【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★16
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>950
契約で縛ってることが多いから名刺の返却が義務になってる会社が多い
もともとの所有権が個人にあるから、わざわざ契約で縛るんだよ
所有権が会社にあるなら、契約で縛る必要はない。お分かり？ >>930
会社側は嫁のTwitterから既に退職を計画していることを知っていたんだろ
だからそれなら辞めろよという人事をしたんじゃないか？ >>951
嫁が全面攻撃したからこその停戦協定だろw ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.d
*リンクの写真の意味
・南海トラフ巨大地震
・第三次世界大戦後に
◎アメリカ合衆国【root 66】が【root 15（苺🍓）】に変化した
◎【アップルバレー】と【ビクター（昔愛用してた二画面テレビの先駆け）】の都市名が誕生した
↓
*現在、タイムマシンは再建出来ない
--
*タイムマシン再建不可能な理由とは
遥か宇宙の二万光年先に飛んで行った
私の実母の脳が電極でダメージが入り続けて「カクンカクン」と動くようになり
私と交信が不可能になったからとか
ミサイルで安楽死させたからとも伝わっている
（簡単な第六感所持家系）
他、私の松果体🍓（帰還ポイント兼実母とのコネクトポイント）が
別人のとすり替えられて、オリジナルが売却された為に
タイムマシンの再建不可能になったとも云われている rf
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135826391948128257
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>953
それが事実で、なおかつそれを認めてしまったらカネカアウトになってしまうw >>953
従業員の嫁のツイッターまで監視する会社って。。。 >>954
どちらにしろ、今がお互いの千載一遇のチャンスなんだから、和平交渉上手くやれよ
夫婦で社長になるつもりなんだろ。 >>945
後から何か起きたときに弁護士入れておいた方が確実
会社の素人が接触するとお金を要求されたりすることがあるかもしれないし
会社の人間は接触しない方がいいんじゃないかな >>952
知りもしないでよくドヤれるなw
恥ずかしすぎる
調べてみたら？100レスする暇あるなら
調べ方分かる？ >>960
どうあっても夫婦のイメージを毀損したい気満々でﾜﾛｽ 良いぞ！もう夫婦で顔出して記者会してくれ。
それで旦那は就職のオファーが来るヨ('ω')ノ 嫁はキナ臭いな。黙って弁護士に相談してたら良かったのにこれじゃ旦那の再就職活動の妨げになるよな。 >>967
嫁貶して金もらえるなら俺ももらいたいけど紹介して？ ５月末で退職が６月は有給消化を認める形を勝ち取れるのか。
たった２０日分の有給貰うために偉いご足労なこったｗ うちの兄弟も子供作らない予定で夫婦ダブルローンで一等地に家建てて
その後気が変わって二人子供作って色々キツイと言ってる
何か諦めればいいのに周りを巻き込んで理想を維持しようとしてて呆れる
周りに要求する奴なんてろくな奴居ない。絶対こいつ等が悪い >>534
民主党が大震災でやったことと同じだね。東北の人達が不幸だから日本全体で不幸になりましょう。って政策 引き継ぎしたいから何月までって社会人ならわかるけどあり得ないんだよな
辞める会社なら一日でも早く辞めたいもの。
こんな延長交渉なんて有り得ん
辞める立場で何いってるの？っていわれて終わり。 >>967
黙ってたら弁護士入れたって個人が大企業相手に出来ることなんて限られてるし、仮に勝てる戦いでも裁判で10年後に勝訴を勝ち取ってももうその時には10年のダメージ的には負け戦
だから、セブンもこの夫婦(というより嫁かw)もネットで拡散で本丸攻撃して交渉に持ち込んでんだろ
個人対企業の戦いで企業側が不条理なことをパワーで押し切ろうとしている時には有効な戦い方だよ >>970
わかる
マウンティングするために家族を手に入れてるからなにもかも諦められないんだよね
嫁タイプに疲弊させられてる人が書き込むとなぜか全部カネカ社員に見える残念な人がいるみたいだけどw
こういう人は普段から恨み買ってるよね >>972
育休後なら引き継ぎないだろうしすぐ辞めれるよね
すぐに有休取得するとボーナス前だから取る時期でもめたとかじゃないの？ >>974
契約で盛り込んでいたらな
そもそも、名刺の情報なんて名刺自体を返却されたってデータ自体はいくらでも持ち出し可能な時点で本筋じゃない。だから、返却よりも使用する事に対してのペナルティを課すんだよ
返却させるのは儀式みたいなもんだ >>971
公務員のために一般国民全体に増税化して不幸になりましょうの自民党と一緒だな >>975
ところで有休取得拒否したのはいいの？
その時点でアウトやで 見える残念な人がいるから面白くて関連スレ見てる、たのしい >>969
6月まで籍があったらボーナス出るんで
ケチる為に有給消化拒否ってこのザマの会社側こそご苦労様なわけだが >>979
取得拒否ではなさそうじゃない？
日数と取る時期の問題っぽいけど >>982
時季変更権の行使は無理な時点で、有給取れてない実績だけで基本的にはAUTO >>943
かもで訴えられたら面白いなｗ
スポーツ紙全滅だな >>982
退職時の有休消化の時には
会社は時季変更権使えない
どうやっても会社側がアウト そもそも自分の思い通りにならなかった愚痴を書いてただけで、本格的に争う気はなかったところが、会社名示唆したから大ごとになって引っ込みつかなくなってる感じ >>984
実際にスポーツ紙の!?は訴訟避けにはならないしなww >>984
酷いスポーツ紙は、時々訴えられてる。
立証義務が、どちらにあるかによるが。 そういやカネカの問題どうなった？と思ってスレを見たら、
ネットを完全にスルーされて、炎上も鎮火したか。
短かったなあ。
まあ、告発者側も、なんかちょっと「アレ」だしな。
（カネカバイト工作員では無いがね） 妄想や仮定でどうしても夫婦を悪者にしたい人ってどういう人達なの？ >>973
身分保障なら長くかかるかもしれないけど
有給消化に限ればそんなにかからないのでは？
アクティブで誰にでも臆さずとびかかっていく感じなのになんで裁判にしなかったんだろう？ 一日中はいりついて火消しに必死な人の人生かわいそう >>985
でもさ引き継ぎすることもなく辞めるの決まってる人って
有休とる日まで何やんの？ >>996
片付けとかファイリングとかするんじゃないの？
うちだと新人がやるような雑務やってりするね
でもこの人は引継ぎ求められてるけどね >>989
ていうか、カネカって元々BtoBの会社だし、「工作員を雇う」ほど、詳しい人居ないんじゃないのかな。
（ＨＰの件だって、いろいろ解ってる感じがしない。行き当たりばったり感丸出しだし）
対する嫁のほうも「ネットの怖さ」とか、全然わかってない「素人丸出し」
「行き当たりばったり」と「素人」の対決じゃ、面白くないから「すぐ鎮火」するわな このスレッドは１０００を超えました。
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