４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ 会社も階級で定年分けたらいいねん。兵卒は４５で尉官５５、佐官６５とか。 会社や国に依存して、何もできなくなったのが日本人だろ
子育てもできないから少子化にもなっている
いろんな世界を知ることは悪いことじゃないんだよ
世の中にはいろんな人がいるんだから 馬鹿らしくて起業する事を考える人が増えるから良いかも >>843
もう１歳半で、差がついてる世界だから、がんばって！！
採用試験がある会社は、努力しないと厳しいし、入社後は冷静に動ける頭がないと、厳しい >>797
日本企業は、
金融機関や大手商社やキャリア官僚や労働組合が強くない限り、
一般社員の大幅退職金割り増しは、期待出来ないからな。
だから定年までしがみついでいる。 >>838
少子化でいいんじゃない？
定年45歳の社会に子供を送る事が虐待だよ
日本に産まれない事が1番の幸せになるのさ チョントリーさんの韓国は日本より少子化が進んでるからな 日頃からサントリー商品はあまり買わないけど
徹底的に不買するわ 何でもかんでもグローバルじゃないんだよ、特に食い物とかドメスティックだからな、結局こういうやつは会社を食い物にして潰して行くのよ 終身雇用なんてもう時代遅れ
国際競走を生き抜くには完全実力主義にしないとね
無能はバイトすりゃいい >>796
それは君の感想だよね
それぞれ職務に応じて仕事をするのは当然の事
俺は君は管理職に向いてないと思うよ >>793
んー、めざすべきは４０定年ではなく、レイオフ社会ってことになるな
そうかもしれん、実力ないのが上にぞろぞろおってもなー 所変われば文化も変わる
文化が違えば雇用形態も変わる
日本経済が最強だったのは終身雇用が成立してた時
それを壊して少しでもいいことがあったなら教えてくれ 正規社員そのものを廃止するのが妥当
定年という概念そのものが不要 マックイケアコストコスタバ
「障害者雇いますお年寄り雇います！」 >>859
自分が就職できないのを他人のせいにしてるやつらが、多少中年の労働者が減ったところで
就職できるとは思えんけどな
むしろそういうニートを養ってる親がリストラにあう可能性の方が高い気がするんだが >>805 大麦とホップだけの本物のビールだね、チョントリー潰れろ コロナか後はどうでもいいんだコロナかの禁酒法を制定せよ >>810
スラムが出来たら鎮圧すればいいだけの事 無能を切り捨てる社会にしないとこれからの時代は生き残れないよ >>864
入社してても、今、正にリストラされてたね
結婚して、家買って、子供を二人大学に入れて、絶頂ＤＱＮの時に、リストラｗ すげーな
これでサントリーに就職するマゾな人いるのかなあ
別に特別な会社でもなかろうに ＞日本経済が最強だったのは終身雇用が成立してた時
これよくいうけど、自営業や日雇いだっていっぱいいたんだけどな
リーマンなんて少数派だった 社会実験としておもしろいからやってみればいいじゃん
まずは社長退任からだな >>880
非正規だけになったら転勤してくれる人がいなくなりそう 正社員って言葉からして間違ってるからね
社員ってのは株主の事であって従業員はみんな部外者
商法ではね 無能は切り捨てる
当たり前の話だろ？
なんで反対してるの？ じゃあ退職したらナマポで
これが正しい人間の健康的な生活やなぁ それなら昇給曲線変えないとだよな
若くても高給取りにしないと単なる人件費削減だわ >>889
車の整備屋を自衛でやって食っていけるとか
そういう社会のがいいわなあ 転勤などはやめるべき
人生メチャメチャになるよ
単身赴任も子供がニートになる原因 >>877
逆に聞きたいが定年45歳の社会に子供を送りたいのか？ >>879
朝鮮戦争と製造業だろ
イギリスの産業革命から最近の中国も似てる
雇用形態は関係ない 会社は定年年齢を下げたい
社員は定年年齢を上げたい サントリーはいつから
朝鮮系に乗っ取られたの(=不味くなったの)？ >>892
法律出すなら社員は使用人である、という話だろ
ど素人だな アメリカw
アイツラの男性の平均寿命75歳だからなw
貧乏人と不法移民で回してるだけの中国と同じレベルの国
もちろん寿命も中国レベル
中国やアメリカレベルのチートを全うな国がマネしたらアカンで
日本もアメリカ人くらいとっとと死ぬのなら負担も少ないよ サントリーは駐在妻が偉そうにしててムカつくんだよね
今ごろどうしてるのかしら 45で定年になっても75まで働くとしてあと30年…
30年もウーバーしなきゃなんないの？ もうサラリーマンになるのってリスクしか存在しねぇｗ 提案してないで真っ先に自分に会社に導入したらええやん 特区の連中が嫌われるのは
特例に自分を入れるからなんだよな
まずはお仲間の経済界でやってみろよ >>825
> その後、韓国ではどうやって生きてるの？
韓国に限らず
■ 定年なんかなくて（つうか終身雇用がそもそもない）会社都合で任意に解雇できる ■
のが国際スタンダード
その代わり
■ 雇用流動性 ■
があって、すぐに次の職場がみつかるし、差別も皆無。。。
日本みたいに 「何で前の職場をリストラされたんです？？？」 って根掘り葉掘り聞かれて
中途採用が徹底的に差別されることはない >>900
関係ないなら変える必要もないだろw
お前自己矛盾してんぞw >>891
非正規だけになったら転勤という概念すらなくなる
別の部署に人員を移動させたいのならそっちで非正規を雇って今の非正規を切ればいいだけ 業績悪化しとるみたいだし苦肉の策かな
悪手っぽいけど
まあ 頑張って >>808
都内23区だと、サラリーマンでは住宅は購入できないから関係ないと思うよ？ >>899
40代定年制に賛成なんだろ？
韓国に行っとけ サラリーマンを優遇しすぎたんだよ
で、サラリーマンになれないだけで氷河期は子孫を残せなかった
サラリーマンにあらずんば人にあらず、なんていう政策はやめるべき
日本を弱くしてる >>892
そんな厳密な事言い出したら株式会社の株主は社員じゃないやんけ
社団法人とか持分会社の出資者が社員だろ もし自分が今サントリー社員なら、市議会議員に立候補するな それしかないだろ >>904
なんで株式を持ってないのに会社の一員だと思ってんのよ
世の中バカだらけ コレが増税、緊縮財政の新自由主義路線の成れの果てだよ。切り捨て社会。怪我、病気、事故なんかで躓くと人生詰むだよ。それら全ては努力不足の自己責任で片付けられて終わり。俺たちは人間扱いなんてされてないんだよ。それが自民党の政治だ。 >>891
米国は原則転勤ないからな
それはそれでいいやろ その辺の餃子屋で「プレミアムモルツください」って言ったらメーカーの覆面調査員と思われてしまった。
なんでやねん？って言ったら「生一丁」とかじゃなくて商品名そのまま言ったからだって。そう言われてもメニューにそう書いてるしビールの種類も複数あるんだがw
サントリーどんだけ店に圧力かけてんだよと思ったが、つぎ方とか商品の提供の品質に力入れてるって事だよな。
でもだからといって普段はモルツ全然買わんけど。 さすがチョントリーの社長ｗ
自分が痛み受けないなら好き勝手なこと言う奴っているけど、そんなのが社長とか悲惨な会社ｗ >>920
誰が賛成してるんだよ
45歳定年社会になるくらいなら少子化でいいじゃんってこったよ >>921
サラリーマンになりやすくすればいいだけでは？ これからはサラリーマンがハイリスクローリターンの時代になる
機会があったら自営してみるといい
初めは副業でもいい
意外とスンナリ行くかもよ
で、サラリーマンって割に合わないなあと思う事になる、と思えるといい 新卒でアサヒビール蹴ってサントリー入社した奴後悔してるだろうな ちなみにコイツや特区の連中の何がヤバいか？というと
マクロの視点が皆無だからGDPなんて知らねーよってとこが最大の問題な
官僚や政治家は分かってて天下りと献金の餌で遇の音も出ないという地獄 >>906
日本にいたっては平民年齢が50歳だもんな。しかもこれからまだまだ上がるという…同じ目線ではみれんのは確かかね >>909
１０年前に「サラリーマン、正社員、ウエーイ！！」って
やってた馬鹿共、クソ笑うｗ ４５歳定年にするにはセカンドキャリア支援の資格取得の奨励
或いは会社としても異業種へのダブルワークを認めるとかセーフティネットが必要
勤めてた会社の事しか分からないのに放り出される人が多過ぎます
サントリーは現場の即戦力が欲しいだけでデスクワーカーは要らないよって事でしょうから
会社も労働者の支援しないと社会的秩序が乱れその責任を問われますよね つまり45歳超えたサントリーのごみ社員は全員クビってことだよｗｗｗ
新浪「45歳超えた役立たずは会社をされ」 無能の社畜が喚いてるだけだから問題ないな
日本経済を建て直すには企業の新陳代謝が不可欠
もう出社して誰でも出来る仕事をダラダラとやるような高給取りは要らない まあビール売るビジネスなんて若い社員が体力に任せてウェーイって売り捌いてくだけだから年寄り社員なんて役に立たないんだろうね >>781
外資系って聞こえがいいだけで、実際はブラックだよ。
しかも、ヨーロッパでもないアジアの日本だったら給料安くてもいいだろって感じで、そんなに高くない会社がままある。
外国の親会社からハブられたキチガイみたいな外人いっぱいいるし。日本はごみ捨て場じゃねーっつの。 >>936
何でそんなサラリーマンが好きなの？
サラリーマンってメリットもあればデメリットもあるよ？
一番の欠点は、まともに子育てできてない点
サラリーマンだらけになったらどちらにせよ日本は亡ぶ >>888
キーエンスみたいな高給でもないからな。 観測気球的な発言だろうけど社員からの信用は大きく棄損するわな
自分の会社の社長がこれ言い出したら転職活動するわ
人事だけどこんなんやりたくねーもん
実行する社員の身にもなれっつーの >>921
氷河期サラリーマンの、子供が、今、大ピンチ！！だろｗ 学生時代ろくに勉強せずコミュ力笑だけで乗り切ってるのが多いからな
化けの皮が剥がれて馬鹿がばれるのが45歳ぐらいから
ジャンジャン解雇した方がいい ■ 国際スタンダード
ぼく 「ジョブホップしてスキルアップしたいと思って前の会社辞めますた」
面接官 「了解しました。ええと、得意分野とか専門分野はレジュメに書いてあるとおりですね？」
↑
これで済む（経験済み）
■ 日本
面接官 「リストラされたってことは、性格的に問題あるってことですよね？ 少なくとも協調性はゼロ。。。
そうでなければ、■冠婚葬祭の駐車場奉行■ でも残れたでそ？」
ぼく 「・・・・」
↑
こっちは、（面接官側としてｗ）長らく経験したｗｗｗｗ >>1要は会社の成長の為に仕事はするな！つー事だな（笑） レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
