【経済】パナソニック、千人超が早期退職へ ★4 [首都圏の虎★]
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パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環。
https://nordot.app/814054395489648640?c=39550187727945729
★1 2021/09/24(金) 17:43:29.15
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632484020/ レス番ミスったので訂正
>>433
経済誌の誇大記事のせいで誤解が広がったが、50ヶ月4千万というのは優秀な部長クラスの場合
一般社員の場合は単価も月数も半分で1千万くらいだよ 超有能と自分で思っていても、結局会社の看板あればこそだと気付く >>447
嘘言っちゃいかん
退職金の上積みは平社員でも50歳で50カ月
2000万円〜2500万円くらいだろう
退職金はDCだがMAXで拠出して運用していれば現時点で3000万円はある
つまり平社員でも退職金が5000万円以上になる 退職金がドーンと増えていくのは50歳辺りからだって
それまでは雀の涙程度(数百万円)しか貰えない
富士通の人が言ってた >>449
社員で辞めたばかりの俺を嘘つき呼ばわりすんなよ
俺が言ってるのは上積み分のことだが、50か月もなかった、その半分だ 50代の早期退職で退職金4000万円なら手を上げたほうがいいかと。 念のため言っとくが4大卒勤続30年だからな
途中入社だから少ないとか、その種のゴマカシはないからな
まあ国立出てこの体たらくなので、自分で言ってて情けなくなるが揶揄われるのは構わないが嘘つき呼ばわりされるのは耐えられん >>454
国立大文系卒で30年前に入社ならバブル世代でしょうか?
同年代だから分かるけど、バブルでも松下電器は入るのが難しかったですね。
松下電器没落は、あの時はまだ生きていた水道哲学とか五精神を完全に忘れてしまって、島耕作みたいな社員が増えてしまったことにあると思うんですが、どう思います? >>454
パナソニックから再就職の支援はあるの? 創業者が中卒だから学歴厨エリート意識高い連中は、パナソニッククソって思って率先的にやめてそう 社長が「説明が悪くて優秀な人がやめてしまった」とか言ってたけど
それ説明が悪かったわけじゃねーし
大規模リストラなんかしたら
優秀な人ほど社員大事にしない会社に見切りつけてさっさと転職しますわな
しかも社長がそれわかってないんだからますますやめて正解なわけだよ
上級って下級を思い通りに動く奴隷ロボとしか思ってないのが
またまた露呈したよね 引き留めたい優秀な人も辞めてしまった…と言うとけば、辞める方はいい気分で辞められるよね(^^) >>456
申し訳ないですけどそこそこ上位の大学だったので、なんで都銀や総合商社に行かないのかとよく聞かれたくらいで就職活動は楽でした
思えばあのときが人生一番華だったw
創業の精神については社員は2種に分かれましたね
まるで意識せず極端な例では「共存共栄」という言葉を共栄会社にたかるときに使うような人と、創業の精神に寄りかかって思考停止に陥っているような人と
どちらも現状に安住していたことに変わりはないので今のパナソニックがこうなったと思っています
シマコーについては、あれは艶笑漫画と自分は思っているのでw
だからリップサービスと思いたいが、この漫画のファンとか役員が言っているのを見ると恥ずかしくてたまらなくなるw
>>457
再就職支援として公的機関や転職エージェント企業などを会社負担で紹介してもらってます >>350
小泉さんはただラーメンが大好きなだけのかわいいJKだろ
彼女に罪はない サムチョンスマホギャラクソー開発責任者は元マネシタ社畜
重役会議で俺にスマホを作らせろと直訴したが却下され激怒
サムチョンにヘッドハントされマネシタ部下数十人を引き連れ移籍
サムチョンスマホギャラクソーシリーズは事実上マネシタが作ったwww
一番優秀な奴はとっくの昔に辞めているwww
残っているのはカスばっかり
そのカスの中で優秀wな奴まで辞めているのがマネシタバカソニックwww 強烈なリーダーがいなくなってチョロチョロしてオワコン化 人は石垣、人は城、人は堀って言葉の通り
人を大切にしない組織の末路など、言わずもがな 優秀なのが中韓にスカウトされるのか 辛いのう
せめて、国内メーカーにといっても なんか大手メーカーにはいけない不文律みたいなのがあるんだっけ
せめて、アイリスオーヤマにでもなぁ 東京に住みたい人の割合
埼玉県44.4%
千葉県44.2%
北関東38.6%
中国28.1%
神奈川県26.7%
甲信越25.6%
北陸23.8%
東北23.8%
東海23%
四国18.6%
九州・沖縄16.1%
近畿11%
北海道10.1%
https://img.sirabee.com/wp-content/uploads/2017/02/sirabee20170217city2.jpg
https://sirabee.com/2017/02/20/20161069432/ でもこれ申し込んだ方がお得よ
40代で5000万円あれば富裕層が射程圏内に入る 花粉症をシャットアウトできるマスクや眼鏡を開発するとかやれることはいくらでもあるぞ! 今さらスマホ。
何でもアプリにしてスマホにぶっこんで使いづらいったらありゃしない、という声にこたえたらどうだ。ガーファの天下をひっくり返すんだ! >>458
小学校卒業もしてなかったような
その割に津賀が阪大で楠見も京大って完全に
官僚主義みたいな会社になってるし
多様性とか言って左翼丸出しなイデオロギー出してきて
気持ち悪いったらありゃしない
大坂なおみのドアップはブラクラレベル ヤフコメ向けにこじゃれた投稿専用機でも開発したらどうだ。陰気なネットオタクのイメージが一新されるかもしれない。 氷河期だけど自己責任、自業自得しかないわ
当時こういう大企業に所属してた正社員が
非正規は自己責任だ、だらしがないと吐いてたが
今度は自分らが無職層に落とされようとしてんだからダサいよねw
あと、非正規は甘えるな、だらしないと言ってたし
次の転職先で非正規になってたら思っクソ笑ってやるから
それに弱者をけなしまくってたしくれぐれも生活保護とかセーフティネットに頼るクソダサい真似はすんなよw >>458
キーエンスの創業者は尼工の高卒だし主要メーカーの創業者はそういうのがザラ >>44
向いてないなら若いうちにちゃんとクビにしてあげないと本人も会社も可哀想 いっぽう、公務員は定年が65歳まで延びるのであった。 wwwww たった千人じゃ何も変わらないだろう
業績悪化は社員全員の責任なんだから、全員給料下げて誰もリストラしないほうが平等だろうよ >>486
それだと生産性の低い事業に大量の労働者がトラップされ続ける
優秀な人が抜けるのは、ある意味良いこと。
伸びる会社に行って能力を発揮した方がいい もはや、この名前にブランド価値はない
名前をナショナルか松下電子に戻そう ヘッドハンティングの話が来てる有能なやつは割増退職金もらってあっさりブランクなくステップアップ パナ「ソニックブーム! メ ))))) 」
リストラ社員「うわぁぁぁぁぁぁぁぁ!!」
パナ「故郷へ かえるんだな。 おまえには次の低年収の仕事があるだろう…」 エアコンは酸っぱい臭いする
洗濯機は斜めで汚れ落ちない
カメラAV調理家電はパクり2番手ばかり
どこに存在意義があるんだ?電球か? シャープで早期退職した人がその後飲んだくれて1年で金使い果たしてはったわ… >>460
企業がそんな気遣いするわけねーじゃんバカだな
しかも残った社員に「残った我々は無能ですか」と思わせてまで
気分良くしてやるために?ばあーっかじゃねーの 人事とか上司が個人面談して貴方には今後も一緒に頑張って欲しいから応募しないで欲しいとか言わなかったのかな
俺はあんたには今後の仕事が用意出来ないから早期退職に応募して欲しいって言われたから早速応募して会社辞めたけど あれ?
バカウヨ
円安観光立国で製造業戻って来ないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています