【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★１１ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632403908/ アメリカや中国みたいにするのが儲かるし凄いことなんだぞ
と思ってる幼稚な奴ばかりの経団連
昔の創業者社長は社員は家族と言って家屋敷売っても守ったんだが 本質的には年齢で切るよりも能力で判断するのがいい
年齢を尊重するのは自社、他社共に知ってるからであって
その情報を伝えられてないから年齢に偏重する
知っていれば出来る事っていうのは、どの分野でも同じ
技量が必要な職を除けば実質誰でも出来るんだよ
(技量も訓練出来るなら、ある程度まで誰でも出来るけれども)
その上で、そういう仕組みにしてないのは何故かな？
自分達だけ儲けたいだけ、つまりは発展性のない搾取だから
経済は摩耗し鈍麻するのは間違いないだろうね 現実として、正社員と言うイスに胡坐をかいて一定数何もしないような人もいるから。
厄介者を簡単に切れる制度は必要。 コストカットしか出来ない経営者が一番コストカットされないってwww >>307
貸す段階で45定年で足切りだから、それまでの期間の支払いもしくは退職金払いが前提の支払いになるだろ >>329
そういうのはだいたい切れない
危機感のない奴はその環境でのほほんと出来るだけの理由がある
その最たるものが年間数日しか出ないのに公務員の満額貰ってて問題化した政治団体職員とか
入っていきなり幹部になったが月に１日出勤するかなのに年収1千万越えのエアコン会社オーナーのボンボン息子とかになる もう、ヒャッハー!でイイじゃん
何も素直に死ぬ必要無いわ
力で奪え!薙ぎ払え! >>156
外国人が日本で生まれ育って母国語わからんから、日本に居させろってくらい日本語って強烈なんだぞ >>109
45歳で第一子って家庭も少なくないだろ 流動化するのはいいけど、中抜き制限しないと貧困層増やすだけなんだけど だから年収20代から1500万にすればそれでいいと思うが、給料は今のままなんだろ？本当日本の経営者はバカしかいないのか 45歳だと普通1億はあるから引退でもあまりこまらないだろう。
1億のうち9000マン程度sp500に突っ込んでおけば年500マン程度になるから、無職で税金格安状態なら750万程度のリーマンと同じくらいの暮らしになるよ。
95歳程度くらいまでなら財産持つでしょう。 コロナの酒需要激減でサントリーは経営ヤバくなってんのかな？
儲かってない会社特有のピリピリした空気をこんな公の場でさらけ出すとか
経営者として一番やっちゃいかん事だと思うんだがね
融資だの採用だのに響いて何も良いことねえぞ 金銭解雇で相応の保障を受けられるようにしておかなければ。
自己希望でないのなら確実に金がもらえるな。泣き寝入りなし。金の額でいくらでも調節可能。
退職金の20年以上勤続優遇なんかもすぐ止めるべきだ。江戸時代かよ。
年数×100万程度の単純控除でよかろう。はみ出た分の半額算定も止めるべき。 >>66
減ってないでしょ？70億の世界でたった五百万人よ。 >>1
河野小泉竹中アトキンソン維新とドンピシャな考えｗ それなら、新卒一括採用もやめないとね。
即戦力は高給で、何もできない新卒は指導料取られたりして。 年金を全部国民年金に統一が必要
あとは、正社員を保護する法律の全廃
経営者の一方的解雇解禁
失業保険の充実、正社員のメリットを全部潰せば
パート、派遣、正社員、どれでも同じになり
労働者が自由自在に大移動する社会になれる
毎日違う会社勤務可能、漁師と経理、フリーアナ、パン工場勤務可能
みんな生き生きする 流動性を確保したいなら経団連会員会社が45歳以上を積極的に正規社員として
採用するようにしてから言えよ >>343
退職金自体禁止して、全部給料で払わせればよい。 >>351
> 退職金自体禁止して、全部給料で払わせればよい。
これだよなぁ 今は賃金の査定なんて簡単
たとえば45歳働かないオジサンのスペックと業務内容提示して複数派遣会社で見積もりとってみればいい
その中で一番安かった水準まで減給して雇用継続なり再契約なりするか、サヨナラかで選ばせればいいだけ 新卒で大企業入っていい待遇うけてのうのうと暮らしてるやつよりよっぽど努力してるのに、生まれた時代の状況で新卒のワンチャンだけで人生決まるってなんなんだろう ただの思い付きだけどそんな世の中になったら45歳以上の無敵の人が共産党に
投票しそう。 少子化対策のためにも終身雇用を推進した方がいいだろう 経営者連中がこんな発想しか出来ない馬鹿ばかりなんだな いや知識は5年経つと陳腐化するから
採用して5年で解雇がいいよ ４５といわず４０定年でいいともう
４０過ぎた文系のアホどもは必要な人だけ年単位の契約社員にして残りはポイッ♪ 後は野となれ糞てな〜れ♪ ポンポンっとｗ
だいたいいつまでも使えないゴミを置いておくほうがい異常事態
４０過ぎたゴミどもを切り捨てて若いやつの給料上げれば未来の日本は明るい
さあ いますぐ リストラを始めよう♪ ゴミ掃除始めよう♪ 給料泥棒追い出そう♪
さあ いますぐ リストラを始めよう♪ ゴミ掃除始めよう♪ 給料泥棒追い出そう♪
さあ いますぐ リストラを始めよう♪ ゴミ掃除始めよう♪ 給料泥棒追い出そう♪ 今の企業の役員は殆ど４５歳以上だろ
先ずおまえ等が退任して手本を示せよ 若いときは「まだ若いんだから」で給料を抑制してるくせに。 >>324
個人の資質もあるだろう。
しかし、その人も若い頃はそれなりに活躍してたはずだ。
ﾄﾞﾗﾌﾄ１位で取った選手を腐らせるのと同じで球団や企業風土に問題がある。
人が育ってないんだよ。 それで賃金上がれば文句はないが実際は下がるからな
格差社会が加速するぞ >>347
これな。
大企業に入れてオジサン批判してる若い連中は自分が守られてたことに気付いてない。 >>365
役員と社員が同等だと思ってるアホ 万年下っ端のゴミ溜めいじけ虫のちんけなくっさぃ発想やわな 大笑い 会社内での人材の新陳代謝よりも、本当は企業自体の新陳代謝を活性化すべきなんだろうな
新しい企業が生まれて、古くて身動きのとれない企業が退場していくべきなのだろう
人材の新陳代謝は、それに追随するだろう
ROEが低くて長期で衰退するだけの企業はM&Aで良いところだけ残して分解吸収再構成されるべきなのかもしれない >>228
会社の補償の有無があるし、
所得の条件範囲も違うから、
会社員は結構収入が安定している評価になる。
@なお、「見かけ上だけだろ！」と云う意見には「そうですね！」と返答しておくw >>1
年金貰える年齢引き下げたらそれやっていいよ >>210
45歳で国営ガス室に入る権付与
負け組は潔く苦痛無く消える事が出来る >>376
45歳になったら厚生年金か国民年金だお前は日本からでていけよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
