【不幸のメール】突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」１万人以上 [アッキー★]
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オリックス生命保険（東京）が、同社への就職希望者ではない１万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことがわかった。
過去５年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、１１日に誤って送ってしまったという。
同社によると、中途採用者らの選考中で、不採用とした約１０人に書類選考の結果を送ろうとした際、担当者が送信先の設定を間違ったのが原因としている。１２日に苦情が相次ぎ、全員にメールで「ご不安とご不信を招き、申し訳ありません」などと謝罪した。
不採用通知のメールは通常、「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などの文言が添えられていることから「お祈りメール」と呼ばれており、ツイッターには「突然お祈りメールが届いた」「不快」などの投稿があった。メールを受け取った男性は「受けてもいないのに失礼だ」と話した。
ソース
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/19535797/ トンボ鉛筆の佐藤は上司がまともですぐ対応したけどオリックスはどうだろうな >>99
そんなことはない
ワイも昔某官公庁の経験者採用で
一応最終面談まで行ったけど不採用。
惜しかったなぁと思って次の年にもう一回だけ応募してみたけど
書類選考の段階で落とされたよｗ
不採用でリセットだったらそんなことにはならんわなｗ >>68
マジか。もっと若いと思ってたわ。
50歳にもなってこんなメール送ってたのか
その歳にもなって自分の行動がどういう結果を招くか想像もできないとか終わってるな ワシ、長尾GMの文章。不祥事用のテンプレとして保管してますわ。 オリックスからの不採用通知なんて「貴方は人間として認められました」って事なんだから
自分は幸せ者なんだって思っていいよ 1万人以上なら集団訴訟でもやり場よくない？
企業って公判にならないように示談するものなの？
それとも徹底的に無視して公判になって注目を浴びるリスクを追うの？ 昔留守電に心当たりの無い採用の連絡が入っていたのを思い出した。連絡を待っている人が可哀想だからかけてきた会社にすぐ連絡した。 >>102
それで採用されてしまうと
前に落とした人事の目が節穴だったって事になるからな
そうならないように一度受けたところは
本人にたとえば資格取得とか何か変化が無ければ不採用になる 就活する前からお祈りメールが届いたら、心折れるよね >>102
俺は県の採用試験受けたけど、郵送されてきた文書に
「選考の結果不採用と決定しました。」しか書いてなくて、
お祈りも書いてなかった。どこもこんなものかしら？ >>107
良い奴だな
でもそんな大事な電話を間違えるような会社には就職しない方が良いから連絡しないほうが良かったのかも ＞担当者が送信先の設定を間違ったのが原因
こんなポンコツがいる企業に行きたいとかｗ >>69
西側に住んでて分からないなら阪神淡路とか熊本地震の被災地ど真ん中に住んでるなかで想像しろ
キッズなら調べろ 応募者データなんてどこもこんなもんだと思うわ
うちも不採用者のデータなんて紙ベースですら残ってるし
景品応募者なんて忖度しまくり厳正なる抽選なんてうそだからな >>83
これって結局、被災地にいた人は採用されなかったよね？
超有望でもない限り、わざわざ枠を空けておくわけがないもんな
予定人数を合格にした後に、超有望が残ってたら一考する感じ？
いるかいないかわからん応募のために何度も選考するのかは知らんが 不採用事由を告知しない文化が続いてるのは何故なのかな？もしもの時の責任逃れなのかな？秘密にしなくてもいい、むしろ業務上や個人情報的に問題ないことならどんどん告知した方が、
双方によい結果と信頼関係が結ばれるかもしれないのに。
理解できずに応募を続けさせて怨恨を累積させるよりは、
ずっと合理的で人情的だと思うが。
同様にクレジットカードの審査にも見られるな！ そうそう京都アニメーションとかもそうかな？
これは被告人がおかしすぎたのもあるが >>111
残念だけど、自治体から「今後もご活躍できない」と認定されてしまったのだ このコロナ渦の最中、これ以上ないヒドい嫌がらせだなｗ
個人情報は未だに握ってますっていう脅しでもあるなｗ 個人情報破棄してなくてしかも目的外使用て普通にヤバいんだけど全然問題になってないのね 保険の契約を未来永劫断るということですね！
わかりました！不快な気持ちは一切ありませんが、保険は絶対に申し込みません！！ どういうミスをしたら１０人への送付が１万人になるのか知りたいな
「採用試験を受けた人や資料請求をした人」で単一のメーリングリストでも作ってるのか？ おそらく配信メールの設定ミスで、それ自体はよくあること >>127
メール送信者を引き出すDBの設定ミスだろ
なんで個人情報捨てずにDB入れてるかの問題はあるけど メール来なかった。
オリックスは自分の情報を持ってないってことだな。
ま、オリックスレンタカーくらいしか利用したことないんだけどね。 社用ツールまともに使いこなせずこんな大々的誤動作させるやつでも採用されてるのに
祈られた地蔵さんたちかわいそ 貴方のメールは残念ながら不採用となりました。
と返信すれば？ まあ、自分も応募企業の履歴は残してあるな
不採用になった企業には二度と送らないように >>1
「・・・今後のご活躍をお祈り致します。
が、確率は非常に僅少ですが、下記の口座にお振込みを頂く事により、金額に応じて合格となる場合も・・・」 結果はタイトルで分かる
「選考結果のお知らせ」みたいなものだったら不採用で未読のまま削除
次の選考に行けるのなら「面接のお知らせ」なんてタイトルだし、採用決定なら電話（不出なら留守電）や郵送（速達・書留）でも通知が来るし
もし不採用定番のタイトルで通過を知らせてくるのならそれもそれで不信感を持って終わり 個人情報保護法違反、目的外保存だな。
人事が脱法行為してた証拠なので、人事は懲戒解雇だな。
そうしないのが日本の文系だけど。 カプコンがやりたかったことはコレじゃないのか？
応募してきた奴らに毎年不採用メールを送りつける 人事部長は懲戒解雇、担当者は懲戒、
役員は全員減俸1/10程度大不祥事(組織的犯罪)
だけど、みんな就活で人事に叩かれまくってるから、
人事の不祥事はするーしがち、だから日本は駄目なんだ。 >>27
新商品発表絡みとかのトンボ関係がするスレだとすぐに貼られるけどな >>6
>このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
配信した？受信した…じゃないのか？ 嫌な感じだったろうなー
勘違い女や自意識過剰男に
告白してないのに振られるみたいな？ なにこれ、歴代不採用の人が登録されてるメーリングリストとかがあるってこと？ >>9
どっちにも失礼だろ
自分のアドレスを簡単に間違うような雑な管理されてる時点で >>147
ブラックリストだろうな
企業間で共有してるんじゃないかｗ >>132
事務方なんて派遣だらけだから
ここの会社に採用された人間じゃないかもしれんし お前の能力じゃちょっと無理だなぁって知らんやつに突然言われるの草 書類請求しただけの人間の過去データと
入社選考希望した人間の過去データ
ひとまとめで取り扱えるような保管管理してるってﾜﾛｽ >>83
ホントこれ見ると佐藤って糞だと思うわな
あれでかなりユーザー減ったと思うわ
上司の長尾さん出世したかな？
佐藤は閑職に回されてれば良いけど出世したって噂もあったし 日本は企業が無敵だから個人情報保護法違反してても何ら罰せられなくて草生える
俺が昔店やってた時ですらちゃんとやってたぞ。大手のモラルどうなってんの 個人情報の取扱が雑でいい加減な会社だな。オリックス生命保険は。
当然、客の情報も雑なんだろうな。 これは新しいな
こんな嫌がらせができる企業なんてなかなかないですわ 5年前のメールアドレス？
個人情報保護法的にアウトでは？ >>147
データベースで積み重ねていったんでしょ
年度ごとに資料請求とか採用とかのチェックつけて、チェックした人にだけメール送る
何を間違えたか、全部にメール送る設定しちゃった
本当は年度終了したら古い名簿は削除しなきゃいかんのだろうけどねえ こんな間違いする会社怖い
謝罪とかそういう問題じゃなくてもう信用ゼロのヤバイ会社ですわ
これ以外にも顧客データとか簡単に漏らしそう トンボ鉛筆の佐藤をググったら黒川紗也香って女もやらかしたみたいに書かれてるけど具体的に何やらかしたん？ 不採用というとムカつく話があって、採用に応募して不採用にされたのにその後すごく活躍目覚しく有名にもなってからその不採用にされた会社から是非とも我が社にとスカウトが来た件
人事の目が節穴なのもそうだけど、落としておいて名前が知れたら拾おうとするその仕打ちはエグい 神戸でオリックスにホークスが勝ったあと、 ホークスファンが
金貸し会社のオリックスー 阪急電車ではよ帰れー
って騒いでて、オリックスファンがブチ切れて口論になってたという思い出。 あははははははは、これはひどいなあ
受けてもないのに不採用通知が来るｗ
恐怖新聞みたいな話かね（違
しかしまあ過去５年の関係者、１万ものアドレスに、
まあどういう職務分掌の情報管理になっているかしらないが
担当者が誤ることによって現場レベルで送付可能アクセス可能になってるんだねえ。
まあ保秘一般の鉄則だけど、限られた人間しか
情報にさわれないようにすれば漏れないんだけどね、情報ってやつさ。
本件でいえば10名のメアドしか知らさなければどう間違えても
まあ1万名様にお祈りメールは届かない。普通はねｗ
そしてそういう制限ってＰＣがらみだと比較的容易なはずだけど。
ってかそういう担当者に１万もの過去の応募者のメアドに
アクセスできる実益ってなんかあるのかな？
大企業の人事運用なんて元より知らないけど、さ。 あとまあ>1には全く関係ない雑談一般論を言うけど
地方の中小企業ねえ、入社意志がないのに
不採用通知が来ることって結構あるんですよｗ
あの、まあスレ民でも経験ある人士は多いと思うが
面接でも条件でも採用ダブりでもなんでもそうだけど
入社辞退するじゃないですかそれ以前の面接辞退でもいいけど
そうするとね、往々にして来るんだよなあ不採用通知がｗｗｗ
あれはなんだろうね、会社の、経営者さまのプライドなのかなあｗ
求職者の分際で辞退は認めない、不採用にしてやる、みたいなｗ
入社辞退でも不採用であっても、それで求職者が消滅するわけじゃないんだからね。
消費者として地域住民として、或いは同業他社（時には上手側）の従業員として
生活は続けるわけで、だからね、求職者だろうと失業者だろうと軽んじたりせず
最初から最後まで丁重に社会人の礼を守るのが採用段階の人事政策のデフォなんだが
これができる中小企業は、まずないね。フリーダムに傍若無人の限りなし。
まあ、以上は>1とは全然関係ない企業採用一般論だけど
採用ステージのやらかしはね、これはプライドにかかわる問題なんで
同種のやらかしに比べて結構記憶に残るような話になるんだよね。
機微にかかわる業務なんで特に留意して注意したいもんだネ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
