４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ 大手企業も実際は45過ぎると
ちゃんと役職にいないと居場所ないからな 上場企業って中卒でも入れるの?
上場企業は子供の頃から勉強して
いろんなテストで勝ち抜いて青年になっても
最高学府で勉強して来た人たちの中の
更に優秀な人達しか入れないでしょ
そんな優秀な人たちが老人になるまで会社に
しがみ付くなんてのがそもそもおかしい
早く定年して起業して更にお金を稼ぐか
お金に困らない様に就職中に貯め込む事が出来なくては
何のために大学まで出たのか解らない
中卒の社長だって年収1000万以上稼げる世の中で
高名な大学を出た人たちなら当然その何倍も稼げるだろ
この社長の提言は一つの案として充分に賛同出来るはず 残業代払ってたら赤字になるとか、労基法を守ってたら会社が成り立たないとか、それ普通に事業に失敗してるだけ。
他のホワイト企業を巻き込むって観点で見ると、人件費を削って、市場破壊をする分なお悪い。業界にとっても癌。
やっぱりブラック企業は潰れるべき。 俺のようなおっさんにできることは不買するぐらいだな >>420
これからは若いやつらも全員45で( ´Д｀)ﾉ~ﾊﾞｲﾊﾞｲだぞ
サントリーの成果を様子見で上手くいけそうなら続々導入
若いやつもいずれは おっさん→じじい になる >>439
だから監視社会なんだね日本
でもソ連時代の芸術家とかものすごい圧迫されて監視下で
あれだけの演奏してたのは本当にすごい
日本は同じ監視下だけどただ同調圧力で他者蹴落とすだけの無能だけど ４５歳定年だけど、優秀なやつは再雇用ってことだろ。無能なやつが切り捨てられるのは当然じゃん。 >>1
>>6
新さんは10歳以上オーバーだな。
同族でもないのに、歳を取り過ぎでは？ >>380
サントリーと言うより佐治敬三って爺が問題なんだよ。
佐治は東北の小売店や飲食店に土下座行脚してサントリー製品の営業をすればよかった。 >>451
経営傾いてるからこういう事言い出したんだろ
経営者はまずは傾いた責任取って45歳以上は辞めろや 今までがよすぎたの、時代の変化に気がつけよ。
今までの椅子取りゲームは勉強して椅子に座る時代だったけど。
これからは自分で椅子を作る時代になるのよ。 本当に酒の味が分かるのもその世代からだと思うんだけどな それやるんだったら、もちろん給与は年俸制になるんだよな？ >>461
いつでも首を切られるブラックでも低給料とか普通やろ 会社に頼らない、歓迎だがそれなら年金制度も解体。
雇用保険制度もやめてくれ。
さらに各種経済対策も企業経由でなく個人に頼むわ。 >>398
業種によるよね
営業とか、体育会系の頭使わない仕事は、若いのたくさん雇って
安く使った方がいいからな >>470
再雇用ってことは給料はごっそり下がるんだが
サントリーってそれでも入りたいような会社だっけか？ 世の中能力のあるやつなんていないやろ
歩兵を大事にしろや >>471
俺は個人投資家だから
社畜のような無能のは違うんだよ ４５歳定年になると、中高年の失業者が増えるみたいなのは、
一見正論に見えるが、全く間違っている
なぜなら４０代、５０代で会社を辞める人間、潜在的失業者は今でもたくさんいるからだ
しかも、この人たちは後ろ向きな理由で辞めてるので、社会活動をやめることが多く、国の負債になっている
実は、会社にしがみついてるような人間は、寂しがり屋で人づきあいが好きなだけなので、
こういう人間は会社を辞めても、すぐに働く 45で課長クラスになれなかったら定年って割といいと思うよ、しがみつかれても扱いにくい給料だけ高い窓際になるの確定だしな 竹中さんとハケンが大好きな労働力流動化ガーにすれば自然とこうなる 経済財政諮問会議？のメンバーだった人でしょ、この人。
小泉竹中宮内さん達の考えて居る事は、こう言う事だったのか。 他人を無能扱いできる有能が集結するスレ
これだけいれば日本も安泰だな！！ で、４５で定年退職するとして、あとどうしろと？
まさか簡単に再就職できるとは言わねーよな
バイトでもやってろってことか？ サムソンとか世界を相手に技術力で突破する企業なら分かるよ
いくらでも代替の効くチョントリーごときが何言ってんだレベルw 優秀な人は残すとしても、その残す人ってのが現場が欲しい優秀な人じゃなくゴマスリ上手な役職者のお友達ばかりというオチになりそう 耳から毛が生えてるような
ノーセンス不潔オヤジは
即刻辞めてもらいたい しかし政治は分厚い中間層を増やすとか言ってるのに企業にこんな事を言わしてていいの？w >>461
まあそうだよね
優秀な人はやる気がない人も給料をもらい続けるのを見て無気力になる
頑張っても仕事が増えるだけで評価もされない
終身雇用と解雇規制が評価システムの機能不全を創り出してる
頑張ってもインセンティブがないから組織全体が腐る
マジで誰も得しない >>481
営業とか歩合のとこが多いから年齢関係なく優秀なやつは稼ぐだろ >>364
プロ野球で言うところのフリーエージェント制度だな(笑)
能力が高ければ会社は高給だして、
引き留める。 >>470
給料が高い無能なんて、一番の疫病神
働かないオジサンになって、子供の写真入り年賀状の時だけ
張り切ってドヤ顔してそう
そういうの、ドンドン切ってやればいいのに バカだな。実は会社が従業員に頼っているのが日本の構図。だから無能な経営者揃いでも何とかやっていける。 >>27
45だとそのまま続けられる奴も多い
つまり反対意見が少なくなる
解雇規制撤廃がすぐには無理だからジワジワと進めようとしている
年金破綻の自民日本じゃ進められないだろうけど 定年が45歳だと銀行の住宅ローン等の審査に通らない人間が増えてくる。
誰も自分の生活とカネしか考えなくなり、現在の治安の良さがなくなる。
今もコロナで失業後、生活保護が受けられない日本人が韓国人なみの窃盗
や違法風俗で働いている。新浪自身が三菱商事を退職してローソン専業に
なったのが44歳だったからこんな事を言ってるのかもしれないが、
食うに困る生活をしていない新浪の主張など無価値。 >>497
分厚いサラリーマン中間層とは言ってない >>498
評価されてない時点で優秀でもなんでもないことに気付けよ 3流大学とか無駄に金掛かり過ぎだから、安くして4年→2年に減らすか18から働けばいいのに
20でも優秀なら年収1千万出してやれ。それで株買えば行ける
早く結婚した夫婦は優遇してあげて 労働環境の劣悪化に繋がるけど組合員はそれでいいのか？ 経営者って自分の役員報酬しか興味ないから。外部から来たから従業員の生活なんて関係ないんだろ。顔が見えないから。こんな士気下げる発言するんだから退任すべき。若手の経営者に変われよw 商品を売ってなんぼなのに
社内のことしか見えないのな
こんなの世間から嫌われるだけだわ
こういうことはもっと上手くやらないと サントリーの顧客層って45歳以上のサラリーマンじゃねえの
さすがにこんな会社のビールは飲めねえってなりそうだが 会社が60まで面倒見ないなら
配属や配置転換で社員側の意見を通しやすくなるかもしれんね
嫌な仕事やる理由なくなる 一括採用は手をつけぬままそこだけ変えるって社員なめすぎだろこの雇われ社長 >>492
雇用の流動化、新卒一括採用の廃止あたりがセットだね >>231
ただ問題は、一部の富裕層向けや生活必需品以外にも多様な産業があるわけで、消費者の購買力が下がると企業も沈むってとこだよなあ ステイホームで誰もお外で水を買わなくなったからなー >>492
実際に、５０歳くらいになると、非正規の妻子持ちオジサンが多い
正直４０過ぎたら、給料が高くなるのに、働かない奴とかいらないだろ サントリーはこんな事言い出してよほど高給にしないと優秀な人材は集まらないぞ
今は将来の労働人口激減を見越して逆に定年年齢を引き上げる企業に人気が出る
不買運動されても知らないぞ >>497
明らかに政治は時代錯誤。
功利主義としての資本主義を
乞食主義と履き違えてる人達が多いと
インフレにして、戦争始めるぞ(笑) これって４５歳の高給取りを解雇して安く再雇用して、会社の人件費を減らすことなの？ >>368
この国は資本主義だぞ？ 無能は淘汰されるのは当たり前だ 無能に寄り添い過ぎたら怠け者だらけの国になるぞ >>502
コロナ前から品薄商法しないといけないくらいには 実際、銀行がそんな感じだけど100％受け皿用意するからな うちの会社は自分が赤字か黒字か
わかる仕組みだから赤出さなきゃ
それでのんびりいける変な会社だわ
ちなみに俺は月の残業が十万行くと俺は
赤字社員になるのでそれで調整してる 社畜の癖に使えないプライドと給料ばかり上がった４０代以上はさっさと首にすればいい
そうすれば企業は常に新陳代謝をし時代の変化に付いていけるだろう
そういう会社に投資をする さすがチョントリーと言われるだけあって半島のやつらと同じ思考ですな 全国転勤や、長時間労働、意味のない配置転換
こういうのもちゃんとメスを入れたほうがいい
少子化の原因になってるというのはちゃんと自覚してくれ
人事部というものじたいがいらないんだが
これからは会社の人事部に管理される人生ではなく、自分で人脈やコネ、仕事を作り出していく人生に変えていってくれ >>396
欧米の富裕層は超々高額の寄付をする人が結構多いけど日本にはほとんどそんな奴おらんしなｗ 正社員制度って簡単に言えば組織にタダ乗りするフリーライダーを作りやすいシステムなんだよな
クビにもされないから頑張らない中年おっさん大量発生
一方で若者は非正規が増え続けて子供すら持てない
なんでおっさん保護するために日本全体が沈んでるんだ？
おまえらが消えろよ 何か韓国企業みたいになってきたな
サムスン何て組合も無いしｗ 営業でも50過ぎて部長になったらソコソコ人件費も
高くつくと睨まれたのか何なのか。
工場の現場に配置転換され慣れない肉体労働に苦労
している人を取材した本読んだ事ある。
100均一コーナーに置いて有った30年ぐらい前の
ボロボロの本だったけど、何て酷い事するんだ
ってなコメントも添えられていたが… 役員側に行けないとこうなるんだろうな
50くらいを平均寿命にしろよやりたいなら 大企業のトップは
みんなこの考えだよ
実際働かない中高年多いのは事実
働いたふりしてる奴らな こういう各社を渡り歩いてる奴はドライだからバッサリ切り捨てることに躊躇ない
それがよい場合もあるし悪い場合もある
サントリーの企業体質知らんけどこれ他社が追随しなきゃ負け確
優秀な新卒が来なくなる
やるなら賃金体系大幅見直し必須
初任給700
30代900〜1100
40代1200〜1500
これくらいやらんと誰も来んわ 解雇規制緩和とセットじゃないと意味ない
45歳まで飼い殺しされたら何もできんやないの ようは45歳になっても一般社員の輩は年功序列で不当に高額な賃金をむさぼる会社のお荷物なので、
辞めてもらうって事だよな？
管理職や役員職では定年を別途に定めるとかかな？ >>526
そもそもこのクラスの知名度ある企業に優秀な人材など必要ないんだよ
会社の看板があるから誰でもスムーズに商談できる サントリーじゃ早晩定年を45歳に引き下げそうだな
サントリーの社員さんも大変ね 多様な働き方の選択肢としてはあっていいと思うけど遡及効を持たせるのはいかがなもんかね 即解雇の米国はうまくいってるから、何も問題ないな
解雇しなかったせいでデトロイトは滅んだし、無能は即潰すのがやはり合理的 サプリとか胡散臭い商売やり始めたから変だなとは思ってた >>49
裁判を起こされても困るだろうから実情は子飼いの派遣会社や子会社行きだと思うな
そんな感じで斡旋するんじゃない？ 既存する企業で社長するんじゃなくて自分で起業しろよ。赤字でもないのにリストラとか酷すぎ >>547
いくらなんでもショボすぎるだろw 舐めてんのかマジでw
いくらでも代替の効くショボ企業が調子こいたらアカンでw
チョントリー製品なんて別にいらんねんからw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
