【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★１０ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632380279/ 経団連の幹部はやっぱりハニトラに引っかかった人たちばかりなの？ コロナ禍の出向による事実上の転職みたいな流れを確立してから言うならともかく 経団連のジジイどもからまず率先して流動化したらエエ ポスト用意する必要も、出向先探す必要も、割増退職金払う必要も
なーんも無しになるもんな。
ほんと都合よすぎ 再就職のアテもないのに一方通行のクビキリを流動化を言うのはおかしいと思うの。 >>1
日本語にすると
責任を負わずに金も払わずクビにしたい
だろ >>3 >>1
公務員で試したら
民間は、45歳定年に絶対になる。
マジで日本を潰す馬鹿コウムインガー 人材流動化させて最終的には派遣で主要業務を回すこと
経団連の考えは猿でもわかる 普段派遣を馬鹿にしてる優秀な正社員様なら大丈夫だよなw
応援しとるでwww >>1
要するに、
「もっと格安な非正規を増やさせろ」
と言いたいわけか。
やれやれ。 役に立たない敗者は社会から切り捨てるべきだろ、そうしていくことで強い日本になれる。弱肉強食は自然のおきて。 安いうちだけこき使おうって魂胆だろ
株主にも全然分配しないくせに こういう馬鹿には粛清されるかもしれないという恐怖感を抱かせるのが一番です。
どうすれば良いか言わなくてもわかりますよね。 人材の流動化って、何にも影響しないよなぁ
あくまで「労働市場」って売買の話しだろ、これ
非正規の数増やすってのと、非正規の雇い止めの話しにしか過ぎないよね >>サントリーホールディングスの新浪社長
こいつに、漁船乗らせて魚取りやらせればいいよ これから入社する人にはいいけど既に入社してる人にとっては「勝手に条件変えるな」だよな もちろん人材流動化して、それぞれの人たちが自分に一番適した職場で活躍できる
社会になればいいが、再雇用先もないまま労働者を野に放ったら社会が混乱するだろ。
起業して成功するのは、統計で一割以下なんだし。
今でさえ、モテないというだけでテロ起こすバカがいるのに、無職のオッサンが市中
に溢れたら、治安が悪くなって、おちおち外に出られなくなるわ。 ジジイを回すより
「これだけでええからスペシャリストになれ」
のほうが会社のためにええやろ
会社が手放す回るようなジジイに新しい事覚えられへんってｗ ファイアがどうのこうの言ってた人らはこれを見越してたのか？ 人材の流動化とか言うて非正規で安くこき使いたいだけだろうがクソ爺どもが
まずはお前らが流れてどこか行けよ フリーで仕事してるけど
大手でもIT界隈はプロマネとかエンジニアはヤバイくらい不足してる
でも社内の使えない人材の人件費の為に
能力足りて高給な人材が雇えない
だから俺みたいに使い捨てできる人材を一時的に雇っては本来社員がやるべきことを
なんでも丸投げしてくるw
流動化の話はそんな無能を養う大企業の限界から出た話
潰れたほうがいいと思うよwww 労働者側は安定した昇給が無くいきなり切られる可能性があるようになる訳だから忠誠心とか持たず不満が或ればストライキしまくってもokな社会が来るのか 45歳定年制にしたら日本は今より経済成長しますか？ >>1
その定年制に守られて経団連会長になったプロパーが言うから説得力皆無なんだよなぁ 旧体制で上に立った奴が言えた事じゃないな
必要と言うなら会社を40前後の社員に渡す覚悟があっての事だろうな 日本の経営者は奇跡的に無能
日本は､｢無能な経営者｣から改革するべきだ
アトキンソン氏｢働き方改革よりも急務｣ 学も徳も才もない人生根なし草が大量発生。ますます国土に外来種繁殖の可能性大！ >>49
自民党が少子化移民政策やってるから
この１０年で日本人５５０万人消して
移民３００万人増やした。中国人が１００万人
緊縮財政が一番の原因 こんなことしたら経済はもっと停滞するよ。
そもそも、子育て費用が賄えない家庭が出てくる。
人材の流動化なら45才でなくても良い。 デマンドプルインフレになれば自動的に流動化が活発になるよw >>1
じゃまず、会長のイスから始めて下さい
時期経団連会長は４５歳未満でね おいおい、あの45歳定年制説は世論に随分批判を受けたもんで
発話者も微修正みたいなエクスキューズをしたような
なんかそんな話題のスレを見た覚えもあるが
それを天下の経団連が遅れてやってきて追認支持かよｗｗｗ
まあ、これは財界のお偉いさんが言ってるわけでね、
いつもいうけど財界とね、財界と言わずに経営者といおうか？
中小零細企業もふくめてさ、資本家と労働者はその利益は
根本的にゼロサムなんで、多分に労働者であられる
ネット民たちにとって受け入れがたい話なのは当然なんですよ。
だってさ45歳定年制の世界って若くて活力あって従順な、給料も安くて済む
そういうヤングをチェリーピッキングして、それが老いたらお払い箱
あとは野となれ山となれってそういう見上げた世界だぜｗ
それが45歳って話だね。00年代には技術者定年30（35）歳説ってありましたけどｗ
そういやなんだったんだ、あの当時のリストラ性善説ってやつはｗｗｗ
だからその亡霊再び的なここにきて降ってわいたような
今日びネットで45歳定年制を労働者階級なのに絶賛しているのは
いつもの世間と逆を行く逆張り派か、
お偉いさんの言うことはすべて善な事大主義派か
ビジネスエリート気取りのイシキタカイ系か、
そうでもなければネットでのエリート設定を貫徹しようとするしょぼくれか
古典的ルンプロ、ルンペンプロレタリアートくらいのもんだろ。
結構こういう騙り派（カタリ派ｗ）、ネット論壇だとバカにならない勢力なんだよな。
目立ってナンボなところがあるからね、あんまり多くて寧ろ目立たないけどｗ
まさにこのスレのシリーズが、そんな感じのように。 >>1
先ず、経団連の理事、職員、関係者から実践しないと、
発言に「説得力が無い」よ。 >>53
財政出動すればいいだけ
国債発行しまくればいい。そうしないとインフレにならない そもそも45歳定年の科学的根拠はなんなのでしょう？
単なる思いつきでしょ。 前職の大企業の退職金システム見ると
40代中盤で会社辞めて欲しそうな曲線描いてたから、なるほどなと思う
大体の大企業は45歳で辞めて欲しいんだな 日本人の労働者の質は世界的に大変高く評価されており、ランキングは世界第4位です。このランキングは、発表されるたびに上昇しています。
しかし、この優秀な人材を使うための「最低賃金」が、国際的に見ると極めて低いのです。普通は、優秀な人材を使うには高い給料を払わなければなりませんし、低い給料の人材は質が低いのが当たり前です。
しかし日本の経営者は、人材ランキング第32位の韓国よりも低い最低賃金で世界第4位の労働者をこき使えるというおまけまで得ているのです。 ここまで恵まれた状況で、世界第4位の優秀な人材を使って生み出しているのが、世界第28位（先進国最低）の生産性です。
これだけの好条件に恵まれているにもかかわらず、十分な成果をまるで残せていないのが日本の経営者たちなのです。
これでは、日本の経営者は奇跡的に無能だと言われても、しかたがないでしょう。 >>49
職業人としての能力開発は個々の自己責任下で
自費ないしは雇用保険の給付でも受けてやるべきもの
という意識が強いしな まず固定された経団連とかいう組織を解体して流動的にしよう。
もう自分たちが逃げ切れればなんでもいいと思ってるだろこいつら。学歴で社会を動かすってもう限界じゃない？ 日本の経営者は63カ国中、機敏性が57位、分析能力や戦略を決めるときにデータを使う能力は59位と、ビリから数えたほうが早い下位に沈んでいます。
他の先進国ではとうの昔に時代遅れになった、感覚と経験による経営にいまだにしがみついている実態が見透かされているのです。 首切りが簡単にできるようにするのは必要だと思うが
なんでこの４５歳定年とかいう叩かれるだけの話に乗っけるかね
馬鹿だろこいつ 過去10年間の一番年長の重役の年齢に定年を設定することは可
くらいなら良いよ。
80歳の監査役とか付けたら、10年間は定年80歳以上な。 GDPを維持・成長させるためには、生産性の向上が不可欠なのは自明ですが、このことを見通すべきだったのは、他の誰でもなく経営者です。
人口増加が可能にした日本型資本主義に固執し、基礎条件が変わったことを理解できず、改革に取り組まなかった日本の経営者たちの責任は甚大です。
労働者にも責任があるのではという人がいますが、生産性の向上のための資源の配分を決め、実際にそれを投入するのは経営者です。そこに疑問の余地はありません。
それができなかった結果が、生産性が先進国最低の今の日本です。
すべては経営者の失敗のせいなのです。 >>18
少子高齢化で４５歳から定年にしていたら労働力が
無くなるわな、外国人の雇用を増やし低賃金で使おうと
しているのか ｗ 一部の金持ちが超金持ちになったところで市場に金が流れないんだよ。小金持ちを大量に作らないと。
個人で10億以上持ってたって全部使わないだろ。課税しろよ。 経団連会長御手洗に説教した亀井静香氏のような政治家はもう出てこないんだろーなあ 流動化が必要って？
45才の新人なんか雇ってくれるところなんか無いぞ。 そういうならまず経団連の連中が人材の流動化してみろ！
あと経団連の連中の会社の子飼いの奴らも流動化してみろよ。話はそれからだ 米軍の将校
ドイツ軍の下士官
日本人の兵卒
この３つが揃うと無敵の軍隊が作れるなどと言われます。
つまり経営に置き換えるなら経営幹部に日本人の才覚は評価されていないということを経団連会長は自覚してください。 >>70
だったら話にならないよな
大株主になるぐらい株式を買い占めて出直してこいと言いたい 45歳なんか若い部下の言うことなんか聞かないだろうし インフレもなく、金利もほぼゼロ、国が優秀な人材を極めて安い価格で供給して、株主も何も言わないという、この超ぬるま湯環境が、無能で怠慢な経営者を生み出したともいえるでしょう。
世界で最も優遇された経営環境の中、何のプレッシャーも受けず、のほほんと社長の座を謳歌している。
一方、今のぬるま湯を手放したくないので、自分たちに不利になる改革には何でも反対する無能な経営者が多数育成されたと考えるのが妥当でしょう。
これでは生産性を上げるためのイノベーションなど、起きるはずがないのです。 先ず自分達が身を引き後進に道を譲ってから言えば 説得力があるけど 絶対無いなw 大事なことなので、繰り返します。
日本に求められているのは、働き方改革ではなく、経営者改革なのです。 45-50歳は大学生の子供がいる世代やわ
技術系以外無理して大学出る必要のない改革をするべきやわ 日本は緊縮がよくないようなのですが調べてみたら
一般会計歳出は昭和からずっと右肩上がりでした
国自体は国債含めてお金を使っていて緊縮政策には見えませんでした
日本のどのようなとこが緊縮だったのでしょうか？ >>89
手取り見てみろ。自民党員１１０万人
正規３５００万人中央値４２０万円
非正規２５００万人中央値２５０万円
年収４００万以上から既婚率アップ
手取り手取り１５万だと家賃払って食費で終わる
どうやってデートするんだ？
どうやって結婚して子供産むんだ？
教えてくれよ。自民党員
年収別で既婚率みたらわかりやすいぞ 45年の元ネタは韓国？
韓国定年でググって影響されたんか？ 今の４０代は２０代に就職時にアジア通貨危機、ITバブルで就職氷河期。
３０代にリーマンショック、東日本大震災。
４０代にコロナショック。
今度は４５歳定年制か。
報われないな。 うちの社で解雇対象の投票させたら専務と常務が1位2位を争うぞ。 >>89
消費税5％から消費税１０％っていったら
手取りが5％減るのと一緒なんだぞ
250万だと、手取り10万減ったと同じだぞ
理解してくれたかい？自民党員
消費税アップ、国保アップ、住民税アップは緊縮にならないのかい？
緊縮の意味わかってるかい？
自民党員さん 十倉さんは70歳まで働かないで結構です
ガッポリ稼いだ人はサッサと後進に道を譲るべき >>89
あと平気でデマ流すのやめてくださいね
自民党員さん 単純にローン組む奴がいなくなるんだから
経済が一気に悪化していくのはバカでもわかる
だが老害はあとは野となれ山となれで無視するんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
