テレワークで「生産性向上」2割 従業員管理難しく 社長100人アンケート(日経) [蚤の市★]
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新型コロナウイルス禍でテレワークが定着するなか、焦点となっているのが従来の働き方と比べた生産性だ。「社長100人アンケート」でテレワークで自社の労働生産性がどうなるか聞いたところ、「上がる」は2割にとどまった。約5割の経営者がコミュニケーション不足や従業員の管理のやりにくさを感じており、運用の最適解を模索している。
新型コロナ対策として、97.9%の企業がテレワークを継続している。自社の労働生産…(以下有料版で)
2020/9/28 2:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64302620X20C20A9TJC000/?n_cid=SNSTW005 テレワークと言っても、フルテレワーク する人と
単に仕事を持ち帰るだけの人と分かれてる そりゃあまだテレワークに向けて業務フローやらが最適化されてないだろ? テレワーク中にオナニーし放題なんだから生産性は下がるだろ、むしろ下がったレベルが基準になる。 そりゃ生産性を上げるためのものじゃないし。
生産性が下がってもコストがそれ以上下がればよしって性質のものだし。 テレワークは引きこもり対策の切り札になり得る、
ぞ。 政府経団連「生産性なんて労働者絞れば上がるやん?」 仕事のためじゃなく管理職のために出勤してくださいお願いします 日本の経営者はお飾りのバカだからどうでも良い意見
97.9%がテレワーク継続こっちの方が重要
今出勤してる奴等は自粛期間に休んでただけって事だな冬コロナが心配だわ >>10
流石にそこまで思いきった決断出来る経営者は日本じゃ極僅かじゃないかな しかしあんまりやりすぎると飲食業から死んでいくからなぁ >>6
違うだろwww
生産性があがるという旗かついでやるもんだよ
生産性が下がるのであればやる価値なし まだコロナ終われば元に戻ると思ってるバカが多いからな
感染症はコロナだけじゃないから二度と戻らないぞ
コロナ抑え込んだら次をバラ撒くんじゃないかと思う 生産性の定義は?
まさか何となくのイメージだけで回答してるとかじゃないよね? >>20
陰謀論かよ
そういうこと真顔で言わないほうがいいぞ 日本人にはムリ
自分で考えて動ける人が二割しかいないってことでしょ? >>18
会社側としてはあるぞ。
家賃と交通費の削減。 生産性は下がるだろうな
会社は働くための設備・環境が整ってるし。同じに近づけることはできてもやはり無理なところもある 働き方変えなきゃいけないのに元やってたことそのまま当てはめようとするバカがいるから上手く行かない テレワークは否が応でも日々の成果物求められるから、給料泥棒ほど辛い
出勤してた時は、デスクで何となくわからなさそうな顔してたら、誰か助けてくれたけど >>26
PCさえあれば場所を選ばない仕事なら、通勤の負担が減る分は上がるんだけどね 誤爆したw
おまえらストロング飲みながら仕事すっからだよWwww >>1
実況板でテレワークの奴らがテレワーク中のエロ動画、ゲームに飽きたらから実況に来たって言ってた奴らがいたなw
テレワークで生産性なんか上がる訳ないw 会社の場所が必要な人にはこの先仮想空間が用意されるんじゃないかな
VR着ければ会社にいられる 管理者が管理しやすいようにした結果、生産性が落ちたところも多くあるんだろうな
管理するための事務処理ばかり増やしてさ >>33
そういう人は自分の持ってる課題遊びながらこなしてるんだよ
それかクビになる人
時間で管理とかバイトじゃないんだから抜けださないと >>37
そうか?
テレワークの奴ら
テレビの実況に食らいついてたぞw >>38
元々日本は労働人口減でAI導入しないと詰むからな
AIで人が要らないんじゃなくて人が減るからAIが必要で逆なの 雑感を書き込もうと思ったけど
アトキンソンにアイデアをパクられるから自分のブログに書いとくか 慣れてない内は生産性あがらんだろうよ
だからって廃止とかアホなこと言い出すなよ 会社は7月までは出社率6割減、7割減と言っていたが、9月末の決算が近づくにつれて
言わなくなったし、特に営業に関しては、上の方から、在宅勤務を続けて数字が達成できる
のかという発言も見受けられるようになって、フル出社に戻っているようだわ フットワーク軽い経営者は面積狭い安いところに引越し 今の状態ってコロナ関係無いんだよ元々オリンピックの混雑緩和で大企業は政府から要請されてた
田舎は必要無いし中小は難しいけどそうじゃ無いところは何でやれないの
やってないところは政府に逆らってる事になる >>4
仕事中ずっとムラムラされてるよりスッキリして賢者になってもらったほうが生産性マスんじゃね?マスかきだけに テレワーク中にオナニーしてた奴は会社のトイレでオナニーしてるよ場所は関係ない
家で仕事こなせない奴は会社でも座ってただけ >>35
わかる
しかも管理職はその管理するための材料、資料づくりを下に投げてくる
どーせ長続きせず風化すんだぜ、その手の管理 >>18
おーい、頭大丈夫かー?
生産性が下がってもトータルで儲かれば経営者はオッケーだろー?
生産性も上がって儲けも上がれば最高だけど、それはまた別の話だ。
テレワークをしつつ生産性が下がっても儲かるのかどうかが問題だろ。 そんなの想定内だろ。
問題は地方へテレワーク誘導されてる会社の殆どがリストラ候補だ 多くの管理職は社員の日頃の業務や仕事量を把握していないから
生産性が上がったかどうか判断できないというのが本当のところだろう 自分で考えて動こうってやつじゃないとダメなんだな
つまり言われたことだけしかやらないやつが多い日本じゃ無理だったんだ >>52
生産性が下がって競争力が落ちた場合他社との競争に負けて利益は必ず下がる
生産性は必ず上げる方向でなければ意味がない >>52
バカかよ。最終的には儲けの話にしかならんわ テレワークやってる業績良い会社なんて存在せんがwwwwwww
海外でもどんどんテレワーク無くしてるのにwwwwwwwwww
日本wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww テレワーク≒アウトソーシング
テレワークで仕事できてるやつはリストラ候補 テレワークに向いているシステム開発だとしても、単純な製造工程なら、出社しなくてもできるが、その程度の仕事は今までも外注に出していたわけで、テレワークにする意味はない。
客先に赴く営業や要件定義をテレワークにできるか?という話だが完全には難しい。
それと、テレワークは新人にはスキル的に難しいし、育たんのよ。
>>57
昭和よのう >>20
あれだけ死んだスペイン風邪でも二年程度で収まった。 >>62
GAFA
テレワークだけだと社員のコミュニケーションが減るから
オフィスにも出社させようとしてただけなのを
勘違いする奴は多いけどな
コロナ始まってテレワークしかしてないよ >>66
スペインかぜのせいで
前と後は全然違う世界にはなったよ コロナのせいで自社だけ生産性が下がってると考えるのは浅はか
競合他社も下がってるし、取引先、発注先もみんな下がってる。
自社だけが100%で動いたって、お客様が動いてなきゃそこで止まるし、発注先が死んでたらそこでも停滞は起きる。
出勤してようと、在宅勤務してようと、できるベストで仕事を回そうとしてるのは変わらんよ。 >>65
サーバ管理の副業してるけど、そっちは半分テレワークだよ。
メインの仕事もテレワークにできるが、あえてやってない。
テレワークが増えてるからこそ、敢えて出社してる。
客からの信頼は面と向かって会話するのが一番だからだ。 >>70
客先がテレワークしてたり、出てきてても来るなって言われてないのか? >>68
具体的にどの程度のパラダイムシフトが起きたのかな? たまにデスクワークは全てテレワークになるみたいな意見見るが草生える
あくまで選択肢の一つでしかないのに >>71
全くない、逆に現場を統括する管理者や主要メンバーはほぼ出社してる。
一般社員・事務職程度であればテレワークでいいんじゃないかな? >>1
テレワークはコロナに感染しないための方策だろ
生産性なんか、誰が言い出したんだろうか
アホはだまっとけよ フリーランスは自分を律することができなければやれない仕事
まあ終身雇用なんてぬるま湯につかってきた人間にはしんどいだろ 今回は急すぎたし、冬にコロナで色々制限あるにしても一度会社出て準備しないとダメだろ
テレワーク時どうするかっつう取り決めとか準備しといて >>63
こうなるわ
少し昔のランサーズとかクラウドワークスの流れとおなじ
在宅のプログラミングとか単価下がりまくった >>40
そこまで露骨な振る舞いをしないだけで、社内でやっててもそのぐらい気を抜くタイミングはある
やってることはたばこ休憩と大差ない まあ、ググることすらロクに出来ないおっさんおばさんに取っちゃコレの常態化は地獄だわな 仕事はしないが勉強はするので
個人的にはすごいプラスだ
まぁいつか仕事に反映されるでしょう >>56
今まで10人で10個作ってたのが8個しかできなくなろうが、
その分コストが下がれば、少なくとも短中期的には大正義。 >>26
まぁ業種にもよるんだけど
結局は大半の企業がそんな感じなんだろうね >>10
各自の自宅がオフィスになるんだから、税金とかどうなるんだろ? >>55
出る杭はなんとやら〜w そこを変えろって話になるぞ >>87
変わらないよ。
サラリーマンにはそもそも基礎控除(みなし控除)あるから。 >>89
フリーランスのワイは家事按分比率引き上げるわ コイツらの言う管理とは
時間で無駄に縛る事、だからな
個の能力を把握して、人の2倍の仕事をする者に
2倍の賃金を払ってる訳ではない
無能管理と言って差し支えない ごちゃん仲間が増えて嬉しかったけどな
煽り耐性無いやつが多くて粘着ウザかったけど うちはノルマさえ果たせば勤務時間自由だったから気楽だったけど、つい仕事ためて毎週のように締め切り前日に徹夜してた
こんなダメ学生みたいなことやるとは思わんかったわ >>74
へー
業界が違うんだろうけど、IT業界はテレワーク続行中だし、打ち合わせはビデオ会議だけだよ。
普段のやり取りはメールとかSlack、電話って感じかな 鉄道に依存してるところは進めて行った方がいいよね
今まで通りのオフィス形態が良ければ田舎に引っ越すしかない 生産性も落ちれば事業創出、技術革新も落ちるだろうな
フローが出来れば変わるのかね? 有能な奴ばかりじゃないから生産性はどうしても落ちるわな
とは言え無能を全てリストラなど出来ないし >>91
会社はある意味、社員の自宅が資産になるから会社は税金払わないの? >>102
資産にはならないし雇用契約書の作業場所指定がファジーになってりゃ賃料も取れないし 我が家は自家用車の人は出勤して電車バスの人を在宅勤務にしたり、派遣社員から「給料の高い社員が在宅勤務はズルイ」とかの意見を聞いたりめちゃくちゃ
在宅勤務が可能な仕事かどうかの概念が抜けてるから効率下がってる >>97
web会議は在宅の社員に向けてやってる。
管理職はしっかり出社してるのよ。
もちろん、slackも用途によっては使ってる。 >>106
なんつーか、淘汰される代表格みたいな会社なんだな 開始しますメール
終了しましたメール
あとはゴロゴロネットしているだけがほとんど
家でできる簡単な仕事はとっくに外部委託や派遣会社で正社員がする内容でないわ テレワークで仕事出来るなら出社するな
これはコロナが落ち着くまで社会的義務
敢えて出社してる奴は仕事してますアピールで社会の迷惑だと気付こう >>107
個人情報保護法に縛られる法人はみんなこんな感じだよ。
個人のフリーランスの案件は自由にやれるが規模が小さく金にならんね。 おしゃべりの時間が無くなった=「コミュニケーション不足」だからな
生産性は上がって当たり前 >>20
また10年か15年かそこらで危険なウイルスが伝播するのはみんな分かってると思うんだけどねぇ… 売上、利益、費用など数値を見せれから言わせろ
コミュニケーションがーとかやり辛いとか感覚的なものでしかない コロナが終わったら普通に出社になるのかが気になる
ずっと在宅がいい うちは一部の部署だけ東京に残して郊外に移転を考えてるみたい
ただどこに移すかでもめてるね テレワークしてる奴らに会社出てこいっていうと嫌がるしな
それだけ楽ってことだよ >>117
使えない連中がテレワークすればするほど、自分の仕事が増える。
正直チャンスだし、願ったり叶ったり。
使えない連中があぶり出される効果があるので、どんどんテレワークを進めてほしい。 日本人は監視役いないとすぐサボるからな。
監視カメラつけないとだめだよ。 その低下した分の「生産性」は結局いらない会議とかいらない業務だったってことでしょ
残業も減ったしありがたい話や
>>118
なんかねえ、わざわざこんなとこで開口一番「テレワークはリストラ予備軍」等と宣うあたり、在宅したいのに出来ない自分の妬みを正当化させるのに必死にしか見えんのよ…
慰めてやらんでも無いので、背伸びするのはおよし? >>121
副業は半分在宅よ。
メインの方も在宅可能だったが、断ったというだけのこと。
事実を書いてるだけなんだけどなぁ。 >>122
考え方が遅れてるね
うちなんか外資だけど20年前まら在宅勤務導入してるよ そう、在宅勤務は選ばれた有能な社員のみができるのよ >>123
業界と各人のスキルによるんじゃない?
万人がテレワークになるのであれば、テレワークしないことのアドバンテージがある、というだけのこと。
出来るけど、敢えてやらない選択をしたのよ。 2割で生産性あがるなら選択肢としてアリなんだろう
生産性上がってるならそんなに管理にこだわる必要もない気もするし
まあ今はコロナで仕方なくやってるところはお疲れ様です これから先アタックの対象が個人宅になるんだろうね
そこにセキュリティ対策したら費用対効果どうなることやら 古い会社ほど無理だろうな。
こうして社会の新陳代謝が進んでいくのさ。 >>134
生産性上がったところって、会社内がゴミ屋敷のように散らかってて、こんな場所なら家で仕事したほうがましって会社だろ 生産性向上? テレワークなんてもともとギークやアジャイルの為のもので、生産性よりもクリエイティブ目的だろ? うちの会社は売上は昨年と大して変わらんけど、これまで毎月1千万くらいあった
出張費や交通費がほぼゼロになって営業利益はめちゃ改善したけどな >>136
すでにvpnはアタック対象になってるね。
ITリテラシーが低い利用者が多いので。
>>138
?
>>141
オープンソース関係のアジャイル開発やってるギークがどれだけの人数いて、どれだけ稼いでいるかだけには興味あるw テレワークだけで成り立つ企業は一部だけだろう。製造や農業林業水産業、水道、電気、ガスなど社会インフラは、テレワークだけで成り立つわけがない。衣食住に直結する産業全部テレワークだけで成り立つわけがない。 それまで出来なかったことを突然切り替えようったって
すぐに成果なんて出るはずないのに何言ってんだ
そうでなくても社会情勢自体が変わってしまったことで
変化した事柄が他に多すぎるんだから比較のしようがない >>21
日本の経営者や管理職なんて、無理くり取ってきた赤字必至無茶振り短納期案件を、サビ残フル稼働で無理矢理納期内に上げる事こそが高生産性だと本気で思ってるぞw 夜型人間だから家にいると午前中は全くやる気がでない >>93
フリーランスじゃないけど晩御飯担当になったぜ。 行き帰りの満員電車二時間が無くなるだけで、生産性は上がってる >>71
うちは流通小売業向けのシステム販売だけど、むしろオンライン会議の方がハードル高くて
既存ユーザーでも来てくれという話になるわ
新規訪問やプレゼンあたりも、オンラインはまず無理だし、訪問頻度自体はコロナ前と
さほど変わらない 首切りには美味しいと思うけどな
要らない正規社員を調べるには今のタイミング活用するべき
居なくても困らない正社員なんてどこの会社にもいるっしょ! テレワークできるような仕事なら、仕事を半額で外注回して俺は遊びに行くは
USBカメラの前に、俺の写真を貼っておけばバレないだろ? ドカタ作業員は将来ヒト型ロボットが本格的にヒトに近付けばロボットが働いてくれるだろう
トラックドライバーなど運転仕事はカメラのみで自動運転が無理なとき対策にモニターからゲームのように操作マンが仕事として実行できる社会になれば在宅勤務にw >>97
うちもIT系てまあまあでかい会社だけど上が体育会系ジジイばっかだから出社大好きでテレワークしてるの半分くらいだわ
社風によるんだろうなぁ >>19
こいつみたいなテレワークを異常に敵視するやっってなんなのかね? >>158
別に敵視はしてないって。
おれ自身、単純仕事の副業はテレワークでやってるしな。
実入りの良い、重要な仕事はテレワークを選択しないというだけのこと。 2:6:2の法則で2割しかうまくいかないのは当たり前
うまくいかないのはコミュニケーションがもとよりとれてなかっただけ >>160
おまえのレス見たら敵視してないとは思えんw はわわゎ... 毎日酒飲みながら仕事してたのばれてないよな
明日からはココロを入替えて働きます 使えないヤツは何をやってもダメだろ?
テレワークでそれが加速する。
異常に在宅にこだわるヤツはニート予備軍か出社したくない症候群やろ。 元々従業員を評価するシステムがないから管理できないんや >>12
オフィス街や仕事帰りのリーマンで賑わう繁華街の飲食店や飲み屋などの売り上げが下がっちまうデメリットもあるけどな >>131
昔から学級会みたいなもんだろこの国
何を今更 ヨーロッパ人にできて日本人にできない
管理できないのは幹部クラスの知能の差では?
全員解雇して刷新した方がいいよ、その会社 >>4
海外であったなw
カメラ切り損じてやり始めたやつw 30分離席してました
とかボンクラな報告を嬉々としてあげてくる奴を何とかして アマゾンプライム
ネットフリックス
みまくりで
寝てばかりじゃないの?
時々無意味にキーボードをたたくきながら視聴 キーボードの上で
ネコや赤ちゃんを遊ばせておけば
PC稼働と認識? >>167
別に我々、会社員は飲食店の為に働いてるわけじゃないからな
会社の収益を上げて、自分の給料を上げる為に働いている >>175
経済の足腰が弱れば、回り回ってあらゆる業界に影響が波及しかねないという話でしょ。
その程度の行間も読めない人の仕事って、、 >>177
会社の経費で飲むならいいが
自腹でホステスいる店には行く気ないな
まだマンションのローンあるし >>1
そもそもテレワーク=在宅ではないからな
ずっと家で仕事して生産性が上がる方が例外的だろ
別に都心のオフィスにこだわる意味間もないんだが、働く場所と生活する場所は区別した方が生産性があがるのは当たり前だ 出社して得られる情報量と、家でひとりテレワークして得られる情報量の差は歴然
それが何ヵ月と積もり積もれば大きな能力差になる
周囲の会話や電話のやり取りが耳に入ったり、他の社員の仕事の仕方が目に入ったりするだけでも人は成長する
今テレワークで何とか仕事をこなせてるのは出勤してた頃に学んだ知識経験があるからこそ 上がる2割、変わらない6〜7割、下がる1〜2割
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