【仕事】「もう無理！」職場ストレスのTOP10 [Toy Soldiers★]
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「もう無理！」「イライラするー！」
仕事をしていると、そんな風にストレスを感じる瞬間があるのではないでしょうか。
みんなが仕事でストレスを感じる瞬間とは？
今回は、正モバイル株式会社が仕事をしている男女500人を対象に実施した“仕事ストレスの原因”についての調査結果をご紹介します。仕事のストレス原因となる項目を複数選択可能形式で聞きました。多くの人がストレスと思っているのはどのようなことなのでしょうか？ 上位5つの原因を詳しくみていきましょう。
職場ストレスの原因となる1位は？
6位以下も、「休息が足りない」、「いじめ」「ノルマ」など切実なお悩みが並んでいます
5位：上司との関係が悪い
多少仕事が大変でも上司が悩みや相談に親身に乗ってくれたり、色々と気にかけてくれるだけでストレスはかなり軽減されます。しかし実際は多くの人が、上司に対してどこか「苦手だ」「嫌いだ」と感じながら日々の仕事にあたっているようです。
・上司との関係性がわるい 自分が提案する内容を基本聞いてくれない（40歳男性）
・上司の仕事のミスが多くてそのミスの後始末が全て部下にくる（49歳女性）
・主任が威圧的で、勤務の条件の変更を求める（36歳女性）
4位：仕事への評価が足りない
努力して得た結果を上司に横取りされたり、何のフォローもなかったのに二人の手柄にされたとの意見もありました。正当に評価されない環境や、他人の成功を素直に喜べない職場では、素直で頑張り屋の人ほど損をしてしまいますね。そのような環境では前向きに仕事に打ち込めないジレンマが生じると共にストレスを感じてしまうでしょう。
・人手不足が原因だと思いますが、仕事を教えてくれる人がいない状態（49歳女性）
・ほかの同業の仕事で、内容も同じような職場の時給よりも100円以上安い（51歳女性）
・所属違いの為仕方ないが同僚と給料の差がある（42歳女性）
3位：仕事量が多い
仕事の負担の大きさは、心身に深く影響します。仕事自体も嫌になるし、何も知らない周りからは仕事の管理ができない人だと思われてしまうことも。休日もモヤモヤが晴れなかったり、最悪の場合は体調が悪くなってしまう可能性も……。そうなる前にSOSをだしていきたいですね。
・仕事量が多いのに時給が安く、会社に貢献してもなかなか時給も上がらない。これだけ働いてもこの時給か…とやりがいが感じられない（35歳女性）
・毎日締め切りや電話対応に追われて残業が多かった（39歳女性）
・給料が少なく、実家暮らしでないと生活ができない。仕事内容としても複雑な事務処理が多く、給料と見合っていない（28歳女性）
2位：仕事量に給料が見合わない
仕事量が多いと、割に合わない！と不満を感じることがあるのではないでしょうか。周りの人や上司よりも仕事をこなしているのに、お給料が上がらないなどの悩みを感じている人は少なくないようです。
・仕事量と給与が見合っていない、その割には残業するなと言われる。在宅勤務と出勤のシフト勤務だが、出社したら在宅勤務者のフォローで自分の仕事ができない（29歳女性）
・お客さまからクレームの電話を受ける等精神的に疲れる仕事なのに給料が安くて悲しくなる（37歳女性）
1位：職場に苦手な人がいる
誰にでも苦手なタイプの人はいるもの。同じ職場でも、性格や価値観が異なる相手はいますよね。そのため接し方が難しいと感じたり、付き合い方で悩んでしまう人が多いようです。そのストレスは仕事に影響を及ぼすこともあるかもしれません。そうなると、さらに不満が募るという悪循環に。
・人員不足のため、去年の7月ごろに他部署へ移動になりました。そこの、部署は時間に追われている感が強く、同僚もせかせかした感じの人なので、テキパキ動くことが苦手なわたしには向いてないと思い何度も辞めたいと思っています（33歳女性）
・職場で一番年齢の高いおばさんが、若い人の悪口ばかり言っていて聞くのがストレスでもあるし、何か言われるんじゃないかという恐怖感もある（24歳女性）
・同僚の女性の気分のムラが激しく、良い時は距離感がおかしいくらい引っ付いてくるが、機嫌の悪い時は全てに置いて妨害してこられる（43歳女性）
仕事でのストレス、500人中227人が「職場に苦手な人がいる」と回答しました。職場での人間関係のストレスは、大なり小なり誰もが抱えるもの。すべての人と上手に付き合うのは難しいと思います。無理せず自分なりのストレス発散法や対処法を見つけていきたいですね。
https://news.livedoor.com/article/detail/19989459/ １．同僚がバカ
２．係長がバカ
３．課長がバカ
４．部長がバカ
５．事業部長がバカ
６．執行役員がバカ
７．専務がバカ
８．常務がバカ
９．社長がバカ
１０．会長がバカ ＞職場に苦手な人がいる
お互い様だと、なぜ気づかない？ｗｗ >>388
向かいの席のヤニカスが20分に1回のペースで痰絡みのこぎ汚い大きな音をたてて咳き込むは、ズルズル大きな音を立てて鼻を噛むは、
1時間に一回のペースでタバコ吸いに行って20分くらいサボってはタバコの臭いをプンプンさせて戻ってくるは、
2時間ずーっとスナック菓子をボリボリと音を立てて食べ続けるは、大きな声で口汚い独り言をしょっちゅう言うわで、もの凄いストレスだった
在宅勤務になって解放されたけど、あのヤニカスは肺ガンで早死にすればいいと思う >>395
それだけサボってて
お前と同じ仕事量こなしてるのかよw >>397
同じ仕事してないし、ダラダラ残業してる まあねえ、職場ってのはね、同じ職場は２つはないっていうけれども
職場におけるその悩みとかね、問題点、宿痾っていうんですか
これはね、実に似通っているっていうか普遍的なもんなんですよ。
>1のランキングなんてさ、順位とかはともかく初手から予想できない？
たまに思うんだけど、職場問題の近似性、これは本当にねえ、驚くべきことだ。
そしてね、にもかかわらず、にもかかわらずだぜ？
そういうテンプレ的な職場問題に留意して対策がとれる
管理職、経営者はまずいない。これはおもしろいね。面白くないけどｗ
で、なんでそうなるのかっていったら、
そりゃ管理職さま、経営者さまが「俺偉い」「俺凄い」
「俺に従え」「俺を称えろ」「さもなければ…」式の
欲望ズル剥け状態に陥ってるからｗ
むしろ問題解決じゃなくて問題加速させてんだからしょうがない。
パワハラやセクハラは上から下にやるものです。
特にトップがその気になれば離職率とか社内環境とか
随分変わるんだけどねえ、まあそういう社風改革弊風一掃はやらないねえ。
追加投資が惜しいとか沽券にかかわるとか面倒くさいとか色々あるんだろうけど
やっぱりねえ、やらない理由は「俺が偉い」マインドに陥ってるからだろうね。
前提からそれだから。これ、裏を返せば「お前らはダメだ」なわけでさ。
「なんでそのためにこっちが譲歩せにゃならないんだ」式のロジックね。
大抵の会社って、たぶんそういうもんなんですよ。
だから…そこを解決すればライバル社の先を行けると、ｳﾘなんか思うけどねえ。
おそらくどこの会社もお偉いさんは横一線で同質的な考え、持っているんだろうなあ。 ぼくのせいじゃない！
ぼくが悪いんじゃない！
50過ぎてそれ？隣の○井さん もうじき定年のこどおじ同僚
隙さえあれば推しの地下アイドルの話振ってきてCD押し付けるのやめてほしい
上司から何度も何度も注意されてるのに新人来るたびにまたやってる >>401
お前さんの長文は、難しい語彙をちょこちょこ披露しては
自分の教養ひけらかしながら？状況を嘲笑しながら？説明
してみせるスタイルだよね。故西部邁さんもそういうスタイル
だったけど、結局は俺たちに何も残さず、己のくだらない
虚栄心を満足させただけで自爆していったな。
で、俺たちは未来に向けてどうすればいいのか？そこ欲しいよね。 従業員が使えない。
自分の事ばかりいってくる。
ほら。一番イヤなのは経営者なんだよw 成果主義を絶対視する企業はなぜ失敗するのか
https://diamond.jp/articles/-/124867
欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗
・社員のモチベーションの低下
・数値化できない成果というものの定義の難しさ
・短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。
・自己の成績のみに邁進することで生じる人間関係の悪化
・失敗を恐れて無難な目標に走りがちになるチャレンジ精神の減退 欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗
■成果主義とは
・すぐに結果に現れない事は、やる気にならない。
・勤勉だった社員を怠け者にしてしまう人事制度
・上司が評価してくれない事は、やる気にならない。
・ライバルの成果を高めてしまうことは、やる気にならない。
・今期はこの辺でやめておこうぜ、もう当初の目標は達成したんだから
今期、これ以上受注したら、来期は更に上回る成果を出さないと
減給になってしまうんだぞ。と社員に思わせる制度
・従業員には成果主義をしくが、自分達は年功序列をしく役員たちｗ >>406
トンスルマシッソヨ
まあｾｯｶｸﾀﾞｶﾗ、お返事しておくと、どうなんでしょうねえ。
なかなかねえ、職場トラブルの解法はムツカシーっすよ。
世の中、大抵の出来事には理由があって、
職場トラブルが放置されているってのは
これもまた理由があるわけでさ。
ただまあ最大公約数的なテケトーな解法をいえばね
やっぱりねえ、仕事が過重なんだよね。そこを見なきゃいけない。
会社がストレッサーの塊なわけでそりゃトラブルも起きるよ。
うん、だから、人を増やすか仕事を減らす、それが第一。
だからねえ、人間関係のトラブルなんかもそこだろうね。
個別の事案ばかり見ていてもしょうがない。そこへのケアも大事だけど。
と、すると業務内容の見直しが必要なわけですよ。
いつもｳﾘはいうけど、ジャップ国の仕事の仕事って仕事じゃないからね
惰性とかゴマスリとかそういうワケワカメな理由でやってる
金儲けにも寄与しない生産性ダダ下がりの徒労がほとんどだから。それが悪い。 （410つづき）
あとねえ、なんか書きながら考えているんで申し訳ないがｗ
社内トラブルをなくす妙案はねえ、やっぱり社員にストレス負荷をかけないことですね。
で、まあそのための一つが一人当たりの仕事量を減らすこと。
人数増員はできない？ じゃあ無駄な仕事をやめれってのが410の意見。
あとねえ、案外会社がやらないストレス軽減策が職場環境投資ですな。
例えば空調とかねｗ 中小企業はどういうわけか冷暖房をきりたがるのな。
そういうの嫌う社員がいるとか、環境問題の貢献とかCO2とか
体を慣らすとか社員の健康のためとかテイのいいこといってさ
（でもってお偉いさんの部屋その他は何故かガンガンにかかるのなｗ 冷暖房ｗ）
こういうね、何をケチってるんだからわからない室内環境の劣悪さ
これは大変ストレスになりますな。
あとは静穏とかｗ 明かりの照度とかｗ トイレの清潔さ
オフィスやデスクの綺麗さ、PCのスペック、なんでもいいけど
環境の面から投資をしてストレスを下げる。まあやらないね。
意外なまでに安く済むストレス軽減策なんだけど。 （またまたつづき411）
で、あとは、そう、こないだもいったけど大事なのはね
論語における君子条件じゃないけど、トップが身を律することっすな。
感情に任せてね、ことあらば咆哮しているような、社員を威嚇して喜んでるような
部下が自らの一挙一投足に震え上がって気を使うことに愉悦を感じるような
なんていうかなあ、そういう世間によくいる経営者とか管理職さま、これダメね。
トップがそうだと三下もやるからね、部下に対して、悪循環なんだよ。
そんでトップがモンスターだとねえ、それを真似た管理職さまが
パワハラセクハラやってもだれも止められないからね。社風になるんだね。
で、恐怖政治だと、そういう社外的には異常な文化を正当化させる茶坊主の言辞
こればかりがのさばるでしょ。極左の山岳キャンプじゃないんだからね。
まあ世の中のブラック企業ってのはそういうもんです。
本当にね、論語じゃないけど、社風はトップの性格がよく出るからね。
そしてね、トップそのものは、まあ実務を知らないってのは困るけどさあ。
孔子さまのおっしゃるには、そういう手先のことよりも人格だってんだね。
まあ、確かに会社のカラーは風が吹けば草木がなびくようなもんさ。
そして面白いもんで、>1の発問への回答に戻るんだけどさ
案外トップやお偉いさんって社内の環境整備、考えないのね。
むしろゼニくい虫の経費の基としか考えていないのはいつ考えても面白い。
社員が会社にゼニを運ぶ紙幣印刷マシーンのようなものなら
その機械のメンテや機械を設置する環境については
ひと際意を払うのが社内経営というものであるだろうに。 補講（もちろん>>406くんへのコメント）
でもってだねえ、ｳﾘがわざとムツカシー文字をつこうたり
衒学的、ペダンチックにしょーもない雑学をヒケラかすは他でもない。
そこいらのスレで暴れている自称愛国者ネトウヨくんたちが
無知無学無教養の無明の闇をさまよっているので
これを哀れに思い、啓蒙の光で照らしているわけだよｗ
まさに英語で言うenlightmentってやつｗｗｗ
これこそ慈愛に満ちた親韓左派のラス・カサス精神でもあり
「キサマらは厳しい俺を憎む。しかし憎めばそれだけ学ぶ」式の
ハートマン軍曹精神なのやもしれないよｗｗｗ
ムツカシー言葉を使えば「なにいってんだこいつ」式に
文字を調べて語彙を得ることができるか知らんし
雑学小ネタを知ることができるやもしれぬ。たまにマチガイ書くこともあるけどｗ
これがね、ネトウヨ教養増進講座ってやつなのだなあ。
と、いうわけで自分でも信じがたいほど長く、トリトメナク
半時間投じてカキコしたが、まあ早朝4時におたよりをもらったわけでねｗ
なんとなく書いてみた「ぼくのかんがえたさいきょーのオフィス」論の
軍師様調献策のひどいことひどいこと、まあごちそうさまｗｗｗ ■転載■
親中派の公〇党・創〇学〇が日本版マグニツキー法に実質反対（後日、アリバイ作りで議連に参加）
人権侵害制裁法目指す超党派議連 ４月初旬に初会合 公〇は不参加
産経新聞 2021/3/24(水) 19:52配信
＞与野党の有志議員でつくる「人権外交を超党派で考える議員連盟」は２４日、国会内で発起人会を開き
＞４月初旬に第１回総会を開くことを決めた。海外での深刻な人権侵害行為に制裁を科すための日本版「マグニツキー法」の議員立法や
＞人権問題をめぐる国会決議などを目指し、全国会議員に参加を呼び掛ける
＞
＞議連は、自民党の中谷元・元防衛相と国民民主党の山尾志桜里衆院議員が共同代表を務め
＞自民、立憲民主、国民民主、共産の各党と日本維新の会、無所属の議員が発起人となった
＞公〇党の議員も発起人に加わる予定だったが、中谷氏によると、２４日朝になって不参加を伝えてきた
人権侵害に制裁法「いかがなものか」 公〇代表
日本経済新聞 2021年3月30日 20:57
＞公〇党の山口那津男代表は30日の記者会見で、人権侵害に関与した外国の当局者へ制裁を科す法整備について
＞「いかがなものか」と慎重な考えを示した。法整備をめぐって与野党の有志議員が超党派の議員連盟を近く発足させる予定だが
＞現状で公〇党の参加者はいない
＞
＞人権侵害を理由として外国当局者に制裁を科す法律は海外で「マグニツキー法」と呼ばれる
＞既に法整備している米欧の主要国は中国のウイグル族への人権問題を巡り、対中制裁に踏み切った
＞与野党では人権保護を重視する米欧との連携を促す動きがある
中国での布教許可を得る為、命と人権を軽視し、中国共産党の走狗化した公〇創〇
創〇はスークレ君事件や福岡5歳児餓死洗脳事件を起こしたばかり
創〇、公〇、そして彼らと一体化した自民は、要らない
創〇の完全解散、会員らの社会からの完全隔離が必要
私達にできる事
・自公を下野させる・学〇票で当選する自民候補＆比例自民への不投票ge 経理やってるが
・上司が複式簿記を理解していない
これはなかなかつらい。 自称うつ病の奴の不機嫌さに辟易
一日中動いてないと我慢できないらしく大人しくしろというと怒ってキーボードハートパンチ
ファイル整理をやらせるとガシャーン！バシーン！
時間にルーズで遅刻も平気、そのくせ夜はダラダラ残ってやがる
うつ病なら鬱々大人しくしててほしいし大人なら時間守れよ あんまり長文連投はよくないんだけど、過疎ってることをいいことに
ちょっと411セルフ追記するけど社員、とくにインハウスなオフィスワーカーの
ストレッサー軽減に大事な職場環境、そこへの追記なんだけどさ。
まあガイシュツの通り夏は酷暑で冬は北極な前時代的原始的な
ジャップのオフィスレベルでこんなこといってもしょうがないんだけど、
換気ってね、大事ですよ。人間には酸素が必要です。
そして二酸化炭素が高いオフィスでは能率上がりませんからね。
嘘かホントか知らんけど泰西のカジノとかね、博徒の疲労軽減のため
ちょっと酸素濃度ageてるなんていうけど、そこまでやるかはともかく
社員が汗牛充棟し、ストーブその他でCo2過剰となってるオフィス、
これはねえ、能率sageになるし、疲労感やストレスも増します。
次に、匂いね。締め切ったオフィス、冷暖房をやらずに
大量に狭い室内に押し込められた社員の口や体、汗なんかね
そういう腐臭源がみちみちたオフィス、これまたストレッサーですな。
鼻は結構、長くいると感情が鈍磨するので気が付きにくいけどね。
臭いところで平静を保ち続けるのはなかなか困難だ。
これもまたね、配慮している会社は極めて少ない。
…ってかそういう匂うところに外部の客を入れるなよ、とは思うこともあるけれど。 あ、あと…ええい、結局はこうなっちまうんだが
いつも、これはｳﾘがヤングの頃からいってることなんだけどね
なぜジャップ企業は一日15時間とかねオフィスに張り付いている
下っ端社員の椅子が劣悪な、たとえばパイプ椅子とかそういうので
ほとんど席にいないお偉いさんがゴージャスな椅子なんだよ。
あの、まさに「席」っていうけど、長くアナルをつける椅子って道具でねえ
その立派か粗末かで社内のランキングの表徴にするの、ほんとジャップの陋習だよね。
ｳﾘなんか昔、私物の座布団しいてるだけで「身分をわきまえぬ無礼者」といわれたぞｗ
座布団は贅沢だってそのまんま江戸時代の感性なんだねえ。田舎特有の身分制度ｗｗｗ
本当にねえ、そういうちょっとした投資がアウトプットの差として
チリツモ的に長く見りゃ会社に利益を運ぶわけだが、まあ頑なにやらないね。
最近よく言うんだけどジャップ国において、労働は労働ではない。
仕事は仕事ではないって言うのはそういうことさ。
いい椅子を下っ端に使わせてバリバリ効率的にスコアを出させるより
身分に見合った安い椅子で非能率に長時間卑屈にみじめったらしく
無駄に苦労してシコシコと下っ端らしく作業しているのが、
会社の秩序にあってちょうどいいってたぶんそういう見識なんだろうね。
まさに仕事はセレモニーなんだな。上司の偉さを社内で再確認し続けるための。
このストレスフルな時代よｗｗｗ 陸自から転職してきたジジイがやるなというとわざとやるし
やれと言うと意地でもやらないし超腹立つ
歳下の言うことをきくと負けだとでも思ってるっぽい
年上とか長の付く役職にはヘーコラするから
もう死んでほしい
もう俺のような被害者を出してほしくないから元陸自は採用しない方が良い
根性が腐りきっている >>426
階級社会だから年下からの命令は慣れてるだろ？ 出来る上司なんだけど部下を物凄く下に見て話すから凄いストレスだな
自分だけじゃなく他の人間にもしょっちゅうきつい口調だからそれを見るだけでストレスになる >>428
優しい言葉をかける奴の方が何考えてるか分からないぞ？
会社の目的は同じなんだから
ハッキリ言ってくれる方が正直もんじゃね？ 回りくどい言い方をされると時間が勿体ないのでスパッと指摘された方が楽に感じるわ
自分は褒められても嬉しくないタイプだし
言われ方はただの飾りなのでどうでもいい >>64
今どき？
もう各デスクに電話置いてないよ。 >>1
自発的に奴隷をしているだけだから、嫌なのに続けるのは阿呆らしいから辞めろ。 老人介護
仕事できねえのにえばり腐るジジイババアばっか 問題を解決する気がサッパリない職場
これが何より最悪かな！ 暇だからと担当外の仕事まで奪う同僚（実は暇じゃなく、他の仕事がやりたいだけ）
自分には甘く、他人には批判しかしない同僚
異動して来た日に分かっていない事が1つあっただけなのに「あの上司全然使えない」と言った同僚
（ちなみにこの上司は後に社内では結構なお偉いさんとなったw）
注意されると翌日必ず休む同僚 基本テレワークだが久々出社したらお局ババアが今まで溜めてたかのようなウザさで今すぐ消えて欲しかったわ
こいつと1日でも多く関わりたくないからテレワークの有り難さを噛み締めてる 長くやってる派遣とか非正規が苦手
基本食って掛かってくる
謙虚な人が少ない え、お前ら社外取締役とか役員を5社くらい掛け持ちして年収3億超えの設定じゃなかったんかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
