【サントリー】＜新浪社長＞「45歳定年制を」SNSで波紋！釈明「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」 ★2 [Egg★]
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サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。
新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。
こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。
発言の真意を10日の記者会見で問われた新浪氏は「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明した。新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている
毎日新聞 9/10(金) 19:34
https://news.yahoo.co.jp/articles/4307f8385ad661c3fdacd9aff3f801eb9192a304
写真
https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210910-00000064-mai-000-6-view.jpg?w=426&;h=640&q=90&exp=10800&pri=l
【サントリー】＜新浪氏＞「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」 ★3 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631241357/
1 Egg ★ 2021/09/10(金) 21:52:47.70
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631278367/ >>1
本当に自民党も大企業も屑
普通は資本主義国家は雇用者の人生の大半を
束縛することに対して責任を持たされる
世界では雇用者の健康保険や退職後の為の年金保険料も雇用する企業が
ほぼ全額を支払うのが普通なのに自民党と企業がグルで
ほんの僅かの支払い義務しかない
その上に更にこんな無責任発言
もう自民政権では国家が崩壊する この会社では、45歳まで働く奴すらろくに居なくなるだろう 早期退職者を募るという事か？
リストラ以外の何物でもないけどな。
そもそも必要な人材ならそんなことしないでしょ。 報酬を上げずに働き盛りを搾取して追い出す会社に未来はない つまりクビなんでしょ
でも45で切ろうとしてるのが見えたら
せっかく育ててきた世代かつマトモな人材が40才のところで
安定とやりやすさ求めてどんどん転職して抜けるよね
新陳代謝の前に会社めちゃめちゃになるよ >>9
どこの会社もそうやったら逃げようがないよね そもそも入社は問屋のせがれとかだろ
構造を考えて言ってんの？人事課に聞いて見ろよ 氷河期ほんと老後どうしたらいいんだろう
どうしたって貯まらないし年金だけで暮らせるとも思えないし
なによりもう先行き暗すぎる
今生きて働くのが辛いだけ、報いがない
早く人生終わりたい クビ切りって言葉で正確に真意を伝えたほうが良かったよね
誤解を招いちゃうよ(＾ω＾) 優秀な人は４５歳過ぎても雇用を継続するだろう。
４５歳定年制は、企業にとって不要な人をリストラするための詭弁に過ぎない。
サントリーは経営が苦しいので、このようなことを言い出したのだろうか？ これはギクっとして耳が痛い人多いだろうな。
面接に関わって、履歴書見比べたことある人なら特に。
経営者が欲しがる人材って、伸び代がある新卒か脂がのってエネルギーもある30代だからな。 >>10
いや、そんなことはない
「それじゃうまく行かない」「出来る人材なら給料あげるから来て」という会社がある
今ですら氷河期でまともに中堅取らなかった会社は空洞化恐れて
使えないバブル組切ってでも他から出来る中堅取ってるんだよ 前スレから底辺に絡まれているものだが
すぐクビに結びつける時点で
45歳から躍進する人材じゃない
正直いって経済界は
そういう人材もどきは必要ない
仮初で謝ったとしても
貴方自身は何の解決にもなっていない
そこんところよろしく！
www がっかりした
現在働いている人の勤務意欲も減っただろう。可哀想に >>14
いやいや、無能はクビ、優秀な奴も再雇用で給料さげたいです！って魂の叫びやろw
そんなご都合主義が上手くは行くはずないし、まともな奴は誰もが言わへんけど、ホンネが出たんやって 45歳が節目かどうか知らんし人様に
自分の人生を見つめ直す時とか
お節介だ。自分が本心でそう思うのなら
サントリーという会社に頼らず45てめえが
起業しろ。62歳？どの口がそんな言葉をw 全社員最初から有期雇用で４年で雇い止めにしたらいいんだぞ
それなら定年関係ないし違法性も何もない
今からでも変えられるだろ早く変えろよ 企業年金も払いたくないし韓国人を真似るのがサントリーだからな
在日や韓国人から切れよ。韓国式なんだから差別ではないし韓国人が日本叩きに利用してきたのがサントリーなら尚更韓国に真似て設けろよ。 財界がコロナと共存して４５歳以上はコロコロなので
責任ある仕事を任せるには不適
という事なのか？ この人離婚回数も多いね。
そういう思考回路の持ち主なのかもしれんね。 まず根本的に自分の会社が何やってるかは知った方がいいね
とりあえずサントリーが25年モノのウイスキーとか言ったら鼻で笑うわ
45才定年じゃあ製品開発とか研究どころじゃないね
酒造りやってる会社がその考えじゃロクな酒は作れないよ 就職が22才。そこから結婚して子どもできて社会人になるかならない45才定年あるいは再雇用の賃金カット。
誰も結婚しなくなり子ども作らなくなるね。民族浄化したいの？この人。 >>21
安くコキ使う事しか考えてないよな
チョントの社員は御愁傷様ですって感じ
そんな会社のは美味しく飲めないから選択肢から外す >>14
実際に残るのは縁故採用かどうしてもしがみつきたい無能だけどね。才能あったらより良い所に30代で転職だよ。 >社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。
社会っつーか自分の会社以外がリストラ社員の受け入れ先を面倒見ろよ、
面倒見ない社会がオカシイ！ってな風に聞こえるのは自分だけ？ 新浪剛史
自分62歳じゃん
なんで引退してないの?
頭がおかしいのか? >>14
再雇用って基本的に嘱託は給与が下がるんだが？
ものはいいようみたいに捉えるのは危険な 貧乏人に安酒売ってる会社のトップがご立派なことを仰る >>29
いまどき45才なんて都内なら子供が中学生になってるか否かってところよ
子供が義務教育のうちに親がリストラってのもつらいやねえ 45歳から定年まで給与が高くなるからな。
コロナで体力を消耗した企業にとっては
リストラをし易くする。つまり恒久的な
リストラ案の提言だろ。
人材の流動化とか人生を見つめ直せとか
抜かしているけどw 45歳以上は無能なのか
俺今54歳やけど、周囲の人間は
そういう目で俺を見とるんかな。 嫁も3回定年リストラしてバツ3
今はアメリカ人嫁と4回目の結婚生活とか
サントリーもこのサイコパスさっさと交換しろよ >>24
韓国で出生率が1切ったのは45才定年制度のせいだな。
よくわかった。そりゃ勤めている間に収賄も汚職も横領もするわ。モラル崩壊するわな。 それくらい改革しないと無理よ
生産性あげるためにはうまく行ってる国をパクれ
すなわちリストラと再雇用の循環だろ？
まあ、やってみろ、挑戦こそ重要
俺はどうでもいいしｗ 企業はコスト下げられていいよな
だが買う人はいなくなるぞ もし弱者を簡単に切り捨てる社会になったら日本もアメリカや東南アジアみたいに夜とかひとりで歩ける世の中じゃなくなるだけ
生きるために強盗やるようになったら治安は悪くなるよ 雇用の流動性＝人件費削減です
ですが、さすがに支持は得られないだろ
まとめてあり得ないほどの数の人生を破壊する行為だからです
それに住宅ローン奴隷は経済にはありがたい存在なんですよ
経済に貢献する人たちですｗ そこをつぶすのは愚かです コイツのいう社会の仕組み作って運営するために
法人税上げますって言ったら猛反発するくせにな。 みんな！サントリー不買を広めて新浪を引責辞任させるぞ！ 役員も個人事業主にして期間契約にする？w
きっと流動するぜ。 >>34
新浪は兵隊選ぶ側だぞ？
安い給料で雑用を引き受けて伸び代もある20代
脂がのってエネルギーも柔軟性もある30代
兵隊はこれだけでいい。
給料高く頭も硬い40代以上は、よっぽど優秀な人材以外はいらない。
こういう本音でしょ。 サントリーの山崎25年を口にしながら
「これを仕込んだ新入社員は今頃クビかぁ…」と万感の思いでいろって？
キツいわー >>49
なら経営者からな。1年やって業績上がらなければクビか背任罪。経営者側も社員以上の危機感保たないと。 気の毒なのは従業員。目先の会社の利益より自分の次のステップ優先した方がいいな。トップの考えはいずれ形になるで。 韓国式抜きにしてもこいつは竹中平蔵(元経済学者)と同じだわ
他人を潰して自分達の利益にすることしか頭にない
あきらかに現行の日本人の敵だからな だから40代に起業したい人はすれば良いし
何か挑戦したい人はすればいい。というか
実際しているいるだろ。
しかし会社に残って定年まで働きたいという
人が多くいる。政府も定年の延長を企業に
求めている。お前はごちゃごちゃ言うな！ 新入社員、年棒２０００万にする
その代わり昇給はなし、ボーナスはある
そんで、簡単に首切られる
いいと思うぜ、こんなドライなところあっても
その代わり２０００出せよｗ これ以上氷河期世代に喧嘩売るんじゃねえよ！
てめえらバブルで散々、良い思いして来やがってよ
いい加減にしろよ！ 無能社員はもう昇進ありません、てことだろ
全然いいじゃん
新浪やれよ >>49
>すなわちリストラと再雇用の循環だろ？
終身雇用からこれに移行しないと駄目な状況だからな
俺の知り合いが超安泰と思われていた東芝に居たが、結局、リストラで
東芝より悪い待遇の会社に転職した
素晴らしい能力あれば東芝並みの待遇の会社に転職できたんだろうが 学者で同じことをいうアホがいたけど
サントリーの社長でこれはない
自分の会社の商品わかってるのかよｗ 逆に、資本金100億以上の会社は30歳以上からしか
採用できないようにして、若いうちは起業させるのはどうか。 個人は会社に頼らない仕組みが必要だ
会社は派遣に頼らない仕組みが必要だ
人件費の高い正社員をガンガン切りたいだけ。
リストラした後は安価な派遣社員で雇うつもりやろ。
糞サントリーは。 >>67
要するに次世代の日本人イラネ、日本市場潰す！といってるんだよな。竹 平蔵と同じくパブリックエネミー。 >>71
氷河期世代で大企業いってるやつは相当出来るやつなので、意外と切られないでしょ
問題はゆとりでたくさん採用されてふるいにかけられてる奴らだよ まずサントリーでやってみろｗ
これは言えますね
雇われ社長だから、クビになると思いますけど まずかった「かも」って、何だこいつ
トップの癖に危機意識麻痺してんな 経営者としての考えは理解できるが、中途採用の希望人数も減るよなw
理想を言いすぎたw >>74
雇われ社長だし、一応実績はあるみたいだからまたどっかの社長になれるという立場だから、こんな適当なこと言ってられるんだと思う どんな大企業でも結局、社長次第で簡単に傾くもんな。 >>28
鏡月を輸入して売る会社じゃなかったかな
名前が韓国／東海（日本海）云々に由来するとか書いたこともあったかな ４５歳以上の幹部から定年退職してもらおうか。
まずは率先して社長から。 >>1
いやまずお前が45以上なんだから率先としてやめろよってだけなんだけど。 >>18
そういう企業のほとんどが中国企業だったりする。そりゃ日本から技術ジャブジャブ流出しますわ。 >41
54か、お前が重役ならすごいなになるだろうが
課長程度では無能だなあの人だろうな
あと、45ぐらいになるともう無能と有能にしっかり分かれているだろうからな こんな偉そうなこと言えるのなら、俺達下界民にプレミアムモルツのどこがプレミアムなのか教えて欲しいわ。 >>9
転職しやすい38くらいで抜けて無能ばかりが残る予感しかせんよな >>85
またどこかに行くにしても45以上ということで、ご活躍をご検討します案件だろうにw 45才定年制は邱永漢先生が30年くらい前から言ってましたね 新浪(62)自身が先ずは定年退職の先陣を切れば良いんじゃないかな サントリーって美術館、コンサートホールの運営など企業メセナを熱心に行うなど社会貢献も重視してきた会社なのに、全然社会のことを考えない人間が社長やってていいのかね ホンネの部分がバレたのがまずかったのかもしれない。 間違った事言ってないと思うんだが何でこんなに叩かれてるのかわからん
実際働かないおじさんが多い訳でそういうおじさんが高い給料貰っていたりする訳よ
こんな状況じゃ若手の士気も低下するし生産性も上がらんだろ バッサリ切る事のどこが間違ってるんだ？ 自分の妻は3回変えて現在四人目なんだっけ
一応妻を早期定年の実験台にしてるな まずいのは顔だろ
サントリーの社長の顔ヤバすぎだろ >>1
そして日本の少子化に貢献する訳だな。
法人税2倍にするぞ、ｺﾞﾙｧ もちろんサントリーは45歳で辞めた人と同等の人数の45歳を他社から受け入れるんだろ？
流動性といっておきながら辞めさせるだけで採用しないなんてことはないよな？ 新浪が会社を辞め起業すれば良いだけ。
会社に頼るな！一から会社を立ち上げ
成功すれば良い。見本を見せろ。
てめえは62歳になっても会社に頼って
給料をもらっていれば説得力がないぞw そうこうしてるうちにサッポロビールが再浮上しそう。 是非サントリーさんはこの素晴らしい若者を使い潰すスキームで今後さらなる成長をしていってほしいわ、マジで応援してる
うちの家庭ではもう二度とサントリー製品は買わないつもりだが サントリーに勤める男性は住宅ローン組んだり、結婚が難しくなるな… 社長や役員は45定年で入れ換えるといい
会社が若返るよ >>110
そりゃあ国民の1/3が日本語を理解出来ない国だからな 会社が労働力の再生産のためのコストを負担しない。
他の誰かが負担して出来あがった労働力を使えば儲かるからね。
日本のウルトラな少子化はまだ加速する。
来年は生まれてくる子供が80万人を切れるわけだがまだ加速するぞ。 >>12
あんまり先の事考えて考えて暗くなるのはよそう！そんなもん考えたってどうにもならん。
それより今楽しい事をどんな小さい事でもするんだ。最後は苦しむ事になるかも知れんけど、
その分、今を楽しもう。誰よりも >>104
老化すれば大概は使えない頭の固いおじさんおばさんだよ、
有能なのは一握り。
でもそのおじさんおばさんが家庭を持ち子ども育てる事で消費者になり次世代の労働者兼消費者を送り出してんだよ。 某アパレルなんか40歳定年だぞ
実際は知らんが
ショップのお姉さん限定かな モルツとか金麦売ってるメーカーか
キリンとアサヒしか飲まないから、どうでもいいわ 学生はサントリーを就職先から外すことをお勧めする
こういう社長がいるところはロクなところじゃないよ >>74
叩ぎあげならこんなこと言わんし
マーケティングチームは売り上げ減っても
この発言のせいにできるだろ >>104
まぁ,35ぐらいになると会社にとってある程度無能・有能かがわかるからな
無能な人は会社辞めて別なキャリアを進んでくれだろうな
で、45になるとはっきり無能・有能の区別つくだろうし あからさまに40代以上が激怒してて笑った
そんなに会社に依存して働きたいんかお前ら そうやって募集したからそうなるんだろ？
４５歳定年で募集すれば何の問題もない。
４５歳までにスキル磨いて独立するぞ〜ていう有能なのが集まるんじゃね？知らんけど。 技術者って４０歳でやっと一人前だよ
サントリーはどうなっているんだ？ 社員だってこんな事言われたら会社に忠義尽くすの馬鹿らしくならね？
よう言えるわなこの社長さん。 つまり企業と労働者の利益は一致するとのファンタジーを
使用者側から否定して見せた訳だw ＞スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ
この放り出し感・・・ こいつがいる限り、もうサントリーの商品は絶対に買わん。 >>121
45才定年だもの。結婚やローンにはリスクありすぎ。
小売り側も考えるよな、今の担当45才で定年だぜ？まともな商売しないのが目に見えてる。 サントリー上場してないから
世間を気にすることは無いが、白髪生えたお前が言うならとは思う まぁ民間企業の方針として社長がそうするなら別にいいんじゃない？ただサントリーは衰退するだろうけど。 >>143
そもそもサントリー如きでスタートアップに行けるようなスキルなんか身につくんですかね いつしかテレビのレギュラーもクビとは言わず卒業という表現を使うようになった 労働力の再生産のためのコストは負わない。
他人が使った金で作られた労働力が欲しい。
経営者はそうだろうな、タダが一番。他人の金でって最高だもんな。 独立心を持つことは重要で一面からはこの社長のいうことも分かる
しかしあくまで物事を一面からしか見ていなく大手企業の社長がいうことではない
ちなみに俺は42歳で会社を辞め独立した >>142
> 誰が若い奴らに仕事のやり方教えるのよ…
この世代とかそういうポジションに居なかった奴らだからな・・・そのまま偉くなってこういう事言いだしてるんだよね
ほんとうならコイツラが氷河期世代をちゃんと教育する経験を持ってたはずなんだけど。氷河期切り捨てで自分たちも成長できなかったんだよなあ × 新陳代謝を図れると
〇 使い捨てを促進できると >>137
俺は独立起業したからいいけど、世のサラリーマン全員が40になって独立起業したり転職するのは至難の業。 >>51
その答えがアメリカでしょ
銃規制撤廃
今の日本だって何度も警察に相談しているのに動くのは殺されてからでしょ
楽して金儲けしようとするヤツが増えすぎたんだよ
じゃあ真面目に働いているヤツがバカみたいだろう？
国民全員年棒制
その金から年金とか医療保険に自分で加入しろよ
アメリカみたいになりたくないって？
日本のどこにそんな余裕あるんだよ 終身雇用で定年まで一つの企業で働くつもりの人が多いことにびっくり
まわりでは、新卒からずっと同じ企業で働き続けてる人ほど、いつも職場の愚痴言ってるけど、実は惚気なんだな、あれ。 45で無職になるなら高卒か大学卒業後すぐに子供作って、子供にすぐ自立してもらわないといけないのか
そのサイクルもありだな無職でも食っていけるなら >>140
今の時代会社に忠義とかいう考えがそもそも間違ってると思うんだよね
成り上がるために利用してやるって感覚でいいと思うんだよ >>157
リスクも多いからな。特にそれまで組織で生きてきてそれまでの職務経験で独立するとなると競合であることで躊躇するのもあるし。家庭以外にも結構ハードルは高い。 終身雇用なんて無理だとはやく分からせた方がいい
日本人生ぬる過ぎ 超氷河期時代の高学歴年代が派遣社員になってる
大企業も公務員もジジイと若者で中堅の40代が居ないときいたが本当か？ >>138
入社しても脳裏でずっーーーと45までに転職転職転職ってよぎってそうじゃんw
そんな社員ばかりが集まった会社なんて歪むから無理だと思うの >>1
４５歳で年金出してくれて、働かなくても月に２０万くらい貰えて税金免除なら定年賛成 一回口に出した事は無かった事に出来ないよ
この男の本質。サントリーの本質 >>128
だから使えない頭の固いおじさんは45歳定年でサヨナラすれば生産性が向上するじゃん
子供を育てるのは企業の責任じゃないよ CSRと社会福祉を混同してる人があまりにも多すぎ 40でやっと一人前という認識で生きてきたんだけど
社会経験少なくて扶養家族も介護家族もいない、車も持ち家も持っていない人間に安心して大きな案件任せられる？ >>157
転職先はいくらでもあるよ
お金で欲をかかなければね ごく一部を除き４５で辞めてくれたら企業にとって良い事しかない て言うか年齢関係ないけどね >>148
バカ言え。
はじめからそう言っていたならともかく、途中から急にそんな方針に変えられて、社員は納得行くか？
入社前からそんな企業だと言われていたら、選ばなかったかもしれないだろ。
そもそも、途中で放り出すと言う割には、じゃあ入社段階から能力に応じて正当な報酬を出してんのか？って話よ。
若いうちは年功で給料を抑えておいて、コストが上がってきたら、年齢で放り出すなんざ、まさに企業のエゴ丸出し。
「能力」とすら言わずに、年齢で切ってくるところなんか、ぶっちゃけ反社会的行為と言っていい。 >>159
惚気ではなかろうけど、結局は変化するよりは定年まで行けるなら定年まで行きたいわけだからな。
特に４０過ぎぐらいになると権限も増えるし手の抜き方も覚えて使えるようになってくる。拘束時間は長くても勤務中に枠で抑えたり人を使って自分の時間は作れる
だからヒイヒイ言ってても居心地は良いんだよ。残り２０年切ってるから余計なことするよりも楽なんだろう 洋酒屋がこれ発言したらアカンわ。樽に仕込む職人さん、自販機に補充するベンダーさん夜討ち朝駆けで問屋廻りする営業とその家族、社長が生活の安定である雇用を揺るがす社会不安を煽ったらアカン。どんな会社だって有能無能の社員はいるが、活かすも腐らすのも経営者次第。 >>168
本当にこれ
どんなに言い繕っても、もう遅い 熊襲発言といいサントリーの社長って余計なことを言う社風なのか？ >>170
まかせられるでしょ
家族持ちかどうかなんて関係ないよ これの凄いところは
20代30代でその分給料高くなるわけではないということ
利益を圧迫する昇給前に切りたいぜって言ってるだけ ホンネだろ
サラリーマンがボス買わなくなったらどうなるかな？w 子育て真っ盛りの45歳が会社を放り出され
路頭に迷う元サラリーマンが続出。再就職は非常に厳しいものがあり苦渋の人生を
歩む事になりかねない。起業しても中々
難しい。
中にはセーフティネットに頼ったり人生を
悲観しヤケに。治安が悪化し購買力は減り
明るい未来が全く見えないw >>新浪剛史
こいつは酒なんか自社で造る必要はない
海外から安い原酒を輸入してラベルを貼り替えて売れば良いとか考えてるんだろ
これからサントリ−は短期間で安酒メ—カ−に落ちぶれていくんじゃないか
その頃にはこいつは居なくなって俺は辞めたから関係無いって顔をするだろう オイオイこのスレは引きこもりニートが
真っ当な社会人を自分の底辺ステージに引き込もうとして必死かよ？ 従業員には一円たりとも払いたくない、とにかく絞れるだけ搾り取りたい経営者ばっかり プレミアムモルツとやらがヱビスと同じ値段なのは謎。 さすがにコレは業績に響きかねないから創業家が早々に退任させるだろう
買収案件も一山越えたようだし >>177
一貫してこういう哲学を持った企業なんじゃない >>169
45歳定年で生産性が向上する根拠は何なの？
碌なノウハウの継承もなく生産性が向上する訳ねえだろ 半分くらいの社員をイラネーと思いながら経営する社長www
性格悪すぎるだろwww >>170
最近は取引先も結構そんな人間ばかりよ。それ以上に責任童貞よりもプライベートでバツ付いてて責任付く立場としては怪しげなのも多い オーバーフィフの行き場を作ってからそういうことを言ってくれよ
終戦直後みたいにまちなかにそういう人があふれるぞ >>183
ワタミ「おいおい、誰か忘れてないかね？」 >>165
旭化成の社長が「40代社員が足りない」言って嘆いてたっけ
今さらそんな事言われても、もう遅いのにな >>184
これで慶応だとかMBA持ちなんだからねぇ
サントリーが潰れても「俺のせいじゃない」と
言い張るんだろうな サントリーは上場して無いから身内気質でしょ
さすがに45歳でクビとは思わなかったけど
血族がガチガチに固めてなんだかなぁと。
サントリー製品は避けていた >>148
武田製薬と同じパターンかな。雇われがやらかす→外国人経営者召喚→外国人役員大量採用→海外資本乗っ取り。で、日本人採用しない。 >>191
経営者とよく合う仕事してるけど、１０年ぐらい前よりも従業員や客先従業員の前で建前が使えない経営者は増えた感じはする。
「使いのものをやればよかった」みたいな表現する５０代の社長とかは、ちょっとカネもって貴族かなんかと勘違いしてんなと思った。 つまり言い方だけ変えてクビにすると
皆さん、見て下さい
これが安倍が信奉するネオリベって奴ですよ
45になるとあなた達はこれから失業者と言う訳です
国民の雇用安定？
そういう共産党みたいな事はもう駄目ですよ？
自助しろよ 自分が60歳以上の定年でやってきて、しかも45歳超えてる癖にこれは無いだろ
どんだけブラックなんだよ、サントリー(笑) 会社に頼るな！
と言うが、
45才から年金もらうまで
結局、会社勤めして収入を得ないと
生きていけん。
金貯めて投資して生きていけ！
とでも言うんかい？
無茶言うなや、
なら自分でやってみなはれ。 >>175
この発言自体が逆宣伝効果になり売上に影響を与える可能性だけでなく
社内の士気の低下・協力会社との関係性に悪影響を与える可能性は考慮してほしいね 社員の給料もコストとしか見てないんだろうな
欧米型っていうか、雇われのリーマン社長らしい発言だな 真面目な話安倍により刷った金だけ吸ってチャンスを伺って金だけ持って逃げようとしている経団連の皆様だが、
ネトウヨの皆さんの感想が聞きたいね
お前らが韓国だけ叩くと喜んで脳死で選んだからこうなったしな サントリーから酒造りの熟練者がいなくなるのか
もう他にするか ローソンで社長やってた時に出演したプロフェッショナルで、部下の失敗に対してキレ散らかして社長室の備品をぶっ壊したとか、かつて周りの人間の意見を一切聞かないワンマン経営と、失敗した部下を大勢の前で叱りつけるとかやって失敗したって言ってたところを見ると、この人ってパワハラ気質なのかな
バツ三なのを見るとなおさらそう思う >>205
見事な自社ネガキャンとも言える。
競合他社から金もらってたら笑うな。 >>195
大卒で１７年、別の仕事やらなにかやって人生経験積んできてても、そいつらは職務経験的にはゼロだからな。
エントリーは求めても採用することはめったにないからなあ。良い人材を探していると言っても、業務上の経験や知識前提なら確保できないだろうな。
だからって非正規で業務経験があっても、それはそれで非正規で生きてきたんなら大したことないだろうという先入観から面接は始まる。結局は宝探しかSSR出るまでのリセマラだからな。 >>137
だって、45の無能は別な会社に転職できないからな
必死にしがみつくだろ
別な会社でもそれなりの高給で雇ってもらえるスキルをもつぃしかないな
>>170
40で一人前なら45でも好条件で別な会社に転職できるな 45歳をスタートアップ企業に…
って言い方変えただけで、結局じぶんのところから追い出すことしか考えてない >>204
40代以上でも雇ってくれる会社は沢山あるから別に大丈夫だと思うよ >>204
コンビニのバイト、工事の交通誘導員、警備員etc
若い人が減って移民しか来なくなるような職業に
45歳でクビを切られた人間がやってくるようになる >>204
年金制度は元の正年で決めて置いてこれか？
国が詐欺を働いた訳だな 会社にダメージを与える発言して
信用失墜行為をした過度で
退任やな。 >>211
会社で十分な職業訓練を受けた優秀な40代が欲しいのであって
40代ならだれでも良いってことじゃないからな でも一旦45で切って本当に必要な人だけ再雇用すればいいんだよ
若手を芽を摘まないためにも必要な新陳代謝 >>217
創業家が新浪をスカウトして社長にしたそうだけど、見る目全然ないよな
かつて創業家出身の佐治敬三が東北は熊襲発言したことがあるしそんなもんか >>215
新浪もそれわかってるけど
顰蹙を買うから
ス…スタートアップ企業が…
切った奴のその後なんて真剣に考えてるわけないわ >>209
バツ3なの！？納得
普通の感覚あったら家庭を支える年齢の45歳を一律で切る発想にならんわ でも働きさかいにクビにすると言う身近なニュースでも危機感感じない奴等やばいな
三十路でも10年も働けないとの事だぞこれ >>218
ほんとそれ。育てる気がない、即戦力。それ自体が都合良すぎだからな。
今は死語かもしれんがヘッドハンティングで採るような人材を、キャリアアップを煽って応募させようとしてる。 >>221
能力に見合ったところに労働者が流れるのは別に悪い事ではないんじゃない？ サントリー不買増えるな
有能な人しか生きていけない社会になったら日本は崩壊するだけだわな クビにした社員は
絶対にサントリー製品買わないな。
つまり購買層に敵を作る下策なり。
社員も客となることも分からぬ無能。
さっさと辞任すべき。 >>9
他業種では４０で独立が当たり前になり、いつまでもしがみつく連中は無能という考えか いちばん酒飲んでくれそうな世代の不安を煽って、売り上げ激減ってかい。 この社長に限らないが組織のリーダーや社会の指導的立場にいる人間の言葉がものすごく軽くなった
ひろゆきやホリエモンたわごとと大差なくなっている こういうカスに限って
責任は決して取らない
さあサントリー不買だ >>227
不買が起きればいいけど、大半の世間の酒飲みはバカなので好きな酒が売ってるなら話題抜きに買うんだよな
あいつらが買わなくなるのは値上げぐらいだ
そういう状況だから好き勝手言えるんだろうけどね >>204
頭使え。
自分は嫁さんを個人事業主にして副業して忙しくなったので会社やめた。
独りものなら不動産とか抜け道あるだろ。
公務員も副業禁止だけど不動産はＯＫでなかったかな…？
とにかく収入源が二つ以上あるのは精神的にかなり楽。 >>227
無能な人がいるからこそ有能な人間がそいつらを使ってのし上がれるわけだしな
人間は一人でやっていけるものでなく、有能無能含めあらゆる立場の人間が支え合っているから生きていけるんだよな >>101
全部税金対策と宣伝のためで本気で取り組んでないから、
コンサートホール事業は全部下請けに丸投げでさらに下請けが孫請に丸投げ。
地方にまで進出してきてクレームの嵐
コンサート事業はサントリーホールのイベントを安く受けるために地方にも回してるだけ。
高尚な御託並べるのはさすがチョントリーで上手いが中身はスカスカ。 >>220
ゲータレードのライセンス終了させた時点でダメだと思ったわ 45歳過ぎたオバサンはリストラします
だったらフェミニスト発狂で社長退任だったな これサントリーだけの話ではないくて経団連は45歳ではなく40歳定年リストラ制を広めるのが悲願だからな
45歳はまだ温情な方だ
終末だから宣戦恐々の社畜様が阿鼻叫喚でウケるっす(´・ω・`) 欧米型の雇用にシフトしたいのなら
賃金も休暇も欧米並みにしないとな
低賃金、休み少ないで首切なら
単なる奴隷の使い捨てだから 生きるために強盗やってもよし、社会に対する不満イライラは暴徒化することを認める発言だな。日本人は勤勉だったがこいつら新自由主義者が勤勉で愚直な日本人を否定した。 経済同友会の夏季セミナーで社員に言ったわけじゃない
なんて社員は考えないし、結局すぐには実現はできないし
社員のモチベは低下するし、マイナス効果しか生み出さない発言だったな
自社の損失でしかない発言をする社長とかいらんだろｗ >>235
さすがに自分をクビにした会社製品を
愛用するのは少数やろ。 ここにいるおっさんらに聞くけど
40代でクビになったら次就職できる自信ある？根拠は？
俺はクビにならないとか言わないで答えてみて 普通に65とか70まで雇用なんていつ崩れるか判らんから
いつでも起業出来るくらいに常にスキル磨いておかないと
直ぐにリストラされまっせ、そういうスキル磨いた人材は
給料上げて他と差別化しまっせ
くらいの言い方してれば良かったんだけど、
若い世代を安月給で使い倒したい、少し給料上がったら
経費重いからクビですよ、なんていう単なる経営者が
甘い汁吸いたいだけホンネが出ちゃったからねぇ
こんな経営者の元で働こうなんて思う人間はおらんわなぁ 下層を増やして金儲けして日本を滅亡に追い込みたいんだろう
さすが新自由主義者だわ 45歳定年なら俺は今年で退職だわ。
それはそれで、困ることは困る。 こいつの顔、どんどん悪人ヅラになっていってるよな
カタギに見えんw 地銀系とかもネット銀行のスタートアップとかで４０前後に声かけてたりするけど、結局は子会社の椅子用意して「成功報酬で」「本社の正社員の椅子」なんだよな
そのままスタートアップ会社の役員になるけど、ホールディングス本社の所属に変更するのが成功報酬。
結局は使えない人間やコストかかるようになった現場の人間を切りやすくしたいだけなんだよな。叔父も日産から出向してそのまま出向先の管理職だったしな。 >>238
そうなんだ
メセナにまじめに取り組んでた日本企業って、本人が作家で芸術家的感性を持ち合わせていた堤清二率いるセゾングループくらいかね
バブルで大損こいて潰れたけど 昼休憩終わった瞬間に喫煙に行くような馬鹿はいらない
あと会社の看板前で堂々と喫煙するバカ、お前らのせいでイメージ悪い >>241
まあ終身雇用をどんどん延びる年金支給年齢まで維持しろだとか馬鹿げたこと聞けないよな 起業で成功したり、他所でどんどん活躍できるような人材にならないと今の職すら危ういとか、、
そんな凄い人材ならとっくに行動しとるわ！！ こんな発言しておいて
優秀な人材が来ると思ってるのかね？
本気で来ると思ってるならサイコパス >>218
サントリーの社長が45歳定年制って自社社員に言っている事としか思えないけど
自社社員は45歳で辞めてくれって
全企業向けや政治家に向けて発信しているなら、ほぼ残らない >>251
思ってることで人相は変わるし、口に出すようになると本当に数ヶ月で人相変わるよ >>251
歳をとると人間って中身が顔に出てくるよな
男の顔は履歴書とはよく言ったもんだな ジャニーズのマネかと思った
にしても年齢設定が中途半端すぎ
ここは手塩をかけた子にノウハウだけ吸い取られてポイされちゃう企業ってことね
10年もいりゃ十分っしょ >>258
45までにそんな人にならないならいらないって >>1
まずはONODERA GROUPを潰し
ローソンとサントリーも潰すのが良いことの気がする >>12
気にせずなんかあったら生活保護受けろ
権利だ 韓国ではもう導入されてるんだろ
サントリー正体現したね 「俺の経営が悪いんじゃない！社員が悪いんだ！」www 【日本】出生数、昨年最少84万835人 人口統計確定値 ★２ [夜のけいちゃん★]
t/read.cgi/newsplus/1631284787/
まだまだ減る、もっと減る。始まったばかり。労働力の再生産はされないし外国からの労働力も無理。
おれが外人なら日本以外の国を選ぶ。 >>262
特にえらくなると遠慮せず口に出せるから普段から感情だして他人にアレコレいう。なので余計に拍車かかるね。
小さな子と壮年は一番顔つきが変わってくる >>255
そうだね本気で取り組む人はもういないだろうな。
企業の嘘に騙されてる日本人が大半だからね。 いやいや取り消せませんから。二度とサントリー製品なんか買わないし見たくも無いわ。糞みたいな会社ですね まあ自民選んだ奴はこれ批判したら駄目だよね
正にネオリベだし 今の給与水準から1.5倍に年金が
45才からもらえるなら定年でいいよ。 もう酒なんか飲んでる場合じゃないぞ
貯金に回せ。不買不買w >>248
低賃金長時間やって他社に通用するスキル磨くのは大変。
一番手っ取り早いのは花形部署に潜り込んでノウハウ盗んで転職だよな。よく外国人従業員がやってる手口だけど。
つまり、サントリーの開発ノウハウ、技術がこれからバンバン流出するんだろうね。それをこの社長は望んでいると。 昔、サントリーの佐治とかいう社長が熊襲発言で東北地方で不買運動されてたが、
今回は全国の45歳以上で不買運動をやればよい >>260
御本人何歳だと思う？w
隗より始めないとさあww サントリー45で放り出されても、残るのは永ちゃんのモノマネスキルくらいだろ ＞スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。
その前におたくはどうなの？？
45以上の人が転職応募してきた場合の、ハードルや待遇はどうなの？
うちは歴史と伝統があるサントリーであり、
スタートアップじゃないので、45以上は一律お断り！！では話にならんぜｗ 今はまだ労働者が大人しいから上級も余裕こいてこんな発言してられるんだろうが、大量の失業者が溢れ始めたらそのうち天誅とか起きるんではなかろうか？
ここまできたら、いっそそうなった方が今よりもマシなのかもな 結局は日本の労働環境がどんどん悪くなっても生き抜けるスキルのある奴が生き抜くんだよ
俺はこんな奴隷社会早く抜けたくて早期退職
したが
これからは一生仕事がある社会はもう無くなるよ
若い時から計画立ててこんな奴隷労働からの
離脱を薦める 深海誠の映画で宣伝しても無駄だぜ
サントリー不買だ そもそもこのシステムだと
有能でも普通に切られる
役員入りなんてほぼ無理だし
そんで他業種と互換性無きゃ会社で有能だったとしても就職難よ結局 >>252
多分そうだよねw
まさに、貧すれば鈍する、の如し
コロナ禍で減収減益→45歳定年発言→不買運動→更なる減収減益 てめーの年棚に上げてよく言えたな。こいつこそが社会のお荷物なんだよ今すぐ辞めろ でもお前ら、酒の販売禁止っつったら猛烈に怒るんだろ？ >>190
テレワーク出来る環境があるのに出社するのが偉いとする価値観
歪な給与体系による若手の不満蓄積 異常な上下関係重視と年配忖度文化
これで生産性上がるのか 【サントリー】
＜新浪社長＞「45歳定年制を」SNSで波紋！
釈明「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」 ★
若い時にーーーーーーーーーーーーーーーーーーこき使って！！
歳を老いたらーーーーーーーーーーーーーーーーお払い箱よ！あ！あ！！ >>285
関連会社の現場作業員として契約社員だろうな 45歳て、ウィスキーのブレンダーとしては
まだまだ半人前くらいなんじゃないの？ >>286
ギロチンで安倍とか麻生とか立てる姿は見たいな
是非そこまで行って欲しいね >>261,262
この社長に付き合わされる部下が気の毒になるレベルだわなぁ…
発言だけでなくこの顔を毎日見るなんて俺なら嫌だわw 所詮企業経営者はカネのことしか考えてない
社員はお荷物、コストとしか見てない
こんな奴らしかおらんのかクソ野郎 >>285
人脈が豊富な人材なら初老でも大歓迎されるよ まあサントリーは買わないな
ウイスキーはハイボールふくめもうさっぱり飲んでないからいいが
酒だけじゃないから気を付けて不買するわ まあ、サントリーが消えても別に困らんから
どうでも良いわ
ウイスキー糞不味いしｗ 人が一度経験した事はゼロにはならないんだよ。経験を重ねて行く事で生産性が向上して行くんだよ。企業を強くしたいと考えている経営者ならこんな馬鹿げた事はやらない。折角、高いお金を払って育てた絶頂期に社員を手放すなんて絶対にしない。歳を重ねる事で花開く人だっているしね。安くて若ければ良いという近視眼的経営で行くと技術力が低下して会社が傾きますよ。安くて若ければ良い仕事は経験値の要らない誰でも出来る仕事ですからね。それで勝てると思うならやればいい。必ず負けるから。 社長さんクビやがな、なんでそこに居るんや。
再雇用してやるから、そこの樽洗えよ。 >>228
甘いよ。
実際に実行しなくとも、経営層が社員に不利になることを口走っただけで中国の企業でさえ、社員は出社の拒否や転職を検討始める。
結局、我慢強い、粘り強い気質の日本人社員に支えられていることに胡座をかいて、言いたい放題言ってる。 >1
まあ、これはこれで正しいｗ
年功序列？？バカか！！ だし
さて、もう一つ踏み込もうよｗ
新卒一括採用、、、そろそろ辞めないか？
この制度をとっている限り、いつでも「就職氷河期」が発生するよ 勉強しない老害がいるのは事実。
日本企業はアップデートしないお荷物を抱えるリスク負担が大きすぎる。 >>286
無敵の人を量産したいとしか思えない
その刃が自分の親近者に向けられるかもしれないのに
そういう考えに至らないのが浅はか過ぎる ウイスキーなんか飲む奴いないから。昭和の産物でコロナ禍生き残れると思ってんのか。あ、それで45定年ねそれならテメーが今すぐ辞めろ国賊もんが 凡人は親の家に同居しろ
家を買わなければ金は貯まる
嫁が嫌がるなら、嫁の親と同居しろ 実際にサントリーで実行して欲しいよね
誰もが知る大企業様が放つ45歳たちがどれだけのとこに再就職できるのか見てみたい つうか先ず新浪が率先して退職して46才以降に受け取った給料ボーナス全部返上しろよ
話はそれからだ 梅酒を検索したら、しばらくサントリーの梅酒のバナー広告が出て気持ち悪かった 高級将校と新兵だけで古参軍曹のいない軍隊を目指すのか？ 自由にレイオフできないから、
「定年」という枠組みでガラガラポンしたい企業の意図はわからんでもない。 年寄りの自分らだけ高給を受けてたんまり金を貯め込み、若者は薄給で結婚も子どもも作れない。
日本終わるわ >>294
お前、働いた事ねえだろ
ネットの受け売りで物語ってるの丸分かりだわ >>309
サントリーの代わりはどれだけでもいるからな >>247
ん？自分は今53のオッサンだけど去年転職したぞ
一応士業の資格あるから内容選ばなきゃ70くらいまで
求人あるし、いざとなれば独立も出来る
面倒臭いから組織に所属してるけど
でも現実、その資格無ければ転職は出来なかっただろうね サントリーの高齢社員はそんなに無能な
ゴミたらけなのか。そんな奴らが作った
飲み物危険すぎるな。不買不買 >>313
氷河期世代上手く新卒就職出来た者も若い手の頃は散々で晩婚多いんだよな
40前後で子供生まれてまだ未就学児や小学生抱えてるのにどうすんのかね >>301
社員のクビ切るのが手っ取り早く直近の数字を良くする最短手段だからねぇ
次々に会社を変える自称プロ経営者なんてそんなもんよ
長期的に大損こいてもその頃には別の会社に行ってるし >>282
佐治って公共広告機構の設立や基礎研究や芸術活動に対する支援を行ってたけど、東北は熊襲発言で汚い本性が見えたよな 一部の幹部以外は45歳で出向か年俸制500万の嘱託になるんだよ。 >>268
確かに何十年も前からサムソンは45才定年だった。で、起業してサムソンの下請けしたり転職してたらしいな。今、サムソンは中国企業にシェア取られてるけど、確実に転職組からノウハウや技術は流出してるな。だって中国企業の方が中途採用して給料よいもん。 >>303
そんな人を歓迎する気などさらさらないから、仕組みを作れといっているだけのことｗ
うちは45以上を問答なく切る
受け皿は社会の問題だ！！
まあ、わかるｗ
なにせ、老人を支える仕組（年金）のために、ゴリゴリ削られてるからねえ、、、企業も >>新浪剛史
「遠くの一万円より足元の千円」を取りに行くのがこいつの経営理念 47歳で孫おるけど退職して遊んで暮らしたいわ
孫おったら無条件で年金出してくれよ とにかくサントリーは糞以下の企業という事は理解した
金輪際買わないし広告も見たくない なんかもう、今の世の中悲惨すぎて、アラファト議長の伝記みたいな本買ってしまったよ、、 >>10
それは無理
私立Zラン工業高校生や定時制高校生からすらノーセンキューされてる企業ばかりだからね・・・ >>334
サムソンって日本から同じような手口で技術者を引き抜いたけど、今度はそれを中国にやられてるんだな
学ばなかったのか >>320
サントリーの場合、
高給将校ですな
で、優秀な学生には
見限られてカスだけ残る >>330
今時40代で小学生の子供がいるって普通じゃね？ >>341
今後は中国が東南アジアからそれやられるだろう 45でリタイアできるのはお金持ちだけじゃん
気持ち悪い
年金だってもらえないのにね
働き盛りが無職になったら家庭もヤバくなる
上級さまってきらい
社長も45でリタイアしてね ここでサントリーを叩いてるやつはDHCも叩いてるｗ
そういうバカを切りたいから45歳定年なのにね。
DHCが揶揄してた通りのチョントリーのザマなのにな。 >>336
一から事業を起こさず他所の事業に寄生し、自分の社長在任時の金と実績にしか興味のない雇われ社長の典型だよな 結局のところ
この雇われ社長が45歳以上の社員
有能無能関わらずイラネって言い放ったことで
サントリー中堅社員のモチベが下がっただけ 60台が頑張ってる会社もあるんだぞ、
まあ業者職種にもよるけどな。
サントリーなら利き酒とかする専門職は定年無くて良いんだろうけど、、 トップが変わっても同じような失言でやらかすってことは企業体質がクソなんだよな。 >>1
ホームベース顔のあなたがまず見本を見せてください >>212
45以上の無能が騒いでも無能にとって状況が良くなる事は無いけどな
この叩かれっぷりを見て45歳定年はお荷物を炙り出す良い策だと確信したわ >>337
財源がないから息子と孫に給与の80%の年金掛金課すけどええか？ >>313
あぁそうか、日本企業が45歳定年とし再就職できなければ
嫌なことを忘れられるストロングゼロが売れるのか アサヒビールがガッキーつかって本気を出してきた時にとんでもない発言してしまったもんだな 中途採用した40代を採用してよかった
パソコン作業キレキレで電話応対もワンコールで出て卒なく担当部署へ繋ぐ
どうしてこんな優秀な人材手放したのか >>1
覆水は盆に帰らないしもう遅いよ
経営者として致命的
45歳をとうの昔に越したあんたがリテラシーなくリスクインシデントを直感できなかった時点で
人の退職勧奨より己が力量の足りなさを自覚して自ら身を処すべきだと思うよ
そこそこ上手くいってる起業家の端くれとして
あんたに言いたいわね >>290
なんか就職板でも話題になってるってカキコミあったよ
そりゃコイツの元で働きたい若者はおらんやろ とりあえずサントリーは麦とか書いて発泡酒売りつけるのは止めろ >>354
まったく同意ですね。
就職後も人よりちょっと勉強するだけで有利になるのに。。。 酒類製造免許を御上に返上しろや
さっさと日本市場から脱却しろやボケ >>316
経営陣にいてもいいｗ
いてもいいけど、アップルのジョブスみたいに、「年間の役員報酬：１ドル」にすべき ウイスキーなんかスナックやピンサロでしか見かけない。卸先が場末の飲み屋しか無いわけですよねオワコン >>320
俺だったらフレンドリ−ファイア装って背中撃つけどな
こんな無能な上官に従ったら自分どころか味方全員が全滅しかねん >>362
こんな奴を有り難がって諮問会議の議員にしてる与党こそ
売国であり亡国政権なのにな >>1
普通45歳で定年になったら、将来の為に「誰も金を使いたがらない」ことになるからこいつんとこの会社の商品も相当が「贅沢品」扱いになり売り上げ悪くなるぞ。こいつそこまで考えてんのか？
しかも車や住宅も「買えない」状態になってそういう業界も壊滅。日本社会の供給力も滅茶苦茶になる。ナンセンスにも程がある。 お前らは45で定年だけど俺はずっと職制なw
馬鹿かよw ここでの反応を見る限り、
5chのメインユーザーは40代だなｗ >>363
45以上の無能。。。
大卒は若干微妙だが、高卒で課長補佐が多いんだろｗ
45以上の高卒で、補佐だらけ。。。バブル入社組だよ こんな発言をする社長のいる会社に就職したいとは思えない でも45以上と言う労働人口を大幅に切って新しい人材はどうするつもりだろ
この少子化社会で
やっぱ外国人か？
日本人ホームレス化させて外国から雇用と言う訳ね >>305
初めてのウィスキーがサントリーだった奴は気の毒すぎる
間違いなくウィスキー嫌いになるだろうから コイツってたいした仕事したことないのに何でプロ経営者面してんの？ そりゃあ年金貰える前の４５歳で会社を追い出すなんて現実的にあり得ないからね
追い出された４５歳の中年男性が年金支給まで無事に生きていけるわけが無いわけで タニタのように個人事業主になってもらって業務委託へ以降だろう
新卒雇用やめて全員契約社員が手っ取り早いと思うけどな >>378
つか外国人も45になったら帰国するだろ。そもそも来ない、こんな労働者搾取な低賃金長時間労働強いるブラック国家には。 >>377
経団連企業の社長の総意だよ(´・ω・`) 新浪さんって経営者としての実績がすごいな
M商事から始まって むしろ役員に60定年制を設けて
若い人の発想で会社切り盛りしてくことにした方が
企業に良いんじゃね 国会議員に定年制は必要
４５歳じゃなくて６５歳でいいけど 男女雇用均等法前は女子社員は40歳定年制の会社はあったよ。 >>291
一般的には年齢が低い方が給料安いからね
とりあえず一律（年齢制限）で人員削減してコストカット、足りない分は外部委託
で、中身がスカスカな会社になる
IT系の大体Sierとかこんなんばっか 二階に言っているのかな
45歳定年を2回する気かって 45を定年にするなら、45までに従来の生涯年収を稼げるように
若いうちから給料を上げる
それならフェアだな >>395
何がフェアだ
自分に都合良すぎてワロタ 新浪社長って上場企業でもトップクラスに影響力あるで。
日本電産の社長も急激に発言力上がったように、売れっ子やで お前ら心配しなくても自分の会社の社員にはきちんと趣旨を説明してるだろ。寧ろそうじゃないとやばいけど。 これは帰農して兼業農家だな。自分とこの野菜果物作りながら就職。リタイアしたら作物作って自給自足。 >個人は会社に頼らない仕組みが必要だ
企業が上で労働者を使ってやってるって事か 多分これでクビになる8割は再就職、事業出来ないだろ
ここで言われる以上に有能では無いと出来ない
よって日本中にはホームレスで溢れる
新卒も少ないから結局外国人採用が増えて日本はこれから日本人の上に韓国人とかベトナム人が立つ社会になる訳だ >>395
45過ぎたら会社での経験を生かして起業して生涯年収伸ばせばええんやで >>1
まずてめーが定年だからやめろや
役員なんて45以上ばかりだろ
全員辞めろwwww 若い頃に給料が低いってのも終身雇用前提の制度だから終身雇用壊せば給料は上がる
雇用に縛られないなら会社にお金貯める必要もないので更に上がる >>388
サントリーさんには「４５歳定年」を
やってもらって、潰れるのを見てみたい
もちろん新浪社長始め役員全員４５歳以下で >>386
その制度が理想ではあるけど、
それだとジョブ型雇用になって会社が人事権を持てないのと、
その仕事が無くなったら人切りできるので日本人気質だと不安を抱える。
あとは会社が成果や与える役割を明確化しなきゃいけないので、
管理レベルの低い会社では結構厳しい。
でも理想型ではある。仕事は傭兵稼業なワケで。 >>343
そうか子供が2人とかだとな
地獄だな(´・ω・`)
>>385
過去にもリストラで中年で大勢放り出してる大企業沢山あるがな(´・ω・`) >>378
バブル期以降に入った「優秀な若手」で回すんだよｗ
メールも使えない
キーボードも使えない（ここはスマホにどっぷり嵌っている若手も注意ｗ）
何かといえば、喫煙室に行くｗ
恐らくそういう社員が多すぎるんだろうなｗサントリーでは >>393
すでにサントリーは中身スカスカだよ。
ほとんどの事業外部委託から下請け→孫請→と丸投げしてる >>396
な、今後10年以上楽しく様子を眺められそう サントリーは、いつまでこんな雇われ社長を使うのかね
家族を大事にできない人間が社員を大事にするわけがない >>405
不要な人材が会社からいなくなって、人手不足業界に流れるだけ >>390
だよねｗ
45歳なんて普通に結婚してたら子供の教育に一番金が掛かる時期じゃん
そんな時にクビとか少子化を促進させて日本をぶっ壊そうとしてるとしか思えない >>415
コストカッターが経営すると大体はスカスカになるね
コスト削減以外の指針を出せないから まず大前提としてこの社長の頃の40代と今の40代は平均的にもらってる額が違う
氷河期で給料の上がり幅が根本的に違ったしな
有能な人材とやらも所詮人間だし
家族を持ってたら
「45才で定年」言われる会社と「社員は宝」と言われる会社
同じ給料とやりがいならどっち選ぶって話よ 60過ぎてるあなたがまず辞めなさいよ、微力な私達がまずできる事はサントリーの商品を買わない事です。 仕事終わった後のビールはこんな会社のは飲みたくないな 昔みたいに人生５０年で終われば、ボケる前に死ねるぞ
１０代で結婚、家督を３０代で子に譲り、４５で定年
良いじゃないか
これからは昔に戻って、太く短く生きる こいつが言うような形で雇用流動化させると
一番得をするのがあのパソナなんだよなｗ
国民はこの手の卑しい商人に用心しねーと 役所の定年に準じるから６５なのかな
そのあと嘱託で７０まで
M商事
することないけど通う >>419
大学生二人ぐらい抱えて定年だとすると
勤続年数も少ないから退職金も少ない
年金もらえる年まであと20年30年
普通に無理だな 首にするかどうかは成果で決めるんだろうけど、
成果なんて正確に評価できるもんじゃないからな
できると言われる奴は他人の成果を自分のものにしていることもままある この人､テレビでまだこんなこと言ってたぞ
「新自由主義でいくならいくでルールを
決めましょう」
野村修也弁護士 >>391
ハッキリ言えば、投票権からして年齢制限が必要
去年から18以上となったようだが、年齢による選挙権の制限は、合法的な区別
（0〜17の間は、麻布高生や灘高生であっても、投票権はない）
投票権者も、年齢制限を設け、19〜60までにすればいい
（というかまずこれが先） 年齢を条件に持ち出す時点で何も考えてないって言ってるようなもんなんだよなぁ 社員は家族ですは奴隷労働を生むからブラックと紙一重だよ
４５歳から会社と対等に仕事を受託してやって行くほうが幸せだろう サムスンをリスペクトしてるチョントリー 45定年やれよ まあ言い出しっぺなんだし
サントリーで実行してみろよ チョントリーが崩れ落ち潰れる様をアサヒで乾杯しながら眺めようじゃないか >>412
プロスポーツ選手並みの契約書が必要なるんやろな
そこまでやって労使の立場がイーブンになるんだろうけど サントリーに入社して45で切られるくらいなら自営業とか起業なり投資なりでなんとかしようとする方がましと思われるんじゃないか サントリーの社長って自粛期間中に総理と会食してたよね >>439
激しく同意ｗ
新浪社長が清算宣言するのを
思いっきり楽しもうぜｗｗｗ どうせ氷河期で新卒就職無理ゲーだったし始まる前から終わった俺にはどうでもよい話だけどね(´・ω・`) ジム・ロジャースが日本はこれからAKー47が日用品になる国になると予言したけど現実味出てきたな 別に無理して切ったわけではないけど
結果的にその仕事をずっと見てた職人のような社員がいなくなったので
会社としてエラーが多発してる良い例がある
みずほのシステムだよ。アレこそ「わかる人がいなくなりました」だよ。
45才で定年なら同じことが起こる。 ドラッグストアのサンドラッグ(一部上場)は今でも30歳定年
非常識極まりない会社
社員は退職後生活保護になる 45歳定年首切り会社を不買にすんなら、オレも乗るぜ 不人気の産業からすると勤めてくれる人って貴重
新入社員が65歳何て若いほう テメーが60過ぎてるんですよね？今すぐ辞めてくれと >>442
そやね。ガチガチで契約で決める。
それはやりませんって米倉涼子みたいにやるワケよｗ
だから生き残りのスキルを必死に磨くか起業をするか、よ。 >>378
もう優秀なインド人やアジア系の外国人で日系企業選ぶ人減ってきてるんだよ
数年前に一時期うちの会社でも何人かインターンで受け入れてたけど待遇面も有名な外資系と比べて劣っているのと閉鎖的な社風に嫌気がさして全員転職していった 46歳以上の社員はどう思うのかね
さっさと辞めてくれない？って言われてるんだけど 武田薬品は東大卒でも30歳でリストラしやがった会社
薬品系会社は異常 >>449
小売系は大体40くらいまでで追い出すよね
ドンキホーテも40歳以上の店長や役職居ないらしいし >>454
分かるけどそれが加速化して日本人が被支配階層になると言うことだよ
日本人=貧乏人みたいになる まあ相当頭の悪い人。
６２にもなって自分で会社も立ち上げてないんでしょ、そのくせ。
オーナー社長ぐらいになってからいいなよ、こんなことは。雇われの言う事じゃない。 弱肉強食自民党がみんな好きなはずなのになんでこの人が叩かれてるのかわからん >>447
リアル日本の未来は南米
南米って元々先進国だったけど産業変更失敗して没落したし日本と似ている
アルゼンチンとか >>454
まあなあ〜
そもそも、外人かどうかは置いとくとして、その人の技術を客観的に評価できる採用担当がいなかったりするし。。。日本の場合
とにもかくにも採用は、若い人優先では、人事の目も育たんだろうし
新卒一括採用
年功序列
終身雇用
これが幅を利かせているようではね〜見る目も育たんわ サントリー内まず実施してみればいいのにな
出来もしないのに言うことだけは威勢がいいバカ
この手の経営者が多すぎ そもそも４５歳で追い出される企業なんて新卒の学生が選ぶわけ無いしｗ こんなこと言っちゃうくらいチョントリーが今ヤバいんだろうな、
コロナで飲食店潰れてるし、ステイホームなんて言ってもアルコール摂取でワクチン効かないやらコロナ感染したら重症化なんてネガキャンされてるみたいなもんだ
だがしかしチョントリーお前は日本に要らないからサッさと潰れろ こりゃあ経営者しか働きがいのない会社になっちゃうな笑
家庭を持てないわ。こんな企業。 「吐いたツバは飲み込めない」って知らないんだろうな 政権交代までいけなくても、せめてアンチ新自由主義の岸田が
総理にならないと、日本はどうしようもなくなる >>460
そりゃ、社長さんが自分の年齢と頭の悪さを棚に上げてバカ発言してるからじゃ 45歳で人生の計画が大幅に変わるんならローンを組むリスクなんか取れんな
ところで、何で韓国の真似ばっかりなんだ日本は？ そこまで言うなら45でアーリーリタイヤ出来る企業を目指してくれよ 日本でGAFAやＢＡＴＨレベルの企業が出ない要因のひとつに終身雇用があるって言われてるもんな
アメリカなど外国の優秀な人材は学生時代から起業しようとするが日本は新卒で就職しちゃうからな
どんなに優秀でも30.40になったらその企業でしか働けないポンコツの出来上がり それにしても、ブランディングすらまともに出来ない社長って
ホントに仕事できる人なのかね
確かにバブルな頃なら気合いとハッタリだけで上行けたよな >>1
45で社員の首を切って給与負担を下げようとか
考えてる会社に新卒は誰も入らないよ
今の若い子は安定を求めてるから こいつの仲間で70とか80で
未だに会社上層に居座ってる奴とかには何も言わないのかな
人材の流動性とか言うなら言わないと あと技術職の現場を知ってる人ならわかると思うが実際に業務を回してるのは経験豊富で面倒見のいい50代と脂の乗ってきた40代ぐらいの人たちなんだよね
この層を切ると近い将来会社が傾くのは避けられない 配属も勤務地も会社に主導権握られるのに45歳になったら会社に頼るなとか通用するわけないだろ
勤務地も職種も業務範囲も採用時にガチっと決まって自分でキャリア選べるようにしないと自己責任論は通用しない >>46
少なくとも自民・公明よりはマシだったな
>>1
≪一人当たりGDP世界ランキング≫
2000年 2位 小渕・森
2001年 5位 森・小泉
2002年 9位 小泉
2003年 12位 小泉
2004年 14位 小泉
2005年 15位 小泉
2006年 20位 小泉・安倍
2007年 24位 安倍・福田
2008年 24位 福田・麻生
2009年 18位 麻生・鳩山
2010年 18位 鳩山・菅
2011年 17位 菅・野田
2012年 15位 野田・安倍
2013年 26位 安倍
2014年 27位 安倍
2015年 26位 安倍
2016年 23位 安倍
2017年 25位 安倍
2018年 26位 安倍
2019年 25位 安倍
2020年 23位 安倍・菅
「小泉と安倍が叩き落し、民主政権でやっと持ち直そうとしてたのを、安倍が再度叩き落した」
こう読み取れるデータです
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/nou_yunyun/20200720/20200720061708.png >>472
45の卒業は構わんがそれまでに、65まで働いた場合の給料全額を社員に払ってきたのかなサントリーは？？？
まさか他の会社と給料変わらないのに、こんな馬鹿な事言ってるんじゃないだろうね ハッタリだけでき延びてきた企業サントリーの崩壊が始まるのは楽しみだな 安い給料で働ける優秀な若い人を求めてるんだよね
仮にそういう人が入ってきても時間が経てば年齢でバッサリ
経験/能力にしたがって給料が上がるってのは働く上で重要なインセンティブなんだけどそういうのが無いから良い人が来ない（来るわけない）
シンプルな悪循環 無能経営者のせいで会社傾いてんのに45以上は全員クビか。それなら順序としては社長と役員を全員クビにした方が楽に会社立て直せるんでね。こいつら60過ぎてますし後は年金で暮らせよ消えろ社会のゴミ >>468
残念ｗ誰がなっても同じ
立候補者：60以上の年寄り
投票者：60以上の年寄り
後援会でモノ申す人：60以上の年寄り
おれはね、、、
1960年にできた年金制度に拘るのは、もう止めにすべきと思っている
具体的には、出生数が３年連続して増加するという条件を満たさぬ限り、
年金の支給は停止する。と同時に年金の徴収と消費税の徴収を停止する。
もう、こういう段階に来てるんだよ バカ発言かまして、サントリーのイメージを叩き壊してるよな、この人 まず新浪が創業家を追い出してみろよ
創業家は何もしてないんだろ 本音言ったら叩かれちゃった、テヘペロ。
経済団体でいつも言ってるジョークがつい口をついて出ちゃったんだろうね。 自分が退任して45歳以下の人に社長を譲るなんて偉いな コンビニやスーパーの棚、サントリーばかりで鬱陶しいんだけど。 やっぱ公務員だな
一般企業なんかこの日本斜陽の時代に
務めてる奴は馬鹿ｗ 若くて優秀でやり直しのきく人は外資いくなり外国行った方がいい
外国から見たら日本なんて伸びしろなさ過ぎてスルーしてるからな
その会社でしか通用しないスキルしかない４０代以上なんてゴミ以下 >>484
45で切られるのがわかってたら意に沿わない配属されたら若手は辞めるし
その補充には転職者を前職比年収アップで受け入れなきゃいけないから安くもないけどなwww
若手の給料が安いのは終身雇用で飼い殺してるからなのに前提を覆したら労働市場の値付けがかわって安く無くなりますwew つまりサントリー社員は35を過ぎたらノウハウと取引先持って辞める準備しとけってこと。 で、脂ぎった糞老害ジジイはいつ解任されんの？定年過ぎてますよね >>497
もともとコストカットを押し出してる時点で給料に期待はできないから優秀な人は来ないんだよなぁ >>493
本当はそこなんだよね〜
取締役の選任条件とかは、取締役会で規定できるｗ
いちいち株主総会の承認はいらないｗ
まさしく、「まずかいより始めよ」なわけで >>21
これだよね。特に魂の叫び、ホンネが出たに激しく同意したし笑ったw >>410
お前が企業の社長ならそんな理由で給料上げるか？
上げるわけないだろ >>492
新入職員が今から５０年後にリタイアするまで失業どころか失業の危機すら無いからな
自ら辞めない限りは絶対に失業しないから今の不安定なご時世でも安心して人生設計が建てられるし 言葉変えたところで45歳でクビは変わらんだろ
で、62歳の社長はいつ辞めるんだよ
明日中には辞めろよ？会社に頼るな サントリーハリボテの経営
＞ｻﾝﾄﾘーの商品って、異常にまずくないですか？
＜ その通りです、質問者さんの味覚の確かさの証明です。 ｻﾝﾄﾘーでｳﾏｲのはｺﾏーｼｬﾙだけだと言うのは昔からの常識です。 ｺﾏーｼｬﾙにお金をかけすぎるので、製作費（ｳｨｽｷー・ﾋﾞーﾙ等）が足りなくなり美味しいものが作れなくなったのです。 なので・・・・・ 味覚音痴のﾕーｻﾞーだけ、ｻﾝﾄﾘーﾌｧﾝとして生き残っているので会社はつぶれません。 ＞ｻﾝﾄﾘーはﾜｲﾝが不味いという事は知っていましたが＜ ｳｨｽｷーもくそ不味いので有名です。 とにかく、水質管理のできていない会社として有名です。 大企業はどこも
40歳雇止めになるでしょう
45歳ならかなり高齢設定で良心的ですよ >>508
そもそも酒もタバコも斜陽産業になりつつあるからな 新浪ってもう逃げ切れるくらい稼いでいるのに何で未だに経営のトップにいるんだろうね
さっさと創業者一族に戻せばいいのに…(たしかサントリー食品におるんだよな)
頼りないなら代表権のない役員として助言してやれ 水と生きるじゃなくて
水道止められても生きる！になりそうだな この人、NHKの討論番組出てたけど話が長くて司会のアナウンサーが困ってたな >>12
のらりくらり生きてきたんだから、のらりくらりとやり過ごせ そう、無駄に歳を取ってなければこんな間抜けな発言はしなかっただろうから定年制度に賛成だ。
社長は定年だな もうじき社会が崩壊するし45からバカンス楽しめるなんて最高じゃん サントリーの20代社員は今のうちに転職せえよ
45歳で放り出されるってさw >>1
ああ、すげーエラの張ったキモ顔の社長かｗ
サントリーって以前に反日的なことをやらかして不買運動とかやられてたよな
まあこいつチョンコなんだろｗ
こんなエラの張った日本人は存在せんだろ、グーグルで画像検索してみろ、すげーエラ張り爺が出て来るからｗ >>1
不味すぎるだろう。
段階的昇給の否定じゃないか。 オワコン部署に配属されたら会社に梯子外されて路頭に迷うってみんなわかるから部署ごとに年収変えなきゃ人雇えなくなるぞwwwwww
会社に配属握られてて会社に依存しないで生きていけってなんなんwwww 自分は62でも雇われ社長してもらえるから言えるんだよ >>510
チョントリーって非上場のオーナー企業だぞ
ここの社員は、個人経営の八百屋でお手伝いとして働いてるアルバイトみたいなもの >>59
年齢関係なく、無能は辞めてくれって話ならわかるけど、年齢で差別しておいて選ぶ側だけは例外って、ただのダブスタじゃねーか。 >>522
ウイスキーと言えばニッカと仲が悪いような
今はニッカはアサヒ傘下だしな… >>1
あっちこっちの会社に転職して、大金もらうだけで
どこの会社でもろくに成果をあげられないくせに
偉そうに講釈垂れるなよ うちの娘婿43歳で1歳の子供いるけど
サントリーにいたら後2年で定年？
公務員だから65歳定年でよかったわ 雇われ三流経営者自身が60とうに過ぎてるのにコレ言うから >>307
でも自分の金で育てるのは嫌で、他人が育てた人間を使って儲けたいって経営者として普通では？
究極は給料払わず他人を使えたらむちゃくちゃ儲かるよな。
徴兵みたいにして集めて、こっちの言い値で働かせるとかさ しかし、民間も65歳に定年を伸ばそうという
時代になぜ逆行した、しかも20年も早い定年を
言い出したのか？大企業のトップと思えない発言 よ45歳になった役に立たない社員の首切りをしますって事か？ 労働者が安心して転職できる社会にならないと４５歳定年は難しい。
それと今のような退職金制度だと長く勤めないとうまみはない。
初任給１０００万円にしろ。 >>544
ビールばっかり飲まされてるから
サントリー社員の老化が激しいんだろ >>543
首にするより給料なしタダで働かす事が出来れば一番儲かる。
経営者なら夢見るのでは？ なるほどわかりました。
なるべく早く、会社の役に立たない人は、首を切りたい、ということですね。 >>541
これ今にも潰れる会社の無能６５以上の社長の考え方な 若くて言う通りにがむしゃらに動く兵隊だけ欲しいって事か >>541
人は仕事をするだけじゃないんだよ
消費をしたり社会を作る
自分の経営のことだけ考えてきた会社が
多いから、この非婚少子化があるのでは？
海外で売れるから日本人はどうなってもいい
と思ってるかもしれないけど
社員も外国人でいいの？って話になる >>556
若ければ外人でもいいって思ってるのがこの国の政府や企業経営者だから 本音なんだろうな。
自分みたいな社長と若い兵隊だけでいいって事だ。 サントリーって同族が経営している会社だから、
何しようが株主（同族）の利益第一だから、ある意味自由だけど、
それを知らずに入った人は不幸だよね。 怒り満載の皆の衆や、こういう日本人リーマンの生活を破壊する
奴が社長をやってる会社を不買運動をしようず！ マジで こういう輩は、自分は特権階級に
属してるという意識があるから
平然と放言できる。 >>562
バブルの頃はCMヒットして大人気だったのにね >>563
オリンピックに不満を持ちながらもスポンサー企業のコカ・コーラを愛飲してた日本人には無理であります！ >>562
労組と無駄に争わなきゃいけなかったり一般消費者からのイメージダウンにつながるのは株主の創業家も怒るだろう
味ではなくいめを伝えるために広告費使いまくってるのになんの利益にもならない発言でかなりのイメージダウンだもの >>546
首はちょっとあれだが、ある程度の年齢になったら子会社に出向や転属は結構あるんじゃないかと思う まともな大企業は
退職金割り増し、将来のリストラや子会社行もちらせかせながら
早期退職を募集します
せこいのもいいけど、社員がかわいそうですねｗ
サントリーでやってみればわかりますよｗ >>564
そうそつ、自分に関係ないからさ
でもこの社長も子供や孫いるだろう
社会は周り回って、その子孫たちにも
影響するかもしれないのに コロナで仕事なくなって大変な国民が、多数いる状況がずっと続いてるのに、
よくこんな人の事を考えない酷い事を言えるね
社長も４５歳過ぎてるし、すぐに社長交代させてほしいわ 自分の会社のメイン購買層に喧嘩売るような発言してどうすんの CMには大金注ぎ込んでチョン芸能人使ってんだろ？
この社長のチョン顔見てたら商品にウンコ水使ってんじゃないかと思えてくるわ ウイスキーと言えば、やはり竹鶴政孝さんのニッカだろ
日本で初めてうぃすきいを造った人の会社だ
チョントリーのウィスキーは昔、混ぜものが多く、原価は百何円とか
言われて批判されてたことがあったな
山崎のディステラリーを見学したことあるけど、なんや陰気臭かったな んでもそれで社会がうまくいくのならソッチのほうがいいと思うけどねぇ
いつまでも働きたがるバカが多いからおかしなことになってるのだと思うぞ 新浪さんもいい歳して雇われなんかせず、
起業したらいいのに 自分は還暦過ぎても働けて
社員はコストかからないよう45で首切って
安くすむ若手とか完全に企業に都合の良い
ことを堂々と言うなんて
定年延長を推進してる政府は何らかの
注意なり何かしてほしいわ 「ああそうですよ 人件費削減ですよ、何が悪い」というかもしれませんが
この人大丈夫なのかｗ
会社で大事なのはモチベです 何を見てきたのかねｗ >>567
「導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れる」
これ、イメージアップだと思ったのかな。
そんなに民衆も愚かなじゃいよね。
会社に従わないゴミはさっさと辞めてもらって、
新しい新人（金の卵）を雇い入れたいって、勝手に解釈しちゃいますｗ
>>577
いやいや、株は何割か持ってるんじゃない？（トリーの側の人）
社長なんてお飾りｗ 経団連的にはその発想だろう
高給取りの年寄り経営陣と、安月給で酷使できる若者で仕事を回したい
そして、経団連とべったりなのが自民党
自民党は経営者や富裕層などの上級国民向けの政治に長けている
で、上級国民向けの政治しかしない自民党を
なぜか中流層以下の下級国民が選び続けるオモシロ現象 一部の特権階級と、若い兵隊だけで会社をやりたいって事ですね 反サントリーになったわ。
これ結構影響すんだろ。
さすが東北熊襲発言の会社だわ。 ２５歳定年制で再雇用とかやったら、理想的だな。
契約社員かよ まあ45までに決まった成果を出せなかった社員は引退していただくというのは、悪くないアイデアかもね ＞「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」
この新浪の労働者を舐めた大方言を絶対に許してはならない
この新浪の言葉が独り歩きして、それを真に受けたバカ財界人が
やってみようとするからだ >>594
成果出したら出したでそれなりの見返りがあればいいけどねぇ いま、製品を調べてみたら酒を飲まない
私も買う製品がけっこうあった
庶民で儲けてるのに庶民の首を絞めるようなこと
言ってさ〜
人は労働者になるだけでなく、消費者でも
あることを忘れてはいけない 鳥井、佐治の経営者一族は
早くこのバカ退任させないと
サントリーイメージ悪くなるだけだぞw >>597
45歳以上でも働けますってのが報酬になるんじゃないの知らんけど コストカッターであっても
結果を出したやつには報いるというシステムを考えるものです
殿様商売できるとこは、優秀な奴は給料高くなるからいらない、
って言うとこはあるけどさ >>599
元々、チョントリーのイメージは最悪だろ こういう意見がなんか時々出てくるけどさ
何にも環境整ってないんだよね
雇用の流動性があるわけでもなし
派遣や契約社員の不利な状態が変わる訳でもなし 実際、そんなに能力はいらないと思う。
むしろ、足手まとい。
会社に従順な人材（低賃金で安く使える兵隊）を求めている。 流石に45歳以下だけじゃ業務はなり立たないだろ
特に酒造りなんて熟練の技師が必要なんじゃないの
だから実際は窓際のお掃除しますよ良いですね？って事かと 企業に頼らない、とか物言いが失礼すぎるわ
天から金降ってくるわけでもないのに >>587
いまの日本のサラリーマンの大多数は
そんな潰し利かないってのwなあ >>603
別に雇用されないといけないわけじゃないから起業でも自営でもやればいいんじゃね 定年と言うのはマズかった。屠殺と言うべきだった。絞め殺すと言えば良かった様だ。
曖昧な表現はとかく誤解の基。 年金の支給開始が伸びて65歳
それに合わせて定年も伸ばしましょう、って
時代に、45歳定年とか政府の方針にも
逆行してる
何を学んでるのかなーって思う
大企業のトップとは思えない発言 >>598
このサントリーの糞社長はリーマン・人間を、机やＰＣみたく、ただの資源に
しか見えんのだろうな 舐めやがって
おれも金輪際、サントリーの商品は買わんから
ほんでこのサントリーちゅう会社が、全国のリーマンに宣戦布告したちゅう話を
あちこちのＳＮＳで広めるから 新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。
とりあえずすぐに、政府の経済財政諮問会議の民間議員は解雇にして欲しいわ
国民の税金で手当払われてんだろ >>608
朝鮮人のチキン屋ですね。日本の朝鮮化。 >>607
会社の戦略なんでしょうかね。
潰しがきかないように、どうでもいいスキルがつかないブルシットジョブ的な仕事を
浴びせかけてる。
気づけば４０過ぎてるという。（えてして一生気づかない） リモートワークが普通になった今
45でも全然職ありそうだけどな
40越えが嫌なのの理由1位は社内の
平均年齢が上がることだろ？
何のスキルもない若者は出社で華やかに、45越えのプロはリモートで支える
これからはこれだね >>611
独立するチャンスが出て来たととらえる事も出来る発言だと思うけどね >>592
その事件知らなくてググったけど、弟が内定した時、仙台出身の祖母がよく怒らなかったなと思う >>620
いや給料だよ
底辺職と違って
大手は給料上がり続けて1000万近くになるからな
20代なら半分ですむ サントリーってそんな今キツいの？
キリンの方が上なんだっけ？
キリンラガーに対して
サントリーはなにがあるの？ 会社は社員個人に頼ってないんか？
個人の結果があって会社の業績に繋がってるんじゃないの >>612
小馬鹿にしてるでしょ
養ってやってる、風な
冗談でしょう、私ら購買層が社長はじめ
サントリーで働く人を養ってるんだよ
そこを分かってない発言 新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。
とりあえずすぐにこの社長、政府の民間議員は解雇にして欲しいわ
国民の税金で高い手当払われてんだろ 人口減を食い止める
４５才徴兵制が世界の潮流になる
死んでも困らない＆影響出ない >>629
まあ酒飲み文化なんて
氷河期より上のおっさんだもんな ４５才なんて子供がいる人なら一番金がかかる時期だから、わざわざ最初からそんな会社選ばなくなるよ
安く若者を使い捨てにして、会社にだけ都合が良い話を斬新な改革のテイで社長が発言するんだからヤバいね >>631
ドローン戦争の流れなのに
徴兵制なんかいらねーよ
戦争ですら人いらずの時代 サントリーの本社の前でデモでもせにゃあ、この怒りは収まらんわ
かわいい嫁や子どものために４４で家を買って、ローンを払い始めたばっかなのによ 俺は生活ができるくらいの年金がくれるなら45歳定年でかまわんが 熟成に時間のかかるウィスキーやらワインもＡＩ使って短時間で作れるようになってるからな
だからぶっちゃけ給料の高い熟練した年寄り技術者もいらないわけ
事務とか人事、経理なんかも全部ＡＩに置き換わる
早めに言ってくれてるだけ良心的だと思うけどな >>632
酒飲みじゃない人も買う製品が多いよ
まぁ、チェックしといた
今まで何も考えないで買ってたけど 若く安い人材を使い捨てて一部の人間だけが富み、日本全体を貧困化させる
そんな発想のやつがいろんな会社の社長を渡り歩いてるのか 会社の血を吸って生きる人は、去っていただきます。
ある意味、合理的。 本音は、定年45歳で、契約社員で再雇用したいってことだと思います
だから、サントリーでやってみろｗ >>636
自分や身内がサントリーに勤めてないから関係ないって
話ではなく、これは社会に関係する問題だよね
許されざる発言ではないと思う >>478
自分もその一員だと思ってる50代ですw
サントリーだって生産の現場はそうだと思うんだけどな。 >>636
45歳以上は法律で就労禁止にでもなるなら怒るのも分かるけど、どこかしら働き口がある以上
怒るのはおかしいと思うけどね >>629
企業は購買層に頼らない仕組みが必要だね！ >>640
そもそも自民党の上位の政治家が
元華族だったり天皇家と繋がりのある
貴族主義みたいなもんで
そいつらのお友達に向けて政治やってるからなあ とりあえずサントリーが45歳定年者の受け皿になれよ >>473
その理屈だと今日本最大の企業になるのはリクルートだぞw
騙されんなや そもそも「企業に頼らない生き方」なんて言ってるけど、こいつの経歴を
見ると自分で会社を興した跡も見当たらない
自分が「企業に頼って無責任に転職を繰り返した生き方」ばっかだけどな >>653
世襲全てが悪いわけでもないけどね
河野とかはいいんじゃない >>646
バカか
４５過ぎてそんなに簡単に次の働き口なんか見つかるかよ
生活設計がなりたたんわ 第一、おれの場合、ローン破綻する
サントリーの本社前で「社長出せや」と叫びたいわ 45にするなら若い優秀な奴の給料はかなり上げないとダメだろうね この社長の頭の中では経営側の役員+45歳までの社員が
もっとも効率的な会社なんだろな。原田君と同じ匂いが
しますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 「終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性」
これ、微妙。
３０の時点で、ああもう出世しないなと思ったら、やる気なくなるよね。
定時になったらさっさと帰宅して、
趣味に時間を割くか、独立を目指すか、
何か別の職人的なスキルを磨くか、自分のための時間に割くよ。
ばかばかしいからね。 >>612
能力なしで気概だけだとカスミ食って暮らすことになる。
能力無い社員でも使って行ける社会だといいね。ただし能力なければ己を知り
安い賃金で黙々と働く覚悟も無いとね。能力なしで文句ばっかりは
悲しい老後になる。カゴに乗る人担ぐ人、そのまたわらじを作る人、悲しいが
人には決定的な能力差がある事を理解しないとね。昭和の日本の経営者には
従業員は家族だと本気で思って企業経営をした男たちがいっぱい居た。あの頃が
懐かしい。サントリーと言う企業の文化が下品だと言うことがバレた社長の一言。 >>656
ローンが払えなくなっても命までとられるわけじゃないのにそんなにローンで購入した物が大切なの？ 自分らが抜けたら会社が立ち行かないって本気で自負してる人は起業したらええねん
日本ではメジャーじゃないけど世界的に見たらベンチャーに投資したいって考えてる人や会社は山ほどある 45歳定年って、一度鬱になったらお終いだな
切り捨てられるわ >>654
そう
この社長が引責辞任するまでサントリー製品は不買だよな
そうしないと、こいつの発言を真に受けて自分の会社で実行するバカ経営者がでてくる Twitterで不買運動広がってる
そりゃそうだ
自社製品の購買層すら分かってない愚か者 何でも使い捨て
従業員だけでなく嫁まで使い捨て
ヤバすぎるだろコイツ >>662
あたり前だろ
こうたばかりの家を売ったら
残債と、これから住むところの家賃で
首が回らなくなる 一家離散もんや >>661
まあ今はもう令和だしね
過去を懐かしんでも仕方がないと思う
俺も一従業員だけど会社は利用するものとしか思ってないよ 経済財政諮問会議の現在の構成員に対する平成十九年九月末日時点における支払は、四名の有識者議員に対しては、それぞれ百九十六万五千四百円、百六十四万八千四百円、六百十八万三千五百九十八円及び六百三万三千九百六十円が支払われている
平成１９年のだけど６１８万円とか結構な手当が国民の税金から払われてんな >>662
借りたものが返せなくなると、いろんな人に
迷惑をかけるんだよ
物件も手放さなきゃならないし、売っても借金も残る おかしくは無い。
今までが生温かっただけだよ。
35歳で頭角が出せないサラリーマンは、55歳の定年までサラリーをあげる事なく配送等に回し、生かさず殺さずで雇用しないとね。 むしろこれからはサントリーしか買わん
切実な問題だと思うので、少しでも多く買うことで貢献したい おれがローソンでバイトしてた時の社長だ。今サントリーなのか
俺自身は辞めても何とかなるからいいけど「40代は働き盛り」でこき使われるのはもうごめんだ
なんで会社って30代20代をこき使わないんだ？ >>667
そうなの それはいい
ざまあみろだな、サントリーは
こんな会社のイメージを決定的に悪くする転職野郎を社長に迎えるなんてな 45歳で定年、50歳で切腹するのが日本人
それ以外は非日本人の害国人 >>677
弟さんか兄さんが神の手のお医者さんだよね
関係ないけど 解雇規制を撤廃して定年を廃止すりゃいいのよ
BIするようになると失業保険とか退職金とかも廃止できる >>669
まあ近いうちに実際に実行されるわけではないだろうし、ましてやサントリーの社員でもないなら
そこまで熱くならなくてもいいんじゃない？
今すぐローン地獄にはならないんだから >>676
会社経営者や自営業者は共感するだろうなあ アホなこと考えていうちゃう時点でｗ
早期退職制度を用意するでいいはずだけどｗ
あるいは45歳以上の給与体系を見直すとかさ
せこく「人件費カットできる案思いついた 韓国でもやってるし」じゃな 実際に45歳で一度、社員の選別ができると経営者的には理想だよね。
使えない社員を切って、使える社員と、外部の優秀な人材に再構築したい。 >>660
スキルを磨けばそれなりにチャンスがあるかもしれないね、問題はスキルを磨けない
社員を出世なしでも出来るだけ使用してやる経営者が一番尊敬される社会に
なって欲しいね。但しヒラでも己の能力を理解して安月給で黙々と働くことが条件。
嫌なら飛び出して頑張る事が出来る自由な社会で良かったね。ただ、金と地位だけが人生では無い。 定年無くなれば職人とか定年で辞めていくようなもったいないこともなくなる
反対に仕事出来ないやつは放出する BIがあるから大丈夫 社長がアホなのは確かだけど社会人なら退職再雇用の事だとはみんな分かっていただろう 恋愛も定年制にしようぜ
20~29歳できれいにお別れ！！
いままでありがとう！ ( ^〜^) >>71
かつて氷河期世代を「人生再設計第一世代」とか言い換えようとしたのにも関わってるようだしな >>684
そういう考えが普通、みたいになるのが恐いのさ
だからここで阻止しなければならない
経営が大変なら仕方ないけど
儲かってる大企業がそんなことして
右に倣えな会社が出たら大変
企業の内部留保過去最高を毎年更新してるんだよ >>28
酒が発酵するのは神の業と日本人は古来考えてたのにな
酒造会社にはもう少し敬虔さのようなものがあって良い ＞2021年9月、経済同友会の夏季セミナーにおいて、新型コロナウイルス感染拡大後の
＞新たな成長のためには活発な人材流動が必要との考えを示し、45歳定年制を提唱した。
こいつはこの発言を経済同友会、即ちあちこちの社長の前で発言したんだぞ
これは今後、全国の会社で「45歳定年制」のムーブメントが起きるかもしれん
しかもこいつは政府の指南役
これは絶対に看過できない 絶対にこのままにしてはならないぜ 利益のためには社員を切り捨てる
サントリーのブランディ世知辛くてまずそう でもさ、おまえらの会社にもいるだろ？
無能なくせに年功序列で運よく自動的に役職ついてなんの生産性もない
いや逆にいるだけで迷惑な老害
そんなのが自分よりいい給料もらってるなんて逆にやる気なくすね ７０才まで雇用しろっていうほうがおかしい 経団連でさえ難色してる
日本は社会主義ｊｙない このへんぼんぼん政治家や官僚は勘違いしてる 短期の労働者より、終身雇用の方が給料が高いのがおかしい
保証付きなら給料安くていいやん >>696
もう既にそういう人は査定とかで評価は出てる
でしょう？それなりの部署に行かされたり 不思議な事に、一気にSUNTORYが嫌いになった。多分もう買わない。今迄の従業員の苦労が水の泡に………。 >>692
企業は福祉じゃないからね
常に厳しい競争にさらされているから昨日の優良企業が今日は潰れかけなんてざらにある
常に収益性の改善をして利潤を追及しないと >>676
チョントリーの酒不味いじゃん
ウイスキーは昔は良かったんだけどさ
最近はウイスキーも味落ちてきてる >>702
心配しなくても、こういう発言したとこの
製品は買わないから
製品チェックしといた >>686
使えない社員でも使う経営をやれる男が真の経営者。但し年功序列とか、賃金平等とか
其れは無理な話。能力無い社員が自分の能力の無さを理解して文句言わずにどんな条件でも
黙々として働くのが条件だが、其れが嫌なら飛び出して自分を買ってくれるところを探せば良い。
首切ってコストパーフオーマンス求めるのは二流三流の経営者でも可能。 >>702
つかさ、返レス追加だけど
業績の大変な企業はリストラとか今までも
あったじゃん
業績悪くないのに人件費コストしようと
してはいけない 全国の中年サラリーマンに喧嘩を売った。
もうサントリーの製品は金輪際買わない。 >>12
生活保護受け始めたら凄いことになるだろうなあ
暇だから選挙には必ず行くし、今の団塊世代どころの騒ぎじゃないぞ
ゆとり以下は氷河期世代の苦しみをたっぷり味わうことになるんだろう
現役世代の所得税が5割とか本気でなるでしょ
生活保護も実物支給になるだろうしｗ
どちみち地獄しか待ってないよ
まあ憎くて仕方ない団塊世代の墓石を外国に高給建材として売り飛ばすのは良い産業になるだろうね。
外人はそんなの気にしなさそうだし
寺も９９%はなくなれば良いんだよ。
コロナ禍のなかで宗教者は祈る以外何もしてねえしｗ 「東北は熊襲で文的に劣る」
って社長が言い放ち東北で不買運動起きた会社だからな。
しかも副社長に謝罪させて本人は逃げ回つたし。
そんなクソな体質のある企業。 若者にジハードを呼びかけるＩＳの高齢幹部みたいな発言 >>707
日本の黒字だとリストラ進めたらダメだって発想が甘いと思う
黒字ですが使えないやつを解雇してさらに儲けますくらいアグレッシブじゃないと世界で戦えない >>686
昔、それを日本で実際にやった会社があった
世界的なコンピューター会社だ
それを実行した結果、会社は優秀な人材が先に辞めていき、残ったのは
どこにも引き取り手がないクズ社員ばかりで、会社は荒れに荒れ、後に
その施策は後任の社長によって中止になった
で、それを考え、実行した社長はスカートの盗撮で捕まり、自社とあちこちの
社外重役を辞めさせられたな（笑） 韓国が45歳定年制なんだよな
恐らくそれを意識しての発言
ホント、チョントリーって言われるだけはあるは 安定身分の公務員が大企業重役級の給与体系になってることがこの国はおかしい ８割くず くずになるが正解
４５才でこの社長みたいなスキル付ければいい話 全員がそうなるのは不可能だからBIは必要
がんばればよい 日本は共産主義じゃない だいたい９割がサラリーマンとか自由経済社会で矛盾してる 新浪程度がゆとり世代を使いこなせるとでもおもっているの？ >>716
まじ？
子供の教育費とかどうしてるん？ >>719
思えばそうだね、私が製品買わなきゃそれで
いい話だった
でも、何も知らないでいるより、このこと知れて
よかった 実際はサントリーの工場なんて人手不足と、
技術継承がうまくいかず60過ぎの嘱託社員だらけだろ。 佐治 あ、新浪君。君わかってるよね。不買運動広がってるよ。どうすん？
新浪 はい。申し訳ございません。責任取って辞任いたします。
佐治 申し訳ないですむか？ああ？会社つぶす気か？
新浪 え？はい、申し訳ございません。
ひたすらオーナーに平謝り
って感じかな。 >>718
育てる気は全く無いだろ。
金と権力pぬを吸い上げることしか頭に無い。 >>680
兄弟にまで迷惑かけるなよな。この骸骨面は 45定年でも世界で戦う()でもなんでもいいから内部留保に課税しろ
それと退職金は上乗せるから新人でも年収600ぐらいにしないとな
そうじゃないと世界で戦えないし() >>723
新浪 いえいえ、佐治敬三さんの東北差別発言による不買運動に比べてら、屁みたいなものですわ。 >>715
出来る社員には年収の大幅アップをはかれば良かったんだろうけどね 使えない奴も必要みたいな話あるけどそれ嘘だからね
今や飛ぶ鳥落とす勢いのネトフリが経営困難におちいった時使えない奴を全切りした
結果はごらんの通り
使えない奴をフォローするために優秀な人の時間を奪ってたってのがオチ
今の世界のトレンドは無能な人間は入れない、切るっていうのがスタンダード >>725
役員は一度退職してる。
取締役会で任命されなければ仕事はないよ。 こいつと菅とゲイツで1月に打ち合わせしてたよね。
飲み物に変なもの入れてないよね？
酸化グラフェンとか まぁ 有能な学生はサントリーに見向きもしなくなるだろうね
今後クソみたいな人材しか集まらなくなるよ なんか一般的なことのように言ってるけど、
サントリーって、中小企業と同じ同族経営だからね。
ほとんどの中小企業も同じ考えでしょｗ
会社に従わない年寄は、うざいから退場をこいねがう。 「自分は60歳超えてるがソルジャーは45歳までだ！」 社長が引責辞任するまで、サントリー製品は解雇します。 サントリーの会社に就職すると
４５才で再就職探す羽目になるのかぁ
就職先から真っ先に排除されそう（あっ新入社員がゼロで
定年退職者が一定数退職するから（人件費は浮くのか）
株買いならサントリーかな（経費削減で利益バンバンだろ 本当は社員全員ロボに置き換えたいんだろう
電気代だけで済むよってね
社会的責任？なにそれ？みたいな
碌でもない社長やし企業やねえ 会社という存在は、株主の利益が最優先だから、
しかたがないね。 >>744
ここは上場してないぞ
つまり同族利益が最優先になってる サントリーは労働者の敵なのでもう買わない
キリンにするわ >>745
成果主義ならそれなりの給料にしないと人こないのにな >>702
それは違うんだなあ。
社員の福利厚生に力を入れたほうが、社内結束力も強まり
会社も余計に税金も取られないんだよ。
OK? ４５歳で定年なら、もっと早く３０代で転職しないと良い転職先もなくなるからって、社員が入社してもすぐに辞めそう。
こんな社長の為に一生懸命働いてもしょうがないと、転職までは適当に仕事サボって転職の就活に励む。 >>746
知ってる。
「非上場企業であり、発行済株式数の約9割を、創業家の資産管理会社である寿不動産が所有」
でしょ。Wikipediaから。
つまり、株主＝同族利益が最優先ってことですね。 サントリーが今まで積み上げてきたモノが
今回の発言で何かが一気に崩れた（感が） この発言は就活板でもトンボ並みに語り継がれるんだろうな とりあえず国民みんな個人飲食店扱いにして
協力金と持続化給付金をいただこうぞ
当然すでにもらっている人間は除外で
マジでこの先を懸念すれば貯金が一億円あっても安心できねーぜ
システム障害でいつ残高がゼロになるかわからないからな とりあえず国民みんな個人飲食店扱いにして
協力金と持続化給付金をいただこうぞ当然すでにもらっている人間は除外でマジでこの先を懸念すれば貯金が一億円あっても安心できねーぜ
システム障害でいつ残高がゼロになるかわからないからな >>731
新浪はよそ者で、たたき上げのプロパー社員じゃないぞ。
渡り鳥だから愛社精神もない。 初任給アップ 副業解禁 内部留保に課税 企業は社員に頼らない仕組みが必要 年功序列で給料も役職も上がる前にさようならして
若い人材食いつぶすんですね BOSS（缶コーヒー）
天然水 南アルプス
C.C. レモン
GREEN DA KA RA
デカビタC
なっちゃん
俺48歳だから、今日から卒業しなくちゃならないのか、、 この人、官邸に出入りしてるよね
ビル・ゲイツと菅が電話会談したときも 安く使える若い奴隷が欲しいだけです
(45歳定年はいい間違えました) >>1
言葉の問題ではない
そもそも45歳以上の人間を中途採用するつもりが自社にあるのか？
それがなければただのリストラ 新陳代謝が進まないって凄い言い方だよねな。
俺ら40代（ちなみに氷河期）はうんこだとでも
いいたいのか？ >>767
俺、金麦やめるわ。
アサヒもキリンもサッポロもあるから、
明日から開拓するつもり。 若い人材を使い捨て企業、サントリー
社長も即刻、定年にしろ 韓国の酒メーカーがウイスキー作れる人材欲しがってるとか？
マッコリや焼酎じゃ日本市場に切り込めないから。 新浪剛史社長の会社
原田泳幸社長の会社
夏野剛社長の会社
どれがいい？ >>753
それで45歳とか言ってるの、どんだけ守銭奴なのと思うなあ >>774
まあ、サントリーにお願いされた以上は、辞めてやらないとなぁ 正論かつ日本起死回生の策のはずなのに、釈明に追い込まれるとか、日本はもう本気でダメなんかね。
斜陽国家まっしぐらなのに、背水の陣で血反吐はくくらいの努力せんともう立ち直れないのに、
公務員のやつらはじめ既得権者はどこまで温いんだか。 新浪はFAプロによく出演しているAV男優の小沢徹にソックリ とかいう無能なゴミ老害が自分たちは定年で掃除される側のつもりが欠片も無い辺りが
今の日本の惨状の元凶よなあ
先人の様に富を生み出せない、
アホルーピーのサルが人と見間違えるかの様に適切に駒を動かせる才もない
そんな無能が自分たちは何時までも人を使う側に居られるって勘違いが
衰退の原因であろうよ
バカが有能気取って何時までも上で馬鹿やってりゃ
そら稼げるもんも稼げんて >>777
あまりいい面構えとは思えない
我が強そう金麦飲まなそうマッコリ飲んでそう 45歳って労働者にとっては節目でも何でもないよな
子供が独立する50〜55歳あたりならまだわかるが やっぱりノータリンのアホ社長。。一家心中しろよ。。。 社長が引責辞任するまで、サントリー製品は今日から定年解雇するわ
あたりまえやろ。目には目を >>784
全くその通り これからの厳しい時代世界で戦うには新卒年収最低でも600万以上にして取締役以上も45歳迄には退場してもらおう 安易に人件費に手をつけるような無能な経営者は不要 雇われだから
ロボット発言だろ
それより中央道から見える汚い工場、食品工場らしからぬ汚さだな >>59
新浪が一番入らない人材やんけ
古今東西、無能な指揮官は無能な兵隊より害悪な存在ですよ 「新浪」ってどうよめばいいの？
シンロウ？ シンラ？
ニイヌマじゃないよねw 松下幸之助の経営哲学が日本経済の強みだったはずなのだが、自分ひとりだけでサントリーを経営しているものだと勘違いをしはめたようだ。 >>791
いいね。
やろうやろう
あぶねえー あぶねーぞ あの社長
飲むなよ、 飲むなよ サントリー
消費者なめるなよ SNSの時代なめるなよ 45歳なんか関係なく自由に転職しやすくすればいいんだよ お前らの子供、親戚で就活するのがいればこの発言は周知したほうがいいな そうそう。
社長は株主の手先なんだから、言わされてるだけ。 >>796
下がるわけないだろ
リストラは株上げ材料 >>787
それな
行きすぎた資本主義の根本的問題は、無能な雇われ社長やら役員に金が集まりすぎるということ
こいつにだまされた奴が有能がー無能がーってモメサしてるけど、そんな事は問題じゃなきんだよな
そこを節約しても誤差に等しいから >>34
社長、新庄剛志に替えてもバレないだろうなｗ 中年は誰も指示に従わない。大企業なんて誰でも社長できるから若返りのため退任すべき >>800
そそ
無能な雇われ社長なんぞに払う金こそ、何より節約すべき金なのよな 解雇規制そのままで７０才定年とかやったら日本はベトナム程度の国に落ちる 共産主義国になるということ
成功した社会主義の完成 東北熊襲の時のように不買してやるのがいいんじゃないの
この学習しない馬鹿組織の社長には いまの大企業ってちゃんと人を育ててるんかい？
中抜き体質で独立どころか同業他社でちゃんと使えるのか >>12
どのワクチン打てば死ねるの❓
アストラゼネカ？ >>810
インサイダー余裕でできるわな
数字が一番生まれるのがその方法だと周知された時点で民主主義は終わる 人件が費高いから海外から研修生輸入して安い賃金で働かせて動きが悪くなる45歳位になったら帰国させましょう 団塊ジュニア世代の顧客を一気に失いかねない、すごい経営戦略で、ものすごい大物かただの馬鹿か、どちらかでしょうw
たぶん、社内では王様のように扱われて、いろいろと勘違いしちゃったんだろうw >>14
優秀な新卒が集まるか？
45でクビなる可能性あるならもっと給料高い所行くし、優秀な奴は飲料メーカなんて選ばないわ >>819
そうなんだよな。
オーナーが、なぜ新浪を雇うのか？不思議でしょうがない。
ジムビームをポンと買うくらいの金持ちだから、
ただの貴族趣味なのかもしれないが。
もしかして、まさかの愛人関係か！ >>12
占いでも覚えたら？
同じお悩みを持つ人らが顧客になるよ 3回も離婚するなんてアスペなんじゃないか？？
全く雇われ社長のくせによく言うよ
お前が会社がなきゃ生きていけないんじゃん 新浪、ボロクソに炎上してるな。そりゃ、テメエの会社の従業員を全員45歳使い捨て定年にして、成果が出てから言えや。社是は「やってみなはれ」なんだろ！ >>629
それな
どこ見て商売してるんだ、って話 >>49
日本人経営者がいかん
リーダーシップがないし
経営哲学もない
日本企業のトップが外人になって復活したところ多い >>838
一番ビール飲みそうな年齢層を敵に回したな(´・ω・｀) >>606
新浪自身が、企業にぶら下がってるコウモリ野郎だろうが。 >>1
スタートアップ企業で就労できる人材は一握り
他は難民化して貧困層が増大して国民の購買力が落ちる
デフレは限りなく続く >>702
収益力高めるためにリストラって頭悪過ぎ
社員も購買層だろ
まず広告宣伝費削れば？ >>791
やろうと思ったけどサントリーで買ってる物ほぼ無かったわ
ウイスキーは飲まないしビールは他社のだし、たまに伊右衛門くらいかな
まあお茶はどこのでもいいしな マリーアントワネット：「給料が払えないなら
売り上げを上げればいいのに」 本人が42で三菱商事から干されたから恨み節。
肩書こそローソン社長に「昇格」だけど、
雇われとはいえ経営者という不安定な位置に追いやられたわけだしな。 どうして創業家はプロパーからでなくプロ新浪を社長に据えたんだろうなあ >>848
まあ俺なら瓶を叩き割りたいなw
持ってなくてヨカッタ 上がダメだと働いてる人達が可哀想だよ
不安だろうし早く転職した方がいいよ >>849
個人的遺恨なんやね
せこい人物だなあ… >>767
ありがとう 自分は50歳の下戸だからこの中じゃ南アルプス天然水とBOSSくらいしか飲まないけど代替品探すわ この人離婚３回で結婚４回目なんだな
すごいな、飽きたらポイなんだな 新浪よ、開高健が泣いてるぞ
お前は、遊びが足りないってなｗ
悠々として急げ
漂えど沈まず
https://youtu.be/RKOzVb48s1s 飲食店が酒を売ることができなくなったから、
そりゃサントリーも大打撃だろ。
もはやダメなやつを自販機のルートセールスに
転籍させるぐらいじゃ追っつかなくなってるんだろな。
サントリーに限らずキリンもアサヒもサッポロも。 わりと高給取りらしいので
順調に結婚して子供を持ったとして
中学や高校受験の時期の子供を
育ててる年齢の人に
転職なり起業なり頑張れとか
家庭内の心労を思うと
いくら貯えがあっても
げっそりする話ね 新浪社長は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。
国民の税金で高額手当支払われてる民間議員、即刻定年解雇にしないと
国の行政に関する苦情、意見、要望は「行政相談」をご利用ください
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201310/1.html 社員は30歳前に結婚したとして、子供が大学受験の前に自分は定年。家のローンだって怪しくなる。竹中＆小泉の非正規労働拡大に続いて一億総貧困化へ突っ走る日本。将来の生活が不安定なのに子供なんて作れない。労働人口の不足は外国人労働者で補うつもり？ >>767
フーズにまで影響あるよね
この無能社長… >>855
非上場だから、鳥居一族さえ許せば何でもあり。 >>857
旦那に頼らない嫁という仕組みが必要だ！
とか思ってるんじゃない？
こりゃソシオパスだね ひよるの早すぎだろうｗ
サントリーに45歳定年制導入してどうなるかやってからにしろ！ サントリーは2度と買わないから
釈明しなくていいよw さいなら〜 サントリー製品に気付いたらできるだけ買わないゆるやかな不買でも買わない分は直接的に売り上げ減になるから効くよ
こいつを守るサントリーの社員達もこいつと同類だから不買でどうなろうが気にする必要はない 大昔のサントリーの社長も、クマソがどうたらって差別かましてたからな。
まあ、そういう体質なんでしょうな。 ああ、あの45歳で定年のサントリーさんにお勤めですか 大変ですね 賃金カーブが一番上がってきたところでちょうど定年ワロタ >>332
しかもクマソは九州なのに勘違いするというダブルでやらかし >>857
女房と畳は新しいほうがいいって言うからな ビールはキリンかアサヒだから、サントリーで飲んでるの金麦ぐらいかな
第3飲むときは贅沢ゼロにする >>884
だよな。
屋台引くしかないわな。
でも、今は路上販売は法律がうるさいからなあ。
風俗かなあ >>857
ローソンとサントリー以外にもあるんだろうなあ
検索する気もしないわ 45歳で定年だったら子供がいれば中学生か高校生当たりの可能性が高い
これで再雇用で給料下げるとか下手すりゃ無職になるような会社に誰が行くか >>1
「ビールケースをトラックに積められる体力ないなら不要」って事だろ
使い捨てする事しか考えてない証拠だよな 45歳定年は撤回し、45歳リストラと言い換えます
→ますます非難ごうごう >>844
社員が買う量なんてしれてるよ笑わせるな 社員も嫁も購買客も使い捨ての社長の製品なんか、口にしたくないわ >>875
矢沢永吉もか・・・・・・・・・・・・・・ >>714
だったら年齢関係なくやればいいだけ。
年齢で一律に線引きすりゃそりゃ荒れる。 そういうムードを作るなら
社長も30代がいいよ
フランス大統領もそろそろ定年だな 政府の顧問会議っていうのがちょっとやばいね
つまり自民党はこういうの推進しようとしているって言うことになるよ >>857
あー...
結婚離婚繰り返してたら
子供の受験時期に被るとかは
悩まなくていい感じなのかな... >>1
これはひどい
心で思ってても言ってはいけないことを言う、
ただのアホやんけなんでこんなんが社長やねん、
子供かよ >>106
サンツリーだけじゃないぞ、全ての企業のスタンダードにしようとしてるんだぞ(w
自分の会社だけでやったら人材が逃げてくのを知っているからだ。 45歳以上のサラリーマンは会社にとって邪魔なだけ
全員クビは正解
全員が起業すれば雇用も増えて経済が活性化する 韓国は４０歳でチキン屋。OECD最高の老人貧困率。
東海のサントリーらしく韓国ッポって若者受けしそうな言葉にしておくべきだったな。 45歳でクビだと生活設計成り立たないからなあ
家のローン、子どもの教育費、１番お金かかる時期だし
転職するなら結婚する前にしないとな >>909
45とかまだギンギンやろう
登山してるひとはたいていまだまだ余裕
足太いからギンギン >>898
社員も客。
それすら忘れた企業は他の客にも見放される。 いまだにこんな年齢差別発言するやつが日本の有名企業の経営者ってのがジャップランドたるゆえんだな >>1
そうですよね、あくまでも人件費を抑えて人を安く使いたいのが本音だから別に定年しようが他の企業に行こうが社長の知ったこっちゃないですよね、分かります(w 飲食店に卸せないからこのままでは中高年全員をクビにせざるをえない
ぐらい言っときゃいいのに。
言葉を選べ。 マクドナルド創業者 レイ・クロック 創業時の年齢 52歳
ケンタッキー創業者 カーネル・サンダース 創業時の年齢 65歳 どこの組織も高齢者がトップついてるとこはやばそうやな 45歳で定年だったら企業は今の倍近い人員が必要になりそう
結局45歳以上を再雇用することになり安く使おうとしてるだけだろ まずかったかもしれない、か。残念だな、言葉が足りんな、最後に、「知らんけど」を付けるべきだったな、日和っちゃだめだw 事実上の禁酒法だから、酒類もろくに卸せないからな。
会食でプレモル飲んでた人も、家じゃ金麦なんてのも普通だから、
飲食店が崩壊すれば酒造業も道連れ。
そりゃ45歳以上お断りにでもしないと会社持ちません。
なので、恨むなら政府や小池へどうぞ。 大手企業で新卒採用された人は、おおよそ40手前には経営幹部になれる人材かどうかの選抜が終わっている。
選抜から漏れた人ってのは、いわゆる万年平とか、万年係長ね。
会社としては、その選抜から漏れた人達には、早く辞めてほしい。が、雇用規制で辞めさせられないから、あえてこういう発言をされているのではないかと。 コストが高いだけで仕事しない45歳以上を切るのは経営者としては正しい
有能な人材だけ出来高制の取締役にして成果が出ないとクビ
海外では当たり前
使えない老人ホームな企業は世界から取り残される 発想が飛び抜け過ぎてて理解不能や
要するに徹底的な能力主義に転身するちゅう事かいな
あまり日本の感覚には合わん気がするがサントリーそろそろやばいんちゃうか しらない間にサントリー上場したかと思って調べちまったわ >>929
いや、30目前である程度決まってるぞ。
引き続き選別の俎上に残すか、頃合い見計らって島流すか程度は。
早ければ32歳ぐらいで片道出向のち転籍。 >>449
サンドラックは役員もすぐ辞めるしなんだかな
先代の社長は人間五十年を実践したし 黙って自社でやればいいだけなのに
共感でもしてもらいたかったのか？
覚悟も無いのに適当なこと言うなよ
経営者には向いてないんじゃないの？ 年齢によって不利益な扱いを行う事、そもそも定年制が人権侵害です >>565
山口瞳や開高健が、サントリーに在籍したこともあったし
当時はいい会社だったのかな。 >>929
そこらへん外資はシンプルだからな。
採用に応募してきたから採用した。いらないから首にした。 >>930
大企業ならそんなダメ社員は45になってからでなく、
遅くとも40目前に地域子会社とかに流す。
ただ、飲食崩壊で酒類だけでなくサントリーフーズのソフトドリンクも売れなくなっただろうから、
サントリービバレッジサービスとかに送り込むだけじゃ不足なんだろな。 社員の大部分が45歳以上という異常な企業
毎日新聞
つまりそういうことだ 会社にしがみついて養ってもらおうとしてるダメオッサンの多いこと、多いことｗ
自分で道を切り開こうって思わないのかね、全く
９２５３大杉だよ >社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ
そうですね
４５歳以上の人を優先して採用するとかまずはサントリーさんがその仕組みを作ってください 頭に役立たずの爺抱えてたら良い案もでないからね
あぁ、社長やら役員やらのことだぞ >>937
どこの会社もブレーンとソルジャーは区別されるだけ。
サントリーもその典型に過ぎないってこと。
90％の従業員は肝臓ぶっ壊しながら得意先回り。
なので、サントリーに限らずビールメーカーはスポーツ推し。
そりゃ体育会系でないと務まらんから。 >>943
ババアもだよな
新卒一括採用と終身雇用が、日本を壊滅させた原因だ >>943
そういう教育をして来なかったろ
起業してるのはドロップアウト組だからな 45歳定年なら
新卒一括採用と、定年までの雇用保証は廃止しなくてはな 45歳でみんな退職金3億くらいなら自由にできるんじゃね？サントリーはそうするのかーこの人の自腹で
いいなあ >>931
ただの恨み節です。
>>849へどうぞ。 >>1
超高齢化社会で定年が75歳に引き上げられそうという時期にあって
時代に逆行するような使い捨て人事政策を打ち出してきた新浪剛史とは何モンだろうな・・・
こんな無責任経営者がいるサントリーHDはさっさと潰してしまって、
高齢者人材を円滑に運用できる新会社を設立した方が良いんじゃないのか？
もうサントリー製品の購入は見合わせて行くしかないな・・・さよならサントリー。 まずこいつが46歳から今まで貰った金と定年後の給料分の差額を返納するべき >>943
どこの国もワーカークラスはそんなもん。
問題は、日本人はワーカークラスのくせに中流だと思い込んでること。
中流って普通とか平均のことじゃないんだけどね。
ラーメン屋の大中小と同じ(一般に、決して中が普通ではない)。 >>933
係長、課長への１選抜は、30歳位には終わっていますね。その後、役員クラスへの選抜は40位かと。
なので、45歳にもなると、新卒の同期が役員手前とかになっているので、そこから漏れた人については次の人生(独立、中小とかの人材が不足している会社への転職)を歩んでほしいということかと。 こいつと関わってる政治家いたら45で辞任してもらわないとな スタートアップ企業からしたら迷惑だろ
中途半端に口出して金や株を取ろうとするがめついやつらは でも経験が必要な酒造りで経験者を捨てるって凄い選択だよな 45歳定年が嫌な人は45歳以上が大部分の毎日新聞に就職すれば良い
毎日新聞に就活に行ったら
新卒採用の半分が在日特別枠だったらしいけど 今の６０歳定年で再雇用みたいなのを４５歳で始めるって言えばよかった。 >>93
支那は給与上げたかったら転職しかないからな 45歳でも先行き不透明過ぎて
人生設計が難しくなり
さらに結婚出産が減りそうね >>1
イギリスの論文「あらゆる麻薬の王様は、酒」
おまえさ！。人類を５６してるんだよ？わかる？ つまり、45歳でもっと地ビールとか大切にしなければって、
独立する。
そう言う心掛けが20代の頃から既に必要ってこった。 外部から初めて連れてきた社長がこれ
そのお陰で会社自体に変なイメージついたな
消費者、入社する人がいて成り立ち会社なんだけど >>961
杜氏を切ってパートのおばちゃんにデータ通りに酒を作らせたら大成功した獺祭みたいなパターンもあるでしかし >>970
そういう意味で全くの無脳だね
このおっさん 1億総中流を支えてきた終身雇用を崩壊させたら
日本がどんどん貧しくなりましたとさ その後働かずに暮らせる年金と退職金くれるならいいよ >>976
崖の上から蹴落とされて、自分で這い上がるしかない。 なので、この話はあくまで大手企業勤務で、出世競争から漏れてしまった人に自己都合退職してほしいということと思いますね。
大手だとそういう人でも年収800万とかもらっている訳で。 実際45歳定年にした方が多くの人が大企業の収入にありつけるから非正規が半数近い今では格差是正の名案なんだけどな >>931
だったら定年うんぬん言う必要なかったわけで。
和解人もどんどん登用するとか言えばよかっただけ。
言葉も選べないんじゃトップ失格。 サントリー「関東以北は縄文人の末裔が住む土人の地、そんな奴らにウチの酒は飲んでもらいたく無い」
コレでもサントリーの酒を買う日本人がいるんだもんなぁw
まあ渡来人系の関西人だとは思うが チョントリーは優秀な韓国人()に働いてほしいから日本人は要らないんだろう 45で辞めさせられるなら元から就職しないわ
そんな歳で転職とか大変 ベーシックインカムとおなじなんだろうね。
やらないといけないし、やればいいんだろうけど、
その前にやることがいっぱいあるだろ。 一度でもローソン行ったりサントリーの飲み物買ったことある日本人は反日売国奴のパヨチョン >>980
サントリーぐらいの企業になれば、そんなやつをいつまでも本体にいれるほど甘くない。
そうなる前にサントリービバレッジサービスのようなところに送られる。
コロナ禍の飲食不況でそれすら不足ってことなんだろう。
酒造メーカーって飲食業界に生殺与奪を握られてるようなものだし。 グローバル化を唱えればリストラも簡単に行える
経営者と株主にとって実に都合の良い魔法の呪文 東北は熊襲の産地。文化的程度も極めて低い。
— サントリー社長 佐治敬三、JNN >>990
×ベーシックインカム
○社会保障の現金化 将来が不透明で不安定だと
家庭が持てない
子供を産み育てられない
多くの企業にとって
社員や顧客になる人間が減る
移民に置き換えるのかな
お酒飲めない宗教の移民だったりして このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 5時間 17分 36秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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