【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★8
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日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578793680/ >>1
中国最大の都市「上海」を空撮！世界一の大都会「東京」と比較したら
衝撃の実態が！発展途上国丸出しのハリボテ糞田舎だった！
【スーパー高解像度ネイティブ4K】
https://youtu.be/beI7NSQvQto
hxSoXzwzwhxS 給料は上げないわ継続雇用しないわ
やりたい放題やな 自分たちが先輩にしてもらったように、新しいチャンス作って、若いうちから役職つけてやって、とすればいい話。
お金がないからって海外駐在や留学減らしつつ、口ではグローバル化が必須や！日本は負けている！って連呼する。 >>1
自分のことを棚に上げて、いけしゃあしゃあと 自民党を支持する＝経団連を支持する＝自分らの待遇が悪くなっても自業自得 それ自分らの経営努力が不足した結果、そういう社会になったんやろ
この人手不足の時期に大企業なら、うちに入ったら一生安泰だよくら言えんのか 雇用は保証しないが報酬は上げますよぐらい言えないのかよ
会長の年始のコメントだぞ
脅しとけばなんとかなるぐらいの浅い考えなんだろう 税金に集るだけのお仕事。
外国から稼いでくる能はない。 >>2
これだよな
実力主義導入するなら見返りもちゃんと用意しないと 提言にちょっと煽りが入ってるように見えるのは僻みだろうか 自動車造船鉄鋼材料化学はなるだけ終身雇用してやった方が良い。
そのモデルが無理だったのはエレクトロニクス情報産業 経団連韓国と
名探偵コナンよろしくソウル警察について 戦後GHQキチガイ左翼教育を受けてきた連中は人間性が本当にクズ で、中西をはじめとした老害無能経営者や老害無能管理職はいつ職を失うの？
優先順位から言ってどう考えてもそっちが先だよね 終身雇用とか天下りを伝統でずっとやってきたから無能なやつが幅利かせて効率落ちるんだろうが 終身雇用でなくなるなら就労機会も新卒一斉にをやめてくれ 違うんだよこれさぁ。電産型賃金体系とか新卒終身雇用とかはもともとの日本の雇用習慣じゃないの。
戦後、アメリカからデミング式品質管理を導入した時に、なるべく安く質のいい人材を確保するために
勧められて導入した経緯があるわけ。べつに、日本企業の温情や家族主義的な経営で導入した訳じゃない
それを知らずにこういう事を言うんだからまずは財界がもうちょっと知的水準を上げないとダメだよなぁ >>18
それもたまたまこれまでそうだった(枯れた産業だったから)だけで40年後の雇用なんて誰も予測できないんじゃない？
できたら大金持ちだわ 「終身雇用」があったから今の大企業はここまでこれたのにね
長い目で見れば自分で自分の首を絞めているようなものだよ 年功序列やめるなら、まずは老人の経団連は全員クビにするべきです 資本主義なら中西発言は当たり前だ
イヤなら日本から出てけ 経団連加盟企業はいい会社じゃない
ただのブラック企業だって事ね 日本は一回、消滅してゼロからやり直したはうがいい、こう言う既得権ジジイを抹消してな >>36
当たり前でいいんだけど、無能老害撲滅キャンペーンが先だよね？一番の無駄なんだから いい会社に入らないとずーっと保証されます。
・・・・
貧困が 今まで終身雇用前提で給与低かったけど、終身雇用はこれからは無しな 今まで終身雇用前提で給与低かったけど、終身雇用もこれからは無しな
おまえら能力ないから給与も据え置きな、文句ないよな？ 経団連会長といえども出身企業である日立製作所の雇用条件に権限はあっても
加盟している他企業の雇用条件に権限はないのであるから日立製作所の従業員以外は
文句をいう筋合いではないんだよなｗ そもそも終身雇用は女が非正規、無職側に回ることが前提だったのに
社会党の土井ブームで女に正規雇用の道を開いたから崩壊なんだ
日本の革新勢力、自称リベラルのせいなんだが。 実は現在、先進国のなかで会社や組織にたいする
忠誠心がもっとも低いのは日本の労働者だという調査結果がある。
それもこれも他の先進国が、かつての日本式労働観慣行（終身雇用）の
メリットを理解し取り入れてきた結果だ。
経営が悪化したから早期リストラする、馬鹿でも考えつく施策だが、
目先しか見てない無能経営者が考えそうなこと。
その代表がゴーンだよｗ 正直、言っていることはその通り。
努力もしない、今と同じ事しかやりたくないけど評価されない！給料安い！とか言う人いるけどそんなの当たり前の話。
ただ問題は年功序列のお前が言うなという事。 そもそも、公務員は大企業社員
>会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる
これが幸せなのかねー
明日も、1年後も10年後も70歳引退するまで先が見えてる人生
俺なら気が狂う そしたらもっと給料払わなきゃいかん。
優秀な人材、既にほとんど外資じゃねーか。どうすんだよ。 >>39
これは日立製作所が、そうだというだけで他の企業に関して中西は知ったことじゃないんだよなｗ
日立製作所から追い出され子会社の社長で子会社で一生を終わるはずだった中西は
親会社日立製作所が傾いた時に親会社の経営者トップに助けてくれと泣きつかれて
製作所の経営トップに就任し先ずやったことは 親会社の取締役連中を辞めさせてるんだよな つまりは昔は良い会社だったのに、こいつらが経営失敗して、良くない会社になったって事やな >>48
少なくとも利益を出さない取締役連中を追い出した日立製作所だしな。
取締役にかぎらず従業員も絶賛追い出し中らしいからなｗ >>52
そんな人材いません
毎月1億円を自力で稼いでくる新入社員がいれば年収1000万円にしてあげてもいいでしょう >>16
給料だけは終身雇用年功序列時代の
ままが日本らしいにだ。
経団連 20代の給料が爆発的に上がって歳とる毎に下がっていく時代になるな いい会社じゃねーよw
新卒にとって魅力ねーだろ大手のメリット排除したらさあ 会社に属してることがお仕事の会社員、
うっかり総合職なんてなろうもんならこれって特技はなかなか身につかなくて。
生き残るにはこれが一見もっともらしいようでいて
その実わりと理不尽な圧力だと気付けるかどうかだな。 >>58
新人の年収1000万円提示してる企業もあるしな
利益を出さないと下がっていくか解雇になるとかも なんていうか嫌な時代になったなと
そりゃ自殺も止まらんし誰も子供産まんわw >>62
そんな会社ないよな
俺が学生の時、一番人気はソニーだった >>65
中西がV字回復させるまで潰れそうな感じだった日立製作所だしな。 日本人経営者は無能だな。
一回全部排除したほうがいいんじゃないの？ 内部情報を売って金に換えなさい
信じられるのは金だけです つまり、この先は経団連と関係の無い世界で生きた方がよい…と >>66
加盟企業が潰れたり入れ替わりがあっても
経団連は続いているかもな
何時の日か気づけば加盟企業が総入れ替わりしてたりｗ しかしこんなんで会社として成り立つのかね？
誰が仕事教えるの？誰が協力してくれるの？ アメリカになるんなら政府は解雇規制撤廃と履歴書に年齢記載不可能とフードチケット類のセーフティーネットを拡充しろや
全部やらないと個人が死ぬだけだろ いうても終了する気配ないね
公務員とかには関係ないし
もう逃げ切ったからゆとり潰しとこれから退職金を迫る中間頃しでしょ >>51
働いてリーマンショック並の不況が来たら有難みが分かるよ 経団連上級になったら安倍友として一生安泰って方がおかしいだろ
安倍から利益誘導してもらって税金や年金資産に頼って国策で株価維持してるだけのジャップ無能の分際が >>76
安倍も森永家から数億の金を恵んでもらって飼育されてるだけなんだよな。
使い捨ての存在なんだろうなｗ >>60
ああ、護送船団方式時代が懐かしいね
先輩、上司から給料の半分は通勤のご苦労さん手当だよとか言われたもんだよ アメリカ型にしたら自動車みたいな実業系はあっという間に倒産だな。
残るのは詐欺金融と詐欺ITか？
軍事力もないのに外国相手に詐欺やるのか？ ＞そんなことはないよ
関係ないです 重要なのは法律ですから
労使関係は法律によって規定されています そこを逸脱したら罰せられるのは
経営側です そうでないとするなら それは政治が糞だからです
政府と言うのは税収でメシを食ってる連中です 手っ取り早く税収を上げる
為には平気で国民を売り飛ばします どうやって？
法改正によってですよ・・ >>53
それ中西っていうかその前の人が全部基盤作ったんだけどな
川村っていう
日立の社長の中でそいつだけは唯一まともだったと思うわ つまり、経団連はゴーンみたいな
会社の金せしめて海外逃亡するような輩でも優秀なら雇う気あると・・・ 何も生み出さない公務員を優遇しても衰退するだけじゃね。 バンバン解雇、バンバン首切りｗ。
地獄のような日本の始まりですよｗ。
日本国も終わるし、公務員も死ぬｗ。 >>81
そうね。川村と中西を含む3人衆だったかな。 【調査】新成人がなりたい職業1位は男女ともに「公務員」―「今後の日本社会は明るい」と思っている人は1割のみ 経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」
それってメジャーリーグの事？
それともブラック企業の事？ 無駄な高給取りをスッパリ切っていくか切れなきゃ会社が潰れるかの時代
ボランティアか最低時給労働者ばかりの未来はすぐそこやからな ［＊欧米も自分達で考えて常識へとたどり着く、自ら考え、議論した上での結論 ］
どこかから、まぁ日本の場合はアメリカなんですけどね、アメリカ戦争に負けて以来ね、僕はもう時々乱暴に言うんだ・・・
敗戦、属国、従属、奴隷民族と・・・精神がよ、
向こうから来るアイデアに飛び付いて、それを振り撒いてね、それで構造改革と称した（平成の）28年間・・・
小さい声で言う。滅びやがれ！！！！！ 西部邁
これ人間の性でね。未開民族とか同じことを何万年もやってましてね、立派な人たちなんですけど、もうだめか、絶滅させられているかな。
でもね、結局、人間は新しいものを取り入れるのを認める。
けど、僕が言いたいのは、そこを【進歩主義】ね、progressivism（プログレッシヴィズム＝進歩主義）と称してね、
「新しいもの・新しい変化は必ずや、紆余曲折があろうともいずれは良き事態に辿り着くハズだ！」と、【新しいものへの信仰】（進歩主義＝progressivism）ね。この先頭を走ったのがアメリカなわけですよ。
それで、そのあと喜び勇んで、尻尾振ってくっついて歩いたのが・・・日本って国があるの知ってる？ 中流を根こそぎ落としていっても足りなかった
次は準上級国民が下流に落ちる番ってこと 資本主義、資本主義というけれども、18世紀だろうが、19世紀だろうが、いまとは違うけども、それなりの人間関係の安定化・固定化としての集団なり組織なりが企業とか産業の内部に貼り付けられていて、はじめてMarket economyは動いていたんだと。
そうなってくると、普通に言うところの「資本主義」、全て資本の計算で動くって話は、実は「うわべ」を見たね・・・もっと言うと、『東大だとか慶応だとかにいるエコノミストたちは、何一つ「人間」のことを見ていない』と。 社員「じゃあ転職しま」
会社「新卒以外いらないよ」 >>92
一度、追い出されてるしなｗ
また追い出されても大したことじゃないと考えているかも。 ＡＩには逆らえないってこと
無駄な抵抗しないことだ いい会社の定義は何？？ 規模 福利 給与 待遇 ？？ オ
オイコラ 経団連 お前らアメリカには押し黙ってるくせに、偉そうな事ほざくなボケ！！ >>7
公務員だって民間が沈んでけば安泰じゃない。
将来、他国のように給料未払いで警察がストうつ時代が来るカモしれん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
