大阪医科大の元アルバイトに賞与認めず、最高裁で逆転敗訴 原告「非正規2100万人のこと見ていない。悲しくなる」 [ばーど★]
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大阪医科大（学校法人大阪医科薬科大）の元アルバイト秘書の女性が、賞与などの支払いを求めていた訴訟で、最高裁第三小法廷（宮崎裕子裁判長）は10月13日、二審・大阪高裁判決を変更し、女性側を逆転敗訴とする判決を言い渡した。裁判官5人全員一致の判断。
裁判の争点となったのは、有期雇用であることを理由とする不合理な格差を禁じた「旧労働契約法20条」。一審では女性敗訴となったものの、二審は賞与について、正社員の支給基準の60%を認め、大学に約110万円に支払いを命じていた。
判決後の会見で女性は、支援者に向かって「非正規全体の裁判だということで運動を続けてきた。前に進められなくて申し訳ない」と発言。次のように悔しさを語った。
「企業が人件費を払いたくないというのは分かるが、そうであってはいけないと言うのが、裁判所の役割だと思う。2100万人もいる非正規の人のことなんて、まったく見ていないんだなと悲しくなりました」
●不合理とまではいえない
女性はフルタイムとして勤務。隣の研究室の正職員秘書と比べても、多くの教授らを担当してきたとして「同一労働同一賃金」を訴えていた。
二審の大阪高裁は、長期雇用を必ずしも前提とせず、業務内容にも制限がある契約職員にも賞与が払われていることなどに着目。同大の賞与には、「在籍し、就労していたことそれ自体に対する対価」としての性質があるとして、功労の度合いも加味し、正職員の支給基準の60%は必要とした。
一方、最高裁判決は、同大の賞与は人材の確保・定着のためのものとしたうえで、正規職員にはアルバイトにはない業務があったり、配置転換の可能性があったりすることから、職務内容と配置の変更の範囲に「一定の相違があったことも否定できない」と指摘。
さらに、同大が業務内容の性質から、秘書を正職員からアルバイトに転換している最中であったことや試験によるアルバイトから契約職員・正職員への登用制度があることを踏まえ、賞与を支給しないことは「不合理であるとまで評価することができるものとはいえない」と判示した。
なお、高裁では認められた、私傷病による欠勤中の賃金についても、雇用を維持確保することを前提とした制度などとして、アルバイトには認めなかった。
結果的に、裁判を通して認められた不合理な格差は、高裁で確定した「年5日の夏季特別休暇」分に相当する5万110円だけということになる
●弁護士「一般論は述べられていない」
労契法20条は現在、パートタイム・有期雇用法8条・9条に引き継がれている。また、厚労省の同一労働同一賃金ガイドラインでは、正社員全員に何らかの賞与を支給しているのに、短時間・有期雇用者に支給していないケースは、「問題となる例」として紹介されている。
https://asset.bengo4.com/topics/20280.png
女性側弁護団の谷真介弁護士は今回の最高裁判決について、「大阪医科大の事情についての判断で、一般論は述べられていない。判決を悪用する事例が出てくることを危惧している」と強調した。
旧労契法20条がらみの裁判では同日、契約社員への退職金が争われていたメトロコマース事件でも、労働者側の逆転敗訴となる最高裁判決が出ており、非正規労働者にとっては厳しい判断が続いた。
2020年10月13日 19時37分 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_11845/
https://storage.bengo4.com/news/images/12292_2_1.jpg
■関連スレ
【非正規職員】最高裁、アルバイトや契約社員へのボーナスや退職金認めず “不合理格差に当たらず” ★9 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602643367/ >原告「非正規2100万人のこと見ていない
と言ってる通りこの人の背後には2100万人いるわけで
これを認めたら2100万人が「俺もよこせ」となる
認められるわけがない >>657
ボーナスの成り立ちの事を言ってるのに、会社の｢賃金｣の未払いと同列に語ってるお前の頭をとりあえずどうにかしろよ 改めて法律作り直せってことでしょ
今の法律は古すぎて非正規雇用のことなど考えられてない。 古いもなにもほとんどの中小企業はボーナスも退職金もないんだが。 バイトにボーナス払えなんてなったら
雇用が減らされた挙句におのれの負担が増えるだけやろに 安楽死制度を考える会 の訴え
http://honshitsu.org
自分の最後は自分で決めたい
制度を使いたくない人は無視すればよい
耐え難い痛みや辛い思いをしてまで延命したくない
人生の選択肢の一つとしてあると「お守り」の様に安心
家族などに老後の世話や迷惑を掛けたくない
将来の不安に備えた貯金をする必要がない
予算を掛けずに国民が安心感を感じれる
非正規は老後の金ないんだから、60歳まで働けてら安楽死認めてあげれば？ >>278
それに尽きる
まあコイツらが勝訴したら世の中の非正規雇用者やバイトが騒いで大変なことになるわな >>661
法律が古いから非正規雇用のことが考えられてないってのはどの部分のこと？
裁判で認定されたのは「結局やってる仕事違うよね」だから
法律でどうにかできる話じゃないぞ。仕事が違っても同じ賃金にするのか？ こういうのって、共産党系の弁護士が実績作りのためにやってるのかな？
非正規雇用の人たちを取り込むためのツールづくりに失敗したねw 一定年数務めて業務内容も正社員とほぼ変わらないとかならいくらかボーナス認めてもいいと思うけど
全員には無理だわなｗ まあまだまだ交渉は続けた方がいいでしょう
企業も派遣アルバイトパートいないと回らないところ多いだろうし 【2020年】
正社員←契約社員←派遣・パート・アルバイト
【2100年】
ＡＩ←旧モデルＡＩ←人
もう、人間イラネ フラグ 銀行
ＡＩ＆ＩＴ←保守業者←社内ＳＥ←その他の社員
もう人間の存在自体が要らない社会の、始まり始まり >>660
成り立ちも間違ってるからな。
お前は何で日本のボーナスが報奨金や報酬では無く、毎年7月と12月に基本給ベースで支払われるのか？を答えられるか？
8月は仕事もカネも無いのに7月にボーナス払うバカが居るか？
12月は企業も物入りなのにわざわざカネ作ってボーナス払うバカが居るか？
日本企業はカネ儲けて余ったから払う訳じゃない。だから公務員がボーナスを貰うのはおかしくない。
日本のボーナスは欧米と違ってノルマ達成の報奨金や報酬では無いからな。
お前はGoogle先生頼って拾ったネタを理解もせず書いてドヤ顔してるだけのバカだよ。
ボーナスを貰った事なんか無いだろ？ >>649
契約書にあっても会社の経営状態によって賞与は必ず払う義務はないよ 国や企業はどっかからジャブジャブ金が湧いてくるものだと思ってる連中て
なんなの？バカなの？
非正規にも正規と同じ金を寄越せと言うが、その金はどっから出てくるの？
結局は正規の給与を削ることになる。
逆に貴方が正規で、非正規がこっちに寄越せと言うたら
はいどうぞ自分の分を削って下さいと言うか？
言わねぇよな。
つまりコイツラの言い分は
「正規は削らない、非正規の分を増やせ」だわね
いやだからその金どっから？
企業努力で、とか言う
まずオマエが努力せぇよと、正規で働けばいいじゃん
なんなら、正規、非正規垣根なく企業利益を限界まで労働者に還元する
夢の企業を興せばいい。お好きにどうぞ。
でもそういう努力はイヤ、誰かの努力にタダ乗りしたい、つーてるのよ。
努力もしない、リスクも負わない、でも幸せになりたい。ないない
甘えるな、てか死ね。 解雇規制のせいで無能社員がいっぱいいるから非正規が能力仕事面で逆転しちゃってこんな不満が出るんだよ
解雇できたら有能社員が多くなって不満も出難くなる。ただし社員2割非正規8割になるけど
解雇部分を変えないと不満は燻り続けるだけ 正社員並みの仕事をさせられてるなら、仕事を減らして貰う要求をしてみては。
アルバイトを増やして貰うとか。
非正規は賞与とかないんだし、労働内容の改革を訴えては。
賞与とかいっても、そりゃないわな。
そこではなく、仕事を減らして貰う要請したらいいのに。 そりゃ日本は法治国家じゃないものw
人治国家だよ
そうじゃないなら法に照らして納得のいく理由を述べる義務があるはず
でも不合理じゃないの一言で決まっちゃう
最高裁まで行くのにどれだけの苦労があるか知ってか知らずかわからんけど >>680
時代遅れな化石人
昭和生まれの原始人かな
日本だけだよなこんな珍奇な理論がまかり通るのは そりゃそうだ、嫌なら雇用契約を結ぶべきではなかった >>682
職務採用だと作業しかやらない社員と責任取る立場の社員の間に格差があるからね。 >>645
うちにも外国人労働者いるけどほんとフリーダムだよ ボーナス通ったら扶養に入ってる奥様やBBAは困ると思うけどね
上限達しやすくなるからすぐに仕事が出来なくなる
それだと人で足りなくて困るから企業は時給下がるかもね うぉっしゃ
慣例で今までバイトにも寸志と称し払っていたけど
これで堂々と止められる
最高裁ありがとー
原告さん本当にありがとう
って企業もあるかもな ボーナスって基本的には出さなくても合法だけど好意で貰えるもんだろ？自分だけお年玉貰えなくて訴訟するようなもん？ 働いて納得出来ないなら辞めればいいだろただのバイトなんだから >>690 なに幼稚な煽りを必死に書いてかまってもらおうとしてんだよ。
独居老人はとっとと土に還れ。 まぁ別に全否定する気もないが正義感からくる問題提起なのかなｗ 普通は元職場を訴えたりしないけどな。
どれほどトラブったかは知らんけどもともと「めんどくさい人」だったろうな。 >>674
そもそもはボーナスも年金もアメリカの真似だから >>695
最高裁の確定判決だぞ
藪を突いて出てきたのは
八岐大蛇だ この判決で今まで非正規でボーナス貰えてた人達の中から貰えなくなる人も出てくる？可能性はあるのか？
非正規の代表みたいに言ってるけど、
契約書更新時に契約内容変更とか交渉しなかったのか？
自動更新だから良っかみたいな感じか？ 一般の勤め人は、組織で仕事をしているわけで、
裁判官や学者のように、独立性の高い
仕事をしているわけじゃない。
たとえ、それぞれの人に
割り当てられている仕事に違いがあっても、
仕事にとりかかれるタイミングであったり、
仕事に割ける時間の多少は、
全て、自分の周りにいる人の働きぶりに左右されるでしょ。
単に掃除や書類を整理するような作業だって、
他の人の仕事の効率や能率に結構、影響するからね。
だから、
ある人に支給するのが妥当な一時金があるとすれば、
その組織にいる全ての人にも支給すべき一時金は
あるいう前提で考えるのが公平かつ妥当な結論なんじゃないのかな。
ボーナスや退職金は、金額も多いわけで、
計算した結果が、０査定になることはあり得ないと思うよ。 判決文見ると、正社員と同じ量の仕事してないし責務を負ってなかったし、
そもそも採用時の雇用契約書は賞与なしだったんでしょ？
それでよこせって無理な話だ >>669
ないよ。
そもそもこの原告のいた大阪医科大は非正規の契約職員にもボーナスが支給されている。
ボーナスがなかったのは時給で働いてるバイトだけ。 >>702
むしろなぜ貰えると思ったのか
渡せとした判決が頭おかしい >>697
それも違う。
欧米のボーナスは本当のボーナス。
ゲームなんかにあるボーナスステージと同じ支払い条件が決まってる報奨金。
仮に欧米の真似なら7月と12月には払わない。決算や四半期に関係ないから払う理由が無い。 最高裁で敗訴だからどうでもいいけど
仮にボーナスが必要になったら時給を下げて契約するだけでしょ？
納得できない人ってこれが理解できないアホ？ >>707
非正規だけど契約職員は準職員扱いで月給制
業務の内容の難度や責任の程度は、高いものから順に、正職員、嘱託職員、契約職員、アルバイト職員
アルバイト職員から契約職員、契約職員から正職員への試験による登用制度が設けられており
毎年相当数のアルバイトから契約職員、契約職員から正職員へ登用されていた。 賞与や残業代が無いと生活出来ない奴隷雇用の方が問題 >>699
今まで貰えてた人達がこの判例で貰えなくなることはないんじゃないか？ >>700
そんなこと言ってたら、ビルの清掃を委託している外部業者にもボーナス配らなきゃいけなくなるよ？ アルバイトにボーナスとか公務員にボーナス並におかしいだろ 中小にとって賞与や残業代は、支払われるべき年収に対して基本給を抑える為に儲けられてるに過ぎないから どーして正社員で働かないのか考えたらお金より転勤残業無しや時間の融通を選択したからとしか思えないから
裁判所ってやっぱり有能 なんかバイトに賞与自体が違法みたいな受け取り方されてね？ >>720
IQ３しかないニュー速民に裁判例を読み解けとか無茶言わないで >>708
ボーナスって仕組みの真似だろ、1から10まで言わないと理解出来ないバカなのか？
先契約上の支払いの仕組みじゃねーよ、そもそも年俸制なんて日本には無かった頃の話だろ >>all
竹中「国民がこれだけアホだと、仕事がはかどって儲けまくりｗｗｗ」 >>723
だから仕組みが違うと書いてるだろ？
お前は欧米のボーナスすら理解してないバカなんだな。
誰が年俸制の話をした？
お前は質問に答えろよバカ。 宮崎裕子裁判長
国民審査で初めて罷免される裁判官になれるかもな。楽しみだ。 アルバイトはな。
せめて月給制の契約・嘱託なら分かるけど。 >>718
賞与は業績悪けりゃ支払われないぞ
賞与も基本給の一部で必ずもらえるものという考え方してるとそのうち困窮するわ 判決文ちゃんと読めばわかるけど、個別ケースとしてそもそも争う地合いが悪いよ、原告側は。
それを無視してゴリ押しで非正規全体に適用しようとするから齟齬が出るんだよ。 むしろこの訴えを聞いたら大変なことになる
同一労働でなくても正社員と同じにしろってことになるし
ボーナスや退職金についても法律を変えなければならなくなる 正社員と同じ仕事させてないかといえば実情はそうでもなくてだな
そこには言及しない
しょせん日本の司法なんてでたらめ
バカの誉高い文系の管轄だからな >>732
今回のケースは同じ仕事をしていないと明確に判断している。
かつ、すべてのケースで同じ仕事をしていないとは言っていない。 マリオで例えると
ファイヤーマリオが正社員
ただのマリオが非正規
ファイヤーマリオでクリアした方が高得点
ただマリオでクリアしても凡点
こんな感じか？ ファイアは炎だけで倒せる敵もいるから、
ノーマルとは同一業務してるわけでないよねって感じ。 キノコ食ってないマリオは即死だな
つまり、それが派遣って訳だな >>46
これは大きいよね
あと同一労働同一賃金と言われるけど労働の質には触れられないよね
共産主義的思考 1-1だけのマリオと最終面までフルのマリオ同じ値段で売れるかって事 会社や現場ごとに正社員と契約社員の仕事内容に差があるから結局一律に判断できないんだよな
正社員と契約社員の仕事内容を明確に分けてるところもあれば
正社員と契約社員が同じ仕事をしているところもある >>386
正社員よりも有能に見える非正規は生意気だろう。
黙って正社員の嫌がる雑用を黙々とやっていればいいんだ。 >>732
正規雇用と非正規雇用は同じ作業はしてるかも知れないが同じ仕事はしてない。
作業は仕事の一部でしかない。
これはほぼ全ての企業に当て嵌まる。
それに加えて正規雇用の中で年功序列の差があるから同一労働同一賃金は無理なんだよ。 正社員ってボーナスだけで非正規が一年頑張った額を獲るからな 給料高い所なら1回のボーナスで150万は貰える 同一労働同一賃金というのがどうかと思う
単純作業でも同じ成果を出すのはロボットくらいだろう
出来るやつも出来ないやつも、やる気のあるやつもやる気のないやつも
同じ作業に就かせたら同じ賃金というのに無理があると思う
バイトにボーナスは論外だ。 日本は非正規の給料が低すぎるので、ベーシックインカムを導入して、世帯収入の底上げを図る必要がある。 >>1
「賞与」だと貢献度の評価によって
金額が変動してしまうだろう
アルバイトには人事評価はそぐわない
ベースアップを強く要求するほうが得策 非正規の方には悪いがやっぱり大事な仕事は任されないし同一労働はなかなかないと思うよ
それに後からゴネたら余計に印象悪いから貰えなかった時に交渉しないと >>748
単純に責任能力と範囲の問題。
それと雇用する前提の問題。
退職金制度を理解していたら時給のパートやアルバイトに退職金積立金制度を適用しないのは妥当と言える。
非正規雇用者間の不公平にも繋がるし企業は損しかしないから。 >>748
多くの職場では「正規」なのに責任をもって仕事をしないで
妊娠したり病気ですとかいったり来たり来なかったりする人がいるから
非正規が導入されてるんだけどね
正規にももちろん責任感があり有能な人がいるだろう
非正規も同様だし、使えないヤツや無責任なヤツがいる割合も大差ないよ
職場にそんだけ非正規がいるのが証拠だべ どんだけ採用のハードルが高いか知らんけども
長期で休むヤツは正規ばかり
まぁ、当たり前だけどねｗ 非正規バイトの方が自由でいいじゃんね？
いつでも気楽に休めるんだろ？ >>753
昔はそうだったけど、今は管理職が管理職手当て相当の仕事をしてないから
バイトは休む時自分で代わりを探してお願いすんだろう？
その仕事をする為に管理職がいるんだと思うけどね 真面目な話で、ホントの意味でのアルバイト的な職があるべきだと思うよ
今日働きたいから今日ちょっと登録してレジが打てますとかいう店とかさ 非正規だっていったって面接だなんだかんだ
待ち時間も場合によっては1ヶ月とか全てにおいてノロくさいし
正規の代理と考えてるからくどくどしい話になるんで
アルバイトはアルバイト
非正規は非正規っていう「ハードルの低さ」とか臨機応変さがあれば
雇用される方もそういうもんだと思えるんだろうけどね なんだかんだいっても裁判所は
中立、公平、平等。
今回の司法の判断は正しい。 >>755
それは無理だな
世の中、「これはアルバイトがやったミスなんで」は通用しない。派遣労働者も同じね。
その尻拭いを誰がやるのか？落とし前着けられるのか？ってのが正社員や管理職の存在理由。
だから仕事を組み替えて非正規＝アルバイトや派遣労働者はミスしても矢面に立たないし査定も無い。
公平な査定が不可能だからな。故にボーナスは無い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
