【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★4
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559985412/
1が建った時刻：2019/06/08(土) 10:05:52.74 ああ、カネカ妻さんならやりそうね、みたいな登戸の犯人に対する同級生の反応っぽくなりそう この嫁自分がどんだけ仕事できるつもりかしらんけど嫁としては失格中の失格
夫の足を引っ張る落第生でしかない
子供もこんな毒親で将来が心配 嫁の方だって別に会社からこれ以上に金をタカろうとしているわけでもなく、
会社の方も辞めた社員なんぞ知ったこっちゃない
にも拘わらずこんな炎上騒ぎで手間をとらされて、
幸せなのは祭りに乗じているお前らだけだなｗｗｗ 年上嫁？尻に敷かれ４０で二人目産みなんてパワフルな嫁なんだ
こういう人は住宅もお高いの買ったんだろなー返済片方の収入のみでだいじょうぶなの？ >>879
元社員の言う事が事実ならこれしかないでしょ。
終わってるなら、引き継ぎ終わってるんで有休入ります、でいいじゃない。 日本の会社はみんなそうだよ。社員が自主的に有給を取らない。会社はそんなこと命令してない >>20
これだと出産時に1ヶ月休んで
さらに3月末に3週間の育休ってこと？ これ嫁が悪かったで結論出たんだろ
おまいらいつまでやってるんだｗ？ >>893
金はインタビューとか取材で謝礼として小銭稼げた程度だろうな >>890
転勤有り無し選べて、有りの方で転勤をいざ言い渡されたら、
コドモガー、イクジガー、キカンガーと言う方が余程アレだと思うがね。 連日数百レスしてる人のIPをカネカが調べたら面白い結果になりそうだね 嫁だか嫁に近いメンタルだかの奴が暴れ狂うから面白くて観察してる >>885
もう少しくるみんのできた背景と道徳をお勉強なされた方がいいですよ >>858
＞・くるみん認定企業
＞・それをWebページに掲載してイメージアップを図っている
＞・税制優遇を受けている
そして炎上したらそのwebページ消したのも更なるイメージ悪化要素だったな 道徳とお勉強の人言い回しが懐かしくて好き
次スレも来てね あ、サイトのスクショ貼って回って「みてみい都合悪い所削除してたでカネカ株下げたるでー」と言って回った
謎の人の話する？ >>900
12月の温泉旅行は土日
1日くらい休んだかもしれないけどその後子供を抱っこしてて疲れたツイートしてるから
スーパー保育士は神奈川に帰宅したと思われる
1月の10日以上滞在は祝日が入るので7日くらいの休暇だが
カネカには妻の出産で休める制度があるのでその半分くらいの有休と推測してるレスがあった >>897
すでに有給はほとんど使い切ってたんでしょ >>860 夫の勤務態度が元々悪かったんでしょ。
頭わるいのは弁護士じゃなくお前だわｗ >>911
だとしたら休暇ほとんど残ってないのでは？
特休だろうから有給とはまた違うカウントだとは思うけど時短も使ったり早退もかなりしてたっぽいし >>889
子どもの話より親のインタビューがメインってことは
そういうことなんだと思うぞw そら株価下がるわ
ろくな新卒も採用できないだろう
いまカネカに応募してくる新卒なんてニュースもろくにチェックしてないってことだから 給料フルに欲しいために、育休を有給休暇でとっていた可能性もあるよね >>916
応募してるやつは嫁がクレーマーだっただけって見抜いてるしむしろ有能だろ
勤務態度を改めてきちんと誠意を持って仕事やれば男でも育休もらえる優良企業だぞ >>909
日中デートで出掛けるので移動中でよければID変わるけどよろしく
実は俺も女性の仕事のあり方について悩んでてね、仕事やめてほしいなんていえなくて
この問題は共働き社会を続けるなら未来に渡って夫婦に降りかかる問題だ >>901
そりゃ、嫁がクソなのと会社がクソなのは両立し得るからだろ 育休取ると転勤、有休くれない、ボーナスケチる
今どきこれで新卒来るんか？ ふと思ったけど5年半闘病してる義理母ってなら
そりゃ顔見せにこいとか言われるだろうし
出産があったとしても義理実家にしたらそれどころじゃなかったのでは？ >>920
会社がクソだという確定ソースが無いからな >>847
育休はあくまでも子育て
引っ越しも育休の理由にしてはいけない。
なのに嫁は引っ越しも転勤拒否、延長の理由のひとつにしているけど？ 勤怠見たら分かるよね
給料明細に有給の残日数も出てるだろうし >>921
ツイートを時系列に並べたやつ見る限り
時短使いまくり
早退しまくり
有給とりまくり
さらに育休
って感じだけどかなりホワイトじゃないか？ >>913
貴方も結婚して子供が生まれて共働きで保育園預けるようになればわかるさ。
まずは結婚しような！ >>927
まずおまえが仕事を始めるべきかと・・・・ 会社の公表数字上げたいから｢育休使ってよ｣って頼まれたから素直に使って明けた瞬間に
｢男のくせに育休使うとか舐めてんな？転勤決定な｣てのがさすが日本だなw >>927
>>926にも書いたけど
休みがちだったのでは？ 年末年度末に育休って、
周りはどう思ってたのかね。
権利拡張するのは良いけど、やりすぎると乱用する奴が必ずでてくるからなあ。 >>927
マジで
必死に嫁叩いてる奴って結婚とか出産から余程遠い人生送ってるかって話だよな
自分の価値観で国の法律無視して人の足を引っ張りたい企業やブラック底辺は消えて欲しいわ >>932
休む時期がすごいよね
育休もどうせなら嫁が働き始めた時に取ればいいのにと思った >>926
うーんホワイト
本当のブラックは1日たりとも半休すら取れません >>912
カネカからも元社員からも「使いきっていた」なんて匂わせる情報出ていないのに想像逞しい事 >>919デート素敵やん、彼女の為を想うならこんなとこ構わんでええんやで
彼女もきっと楽しみにしてるだろし今日という日を存分に満足させてあげてな 俺だけにレスが返ってきた・・・・
効いちゃったかｗ >>934
むしろ結婚して出産して共働きしてる人ほどこの嫁理解できない気がする >>25
何の問題もないな、転勤何て個人に最重要な案件を伝えないほうが異常 この中に一つだけ仲間外れがいます
カネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカ
カネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネ力ネカネカ
カネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカ >>942
内示の出す時期はふつうだから
内示出すよって予告したらよかったってことなのかな >>921
来ないだろ、だから広報部と人事部が無能なんだろう
更に未だにまともな対応出来てないから会社の雇っている弁護士も無能 >>945
旦那がこんなに休めてたの見たら魅力的だけどなあw
育休はともかく早退や休暇をすぐできてすごいよ >>932
産休、育休の時期調整は不要
それとも業務考慮して子作りしろ、出産しろって？
企業はくるみん取得で助成金やら税制優遇受けるんだから
それを福利厚生に使うべきじゃないのか ガイジ系嫁様は当然有能弁護士に相談して今日あたりツイ再会かな
体重も年齢もまほほん以上やで、楽しみ過ぎて震える >>947
産休はわかるけどなんで年度末に育休取ったのかは謎
どうせ取るなら嫁の復職に合わせて取るのが普通な気がするし >>944
そりゃ内示前に転勤予定を本人に伝えて、今後の予定詰めとけば何の問題もそもそも起きていない >>11
確かにこれだよなぁ
>>250これはおかしい。
制度は成果に関係なく無条件に与えられるものでしょ。
有休あったんなら満額使いたいと言われたら取らせなきゃ行けない。 >>950
詰めたくても本人が育休中だと無理じゃないか？
会社呼び出すの？ >>952
やっぱ違和感ある使い方だよね
でもドヤ顔で連呼してそう >>952
草
たしかに
ただ言いたいだけでそこらのDQNくらい言葉選びが間違ってる この嫁は、自分が結婚できなかった間にキャリア、住宅、幸せなど
色んなものを一足先に手に入れた同期への恨みが強いんだよね
同期が子供産んだ当時はあまり当たり前ではなかった育休を取得して、
彼らに自慢してる部分も多いにあると思う 異動って 引っ越しを伴うかどうかは置いておいて
引っ越しや異動に伴う費用以外の 日々のその人にかかる費用が 部門間でやり取りされてるはず。
いるだけで費用かかるんだよ。社員って。
だから 異動時期を 費用シメ日以降とか 許容範囲を超えて先延ばしすると言うのは色々無理があると思うよ。こまわりきかないから。
その無理を通すのには 相当な調整が必要で 上司の力量と当人の状況でサポートの有無の幅がでるかもしれない。
それは 育児やってるかどうかは 関係ない。 その人のためにどんだけリスク取って無理通せるかってこと。 >>959
そのための総合職だしそのために普段から高い給料払ってるんだよなおそらく これで録音とか晒されたら
部署の課長が勝手にやりましたとか言うの？ 職場の人間もこの旦那が起業するから辞めようとしてることは気付いてただろうな
嫁がブログにも堂々と書いてるしｗ 育休直後の社員に転勤を言い渡すなんてマナー違反(笑)でしょ！
他の人に転勤を言い渡せばいいだろ！ >>949
会社は認めたから無問題
そこを問題視すると繁忙期に育休取るのは罪悪みたいな凡例になる
育休は規定に沿って個人の事情に応じてとらせるべき 古い体質の大手製造業で有給消化拒否なんてまず考えられないわな。
そういう部分は「現代的」な会社の方がブラックなことが多い。 俺は転職した時にもう決まっていた次の就職先がバレて妨害されないように、1日も有給取らなかったぜ。 >>964
それはそうなんだけど
忙しい時期にまとまった休暇を取るのが続いてるとそりゃ異動になるよなと思いました
あと嫁が復職決まってるなら普通なら子どもが安定しないからその時期に旦那が育休とると思うの
なんで被ってとるんだろ？と疑問なのです 5月31日付けで退職でそれから出勤してなかったら有給消化してる可能性のが圧倒的に高くねーか？ 自己評価だけが異常に高くて、でもそうではないから
周りから思う様にちやほやしてもらえなくて、で周りが悪いと言い続けて
中年突入だろうね、リアルで結構見た事ある >>966
うちは相手が早く来てくれっていうから
引き継ぎの関係もあり3日くらいしかとれなかったな 会社が悪い事をしてるならこの旦那は堂々と訴えればいいんだよ
そうしたほうが良い、しないと今後の人生に悪影響出来まくりだぞ
訴えなかったら夫婦側が悪いで確定する >>785
昔の子だくさんは上の子（特に姉）が下の子の面倒見てた
昭和初期じゃないけど、昔若いお母さんが赤ちゃん抱いてお祖母ちゃんとお買い物かと思ったら
母親、長女、末っ子と聞いて「え？あ・・・すみません！」て事あった
お母さんもお姉さんも笑って「いつもの事だから」って言ってくれてホッとした 引っ越し頑張れないからじゃない？
育児休暇を引っ越しに使うのは 微妙だけれど でも 子供いてきついのはわかる。
引っ越しはだいぶん前からわかってることだからちょこちょこやっておくか、ここはドーンとフルお任せパックにしちゃいますけどね。 両方とも 事前に計画必要だけど。 >>951
与えられてるから育休も、産休もとれたんでしょ、長年功績した社員からみたら異常に恵まれてるよ。
ボーナスは本人の働いた成果であり転勤に従えば貰えたので文句も言えないはず。周囲がこの人を庇わなかったところでこの人は終わってる。 嫁の別垢はわからんけど
ブログを探してる
アフリカ暮らしでやらないわけないと思ったんだが カネカの人事担当者、落ち着いたら異動やろなあ…
育休云々ではなくて
騒ぎになったことを防げなかったからという点で
企業ってそんなとこ >>972
だよね、あれだけ口のたつ嫁がいるんだし。
出るところへ出ればよいだけ、あまりやると、逆に名誉毀損でこの夫婦は訴えられる。 >>974
それはわかるけど
この夫婦って全てが嫁のためにって感じがしてなあ
育休なのに子どものためじゃなく自分のためってのがどうも受け入れれない >>977
栄転じゃない？ある意味で
回りは思ってたはず、入って二年そこらで出産手当て、育休、利用しての起業準備。転勤拒否、ボーナスクレクレ
総合職でなにやってるの？という感じ >>981
アホか
内部ではそういう一部の雰囲気はあるかもだけどここまで企業ブランド毀損して株価暴落までさせてそれはないわ
どこの中小勤めだよ >>982
一時的な株価の上下なんて今どき企業内では別に考慮されんがな 起業の話は具体性があるのかね。
ただの願望だろう。
大企業であるカネカの問題で夫婦の個人的な諸事情はあまり関係ない。 >>984
5月31日付けで退職願いを出したのは本人で、しかも5月7日以降出勤してないなら普通に有給消化してるんじゃね 会社にロクな功績も残さず、育休どころかボーナスまで貰おうとするがめつい根性酷すぎw
関西就職→関東転勤なんだから
関東に家買うなよww
その流れなら関西戻るだろ普通 >>967
ここの業務が解らないからそこは掘り下げようがない
問題の発端はシンプルだと思ってる
働き方改革だか人事だかは
男子育休絶賛募集中
で夫は応募し取得
昭和脳な上司にすれば
外資脳で自由人な部下が育休なんてとイライラ不愉快なだけ
で異動の人選にリストアップ
あとは売り言葉に買い言葉で炎上案件
直属上司も上層部から〆られてるよ
ただ声明文を見る限り会社は隠れブラック
でも法は犯してないからって
容認されるべきではない
モラルって大事だよ この旦那はふるさと納税制度を利用してる泉佐野市みたいな感じかな
やりすぎて周りから嫌われてると思う レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
