４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ >>819
実質トップ以外要らないってことだからな
二位じゃダメなんですよ >>804
ホームレスにしかなれないような奴等を年功序列で高給あげながら雇うとかボランティアかよ
そりゃ日本企業は落ちぶれるわけだ こんな事したらみんな金使わないで貯金し出す。もの売れなくなるぞ。 >>777
非正規独身の事馬鹿にしてるけど
パートタイマーのお父さん多いよねｗ
子供からしたら、それこそ「親ガチャはずれ」だろ >>800
そうか？そこまで踏み込んだ発言は経団連でも見当たらなかったが >>693
日本の衰退の原因は少子化な
それに拍車をかけようとするサントリーがまずは淘汰される
日本人にとっても外資の経営者にしても少子化は百害あって一利なしだ 788
家族全員が、
アホ経営者の民間企業に勤めたら、
全員非正規、ボーナス無しの同族企業ブラック渡り鳥なんかやってしまうと、
皆、貧しくなるよ。
資本家を目指すか、公務員に潜り込むかだな。 お前らどうせ大した抵抗しないだろ？
ここにカキコするぐらいでしょ？
もう大勢は決まりだよ コンビニのフランチャイズって、自己責任で働かされる多少実入りの良い奴隷だよね。 公務員になるしかないな
子供には公務員目指してもらうわ https://livedoor.sp.blogimg.jp/kaikaihanno/imgs/b/7/b77df1f7.jpg
韓国の真似なんだけどこれ結論は出てるからなあ
40代で放り出されてあれこれ起業したり無理な資産運用して老後は悲惨になるのが見えてる
生涯賃金は日本の半分
韓国
公務員：16億won （1億6千万円）
小企業：8億won以下 (8千万円以下）
中企業：11億won （1億1千万円）
大企業：16億7千won（1億6千7百万円）
日本
公務員：2億8140万円
小企業：1億9960万円
中企業：2億4370万円
大企業：3億120万円
https://paraft.jp/r000016001796 >>1
私立文系を45で切り捨てることは理にかなっている >>832
負け組の寿命などどうでもいいだろ
あほか >>835
馬鹿親が、じっとしていられるはずがない
日曜のショッピングモールを見れば一目瞭然 >>819
> お前らも首切られるよ
日本では
■ 最高裁判例があって ■
解雇は■絶対に■できないって知ってる？
「リストラ部屋での写経ｗ」 とか 「草むしり」 とか 「林業」 でもガマンさえすれば終身雇用
それが日本。 「やりがい」さえ求めなければ絶対解雇されない 遅れず休まず働かずが日本の典型的サラリマンじゃねーか終身雇用の法せいか 禁酒法の法制化 結局、一番反対するのは鮮魚チュプ、いや専業主婦なわけよ
こいつらはノーリスクな存在だからな
日本に寄生してる癌でもある >>817
9割は5年以内に倒産してホームレス、生活保護、自殺の増加だろうな。 >>769
日本には拾う神が不在なのだよ
そこがアメリカを参考にできない理由だね 若い内は奴隷の如く低賃金で従順な社員を求め育て４５で放り出す
経営者には都合がいいな ダラダラ仕事してれば60までは安泰って時代も終わりなんか……
まあ、ニートの俺には関係ないけどね >>13
必要な45歳以上の人材は、定年後に別途契約すると思うぞ。
居てもいなくても良いとか、要らない人材を切りたい。
仕事しないおじさんのせいで若者が職にありつけないって騒いでたんだから、若者には反対する理由無いよね？ これをうまいこと地方創生につなげていってくれるのならそれでもいい
地方の営業所や支店とかを分社化して、45歳定年後の再雇用はどこそこの地方の子会社です
っていう地方移住を強制するような感じで >>763
若い人ってそもそも少ないんだが…
ちなみに、この新浪が言ってることをやっても、今厚遇されてないなら、その椅子には座れないぞ。
だって、ポストを減らすのと同時にやるんだからな。
とうぜん、今そこそこ厚遇されている一握りの若い奴が座ることになる。
30歳以下にしても、そのあと金が湧いて出てはこないぞ？
自分も年取るぞ？
それだと自分も30越えたら、東京湾あたりに見投げすることになるぞ。 サントリーって大企業じゃん
酒好きだし憧れて受けようと思ったけど就職氷河期で最初から諦めてた
正解だった 会社も階級で定年分けたらいいねん。兵卒は４５で尉官５５、佐官６５とか。 会社や国に依存して、何もできなくなったのが日本人だろ
子育てもできないから少子化にもなっている
いろんな世界を知ることは悪いことじゃないんだよ
世の中にはいろんな人がいるんだから 馬鹿らしくて起業する事を考える人が増えるから良いかも >>843
もう１歳半で、差がついてる世界だから、がんばって！！
採用試験がある会社は、努力しないと厳しいし、入社後は冷静に動ける頭がないと、厳しい >>797
日本企業は、
金融機関や大手商社やキャリア官僚や労働組合が強くない限り、
一般社員の大幅退職金割り増しは、期待出来ないからな。
だから定年までしがみついでいる。 >>838
少子化でいいんじゃない？
定年45歳の社会に子供を送る事が虐待だよ
日本に産まれない事が1番の幸せになるのさ チョントリーさんの韓国は日本より少子化が進んでるからな 日頃からサントリー商品はあまり買わないけど
徹底的に不買するわ 何でもかんでもグローバルじゃないんだよ、特に食い物とかドメスティックだからな、結局こういうやつは会社を食い物にして潰して行くのよ 終身雇用なんてもう時代遅れ
国際競走を生き抜くには完全実力主義にしないとね
無能はバイトすりゃいい >>796
それは君の感想だよね
それぞれ職務に応じて仕事をするのは当然の事
俺は君は管理職に向いてないと思うよ >>793
んー、めざすべきは４０定年ではなく、レイオフ社会ってことになるな
そうかもしれん、実力ないのが上にぞろぞろおってもなー 所変われば文化も変わる
文化が違えば雇用形態も変わる
日本経済が最強だったのは終身雇用が成立してた時
それを壊して少しでもいいことがあったなら教えてくれ 正規社員そのものを廃止するのが妥当
定年という概念そのものが不要 マックイケアコストコスタバ
「障害者雇いますお年寄り雇います！」 >>859
自分が就職できないのを他人のせいにしてるやつらが、多少中年の労働者が減ったところで
就職できるとは思えんけどな
むしろそういうニートを養ってる親がリストラにあう可能性の方が高い気がするんだが >>805 大麦とホップだけの本物のビールだね、チョントリー潰れろ コロナか後はどうでもいいんだコロナかの禁酒法を制定せよ >>810
スラムが出来たら鎮圧すればいいだけの事 無能を切り捨てる社会にしないとこれからの時代は生き残れないよ >>864
入社してても、今、正にリストラされてたね
結婚して、家買って、子供を二人大学に入れて、絶頂ＤＱＮの時に、リストラｗ すげーな
これでサントリーに就職するマゾな人いるのかなあ
別に特別な会社でもなかろうに ＞日本経済が最強だったのは終身雇用が成立してた時
これよくいうけど、自営業や日雇いだっていっぱいいたんだけどな
リーマンなんて少数派だった 社会実験としておもしろいからやってみればいいじゃん
まずは社長退任からだな >>880
非正規だけになったら転勤してくれる人がいなくなりそう 正社員って言葉からして間違ってるからね
社員ってのは株主の事であって従業員はみんな部外者
商法ではね 無能は切り捨てる
当たり前の話だろ？
なんで反対してるの？ じゃあ退職したらナマポで
これが正しい人間の健康的な生活やなぁ それなら昇給曲線変えないとだよな
若くても高給取りにしないと単なる人件費削減だわ >>889
車の整備屋を自衛でやって食っていけるとか
そういう社会のがいいわなあ 転勤などはやめるべき
人生メチャメチャになるよ
単身赴任も子供がニートになる原因 >>877
逆に聞きたいが定年45歳の社会に子供を送りたいのか？ >>879
朝鮮戦争と製造業だろ
イギリスの産業革命から最近の中国も似てる
雇用形態は関係ない 会社は定年年齢を下げたい
社員は定年年齢を上げたい サントリーはいつから
朝鮮系に乗っ取られたの(=不味くなったの)？ >>892
法律出すなら社員は使用人である、という話だろ
ど素人だな アメリカw
アイツラの男性の平均寿命75歳だからなw
貧乏人と不法移民で回してるだけの中国と同じレベルの国
もちろん寿命も中国レベル
中国やアメリカレベルのチートを全うな国がマネしたらアカンで
日本もアメリカ人くらいとっとと死ぬのなら負担も少ないよ サントリーは駐在妻が偉そうにしててムカつくんだよね
今ごろどうしてるのかしら 45で定年になっても75まで働くとしてあと30年…
30年もウーバーしなきゃなんないの？ もうサラリーマンになるのってリスクしか存在しねぇｗ 提案してないで真っ先に自分に会社に導入したらええやん 特区の連中が嫌われるのは
特例に自分を入れるからなんだよな
まずはお仲間の経済界でやってみろよ >>825
> その後、韓国ではどうやって生きてるの？
韓国に限らず
■ 定年なんかなくて（つうか終身雇用がそもそもない）会社都合で任意に解雇できる ■
のが国際スタンダード
その代わり
■ 雇用流動性 ■
があって、すぐに次の職場がみつかるし、差別も皆無。。。
日本みたいに 「何で前の職場をリストラされたんです？？？」 って根掘り葉掘り聞かれて
中途採用が徹底的に差別されることはない >>900
関係ないなら変える必要もないだろw
お前自己矛盾してんぞw >>891
非正規だけになったら転勤という概念すらなくなる
別の部署に人員を移動させたいのならそっちで非正規を雇って今の非正規を切ればいいだけ 業績悪化しとるみたいだし苦肉の策かな
悪手っぽいけど
まあ 頑張って >>808
都内23区だと、サラリーマンでは住宅は購入できないから関係ないと思うよ？ >>899
40代定年制に賛成なんだろ？
韓国に行っとけ サラリーマンを優遇しすぎたんだよ
で、サラリーマンになれないだけで氷河期は子孫を残せなかった
サラリーマンにあらずんば人にあらず、なんていう政策はやめるべき
日本を弱くしてる >>892
そんな厳密な事言い出したら株式会社の株主は社員じゃないやんけ
社団法人とか持分会社の出資者が社員だろ もし自分が今サントリー社員なら、市議会議員に立候補するな それしかないだろ >>904
なんで株式を持ってないのに会社の一員だと思ってんのよ
世の中バカだらけ コレが増税、緊縮財政の新自由主義路線の成れの果てだよ。切り捨て社会。怪我、病気、事故なんかで躓くと人生詰むだよ。それら全ては努力不足の自己責任で片付けられて終わり。俺たちは人間扱いなんてされてないんだよ。それが自民党の政治だ。 >>891
米国は原則転勤ないからな
それはそれでいいやろ その辺の餃子屋で「プレミアムモルツください」って言ったらメーカーの覆面調査員と思われてしまった。
なんでやねん？って言ったら「生一丁」とかじゃなくて商品名そのまま言ったからだって。そう言われてもメニューにそう書いてるしビールの種類も複数あるんだがw
サントリーどんだけ店に圧力かけてんだよと思ったが、つぎ方とか商品の提供の品質に力入れてるって事だよな。
でもだからといって普段はモルツ全然買わんけど。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
