テレワーク導入企業の３割が取りやめ 生産性が低下、定着の難しさあらわに ★4 [どこさ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
新型コロナウイルスの感染拡大を機に広がったテレワークについて、実施していた東京都内企業の約３割が、その後取りやめていたことが、東京商工会議所の調査で分かった。生産性の低下などが理由。やめた企業のうち約半数は「今後も実施する予定はない」としており、テレワークの幅広い定着が難しい実態が浮かび上がった。
調査は同会議所が９〜１０月、会員企業に実施。１０４８件の回答があった。
調査では、テレワーク経験のある都内企業７８８社のうち、約３割にあたる２３２社が「現在は取りやめている」と回答。テレワーク実施率は前回調査（５〜６月）の６７％から５３％に下落した。
取りやめた企業の業種は建設業が最多の約４割、卸売業で約３割だった。取りやめた理由（複数選択）は「業務の生産性が下がる」が４６％、「機器やネットワークの整備」が４０％。「経理でも現場とすり合わせが多く、オンラインは難しい」（建設業）「セキュリティー面で不安」（卸売業）などの声が寄せられた。
一方、現在も実施している企業は４６％が「働き方改革が進んだ」と評価しつつ、５８％の企業が「社内のコミュニケーション」を課題に挙げた。
調査を担当した同会議所の担当者は、テレワークを取りやめた企業について「思った以上の数字だった」とし、「ただパソコンを家に持って帰るだけではテレワークの定着は難しい。業務の流れや分担を見直すなど、効果を最大限に伸ばす工夫が必要だ」と話した。（岡本太）
東京新聞 2020年11月05日 05時50分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/66372
★1 2020/11/05(木) 07:09:40.56 [蚤の市★]
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604572883/ 情報伝達に手間がかかってるんだろうな
オフィスですべてのやり取りがコンピュータ上で成立していたような所なら、テレワークになっても問題はなかっただろう 自宅で片手間に仕事しながらネトゲに集中してるもんなw 直接会わないと人の温もりが感じられないからね
とか本気で言ってる奴とかいるんだろうな 緊急事態宣言の日からテレワークになって
無茶苦茶会議増えたんだが
1日何時間会議で潰す気だよ
こいつら仕事する気ないだろ そりゃそうよ
テレワークで生産性が維持できる業務なんて
フリーの個人が請負でやれるようなもののみでしょ
チームとして全体で成果を上げているような業務では生産性が落ちるだけだ 続けてる7割を見ないと意味ねえだろw
そりゃ全ての業種で続けられるわけない。 3割はテレワークにしても「ずっと画面の前にいろ！」みたいなのを続けてたんだろうなw テレワークで生産性が下がるのは監視下に置かれていないから緊張感に欠けるせいだろ。 誰も見ていないと思うと手抜きしたりするのが人間の心理。
万引きする連中と同じタイプの輩が多い業界はテレワークでは生産性が下がるんだろう。 調査企業の53%が今もテレワーク実施中
1割は再度テレワーク実施予定
これだけやれたら十分だろ
1割は自宅待機しかできなかったのか緊急事態の間だけですぐやめてる 単純な事務作業なんてどこでやっても同じ。
しかし労働環境が生産性に影響するのも事実。
寝具によって睡眠状態が良かったり悪かったりするのと同じ。
順応出来ない人材は必ずいる。 サボるだけだろ雇われは(笑)
自宅で仕事は自営業以外無理や >>4
結構いるよ
月に一回くらいは直接会わないととか皆言い出してる
なおテレワーク開始10ヶ月で同僚と全く会ってない人が3割くらいはいる ・通信費は雀の涙
・生活残業ができない（収入が減る）
・サボる、ながら仕事する
・家庭の通信を流用するところはリスク管理できてない
ダメダメ オフィスとテレワーク、半々くらいがいいな。
テレワークのメリット
・快適な個室で仕事ができる
（会社なら社長等にならないとできない）
・短パン、裸足
デメリット
・face to faceの会話がない
・プリントアウトできない
・運動不足で太る 従業員の通勤手当削減効果
企業側にとってこれが一番のメリット テレワークやめた負け組企業勤務のやつカワイソ
俺はテレワーク継続の7割のガワだわ >>27
大手参考にすると通信手当は1日250円だっけ？22日払っても5500円で済むしな。
劣悪起業ならPCも通信敷くのも自前だし そりゃそうよ 先進のgafamでさえいまだに社員の半数以上が出社して集まって仕事してるそうですからな、
会社からリモート、出社の強制はしていない、社員の自由が基本だそうですが。
経理とかサポートの方がリモートが多くて開発系は皆で集まってがやがや無駄な時間を過ごす テレワークだと、
仕事とプライベートの線引きが難しいね。
オフィスだと、いるときは仕事に集中して、
定時にオフィスを一歩出たら、仕事を忘れる。
テレワークだと、集中力が落ちがちで、
定時を過ぎてもダラダラ仕事が続く。 家にいて用が足りる仕事などそもそもなくてもいい仕事 育成の過程が全く無い日本だから
入試がゴールの大卒が入社の資格になる時点で教育自体が間違っている
この悪しき習わしが社会人になっても継続する社会構成が働く意識の軽薄さを育てる >>16
３割がそう感じてやめてんだぜ。別に世間知らずじゃないだろ タブレット会議の相手の背後から、子供の騒ぐ声や
犬の吠える声が聞こえてきてドン引き
こんなんで生産性が維持できるわけがない >>26
社長になったら短パンら足を就業規則に入れるの？ >>36
特に最近は、気温下がって、
そういう音が通りやすくなった。 >>35
テレワークはテレワークでやり方があるんだよ と言っても冬に向け新型コロナは勢力を強めつつある
元の木阿弥以下になるぞ >>35
根本的に間違えてるし、能力の横取りが社風だったかそれとも部下の評価を仕事「風景」で評価してたか
俺もリモートワークやってるがちゃんとノルマあるし、スケジュール通り進んでるぞ 同じ空間で顔合わせてるのと、
リモートじゃコミュニケーションの情報量が単純に違うからなぁ >>39
やり方はあるが内容はおなじなんだよな
できない3割はもともと「他人任せ」だったかそれをあとで自分の手柄にしてたか テレワークだと残業禁止だから減るの当たり前
時間あたりなら変わらない >>27
テレワークとオンライン会議で
出張費削減効果も絶大
拠点が幾つもあると社内出張費だけでも相当な金額 >>35
その3割のうち半分がまたやろうとしてるんだぞ
自社の仕組みがダメだっただけって認識なんだよ >>43
口頭で伝わることが重要な状態で仕事進めてたのってちょっと異常かも >>41
あっそう。でも現実に３割が生産性の低下でと言ってとりやめてる。別に世間知らずじゃないだろってだけの話な >>34
つまり宿題は誰かのコピーか
授業だけ出て図書館にこもって勉強すんのは一部でサークルで遊んだり
そりゃ高効率になるやり方知らんよな >>1
Zoomで無駄な会議ばっかやってっからだろ そりゃゲームしながらなんだから仕事が手につくわけないんだよねｗ 意識高そうなベンチャー企業見たいのがいち早くテレワーク導入して今頃後悔してそう >>49
あんな
普通はレビューやって補正するんだよ
機能してないな? オリンピック対策で事前にテレワーク環境整えてた企業はいけてる
慌てててテレワークにした企業がやめてる >>1
リモート飲み会の状況も知りたい
取り止めた所多いだろう もう答えは出ているよな（誰もが働きたくないでござる）と言っている テレワークになってから明らかに会議増えたわ
手軽に出来るからといってやりすぎ 紙の書類に印鑑押して処理。
これが、そのままならテレワークにしても効率はあがらん。 >>54
テレワークの効果をレビューするってこと？
そんなの聞いたことないなあ
普通って言えるほど多数のケースを見てきたの？ リモートが進むと、低能顔が電車に乗ってこないので、空いてて気分がいい >>2
直接会えないけど毎日チームスで電話会議してるとそこまで情報処理遅くない >>60
ジジイ共はいったん覚えるとしつこくやるから大変だで 一人で仕事できない人の分がずっと終わらないからな
自分の仕事さっさと終わらせてたのに
他人の手伝いさせられてた人は
自分の仕事に集中できて更に効率よく仕事終わらせられるけど 映像で会議してるような企業はまずダメ。
チャットで必要事項の伝達なら余計なBGMは入らない。
そうした工夫も含めて
会社の生き残りを模索できる企業だけが生き残る。
クラスターを発生させれば検査でそれこそ業務が滞る。 >>54
今後は、
テレワークで問題なく処理出来る体制を整備しているかが、企業の生産性や効率性を評価する指標にできるね テレワーク中ずっと資格の勉強してたな
そのおかげで受かったわ 権限のない者同士のやりとりは非効率的になっていきますｗ
あとは、適切な指示と確認です
ン盲力があっても権限がないとできませんよ
「偉そうだなおまえ」ってなるのが人間です
企業は組織です 上の世代の人が文字でのやりとりが下手すぎて困る
必要ないのに無駄に電話やweb会議したがるから無駄に時間かかって仕方ない
しかもそういう人に限って会議前に必要な準備しないから相手の時間無駄にする うちの会社もテレワークはほとんどやめたな
事務は割り込み入らないから、テレワークの方が捗るらしいけど こんな感じでコロナが終わったと楽観的な企業が
長期的に見ていくと最終的には大損していくんだろうな
まあたくさん倒産すりゃいい テレワーク推進で、急遽、郊外一戸建て買った奴ｗｗｗｗ↓ だろうな
通信機器がないと成り立たないのと
細かく話したり絵を描いたりして説明できないだろ そりゃ、緊急避難的な意味合いもあって、導入したところが多かったわけだからね
その活用については、大企業なんかは、コロナ前から試行程度はしてたはずだが、
その姿勢、ノウハウの蓄積にも差があるしな
ただ、テレワーク普及は、もともとコロナ前から国の方針、
企業都合の話ではないからな
男女ともに外で働くのが当たり前の時代、しかも、先進国でびりを争う出生率
家庭生活が後回しにならないように、働き方にメスを入れようとしてるわけだ
それが、コロナ騒ぎで一気にテレワークがもてはやされる流れになっただけ
もともと、東京都みたいにオフィス系が多いエリアの将来ビジョンでも、
2040年代には、テレワークが一般的でオフィス勤めの人の出社は週１日、
このくらいの普及ペースで考えてたわけだからね
そうなるように行政がどう指導していくかだろ 会社来て難しい顔してりゃ、誰かがヘルプしてくれてたが
テレワークは否が応でも日々の成果は求められる
給料泥棒ほどテレワークは辛いんだよ テレワークなんかどんなに贔屓目に見て現状維持、ほぼ生産性低下にしかならんじゃん
プラスになるなんて思ってたの？
金使ってサボる口実しかないじゃんｗ
マスゴミは生産性向上とかなんか言ってたよね？ｗｗ 結果主義とか成果主義とか言いながら、それを公正に判断する
仕組みを作ってこなかったから テレワーク可能＝外注可能だからな
テレワークで仕事が回ったあなたはリストラ候補 使い方次第w
使い方知らない大人がチャプチャプ遊んでいるだけw
意味のない会議は今だにあるw
しょうもない会議資料と
やりました感を出すなw
ZOOM使いたいだけだろと思うようなウッスい月次報告の会議w 通常勤務だと他の奴より早く出勤して適当に廊下や会議室の掃除でもしてれば
上層連中からの評価が上がって、実際の仕事がヘタレでも
「まぁ真面目に頑張ってくれてるから・・」
とお咎め無しで可愛がられるけど
テレワークだと完全成果主義になるから無能にはキツイなぁ >>86
いや
若いやつは新時代が来た！
もう出社なんか老害のすること！と喜んだ
しかし実際は若造にはベテランの助けがいるというわけだ
助けがないと結果が出せない、だから生産性が下がる >>85
テレワークの功罪の一つとして挙げられるね
数字見て部下を呼びつけて怒鳴りつけてるだけで給料もらってた部長クラスなんかまさにそれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
