【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★8
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578793680/ これって自動車メーカーがこの車に乗ると死ぬ事もあるんだよみたいな
口が裂けても言ってはならない言葉だろ
恥を知るべき 中西の首切ったら30人ほどまともな給料で人雇えるんだぜ。 >>959
その方が健全だろ。
「社員は家族です。支え合いましょう」とかキモいことを言い聞かされて、働かないおっさんの分まで他の人間が稼がされるなんて狂ってるだろ。
そんなおっさんクビにして働いてる人間の給料上げろ。 「働かないおっさんを首にしろ！。」と、言っていた事を思い出されて、
１０年後
「君も辞めて貰わないと、君も言っていた働かないおっさんとして。」
経営者 働けないおっさんを雇った以上、
経営者は、働かさないともったいない。
彼に出来る仕事を創造して。 公務員など一人で出来る仕事でも、
勤務手当ほしさに１０人で分け合っているのに、
ここには、何も言わないのか、中西ｗ >>956
とってもいいこと言ってると思うだろ？
でも、その通りにしたところで、今度は
一流大卒の人材がコモディティ化するんだぜ？ >>1
俺、マジでこいつ、家族もろとも皆殺しにしてやろうかな そういうことを、ずーと会社にいてトップにまで座った人間が言ってのけるとこがすごいわw >>1
無能が経営してきたから。
氷河期世代を採用しなかったくせに、その層の人材が不足してる、とかアホかと。 皮肉なことだけど、
マルクス経済学が下火になってから、
日本経済も下火になってきたよな。 >>964
うちの会社は品質保証部門とかを作ってそこに働けない中高年を出向させたけど
余計な報告事務ばっかり増やして、現場からは目の敵にされているよ。 企業城下町を構成してた系列企業や
下請け企業の労働者も含めて家族だったはずなのに
親のために泣いてくれとまず子（系列）を切り捨て
系列の切り捨てだけじゃ間に合わなくなり
本体も事業縮小で仲間のために泣いてくれと
同僚切り捨ての大量リストラをやってきたわけだ
日本企業の社員は家族なんて建前なだけだよ 賃金は下がることはあっても上がることは無いと言ってるのか？ 日本オワコンを経団連が言っちゃあオシメェヨ。
まぁ 日本に何も期待はしていないがｗ 海外相手の商売を邪魔だけはしないでくれ。 人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
10 見かけ業績を上げるために
リストラします
当然人手不足です
業務改善？AI化？なにそれ？ 年功賃金をやめて、同一労働同一賃金にしろ
公平な賃金にしないと、日本は終わり 年功賃金をやめて、初任給を倍にしろ
初任給４０万円以上あれば、みんな文句ないだろう。
３０歳で１０００万あれば、就寝雇用はいらん 今ほど変化のペースが速い時代は過去になかった。
だが今後、今ほど変化が遅い時代も二度とこないだろう 経団連メンバーは
生え抜きで入社し続けて
今年で５０年目も少なくないはずだが>>1 会社に利益をもたらし続けてる限りその人材を捨てるなんてことはしないから。
終身雇用とたかをくくって公然とサボタージュしてる高齢社内ニートを駆逐しようとしてるだけで、それは至って当然のこと。 >>629
「保証」ってなんなの？
そんなものは最初から存在しないと気づけよ 同一労働同一賃金に反対する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。 贅沢三昧の肩書き経営者が
多いこと多いこと
ベンチャー企業の経営などやらせたら
すぐ倒産 社会を安定させて経済を安定させることを放棄するような発言 会社に入って思うことは、かなり偉そうなパワハラ上司も定年になるとゴミみたいに捨てられて今までのパワハラが嘘のようにおとなしく会社を去る。
信頼されてる上司は送別会をやってもらえる。その差が凄い レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
