４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ 今は院卒も多いから、会社生活20年で定年だと社会が機能しないと思うぞ。自分は社長で努力したからそう言いたいのかもしれんが、世の中いろんな奴がいることをわかっているんかね？ >>492
サントリーが言ってることは、姥捨て山に行けってことなんだよ。
じゃないと、政府が定年遅くしろっていってんのに、真逆のこといってるから睨まれるだろ？
ただでさえ年金足りない足りない言って国が刷り込んでるのに。 氷河期世代を直撃したのではなくて
問題を先送りしてきた結果氷河期に重なってるだけだろｗ >>1
じゃあ新浪もとっとと引退しろ
とっくに45過ぎてるだろ
汚い面したギラギラギドギド日サロジジイ >>576
同じ内容の仕事ができりゃまだいい
場合によってはそれまで管理職であったとしてもヒラの雑用係に降格の上再雇用ってこともありうる >>40
狙いはそこだろうなぁ。
企業も給与カーブの頂点で首切れれば固定費を下げられるからね。
上級だけが得をする。 ネチョンウヨ「ミンス時代は日本企業が海外に逃げて悪夢だった！」
チョン鳥「ニホンシネーｗニホンシネーｗ」 海外ではクビというのはそんなに大したことではない
会社に依存させられてる社畜にとっては、死刑宣告みたいなもんに思ってるらしいが、
それ自体が洗脳ということを理解したほうがいい
世の中は広いし、食うためならいろんな選択肢がある >>1
こういう会社からは優秀な社員がまず最初に逃げ出し、コロナ禍で保守的になった優秀な学生は第一志望から外す。だからカスしか残らない。
故にこの人の目的は、優秀な社員が逃げだし優秀な学生が第一希望にはサントリーを選ばなくなり、結果ボロボロになったサントリーを外資に安く買い叩かせバックマージンを貰うのが目的だと思うわ。
この雇われ社長って一体誰に雇われた社長だろうね？ >>594
優秀じゃない時点で無能なんだよ
上か下だけだ真ん中はない >>551
だから高額に超々をつけといた
節税と相続対策以上にする人達が少なくない >>572
アメリカ経済はずっと成長し続けてるからな
使えない社員は首にできるから新しいアイデアも次々に出てくる withコロナ時代が続けば、どんどんお外で水を買わなくなる
廃業してええんやで？ 国や公務員も、社畜を税金や保険料を生み出す機械と考えるな
お前たちの考え方は完全に破綻してる >>594
真面目に働く普通の人が不要になってるんだよ
とくに大企業ではね >>1
かえって「45歳定年じゃ何も人生設計できない」と優秀な就活生や転職者が来なくなるね ブレンダーとかも45歳定年になるんかな
サントリーで20年修行してさあこれから、って若いブレンダーがどしどし他の蒸留所に移るようになるってちょっとよさそう 不買運動が広がってサントリーのほうが淘汰されるのでは？
無駄に社会不安を煽る会社は日本には要らんよ
韓国に移転すればいい >>563
だからこの国は衰退してるんだ 少しでも有能な人材が報われる社会にするには無能を徹底的に切り捨てるシステムが必要だよ >>598
実際に制度化されていくのはこれから何年か先になるからなあ
いま40代後半から50代の社員は制度変更に伴う緩和措置がとられたとして、
実際に45歳定年制が直撃するのはいま30代後半くらいの社員じゃないか >>606
それじゃあ>>562が言ってる国際競争力には話が繋がらんやん >>608
いやそれは絶対的に間違い
中間層の喪失は社会崩壊を招く
封建国家の時代じゃないんだよ >>604
出来ないぞ。
あんなキツイ仕事、45以上の未経験者では無理だと思う。
ただでさえ体が壊れてくる年代なのに更に腰とか壊れるよ。 無能社長はすぐリストラするよ、昔勤めていた会社が万年赤字でリストラばかりしてた。結局潰れたけどwいらないのは一番社長だったというオチ こんなこと言ってる新浪が62歳という
マジで頭おかしい
まずお前が引退して後進に道を譲れよ 公務員も４５才定年制にするべき
若者が沢山公務員になれる >>592
こいつ、自分だけは例外と思っているバカの典型だよな 社畜が有能ということはない
自分たちが一番わかってるはずだ >>621
たくさんの無能もある程度稼げて子を持つ幸せな国が繁栄するんじゃねえの 無能捨てるというか
平均的な地方公務員を捨てる発想に近いね
コスパ悪いもん いや、別にサントリーの好きにしたらいいのよ
俺は今後サントリーは買わないってだけ >>396
だよね。
>>403
欧米企業で名のある会社は今そんな感じなんか。具体例は？周りでは全然きかないわ。
>>421
法的には日本の正社員は立場強いもんね。不当解雇で訴えればだいたい勝てる。勝ったところで欧米みたいな慰謝料どころか弁護士費用くらいにしかならないから時間の無駄だけど。ブラックが蔓延る理由がこれ >>616
経済同友会加盟企業らが足並みそろえてやるから45歳定年制が普通になる
普通になるから人は来る 人口ピラミッドからして解雇された人がどえらい割合になる
再就職制度を確立しないと下層が増えて暴動が起きるぞ
それほど日本の雇用制度は早期退職に適していないんだよ トヨタも終身雇用は厳しい言ってたが、不買対象だらけで大変やなw 会社に頼っちゃいけないなら会社好きになれない〜嫌い〜 サントリーの商品を買っても利益は全部上級国民のもの
そんな会社の商品は一般国民は買わんよ
上級国民が毎日ストロングゼロを100缶くらい飲めばいい >>622
いや社会を回してるのはそういう真面目な普通の人達だよ
方向性を決めるエリートだけで社会は運用出来ないよ どうせ少子化で子供の数激減するからいいんじゃない？
政府も企業も日本人は上級国民だけにしたいんでしょ
じゃなきゃまだ日本人残す政策するでしょ >>628
介護すら出来ないような中年が勤まるのが日本の今までの大企業
この中抜き構造が国を駄目にした 解雇規制緩和はやればいい
だけど日本企業のパフォーマンスの低さの原因は、残業代、人月工数、定時の三つだろ
特に前者2つはいけない
チンタラ働くことにインセンティブを与えるんだからパフォーマンスが上がるわけがない 45歳ならちょうど子供が受験だろうから退職金を充てるのか。悪くはないな サムスンとかまさにこれだけど、大成功したからな
この社長の言うことが正しいとは思わないけど、終身雇用がいまだに強みになると思ってるやつだらけなのはどうかと思う サントリー…新浪老害バカ社長
アサヒ…オリパラ大スポンサー
キリンのV字回復待ったなし！ >>615
大企業は看板が大きいからな
社員なんて全員派遣やバイトでも成り立つ 45歳定年なら若手にも部長クラスの好待遇の人がでないと
不公平だな >>642
老人が暴動はないわw
フガフガいうんか？w >>519
消費者は海の向こうにたくさんいるから問題ないってのが企業の総意でしょ ＞再就職制度を確立しないと
日本人は雇われることを第一に考えすぎる
自分で仕事を作り出せ
会社で仲良くしてる連中とともに起業すればいいだろ >>594
真面目に働く=社畜
底辺じゃ無いと、思うためだけに
不幸な働き方をしてる人達が日本では、
想像以上に多い事が問題でしょ。 >>6
ほんとこれ
特権階級とでも思ってないと発言できん内容だは 正社員ってのは雇用期間を定めない無期限雇用としてるが、会社側の就業規則で年齢上限
を定めればこれを定年とできるんだよな？
現行は60歳で定年退職としてるから、無期雇用のやつらはなにもなければ60歳までは雇用は
継続されるが、定年退職を拒絶して60歳を超えて働くことは拒絶されるよな？
まあ特約みたいなもので雇用者の就労可能年齢は60歳までとするとか特約が制定されてると思うが！ ビールのまないし、爆発的に売れたハイボールのせいでウイスキーの仕込みの甘さが浮き彫りになったし >>632
そもそも効率化によって大量に人がいらなくなるんだよ
まぁ現業は残るだろうが アドバルーン上げたね
これに関して社畜が
ストやデモで対抗しないなら
この流れでいくよ >>659
70でも火焔瓶投げてくる爺さんいたやん >>639
現実はセクハラ以外金にならないから弁護士が受任しないぞ。テレビの見過ぎ。弁護士も金のために仕事してるから 仕事できない人
仕事やらない人
いるでしょ
辞めてもらうのは当然 すげー若い社長なんだな、と思って調べたら62歳だったｗ >>493
サムスンは焼畑で金儲けしてきたとこやろ
技術力なんかないよ ハロワに行ったときに、会社が倒産したという社畜どもがいた
ハロワに行くのも一緒
それが社畜だ
４５歳で定年になったら、定年後の社畜どもでなんかやるさ
こいつら寂しがり屋だからな 新しいことを覚える気がない老人が必要ないってことか つまり20代前半で結婚して
子供を作り家を建て
45まで死ぬ気で働いて
45で死ねということ
悪くないね ４５才定年制なんて建設業じゃ昔から普通だぞ
手間受けでガッツリ稼いで引退後は楽な仕事に変わるだけ 会社員の話で役員の年齢の話してないんだが、非難してる奴はアホか？
役員は株主様に選ばれた存在だぞ >>663
何か考え方が偏ってるなあ
中間層ってのは年収500万円〜600万円程度稼ぐ人
その人達が皆、不幸な働き方をしてるなんて思う方がどうかしてる >>7
それが目的なんだろ
仕事したフリが得意な窓際排除できるし 他の大企業もこの流れに乗れば日本経済も右肩上がりで良くなる
年功序列だからと使えない中年リーマンに高額な給料払うとかバカらしい 経験豊富で再教育も要らず
他のライバル企業が欲しがる人材 >>620
サントリーが淘汰される前に、日本国が淘汰されつつあるだろｗ
解雇規制を解除しないのであれば、40代定年制を導入しないと、ますます国家が衰退
する。大企業なんて40代以降の労働者を解雇できないおかげで、ゾンビ化してるんだから 若者がわんさかいるならいいけど日本にはいねーぞ
移民とか言うなよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
