【LGBTQIA+】「SOGIハラ」で労災申請、「パワハラ」に続き労災認定の動き [haru★]
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性自認は女性なのに上司から男性として扱われ、うつ病になったとして、神奈川県の大手メーカーの40代社員が15日、労災申請したことを明らかにした。
性的指向や性自認についてのハラスメントである「SOGI（ソジ）ハラ」だと訴えている。
申請は14日付。東京都内で記者会見した社員によると、7〜8年前に性同一性障害の診断を受けた。2017年11月に会社側へ性自認を伝え、部署を異動した。
直後から上司にあたる男性社員に他の社員の前で「彼」と呼ばれ、「女として見られない」などの侮辱を受けるようになった。
やめるように求めても繰り返されたという。翌18年春から体調を崩し、冬にうつ病と診断されて会社を休んだ。
21年に職場復帰しようとしたところ、引っ越しが必要な遠隔地への転勤を命じられた。
個人で加盟できる労働組合を通じて会社と交渉し、今月からは引っ越しも不要な、休職前と異なる職場に復職した。
ハラスメント対策、厳格化 「SOGIハラ」労災認定の動きも
社員は会見で「会社も上司の発言をハラスメントとは認めてくれなかった。労災と認定されれば会社や世の中の意識も変わるかもしれない」と話した。
ハラスメントへの視線は厳しくなっている。20年6月に改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行。
これに先立ち、同年5月から労災認定の基準として、被災者の「心理的負荷」を評価する項目にパワハラが加わった。
企業向けの指針では「性的指向・性自認に関する侮辱的な言動」も精神的な攻撃の例に挙げられた。
こうした流れを受け、「SOGIハラ」が労災に認定される事例も出始めている。
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20210915001760_comm.jpg
2021年9月15日 18時30分
https://www.asahi.com/articles/ASP9H5KGMP9HULFA005.html >>11
それで女子更衣室で男呼ばわりされたらその女共を告訴すると 本人の大変さもわかるが、周りも気遣いしなければならないし正直いえば面倒くさいw
上司も本音と建前をうまく使えればよかったな
皆んな男だと思っていても言わないだけだから はあ？ 労災？ 男に「彼」と言ったら、なんで労災？ こういう面倒くさいこと言い出したり扱い方が難しいから差別に遭うんだろ
性自認が違う(わかる)→部署異動求める(は？)
男子トイレ清掃担当とか男湯の番台に座ってたりしたのか？ >>19
性別変異種、と名付けて一括りにしたらいいよ いつの間にかQIAとか増えてるし。
いずれ全アルファベットが並ぶんだろうな。 当事者を差別する気は無いけど、コソコソ生きて欲しいんだよね
主張しないで欲しいんだわ
うぜえから 仕事中は男も女も関係ないという雰囲気を皆が共有できればいいんだけど
誰か一人でも異を唱えたら台無し もう名前がわけ分からなくなって問題の本質があやふやになったな
むしろそれが狙いなのかも知れんけど >>52
LGBTQQIAAPPO2Sなので同じアルファベットも使用される 多様性とかクソみたいなこと言ってっからこんなめんどくせえことになるんだよな ゲイに女として扱えと強制されるのが苦痛な場合は何ハラ？ >>1
葬儀ハラスメントか
みんなで粉食ってるから真似して食ったら怒られたとかだろ >>57
男と女とLGBTQQIAAPPO2Sなの？
こうなったら対抗して男と女も細かく分類しろよ >>59
よくわからんが、
リアルの女に「私も女です」と言われても、
「おまえは男だろ。女としか思えない」というと、
150%、セクハラで訴訟負けるね
この上司の悪いとこは、「あえて嫌がらせしてる」点だな
やめてほしいって言ってもやるなら労災通るだろ
この上司の行方は誰も知らんだろうがな 多数派だからこっちが正しい
・・・とはもうならないんだわ
差別丸出しの輩は社会からキャンセルされりゃいいよ 上司の立場からしたらもはや
ハラスメントハラスメントだ。
なんでもハラスメントにするな。 >>12
遠くない将来アルファベットだけじゃ足りなくなりそう もうメンドいから人間いなくなればいい
全て問題解決するわ こういうことやってるから受け入れてもらえないんだぞ >>1
元々ホモがオリンピック開催にかこつけて、多様性がどうのって運動し始めた結果。 「やめろ」っつってんのにしつこく言い続けてんの頭どうかしてると思うけど何なんだこれ 何か40超えると途端に共感力が無くなるよな
あれなんなんだろ
そういうの嫌いだって言ってたやつが距離感分からなくなって一方的なコミュニケーションするやつ 多様性を受け入れて欲しいなら、他人からの評価も受け入れなきゃな 立憲民主が政権を取ったら、LGBT担当相ができるってね
朝の連ドラとか子供番組にも、LGBTがでるようになりそう
朝からゲイカップル見せられる、キモい 性同一性障害を持つものだけで会社設立したらと言いたくなるな。
「私は女性だから女性用ロッカールームを使う権利があります」とか中年のおっさんに言われたら醤油かけるわ。 >>57
それだけあればロリショタ、ババ枯れも含めても良さそう >>80
焼香の行為を見よう見まねでお香を食べたというオスマンサンコンのネタだったかな >>57
小文字も併用したほうが堅牢なパスワードになる 男女平等の時代なんだから、性に関係ない扱いを受けたなら正しいのでは？ もうカミングアウトすんなよ
それも気を遣えっていうハラスメントだから やたらと労災認定を増やすと怖くて起業する人間が減るよ
会社のリスクが高過ぎる そして立憲は今回政権取ったら、これらの担当相を置く事が公約だとさw
少なくとも、この会社は絶対に票は入れてくれないだろうなw 気持ち悪い世の中だな。こんな人間めんどくさくてマトモな企業なら取らんわ。 勝手に自分の性自認をいうのもハラスメントにしてくれ 欧米発の価値観を当然のように輸入して勝手に適用してくる公務員や学者どもはいい加減にしろ
こいつらの作る規則や指針が社会の既定路線のようになり企業の総務や人事や社労士どもが踊らされ定着していく 呼ぶ側にさっきのアレなんすかｗｗ？に対する釈明作業が発生する負担も考えないといけない 馬鹿だ。こんな奴等に一々振り回されていたら、やってられねえぞ！！ これはLGBTの雇用に後ろ向きな圧力が掛かりそうだな
厄介な人は雇用しないという流れになりそうだ 「彼」という呼び方にこだわってる上司が嫌味ったらしいな
普通に○○さんで通せばいいだけなのに
LGBTは鬱陶しいが>>1は悪意あるイジメだろう 会社は直ちに休職を命じて、性同一性障害が最大の休職期間を経ても改善しなかった場合、
退職させていればセーフだったのに。 性同一性障害は障害年金の対象外で｢障害者｣の区分ではないから今後は雇用環境が厳しくなるね
権利を主張するあまり保護されなくなる >>99
SOGIは国連が言ってるからしょうがない。
にしても大変だな。
ガチホモが大手を振りながら闊歩する世になる。 Q（クエスチョニングorクィア）
クエスチョニングとは、自分の性別や性的指向を決められない、迷っている状態の人。一方のクィアはもともと、同性愛者などに向けて「風変わり」という意味合いで用いられていたが、現在はそれを肯定的に捉えた言葉として当事者によって使われている。同性愛者になる過程のセクシュアリティという見方もある。
I（インターセックス）
体の状態を指すもので、現在では「DSDs：体の性のさまざまな発達」と呼ばれている。
↑
これ何言ってんのか分からなくてふたなりの事かと思ったけど
ホルモンの関係で最初に生まれた性と違った性徴をする人もいるらしい
例えば男なのに髭とか生えずに胸が出てくるとか
A（アセクシュアル）
無性愛者。同性だけでなく異性に対して恋愛感情を抱かない、性的指向が誰にも向いていないセクシュアリティとされている。
↑
これはあまりにもモテな過ぎて拗らせたお前らとは違うんだろうか？ 妊活宣言並みに気持ち悪いが百歩譲って公表するのは構わん
でも「気遣え」ってのは絶対違うだろ >>114
アセクシャルはナルシストかつオナニストらしい 何か言われても
もうそのくだりいいからって
あしらえないのかね
オッサンなんかハゲだのデブだので
少ないと言えば･･･とか言いながら頭に目線が来たり
ネタにされることしょっちゅうだぜ？
そんなのいちいち腹立ててられないよ
なんでこのテのばっかりクローズアップされるのかね 聞いてもないのにゲイにカミングアウトされて 働きづらいんですが…これは何ハラですか？ 葬儀ハラスメント？
それとも
創価学会インターナショナルハラスメント？ この人に彼とは呼ばれたくないけど
これもこの人の考え方だから仕方ないから受け入れよう。
こう考えれば全て丸く収まる。
なんでアイツら自分の主張のゴリ押ししかしないんだよ。 ノーマルな人に対するハラスメントじゃん
ホモとかキモいです 保毛尾田保毛男にクレーム入れて放送できなくさせたのはハラスメントじゃないんですか？
多様性とかほざいてる奴ほど多様性を認めない >>1
LGBTからまた増えてるがなw いい加減にしろ
権利コジキ はじめから採らなきゃいいんだよ
女に対する対応と同じで良い 特に何もしてないのにテレビ等で小汚いおっさんが貶められ笑われるシーンを多く見かけて傷付くんですけどKOBハラスメント(小汚いおっさん侮辱ハラスメント)は認められますか？ リスク想定してる企業なら全社員「さん付け」はほぼ完了してるだろうし
わざとだろうが天然だろうが、NOと伝えているのに繰り返し同じ失敗してる
上司の無能さ、背任レベルでやばすぎだろ >>1
LGBTを認めろ！と強要するのは
ハラスメントとは違うんですかね？
気持ち悪いと思うのはしゃーない まず性的マイノリティーを隠して入社します
入社してから病院にいって診断をもらい、カミングアウトします
そして会社に無茶な対応を迫ります それによる反響を裁判用に事細かに記録します
社会に訴えたり、SNSで拡散して会社の評判を落としたり、心療内科にいって診断を受けます
うつだけど労災申請や年金申請したり降格などされても会社を元気に訴えます
会社の労働組合は経営側とつながっているので個人で入れる労働組合に入るのがミソです
同僚や上司や同じ会社の人に迷惑をあたえても、自分がお得になるからいいのです
みたいな見方もできなくはないから難しいところだよね なんでこいつら受け入れる側の負担になるってわかってカミングアウトしたがるし結婚制度ぶっ壊した方がいいのにわざわざ結婚したがるの >>1
もともとの正式名称はLGBTPZNです
都合の悪いことを誤魔化すな！！ おとなしくそういうかっこしてるだけならいいけど
やれ女子トイレに入れろ、女子ロッカーに入れろとか言ってたら
女子社員にとってこいつの存在自体がハラにならないの？ 最低なパワハラ上司だな、矯正施設で教育したほうがいいと思うわ そのうち他人を呼ぶときは一部の病院みたいに番号になるかもなｗ 上司が部下呼ぶときは〇〇君って普通だと思うが
女でも同じだよ と思ったら彼か
おかまを女としてみるなんて出来るわけが無いだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
