥か宇宙の二万光年先に飛んで行った
私の実母の脳が電極でダメージが入り続けて「カクンカクン」と動くようになり
私と交信が不可能になったからとか
ミサイルで安楽死させたからとも伝わっている
（簡単な第六感所持家系）
他、私の松果体🍓（帰還ポイント兼実母とのコネクトポイント）が
別人のとすり替えられて、オリジナルが売却された為に
タイムマシンの再建不可能になったとも云われている rf
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135826391948128257
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>953
それが事実で、なおかつそれを認めてしまったらカネカアウトになってしまうw >>953
従業員の嫁のツイッターまで監視する会社って。。。 >>954
どちらにしろ、今がお互いの千載一遇のチャンスなんだから、和平交渉上手くやれよ
夫婦で社長になるつもりなんだろ。 >>945
後から何か起きたときに弁護士入れておいた方が確実
会社の素人が接触するとお金を要求されたりすることがあるかもしれないし
会社の人間は接触しない方がいいんじゃないかな >>952
知りもしないでよくドヤれるなw
恥ずかしすぎる
調べてみたら？100レスする暇あるなら
調べ方分かる？ >>960
どうあっても夫婦のイメージを毀損したい気満々でﾜﾛｽ 良いぞ！もう夫婦で顔出して記者会してくれ。
それで旦那は就職のオファーが来るヨ('ω')ノ 嫁はキナ臭いな。黙って弁護士に相談してたら良かったのにこれじゃ旦那の再就職活動の妨げになるよな。 >>967
嫁貶して金もらえるなら俺ももらいたいけど紹介して？ ５月末で退職が６月は有給消化を認める形を勝ち取れるのか。
たった２０日分の有給貰うために偉いご足労なこったｗ うちの兄弟も子供作らない予定で夫婦ダブルローンで一等地に家建てて
その後気が変わって二人子供作って色々キツイと言ってる
何か諦めればいいのに周りを巻き込んで理想を維持しようとしてて呆れる
周りに要求する奴なんてろくな奴居ない。絶対こいつ等が悪い >>534
民主党が大震災でやったことと同じだね。東北の人達が不幸だから日本全体で不幸になりましょう。って政策 引き継ぎしたいから何月までって社会人ならわかるけどあり得ないんだよな
辞める会社なら一日でも早く辞めたいもの。
こんな延長交渉なんて有り得ん
辞める立場で何いってるの？っていわれて終わり。 >>967
黙ってたら弁護士入れたって個人が大企業相手に出来ることなんて限られてるし、仮に勝てる戦いでも裁判で10年後に勝訴を勝ち取ってももうその時には10年のダメージ的には負け戦
だから、セブンもこの夫婦(というより嫁かw)もネットで拡散で本丸攻撃して交渉に持ち込んでんだろ
個人対企業の戦いで企業側が不条理なことをパワーで押し切ろうとしている時には有効な戦い方だよ >>970
わかる
マウンティングするために家族を手に入れてるからなにもかも諦められないんだよね
嫁タイプに疲弊させられてる人が書き込むとなぜか全部カネカ社員に見える残念な人がいるみたいだけどw
こういう人は普段から恨み買ってるよね >>972
育休後なら引き継ぎないだろうしすぐ辞めれるよね
すぐに有休取得するとボーナス前だから取る時期でもめたとかじゃないの？ >>974
契約で盛り込んでいたらな
そもそも、名刺の情報なんて名刺自体を返却されたってデータ自体はいくらでも持ち出し可能な時点で本筋じゃない。だから、返却よりも使用する事に対してのペナルティを課すんだよ
返却させるのは儀式みたいなもんだ >>971
公務員のために一般国民全体に増税化して不幸になりましょうの自民党と一緒だな >>975
ところで有休取得拒否したのはいいの？
その時点でアウトやで 見える残念な人がいるから面白くて関連スレ見てる、たのしい >>969
6月まで籍があったらボーナス出るんで
ケチる為に有給消化拒否ってこのザマの会社側こそご苦労様なわけだが >>979
取得拒否ではなさそうじゃない？
日数と取る時期の問題っぽいけど >>982
時季変更権の行使は無理な時点で、有給取れてない実績だけで基本的にはAUTO >>943
かもで訴えられたら面白いなｗ
スポーツ紙全滅だな >>982
退職時の有休消化の時には
会社は時季変更権使えない
どうやっても会社側がアウト そもそも自分の思い通りにならなかった愚痴を書いてただけで、本格的に争う気はなかったところが、会社名示唆したから大ごとになって引っ込みつかなくなってる感じ >>984
実際にスポーツ紙の!?は訴訟避けにはならないしなww >>984
酷いスポーツ紙は、時々訴えられてる。
立証義務が、どちらにあるかによるが。 そういやカネカの問題どうなった？と思ってスレを見たら、
ネットを完全にスルーされて、炎上も鎮火したか。
短かったなあ。
まあ、告発者側も、なんかちょっと「アレ」だしな。
（カネカバイト工作員では無いがね） 妄想や仮定でどうしても夫婦を悪者にしたい人ってどういう人達なの？ >>973
身分保障なら長くかかるかもしれないけど
有給消化に限ればそんなにかからないのでは？
アクティブで誰にでも臆さずとびかかっていく感じなのになんで裁判にしなかったんだろう？ 一日中はいりついて火消しに必死な人の人生かわいそう >>985
でもさ引き継ぎすることもなく辞めるの決まってる人って
有休とる日まで何やんの？ >>996
片付けとかファイリングとかするんじゃないの？
うちだと新人がやるような雑務やってりするね
でもこの人は引継ぎ求められてるけどね >>989
ていうか、カネカって元々BtoBの会社だし、「工作員を雇う」ほど、詳しい人居ないんじゃないのかな。
（ＨＰの件だって、いろいろ解ってる感じがしない。行き当たりばったり感丸出しだし）
対する嫁のほうも「ネットの怖さ」とか、全然わかってない「素人丸出し」
「行き当たりばったり」と「素人」の対決じゃ、面白くないから「すぐ鎮火」するわな このスレッドは１０００を超えました。
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