45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議(議長・菅義偉首相)の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ こんなやつが菅に助言してんだからこの国終わってるよ 米国が成功してる事を無視するな
指摘があるように韓国型は無能だから、米国型がベスト 日本経済のターニングポイントになるかもな
他の企業も追随したほうがいい >>688
適材適所。
当然、本当の意味での中間層と
下層予備軍の中間層と上層予備軍の
中間層がいるよ。
下層予備軍は早く辞めないかな?的な
働き方をさせられ、上層予備軍は、
高給を取れず、お荷物の管理までしないと行けない。これを不幸な働き方と言わなければ、何というの? >>718
働かない中年じゃないよ
働かずに資産が増えるんだから成功してる人達なんだよ
働かずに資産が増えるんだから人類のユートピアだろ
なぜ労働にとらわれる? 生涯賃金だって上がるかもしれんよ
会社に気兼ねなく賃上げを要求する社員になるかもしれないし
まあ、会社にもメリット・デメリットあるけど、長期的に考えてほしいわな >>765
労働力を派遣会社に握られるってことはいずれその派遣会社に乗っ取られていくってことだと思うんだよな
いずれ立場が逆転して雇用先の方から「派遣社員を送ってください」ってペコペコしないといけなくなる
機密事項を扱う部署に派遣社員を送るならそこに産業スパイを紛れ込ませることも簡単になる 最近よく見かけるファイアー
こういう連中が仕掛けてるんじゃないの 朝鮮人の猿真似して日本人をホームレスにしたいのか! ヱビスビールしか飲まないからサントリーは潰れてもらって結構。 まず老害役員や老害社長は会社に頼る事をやめて起業してみろ かわいそうにサントリー社員
45以上はお前らいらねえよ早くやめろって言われてること同じ >>782
反対はしないけど45歳定年とかになったら住宅ローンとか通らなくなるよ? でもお前62歳じゃん
45歳定年制度が必要なのなら率先して辞めるべきだろ もしもこれを全部の会社がやったら無職で溢れてスラムになりそう
みんながみんな起業できる才覚があるわけじゃ無いし、
どこかに雇われてその枠でこそ輝く人が大多数なのに
このオッサンナチュラルに「俺が出来るんだから誰でも出来るだろ」って思ってそうで怖い >>45
すばらしいじゃないか。
農口尚彦って日本酒造りの神様みたいな人は88歳で現役だ。 え、述べただけ?
45歳定年制を提案するなら、
社会や経済に与える影響、メリット、デメリット、根拠となる数値と予測くらい説明しないと
何の議論にもならないし、判断もできない。
経済成長のためであれば日本の場合、何の生産性も産まない「中抜き」に規制をかけたほうがいい。 会社にも頼らずに、国にも頼らずに全ては自己責任でってw
日本は素晴らしい国だなぁ・・・ サントリーが外資系と思わなかった、サントリーは三つの鳥居のある神社を会社で奉っているとかの特番を見たことあるよ このおじちゃん、日本人の多くがひとつの会社にずっといるとまだ思っているみたいだな。
底辺ほど、どんどん職を変えているんだけどねぇ。 45定年で個人商店が一杯増えてそういうのが普通に維持できる社会なら良いけど
今は大手企業が支配してるから個人商店はコンビニとして奴隷扱いになってるような状態
商店なんてほぼなくなり住宅街ばかりになってきてる >>707
> 元社員「サントリーで課長をしていました」
> 面接官「あなたは何ができますか?」
> 元社員「課長ができます」
> こんなのばっかだろ…
こうだったよ、現実は。(ウチが面接したのはリストラ部長さんだったが)
↓
元社員「サントリーで部長していました」
面接官「あなたの得意分野は?何が専門ですか?」
元社員「冠婚葬祭の挨拶が得意です(キリッ」
マジ(実話)です お前らも首切られるよ
他人事だとおもってたかをくくってるだろ?
そんなわけねーんだ >>810
うちの商品が売れないなんでだろうとか言い出しそう 全く日本の時勢事情に合わない
まあこのおっさん昔から株主しか見ない自分の儲けしか興味ない奴だからな、バランス悪いんだよ >>781
完全に定着したら、給料は上がると思うけどな
というか、実際に新卒に1000万出すって会社もあるけど「どうせすぐに放り出すんだろ」って就活生にウケが悪いからな…… 今ならばお前が外資系に行けばいい。でFA
日本社会全体の雇用システムを変えたいなら、ぬくぬくと国内企業に、しかも食品業とかドメスティックで安泰のところに胡座をかきながらホザいてないで、政治家にでもなって変えてくれ! >>745
感性は若いやつが上かもしれないけど技術力はベテランのが遥かに上でしょ
ちゃんと年齢なりに積み上げ研鑽していれば 韓国は45歳定年なの?
その後、韓国ではどうやって生きてるの? 会社や国に頼る社会がいいのか?
自分は良くないと思うけどね
自分の人生は会社や国ではなく、自分が決める世の中になってほしい
それが資本主義だ 人間は本来は50〜60辺りが寿命だと思う 医療が発達
したから長生き出来るようになったが国の成長には繋がってない
45で一区切りつけるのは良いと思うよ 若返りを進めないと駄目だ 中途半端過ぎる
45歳で退職はゴミの排出でしかない
1番合理的で双方に納得のいく年齢は35歳だ
これなら退職金を活用して第1のキャリアを活かして
第2のキャリアを詰める。新たな人生を歩める アメリカね
あいつらの平均寿命は日本より7年も短くて中国レベルだからなw
不法移民に低賃金労働させてるだけのことだぞ
グエンを法定以下の低賃金で働かせて勝ちマスタ言ってるようなもんだ >>819
実質トップ以外要らないってことだからな
二位じゃダメなんですよ >>804
ホームレスにしかなれないような奴等を年功序列で高給あげながら雇うとかボランティアかよ
そりゃ日本企業は落ちぶれるわけだ こんな事したらみんな金使わないで貯金し出す。もの売れなくなるぞ。 >>777
非正規独身の事馬鹿にしてるけど
パートタイマーのお父さん多いよねw
子供からしたら、それこそ「親ガチャはずれ」だろ >>800
そうか?そこまで踏み込んだ発言は経団連でも見当たらなかったが >>693
日本の衰退の原因は少子化な
それに拍車をかけようとするサントリーがまずは淘汰される
日本人にとっても外資の経営者にしても少子化は百害あって一利なしだ 788
家族全員が、
アホ経営者の民間企業に勤めたら、
全員非正規、ボーナス無しの同族企業ブラック渡り鳥なんかやってしまうと、
皆、貧しくなるよ。
資本家を目指すか、公務員に潜り込むかだな。 お前らどうせ大した抵抗しないだろ?
ここにカキコするぐらいでしょ?
もう大勢は決まりだよ コンビニのフランチャイズって、自己責任で働かされる多少実入りの良い奴隷だよね。 公務員になるしかないな
子供には公務員目指してもらうわ https://livedoor.sp.blogimg.jp/kaikaihanno/imgs/b/7/b77df1f7.jpg
韓国の真似なんだけどこれ結論は出てるからなあ
40代で放り出されてあれこれ起業したり無理な資産運用して老後は悲惨になるのが見えてる
生涯賃金は日本の半分
韓国
公務員:16億won (1億6千万円)
小企業:8億won以下 (8千万円以下)
中企業:11億won (1億1千万円)
大企業:16億7千won(1億6千7百万円)
日本
公務員:2億8140万円
小企業:1億9960万円
中企業:2億4370万円
大企業:3億120万円
https://paraft.jp/r000016001796 >>1
私立文系を45で切り捨てることは理にかなっている >>832
負け組の寿命などどうでもいいだろ
あほか >>835
馬鹿親が、じっとしていられるはずがない
日曜のショッピングモールを見れば一目瞭然 >>819
> お前らも首切られるよ
日本では
■ 最高裁判例があって ■
解雇は■絶対に■できないって知ってる?
「リストラ部屋での写経w」 とか 「草むしり」 とか 「林業」 でもガマンさえすれば終身雇用
それが日本。 「やりがい」さえ求めなければ絶対解雇されない 遅れず休まず働かずが日本の典型的サラリマンじゃねーか終身雇用の法せいか 禁酒法の法制化 結局、一番反対するのは鮮魚チュプ、いや専業主婦なわけよ
こいつらはノーリスクな存在だからな
日本に寄生してる癌でもある >>817
9割は5年以内に倒産してホームレス、生活保護、自殺の増加だろうな。 >>769
日本には拾う神が不在なのだよ
そこがアメリカを参考にできない理由だね 若い内は奴隷の如く低賃金で従順な社員を求め育て45で放り出す
経営者には都合がいいな ダラダラ仕事してれば60までは安泰って時代も終わりなんか……
まあ、ニートの俺には関係ないけどね >>13
必要な45歳以上の人材は、定年後に別途契約すると思うぞ。
居てもいなくても良いとか、要らない人材を切りたい。
仕事しないおじさんのせいで若者が職にありつけないって騒いでたんだから、若者には反対する理由無いよね? これをうまいこと地方創生につなげていってくれるのならそれでもいい
地方の営業所や支店とかを分社化して、45歳定年後の再雇用はどこそこの地方の子会社です
っていう地方移住を強制するような感じで >>763
若い人ってそもそも少ないんだが…
ちなみに、この新浪が言ってることをやっても、今厚遇されてないなら、その椅子には座れないぞ。
だって、ポストを減らすのと同時にやるんだからな。
とうぜん、今そこそこ厚遇されている一握りの若い奴が座ることになる。
30歳以下にしても、そのあと金が湧いて出てはこないぞ?
自分も年取るぞ?
それだと自分も30越えたら、東京湾あたりに見投げすることになるぞ。 サントリーって大企業じゃん
酒好きだし憧れて受けようと思ったけど就職氷河期で最初から諦めてた
正解だった 会社も階級で定年分けたらいいねん。兵卒は45で尉官55、佐官65とか。 会社や国に依存して、何もできなくなったのが日本人だろ
子育てもできないから少子化にもなっている
いろんな世界を知ることは悪いことじゃないんだよ
世の中にはいろんな人がいるんだから 馬鹿らしくて起業する事を考える人が増えるから良いかも >>843
もう1歳半で、差がついてる世界だから、がんばって!!
採用試験がある会社は、努力しないと厳しいし、入社後は冷静に動ける頭がないと、厳しい >>797
日本企業は、
金融機関や大手商社やキャリア官僚や労働組合が強くない限り、
一般社員の大幅退職金割り増しは、期待出来ないからな。
だから定年までしがみついでいる。 >>838
少子化でいいんじゃない?
定年45歳の社会に子供を送る事が虐待だよ
日本に産まれない事が1番の幸せになるのさ チョントリーさんの韓国は日本より少子化が進んでるからな 日頃からサントリー商品はあまり買わないけど
徹底的に不買するわ 何でもかんでもグローバルじゃないんだよ、特に食い物とかドメスティックだからな、結局こういうやつは会社を食い物にして潰して行くのよ 終身雇用なんてもう時代遅れ
国際競走を生き抜くには完全実力主義にしないとね
無能はバイトすりゃいい >>796
それは君の感想だよね
それぞれ職務に応じて仕事をするのは当然の事
俺は君は管理職に向いてないと思うよ >>793
んー、めざすべきは40定年ではなく、レイオフ社会ってことになるな
そうかもしれん、実力ないのが上にぞろぞろおってもなー 所変われば文化も変わる
文化が違えば雇用形態も変わる
日本経済が最強だったのは終身雇用が成立してた時
それを壊して少しでもいいことがあったなら教えてくれ 正規社員そのものを廃止するのが妥当
定年という概念そのものが不要 マックイケアコストコスタバ
「障害者雇いますお年寄り雇います!」 >>859
自分が就職できないのを他人のせいにしてるやつらが、多少中年の労働者が減ったところで
就職できるとは思えんけどな
むしろそういうニートを養ってる親がリストラにあう可能性の方が高い気がするんだが >>805 大麦とホップだけの本物のビールだね、チョントリー潰れろ コロナか後はどうでもいいんだコロナかの禁酒法を制定せよ >>810
スラムが出来たら鎮圧すればいいだけの事 無能を切り捨てる社会にしないとこれからの時代は生き残れないよ >>864
入社してても、今、正にリストラされてたね
結婚して、家買って、子供を二人大学に入れて、絶頂DQNの時に、リストラw すげーな
これでサントリーに就職するマゾな人いるのかなあ
別に特別な会社でもなかろうに >日本経済が最強だったのは終身雇用が成立してた時
これよくいうけど、自営業や日雇いだっていっぱいいたんだけどな
リーマンなんて少数派だった 社会実験としておもしろいからやってみればいいじゃん
まずは社長退任からだな >>880
非正規だけになったら転勤してくれる人がいなくなりそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています