【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★１１ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632403908/ 45から流動化てw
経団連の大企業は、45から放流したぶん、同じ年代の新規採用するんだろうなぁ？ 解雇できないなら
45歳定年で使えない奴リリースしたい
ってだけど 氷河期世代の負け組は使い捨てできたし、あとは産廃処理として45歳定年制にしよう
こいつらの処分が一番困るんだよってこと 日本経済を駄目にした、自分たち無能なサラリーマン社長の経営責任は棚上げにして、
社員の使い捨てだけを主張するクズの集まり。 >>2
企業は若手が欲しいだけだから放流後は自己責任 たんに経営陣の保護でしかないだろ
管理職含めた幹部連中を、外部の人間を引き込んで一人が複数企業を担当したいだけ
労働層が上がってくるのを防ぎたい 言い方が卑怯だよね
「40歳以上のオッサンオバサンは生きてる価値の無いゴミ」
とハッキリ言うべき
それなら世間も納得してくれる いい加減、騙されたことに気づきましょう。
財界（経済界ではない）の連中は、
お前らのことを奴隷とかロボットとしか
思ってないんだからさ。 >>1
変わるのは上の方だけ
下っ端は流動しない方が良いんじゃないの
新人が入るとトラブルに対処出来ないだろうに 今やるともれなく氷河期とバブルを切れるね
んー結構な人数だよな
実際やったらどうなるのかな？
学生の子供がいる世帯はきつそう
子供が社会人ならまーなんとかなるんじゃね？
しらんけど 解雇を制度化して横並び賃金を緩和すれば良いだけなのにボケてんのか老害 >>3
株式会社の取締役は通常任期2年だよ
労働者と一緒にすんな 若い才能のある奴に高い給料払ってるなら話しは分かる
でも出してないだろ 45際までに、生涯賃金の8割を得られる社会なら政界。
今のように年齢順に賃金が決まってたら、ただの早期退職じゃん。 じゃあ上の方にいる老害から退場しろよ
先が短いクセに地位にしがみつくなよ見苦しい さすがチョントリーｗ
少子化で新卒も増えないから
チョンの移民受け入れまで織り込んでそうだな
断固拒否一択だろ まぁ人材の流動化以前に企業の流動化が必要だわな
新興企業がどんどん現れていまのカビの生えた化石企業がどんどん退場していけば
人材もそれにあわせて動いていくよｗ
東芝みたいな腐臭漂う企業がいまだに生き残ってる老害財界人が流動化とかなんのギャグやｗ 人件費抑制とコストカットしか
利益出せない無能経営者しか日本にいない
だから日本は没落するんだろ やっぱ日本は一部の人以外、もう人生設計成り立たない気がする
仮に上手くその枠にいてもキツイ仕事が待ってる
もうそろそろそういうのはやめて45で田舎移住して金の掛からない緩い生き方もありなんじゃないかと思う 正社員で熟練は維持費が高くつくから定年にして、
定年後再雇用という形で安く雇いたいってんだろ。
とりあえず役所や官公庁の事務職員はそれでいいが、
みんながそうなるとマイホームとか高い買い物をする奴が激減するぞ。 45歳で定年しても良いけどそのあと20年どうすんの？ これから入社する奴の給与システムを別枠にしてるなら語れる話だよ まあ問題は企業が45で首にする理由にはなるが、雇用する理由にはならんてことやな。
日本は年取るほどゼネラリストが多いから、
他の会社で役立つ確率が低い。 使えない社外取締役、いや経営者にとってはイエスマンの流動性も上げるべきかと。
完全にローテーションで腐臭だらけだよ。 氷河期世代辛えな…入る時もしんどいし後もしんどいか… 徹底して経営陣の思い通りの政策。
非正規増やして結婚も減った。
なんかもうこの国に未来はないね。経営者層に長期的なビジョンがない。 ムダな役員減らせばコスト抑えられるのにそれはやらないんだよね
自分に役員回ってくるように AIロボット化の未来に邪魔なのが４０代以上
しかし人生７０年８０年でプランを考えてきた人たちがいきなり詰むな 結婚や子育てで金が必要な時期に高い給与をあげないと少子化なんて改善しないだろ
企業次第 まぁ経団連と自民は中韓への依存率を９割まで上げたいってのが政策
国内の労働者は東南アジアの移民主体で賃金を半分以下に抑えたい
資本主義の行く末は企業と株価が絶対だから国土国民とか国家や社会保障は不要なんだよ PCスキルで仕事してきた人なら田舎で副業とか、フリーランスでやりたい時に仕事、後は農業とか自分のやりたいことに没頭
まあ明確にやりたいことにある人は向いてると思う
研究者とか学者タイプ、将棋が好きで1日中盤面とにらめっこできる人とかw 再就職しやすくなる、退職金とか年次の不平等がないんならどんどんやってくれ。そうじゃないから文句言ってる 45歳では遅い
公務員も含めすべての賃金労働者を35歳定年へ 使えない45歳クビにして使える45歳を迎え入れるってことか？ >>49
将棋なんてほんの一握り以外はＡＩの方が強いじゃん 経営層含めて徹底できれば面白いと思うよ
新卒の給与も跳ね上がるだろうし 日本のサラリーマンはクビにならないとわかってるから危機感ないのよね
いつ解雇されるかわからないという緊張感があれば仕事や会社に対する考え方も変わってくる 流動化とは人件費カットです
人件費カットじゃないのをヘッドハンティングといいます
（同じ仕事で）給料下がるとこにうつるやつはアホだからですｗ
異業種ならなくはないけど、そもそも異業種ではヘッドハンティングなんてないですｗ
「流動化の前に、自由な働き方を認めたらどうでしょう」ｗ
定年とは選択肢をなくす方法ですよｗ
つまり、今の万で、45歳定年制を選べる形にすればいだけです
それは生涯賃金を６０年や65年ではなく、45年で割って支払うということです
20代の平社員年収3000万とかだしてみなよｗ ますます流動化させたらどうなるの？
アメリカ目標？ >>55
だからさそういうレベル高いとこでやる必要ないの、あくまで個人で勉強を楽しむレベル
最先端目指したらキツイしつまんないでしょ、やるならアマチュアで楽しむのが一番だよ、野球も将棋も 何も結果残せない経営陣の流動化が必要だろ
いる意味のない役員やら管理職が多すぎ
金食い虫のこいつら切って現場を増やせよｗ 不満なら共産党に入れるしかないな
自民は経団連の言いなり 今回のコロナパンデミックはAIロボット化を加速するために
人口減らすんだって人たちがいるが最近それが正解なのかなって思う
４０代以上はもれなく処分されてしまうかも 有能な人材は益々海外へ行っちまうな。
それで良いんじゃね、日本なんかもうだめだよ。 企業としては人件費を削減したいのだろうけど、平均所得は減って消費はますます減るだろう >>57
実は昭和の方が首切りは平然と多かった
部長や取締役の気分次第
組合が強い所って三公社五現業くらいで民間は殆どが役に立ってない
当時、ストライキやデモやってる団体は、そういう組合ばかり
ハラスメント云々が無い時代だったから平成の初めまではそんな感じだった >>57
日本も出社したら今日で解雇ね、とダンボール渡されて
速攻私物もって帰れってやってほしい 技術さえ持っていれば、中国なんか大金で迎えてくれる。
お粗末な日本の経営陣に義理立てすることはない。 企業は今を逃げ切るって意味ではそうしたいんだろうね
ただいずれ国全体にダメージ来るよ、少子化待ったなしだし、移民なんて来るわけない、生活できない給料なんだから
出せるならとっくに日本人に出してるだろう 無駄な役員削れば大人しく切られてくれるんか?どうせ何か別の理由で騒ぎ出すんだろ おじさん達が昼間からチューハイ持ってフラフラすんのかよ
ヤメロ リストラは仕方ないと思います
それを４５歳定年制ってさｗ 大企業なら恥ずかしい企業ですｗ
恥ずかしい企業って、優勝な若者は寄り付かないと言うことです
「住宅ローンも組めない正社員」の会社に入るのは底辺だけだろｗ
フリーターレベルなんだから、まともな結婚も厳しいですｗ
逆に中年フリーターをどんどん雇うといいですよ
人によっては自分が食っていける分だけ稼げればいいやってひともいるんだからさ
あとは年金出るまでのつなぎでは働きたい爺さんとかさ
そういう人を積極的に雇う会社はあってもいいです
まあ、まずはやってみなはれｗ 下級国民全員が、お金使わなくなったら、ほとんどの大企業潰れるよ。 自分で選んで無職ってなんか罪悪感あるけど
企業から国策で言われたんなら堂々とヴァカンスできるというみかたもできる
維新のＢＩ導入って先見の明あった バブル弾けて右肩上がりの高度経済成長が終わった時点でそうしろっつの
30年遅えんだよ うちの工場は４５以上の１０年以上働いてるベテラン切ったら大変な事になるね
お客さんごとの特注仕様ばっかだからロボットや派遣だけで組み立てとかできないわ >>80
無職はキツイからスキルある程度ある前提で退職金+貯金+ショボい副業とか仕事で田舎なら生活費掛からないからなんとかいけるんじゃね？
全員は無理だけど、ある程度頑張ってきた人なら緩い生活で心身削るのからは逃げるのも一つだと思う 45歳定年、経団連の企業を10社くらいピックアップして今すぐやってみたらいい
最低10年はやれ！泣き言は許さん！ >>1
イノベーション、多様性、カーボンニュートラル
自分を良く見せたい馬鹿がよく使う言葉 あとさ、解雇しにくくしてるせいで中抜き奴隷業が成り立ってんのわかってんのかね？
企業が一定の条件さえ満たせば解雇できるようにすれば
普通に正社員にして中抜き会社に貢いでる利益をその社員に渡せるだろ
全部が全部昭和体質の、ジジイが作ってるから駄目なんだよこの国は 上に行けば行くほど腐っていくシステムをどうにかしてくれ
たいして責任取らないくせに
生産性のない面倒なルールだけ決めて下に丸投げ
してこいつらは雑談しかしてねえからｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
