【就活】IT企業が21人の内々定取り消し 「最終選考後も最終選考プロセスを継続」 [haru★]
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部屋探しアプリ「CANARY(カナリー)」の運営などを手がけるIT企業「BluAge」(東京都千代田区)が、内々定47人のうち21人の大量取り消しを行ったと2021年11月4日、公式サイトで明らかにした。
内々定者と見られる人たちがツイッター上などで抗議しており、騒ぎになったことで公表したとみられている。BluAgeは、「弊社側に問題があった」と認めて謝罪し、21人に対しては「今後、最大限の誠意をもって個別にご対応させていただく」としている。
■「座談会の内容と会社の考える基準が異なる」と言われたとの情報も
内々定取り消しについては、そのうちの1人とみられるツイッターユーザーが10月4日、その経緯を投稿していた。
それによると、6月に4回の面接を経て内々定をもらい、不動産業務に備えて宅地建物取引士の勉強を始めたが、内定解禁日の10月1日直前に座談会・グループディスカッションを行うと通知が来た。会社に行くと面接が行われたといい、翌2日には、座談会の内容と会社の考える基準が異なるとして内々定を取り消されたとしている。このユーザーは、就職活動も終える時期に取り消され、会社がなぜこのような対応をするのか意味が分からないと訴えていた。
その後、6、7日ごろにかけて、自分も内々定を取り消されたとツイッターで投稿する人が相次いだ。それらの情報によると、同社では、50人の採用を予定し、約50人に内々定が出たが、10月ごろになって約半数が取り消されたとのことだった。
こうした投稿が11月1日になって、ツイッターやまとめサイトなどで紹介され、疑問や批判が相次ぐ騒ぎになっていた。
BluAgeの採用活動については、佐々木拓輝CEOが自らのツイッターで9月29日、「12億円の資金調達を実施いたしました! ブルーエイジでは、全方位採用中です!」などと投稿していた。
新卒採用2年目「採用活動・運営における業務経験が浅く...」
内々定取り消しの情報について、J-CASTニュースでは、その真偽を確かめようと、11月2日にBluAgeの広報部にメールなどで取材依頼した。同日中に同社から、内容を確認したうえで改めて連絡すると返信があり、4日朝になって、公式サイトでリリースを開示し、そのうえで改めて質問があれば回答すると再度返信があった。
公式サイトでは、「弊社新卒採用手続に関するお詫びと対応について」と題して、佐々木CEO名で経緯の説明や謝罪を行った。
それによると、新卒応募者の採用選考プロセスでは、複数回の個別面談などを経て、4月から9月までの間に順次、内々定を出し、計47人になった。そして、採用内定に向けて、最終の採用選考プロセスを9月に実施し、その最終評価に基づき、10月2日に26人を採用内定とした。
一方で、このプロセスについて、次のように明かした。
「弊社は、内々定後も採用選考プロセスを継続している点や、最終の採用選考プロセスの評価によっては内々定を取り消す可能性がある点を十分にご説明しておりませんでした。この点については、内々定者の方々への配慮を大きく欠き、その結果、内々定者の方々へ多大なる混乱とご迷惑をお掛けするに至ったものであり、弊社側に問題があったものと真摯に反省しております。誠に申し訳ございませんでした」
その原因については、こう分析した。
「新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており、更には選考プロセスに関して就職活動を行う学生の皆様への必要十分な説明も欠いていたことが挙げられます。また経営陣においても、上記運用への統率が不十分であったという運営体制の不備があったものと考えております」
内々定を取り消した21人対しては、「今後、最大限の誠意をもって個別にご対応させていただく為、既に弊社よりお詫びのご連絡を開始いたしております」としている。
そして、次のように再発防止策に取り組むとした。
「弊社は、今回の事案の発生を重く受け止めており、弊社の採用活動そのものを見直し、今後、外部専門家として人事コンサルタント等の有識者のご意見も取り入れながら、採用選考プロセスの再構築を行います。また同時に、採用担当者等への再教育を徹底することにより、二度とこのような事態を招くことのないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいります」
https://youtu.be/gG36F30nvlA
11/4(木) 11:14
https://news.yahoo.co.jp/articles/6ac2f254d798cd95e7ea608ba14ab27ed414fd00 >>947
違法ではないが慰謝料が発生する案件
文句は言っても問題ないぞw >>934
ほへー。エンジニアなんてコミュ力ないのにねえ >>945
不景気じゃないぞ
マンション売れまくってるし 内々定って言ってるのは会社の方で
学生側は内定とったと思ってるってことか 誠意って1000万くらいよこせとしか思えんな
今更こんな企業で働きたいわけがないしやり直さないといけないんだから 内々定取り消しが即法律違反か?というとそうではないよね?
学生が卒業できなかった、企業業績悪化で採用困難、とかどうしようもない理由で取り消しになることはあるから、一律法律違反で罰則、とかは設けられんと思う。
ただ、過去の状況や、社会通年的に、今回のニュースみたいな状況での大量取り消しはきいたことがない。これが悪質なのか、企業の説明不足なだけととるかはわからん。
本気でやるなら裁判して判例作ればいい。 >>1
そんなに雇うな半分に切れって社長の一声が有ったんだろw >>951
>>952
学生が内定蹴るのが良くてなんで企業が内々定蹴るのがいかんのだ
ゆとりかよ 何で就職活動終了直前までの無条件大量キープが可能だと思ったんだろうな この規模でこの人数取るつもりだったなんて
テレアポとか飛び込み営業の捨て駒だろうなー
と容易に想像つく 内定はゴールでもスタートでもないと自覚すればいいと思うけど まぁ新卒にこの扱いは一年分の学費アンド生活費プラスアルファが妥当やな。 結果論だけど入社しなくて良かったと思う
心と体を壊す前で良かったと考えるべき
これから10月たいへんだけど、、、 >>964
内定も内々定も企業側が「あなたうちの採用試験に合格したよ」ってだけであって、
採用される側が「あなたの企業に勤めることを決めたよ」って状態ではないからね まーでも新卒を捨て駒として見てない企業って日本だとレアだから
結局、ジャップスおつかれ、という事よな
衰退は止まらん 応募して来てくれた就活生のことを思いやれない
どんな騒ぎになるか予測も出来てない
1番基本的な部分が全然なってないな
なんつーか、ある種の知的障害のような 47人は多すぎだよ
元から落とす前提で多めに取ってたと思われても仕方ない コロナで景気悪くなったから言われたら終わりやろ
政府が粉飾してるだけであらゆる業界が瀕死だしな 内定取消の人に対して1人慰謝料200〜300万ぐらい払えば鎮火するじゃないかね それ
こんな会社やめとけ
約束も守れないんだから入ったらもっと酷いかもしれんぞ まぁうっかり入っちゃう前にわかって良かったと思おうw 資金調達の過程での条件なんじゃないかね
新卒50人育てて業績上げられますか?みたいなので
新卒減らして中途採用強化に舵を切っただけに見える >>974
この時期じゃなければその考え方も出来るんだろうけどな…
内定貰った新卒も可哀想だわ >>978
抜ける学生がもっといると思ったんじゃないの?
たまに私大で多めにとりすぎて定員よりすごく多い学年とかあったじゃん
大学は金もらう側だからいいけど 内定がどうこうとかよりそもそも潰れる企業も増えそうな時代だし仕方ないじゃん
そんなに文句言うほど能力あるなら時間もったいないから次探せよ >>964
だから「違法じゃない」って言ってるだろw
損害賠償が発生する可能性があるだけだ 来年以降の採用活動が地獄になるだけなのに、こんな鬼畜な所業、よーやるわ こんなの氷河期だとよくある話だったけどいちいちニュースになるんだなー 新卒とはいえ、50人もいたら人件費年3億以上いくだろ。
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