45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議(議長・菅義偉首相)の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ 最後は生活保護があるって首相も言ってるから気にするなよ 何考えてんだ?一部の金持ちやスーパーエリートしか残らないぞ 自分の会社の社長や会長を50台前半にしてから言ってくれ 会社に頼らないとか滅茶苦茶な事いってんな
頼り頼られだろ 晩婚化の今、45歳なら小学生の子供いる奴も多いだろ 頭おかしすぎてわろた
若い兵隊だけ雇って、年取ったら捨てる
こんな会社にまともな人材が集まるわけないだろw 雇用関係のヘイトはワタミの例を見るに凄まじいようだ
サントリーは熊襲発言のトラウマ忘れたか 面接に来た山田です! 45歳です( ^ω^)・・・ 45歳から会社に頼らず生きていくライフスタイルってどんなの? これは不買するわ
新浪嫌いじゃなかったけど吐き気する 一般兵は45歳でリストラ
超エリートだけ経営陣と管理者で残すのか
凡人はどうしろと コロナだから45歳定年とかわけわからんw
解雇規制を撤廃すればいい話 こんなの導入したら優秀な新卒は全く来なくなるが
それでもいいんならやってみなはれ
人材獲得も競争だからね
好条件を提示できない会社はアホの集まりになって潰れるんと違いますか? えー?!もうすでに年金もらいながらパートで働けるってことじゃん! サントリーだけやればいいんじゃない?45歳定年制。来年からやれ。 >>27
飲み屋への営業で肝臓逝ってる奴が多いんじゃないの 外資が大体45歳前後で首切りだが、その分勤めてる時の給与面での待遇は良い。日本企業の場合は終身雇用ありきの給与体制だけど、サントリーはそんなに給与が良いの?もしかして外資と日系企業の悪いとこどりじゃないよね? >>1
要は事実上のキーエンス型にするってことだろ?
それはそれで構わないがそれなら45歳までの給料を鬼の様にあげないと優秀な人間はこないぞ?
キーエンス並みに給料出すんか? うちの爺さんの時代は55歳で定年だったんだけど
組織の大改革の問題で50歳で早期退職して
そこから2年前に死ぬまで一度も働かず
月1の旅行を楽しみに楽しく暮らしてたし
社会の仕組み次第でやろうと思えばできるのかもしれんな
とりあえず子供世代より年寄り世代が少なくなるように
コロナで大量に死んでもらうか この人とか資生堂の魚谷とか外様社長は単なる壊し屋なだけ、小泉と一緒。あとは何も残らない。 45歳で定年。
パソナに登録。
派遣社員として働く。
パソナ利益。
これの大量生産。 でも実際面として40代で使える人は役員ルート使えない人はリストラ対象だから45歳定年で退職金貰えた方がいいのかもね
何か益々、韓国っぽくなってきたなあ >>13
外資はそんな感じだよ。その分給与良いけど。んで給与と実績が見合わない高給取りからクビになる。 うちの爺さんは80代で働いてるよ
死ぬまで働くとか言っててヤバいよ
日本酒造る人らしいけど >>35
"定年まで勤め上げれば"非常に優良な企業
逆に言えば45歳でクビ切られる前提ならイマイチ 活発な人材流動が必要っていうけれど結局のところ安く使い捨てしたいだけでしょ
本来なら年齢に関係なく能力で給料を決めるべきなのに使用者にその判断能力がないから
こんな中途半端なことしか言えないんだよ ローン組んだり扶養手当が付く前に切りたいだけwww またバブル世代は逃げ切って結局氷河期世代が割りを食う進め方されるんだろうな 中々に世知辛いねぇ。
国や企業に一生食わす余裕はありません、自活してくださいって話だ。
45歳で独立する気概の者のみお越しください、経験は積ませてあげますって事でしょ。
いいか悪いかは別として、グダグダ言ってる奴は生き残れない。これが現実だ。 無意味な氷河期世代へのふるいかよw
60歳でまともな人生を迎えた氷河期世代は優秀な奴らということか ホンダ「55歳で退職金8000万円」大名リストラの中身、残っても地獄の管理職剥奪!
50歳以上の社員4割の超高齢化
希望退職に続くシニア追い出し策 >>1
新浪 剛史
菅 正剛
草g 剛
堂本 剛
森田 剛
剛 (カン) … あらあら … >>46
やっぱそうなんね。外資系、得に金融とかだと40でクビきられる代わりに年収がうん千万の世界だからね。 ジジババはファイザーで処分
妊婦と胎児もファイザーで処分
氷河期以外の社畜はモデルナで処分
運のいい氷河期はアストラで処分
アストラも打てない氷河期はリストラで処分 定年つーか、
解雇自由化でいいと思うけどな
企業は金を稼ぐのに専念、国が失業の社会保障をする
と分担したほうがいい 結局にクビ切りやすくしたいんだろうけど、外資みたいにそれなりの給与だすのかって話だな
45歳定年だけど給与水準は変わりませんとかありそうだけど 年齢差別じゃないのこれ?
世界に逆行して何がしたいんだ?
労働人口練り続けるの確定なのにバカなのかな? >>36
ほんとこれ。45までに2〜3億稼げますとかなら優秀な人間が殺到するけど。外資系コンサルとか高学歴に人気あるのもそれだし 40歳でいいと思うよ。
自分も40歳で最初のところを辞めて、いったん大学院に入って、その後転職した。 いやいや(-д- 三 -д-)こんな企業衰退して行くだろう。人間を使い捨ての物としか思ってない。潰れてしまえ! 自分の会社でやれば良いだろ
見本を見せてよければ付いてくるだろ サントリーごときが偉そうに
お前は45以上のくたびれたドロップアウト組しか求職者来なくなる側だよ ひでぇな。
まだまだ働き盛りだし、子どもが小さい世帯もあるだろうに。 >>1
経営者は創業者だけは60、70超えてもいいが
あと継いで甘い汁すってたやつは45歳でやめるべきだと思う >>35
サントリーは総合職なら30歳で950万40歳で1200万位
外資と比べるとかなり低い
ただ福利厚生が凄くて家賃補助が10万出るから上記年収+120万 それまでにどれだけ従業員に利益を還元できたか次第だな
そうでないならただの使い捨てだろ >>36
多分、キーエンスのあのやり方に耐えられない人の方が多いよ 45歳定年にして
若い優秀な社員確保したいんだろうけど
その優秀な社員はこんな会社だと敬遠するだけってオチ >>57
その通り
日本だと30で年収1200万とも40で2000万近いとも言われているキーエンスがそれに近い
ここまで出すなら45歳定年を打ち出しても納得する。
ってかキーエンスなんてだいたい45ぐらいで退職して、培われたその凄まじい営業力を生かして他企業に転職するか起業する奴ばっかりだしな >>73
そうか?
南アフリカあたりの外資と比べたらかなり高いんじゃないのか? 今の日本の社会で45歳なんて若手にちょっと毛が生えたようなもんだろ >>72
そして重役もな
せめて重役の平均は40歳で統一してしまえばかなりましになる >>1
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 ̄ ̄ ̄ 45でいったん定年退職、給料半分にして再雇用ってパターンになるんだろう、
いい大学出て大企業に就職できてもその恩恵を受けられるのは45までという時代になるのか、
奨学金返済やっと終わったと思う間もなく定年になるんだな、
それが嫌なら45でもっといいところへ転職決められるよう自分の能力を高めておくしかないわけだ。 サントリーだけやってりゃいいじゃん
他の企業に押し付ける必要ある? >>83
まぁ実情はそうだなw
若い人たち優秀な人多いからね 大学卒業から45歳まで20年以上社会人やってたなら高度なスキルの1つや2つ持ってるはずだろ
その高度なスキル使って自営して年収1000万以上稼げばいいだけ >>80
キーエンス知り合いいるけど30歳で1600万位いくよ
新卒2年目で900万 ターゲットは氷河期か・・・
もうなんかした方がいいんじゃないの?まだ体力あるうちにさ >>84
∧_∧
(´・∀・`) それは世の中を、知らなさ過ぎ!
/ 45歳ってもう要らない子扱いの年齢なんだよなw
やっぱり男は明治時代みたくハタチに子供作らないと手遅れだわ
女はみんなハタチの男と結婚して子供を作ろう
港区タワマン上層階に住んでる個人投資家の身分としては社畜って可哀想だと思うよ
底辺層だなあって 社員とか定年とかいう概念を捨てるべき
プロ野球選手と同じで全員契約制にすれば良い
年齢と能力は何も関係が無い >>1
ビール系は最近ずっとサントリーなんだけどなあ
こんな感じの会社であればキリンやアサヒに帰ろうかな?という気分になって来るね >>73
2〜3倍位の差があるな…
優秀な人材で無ければ働きたい人はいるだろうけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています