【経済】パナソニック、千人超が早期退職へ ★4 [首都圏の虎★]

**首都圏の虎 ★** · 2021/09/28(火) 13:19:34.99

パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環。

https://nordot.app/814054395489648640?c=39550187727945729

★１　2021/09/24(金) 17:43:29.15
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632484020/

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:20:01.38

ネトウヨという言葉には愛国者という意味がある
相手を批判する時にネトウヨという言葉を使う奴は自分が馬鹿だと認めている

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:21:11.93

https://i.imgur.com/WqkUjQg.gif

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:21:18.67

うちの会社もやらねーかなー

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:21:36.57

>>2
とかいうバカが最近増えてるので、俺様はネット右翼、もしくはネットで
ウヨウヨしてる気持ち悪い無職の初老と言ってる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:22:20.17

make it possible

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:22:44.64

中国に進出したバカ企業。なんぼ儲けても円にできねえいってんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:23:19.90

ワクチン打たない奴はクビ！にした方が安上がりで早くないか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:25:11.84

会社自体がフラフラしてるからまぁ早く飛び降りた方が正解だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:26:39.52

２万人位行っても大丈夫。どんどん退職しぃ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:26:46.48

門真とか色々消えてるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:27:15.75

前の社長がチャイナの手下になってから散々だな。
今の社長もビジョン聞く限りダメっぽいが

恒例の優秀な奴から辞めて行ってボロボロになっていくパターンか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:27:46.50

ナショナルオワタ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:27:53.14

早期退職パッケージいくら貰えるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:28:26.34

前に数千万円貰えるって聞いた

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:28:31.70

日本の家電業界は終わり
今は実店舗に行かずネット通販で国籍不明の安くてデザインのいい商品がいっぱいある（粗悪品も混じってるが
無駄機能満載で高額の日本老舗家電は苦戦
ジジババしか買わない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:30:14.41

1000人辞めても業務が成り立つとかどんだけ放漫経営

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:30:23.45

　

サムスンのスマホ事業を立ち上げ、
現在もサムスン・スマホ事業の総責任者は
元パナソニックの正社員！

　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:30:49.91

　

サムスンのスマホ事業を立ち上げ、
現在もサムスン・スマホ事業の総責任者は
元パナソニックの正社員！

　　

　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:31:05.91

　

サムスンのスマホ事業を立ち上げ、
現在もサムスン・スマホ事業の総責任者は
元パナソニックの正社員！

　　　　

　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:31:27.07

シンガポールでもこれから700人解雇するんやってね
ほんでそっちのは生産拠点をマレーシアと中国に移すらしいで

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:32:02.60

松下幸之助が草葉の陰で泣いてるよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:32:09.86

これは日本の事情じゃなくて世界情勢が理由やろなぁ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:32:11.34

>>16
もう安物買いの銭失いに懲りた。
扇風機くらいはまともに動くと思って買ったら1年ちょいで首振りしなくなった

無駄社員を解雇できる法制とスパイ防止法制定を早くやらないと
日本の電気電子産業は死ぬ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:32:21.50

5千マンうらやま

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:32:38.92

国がリチウムに1兆円ぐらい投資するんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:32:51.27

また技術者だけがやめて営業がのこるのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:33:32.22

何か水面下で動きが慌ただしくなって来たな
やはり中国が影響してるんだろうか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:33:44.42

優秀な人だけ残してどーなるんだろー

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:33:51.08

　

近畿大学マグロ養殖研究の特許権を
韓国へ売り飛ばしたのは
そのときの理事長だった経済産業大臣で、
この人物が万博の大阪への誘致も行なった！

　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:34:02.86

　

近畿大学マグロ養殖研究の特許権を
韓国へ売り飛ばしたのは
そのときの理事長だった経済産業大臣で、
この人物が万博の大阪への誘致も行なった！

　　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:34:13.76

　

近畿大学マグロ養殖研究の特許権を
韓国へ売り飛ばしたのは
そのときの理事長だった経済産業大臣で、
この人物が万博の大阪への誘致も行なった！

　　　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:34:20.87

でも大坂なおみと水原希子は使い続けます。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:34:42.72

ん？？
以前も大規模な希望退職やってなかったっけ？？
思ったほど集まらなかったんかね？　目先の退職金よりも、窓際でもいいからしがみついた社員が多かったんかな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:34:58.56

意味不明の管理職が多すぎる

沖電気が倒産しかけてロームが買収して管理職を半分クビにしても
業務には殆ど支障なかったとか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:35:15.74

>>34
コロナ前も本社関連で三千人近くやってたよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:35:30.26

これだけ退職金をくれたら喜んで辞めるわ。
派手に遊ばず家で静かに暮らしたら死ぬまで働かなくでも暮らせる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:35:40.07

今ではシャープやアイリスオーヤマのほうがよっぽど売り方上手い
パナは過去のブランドイメージだけだね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:36:36.46

>>29
逆だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:36:39.32

リクシルグループは確かに8000人だっけ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:37:01.27

昨今のガンバ大阪を見てればこの企業がいかに無能の集まりかを痛感させられてる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:37:56.89

モノ作りやりたい人は元々3~5年で嫌気がさし辞めてたし
残ってる人は40年勤めたい就職ゴールの人

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:39:18.78

パナソニックの終焉はすぐそこ
調達が傲慢過ぎる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:40:41.35

パナソニック

↑
この糞企業、おれが働いてた頃から調子が悪くなると社員をゴミのようにクビにしてた
おれの先輩たちなんか住宅ローンや子供いたのにゴミのようにクビ切られてた
使えない人間はよその部署に行かせてひたすら掃除やらせるイジメも横行してたしな
マジで糞企業

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:41:27.01

どの企業も優秀な人オンリーでしっかりと経営基盤固めたいんだね
どんどん強い企業になるよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:41:53.42

>>44
電工の方だろ？パナは良くも悪くもボンボン優等生が多くてまったりしてたぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:42:28.65

優秀な理系wwwww

傾くねー

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:42:56.81

>>44
その糞企業にいったお前も糞人間　　だ！！！！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:43:13.13

パナ辞めたがるのか
もったいない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:43:46.64

五毛が価値を落として買い叩こうと必死

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:43:58.33

>>44
そんなん恵まれてる方だよう
酷いとこは子会社関連取引先出向でまったく畑違いの業務を下っ端からやらせるとこもあるみたいだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:44:02.93

>>45
バカって本質が見えないんだよね

マンパワーに頼る経営自体が
アホ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:44:33.37

韓国そっくりｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:44:58.71

>>3
名犬ラッシーと同じくらい機敏だね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:45:32.60

1000人ぐらいなら、珍ワク副作用で死ぬから退職金割り増しなしでリストラできるだろw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:46:28.46

>>38
結局一番大事なんは売り方

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:46:30.59

ナショナル人切りまくりだな
技術は無いけど試験はちゃんとやってるメーカーだと思ってたけど、もうダメかもなあ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:46:52.83

ある程度貯金があれば割増退職金と合わせてFIREだな！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:48:08.90

このご時世にいつまでも必死に米と鮮のハーフをCMに起用してるからな
そりゃ落ち目にもなるわなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:49:11.93

■軒先を貸して母屋を取られる（諺）

■中国人の巧妙な騙しのテクニックとは？

「中国人は井戸を掘った人を忘れない」

↑これは、昔から中国人が相手から色々引き出すために、相手を洗脳し騙すのによく使う言葉です

相手の好意につけ込む

これが中国人です。

身ぐるみ剥がされないように、気をつけましょう！

松下系の工場が反日運動で破壊され、メガネのフレーム、新幹線、数え上げたらきりがないほど、騙されて痛い目みています

■典型的なパターン

まず合弁会社作らされる

技術貰ったら(秘密裏に)別会社を作る
↓
元の会社を共産党幹部の圧力で赤字にする
↓
技術だけ盗まれて、別会社(共産党幹部の会社)が儲かる
↓
また、新たなカモになる日本企業探す
↓
ループ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:49:18.08

おー始まったか
中国に技術あげちゃったからなー

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:49:48.77

それでも空気読めずに辞めてくれない低脳ぶら下がり粘着中年社員っているらしいよ

もっと優秀な首切り屋さんよろしく

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:50:18.28

早期退職金いくらやろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:50:45.16

>>61
もう売れるようなもんねーよwwwww

バカ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:52:03.21

冷蔵庫洗濯機ドライヤーシェーバーとかは競争力あると思う。
レッツノートは前世代で謎の自爆(高価4GB固定)、もう少し安くならんか？
掃除機は担当変えろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:52:20.65

パナソニックの3DOというゲーム機は失敗作
自宅に３台あるけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:52:32.42

>>62
分かってても辞めないだろ。
無能を切れない日本の雇用制度が害悪。
新卒採用だけに必死になり、毎年社員が辞めていくことに指を咥えてみてるだけ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:52:42.15

パナソニックの温水洗浄便座は2年半で壊れた
ジェットウォッシャーも2年で壊れた
松下時代のは長持ちしたのに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:52:53.48

100人くらいから再スタート

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:53:14.15

【地域経済】コロナ禍の企業、外資や県外資本から沖縄を守る　沖縄のファンドに５７億円　琉球キャピタル　2020/8/12　【地域活性化】

新型コロナウイルス感染拡大で打撃を受ける企業を支援するため、県内企業が連携して設立した投資会社「琉球キャピタル」は１１日、総額５７億円の投資ファンド「琉球ファンド１号投資事業有限責任組合（琉球ファンド１号）」の組成を発表した。
現時点で同社や沖縄電力、沖縄セルラー電話、琉球銀行、沖縄タイムス社など２６社が参画。今後総額１００億円規模を目指し、１２月末まで出資企業を募る方針だ。

琉球ファンドは企業の資本強化や事業承継、ベンチャー企業の成長支援、不動産運用など各種課題に対応する。投資で得た株や債券、不動産の運用などで収益を確保し、出資者に分配する仕組み。

　９月以降に投資を本格化させる。投資期間は５年以内で２０件程度の投資を想定。出資だけでなく、コンサルティングも含め総合的に支援する方針で、この点でも出資企業と連携する。
２号、３号のファンド組成も視野に、参加企業を募っている。

　琉球キャピタルには、ファンドにも参画する沖縄電力、沖縄セルラー電話、琉球銀行など県内主要１７社が株主として名を連ねる。

◆県内資産　地元企業で守る
　県内企業が連携して設立した投資会社「琉球キャピタル」がファンドを組成し、コロナ禍で危機にある企業への支援を本格化させる。池端透社長に展望などを聞いた。

－投資会社設立の背景は。
　「経営の悪化によって、外資や県外資本による買収が増えることが考えられる。県内の資産を地元の企業で守り、育てることで、地域経済の発展にも寄与できる」
－廃業増加の懸念もある。
　「県内の後継者不在率は全国１位というデータもあり、事業承継は大きなテーマだ。事業承継は経営だけでなく、資産の継承も重要。取引のある金融機関とも連携して支援したい」
－１００億円規模のファンドを目指し、出資企業を継続募集する。
　「琉球銀行が設立から関わっているが、その他の金融機関やその取引先にも間口は広げている。公平・公正な投資となるよう、外部の弁護士も入れた投資委員会も設けている。
１社だけでは困難な事業。２号、３号のファンド組成にもつながるよう、着実に成果を上げ、出資いただける企業を増やしていきたい」

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:53:19.71

必ず需要のある白物家電は一定の利益率は出せたはず
高品質、低価格、アイディア、デザイン力のあるブランドとして
サンヨーを再生すればよかったのに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:53:19.75

机と椅子だけでパソコンも資料もない部屋がたくさん準備されてそうだな
部署名はきっと事業改革推進部

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:53:35.72

退職金どれくらい上乗せ？それによるかな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:54:22.17

【企業買収】中国企業によるM&A、EUが規制強化の動き　問われる日本の対応　【知的財産・安全確保】

　中国企業が日本企業を対象に行う買収や資本参加は、米国やEUと比べて、まだ少ない。

　日本貿易振興機構（JETRO）が昨年12月末にまとめた調査では、15年末で、中国と中国企業の金融子会社が多い香港を合わせた直接投資残高は、米国が259億ドル（約2兆8490億円）、EUで730億ドル（約8兆300億円）、日本は約84億ドル（約9240億円）だと示された。

　また、財務省の対内・対外直接投資フローによる、中国の対日直接投資フロー（ネット）は2010年の過去最高額の276億円となった後、11年89億円、12年57億円と減少傾向にあった。
13年には138億円まで回復した。14年は前年比で2倍増の351億円となった。15年には107億円と再び大幅に減少した。

　JETROやロイターによると、中国企業の対日企業買収（M&A）件数は、10年17件、11年7件、12年は9件、13年2件。

　日本国内外企業M&A情報サイト「マールオンライン」の統計では、中国企業による対日M&Aは、16年前年比で45.7％増で、過去最多の51件となった。この年、中国企業の対日M&Aでは、大型案件が目立った。

中国の家電メーカー美的集団が、投機規模514億円で東京ライフスタイルを買収した。ネット大手テンセント（騰訊）は、ソフトバンク傘下のゲーム会社のスーパーセルの株式84.3％を86億ドルで取得した。

　日本は外資参入への規制が非常に少ない。米国の外国投資を審査・規制する「外国投資委員（CFIUS）」のような政府機関がなく、また外国投資規制強化の法整備も行われていない。

　現状では、航空法や放送法など個別の法令により、一部の業種において外国企業に対して投資規制はある。しかし「航空機・武器・原子力・宇宙開発などの産業分野への投資は、事前に国土交通省や財務省など関連政府機関に届出を提出する必要がある」程度に止まっている。

　欧米諸国で中国企業による資本参入規制を強化している今、日本が国内先端技術やノウハウ保護の観点から、規制強化に動き出すかに注目したい。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:54:50.19

>>1
この会社も潰れるの時間の問題だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:55:03.76

震えて眠れ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:55:19.20

悪法改正労基やパワハラ問題、人権侵害だのって取り上げるからダメだよね。

そのせいで無能な中年給料ドロボーを即日ポィ！ってできないからどんどん負担かかるんだよ
使えない社員は即日ゴミ箱でオッケーだよ退職金なんかいらないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:55:41.07

日本企業はオワコン

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:56:24.89

長いのは自動NG

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:57:03.81

テクニクスのコンポは高くて
オットーの10万円のコンポを買った
プレーヤーとかカートリッジ交換できないタイプで安っぽく感じた

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:58:31.25

さらば門真よ～さらば西三荘よ～♪

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:58:33.88

退職金も無し通告準備期間も無しその他忖度（ふど）無しで即日クビにできる制度はできないのかね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:59:06.20

松下グループはサンヨー残したほうがよかったんじゃね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:59:16.01

めちゃくちゃ美味しい退職制度だよな。
本当今の50代はバブルも経験して恵まれてるよ。
悲惨なのは残された40代だよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 13:59:46.70

>>20
だから売れないんだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:01:19.15

>>41
その理屈ならJR東日本はかなりヤバいな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:01:23.20

オットーの10万円のコンポを
10回払いで購入
アンプとか10Wくらいだし
プレーヤーもカートリッジ交換できないチープな感じ
カセットテープデッキもイマイチ
高級感が無かった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:01:44.05

>>84
40ならまだギリ転職いけるんじゃね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:02:20.84

松下幸之助の時代は従業員は家族とか言ってのに
今はバッサリ切るのね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:03:21.12

中国に引き抜かれる(´･ω･｀)
特にパワエレと電池のエンジニアは狙われてる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:03:40.49

１９９５年の家電製造物責任法施行されて家電のお国芸の付加機能が難しくなったのも一因
精々イオン出したりネットにつないだりぐらいしか進化してない
メーカーもケガ人だしたらその製品事業部ごと解散してた
家電もおもしろくない時代

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:04:31.26

>>82
まぁ無理だろうね。
外資にならい、年俸制に移行するくらいかな。
それも急に変えれないから本来切りたい今の膿は残っちゃう。
まぁ、日本の昇進制度が定性評価（ゴマスリ評価）しかないから、自分かわいさで企業に寄生しているようなタイプしか上層部にいないので、思い切った改革なんてやらんだろ。
雇用流動化を進めるべき経団連も定年の年数とか見当違いな話しかしない時点で終わってる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:06:38.29

残ったのは無能な文系
理系は中韓へ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:06:42.58

>>86
ク～ン

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:06:51.31

>>92
どんどん世界から遅れちゃうよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:07:20.32

若いとき給料安くて、年取ったら給料増えるシステム見直す時期やろな。
若い時からしっかりと給料払うべき。

４０超えてリストラするのは借りてた金を返さないに等しい行為。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:07:32.95

アイリスオオヤマ行き？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:07:48.54

松下幸之助の精神はもうないのね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:08:53.01

3DOの失敗がでかいな
プレステの１００分の１くらいしか
売れなかった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:10:30.04

有能な人が辞めて無能が残る制度

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:11:09.38

40才前に要職に付けないと厳しいね。
答えが出てる人材を定年まで扶養するなんて事は無理だろう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:11:42.17

昔、事務機器の販売代理店にいた頃にキリンの営業部長やってた人がウチの社長に引っ張られて途中入社してきたけど個人商店相手の飛び込み営業させられて疲弊してたな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:11:51.94

家電メーカーはもう無理だなぁ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:11:52.01

うちの会社に早期退職組4人来るらしい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:12:09.13

よくわかんないけど成果出してない社員の給料とかボーナスをドンドン下げていって
成果出してるやつをどんどん上げていけばリストラなんかしなくてもよくね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:12:30.03

>>99
進まなかったＤＶＤ映像ソフト化を
促進させるために売ってたけど役割がすんなりと終わった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:12:36.28

>>96
しっかり実力主義にすりゃいいだけなんだわ。
ただ、実力を判断すべき上層部に判断の能力がないのが致命傷。
いまの団塊とその腰巾着バブルが企業を終わらせていくよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:13:58.77

いま、パナソニック社内ってどんな感じなの？

過去のシャープみたいな感じになってるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:14:42.27

介護に来てください

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:14:47.63

ﾘｽﾄﾗﾌﾞｰﾑ☆ｸﾙ━━━━━━━━━━(　*^。^*　)━━━━━━━━━━!!

５０代は退職金上乗せゲットorポストしがみ付きで逃げ切れそう？
いっぽう４０代氷河期は

若い時に無理したため体や精神に異常が・・・
コロナ鍋で親がボケはじめ・・・・
晩婚のため子供はまだちいさく・・・・
ローンが重くのしかかり・・・・
リストラの恐怖に日々おびえる

ほのぼのとした日常(*^。^*)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:15:03.26

まあパナソニックの大元の創始者は中卒だから、学歴厨が「中卒が作った会社なんかで働いてられるか」って辞めていくんでしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:15:40.29

>>62
てか、自分が無能なのを自覚してたら
必死でしがみつくよ。
他に行く当てがないんだもの。

パナソニック社員じゃないけど
おいらもそのひとりだけど。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:16:10.70

>>111
当時の教育と比較もできない厨ならもともと入ってこないだろ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:18:28.21

>>91
一番大きかったのは
国際規格に合わなくなっちゃったことでしょ。

ハイアールとかがガンガン攻めてた時期。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:19:24.18

>>105
部署によっては
成果を評価すること自体難しいでしょ。
経理とか。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:19:28.53

どこもリストラをしないとやって行けないからね。地方の新聞社なんてヒーヒーなんじゃね！？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:21:15.18

まあ中国もやばいしな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:21:21.51

無能集団ができるわけだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:21:59.87

>>90
今までしょぼい社畜だったのが
環境が変わったら、がっつり開花しちゃう人とかいるからなぁ。
何が起こるかわからんから
話あったら乗ってみるのもありだろな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:22:50.67

パナからパソナへ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:22:53.08

>>7
そういうことか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:22:53.60

派遣を禁止にして、
正社員を簡単に首にできる制度にしたらどうだ。
正社員増えてウインウインやろ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:24:55.54

中型くらいのテレビがVAパネルになってて買うのを止めた
さよならVIERA

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:25:29.56

>>110
1990年代末、円高ガンガン進行した時
東北の工場地帯、まさにそんな感じだったよ。

家のローン抱えて子供抱えて

家のローンなんて
団信あるから、マジで、
父ちゃん生きてたら家追い出されるけど
死んでくれたらローンチャラみたいな
そんな家もあったりなあ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:26:05.97

>>22
IT化の遅れは彼が原因

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:26:09.19

大家族主義ボロボロやね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:26:21.74

>>122
逆に正社員を禁止して、国営の派遣企業を作って国民はそこに登録する。
年金や健康保険は、国保のみとする。
必要な時に必要な人材を確保出来るので、企業は助かるし、労働力の流動化も図れる。
運営は、パソナに委託する。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:26:40.38

労基案件？
全く頼りにはならんがな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:27:00.91

>>122
ホントはそれが正しいんだけどね
正社員になった途端、やる気なくす社員多すぎる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:27:01.34

>>90
もう、引き抜くほどの人材いないだろ
中国なんて実力主義で優秀なやつは
14歳で大学入ってる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:27:17.29

松下もなぁ・・・・幸之助時代からは想像できない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:27:53.14

>>122
なんでもかんでも派遣で調整するのをやめるのは
確かにいいかもな。

一時、商社や金融が派遣派遣で社内が荒れて
正社員に戻したら
落ち着いてたりしてたから。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:28:21.12

実績と人脈がある管理職級はヘッドハンターがアプローチ済みで競合に行く。
まぁ、永守さんとこは過去に痛い目みたから慎重になってるんじゃないかな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:28:25.04

大阪なおみにただで何億も貢いでこれｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:28:52.98

10年後になくなってても全く驚かない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:29:02.41

クロンボには銭出してんのに人減らしwww

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:29:02.96

>>130
日本も飛び級認めたら大学生の半分はいまの高校生になっちゃうよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:30:20.09

>>105
この会社はしらんが。
固定給がでかい。
まぁこれを上げていかないと新卒取れないってのもあるけど。
あとボーナスも契約に組み込まれていると一定量払わないと問題になる場合も。
年功序列ベースの日本企業は上がりきった固定給でぶら下がられ続けるのが1番きつい。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:30:47.91

滅びよ！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:30:56.90

無能だから無理矢理希望退職させられたことあるけど
退職金がっぽり貰えて、更に大手に転職できて
今度は有能扱いされてとりあえず5年続いてる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:31:52.04

>>130
その中国の14歳が戦力になるのは何年後だよw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:33:05.38

ナショナル坊やの時代は輝いていた

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:33:16.14

>>54
昭和30年代だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:35:21.87

>>7
そういうもんなのか、中国進出はやはり考え物やな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:36:29.11

日本の企業もボロボロだな
いくらなんでも衰退し過ぎやろw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:37:21.22

>>114
当時は国際規格は日本規格だった
今でもＰＣのキーボードやアスキーコードも国際規格になる前のＪＩＳ規格

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:37:43.02

>>!40
それは、結果オーライでなにより

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:38:02.92

ジャップがちょっと調子がいいからってすぐに横着して言い訳ばっかりした結果

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:38:30.56

>>35
中抜きだからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:38:41.87

うちは自転車もパナソニックなのに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:39:00.88

>>129
中高はおろか、大学までが入るための勉強だからな。
入社試験も同じだろ。
いまどきの新卒は入社数年の離職率と固定給の高さが重要。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:39:01.62

バブル時代にSONYがコロンビア映画、パナソニックがユニバーサルスタジオを買収したが
それで日本の映画人がハリウッドに進出しやすくなったとか、ハリウッド流の映画制作術が邦画界に
もたらされたとか何か恩恵あったのだろうか

SONYは現地のことは現地人にまかせようとアメリカ人の社長に好きにやらせたら、自分の贅沢も含めて
金を使いまくり大赤字を出した。これではいかんと介入してスパイダーマンのヒットでやっと落ち着いた
(いかにひどかったかは「ヒット＆ラン」という本になってる)

パナソニックは買収を進めた重役が失脚しまったくやる気なしに。
すでに進行していた様々な計画も中止。ヴァージン買収やCBS買収もとりやめ。
USJを日本に作る計画もすでにあって候補地も決めていたが白紙に。
ユニバーサル側がこれはいけるのではと提案した、スピルバーグが新たに作ろうとしていたドリームワークスへの出資案も興味なし。
これらをやっていたら、ソフト分野で世界的企業になっていたかも。
その後、新社長が「モノづくりの原点に戻ろう」とカナダの洋酒メーカーに売却した

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:39:54.22

>>145
成長も進化もしてないのに払う給料増え続けてるんだからそりゃもうジリ貧よ。

**😔** · 2021/09/28(火) 14:39:59.65

ネットフリックスのマネだね
100人のボンクラより一人の優秀な社員の方が企業の成長に役立つその優秀な社員は経費使い放題　休暇取りたい放題
これだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:40:18.61

松下電塾つくって尊王攘夷の奇兵隊として再雇用

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:40:34.54

パナもいよいよ売るものが無くなってきたか
何かにつけて中途半端で高い
しかも国産が高級機種のみで電機屋としての誇りがない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:41:02.09

>>140
水が合わなかっただけだろう。
無能と一括りにしているが、マッチしていない人は多数いる。
新卒至上主義が害悪。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:41:55.37

>>154
その社員も、一定期間で入れ替えないと
癌になってしまうんだよなあ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:45:17.46

松下幸之助がもし生きていたら

ってCMあるけど、まずパナソニックに喝を入れるよなと誰もが思うはず。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:46:30.92

大阪を裏切った裏切り者か

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:46:36.12

明るいナショナル

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:46:58.18

大量採用のバブル期に松下に入った連中は完全に勝ち組だな。
数千万円の退職金上乗せとか恵まれすぎ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:47:09.45

幸之助って今も存命なら組合ここまで放置してたのかね？
さすがに腰上げる感じはするんだが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:48:05.80

会社側が無能に肩たたきして退職させる、はできないの？

これだと有能な奴も辞めるのでは？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:48:12.93

>>159
喝だけではすまんと思う

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:48:45.58

今唯一生き残って売り上げ好調なのってソニーくらいか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:48:53.87

45歳定年が、いよいよ始まったのか(　・ω・)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:49:03.07

日本終わってるなマジで

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:49:11.99

>>162
入った時も給料高かったしな。
金融からみたら安かったかもしれないけど
その後、金融がかぶったような大波は食らわなかったし、
なんだかんだ、恵まれてたほうだわな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:49:23.89

勤勉な日本人とは？(笑)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:49:45.21

>>5
いやいやそんなに自分を卑下するもんじゃないよ。
考えが右や左と言ったって真剣に考えてるなら悪いことじゃないと思うよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:50:14.62

大坂とかCMに起用してる
アホ企業だからなぁ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:50:55.25

>>164
できない。
個人に対してはかなりの理由がないと無理。
男女や事業所に関しても、そこだけとかを限定するのもかなり理由が必要。
一般的には全社、理由のつく程度で年齢制限して募集するしかない。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:50:57.37

>>4
うちもやって欲しい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:51:29.46

>>172
人間も会社も国家も
運に見放されたら
何やっても裏目に出るんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:53:19.50

パナ物置き1000人辞めても大丈夫

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:55:23.09

落ち目の華流れ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:56:01.19

>>17
これだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:56:36.66

カメラ部門とかも、だんだん新製品が出なくなって…見たいな感じだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:56:58.26

残骸の残りカスを社員で奪い合いやな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 14:59:46.31

>>172
あれ気持ち悪いよね
変な宗教みたい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:04:43.80

早期退職はまともなやつから辞めるから
まず復活する当てはない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:06:20.53

>>173
ところが外資の日本支社に対しては認められている逆差別状態。

シナチョン系は知らんが米系は半年分の全給与賞与手当を上乗せしてクビ切ってた。
資格取得には補助も出していた

日本も手切れ金付き解雇を合法化しろよ。法治国家じゃない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:08:27.50

贅沢をしなければ隠居生活がおくれるくらい退職金が出るんだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:09:03.81

>>184
水戸黄門か

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:09:23.46

>>159
そんな会社知らないで無視されるやろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:10:13.12

>>183
日本は企業に対してものすごく甘いんだよ(´･ω･｀)
治外法権も良いとこ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:10:43.55

>>138
若い時に買い叩いた分を返してるだけなんだが
ただの傾斜配分

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:10:49.82

退職金いくらなんだろ…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:12:05.67

>>7
じゃあ企業は儲からないじゃん
重役だけハーレムしまくれるとか、金銭以外の欲望を叶えてくれるとか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:15:38.15

氷河期勝ち組と言われた人々すら着々と追い込まれておりますw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:15:38.71

>>190
そうだよ。ご丁寧に恥ずかしい写真も撮られている
後は企業価値下げて買い叩きに成功したら裏金もらえる

チャイナに行って言動変わった上司居ない？ｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:15:51.34

>>183
>半年分の全給与賞与手当を上乗せしてクビ切ってた。

半年前に通告して解雇するのは
日本企業でもできる。
違法でもなんでもない。
これは、普通に日本企業でもやろうと思えばできるのをやってないだけ。

つか、社員の評価基準がはっきりしてないから
どの社員が解雇の対象になるかがはっきりしないのと
本来、雇い主側の都合で辞めさせる際に
支払うべき支給分をケチろうとして
自己都合退職で処理しようとしたり
ボーナスの基準日の12月1日より前にやめさせようとか
上司の個人的に気に入らないやつをやめさせようとしたりして
感情的にこじれてうまくいかない。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:16:07.22

>>183
外資だから、なのかはわからんけど。
年俸制のところはやれるんじゃないかな。
労使契約上、給与テーブルを書かずに年度毎契約としておけばいけるんじゃないかな。
逆に言えば優秀な人でも囲えないってことにもなるけど、これは野球の契約更新みたいなもんだし。
むしろ、日本企業が新卒の時だけ必死になり、本来必要な毎年度（日々）の結果に対して無頓着すぎる。

年俸制にしたらえぇやんと思うけど、現行の企業がやろうとすると現役の労働者の過半数（大体が労働組合）が賛成しないと変更できないからまぁ無理だろな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:17:24.00

無駄な機能ばかりつけて高額で売ろうとする日本の家電メーカーはまじで頭おかしい
差別化ってそういうことじゃないからw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:18:09.99

大阪が切られてるわけだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:19:45.89

>>193
本当に普通に出来るならどの会社も苦労してないってｗ
相当な理由がないと無理

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:21:15.07

>>197
だから、評価基準がはっきりしてないから
実質、現状ではできてないって言ってるじゃんよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:22:03.36

>>193
できるできないで言えばできる。
そのあと裁判で負けるだけ。
もしくは労組が暴れる。
いまどきなら世の中に拡散かな。

結果的に取れる選択は（無能が減ることをお祈りしながらの）希望退職。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/09/28(火) 15:27:13.53

ウイグル人を雇うから日本人授業員は要らない