【竹中平蔵氏】｢正規雇用は首を切れない。それで非正規雇用を増やさざるを得なかった｣「首を切れない社員なんて雇えないですよ！」★15 [potato★]
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新型コロナウイルス感染拡大による企業業績の悪化を受け、雇用が“激変”している。正規雇用(無限定雇用)では解雇が難しい日本においても、早期退職、希望退職、出向などにより、“事実上の解雇”が普通の事にように行われている。
10月30日のテレビ朝日の「朝まで生テレビ」に出演した竹中平蔵氏が番組中に格差問題に関連して、「正規雇用と言われるものはほとんど首を切れない。それで非正規雇用をだんだん増やさざるを得なかった」「首を切れない社員なんて雇えないですよ！ 普通」などと発言。
会社が自由に解雇することができないのはおかしいとの考えを披露、雇用者を“使い捨て”のように扱ったことで物議を醸した。
この竹中氏の発言は国会にも“飛び火”した。11月2日の参議院予算委員会で、立憲民主党の森裕子議員が「朝まで生テレビ」での竹中氏の発言を暴論とした上で、菅義偉首相に、「こういう人がこれから経済と規制改革のアドバイザーですか。総理、これどなたか、よくこういう話されているから、どなたかわかるでしょう」と質問した。
しかし、菅首相は「えーと、どなたですか。教えてください」と答弁し、とぼけ通した。竹中氏は菅政権が新設した有識者会議「成長戦略会議」のメンバーに選ばれたばかりなのに。
では、竹中氏の言うように日本では「解雇はできない」のか。
2倍も増えた早期・希望退職
厚生労働省は11月6日時点で、新型コロナ関連の解雇が7万242人(うち非正規雇用は3万4120人)にのぼると発表した。4月7日の緊急事態宣言の発出以降、1カ月に1万人のペースで解雇が増加していることになる。
この数字は、ハローワークを通じて集計されたものであり、実際にはこれ以上の解雇が発生している可能性が高い。総務省の9月労働力調査によれば、完全失業者数は210万人と8カ月連続で増加している。
その上、企業では「早期退職制度」「希望退職制度」などの名の下に“事実上の解雇”が頻発している。11月5日現在、上場企業で早期・希望退職の実施数は74社にものぼる。2019年の上場企業の早期・希望退職実施数は35社だったから、2倍を超える上場企業が実施していることになる。
募集人数は住宅設備大手のLIXILが1200人、日立金属が1030人、レオパレス21が1000などの大規模なもので、募集人員を公表していない企業もあるが、判明している分だけで1万4000人を超えている。2019年の1万1351人をすでに上回っている。
「早期退職、希望退職と言っても、この新型コロナ禍で自ら退職する人はいない。結局、会社側が対象者を決めて、“肩叩き”をする。退職制度の名称は、企業が表向きに使っている方便に過ぎない」(アパレル・繊維関係の40代男性)というのが実態だろう。
つまり、早期退職、希望退職などに名を借りた解雇が行われているということだ。
（以下ソースで）
2020.11.14
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/77332?page=1&;imp=0
★1が立った時間 2020/11/15(日) 14:13:23.95
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605486507/ つか俺はSEだけどこの業界は転職が当たり前だぜ
めちゃくちゃ優秀な奴ほどバンバン転職
プロジェクトごとに働く奴もいる
むしろ新卒からずっと同じ会社で働くSEPGは無能扱いされる
富士通のSEなんで中小のSEより仕事できないから会社にしがみつくしかない
単なる発注屋に成り下がっている こいつの言う事聞いて日本が成長したか？っていう
もうええてマジで
いつまでやってんの？ >>950
途上国でもできる仕事を続けてたらそら凋落するわ。 >>924
本来は企業は国体に協賛すべき慈善事業だよ
国体とは大和民族の存続と繁栄のための共同体
人権と民主主義は現代の普遍的価値とされてるが異論は無かろう
大和民族の場合は国体思想に求めるのが正しいと言える
こんな基本的教養も事も知らないのだからいけないよ 今や非正規が4割も居るのか そりゃ正規が少なくなれば平均給料は減る 全体的な流れとしては中国が安い人件費を武器に、雇用の裾野の広い
日本のお家芸である製造業の世界的なシェアを次々と奪って行き
中国の安い電気料金と安い人件費に対抗するには日本もコストダウンしていかなければとても太刀打ちできず、コストダウンしようにも
日本は正社員は切れないという圧倒的な雇用を守る法律があるので
代替案として、非正規労働者を増やしていくしか方法はなかったといえるだろう
それでも中国の安い製品に対抗するには一時的なものでしかなかったが >>932
企業の本音は創業者以外の働き蟻なんて
給料が安くて体力があり深夜残業、休日出勤、出張、転勤なんでもこなして
腰の低い20代、30代半ばまでだけでいいんだよｗ
それ以上のおじさんは動きもとろいし態度がでかいしいるだけ無駄
一部の馬鹿が没落するだけで実力主義にしても自分は絶対確実に会社に一生残れる
とか期待しないほうがいい >>954
新卒から同じ会社で働くSEとバンバン転職するSEで給与が後者の方が圧倒的に多いなら問題はないと思う
ここでは無期限と有期の給与が無期限の方がなぜか高いから問題にしている 集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、勝訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込む
集団ストーカースレで見たけど警備会社言ってたかな気を付けてねみんな彼等は本当に自殺狙ってくるから >>890
有能なら転職すれば給料上がるからwin-winでしょ >>961
ちゃんとそれを数値化しろって
出来ればお前はノーベル数学賞((笑)を得られるぞ) >>951
有能無能でも基準が色々あって
客観的に会社なり世の中に貢献しているかどうかってのと
個人的な稼ぎのすごさ。結果はダメだが自分の利益として稼ぐ能力は高いって人もいるけどな。
竹中は完全に後者 >>4
残業代すらでないのに手切れ金なんてでるわけない 首切れるなら給料高くしてき切れないなら低くすればいいのに
逆じゃね？ 経営者に無能を切る権利を与えたらその経営者はうまく経営をできるだろうか？多分NOだ
そもそもあなたは無能か否か？多分多くの人は凡人なので経営者から見たらあなたも無能だ
凡人の俺は無期限の社員なので助かっている
とても低賃金でプロジェクトごとに会社変えるなんてできない
でも高賃金なら休みをいれつつ仕事をしていけるか？正直自信はない 正規雇用が守られすぎてるってのは国民の総意だよ
年齢関係なく成果によって待遇を決める段階に来ている >>969
結果的に無能経営者も淘汰されるってことじゃん。 >>961
バカ
創業者はともかく2代目3代目と進めば自分の代わりに経営を任せる大番頭が欲しくなる
そして大番頭は外から引っ張ってくるのは困難だ
信頼関係が無ければ無能な神輿は捨てられるからな >>971
今の日本って無能な経営者と凡庸な労働者が共に地獄に行こうとしているのだと思うw
個人的に早くデフレから脱却して欲しい 会社に有益な人材なら無能が排除されるのは喜ばしい事だと思うけどな 日本に無能な経営者などいない
有能な正社員の中でも選りすぐりの人材が経営者になるからだ これは正論だけど竹中がやってることは犯罪
中間搾取は犯罪だぞ 大手はともかく中小だと負債を社長が背負っているケースが多いからな。
2代目がとか色々言われるが負債を背負って社長になるかというと大抵断るだろ。
そこのリスクは負えないのに愚痴を言っててもな。
やっぱり経営者と社員って根本的な考え方が違う 奴隷を増やす政策でなく
奴隷を解放する政策を考えろ >>976
人間関係がある以上そう単純な問題ではない
有益かどうかの評価基準が、本当に有益かどうか判断できるものじゃないしな >>979
そんなの自分が偉ぶりたいだけだろ、自分が優秀だと思うなら会社たたんで他の会社入ればいいのに >>979
それな
リスクを負わず仕事もせずに会社に居座るような寄生虫は即刻解雇できるようにすべきだよな
なんで経営者だけがリスクを負わなきゃならないのか理解に苦しむよ 本当人事評価は難しいと思う
特に数字に出にくい部署は 終身雇用制は企業にとって見れば一生面倒見る代わりに給料は安くするねっていう、むしろ企業側にとって都合の良い制度だからね。
アメリカだと年収2500万円位出さないとダメな一流大学卒のエリートが年収600万円位で使える >>979
個人経営者はそのリスクを過大評価しているが、無限責任社員でもない限り会社畳んで終わりだよ
自宅を担保にしてるとかはただの無能 >>985
日本だと安い給料で都合悪くなったら首ねって考え方だからな >>983
普通に解雇できるぞ
就業規則をその様に作って服務規程違反として解雇したらいい
揉めるかどうかは経営者の能力次第だw >>984
その会社で評価されなくとも転職すれば評価され花開く事もあるからな
雇用の流動化は必要だよ 正規雇用（公務員）
非正規（民間）
という二重構造の認識不足 >>985
だから日本は無期限と有期の賃金が逆になっていておかしいと思う
もし十分な資本があって新規事業を立ち上げる場合有能な人材を短期で集めていじゃない
そういうダイナミックなことに対応した労働市場がないよね >>991
流動化には企業も採用面での制限がかかるって理解できてるのかなぁ なら正社員のクビを切りやすいように改正して、パソナみたいな寺銭稼ぎする中間搾取業者は潰そうぜ
それで文句ねーよな >>986
そもそも日本の銀行はそうでもしないと金貸さないからな。
今は大手の企業も創業者がそこを通過したから今があるわけで。 このスレッドは１０００を超えました。
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