【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★３ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632235674/ フェミと同じで、自分たちには当てはまらない
決して立場を置き換えようとはしない
しかもそれが公平で自由だと思ってるんだから付ける薬がない >>921
君が言ってるのは、投資「先」の話
>>900が言ってるのはもっと本質的な話で、企業が投資する気があった時代の話。 >>108
効かないかどうか試したらいいな
よし俺もサントリーの烏龍茶買ってたのを全て伊藤園に変えよう
自販機の利用も控えるかな 『45歳で退職したら再就職なんてできないだろ』とか文句言ってる奴さぁ、再就職できないような無能をどうして元の会社は雇い続けないといけないんだよ。
言ってることが矛盾してると気付け無能 >>921
日本はこの30年デフレ不景気がずっと続いていただけで
この数百年世界が資本主義なのは全く変わっておりませんｗ
歴史の目で物を見ようぜ
30年のデフレの世界が全てと思っているのは歴史を知らないからだ
歴史を知らないなら獣と同じだよ
人間なら記録して記録から学ぶ能力があるはずなんだよ >>936
首切れる低い賃金の労働者が出来たお陰で雇用が生まれてよかったじゃん
正社員１人雇うより非正規2人のが雇用増えてハッピーだよ >>946
若い世代でもYouTuberみたいなので億を稼げる人もいるし
能力で稼げるいい時代になったよ 十分いい思いしてるおじいちゃんやおじちゃんも流動してね >>1
お前らが新卒主義を止めれば済むことじゃないの？ >>956
こういう企業側の正論を同じ底辺が説いてくるんだから滑稽だよな 個人事業主に早くなるべき。どうにか生活できるぞ。十倉や新浪みたいな嫌なクズと関わらないで済む 労働基準法から見直すべきだよね
使いない人（逆に見れば会社に合わないと思ってる人、能力の古い人）は即日スパッと切れる様にしないとグローバルでは出遅れると思う。
補償期間も1ヶ月で充分。
その代わりある程度給与ベースと実績給は上げる必要はあるけど。 勘違いしてる人がいるが、アメリカはこんな文化じゃないからね。
生産的で建設的な頭脳労働者は死ぬまで生涯現役の国ですから。
Ｃ言語を発明した有名な研究者であるデニスリッチー氏も
死ぬまでＧｏｏｇｌｅの研究所で働いてたのは記憶に新しい話です。
だから私も”アメリカで楽しくやりたい”とここではっきり主張してるんです、
日本じゃどうやっても姑息で卑怯など三流のクソのような朝鮮儒教文化の
知恵遅れたちとの口論ばかりで楽しくやれないからね。
という訳で、私も母の状態もあるし、小康状態を保てている状況で
さっさと行動に出ますのでご協力の方お願いしますね、毎日毎日言ってますが。
真に日本を思っていらっしゃる実業家の皆さんとも
老後の”日本改革資金”のご提供の話もさることながら、
実際にお会いしていろいろと現実的にアドバイス差し上げる事も
可能な実力が私にはあることはご理解いただいてると思いますので
いろいろと協力いただいて老後に向けてご縁を積極的に作って頂ければと思いますね。
とにかくドイツイギリスの関係者の皆さんもアメリカの要人の皆さんも
お待ちいただいているし、母の状態も自分の状態もあるので私も急がないとね。
では。 >>956
無能でも雇われなくなったら消費できなくなる
消費できなくなったら誰にとってもお客になった可能性があるのにそれが消えてしまう
人にやさしくするとお金が自分に帰ってくる可能性があるのが経済なんだよ
君はそんなことも分かっていない「無能」だ >>927
それな
コイツらが稼いだ金を自分の懐に多く入れてるから企業がダメになってんだよ
経団連なんて上辺の金儲けしか考えないゴミの集まりだしな 現在労働不足だから社内ニートの給料泥棒に介護運送にあてがい会社の赤字も減らせて社会問題も解決と一石二鳥 そもそも経団連所属の企業は中途の人間をどこまで採用してるのかっていうね >>887
考えすぎであって欲しいが、もしそういうことになると不憫ってレベルじゃないよな(´・ω・`) >>883
その言葉に騙された人達を沢山知ってるんだけど
今はいいけど60歳・65歳になったら年金少な過ぎに気が付くんだよね
結局死ぬまで働かなきゃならないことに気が付いて仕事辞めなければ良かったまでがセット >>344
LinkedInで知ってるアメリカ人の履歴書見たけど、今結構いい会社に勤めてるのに、職歴だけ見たら1年くらいで辞めてる会社3社、3年勤めている会社2社
流動性ってこういうことだよな
パワハラ社会なのに、転職回数が多けりゃ面接で犯罪者みたいな扱いされるってなんなんと思う >>936
国やマスコミが持て囃した物が実際どんな結果になってるか考えたらこれもどうなるか分かるだろうよ >>956
評価するのは自分じゃないから(´・ω・｀) >>949
それだと、ますます景気悪くなるから、自分たち(会社)の首を絞めることにもなるのにな。
今の経営者達は頭悪いのしかいないわって思うよ。 各企業に役員半減を言い渡せよ
戦力外なのに高給取ってる役員こそ不要な存在だわ >>971
それはグローバル化が始まる前の話だな
あんたは「老人」だ アメリカなんかは、企業で働いて限界が来たら、大学、大学院に戻って再勉強し、また社会に
出るという大学が一つのステップアップの方法だったが、そういう仕組みが日本にないよね。
大学院が、その役目を担おうとしたが、学歴ロンダの機関になり下がっているのが問題。
まあ、教員が、パヨク系がばっかりだと、行くだけ無駄というのもあるけど。ｗ >>890
リモートワークとか有給休暇とかも知らないんだろうな。
まあ頑張ってくれ。 >>971
で、正社員様たちは派遣さんたちに優しくしたんですかねw >>972
赤ん坊の産声はこの世に生まれでてしまったことへの
嘆きだと言う…ｗ >>908
一度上に上がったら崩れてくるまでは上にいるものなんですよ
人口が増える時代とそうではない時代では成功なんて難易度が違う
うちの親も経済成長時代に建築やって羽振りよかったけどそれがいつまでも続くと錯覚して落ちぶれた
成功に浸かるということは動けない人間も同時に作り上げるよな >>945
農民ってそんなもんなんですよよ。経験値と忍耐があるからなんとかなるけどね。 >>988
派遣にはそんなもん無いから知らんで（笑） >>956
そら別にいいけど職失って困る奴大量に出るぞ？
この国はそんなに優れた奴多くないし自分が思うほど仕事できてないもんだよ
自惚れが強くて良く思い過ぎだと思うわ >>965
何度も言うがスパッと切ったら消費できなくなる人になってしまうので
君も商売のネタを独り失う可能性があるんだよ
グローバルとか「ふわっとした言葉」でイキるのやめようや？？
自分で自分の首を絞めるような首にしろ論とかバカやで？？
自分が何言ってるか分からずに崖に向かって突き進んでるバカｗ >>1
カーボンニユートラルとか言う人は信じちゃダメって言われた 人材流動化て言えば聞こえはいいがリストラしたいだけだからなｗ
年功序列の給与体系そのままに上がったらクビにしたいだけ
初任給を上げてから言ってくれや無能集団ｗ >>956
会社員のほとんどは凡人だよ。
無能だといってもいい。
有能なのは多くて３割。
それが実態。
だけど７割を解雇したら、消費市場が壊滅して
資本主義が崩壊する。
結局、共同社会という概念が
市場経済を支えている。
無能な７割あっての市場経済なんだよ。
資本主義経済というのは消費者がいて初めて成立する。
サントリーやトヨタがどんなに優秀な人材だけで会社経営して
凄い製品作っても
年収のない凡人が酒や車を買うことは絶対なくなる。
そうなればサントリーもトヨタもつぶれるしかない。
というか少なくとも電動自動車が主流になれば
トヨタはいずれ解体する。 このスレッドは１０００を超えました。
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