【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★16
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>95
異動命令に合理性があり、契約上も問題なく、手続きも問題なく、人選に問題もなく、報復行為などでない、従業員に著しい不利益がない場合の異動命令の拒否に関しては、雇用主は懲戒解雇する事が可能で、争いになっても配置転換命令権は認められる >>101
6月までいるなら異動することが条件で異動しないなら5月で辞めてっていうのを旦那が飲んだんじゃないかなって >>104
そう思うでしょ？
ツイッターなんかで騒いでないでさっさと出るとこ出りゃいいよね？
なんでだろうね？ >>104
上司からの提案に議論が面倒くさいといってサラッと本人が同意してるから、全くのセーフ ＞1
男の育休制度なんて公務員様のために作った制度だろ？？ 向こうがその気なら辞める方だってボーナス貰って辞めたいっしょ >>106
さあ、そんか個別具体的なところまで何もわからんよw >>107
ツイッター見る限り出るとこ出まくりじゃね？ >>110
そりゃそうだよな
黙って会社の都合の良い人間でいるなんて馬鹿のする事だし
他の人にも害を撒き散らす愚行でしかないわ 男の育休の是非はともかく一度認めた癖にこの見せしめ人事とか
今の高度情報社会で晒されないとか思っていたのか？ >>108
その有給妨害の屁理屈が通ってしまって結局有給取れないのが問題なんじゃねえの？ >>101
子供が産まれたばかりなのは従業員に著しい不利益があるのにな。
少子化時代に著しく逆行してるな。 >>15
景気よくなると、素行調査をキツくしないといけないんだな、3年目でこのトラブルか >>104
もし本当に強制取得５日分の有給すら消化させなかったのなら、なぜ妻が相談した労基どころか労組も連合も労働局も動かないの？
ここに答えられる人が誰もいない時点で答え出てる
旦那は有給取得したんだよ、それを育休と呼んでるだけだと思う
育休はふつうは無給だから、有給を消化して生活費の足しにしたんじゃないかと 事実上の育休に対する報復でしょ
制度はあるけどうちの会社では使うなよ？っていうための見せしめ。
そもそもが政府が人件費を抑えるために「女性の社会参加のために」なんていう絵空事を
言い出して、「それなら男女平等だから男もとれるようにしろ」って
男も対象になった
誰も本気じゃない カネカ「あかん、色々かかれてる」
??大学危機管理学部「どうした？」
カネカ「ツイッターで炎上なんや」
危機管理学部「それは大変や
まずＨＰから都合の悪いのを消せ」
カネカ「おかのした」
危機管理学部「次は無視貫いてほとぼり冷めるまで待て、駄目なら記者会見や」
カネカ「記者会見ですか…」
危機管理学部「大丈夫だ優秀な司会者用意にしてやる」 まあ、困ったもんだな、世の中の「暗黙のルール」が分かってない発達連中は。
皆が皆休暇制度をフル活用したら会社なんて回らんのよ >>116
異動と有給セットだろ
異動拒否して席のない事務所に通勤して残りは有給とります？ >>125
ならウチの会社は育休取らせません！と公言すりゃいいだけ >>10
アホかw
お前のトーチャンはお前の育児をカーチャン
に丸投げしてたんだよ。
テキトーにゃっとけって、
ガキなんか面倒くさいってなw >>117
今、壮大にゴネてるようなもんだろ
ある意味後で今回みたいにゴネられた方が企業側は大ダメージw >>116
有給取得を会社が妨害した根拠は？全部、この嫁の主観だよ？
もし会社が懲罰的に有給取得を拒んだ証拠があるなら、なぜ労組は動かないの？
嫁の思い込みや事実誤認の可能性が高い主観ツイートに躍らされすぎ >>118
そこら辺は新しい基準を国が示して、それに沿った判例でも積み重ねていくしかないわな
明らかにおかしいからね、家買ったり子供産まれたら転勤命令ってのは。本人が望んでいるならともかく。 本音と建前があるからな
政府の建前「女性の社会進出のために育休制度を」本音「女を働かせて賃金抑制だ」
建前「男女平等なので男も育休制度を」 本音「言葉のあやなんだから使うなよ！」 育休とらせてもらって新居も構えて仕事頑張るに決まってるのに
わざわざ嫌がらせしなくても >>120
育休とったら無給にしてる会社なら雇用保険からでるんちゃうの？
育休制度をサイトにのっけたり、制度促進で補助金もらってるんなら無給なのもどうかと思うけど >>133
地域限定社員とかやってるだろ
総合職なら諦めろよ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mci >>135
むしろ会社が発達かサイコだろ
転勤ありにしろ猶予くらいやれよ >>137
雇用保険も日当満額でるわけじゃないから
生活かかってる人は有給で処理するよ >>137
それは会社が払う給与じゃなくて自治体から出る補助金じゃん
だから生活費のみ足しにするために有給消化したんじゃないの？ってこと >>141
あれもこれも認めろってなって収集つかなくなるよ >>10
あなたも単身赴任だの出張だのいっては、中洲、すすきので遊んでたんでしょ？仕事はなんか良くわからない挨拶訪問30分くらいで。まーあれだ、テレビで定期的に晒される地方議会の外遊みたいなやつ。 >>126
異動拒否による懲戒解雇を実行するまではそうせざるを得ないな
言っとくが、最終的に異動拒否による懲戒解雇は有効でも、そう簡単に明日からはい解雇ってわけにはいかないからな まだやってんの？いい加減、許してやれよ。
どうせまだ日本は、昭和９４年なんだから、何も変わるわけないさ・・・ >>143
横だけどお前のその推測も証拠ないじゃん
現時点では出てる情報だけを事実として議論したほうがいいよ
出てる情報だけで話すことはできないと思ってるなら黙ってたほうがいいぞ >>144
労働者の権利なら使えばいいだろ。社員は会社に労働力提供してるんだから対価と権利は行使して当たり前だ >>138
待遇を低くしてなw
同一賃金の方針からはえらく逸脱するがww 嫁も後ろめたさがあるからツイート削除してるんだろｗ
糞同士でお似合いだべ >>131
そもそも有給取得の件についてはそこまで争ってないから
労組が対応したことがはっきりしてるのは転勤の件だけよ >>144
じゃあ何のための制度かって話だね
絵に描いた餅？ >>144
規則にある権利を使うことを認めたら立ち行かなくなるなら
そんな規則書くなよという話 嫁は自分の都合の悪いツイート消しまくってる。そりゃあ義理の家族や自分の勤務先の文句しかないから消しまくるよな。 単身赴任は悪くないけど育休明け2日はないわなー
育休とってるからもちろん子供のことも知ってるし
家購入したりするのも住宅手当とかでわかってるだろうし
旦那が起業うんぬんも
会社に辞めるの伝えてりゃあれだけど
勝手にツイート拾ってあいつ会社やるから飛ばしたろ
ってのはちょっとマナー違反だよね >>144
収拾つかない会社は、むしろ今まで違法行為や人権侵害する事で利益を出していた会社という事
これからは淘汰されるべき会社w >>21
社畜になれ？
選んで入ったんだったらそこのルールに従うべきだろ仕事に限らず。
嫌なら辞めたら良い。それだけやん。 >>159
お前も自分のアカウント炎上したら「バーカバーカ」「おっぱいおっぱい！」みたいなツイートは削除するだろ、似たような話だw >>164
入社しても社員は会社の物じゃないですし カネカは「はっきり名指しされたわけじゃないから知らね」って日経の記事で言ってるから
このまますっとぼけ続けるだけなんだろうね
くるみんマークは消そうね >>159
そりゃ次の会社探しの邪魔になるからだろ
新しい就職先から退職理由について前の会社へ確認の連絡がいくこともある >>144
あれもこれもって、出産なんか人生にそう何回もあることじゃないだろ。
少子化だからむしろ歓迎すべきことじゃないの。 >>164
ブラック校則やブラック企業が無くならない訳だ、お前みたいは馬鹿ばっかりだとw >>136
仕事頑張りま〜す、あっ、子供が熱出したんで今日は休みます、
遅刻します、早退します、残った仕事は誰かフォローしてくださ〜い、
でも自分の仕事は奪わないで時短勤務しながらでも余裕でできる
やりがいのあるたのしい仕事だけ振ってくださーい、残業を命令したり
困難な仕事を振ってきたり転勤を命じたり、とにかく育休明けの自分の
負担になるような仕事を子供が小学校を卒業する前にやらせようとしたら
全部嫌がらせと捉えてマタハラパタハラで訴えまーす！
時短で仕事頑張るんでよろしくね〜ｗｗｗ これ嫁も会社退職せざるを得なくなるよね
かわいそうだけど >>167
契約って知ってる？？望んで契約して会社入るんだろ、馬鹿なのか？ むしろ以前から転勤の噂でもあったんじゃね
育休による長期休暇でその間に転勤の話は消えるだろと油断してたとか こういった悲劇をなくすためにも
解雇規制を緩和して
雇用の流動化を進めることが肝要 >>172
だからブラックと思うなら辞めたらいいだけやん、なぜそこに居続けないといけないのか？？ ツイッターで会社名まで出す必要なかったんじゃないの？正当性言うなら裁判でもすりゃ良かったのに。
過去のツイート見たらわかるようにマタニティフォト撮ってる時点で頭がイかれてるとしか思えない。
さらには義理の家族への文句、自分の勤務先の文句ばかり。出産後で産後ハイになってたんじゃないの？
過去のツイート消したのは嫁がここ見てまずいって思ったからじゃないの？ >>173
これからは、それに応えられる企業に人が集まるし、それに応える事が業務の効率化や創造性に繋がる時代になる わがまま社員は社会の厳しさを知るがいい
持ち上げられるのは一瞬で心の中ではみんなお前らを蔑んでる >>175
労使の契約は不公平になりがちなので労働法で様々な形で労働者が守られてる >>175
奴隷契約は無効って知ってる？
それとも契約に「育休とったら異動命令拒否を理由に解雇します」とか書いてあんの？www 嫁は「育休中に私が昇級しないのはおかしい！」とか、「今の職場は人材も商材もパッとしない」とか
ツィートしてたけど、消したのか >>181
実際は経営陣らは人をコスパでしか計算しないから
無理ですってw >>179
それは、ブラック批判とは関係のない話ww >>182
明らかな違法行為しちゃったここの上司のことだなw
本人は予算削減出来てやったとでも思ったのかしら 日本の経営者は楽でいいよなぁ
労働者が労働者を叩いてくれるんだから >>186
うん、いいんじゃね、現にコスパでやってる会社には人が集まらなくなってるからww 能力は分からないけど、人格で嫌われていたのは分かる >>151
労組はむしろ転勤の不当性については交渉難しいよ、違法性ないから
でも有給妨害はろうきほう違反だから真っ先に労組は食いつくよ、救済申し立てすれば
確実について労組の実績にカウントできるから
それをしないのはどう考えても不可解 >>178
育休使ったら転勤が育休使ったら解雇になるだけ
余計たち悪くなるわ >>189
上級国民が一般国民にやらせてるのと同じ構図
近々上級国民に物理的反撃するようになりそうな雰囲気だけど 会社は社員に会社を守れ守れと言うが社員を助けてはくれないからな。だから取れるもんは取り尽くして給料分だけ働けばいいんだよ 旦那の周辺には身バレしてるだろうね。厄介な妻のツイート見たら義理の家族や嫁の勤務先の人に同情するよ。 >>156
それがそもそもおかしいんだよ
労組なら有給については組合員が消化してから退職したかは必ず把握してるし >>168
元々「くるみんマーク」なんて飾りだから。
あんなの、当てにしてる奴が馬鹿だよ。 ここまで拗れたらバカ真面目に引き継ぎせずにさっさと有給申請してる休んでやればいいのに >>120
有給に関しては労働局から勧告という形で指導してもらう事になってるって言ってたのがその後無くなったみたいだからツイ主側に何か見落としがあったんじゃないの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
